308/19.03.98 Hotărîre cu privire la aprobarea Statutului disciplinar al colaboratorilor sistemului penitenciar al Ministerului Justiţiei

GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA

H O T Ă R Î R E

cu privire la aprobarea Statutului disciplinar al colaboratorilor

sistemului penitenciar al Ministerului Justiţiei

nr. 308  din  19.03.98

 (în vigoare 23.04.1998) 

Monitorul Oficial al R.Moldova nr.36-37 art.302 din 23.04.1998

* * *

Abrogat: 16.05.2018

Hotărîrea Guvernului nr.437 din 15.05.2018

În scopul sporirii responsabilităţii colaboratorilor sistemului penitenciar pentru respectarea şi executarea cu stricteţe a ordinii şi regulilor stabilite prin legislaţia în vigoare, Jurămînt, statutul, regulamentele şi ordinele Ministerului Justiţiei, Guvernul Republicii Moldova

HOTĂRĂŞTE:

Se aprobă Statutul disciplinar al colaboratorilor sistemului penitenciar al Ministerului Justiţiei (conform anexei).

Anexă

la Hotărîrea Guvernului

Republicii Moldova

nr.308 din 19 martie 1998

STATUTUL DISCIPLINAR

al colaboratorilor sistemului penitenciar al Ministerul Justiţiei

I. DISPOZIŢII GENERALE

1. Disciplina colaboratorilor sistemului penitenciar constă în respectarea şi executarea strictă a ordinii, regulilor stabilite prin legislaţia în vigoare, Jurămînt, prezentul statut şi ordinele ministrului justiţiei.

Drept bază a disciplinei servesc devotamentul faţă de interesele de stat ale Republicii Moldova, obligaţiunea fiecărui colaborator de a apăra ordinea de drept, de a-şi îndeplini cu responsabilitate atribuţiile lor de serviciu şi misiunile încredinţate.

Prezentul statut disciplinar se extinde asupra tuturor colaboratorilor sistemului penitenciar, indiferent de grad sau funcţie.

2. Disciplina obligă pe fiecare colaborator:

să respecte cu stricteţe Constituţia Republicii Moldova, legislaţia în vigoare şi Jurămîntul, să execute întocmai şi la timp prevederile statutului, regulamentelor şi instrucţiunilor, ordinelor şi dispoziţiilor primite;

să suporte cu dîrzenie toate greutăţile serviciului, să dea dovadă de o comportare umană faţă de condamnaţi şi deţinuţi şi să nu lezeze demnitatea lor;

să păstreze cu stricteţe secretele de stat şi altă informaţie oficială cu accesibilitate limitată, utilizată în activitatea de serviciu;

să păzească arma şi muniţiile din dotare, bunurile materiale şi tehnica încredinţată;

să-şi perfecţioneze în permanenţă calificarea, să-şi ridice nivelul de cultură profesională;

să fie onest şi obiectiv;

să se stimeze reciproc;

să respecte şefii, superiori în funcţie şi grad, să le acorde ajutor în întărirea disciplinei şi asigurarea ordinii regulamentare, să dea onorul şi să respecte regulile de politeţe;

să fie echipat regulamentar, să aibă o conduită demnă la serviciu şi în afara acestuia;

să fie sobru şi exigent faţă de sine însuşi, să oprească pe cei din jur de la încălcarea ordinii de drept şi să contribuie activ la menţinerea prestigiului colaboratorilor sistemului penitenciar.

[Pct.2 modificat prin Hot.Guv. nr.709 din 06.08.2010, în vigoare 13.08.2010]

3. Disciplina se obţine prin:

formarea şi dezvoltarea la colaboratori a unor înalte calităţi morale şi profesionale, a unei atitudini conştiincioase faţă de îndeplinirea îndatoririlor de serviciu;

menţinerea ordinii regulamentare;

asigurarea respectării stricte a prevederilor legislaţiei, statutelor, regulamentelor, instrucţiunilor şi ordinelor;

exigenţa şefilor faţă de subalterni, aplicarea justă a măsurilor de convingere şi constrîngere, îmbinarea dibace a exigenţei cu grija şi stima faţă de subalterni;

exemplul personal al şefilor şi superiorilor în grad şi funcţie.

