31/14.01.94 Hotărîre privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu

HOTĂRÎREA GUVERNULUI REPUBLICII MOLDOVA privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu Nr.31 din 14.01.94 Monitor nr.1/23 din 1994 * * * Abrogat: 07.05.2004 Hotărîrea Guvernului nr.426 din 26.04.2004 Pentru executarea Hotărîrii Parlamentului Republicii Moldova nr.1306-XII din 25 februarie 1993 "Privind aplicarea Legii salarizării", Guvernul Republicii Moldova HOTĂRĂŞTE: Se aprobă Modul de calculare a salariului mediu (se anexează) fiind pus în aplicare de la 1 ianuarie 1994. Prim-ministru al Republicii Moldova ANDREI SANGHELI Aprobat prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.31 din 14 ianuarie 1994 M O D U L de calculare a salariului mediu 1. Prezentul Mod de calculare a salariului mediu (în continuare - Modul de calculare) se aplică la calcularea salariului mediu al personalului încadrat în bază de contract de muncă, precum şi prin cumul la întreprinderi, în organizaţii şi instituţii (în continuare - întreprinderi), indiferent de tipul lor de proprietate. 2. Salariul mediu determinat în conformitate cu prezentul Mod de calculare se aplică la plata indemnizaţiei de concediere, ajutorului de şomaj, plata concediului anual şi a concediilor de studii, plata pentru timpul executării obligaţiunilor de stat şi îndatoririlor publice, în cazul transferurilor, întreruperilor în muncă prevăzute de legislaţie, plata pentru absenţa forţată de la lucru a angajatului eliberat sau transferat nelegitim, pentru timpul deplasării de serviciu şi în alte cazuri prevăzute de legislaţie, contractele colective (acordurile tarifare) şi contractele individuale de muncă, atunci cînd lucrătorilor li se garantează salariul mediu. 3. În salariul mediu se includ următoarele forme de plată a muncii şi de compensaţii: salariul pentru lucrul îndeplinit sau timpul lucrat în conformitate cu formele şi sistemele de salarizare utilizate la întreprindere - tarifele în acord, salariile tarifare pe oră (zi), salariile de funcţie lunare, salariile calculate în procente din încasări sau în cote din beneficiu, salariile de merit etc; plata în natură în expresie bănească, dacă această formă de retribuţie este prevăzută la întreprindere, valoarea muncii fiind determinată în modul stabilit de Guvern; sporurile şi suplimentele la salariile pe oră (zi) şi la salariile lunare precum şi alte plăţi cu caracter compensatoriu, ce ţin nemijlocit de lucru, prevăzute de legislaţie şi contractele colective; suplimentele de plată pentru cumularea profesiilor (funcţiilor), inclusiv pentru îndeplinirea obligaţiunilor lucrătorului temporar absent pentru extinderea zonei de deservire sau sporirea volumului de lucru executat pe parcursul zilei de muncă (turei) cu durata stabilită de legislaţie; plăţile cu caracter stimulatoriu: premiile stabilite conform sistemului de retribuire a muncii în vigoare la întreprindere, inclusiv premiile plătite din beneficiu; recompensele pentru rezultatele muncii în ansamblu pe an; sporurile procentuale şi indemnizaţiile anuale pentru vechime în muncă; sporurile la salariu pentru măiestrie profesională, înaltă eficienţă în muncă şi executarea unor lucrări de importanţă deosebită sau în regim de urgenţă etc. Totodată, premiile şi recompensele indicate se includ în cîştigul lunii pentru care au fost calculate conform actelor de decontare şi, la determinarea salariului mediu pe 12 luni calendaristice, se iau în consideraţie în întregime, sau în sumele care revin pentru fiecare lună în cazul perioadei de decontare de altă durată; suplimentele pentru munca prestată în timp de noapte, pentru munca în regim cu multe schimburi; plata pentru munca în zilele de odihnă şi de sărbătoare, pentru lucru peste orele de program; plăţile de compensare a majorării preţurilor efectuate în conformitate cu Legea "Cu privire la indexarea veniturilor băneşti ale populaţiei"; diferenţa dintre salariul mediu primit anterior şi salariul nou, diferenţa achitată lucrătorului în cazul