1042/19.09.2007 Hotărîre pentru aprobarea Regulamentului cu privire la reconversia profesională şi adaptarea socială a militarilor care îndeplinesc serviciul militar prin contract şi a cetăţenilor trecuţi în rezervă (retragere)

GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA

H O T Ă R Î R E

pentru aprobarea Regulamentului cu privire la reconversia profesională

şi adaptarea socială a militarilor care îndeplinesc serviciul militar prin

contract  şi  a  cetăţenilor  trecuţi  în  rezervă  (retragere)

nr. 1042  din  19.09.2007

 (în vigoare 28.09.2007) 

Monitorul Oficial nr.153-156 art.1087 din 28.09.2007

* * *

În temeiul articolului 22 al Legii nr.162-XVI din 22 iulie 2005 cu privire la statutul militarilor (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.129-131, art.618), Hotărîrii Parlamentului nr.253-XV din 19 iunie 2003 cu privire la adoptarea Concepţiei privind orientarea, pregătirea şi instruirea profesională a resurselor umane (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.155-158, art.640) şi în scopul creării unui sistem de reconversie profesională şi adaptare socială a militarilor prin contract şi a cetăţenilor trecuţi în rezervă (retragere), Guvernul

HOTĂRĂŞTE:

1. Se aprobă Regulamentul cu privire la reconversia profesională şi adaptarea socială a militarilor prin contract şi a cetăţenilor trecuţi în rezervă (retragere) (se anexează).

2. Ministerul Apărării, Ministerul Afacerilor Interne, în comun cu Ministerul Sănătăţii, Muncii şi Protecţiei Sociale şi Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării, vor asigura activitatea în domeniul reconversiei profesionale şi adaptării sociale a militarilor prin contract şi a cetăţenilor trecuţi în rezervă (retragere).

[Pct.2 modificat prin Hot.Guv. nr.783 din 01.08.2018, în vigoare 24.08.2018]

[Pct.2 modificat prin Hot.Guv. nr.925 din 12.12.2012, în vigoare 25.12.2012]

 Aprobat

prin Hotărîrea Guvernului

nr.1042 din 19 septembrie 2007

Notă: În Regulament pe tot parcursul textului, cuvintele “Ministerul Economiei şi Comerţului”, la orice formă gramaticală, se substituie cu cuvintele “Ministerul Sănătăţii, Muncii şi Protecţiei Sociale”, la forma gramaticală corespunzătoare, iar cuvintele “Ministerul Educaţiei şi Tineretului”, la orice formă gramaticală, se substituie cu cuvintele “Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării”, la forma gramaticală corespunzătoare conform Hot.Guv. nr.783 din 01.08.2018, în vigoare 24.08.2018

REGULAMENTUL

cu privire la reconversia profesională şi adaptarea socială a militarilor care îndeplinesc

serviciul militar prin contract şi a cetăţenilor trecuţi în rezervă (retragere)

Regulamentul cu privire la reconversia profesională şi adaptarea socială a militarilor care îndeplinesc serviciul militar prin contract şi a cetăţenilor trecuţi în rezervă (retragere) (în continuare – Regulamentul) stabileşte modul şi condiţiile de organizare, desfăşurare şi finanţare а activităţilor de recalificare, perfecţionare şi a altor forme de pregătire profesională şi adaptare socială a militarilor prin contract şi a cetăţenilor trecuţi din serviciul militar prin contract în rezervă (retragere).

I. DISPOZIŢII GENERALE

1. Reconversia profesională şi adaptarea socială a militarilor constituie un sistem complex de activitate a autorităţilor administraţiei publice centrale de specialitate şi organizaţiilor necomerciale în vederea asigurării garanţiilor sociale privind reintegrarea socioprofesională a militarilor prin contract şi a cetăţenilor trecuţi în rezervă (retragere) (în continuare – militarilor) şi este o verigă importantă a politicii şi strategiei statului în dezvoltarea şi utilizarea potenţialului uman.

