Увольнение — прекращение ИТД по инициативе работодателя
Увольнение — это прекращение ИТД по инициативе работодателя, без согласия работника. Как правило, работодатель инициирует расторжение ИТД по следующим причинам:
- в случае грубых нарушений работником трудовых обязанностей;
- в случае установления несоответствия работника выполняемой работе или по иным причинам, предусмотренным ТК;
- в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности (штата) работников.
Процедура увольнения, вне зависимости от причины, довольно сложна и требует соблюдения многочисленных правил и условий. При несоблюдении требований трудового законодательства и/или допущении малейшей ошибки работник вправе оспорить свое увольнение, обратившись с заявлением в Государственную инспекцию труда и/или в судебную инстанцию.
Рассмотрим, как происходит увольнение работника по инициативе работодателя в разных ситуациях:
Содержание- Увольнение в случае грубых нарушений работником трудовых обязанностей
- Увольнение в случае установления несоответствия работника выполняемой работе или по иным причинам, предусмотренным ТК
- Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников
Увольнение в случае грубых нарушений работником трудовых обязанностей
| Конкретная ситуация | Особенности прекращения ИТД | Норма ТК |
|---|---|---|
| Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные средства или материальные ценности, если эти действия могут служить основанием для утраты доверия работодателя к данному работнику | В связи с утратой доверия возможно увольнение только работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.) | ст. 86 ч. (1) п. k) |
| Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения | В случае пребывания работника на своем рабочем месте или на территории предприятия либо объекта (где по поручению работодателя он должен выполнять свою трудовую функцию) в состоянии опьянения, если данный факт был официально зафиксирован (справкой из наркологического диспансера или актом комиссии) | ст. 86 ч. (1) п. i) |
| Неоднократное нарушение в течение года трудовых обязанностей | Неоднократное (два раза и более) неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он ранее привлекался к дисциплинарной ответственности | ст. 86 ч. (1) п. g) |
| Отсутствие на работе без уважительных причин в течение четырех часов подряд (без учета перерыва для питания) в течение рабочего дня | Зафиксированное отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня (докладная записка непосредственного руководителя или лица, отвечающего за учет рабочего времени; табель учета рабочего времени; объяснительная записка работника и другие подтверждающие документы) - 1 | ст. 86 ч. (1) п. h) |
1 — Иногда это может быть ответ пограничников о том, что работник покинул территорию страны.
ВАЖНО! При увольнении за грубое нарушение работником трудовых обязанностей работодатель должен доказать наличие соответствующих оснований для увольнения.
Увольнение в случае установления несоответствия работника выполняемой работе или по иным причинам, предусмотренным ТК
| Конкретная ситуация | Особенности прекращения ИТД | Норма ТК |
|---|---|---|
| Установлен факт несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья | Наличие медицинского заключения необходимо для подтверждения факта несоответствия работника выполняемой работе | ст. 86 ч. (1) п. d) |
| Установлен факт несоответствия работ-ника занимаемой должности в течение испытательного срока | Неудовлетворительный результат устанавливается работодателем, трудовое законодательство не содержит критериев оценки работы во время прохождения работником испытательного срока | ст. 63 ч. (2) |
| С работником, работающим по совместительству | ИТД с совместителем расторгается в случае заключения ИТД с другим лицом, для которого данная профессия, специальность или должность будет являться основной | ст. 86 ч. (1) п. s) |
| Работник достиг пенсионного возраста | Получение работником статуса пенсионера по возрасту является основанием для расторжения ИТД с уведомлением его за 14 дней (ст. 184 ч. (1) п. с) ТК) | ст. 86 ч. (1) п. у/1) |
| Перевод работника на другое предприятие | Необходимо письменное согласие обоих работодателей и заявление работника о переводе на другое предприятие, с соблюдением требований ст. 88/1ТК | ст. 86 ч. (1) п. u) |
| Увольнение руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера | При смене собственника предприятия новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть ИТД с руководителем предприятия, его заместителями и главным бухгалтером | ст. 86 ч. (1) п. f), ст. 185 ч. (1) |
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение требований ст. 88 ТК, иначе сокращение может быть признано незаконным.
Процедура увольнения работников при сокращении предусматривает следующие действия:
| Действия работодателя | Примечание |
|---|---|
| Издание приказа о сокращении численности (штата) работников | Приказ составляется в произвольной письменной форме. В нем необходимо указать:
|
| Определение категорий работников, которые имеют преимущественное право остаться на работе | Перечень работников, которые имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении:
|
| Письменное извещение работников | Работники письменно извещаются о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения с одновременным предложением другого места работы (должности) на данном предприятии (при условии, что такое место работы (должность) существует на предприятии, а извещенный работник соответствует требованиям, необходимым для его замещения) согласно ст. 88 ч. (1) п. c) ТК |
| Предоставление увольняемым работникам одного рабочего дня в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска другой работы | Приказ издается согласно письменному заявлению работника с установлением конкретных дней или графика выходных дней |
| Уведомление агентства занятости населения | Информация об увольняемых работниках предоставляется агентству занятости населения за два месяца до увольнения |
Работодатель должен обратиться за консультативным мнением по поводу увольнения работников в профсоюзный орган, если на предприятии есть профсоюзный комитет.
По истечении двухмесячного срока после предварительного извещения издается приказ об увольнении работника (работников). В этот срок не включаются периоды нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном и медицинском отпуске.
В приказе нужно отразить основание для увольнения с указанием соответствующей статьи ТК, ее части, пункта и подпункта. Например, «…se concediază în legătură cu reducerea statelor de personal, conform art. 86 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, din data de 23.11.2021».
Работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности (штата) работников, гарантируется выплата выходного пособия:
- за первый месяц — в размере суммированного среднего размера одной недельной заработной платы за каждый полный год, проработанный на данном предприятии, но не более шести средних месячных заработных плат и не менее одной средней месячной заработной платы;
- за второй месяц — в размере среднемесячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено;
- за третий месяц — в размере среднемесячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено. При ликвидации предприятия выплата сумм, связанных с увольнением работника, осуществляется полностью за все три месяца в день его увольнения.
ВАЖНО! Сокращенное рабочее место не может быть восстановлено в штате предприятия в течение календарного года, в котором имело место увольнение работника, его занимавшего.
Редакция: www.contabilitate.md