4. Şeful poartă răspundere pentru starea disciplinară şi ordinea regulamentară din subdiviziunea pe care o conduce; el trebuie să fie exemplu în respectarea strictă a prevederilor Constituţiei Republicii Moldova, a normelor de drept, Jurămîntului, statutelor, regulamentelor şi instrucţiunilor de serviciu, a regulilor de convieţuire socială şi să aibă o conduită ireproşabilă în toate împrejurările.

Şeful este obligat:

să educe subordonaţii săi în spiritul devotamentului faţă de Patrie şi popor, al întăririi continue a disciplinei de serviciu, regulilor de convieţuire socială şi ordinii de drept;

să dezvolte la subordonaţi simţul datoriei şi onoarei de colaborator al sistemului penitenciar, precum şi al răspunderii personale pentru îndeplinirea îndatoririlor de serviciu;

să-i convingă pe subordonaţi că ordinele se dau numai în interesul serviciului;

să-şi cunoască subordonaţii sub toate aspectele, să se îngrijească de condiţiile lor de trai, să întreprindă măsuri în vederea satisfacerii cererilor lor legitime şi să le fie îndrumător permanent;

să fie exigent şi obiectiv în aprecierea subordonaţilor;

să fie corect în relaţiile cu subordonaţii şi să nu le jignească demnitatea personală;

să dea ordine legale, clare şi precise, să asigure condiţiile necesare pentru executarea lor întocmai şi la timp;

prin comportarea sa, să cîştige încrederea subordonaţilor;

să realizeze executarea cu stricteţe de către subordonaţi a prevederilor legilor, statutelor, regulamentelor, instrucţiunilor şi ordinelor, atît în cadrul serviciului, cît şi în afara acestuia, şi să controleze îndeplinirea lor;

să beneficieze de drepturile disciplinare în toate împrejurările;

să stimuleze subordonaţii pentru manifestarea actelor de eroism, iniţiativă creatoare, sîrguinţă, rezultate foarte bune şi bune, obţinute în îndeplinirea sarcinilor de serviciu şi să aplice sancţiuni disciplinare subordonaţilor care comit încălcări, dau dovadă de toleranţă faţă de neajunsuri şi nepăsare faţă de aplicarea prevederilor legale ale regulamentelor şi instrucţiunilor de serviciu;

să acorde o atenţie deosebită prevenirii faptelor de nerespectare de către subordonaţi a normelor legislative, disciplinei, să înlăture la timp cauzele care provoacă atare încălcări;

să utilizeze şi să aplice opinia colectivă, activitatea consiliului de onoare, pentru prevenirea şi combaterea încălcării disciplinei de serviciu, conformismului şi automulţumirii;

să controleze modul de executare de către subordonaţi a pedepselor disciplinare şi măsurile întreprinse pentru înlăturarea cauzelor care au condus la apariţia încălcărilor.

5. În caz de încălcare a disciplinei de către subordonaţi, şeful este obligat să-i prevină asupra obligaţiilor de serviciu şi să-i avertizeze asupra neadmiterii unor atare acţiuni, iar în caz de necesitate, în funcţie de gravitatea abaterii comise şi gradul de vinovăţie, să aplice vinovatului o sancţiune disciplinară sau să transmită materialele cu privire la fapta comisă în judecata consiliului de onoare.

Se interzice de a transmite materialele spre examinare consiliului de onoare şi a aplica concomitent măsuri de pedeapsă disciplinară faţă de colaborator pentru una şi aceeaşi încălcare.

Persoanele supuse sancţiunii disciplinare nu sînt absolvite de răspundere penală, dacă acţiunile lor conţin elemente constitutive ale infracţiunii.

6. Cu dreptul de a stimula şi a aplica sancţiuni disciplinare se învestesc doar şefii direcţi (conform anexei).

Şefi direcţi sînt şefii cărora colaboratorii le sînt subordonaţi pe linie de serviciu, inclusiv temporar.

Cel mai apropiat şef direct al subalternului este şeful lui nemijlocit.

7. Colaboratorii care nu sînt subordonaţi unul altuia pe linie de serviciu pot fi superiori sau inferiori în grad. Superioritatea se determină printr-un grad special.

Superiorii în grad sînt obligaţi, în toate cazurile, să ceară de la inferiori respectarea disciplinei, a ţinutei militare şi regulilor de dare a onorului.