[Pct.1 modificat prin Hot.Guv. nr.783 din 01.08.2018, în vigoare 24.08.2018]

2. În sensul prezentului Regulament noţiunile utilizate semnifică:

adaptare socială – sistemul de măsuri care dezvoltă calităţile morale şi contribuie la acomodarea militarilor la cerinţele activităţii în mediul socioprofesional civil;

competenţă profesională – capacitatea realizării activităţilor impuse de locul de muncă la nivelul calitativ specificat în standardul ocupaţional;

minimum garantat de serviciigratuite - consultarea profesională în vederea proiectării carierei civile şi asigurarea informaţiei privind profesiile solicitate pe piaţa forţei de muncă din Moldova;

reconversie profesională – complexul de activităţi desfăşurate în cadrul sistemului de stat instituţionalizat, care contribuie la dezvoltarea abilităţilor profesionale şi permit militarului să desfăşoare activităţi specifice unei ocupaţii sau profesii civile;

 selectare profesională – aprecierea nivelului de pregătire profesională şi a domeniului oportun pentru activitatea militarului/cetăţeanului.

3. Obiectivele de bază ale reconversiei profesionale a militarilor sînt:

1) realizarea politicii statului în domeniul valorificării eficiente a resurselor umane şi asigurarea garanţiilor sociale privind reintegrarea socioprofesională a militarilor;

2) crearea unui sistem de reconversie profesională şi adaptare socială a militarilor prin realizarea în complex a activităţilor de informare profesională, perfecţionare a competenţei profesionale şi încadrarea militarilor în cîmpul muncii sau integrarea lor în domeniul afacerilor;

3) organizarea desfăşurării măsurilor de reconversie profesională şi adaptare socială a militarilor în concordanţă cu restructurarea economică şi mobilitatea socială;

4) coordonarea activităţii organelor de stat şi a organizaţiilor neguvernamentale în vederea asigurării activităţii procesului de reconversie profesională a militarilor;

5) dezvoltarea competenţei profesionale şi utilizarea cunoştinţelor, capacităţilor şi experienţei profesionale a militarilor în domeniile civile;

6) realizarea intereselor profesionale ale militarilor în conformitate cu particularităţile psihofiziologice şi necesităţile pieţei forţei de muncă din Moldova;

7) preîntîmpinarea şomajului în rîndurile cetăţenilor trecuţi în rezervă (retragere) din serviciul militar prin contract, şi asigurarea unui mod de viaţă activ şi util.

4. Reconversia profesională şi adaptarea socială a militarilor se bazează pe următoarele principii:

1) asigurarea drepturilor militarilor în domeniul socioprofesional;

2) utilizarea metodei de realizare şi administrare prin programe de formare, recalificare sau perfecţionare profesională a militarilor;

3) consecvenţa şi coordonarea activităţii tuturor organelor, instituţiilor şi organizaţiilor implicate în procesul de reconversie profesională a militarilor;

4) universalitate cu caracter activ şi benevol din partea militarilor;

5) accesibilitatea şi disponibilitatea activităţii pentru toţi militarii.

5. Metodele de bază ale activităţii de reconversie profesională şi adaptare socială a militarilor sînt:

1) informarea profesională individuală, colectivă, şi în masă a militarilor prin intermediul lecţiilor, discuţiilor, mass-media etc.;

2) consultarea profesională (în alegerea profesiei pentru formare, perfecţionare, recalificare sau pentru încadrarea în muncă);

3) consultarea psihologică (diagnosticul psihologic, psihofiziologic, antrenamentul psihologic, corecţia psihologică);

4) formare, recalificare sau perfecţionare profesională;

5) cercetarea şi utilizarea anchetelor şi chestionarelor speciale etc.

6. Activitatea de reconversie profesională şi adaptare socială a militarilor prevede:

1) asigurarea bazei legislative şi normative a procesului de reintegrare socioprofesională a militarilor, precum şi ajustarea acestui proces la condiţiile economice reale;

2) organizarea şi dirijarea sistemului de reconversie profesională şi adaptare socială a militarilor;

3) asigurarea ştiinţifico-metodică a activităţii de reconversie profesională şi adaptare socială a militarilor.

7. Activitatea de reconversie profesională şi adaptare socială a militarilor se realizează de către structurile militare ale statului, organele şi instituţiile de învăţămînt cu atribuţii în domeniul formării profesionale continue, instituţiile de stat cu atribuţii în domeniul ocupării forţei de muncă, cu implicarea activă a organizaţiilor obşteşti, mass-media etc.

