При начислении заработной платы работодатели обязаны соблюдать принципы, правила и процедуры установления заработной платы в соотношении с иерархией должностей в бюджетной сфере, которые регулируются Законом № 270 от 23.11.2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере.
В тоже время, как показывает практика ошибки (нарушения) при начислении заработной платы допускаются работодателем.
Давайте разберемся каким хитрым способом работодатель вычисляет заработную плату для каждого работника по отдельности и каким способом определяет цену оплаты труда.
В первую очередь нам нужно будет открыть Закон № 270 от 23.11.2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере и определить к какой сфере относиться ваша деятельность.
Статья 7. Регистр должностей бюджетной сферы
(1) Регистр должностей бюджетной сферы включает восемь групп занятий, соответствующих областям деятельности в бюджетной сфере, кодируемых буквами следующим образом:
1) Государственное управление (А);
2) Правосудие (B);
3) Национальная оборона (C);
4) Общественный порядок и государственная безопасность (D);
5) Образование и исследования (E);
6) Культура, молодежь и спорт (F);
7) Социальная помощь и здравоохранение (G);
8) Комплексные должности (H).
Каждая группа занятий включает несколько подгрупп должностей, сгруппированных по ряду общих признаков. Подгруппы должностей кодируются по букве, соответствующей группе занятий, и имеют соответствующий порядковый номер.
В каждой подгруппе должностей конкретизированы соответствующие данной категории должности, каждой из которых соответствует уникальный цифровой код.
Группы занятий, подгруппы должностей и должности бюджетной сферы, включенные в регистр, указанный в части (1) настоящей статьи, описаны в приложениях 3–10.
Статья 9. Шкала оплаты труда
(1) Шкала оплаты труда в бюджетной сфере обеспечивает установление в соответствии с иерархией должностей основной заработной платы по каждой должности.
(2) Шкала оплаты труда, приведенная в приложении 1, включает уровни оплаты труда, классы оплаты труда и коэффициенты оплаты труда.
(3) Коэффициент сжатия для основных заработных плат в бюджетной сфере составляет 1 к 15.
В соответствии со ст. 7 Закона № 270 от 23.11.2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере определен регистр должностей в которую включены восемь групп занятий, соответствующих областям деятельности в бюджетной сфере, кодируемых буквами описанных в приложениях №3-10:
Приложение №3
Приложение №4
Приложение №5
Приложение №6
Приложение №7
Приложение №8
Приложение №9
Приложение №10
В соответствии со ст. 9 Закона № 270 от 23.11.2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере установлена шкала оплаты труда, которая обеспечивает установление в соответствии с иерархией должностей основной заработной платы по каждой должности, которая описана в Приложение №1.
Если вы занимаете государственную должность, то понадобится Приложение №2 для того чтобы рассчитать месячную надбавку за профессиональный уровень.
ВАЖНО! Для определения размера оплаты труда для соответствующей профессии нужно применять Приложения №3-10, чтобы определить «класс оплаты труда» и «коэффициент оплаты труда», если вы занимаете государственную должность — Приложение №2, в случае наличии стажа более двух лет — Приложение №1.
Класс оплаты труда – уровень расположения должности в общей иерархии должностей шкалы оплаты труда, которому соответствует один из коэффициентов оплаты труда.
Коэффициент оплаты труда – числовое выражение, соответствующее классу оплаты труда. На основе данного коэффициента рассчитывается основная заработная плата по каждой должности.
Ступень оплаты труда – уровень основной заработной платы по должности, соотнесенный со стажем работы.
Базовая ставка – значение, соответствующее в шкале оплаты труда коэффициенту оплаты труда 1,00.
Если у вас имеется стаж работы, нужно будет применить ч. (6) ст. 12 Закона № 270 от 23.11.2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере при расчете заработной платы.
Статья 12. Основная заработная плата
(6) Ступенями оплаты труда в соответствии со стажем работы являются:
a) I ступень – от 0 до 2 лет – соответствует классу оплаты труда, указанному для соответствующей должности согласно приложениям 3–10;
b) II ступень – от 2 до 5 лет – к классу оплаты труда, предусмотренному для I ступени, добавляются два последовательных класса оплаты труда;
c) III ступень – от 5 до 10 лет – к классу оплаты труда, предусмотренному для I ступени, добавляются три последовательных класса оплаты труда;
d) IV ступень – от 10 до 15 лет – к классу оплаты труда, предусмотренному для I ступени, добавляются четыре последовательных класса оплаты труда;
e) V ступень – от 15 до 20 лет – к классу оплаты труда, предусмотренному для I ступени, добавляются пять последовательных классов оплаты труда;
f) VI ступень – более 20 лет – к классу оплаты труда, предусмотренному для I ступени, добавляются шесть последовательных классов оплаты труда.
