ИТД может быть расторгнут по обстоятельствам, не связанным с инициативой работника или работодателя. Приведем наиболее частые основания для прекращения трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
| Конкретная ситуация | Особенности прекращения ИТД | Норма ТК |
|---|---|---|
| Истечение действия срочного ИТД | Прекращение ИТД со дня, указанного в договоре | ст. 82 п. f) |
| Досрочный выход на работу основного работника | ИТД, заключенный на время исполнения трудовых обязанностей работника, действие ИТД которого приостановлено или который находится в соответствующем отпуске (ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком и др.), прекращается а день возвращения этого работника на работу | ст. 83 ч. (3) |
| Завершение работ, предусмотренных ИТД | Прекращение ИТД со дня завершения работ, предусмотренных договором | ст. 82 п. g) |
| Завершение сезонных работ в соответствии с ИТД | Прекращение ИТД со дня завершения сезона, указанного в до-говоре | ст. 82 п. h) |
| Смерть работника | Приказ о прекращении ИТД издается в день получения работодателем документа, подтверждающего факт смерти работника. Дата издания приказа фактически будет более поздней, чем дата увольнения (дата смерти) сотрудника | ст. 82 п. a) |
Если по истечении действия срочного ИТД ни одна из сторон не потребовала его прекращения и трудовые отношения фактически продолжаются, договор считается продленным на неопределенный срок.
Окончательный расчет при прекращении ИТД
Окончательный расчет при прекращении трудовых отношений в соответствии со ст. 143 ТК всегда совершается в последний рабочий день.
Работник получает:
- заработную плату за уже отработанные дни:
- компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска:
- дополнительное выходное пособие, если оно предусмотрено нормативными актами предприятия, ИТД или соглашением сторон.
В последишь день выплачиваются все суммы, кроме спорных (у работодателя должно быть обоснование того, что невыплаченные суммы являются спорными).
При невыплате расчета работодатель может быть оштрафован в соответствии с Кодексом Республики Молдова о правонарушениях.
Нарушение трудового законодательства, связанное с непредоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных законом, согласно ст. 55 ч. (1) п. g) Кодекса о правонарушениях влечет наложение штрафных санкций на физических лиц в размере от 30 до 60 условных единиц, на должностных лиц — в размере от 70 до 120 условных единиц и на юридических лиц — в размере от 150 до 240 условных единиц.
1 условная, единица = 50 леям.
В случае прекращения трудовых отношений без законного основания, а также в случае нарушения порядка увольнения, отставки, прекращения ИТД уволенный работник вправе подать заявление в Государственную инспекцию труда и/или в суд с требованием о восстановлении на работе.
Редакция: www.contabilitate.md