8. Activitatea de reconversie profesională şi adaptarea socială a militarilor se desfăşoară:

1) pînă la eliberarea din serviciul militar prin contract – prin intermediul Ministerului Apărării, Departamentului Trupelor de Carabinieri al Ministerului Afacerilor Interne şi include activitatea de orientare profesională, susţinere psihologică şi perfecţionare a competenţei profesionale a militarilor aflaţi în ultimul an de serviciu militar;

2) după eliberarea din serviciul militar prin contract – prin intermediul Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, instituţiilor de învăţămînt publice ale Ministerului Educaţiei, Culturii şi Cercetării, a altor ministere şi autorităţi administrative centrale, a organizaţiilor necomerciale şi agenţilor economici, indiferent de forma de proprietate, şi include activitatea de:

selectare profesională;

perfecţionare a competenţei profesionale;

plasare pe piaţa forţei de muncă;

consiliere şi/sau asistenţă pentru deschiderea unei afaceri.

[Pct.8 modificat prin Hot.Guv. nr.783 din 01.08.2018, în vigoare 24.08.2018]

[Pct.8 modificat prin Hot.Guv. nr.925 din 12.12.2012, în vigoare 25.12.2012]

9. Domeniile şi specialităţile de calificare, recalificare sau perfecţionare profesională a militarilor se stabilesc în baza studiilor şi analizei pieţei forţei de muncă, precum şi la cererea militarilor.

10. Coordonarea acţiunilor subiecţilor implicaţi în procesul de reconversie profesională şi adaptare socială a militarilor se efectuează de către Consiliul coordonator pe problemele reconversiei profesionale a militarilor, creat prin ordinul comun al structurilor militare din cadrul Forţelor Armate.

II. PROCESUL DE RECONVERSIE PROFESIONALĂ

ŞI ADAPTARE SOCIALĂ A MILITARILOR

11. Procesul de reconversie profesională şi adaptare socială a militarilor include:

1) orientarea profesională şi susţinerea psihologică;

2) perfecţionarea competenţei profesionale;

3) plasarea pe piaţa forţei de muncă sau consilierea în domeniul afacerilor.

12. Orientarea profesională şi susţinerea psihologică a militarilor constituie un complex de activităţi preconizat să acorde asistenţă militarilor în vederea proiectării carierei civile, ţinînd cont de particularităţile individuale ale personalităţii şi schimbările social-economice continue, precum şi pregătirea psihologică a militarilor pentru integrarea în mediul profesional civil.

Orientarea profesională şi susţinerea psihologică a militarilor prevede:

1) informarea profesională a militarilor privind:

cererea şi oferta pieţei forţei de muncă (despre meserii şi profesii, condiţiile de lucru şi salarizare, condiţii impuse de angajatori, dinamica ocupaţiilor);

posibilităţile de angajare în cîmpul muncii sau integrare în domeniul afacerilor;

oportunităţile de perfecţionare a competenţei profesionale şi condiţiile de încadrare în cîmpul muncii după absolvirea cursurilor;

2) acordarea serviciilor de consultare referitor la:

determinarea abilităţilor profesionale individuale şi a posibilităţilor de alegere a unei profesii/meserii civile concrete;

proiectarea activităţii civile şi utilizarea diverselor tehnici de căutare a unui loc de muncă corespunzător;

activitatea necesară pentru alegerea profesiei şi perfecţionarea competenţei profesionale, reieşind din interesele individuale şi situaţia social-economică din ţară;

3) susţinerea psihologică a militarilor în vederea:

adaptării lor la condiţiile sociale reale pentru realizarea carierei profesionale şi diminuarea problemelor psihologice, care împiedică autorealizarea profesională şi socială a personalităţii;

autoaprecierii adecvate, depăşirii situaţiilor de criză şi adaptării la condiţiile activităţii civile;

ameliorării condiţiilor social-psihologice şi promovării competitivităţii pe piaţa forţei de muncă.

13. Perfecţionarea competenţei profesionale a militarilor constituie o verigă importantă a procesului de instruire continuă a resurselor umane şi are ca obiectiv dezvoltarea cunoştinţelor şi abilităţilor profesionale ale militarilor la nivelul calitativ corespunzător cerinţelor unei ocupaţii/profesii civile sau activităţii în domeniul afacerilor.

