Всем начинающим рабочим в Молдове интересно, каким хитрым способом их работодатель и бухгалтер рассчитывают им заработную плату. Правительством Республики Молдова был разработан Закон № 270 от 23-11-2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, в котором все четко описано. В этой статье мы будем разбираться, как все-таки это работает.
Первым шагом, что мы сделаем это откроем Закон № 270 от 23-11-2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере и изучим.
Далее обратите внимание на:
Статья 7. Регистр должностей бюджетной сферы
(1) Регистр должностей бюджетной сферы включает восемь групп занятий, соответствующих областям деятельности в бюджетной сфере, кодируемых буквами следующим образом:
1) Государственное управление (А);
2) Правосудие (B);
3) Национальная оборона (C);
4) Общественный порядок и государственная безопасность (D);
5) Образование и исследования (E);
6) Культура, молодежь и спорт (F);
7) Социальная помощь и здравоохранение (G);
8) Комплексные должности (H).
(2) Каждая группа занятий включает несколько подгрупп должностей, сгруппированных по ряду общих признаков. Подгруппы должностей кодируются по букве, соответствующей группе занятий, и имеют соответствующий порядковый номер.
(3) В каждой подгруппе должностей конкретизированы соответствующие данной категории должности, каждой из которых соответствует уникальный цифровой код.
(4) Группы занятий, подгруппы должностей и должности бюджетной сферы, включенные в регистр, указанный в части (1) настоящей статьи, описаны в приложениях 3–10.
Статья 9. Шкала оплаты труда
(1) Шкала оплаты труда в бюджетной сфере обеспечивает установление в соответствии с иерархией должностей основной заработной платы по каждой должности.
(2) Шкала оплаты труда, приведенная в приложении №1, включает уровни оплаты труда, классы оплаты труда и коэффициенты оплаты труда.
Из статей 7 и 9 Закона о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере мы узнаем, что есть регистр должностей бюджетной сферы, который включает восемь групп занятий и описаны в приложениях №3–10, а в приложении №1, есть шкала оплаты труда в бюджетной сфере, которая обеспечивает установление в соответствии с иерархией должностей основной заработной платы по каждой должности.
Вывод: для того, чтобы рассчитать заработную плату для определенной должности мы должны пользоваться приложениями №3-10 для определения «класса оплаты труда» и «коэффициент оплаты труда», а также приложением №1 в особых случаях, о которых я напишу в следующей статье.
Пример: Нам нужно определить заработную плату учителю, который устроился на работу в лицей после педагогического колледжа или университета.
Первый шаг: откроем Кодекс РМ об образовании, чтобы более детально определиться, что значит «учитель лицея».
Нам нужно обратить внимание на следующее:
Статья 53. Категории персонала
3) В сфере общего образования педагогический персонал составляют:
c) в гимназическом и лицейском образовании – преподаватель, психолог, психопедагог, социальный педагог, вспомогательный педагогический работник, руководитель кружка;
Согласно п. с) ч. 3) ст. 53 Кодекса РМ об образовании, для педагогического персонала в лицейском образовании правильно применить термин «преподаватель» вместо «учитель».
Второй шаг: открываем приложение №7 «Образование и исследования (E)» и находим должность «преподаватель», в приложении №7 указанно более детально «Преподаватель учреждений общего и профессионально-технического образования».
| E4018 | Преподаватель учреждений общего и профессионально-технического образования | 56 | 3,16 |
Как выше говорилось, нам нужно было определить «класс оплаты труда» и «коэффициент оплаты труда», что мы и сделали.
Последний шаг: умножаем базовую ставку на коэффициент оплаты труда и получаем заработную плату. С первого января 2020 года базовая ставка для педагогического персонала составляет 1750,00 лей.
1750,00*3,16=5530лей – заработная плата преподавателя-новичка, который только, что устроился в лицей на работу не вычитая суммы взносов обязательного государственного социального страхования, обязательного медицинского страхования и подоходного налога.
Спасибо за внимание!
(Информация актуальна на момент выхода данной статьи)