8. Cînd mai mulţi colaboratori ai sistemului penitenciar îndeplinesc aceeaşi misiune sau îşi fac serviciul în comun şi nu sînt subordonaţi unul altuia, iar relaţiile lor de serviciu nu au fost stabilite de şef, cel mai mare în grad, iar cu grade echivalente – cel mai mare în funcţie, este considerat şef şi beneficiază, pe timpul îndeplinirii misiunii, de for disciplinar conform gradului sau funcţiei deţinute; în cazul deţinerii unor grade şi funcţii echivalente, este considerat superior cel mai vechi în grad.

În cazul deţinerii unor grade şi funcţii echivalente şi cu aceeaşi vechime în grad, se consideră superior colaboratorul care face parte din eşalonul ierarhic superior sau din serviciul care organizează activitatea respectivă.

9. Cînd colaboratorul exercită temporar o funcţie de conducere, fiind numit în această funcţie prin ordin, şeful beneficiază de for disciplinar conform funcţiei pe care o îndeplineşte în mod temporar.

10. Ordinul şefului este obligatoriu pentru subordonaţi şi urmează a fi executat necondiţionat, întocmai şi la timp.

Şeful poartă întreaga răspundere pentru legalitatea ordinului dat; el trebuie să fie primul care să-l respecte cu stricteţe, iar persoana care primeşte ordinul este obligată să-l execute şi să raporteze imediat după executare. Subalternul îşi însuşeşte nu numai litera ordinului, ci şi esenţa lui. Cînd subordonatul constată că nu poate executa ordinul primit, el raportează imediat şefului care l-a dat.

Colaboratorul are dreptul să conteste legitimitatea ordinului primit, după executarea lui, adresîndu-se şefului superior în serviciu.

Interesele de serviciu îi obligă pe şefi să ceară ferm respectarea ordinii de drept şi a disciplinei, să nu treacă cu vederea nici o încălcare comisă de subordonaţi; în caz de necesitate, să întreprindă măsurile de rigoare, în limita prevederilor legilor, instrucţiunilor, regulamentelor şi ale prezentului statut, inclusiv reţinerea temporară a celui vinovat de încălcarea gravă a ordinii de drept şi a disciplinei de serviciu şi, după caz, să sesizeze organele procuraturii pentru intentarea unei acţiuni penale.

Şeful care nu ia măsurile necesare pentru restabilirea ordinii de drept şi a disciplinei este tras la răspundere conform prevederilor legislaţiei în vigoare şi regulamentelor.

II. STIMULĂRILE PREVĂZUTE PENTRU COLABORATORII

DIN EFECTIVUL DE TRUPĂ ŞI CORPUL DE COMANDĂ

11. Pentru colaboratorii din efectivul de trupă şi corpul de comandă sînt prevăzute următoarele stimulări:

mulţumire;

premierea cu cadouri preţioase sau bani;

acordarea unui concediu suplimentar pe o durată de pînă la zece zile;

expunerea fotografiei pe panoul de onoare;

anularea sancţiunii disciplinare;

decorarea cu insigna de onoare fruntaş al sistemului penitenciar;

acordarea anticipată a gradului următor;

acordarea gradului următor cu o treaptă mai sus decît cel prevăzut pentru funcţia deţinută.

Pentru curaj şi vitejie, manifestate la îndeplinirea datoriei de serviciu, şi alte merite deosebite, colaboratorii sistemului penitenciar pot fi prezentaţi spre decorare cu decoraţii de stat.

12. În instituţiile de învăţămînt ale Departamentului instituţiilor penitenciare, pe lîngă stimulările specificate în punctul 11 al prezentului statut, se aplică stimulări sub formă de înmînare a fotografiei personale a cursantului sau studentului, fotografiat lîngă drapelul desfăşurat al instituţiei respective, precum şi prin înscrierea numelui de familie al cursanţilor şi studenţilor pe panoul de onoare pentru merite la învăţătură.

III. SANCŢIUNILE DISCIPLINARE CE POT FI APLICATE COLABORATORILOR

13. Colaboratorilor li se pot aplica următoarele sancţiuni disciplinare:

observaţie;

mustrare;

mustrare aspră;

avertizare asupra corespunderii incomplete în serviciu;

retrogradare în funcţie;

retrogradare în grad cu o treaptă;

concediere din sistemul penitenciar.

14. În instituţiile de învăţămînt ale sistemului penitenciar, pe lîngă sancţiunile disciplinare specificate în punctul 13 al prezentului statut, studenţilor şi cursanţilor li se aplică sancţiuni sub formă de privare de permisie, pe o perioadă de pînă la 30 zile, precum şi numire peste rînd în serviciu (cu excepţia serviciului de gardă şi pe instituţie) sau la diferite munci – pînă la 5 servicii.