Procesul de perfecţionare a competenţei profesionale a militarilor include formarea, recalificarea sau perfecţionarea profesională a militarilor şi prevede:

1) monitorizarea pieţei forţei de muncă referitor la necesarul la moment şi de perspectivă al cererii şi ofertei;

2) stabilirea domeniilor şi specialităţilor civile în care urmează a fi calificaţi, recalificaţi sau perfecţionaţi militarii;

3) selectarea, prin concurs, conform cerinţelor legislaţiei în vigoare, a organizaţiilor şi instituţiilor de învăţămînt care vor desfăşura perfecţionarea competenţei profesionale a militarilor;

4) selectarea profesională a militarilor şi crearea grupelor de instruire;

5) perfecţionarea competenţei profesionale a militarilor în domeniile ce corespund cererii şi ofertei pieţei muncii, care va permite încadrarea absolvenţilor cursurilor în cîmpul muncii sau iniţierea unei activităţi de afaceri;

6) asigurarea didactică a procesului de perfecţionare a competenţei profesionale a militarilor (elaborarea planurilor, programelor de învăţămînt, materialelor metodice etc.);

7) organizarea şi monitorizarea procesului de instruire profesională a militarilor;

8) utilizarea în procesul de studii a tehnicilor şi metodicilor intensive;

9) evaluarea nivelului cunoştinţelor şi capacităţilor profesionale ale absolvenţilor cursurilor.

14. Perfecţionarea competenţei profesionale a militarilor se realizează în baza programelor şi planurilor de studii, elaborate şi aprobate, conform legislaţiei în vigoare, şi se desfăşoară de:

1) centrele de reconversie profesională a militarilor;

2) instituţiile de învăţămînt care desfăşoară activitatea de instruire profesională şi dispun de licenţă eliberată în condiţiile legii;

3) agenţiile teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă (pentru persoanele care cad sub incidenţa Legii nr.102-XV din 13 martie 2003 privind ocuparea forţei de muncă şi protecţia socială a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă).

[Pct.14 modificat prin Hot.Guv. nr.783 din 01.08.2018, în vigoare 24.08.2018]

15. Instruirea profesională a militarilor se desfăşoară în grupuri de pînă la 25 de persoane sub formă de cursuri de perfecţionare a competenţei profesionale.

16. Îndreptarea militarilor la cursurile de perfecţionare a competenţei profesionale se efectuează de către unităţile militare şi instituţiile Ministerului Apărării, Departamentului Trupelor de Carabinieri al Ministerului Afacerilor Interne.

[Pct.16 modificat prin Hot.Guv. nr.925 din 12.12.2012, în vigoare 25.12.2012]

17. Înmatricularea militarilor la cursurile de perfecţionare a competenţei profesionale se realizează în baza:

1) cererii personale;

2) îndreptării de la unităţile militare şi instituţiile structurilor militare (în care se indică vechimea în serviciul militar şi garanţiile sociale de care beneficiază militarul);

3) actelor de absolvire a studiilor;

4) copiei buletinului de identitate.

18. Condiţiile de instruire şi examinare a calificării profesionale a militarilor se stabilesc într-un regulament de ordine internă al instituţiei de învăţămînt, coordonat cu Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării şi structurile militare din cadrul Forţelor Armate.

19. Procesul de perfecţionare a competenţei profesionale a militarilor se finalizează prin susţinerea examenelor de calificare. Persoanelor, care au susţinut examenele de calificare, li se eliberează certificate de absolvire a cursurilor.

20. Plasarea militarilor pe piaţa forţei de muncă se desfăşoară conform prevederilor legislaţiei în vigoare prin contact direct cu agenţii economici, sau prin intermediul agenţiilor teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă.

Plasarea militarilor pe piaţa forţei de muncă se desfăşoară la libera alegere a militarilor:

1) după eliberarea din serviciul militar prin contract, fără trecerea cursurilor de perfecţionare a competenţei profesionale;

2) după absolvirea cursurilor de perfecţionare a competenţei profesionale.

[Pct.20 modificat prin Hot.Guv. nr.783 din 01.08.2018, în vigoare 24.08.2018]

III. ORGANIZAREA ŞI DIRIJAREA PROCESULUI DE RECONVERSIE

PROFESIONALĂ ŞI ADAPTAREA SOCIALĂ A MILITARILOR

21. Organizarea şi dirijarea procesului de reconversie profesională şi adaptare socială a militarilor se realizează de către:

1) Ministerul Apărării, în comun cu Ministerul Afacerilor Interne;

2) Ministerul Sănătăţii, Muncii şi Protecţiei Sociale şi Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă;

3) Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării şi instituţiile de învăţămînt implicate agenţiilor teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă în procesul de perfecţionare a competenţei profesionale a militarilor;

4) centrele de reconversie profesională a militarilor.