transferului din motive de sănătate sau dictat de necesităţile de producţie la un alt lucru mai puţin plătit, pentru perioada prevăzută de legislaţia în vigoare; onorariul lucrătorilor de creaţie din statele de personal ale redacţiilor ziarelor, revistelor, editurilor, agenţiilor telegrafice şi de presă, televiziunii, radioului şi ale altor mijloace de informare în masă în cazul plăţii lui din contul fondului literar (de creaţie) al numitelor organizaţii; alte plăţi pentru care, conform legislaţiei în vigoare, se efectuează defalcări pentru asigurarea socială de stat. [Pct.3 modificat prin Hot. Guv. nr.632 din 24.08.94] 4. Nu se includ în salariul mediu următoarele plăţi: indemnizaţia de concediere (conform cererii), ajutorul de şomaj şi alte indemnizaţii, indiferent de sursele de plată; compensaţia pentru concediul nefolosit; compensaţia pentru mutilarea lucrătorului sau altă daună pricinuită sănătăţii lui în legătură cu lucrul; compensaţiile de strămutare, transportare a averii, arendare a încăperilor în cazul transferului angajatului la lucru în altă localitate; diurnele şi alte plăţi, raportate la cheltuielile de deplasare, precum şi sporurile şi suplimentele la salariu, care se plătesc în loc de diurnă solda de companie; suma ajutorului material în formă bănească sau naturală; compensaţia majorării costului hranei în ospătării, bufete, profilactorii, alimentarea la preţuri reduse sau fără plată a lucrătorilor; costul serviciilor comunale, combustibilului, abonamentelor de circulaţie, laptelui, alimentaţiei curativ-profilactice, îmbrăcămintei şi încălţămintei speciale şi al altor mijloace de protecţie individuală, al ustensilelor şi uniformei oferite lucrătorilor în mod gratuit; plata integrală sau parţială din contul întreprinderii a locuinţei, chiriei sau locului în cămin; plăţile în conformitate cu contractele pentru drepturile de autor la editarea creaţiilor ştiinţifice, literare şi de artă; salariul pentru zilele lucrate fără retribuirea muncii, decontat în bugetul respectiv sau în fondurile de binefacere; plăţile de stimulare (inclusiv premiile) cu prilejul jubileelor, pentru muncă activă şi în alte cazuri analogice, efectuate din contul fondului de retribuire a muncii, precum şi recompensele pentru îndeplinirea unor însărcinări speciale, care nu se includ în cercul obligaţiunilor lucrătorului; cadourile şi alte plăţi efectuate din alte surse decît cele alocate pentru retribuirea muncii; recompensele băneşti pentru ocuparea primelor locuri la concursuri etc.; bursele plătite de către întreprinderi studenţilor (doctoranzilor) trimişi la învăţătură cu scoatere din producţie; indemnizaţiile plătite de întreprinderi tinerilor specialişti pentru timpul concediului după absolvirea instituţiei de învăţămînt superior sau mediu de specialitate; veniturile (dividendele, dobînzile) la acţiunile membrilor colectivului de muncă, depozitele şi mijloacele de împrumut ale membrilor colectivului de muncă investite în patrimoniul întreprinderii, instituţiei, organizaţiei, calculate pentru plată lucrătorilor; costul biletelor de repartizare, oferite lucrătorilor şi copiilor lor pentru întremare, odihnă, excursii şi călătorii şi plătite integral sau parţial din contul mijloacelor întreprinderii, organizaţiei; indemnizaţiile lunare stabilite membrilor organelor de conducere ale întreprinderilor de stat şi ale societăţilor pe acţiuni. [Pct.4 compl. prin Hot.Guv. nr.435 din 14.04.03, în vigoare 22.04.03] [Pct.4 completat prin Hot. Guv. nr.721 din 23.09.94] [Pct.4 modificat prin Hot. Guv. nr.632 din 24.08.94] 5. Pentru calcularea salariului mediu se stabilesc următoarele perioade de decontare: pentru lucrătorii din unităţile agricole şi pentru lucrătorii al căror timp de lucru nu se supune evidenţei (lucrătorii la domiciliu, recepţionerii de producţie agricolă, materii prime secundare şi de alt gen încadraţi în state, colectorii de resturi alimentare, vînzătorii comerţului ambulant, agenţii întreprinderilor foto, alte categorii analoage de lucrători) ultimele 