15. Colaboratorii din efectivul de trupă şi corpul de comandă care au fost decoraţi cu insigna fruntaş al sistemului penitenciar pot fi pedepsiţi prin privarea de această insignă.

16. Sancţiunile disciplinare se aplică în cazul comiterii de neglijenţă şi încălcări ale obligaţiunilor de serviciu, ale normelor de convieţuire socială, precum şi ale ordinii de drept şi disciplinei de serviciu.

Sancţiunile disciplinare se aplică în scop educativ, constituind sancţiuni morale pentru colaboratorii care nu au putut fi influenţat prin alte mijloace. Ele nu modifică situaţia statutară şi poziţia celor care le suportă, dar prin valoarea lor constituie o avertizare pentru toţi colaboratorii.

IV. DREPTUL ŞEFILOR DE A ACORDA STIMULĂRI ŞI A APLICA

SANCŢIUNI DISCIPLINARE SUBORDONAŢILOR

17. Stimulările se acordă şi pedepsele disciplinare se aplică de către şefi, în limitele drepturilor de care dispun aceştia. Lista funcţiilor şefilor şi a drepturilor lor de acordare a stimulărilor şi aplicare a pedepselor disciplinare este specificată în anexa la prezentul statut. Drepturile disciplinare ale altor şefi, neprevăzute în anexă, le stabileşte ministrul justiţiei, cu referire la drepturile şefilor specificaţi în lista anexată.

18. Dacă şeful consideră că este necesar de a acorda subordonatului stimulări care depăşesc competenţa sa, el le solicită şefului superior direct.

19. Dacă şeful consideră că, în legătură cu gravitatea abaterii săvîrşite de către subordonat, drepturile disciplinare cu care este învestit sînt insuficiente, el face un demers şefului superior direct, ca acesta să aplice sancţiunea cuvenită.

20. Pentru depăşirea drepturilor disciplinare cu care este învestit sau pentru aplicarea unei sancţiuni disciplinare neprevăzute de prezentul statut, şeful poartă răspundere personală, iar pedeapsa aplicată va fi anulată de către şeful care a aplicat-o sau şeful lui superior direct.

21. Şeful superior are dreptul să agraveze sancţiunile disciplinare, dacă va stabili că pedeapsa aplicată subordonatului este prea uşoară faţă de gravitatea încălcării săvîrşite. Agravarea sancţiunii disciplinare se face nu mai tîrziu de 10 zile din ziua cînd şeful superior a luat cunoştinţă de pedeapsa aplicată.

Şeful superior nu are dreptul să anuleze sau să atenueze sancţiunea disciplinară, aplicată de un şef inferior, pe motiv că pedeapsa este prea severă, dacă acesta nu a depăşit drepturile disciplinare ce-i revin. În cazul în care unui colaboratori-a fost aplicată o sancţiune disciplinară fără ca acesta să fie vinovat, şeful nemijlocit al celui care a sancţionat nejust cere anularea pedepsei.

Ministrul justiţiei are dreptul să atenueze sau să anuleze orice sancţiune disciplinară.

22. Sancţiunile disciplinare sub formă de retrogradare din funcţie sau concediere din sistemul penitenciar se aplică de către şefii care sînt învestiţi cu dreptul de a numi în funcţie.

23. Cu dreptul de a aplica sancţiuni disciplinare colaboratorilor serviciului de securitate se învesteşte doar ministrul justiţiei.

24. În cazul încălcării disciplinei sau comiterii altor încălcări de către colaboratorul sistemului penitenciar în timpul concediului, permisiei, delegaţiei sau tratamentului, conducătorul organului afacerilor interne de pe teren ia măsuri pentru a curma încălcarea, comunicînd despre aceasta la locul de serviciu al colaboratorului care a săvîrşit-o.

V. MODUL DE ACORDARE A STIMULĂRILOR, DE APLICARE

ŞI EXECUTARE A SANCŢIUNILOR DISCIPLINARE

25. Stimulările se aduc la cunoştinţă prin ordine în scris. Mulţumirea şi anularea sancţiunii disciplinare verbale pot fi exprimate atît prin ordin în scris, cît şi verbal.

Despre acordarea stimulărilor colaboratorul este anunţat în faţa formaţiei în linie sau în cadrul unei consfătuiri, în termen de 7 zile.

