Каждый работник имеет право на отставку — расторжение ИТД по собственной инициативе. Рассмотрим нюансы процедуры увольнения по желанию работника в разных ситуациях.
| Конкретная ситуация прекращения ИТД и норма ТК | Особенности прекращения ИТД |
|---|---|
| По инициативе работника — ст. 85 ч. (1) | Письменное заявление работника за 14 календарных дней до расторжения договора |
| По инициативе работника — руководителя предприятия (филиала или представительства); заместителя руководителя; главного бухгалтера — ст. 85 ч. (4/1) | Письменное заявление работника за один месяц до расторжения договора |
| По инициативе работника (в особых случаях) — ст. 85 ч. (2) | Работодатель обязан принять заявление работника и прекратить трудовые отношения в срок, указанный в заявлении, в случаях:
|
| По инициативе работника (без отработки) — ст. 85 ч. (3/1) | По письменному соглашению сторон ИТД может быть расторгнут без отработки |
При отставке работник должен подать заявление на имя работодателя в соответствии с порядком, предусмотренным ст. 85 ТК.
ВАЖНО! В заявлении работнику нужно написать о своем желании уволиться: «Прошу уволить меня по собственному желанию…» .
Заявление на увольнение должно содержать точную дату, которая будет считаться последним рабочим днем. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации заявления.
Пример 1. Заявление на увольнение, с отработкой 14 дней, зарегистрировано 1 ноября 2021 года. Последним рабочим днем работника будет 15 ноября 2021 года.
Пример 2. Заявление на увольнение, по согласованию сторон без отработки, зарегистрировано 1 ноября 2021 года. Последним рабочим днем работника будет 2 ноября 2021 года.
Если в период отработки работник передумает уволиться, он вправе в течение 7 календарных дней написать заявление об аннулировании первого заявления, а работодатель обязан принять данное заявление и аннулировать первое, если не был заключен ИТД с другим лицом, которое будет принято на данную должность.
ВАЖНО! Работодатель не имеет права назначить работнику сроки отработки, превышающие установленные в ст. 85 ТК. Решение работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными и не имеют юридических последствий.
Если работодатель отказывается принимать заявление об отставке, работнику рекомендуется:
- зарегистрировать заявление в секретариате предприятия, отделе кадров либо у лица, отвечающего за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции, сделать его копию и попросить сотрудника, зарегистрировавшего заявление, проставить на копии дату и номер заявления, а также свои Ф.И.О., должность и подпись;
- отправить заявление почтой (заказным письмом с уведомлением о вручении) или экспресс-доставкой. И в том, и в другом случае к письму следует приложить опись вложения. Дата вручения письма работодателю будет считаться датой регистрации заявления.
Тем самым у работника сохраняются доказательства того, что он предупредил работодателя о своем увольнении в установленный срок.
Если работник написал заявление об увольнении и заболел или находится в отпуске, то трудовые отношения должны быть прекращены в соответствии с заявлением. В случае продолжения трудовой деятельности по истечении сроков указанных в ст. 85 частях (1), (2) и (41), заявление считается недействительным.
В то же время работодатель и работник могут прийти к соглашению о пересмотре даты прекращения трудовых отношений. В этом случае работник подает другое заявление об отставке либо стороны подписывают новое соглашение о прекращении ИТД.
Редакция: www.contabilitate.md