12 luni calendaristice precedente evenimentului de care depinde plata respectivă (de la data de 1 pînă la data de 1). Angajaţilor care au lucrat la întreprinderea în cauză mai puţin de un an salariul mediu se calculează pentru lunile calendaristice efectiv lucrate. În lipsa datelor operative pentru ultima lună, la determinarea sumei plăţilor aferente salariaţilor în acord se va lua în calcul salariul mediu pe 12 luni premărgătoare evenimentului, fără ultima lună, care se înlocuieşte cu luna nemijlocit premărgătoare perioadei de 12 luni; în celelalte cazuri menţionate în punctul 2 al prezentului Mod de calculare la determinarea salariului mediu se iau în calcul ultimele trei luni calendaristice de lucru. Pentru salariaţii care au lucrat la întreprinderea dată mai puţin de trei luni calculul se efectuează din salariul mediu pentru timpul efectiv lucrat. Conducătorilor întreprinderilor li se acordă dreptul, după consultarea comitetului sindical respectiv, să substituie perioada de decontare de trei luni prin perioada de decontare de 12 luni, în cazurile cînd pe parcursul anului întreprin derile au funcţionat în regimul zilei sau săptămînii de muncă incomplete cu durată diferită, în cazurile cînd angajaţii salarizaţi în acord sînt retribuiţi o singură dată, la momentul finalizării lucrărilor, pentru toată perioada de executare a lor, p recum şi la salarizarea personalului pedagogic, medical şi farmaceutic, care pe parcursul ultimelor 12 luni de lucru a avut o sarcină de muncă variabilă. [Pct.5 completat prin Hot. Guv. nr.300 din 29.05.96] [Pct.5 modificat prin Hot. Guv. nr.645 din 29.08.94] 6. Calcularea salariului mediu se efectuează astfel: 1) Salariul mediu pe o zi pentru plata în toate cazurile de păstrare a salariului mediu al lucrătorilor din unităţile agricole şi pentru lucrătorii al căror timp de lucru nu se supune evidenţei se determină prin împărţirea sumei salariului anual, care include toate formele de cîştig şi compensaţii enumerate în punctul 3 al prezentului Mod de calculare, salariul păstrat pe durata concediului precedent, deplasărilor, îndeplinirii obligaţiunilor de stat şi îndatoririlor publice, indemnizaţiile pentru incapacitatea temporară de muncă, pentru maternitate, la 12 luni şi la 25,4 zile (numărul mediu de zile lucrătoare pe lună cu săptămîna de lucru de 6 zile). Totodată, dacă în perioada pentru care se calculează salariul mediu angajatul nu a lucrat un timp oarecare din motive întemeiate şi nu a avut în timpul acesta salariu s-au l-a primit parţial, timpul respectiv şi salariul plătit incomplet se exclud din calcul. La calcularea salariului mediu se exclud: lunile de concediu acordat în legătură cu îngrijirea copilului pînă la vîrsta de trei ani; răstimpul în care lucrătorul a îngrijit un invalid de gradul I sau un copil-invalid pînă la 16 ani, sau un bătrîn care, în conformitate cu concluzia instituţiei curative, necesită îngrijiri din partea unei alte persoane; timpul lipsei forţate de la lucru mai mult de trei luni în cazul concedierii nelegitime, pentru care nu s-a plătit salariu; timpul aflării la concentrări (instrucţie militară); timpul concediilor suplimentare de studii neplătite sau plătite parţial; zilele libere oferite angajaţilor care îmbină munca cu studiile; timpul petrecut la competiţii sportive; perioada concediului fără plată, acordat pensionarilor şi invalizilor care lucrează, participanţilor la cel de al doilea război mondial, cetăţenilor din rîndurile foştilor ostaşi internaţionalişti - participanţi la acţiunile militare din Republica Afganistan şi pe teritoriul altor ţări, precum şi participanţilor la luptele pentru integritatea Republicii Moldova şi persoanelor asimilate lor; timpul staţionării din vina administraţiei întreprinderii, timpul aflării în concediu forţat fără plată în cazurile staţionării întreprinderilor din pricina lipsei de materii prime, resurselor energetice şi de combustibil sau a pieţelor de desfacere, indiferent de faptul dacă angajaţii au fost impuşi să depună cereri