249/28.11.2008 Hotărîre cu privire la aprobarea bugetului Comisiei Naţionale a Pieţei Financiare pe anul 2009

Anexa nr.1

Bugetul Comisiei Naţionale a Pieţei Financiare pe anul 2009

(Sinteza veniturilor şi cheltuielilor)

- mii lei -

I. VENITURI

Anexa nr.2

Mărimea taxelor şi plăţilor  stabilite şi percepute de

Comisia Naţională a Pieţei Financiare în anul 2009

inclusiv:

inclusiv:

Notă:

Modul de percepere a taxelor şi a plăţilor se stabileşte de către Comisia Naţională a Pieţei Financiare.

Anexa nr.3

Condiţiile de salarizare a membrilor Consiliului de administraţie

şi a angajaţilor Comisiei Naţionale a Pieţei Financiare

Dispoziţii generale

1. Salarizarea membrilor Consiliului de administraţie şi a angajaţilor Comisiei Naţionale a Pieţei Financiare, denumită în continuare CNPF, se efectuează în conformitate cu prevederile Legii salarizării nr.847-XV din 14 februarie 2002 şi cu prezentele condiţii de salarizare.

2. Prezentele condiţii de salarizare stabilesc structura salariului, salariile de funcţie, sporurile şi suplimentele la salariul de funcţie pentru membrii Consiliului de administraţie şi angajaţii CNPF, inclusiv pentru persoanele ce efectuează deservirea tehnică a CNPF.

3. Mărimea salariilor de funcţie, a sporurilor şi a suplimentelor la salariul de funcţie se stabileşte de către preşedintele CNPF în modul prevăzut de legislaţie şi prezentele condiţii de salarizare.

Salarizarea membrilor consiliului de administraţie al CNPF

4. Membrii Consiliului de administraţie al CNPF au dreptul la un salariu lunar în cuantum de:

5.  Salariul lunar stabilit la pct.4 reprezintă unica formă de salarizare a membrilor Consiliului de administraţie.

6. Membrii Consiliului de administraţie beneficiază de:

a) spor pentru grad ştiinţific în mărimea prevăzută de legislaţia în vigoare pentru funcţionarii publici;

b) spor lunar pentru păstrarea secretului de stat în cuantum de pînă la 20% din salariul lunar;

c) un ajutor material anual în mărimea unui salariu lunar, stabilit conform pct.4;

d) premii cu prilejul jubileelor, al sărbătorilor profesionale şi al zilelor de sărbătoare nelucrătoare, care se plătesc din economiile mijloacelor pentru retribuirea muncii alocate pe anul respectiv.

Salarizarea angajaţilor CNPF

7. Salariul de funcţie pentru funcţionarii publici se stabileşte conform grilei de salarii, după cum urmează:

Notă:

Grila de salarii de funcţie pentru adjuncţii conducătorilor de subdiviziuni se stabileşte cu o reducere de 5–10% faţă de grila de salarii de funcţie prevăzută pentru conducătorii respectivi.

8. Grilele de salarii de funcţie specificate la pct.7 sînt stabilite pentru angajaţii cu studii superioare (complete). Pentru angajaţii care nu au nivelul de pregătire necesar, grilele de salarii se aplică cu coeficientul 0,85.

9. Mărimea concretă a salariului de funcţie pentru fiecare angajat al CNPF se stabileşte prin ordinul preşedintelui Consiliului de administraţie.

10. Funcţionarii publici menţionaţi la pct.7 beneficiază, suplimentar la salariul de funcţie, de sporuri pentru:

a) grad de calificare;

b) vechime în muncă;

c) înaltă competenţă profesională, intensitate a muncii, precum şi pentru îndeplinirea unor sarcini de importanţă majoră;

d) păstrarea secretului de stat;

e) grad ştiinţific;

f) executarea unor sarcini suplimentare faţă de munca de bază şi a obligaţiilor unui lucrător temporar absent.

Mărimea şi modul de plată ale sporurilor menţionate se stabilesc de actele legislative şi normative în vigoare.

11. Pentru desfăşurarea activităţii în condiţii de risc pentru sănătate şi viaţă, salariile de funcţie ale angajaţilor cu funcţii de control se majorează cu pînă la 30%. De majorare beneficiază funcţionarii publici cu funcţii de control în conformitate cu fişele posturilor.

În vederea majorării salariilor de funcţie se vor aloca mijloace financiare în cuantum ce nu va depăşi 20% din fondul de salarizare, calculat în raport cu salariile de funcţie conform schemei de încadrare.

12. Pentru rezultatele activităţii curente se acordă un premiu lunar în cuantum de pînă la 50% din salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă.

13. Pentru îndeplinirea unui volum de muncă suplimentar în termen redus se acordă un spor lunar în mărime de 20% din salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă.

Pentru îndeplinirea unui volum de muncă suplimentar, legat de elaborarea, sinteza şi monitorizarea programelor şi strategiilor naţionale, se acordă un spor lunar în mărime de 20% din salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă. De sporul respectiv beneficiază funcţionarii publici avînd funcţii de elaborare, sinteză şi monitorizare a programelor şi strategiilor naţionale în conformitate cu fişele posturilor.

14. Se acordă un ajutor material în limitele a 2 fonduri medii lunare de salarizare pe an.

15. Preşedintele Consiliului de administraţie are dreptul să stabilească pentru unii angajaţi premii unice pentru rezultate deosebite în muncă, pentru creşterea eficienţei şi calităţii muncii, de asemenea cu prilejul jubileelor, al sărbătorilor profesionale şi al zilelor de sărbătoare nelucrătoare, care se plătesc din economiile mijloacelor destinate retribuirii muncii, alocate pe anul respectiv.

16. Alte ajutoare materiale (în legătură cu decesul soţului/soţiei sau al unei rude de gradul I, producerea unor accidente, incendii, starea materială gravă etc.) se acordă din economiile mijloacelor pentru retribuirea muncii alocate pe anul respectiv.

17. Condiţiile de salarizare a personalului nespecificat în prezenta anexă se stabilesc în conformitate cu prevederile actelor legislative şi ale altor acte normative în vigoare.