Прекращение ИТД по соглашению сторон в РМ

Работник и работодатель могут в лю­бой момент прекратить действие ИТД по письменному соглашению сторон на основании ст. 82¹ ТК.

В данном случае не имеет значения, по чьей инициативе и по какой причине договор будет расторгнут. Обе стороны должны быть согласны с расторжением ИТД, включая согласие по поводу даты прекращения трудовых отношений и выплаты различных компенсаций.

При достижении обоюдной догово­ренности работника и работодателя о прекращении трудовых отношений за­явление работника об отзыве письмен­ного соглашения не будет иметь юри­дических последствий. Его аннулиро­вание возможно только при взаимном согласии сторон и письменном оформ­лении такого согласия.