pentru concediu fără plată sau au fost trimişi în concediu fără plată prin decizia respectivă a administraţiei sau patrimoniului fără cereri din partea acestora, alte perioade de lipsă motivată de la lucru. În cazurile sus indicate, salariul mediu lunar se determină prin împărţirea cîştigului din lunile deplin şi efectiv lucrate (de pe data de 1 pînă la data de 1 a lunii ce urmează) la numărul aceloraşi luni. Dacă se va constata că luna lucrată în perioada de decontare este incompletă, plata concediului se va efectua în baza salariului mediu pe o zi, care se determină prin împărţirea cîştigului pe timpul lucrat efectiv la numărul de zile lucrătoare, conform calendarului săptămînii de lucru de şase zile, cuprinse în timpul lucrat. 2) În alte cazuri de menţinere a salariului mediu, cu excepţia celor indicate în subpunctul 1) al prezentului punct, salariul mediu pe zi se calculează prin împărţirea salariului pe 3 luni, în care se includ toate formele de cîştig şi compensaţii, enumerate în pct.3 al prezentului Mod de calculare precum şi salariul păstrat pe durata deplasărilor: la numărul zilelor lucrătoare, conform calendarului săptămînii de lucru de şase zile săptămînii de lucru de şase zile, cuprinse în timpul lucrat în perioada de decontare, indiferent de graficul de lucru - pentru plata concediului anual sau de studii ori plata compensaţiei pentru concediul nefolosit precum şi pentru plata ajutorului de şomaj şi a indemnizaţiei de concediere. La calcularea concediului în zile calendaristice salariul mediu pe zi se determină prin împărţirea sumei salariului pe perioada de decontare la numărul zilelor calendaristice din această perioadă, exceptînd zilele de sărbătoare stabilite de legislaţie; la plata indemnizaţiei de concediere şi la stabilirea salariului mediu lunar pentru calcularea ajutorului de şomaj - prin înmulţirea salariului mediu pe zi la 25,4 zile sau a salariului mediu pe oră 169 ore; la numărul zilelor efectiv lucrate în această perioadă (inclusiv prestaţiile în zilele de odihnă şi cele de sărbătoare) - în alte cazuri de plată a salariului mediu; 3) Plata medie pe oră se calculează prin împărţirea salariului pe trei luni, indicat în subpunctul 2) al prezentului punct, la numărul de ore efectiv lucrate în perioada respectivă (inclusiv cele lucrate supraprogram); 4) În cazurile cînd lucrătorul a lucrat la întreprindere mai puţin de 3 luni salariul mediu pe zi (pe oră) se calculează reieşind din salariul primit pentru timpul de lucru efectiv lucrat la întreprindere, conform prevederilor subpunctelor 2 şi 3 din prezentul punct; 5) pentru lucrătorii, care în perioada de decontare de trei luni nu au avut nici un cîştig, salariul mediu se determină din cîştigul pe ultimele trei luni din cele 12 luni premergătoare evenimentului de plată în care ei au avut zile efe ctiv lucrate şi au primit salariu, cu recalcularea ulterioară, în cazul majorării salariului minim pe ţară, conform punctului 8 al prezentului Mod de calculare; 6) La calcularea salariului mediu în modul prevăzut în subpunctele 2) şi 3) din prezentul punct nu se iau în calcul zilele (orele) în care lucrătorul nu a lucrat la întreprindere, cu excepţia absenţelor imputabile lucrătorului, precum şi sumele băneşti plătite pentru aceste zile (ore). 7) în cazul calculării salariului mediu pe 3 luni, premiile plătite cu o periodicitate mai mare de trei luni, dar care nu depăşeşte 12 luni (recompensa pentru totalurile muncii pe an, indemnizaţiile anuale pentru vechime în muncă, alte premii indicate în punctul 3 al prezentului Mod), se calculează în mărime de 1/12 din suma reală calculată pentru 12 luni pînă la luna pentru care se plăteşte salariul mediu. Suma obţinută, precum şi 1/3 din suma premiilor trimestriale calculate în una din cele trei luni ale perioadei de decontare, se împarte la 25,4 zile sau la 169 ore, iar rezultatul se plusează respectiv la salariul mediu pe zi sau pe oră. Premiile plătite lunar, la calcularea salariului mediu, se includ în mărime deplină în cîştigul lunilor în care au fost calculate conform acte lor de decontare; În cazurile cînd în lunile cuprinse în perioada de decontare au fost calculate premii pentru două trimestre, în calculul salariului mediu va fi inclus premiul pentru ultimul trimestru, iar dacă în perioada de decontare nu s-au calculat p remii trimestriale - premiul pentru trimestrul premergător perioadei de decontare. Dacă însă premiul trimestrial nu a intrat în perioada de decontare, dar a fost calculat pînă la data determinării salariului mediu, el va fi inclus în calculul salariul ui mediu. 