[Pct.21 modificat prin Hot.Guv. nr.783 din 01.08.2018, în vigoare 24.08.2018]

[Pct.21 modificat prin Hot.Guv. nr.925 din 12.12.2012, în vigoare 25.12.2012]

22. Ministerul Apărării, în colaborare cu Ministerului Afacerilor Interne:

1) elaborează actele normative necesare pentru funcţionarea sistemului de reconversie profesională şi adaptare socială a militarilor;

2) asigură funcţionarea eficientă a procesului de reconversie profesională şi adaptare socială a militarilor în concordanţă cu cerinţele de perfecţionare a competenţei profesionale şi oportunităţile ulterioare de încadrare în cîmpul muncii;

3) monitorizează procesul de reconversie profesională şi adaptare socială a militarilor şi coordonează acţiunile subiecţilor implicaţi în acest proces;

4) perfecţionează procesul de reconversie profesională şi adaptare socială a militarilor, în conformitate cu condiţiile reale din Forţele Armate şi evoluţia pieţei forţei de muncă din Moldova;

5) stabilesc facilităţile militarilor, modul şi condiţiile de desfăşurare a activităţii de reconversie profesională şi adaptare socială a militarilor;

6) selectează şi încheie acorduri sau contracte cu organizaţiile şi instituţiile de învăţămînt pentru desfăşurarea perfecţionării competenţei profesionale a militarilor şi finanţează serviciile prestate de acestea;

7) creează baza de date privind persoanele ce necesită asistenţă în vederea reconversiei profesionale şi adaptării sociale;

8) îndreaptă militarii în instituţiile de învăţămînt, care desfăşoară cursuri de perfecţionare a competenţei profesionale;

9) asigură unităţile militare cu actele normative şi materialele metodologice necesare pentru desfăşurarea activităţilor de reconversie profesională şi adaptare socială a militarilor;

10) desfăşoară monitorizarea cursurilor de perfecţionare a competenţei profesionale a militarilor referitor la îndeplinirea planurilor şi programelor de învăţămînt, respectarea devizului de cheltuieli şi calitatea instruirii;

11) asigură participarea reprezentanţilor săi în cadrul comisiilor de evaluare a nivelului cunoştinţelor şi abilităţilor profesionale ale absolvenţilor cursurilor.

[Pct.22 modificat prin Hot.Guv. nr.925 din 12.12.2012, în vigoare 25.12.2012]

23. Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă:

1) în comun cu Ministerul Apărării şi alte structuri militare, asigură funcţionarea unui sistem informaţional-consultativ unic;

2) prezintă structurilor militare informaţia privind profesiile (meseriile) solicitate pe piaţa forţei de muncă din ţară, domeniile oportune pentru desfăşurarea activităţii de afaceri şi organizaţiile care susţin promovarea businessului mic şi mijlociu în Moldova;

3) acordă asistenţă structurilor militare şi instituţiilor de învăţămînt în vederea armonizării cursurilor de perfecţionare a competenţei profesionale cu specificul economiei locale;

4) susţine procesul de încadrare a cetăţenilor trecuţi în rezervă (retragere) în cîmpul muncii sau în domeniul afacerilor;

5) asigură prestarea serviciilor gratuite în domeniul orientării, formării sau perfecţionării profesionale a cetăţenilor trecuţi în rezervă (retragere), care cad sub incidenţa Legii nr.102-XV din 13 martie 2003 privind ocuparea forţei de muncă şi protecţia socială a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă;

6) participă la evaluarea procesului de reconversie profesională şi adaptare socială a militarilor, stabilind măsuri comune de perfecţionare a acestuia;

7) acordă structurilor militare şi instituţiilor de învăţămînt materiale instructiv-informative şi metodologice privind instruirea profesională a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.

24. Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării:

1) determină strategia de dezvoltare a învăţămîntului profesional şi metodologia perfecţionării competenţei profesionale a militarilor;

2) elaborează indicii de evaluare şi monitorizare în domeniul reconversiei profesionale a militarilor;

3) acreditează instituţiile de învăţămînt, pentru desfăşurarea activităţii de calificare, recalificare sau perfecţionare profesională a militarilor;

4) aprobă planurile şi programele de studii ale instituţiilor de învăţămînt care desfăşoară activitatea de perfecţionare a competenţei profesionale a militarilor;

5) aprobă tipurile actelor de absolvire a cursurilor de perfecţionare a competenţei profesionale a militarilor.

25. Instituţiile de învăţămînt implicate în procesul de perfecţionare a competenţei profesionale a militarilor şi centrele de reconversie profesională a militarilor:

1) alcătuiesc planurile şi programele de instruire şi organizează procesul de perfecţionare a competenţei profesionale a militarilor;

2) desfăşoară selectarea profesională a militarilor îndreptaţi la studii;

3) asigură calitatea înaltă a cunoştinţelor teoretice şi a abilităţilor practice ale militarilor la nivelul calitativ necesar pentru desfăşurarea unei activităţi profesionale civile;

4) creează baza tehnico-materială şi metodico-didactică a procesului de perfecţionare a competenţei profesionale a militarilor în conformitate cu cerinţele contemporane;

5) asigură studierea experienţei avansate şi dobîndirea competenţei profesionale necesare pentru fiecare profesie/meserie studiată;

6) ţin evidenţa frecvenţei şi reuşitei ascultătorilor cursurilor, iar în cazul absenţei nemotivate la cursuri a peste 15% din numărul total de ore şi/sau pentru nereuşită la învăţătură sau încălcarea gravă a regulamentului de ordine internă, poate exmatricula militarul, despre care fapt informează în prealabil organul de stat, care a îndreptat persoana la studii;

7) în cooperare cu structurile militare şi Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării, optimizează procesul de perfecţionare a competenţei profesionale a militarilor;

8) în colaborare cu agenţiile teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă, asigură plasarea absolvenţilor cursurilor pe piaţa forţei de muncă.

26. Consiliul coordonator pe problemele de reconversie profesională a militarilor:

1) monitorizează activitatea de reconversie profesională şi adaptare socială a militarilor şi întreprinde măsurile necesare pentru sporirea eficacităţii;

2) coordonează acţiunile organelor de stat, instituţiilor de învăţămînt şi organizaţiilor neguvernamentale implicate în procesul de reconversie profesională a militarilor;

3) evaluează procesul de instruire profesională a militarilor şi înaintează recomandări privind optimizarea cursurilor organizate;

4) analizează informaţiile privind cererea şi oferta curentă şi de perspectivă a pieţei forţei de muncă şi recomandă domeniile/profesiile utile pentru orientarea şi perfecţionarea competenţei profesionale a militarilor.

IV. GARANŢIILE SOCIALE ALE MILITARILOR ÎN DOMENIUL

RECONVERSIEI PROFESIONALE ŞI ADAPTĂRII SOCIALE

27. Militarii prin contract beneficiază de asistenţă socială în domeniul reconversiei profesionale şi adaptării sociale pe parcursul ultimului an de serviciu militar, sau pe parcursul primilor trei ani după eliberarea din serviciul militar.

28. Militarii prin contract cu vechimea în serviciul militar de la 5 pînă la 10 ani beneficiază de:

1) minimumul garantat gratuit de servicii;

1¹) asigurarea perfecţionării competenţei profesionale pentru o perioadă de pînă la 5 săptămîni de studii;

2) plasarea pe piaţa forţei de muncă.

[Pct.28 completat prin Hot.Guv. nr.690 din 27.12.2019, în vigoare 31.12.2019]

29. Militarii prin contract cu vechimea în serviciul militar de la 10 pînă la 15 ani beneficiază de:

1) minimumul garantat gratuit de servicii;

2) asigurarea perfecţionării competenţei profesionale pentru o perioadă de pînă la 10 săptămîni de studii;

3) plasarea pe piaţa forţei de muncă.