Persoanelor sancţionate disciplinar stimularea li se acordă, de regulă, sub formă de anulare a sancţiunii aplicate anterior.

26. Sancţiunile disciplinare trebuie să fie conforme cu vinovăţia celui ce a săvîrşit încălcarea şi cu gravitatea încălcării săvîrşite. La aplicarea pedepsei, se vor lua în considerare: caracterul, împrejurările şi consecinţele încălcării săvîrşite, conduita anterioară a colaboratorului, timpul aflării lui în serviciu. Sancţiunea disciplinară trebuie să fie justă, nepărtinitoare şi se va aplica numai după cercetarea (constatarea) faptelor şi obţinerea explicaţiilor de la vinovat.

Şeful care aplică o sancţiune disciplinară trebuie să nu fie stăpînit de mînie, intenţie de răzbunare, să nu insulte şi să nu lezeze demnitatea celui pedepsit.

Calmul şi stăpînirea de sine a şefului, la aplicarea sancţiunii disciplinare, contribuie la formarea convingerii celui vinovat că sancţionarea este doar în interesul lui şi al serviciului. Scopul educativ al sancţiunii disciplinare se atinge nu numai prin oportunitatea ei, dar şi prin modul cum este adusă la cunoştinţa celui vinovat.

Sancţiuni disciplinare mai aspre se aplică pentru încălcări mai grave sau repetate, cînd se comit în exerciţiul funcţiunii, cînd se produc în grup, provocînd dezordine.

Înainte de aplicarea pedepsei, de la vinovat se vor solicita explicaţiile de rigoare (în scris sau oral).

27. Pentru una şi aceeaşi încălcare disciplinară se aplică o singură sancţiune. Este interzisă aplicarea unei sancţiuni disciplinare întregului efectiv al subdiviziunii (sancţiuni disciplinare colective).

28. Sancţiunile disciplinare sub formă de retrogradare în grad sau în funcţie se aplică, de regulă, în cazurile cînd alte sancţiuni disciplinare nu au produs asupra vinovatului efectul cuvenit.

29. Concedierea din sistemul penitenciar constituie o măsură disciplinară extremă şi poate fi aplicată pentru încălcări sistematice ale disciplinei sau pentru săvîrşirea unei încălcări incompatibile cu aflarea în serviciul respectiv.

30. Sancţiunea disciplinară se aplică în cel mult 10 zile din ziua în care şeful a luat cunoştinţă de încălcarea comisă; în cazul în care se face o cercetare de serviciu sau este intentată o acţiune penală – nu mai tîrziu de 10 zile din ziua încheierii cercetării de serviciu sau clasării acţiunii penale, excluzînd timpul aflării vinovatului la tratament sau în concediu. Cercetarea de serviciu se efectuează în cel mult 30 zile de la data cînd a devenit cunoscută săvîrşirea încălcării.

La propunerea consiliului de onoare sancţiunea disciplinară se aplică în termen de 30 zile din momentul adoptării deciziei de către consiliul de onoare.

Sancţiunea disciplinară nu poate fi aplicată, dacă din ziua săvîrşirii încălcării au trecut mai mult de 6 luni.

Sancţiunile disciplinare pentru încălcările săvîrşite în timpul serviciului operativ, de pază a obiectelor, escortare a condamnaţilor şi deţinuţilor, precum şi în timpul transferării lor sub escortă se aplică şi se execută după expirarea orelor de serviciu operativ, de pază a obiectelor, de escortare a condamnaţilor şi deţinuţilor sau de transferare sub escortă a lor. În cazul săvîrşirii unor încălcări grave, vinovaţii pot fi înlocuiţi imediat cu alte persoane şi apoi sancţionaţi disciplinar.

31. În cazuri excepţionale, cînd orice amînare este imposibilă, vinovatul poate fi înlăturat de la îndeplinirea obligaţiilor de serviciu de către şeful căruia îi este subordonat.

32. Aplicarea sancţiunii disciplinare unui vinovat în stare de ebrietate, precum şi obţinerea de la el a explicaţiilor de rigoare se amînă pînă îşi revine din această stare.

33. Sancţiunile disciplinare – observaţia, mustrarea, numirea în serviciu peste rînd, privarea de permisie – se anunţă verbal sau în scris prin ordin. Celelalte sancţiuni se aduc la cunoştinţă în scris prin ordin.