8) În cazul reducerii salariului lucrătorului (din motive neimputabile acestuia) după ce, la iniţiativa patronului, i s-a înmînat în modul stabilit de lege avizul de punere în disponibilitate, salariul mediu pentru determinarea indemnizaţiei de concediere se calculează reieşind din cîştigul lui pe ultimele 3 luni calendaristice premărgătoare lunii în care i s-a remis avizul respectiv. 9) Dacă lucrătorul nu a primit, din motive întemeiate, salariu la întreprindere, în baza căruia, conform prezentului Mod de calculare se determină salariul mediu, atunci el se calculează în baza salariului de funcţie lunar al lucrătorului sau din salariul tarifar pe oră (pe zi), ţinîndu-se cont de durata stabilită a zilei de muncă şi (sau) a săptămînii de lucru. [Pct.6 modificat prin Hot. Guv. nr.300 din 29.05.96] [Pct.6 modificat prin Hot. Guv. nr.645 din 29.08.94] 7. Suma generală a cîştigului mediu plătibilă lucrătorului se determină precum urmează: la plata concediului sau a compensaţiei pentru concediul nefolosit - prin înmulţirea salariului mediu pe zi, calculat în corespundere cu prevederile subpunctului 1) sau 2) din pct.6 al prezentului Mod de calculare, la numărul zilelor de concediu conform calendarului săptămînii de lucru de şase zile (şi nu a graficului); la plata indemnizaţiei de concediere şi a salariului mediu menţinut pe perioada de angajare, precum şi la stabilirea salariului mediu lunar pentru calcularea ajutorului de şomaj - prin înmulţirea salariului mediu pe zi la 25,4 zile sau a salariului mediu pe oră 169 ore; în alte cazuri de menţinere a salariului mediu, enumerate în pct.2 al prezentului Mod de calculare - prin înmulţirea salariului mediu pe zi sau pe oră, calculat conform prevederilo subpunctelor 2) şi 3) din pct.6 al prezentului Mod de calculare, la numărul zilelor sau orelor cuprinse, conform orarului (graficului) de lucru în intervalul de timp pentru care urmează să se efectueze plata. [Pct.7 compl. prin Hot.Guv. nr.435 din 14.04.03, în vigoare 22.04.03] [Pct.7 modificat prin Hot. Guv. nr.645 din 29.08.94] [Pct.8 exclus prin Hot.Guv. nr.1402 din 24.11.03, în vigoare 28.11.03] [celelalte renumerotate] [Pct.8 completat prin Hot. Guv. nr.645 din 29.08.94] 8. În cazul menţinerii salariului mediu pe o perioadă îndelungată (trei săptămîni şi mai mult), recalcularea lui se efectuează din momentul stabilirii noii cote a salariului minim pe ţară în dependenţă de mărimea majorării salariului tarifar sau salariului de funcţie aferent pentru zilele de menţinere a salariului mediu după data stabilirii noului salariu minim. În celelalte cazuri, cînd pe parcursul intervalului de timp, în care plăţile se efectuează în baza salariului mediu, salariul s-a modificat, recalculări în legătură cu aceste modificări nu se efectuează. [Pct.8(9) completat prin Hot. Guv. nr.645 din 29.08.94] 9. Prezentul Mod de calculare se aplică şi la calcularea salariului mediu al angajatului pentru lucrul prin cumul în cazurile cînd, în conformitate cu legislaţia în vigoare,pentru lucrul prin cumul se acordă concediu cu plată. 10. Într-un mod special, stabilit de legislaţia în vigoare, se determină componenţa salariului mediu şi perioada pentru care se calculează în scopul: acordării de indemnizaţii şi pensii în sistemul asigurărilor sociale de stat; stabilirii cuantumului compensării pagubei pricinuite lucrătorului ca urmare a traumării sau deteriorării sănătăţii lui în exercitarea activităţii sale de muncă.