[Pct.29 modificat prin Hot.Guv. nr.690 din 27.12.2019, în vigoare 31.12.2019]

30. Militarii prin contract cu vechimea în serviciul militar mai mult de 15 ani, precum şi cetăţenii trecuţi în rezervă (retragere) în legătură cu starea sănătăţii, sau în urma măsurilor de reorganizare a structurii militare, indiferent de vechimea în serviciul militar, beneficiază de asistenţă gratuită în:

1) orientarea profesională şi susţinerea psihologică;

2) asigurarea perfecţionării competenţei profesionale pentru o perioadă de pînă la 15 săptămîni de studii;

3) plasarea pe piaţa forţei de muncă sau consiliere în domeniul afacerilor.

31. În cazul în care pentru perfecţionarea competenţei profesionale a militarului sînt necesare termene mai mari decît cele de care el beneficiază, cheltuielile suplimentare ocazionate de prelungirea duratei de instruire vor fi achitate de către cetăţeanul care beneficiază de această instruire, agenţii economici care au solicitat atare specialişti, precum şi de alte persoane fizice sau juridice din ţară sau de peste hotare.

32. În cazul exmatriculării militarului de la cursurile de perfecţionare a competenţei profesionale pentru absenţă nemotivată şi/sau pentru nereuşită, sau încălcare gravă a regulamentului de ordine internă al instituţiei de învăţămînt, el restituie organului de stat, care l-a îndreptat la studii, cheltuielile pentru perioada de instruire trecută.

33. În funcţie de posibilităţile sale, organele de stat, organizaţiile şi instituţiile de învăţămînt pot stabili şi alte tipuri de servicii acordate militarilor gratuit sau cu preţ redus.

V. FINANŢAREA ACTIVITĂŢII DE RECONVERSIE PROFESIONALĂ

ŞI ADAPTARE SOCIALĂ A MILITARILOR

34. Cheltuielile pentru activităţile de reconversie profesională şi adaptare socială a militarilor se efectuează din contul şi în limitele alocaţiilor bugetare, aprobate anual Ministerului Apărării, Ministerului Afacerilor Interne, precum şi din alte resurse financiare interne şi/sau externe, în funcţie de programele de formare, recalificare sau perfecţionare profesională a militarilor.

[Pct.34 modificat prin Hot.Guv. nr.925 din 12.12.2012, în vigoare 25.12.2012]

35. Cheltuielile aferente reconversiei profesionale şi adaptării sociale a militarilor includ:

1) salarizarea cadrelor didactice, a muncitorilor calificaţi şi a specialiştilor instituţiilor de învăţămînt implicaţi în procesul de instruire;

2) salarizarea membrilor comisiilor de calificare pentru evaluarea absolvenţilor;

3) cheltuielile de amortizare sau închiriere/subînchiriere a încăperilor şi a utilajului pentru instruirea teoretică şi practică, costul serviciilor comunale, materialelor şi instrumentelor necesare pentru instruire;

4) cheltuielile de transport şi cazare a militarilor îndreptaţi la cursuri în alte localităţi;

5) cheltuielile legate nemijlocit de organizarea reconversiei profesionale şi adaptarea socială a militarilor, prevăzute în contractele de colaborare dintre structurile militare şi instituţiile de învăţămînt sau Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă se constituie din cheltuielile:

a) de procurare şi reparaţie a mijloacelor fixe;

b) legate de deplasările salariaţilor implicaţi în procesul de reconversie profesională şi adaptare socială a militarilor;

c) legate de achiziţionarea materialelor de uz gospodăresc şi a lubrifianţilor.

VI. DISPOZIŢII FINALE

36. Reconversia profesională şi adaptarea socială a militarilor se orientează spre domeniile ce corespund cererii şi ofertei pieţei forţei de muncă, care permit încadrarea militarilor în cîmpul muncii sau iniţierea unei afaceri.

37. Ministerul Apărării, Ministerul Afacerilor Interne poartă responsabilitate pentru realizarea şi promovarea activităţii de reconversie profesională şi adaptare socială a militarilor.

[Pct.37 modificat prin Hot.Guv. nr.925 din 12.12.2012, în vigoare 25.12.2012]

38. Conducătorii instituţiilor de învăţămînt implicate în procesul de perfecţionare a competenţei profesionale a militarilor poartă răspundere pentru calitatea instruirii, realizarea planurilor şi a programelor de studii şi realizarea devizului de cheltuieli, în conformitate cu legislaţia în vigoare.

39. Litigiile apărute în procesul de reconversie profesională şi adaptare socială a militarilor se soluţionează conform legislaţiei în vigoare.