Каждый гражданин страны имеет право на труд, который свободно выбирает или на который соглашается без принуждения, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий. Принудительный труд запрещен.
Свое право на труд граждане реализуют, вступая с предприятиями в трудовые отношения, которые рано или поздно могут прекратиться по разным причинам или основаниям.
Прекращение действия индивидуального трудового договора (далее — ИТД) прерывает трудовые правоотношения, ранее возникшие из данного договора. В трудовом законодательстве при этом используются три понятия: прекращение индивидуального трудового договора, отставка и увольнение.
Основания для прекращения ИТД перечислены в ст. 81 Трудового кодекса (далее ТК), среди них:
- по инициативе одной из сторон, в том числе:
по инициативе работника — отставка (ст. 85 ТК);
по инициативе работодателя — увольнение (ст. 86 ТК);
- по письменному соглашению сторон — прекращение ИТД (ст. 821 ТК);
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — прекращение ИТД (ст. 82, 305 и 310 ТК).