Пример. Работник на предприятии имеет трудовой стаж 5 лет на должности слесаря, т.е. в соответствии с п. с) ч. (6) ст. 12 Закона № 270 от 23.11.2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, работодатель при определении размера оплаты труда должен добавить три последовательных класса оплаты труда.
Для того, чтобы вам было понятнее приведу реальный пример для определения размера оплаты труда например возьмем из группы занятий: «Комплексные должности (H)» — Приложение №10.
Положения настоящего приложения распространяются на специализированные, технические, вспомогательные и рабочие должности, которые не встречаются в других приложениях, относятся и могут устанавливаться во всех областях деятельности, во всех бюджетных единицах согласно таблице.
Вернемся ранее упомянутой должности слесаря, сделаем расчет оплаты труда для этой должности.
| Код должности | Название должности | Класс заработной платы | Коэффициент заработной платы |
|---|---|---|---|
| H6169 | Слесарь | 17 | 1,40 |
Обращаем внимание на «класс заработной платы» и «коэффициент заработной платы», что нам пригодится для определения размера оплаты труда для данной должности.
ВАЖНО! Для расчета заработной платы работников бюджетной сферы с 1 января 2022 года в соответствии с положениями Закона о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере № 270/2018 устанавливается основная базовая ставка в размере в размере 1900 леев для персонала, который согласно приложениям к Закону о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере № 270/2018 относится к классам оплаты труда с 1-го по 25-й.
Задача 1. Рассчитать размер оплаты труда для слесаря без стажа работы на 2022 год.
Чтобы определить размер оплаты труда для слесаря без стажа работы нам достаточно будет открыть Приложение №10.
Решение 1. Умножаем «базовую ставку» утвержденный для расчета заработной платы работников бюджетной сферы с 1 января 2022 года (1900 лей) на «коэффициент заработной платы» и получаем размер заработной платы, т.е. 1900 лей x 1,40=2660 лей без удержания налогов.
Задача 2. Рассчитать размер оплаты труда для слесаря со стажем работы (пять лет) на 2022 год.
Как выше говорилось, чтобы определить размер оплаты труда для слесаря со стажем работы (пять лет), при определении размера оплаты труда нам нужно будет добавить еще три последовательных класса оплаты труда в соответствии с п. с) ч. (6) ст. 12 Закона № 270 от 23.11.2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере.
Шкала оплаты труда (Приложение №1)
| Уровень оплаты труда | Класс оплаты труда | Коэффициент оплаты труда | Уровень оплаты труда | Класс оплаты труда | Коэффициент оплаты труда | Уровень оплаты труда | Класс оплаты труда | Коэффициент оплаты труда | Уровень оплаты труда | Класс оплаты труда | Коэффициент оплаты труда | Уровень оплаты труда | Класс оплаты труда | Коэффициент оплаты труда |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1 | 1,00 | 4 | 27 | 1,72 | 6 | 53 | 2,97 | 8 | 79 | 5,11 | 10 | 105 | 8,80 |