Despre sancţiunea aplicată colaboratorul este anunţat personal, în faţa formaţiei în linie sau în cadrul unei consfătuiri, în termen de 7 zile.

34. Sancţiunea disciplinară se execută imediat, iar în cazuri excepţionale, cînd aceasta este cu neputinţă, se execută în termen de 30 zile de la data cînd a fost aplicată. După expirarea acestui termen, sancţiunea disciplinară nu se execută, dar urmează a fi luată la evidenţă.

Persoana din vina căreia sancţiunea aplicată n-a fost executată sau a fost falsificată darea de seamă despre aceasta poartă răspundere disciplinară.

35. În cazul depunerii unei plîngeri, executarea sancţiunii disciplinare se suspendă pe termenul examinării plîngerii.

36. Sancţiunea disciplinară, aplicată colaboratorului prin ordin, se consideră anulată, dacă timp de un an din ziua aplicării acesteia el nu a fost supus unei noi sancţiuni disciplinare. Sub formă de stimulare, sancţiunea poate fi anulată şi pînă la expirarea termenului de un an, dar nu mai înainte decît cu 6 luni.

Sancţiunea verbală se consideră anulată, după expirarea termenului de o lună din momentul aplicării.

37. Anularea anticipată a sancţiunii, cu titlu de stimulare, se efectuează de către şeful care a aplicat-o, şeful echivalat acestuia sau şeful superior direct.

Pentru anularea sancţiunii aplicate de un şef superior, şeful nemijlocit face un demers corespunzător în instanţa respectivă.

Anularea sancţiunii disciplinare, cu excepţia celei verbale, se efectuează printr-un ordin în scris şi se aduce la cunoştinţă personal părţii interesate, în faţa formaţiei în linie sau în cadrul unei consfătuiri, în termen de 7 zile.

38. Promovarea în serviciu a persoanei pedepsite disciplinar prin retrogradare în funcţie se efectuează, în fiecare caz aparte, potrivit cu dispoziţiile generale.

39. Retrogradarea în grad poate fi anulată şi gradul precedent poate fi restabilit numai după expirarea termenului de un an, dacă persoana pedepsită a dat dovadă de o atitudine exemplară faţă de serviciu şi de o comportare ireproşabilă.

40. Toate stimulările şi sancţiunile disciplinare, cu excepţia celor verbale, se iau la evidenţă în modul stabilit de ministrul justiţiei.

VI. PREZENTAREA DE PETIŢII

41. Colaboratorul este obligat să raporteze în instanţă sau să prezinte şefului superior, inclusiv ministrului justiţiei, petiţiile privind orice caz de încălcare a legislaţiei, abuz de serviciu sau alte încălcări care influenţează negativ asupra activităţii subdiviziunilor sistemului penitenciar.

42. Fiecare colaborator are dreptul să depună petiţiile vizînd acţiunile nelegitime sau nejustificate în privinţa sa din partea şefilor.

43. În petiţie trebuie să fie indicate numele, prenumele şi domiciliul autorului. Dacă datele respective lipsesc, petiţia se consideră anonimă şi nu se examinează.

44. Şeful de competenţa căruia nu ţine soluţionarea problemelor formulate în petiţie, în termen de 5 zile din momentul înregistrării, le expediază instanţei superioare sau altui organ respectiv, informînd despre aceasta reclamantul.

Se interzice expedierea petiţiilor spre examinare şefilor, acţiunile sau deciziile cărora sînt atacate.

45. Şeful care a admis acţiuni nelegitime sau nedrepte faţă de subalternul ce a prezentat petiţia este supus sancţiunilor disciplinare, dacă acţiunile lui nu comportă răspundere penală.

46. Petiţiile se soluţionează în termen de 30 zile, iar cele care nu necesită o studiere suplimentară – urgent, însă nu mai tîrziu de 15 zile de la data cînd au fost primite de către instanţa care este obligată să soluţioneze chestiunea.

În cazul în care soluţionarea petiţiei necesită un control special, obţinerea unor materiale suplimentare ori adoptarea unor măsuri, termenul de soluţionare a ei, ca excepţie, poate fi prelungit de către şeful organului respectiv sau adjunctul lui, dar cu cel mult 30 zile, informînd despre aceasta reclamantul.

47. Pentru prezentarea intenţionată a petiţiilor false, colaboratorii în cauză sînt traşi la răspundere.