| 1 | 2 | 1,02 | 4 | 28 | 1,76 | 6 | 54 | 3,03 | 8 | 80 | 5,22 | 10 | 106 | 8,98 |
| 1 | 3 | 1,04 | 4 | 29 | 1,80 | 6 | 55 | 3,09 | 8 | 81 | 5,33 | 10 | 107 | 9,17 |
| 1 | 4 | 1,06 | 4 | 30 | 1,83 | 6 | 56 | 3,16 | 8 | 82 | 5,44 | 10 | 108 | 9,37 |
| 1 | 5 | 1,09 | 4 | 31 | 1,87 | 6 | 57 | 3,23 | 8 | 83 | 5,55 | 10 | 109 | 9,57 |
| 1 | 6 | 1,11 | 4 | 32 | 1,91 | 6 | 58 | 3,29 | 8 | 84 | 5,67 | 10 | 110 | 9,77 |
| 1 | 7 | 1,13 | 4 | 33 | 1,95 | 6 | 59 | 3,36 | 8 | 85 | 5,79 | 10 | 111 | 9,97 |
| 1 | 8 | 1,16 | 4 | 34 | 1,99 | 6 | 60 | 3,43 | 8 | 86 | 5,91 | 11 | 112 | 10,19 |
| 2 | 9 | 1,18 | 4 | 35 | 2,04 | 6 | 61 | 3,51 | 8 | 87 | 6,04 | 11 | 113 | 10,40 |
| 2 | 10 | 1,21 | 5 | 36 | 2,08 | 6 | 62 | 3,58 | 8 | 88 | 6,17 | 11 | 114 | 10,62 |
| 2 | 11 | 1,23 | 5 | 37 | 2,12 | 6 | 63 | 3,66 | 8 | 89 | 6,30 | 11 | 115 | 10,85 |
| 2 | 12 | 1,26 | 5 | 38 | 2,17 | 6 | 64 | 3,73 | 9 | 90 | 6,43 | 11 | 116 | 11,07 |
| 2 | 13 | 1,29 | 5 | 39 | 2,21 | 7 | 65 | 3,81 | 9 | 91 | 6,57 | 11 | 117 | 11,31 |
| 2 | 14 | 1,31 | 5 | 40 | 2,26 | 7 | 66 | 3,89 | 9 | 92 | 6,70 | 11 | 118 | 11,55 |
| 2 | 15 | 1,34 | 5 | 41 | 2,31 | 7 | 67 | 3,98 | 9 | 93 | 6,85 | 11 | 119 | 11,79 |
| 2 | 16 | 1,37 | 5 | 42 | 2,36 | 7 | 68 | 4,06 | 9 | 94 | 6,99 | 11 | 120 | 12,04 |
| 3 | 17 | 1,40 | 5 | 43 | 2,41 | 7 | 69 | 4,14 | 9 | 95 | 7,14 | 11 | 121 | 12,29 |
| 3 | 18 | 1,43 | 5 | 44 | 2,46 | 7 | 70 | 4,23 | 9 | 96 | 7,29 | 11 | 122 | 12,55 |
| 3 | 19 | 1,46 | 5 | 45 | 2,51 | 7 | 71 | 4,32 | 9 | 97 | 7,44 | 12 | 123 | 12,82 |
| 3 | 20 | 1,49 | 5 | 46 | 2,56 | 7 | 72 | 4,41 | 9 | 98 | 7,60 | 12 | 124 | 13,09 |
| 3 | 21 | 1,52 | 5 | 47 | 2,62 | 7 | 73 | 4,51 | 9 | 99 | 7,76 | 12 | 125 | 13,37 |
| 3 | 22 | 1,55 | 5 | 48 | 2,67 | 7 | 74 | 4,60 | 9 | 100 | 7,93 | 12 | 126 | 13,65 |
| 3 | 23 | 1,58 | 6 | 49 | 2,73 | 7 | 75 | 4,70 | 9 | 101 | 8,09 | 12 | 127 | 13,94 |
| 3 | 24 | 1,62 | 6 | 50 | 2,79 | 7 | 76 | 4,80 | 10 | 102 | 8,26 | 12 | 128 | 14,23 |
| 3 | 25 | 1,65 | 6 | 51 | 2,84 | 7 | 77 | 4,90 | 10 | 103 | 8,44 | 12 | 129 | 14,53 |
| 4 | 26 | 1,69 | 6 | 52 | 2,90 | 8 | 78 | 5,00 | 10 | 104 | 8,62 | 12 | 130 | 15,00 |
Решение 1. В «класс заработной платы» прибавляем два последовательны класса соответствующий стажу (пять лет), т.е. 17 + 3 = 20
c) III ступень – от 5 до 10 лет – к классу оплаты труда, предусмотренному для I ступени, добавляются три последовательных класса оплаты труда;
Открываем Приложение №1 и смотрим «класс оплаты» — 20 и «коэффициент оплаты» соответствующий для класса оплаты, в нашем случае 1,49.
Умножаем «базовую ставку» утвержденный для расчета заработной платы работников бюджетной сферы с 1 января 2022 года (1900 лей) на «коэффициент оплаты» и получаем размер заработной платы, т.е. 1900 лей x 1,49 = 2831 лея без удержания налогов.
Если у вас не получилось самостоятельно разобраться и рассчитать размер оплаты труда для вашей профессии, то напишите в комментариях фразу: оплата труда — «ваша профессия/должность» и я сделаю расчет заработной платы для вашей профессии и напишу в комментариях.
