BIZLEXLegislația Republicii Moldova
Cuprins
Acte judiciare

Hotărâre nr. 627 din 24.09.2025

pentru modificarea Hotărârii Guvernului nr.355/2020 cu privire la aprobarea Metodologiei de stabilire a obiectivelor şi indicatorilor de performanţă a organelor de control de stat asupra activităţii de întreprinzător

Tipul documentului
Acte judiciare
Data adoptării
24.09.2025

GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA

H O T Ă R Â R E

pentru modificarea Hotărârii Guvernului nr.355/2020 cu privire la aprobarea

Metodologiei de stabilire a obiectivelor şi indicatorilor de performanţă

a organelor de control de stat asupra activităţii de întreprinzător

nr. 627  din  24.09.2025

 (în vigoare 03.11.2025) 

Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 519-522 art. 656 din 03.10.2025

* * *

În temeiul art.312 alin.(3) din Legea nr.131/2012 privind controlul de stat (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2012, nr.181-184, art.595), cu modificările ulterioare, Guvernul

HOTĂRĂŞTE:

1. Hotărârea Guvernului nr.355/2020 cu privire la aprobarea Metodologiei de stabilire a obiectivelor şi indicatorilor de performanţă a organelor de control de stat asupra activităţii de întreprinzător (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2020, nr.165-176, art.556), cu modificările ulterioare, se modifică după cum urmează:

1.1. în denumirea hotărârii, cuvintele "asupra activităţii de întreprinzător" se exclud;

1.2. în clauza de adoptare şi la punctul 3, textul "Legea nr.131/2012 privind controlul de stat asupra activităţii de întreprinzător" se substituie cu textul "Legea nr.131/2012 privind controlul de stat";

1.3. anexa va avea următorul cuprins:

“Aprobată

prin Hotărârea Guvernului nr.355/2020

METODOLOGIA

de stabilire a obiectivelor şi indicatorilor de performanţă

a organelor de control de stat

DISPOZIŢII GENERALE

1. Metodologia de stabilire a obiectivelor şi indicatorilor de performanţă a organelor de control de stat (în continuare – Metodologie) stabileşte cadrul organizatoric şi metodologic pentru evaluarea performanţelor organelor de control în activitatea acestora de control şi supraveghere de stat, bazată pe indicatorii de performanţă.

2. Scopul prezentei Metodologii, precum şi cel al procedurii de evaluare a performanţelor pe baza obiectivelor şi indicatorilor de performanţă este stabilirea unor repere strategice pentru obiectivele urmărite de către organele de control, atingerea eficienţei maxime în activitatea organelor de control şi micşorarea constantă a presiunii asupra mediului de afaceri.

3. Evaluarea activităţii organelor de control în baza indicatorilor de performanţă are următoarele obiective:

3.1. pentru stat şi societate:

3.1.1. asigurarea transparenţei practicilor de control;

3.1.2. sporirea responsabilităţii organelor de control;

3.1.3. asigurarea orientării resurselor publice către atingerea obiectivelor strategice ale controlului de stat;

3.1.4. simplificarea obiectivelor şi a priorităţilor organelor de control;

3.2. pentru organele de control:

3.2.1. orientarea către atingerea obiectivelor strategice ale activităţii organului de control;

3.2.2. monitorizarea proceselor de control şi analiza rezultatelor acestora;

3.2.3. evaluarea progresului/performanţelor şi luarea deciziilor cu privire la strategiile, metodele şi instrumentele utilizate de către organul de control;

3.2.4. furnizarea cadrului analitic necesar pentru deciziile de management capabile să sporească eficienţa şi efectivitatea funcţionării organelor de control;

3.2.5. stabilirea unui sistem de responsabilitate internă a subdiviziunilor organelor de control;

3.2.6. oferirea unei baze justificative pentru alocarea organelor de control a mijloacelor financiare corespunzătoare necesităţilor anuale pentru desfăşurarea activităţii lor;

3.2.7. evaluarea performanţelor profesionale ale inspectorilor.

4. În sensul prezentei Metodologii, următoarele noţiuni semnifică:

4.1. control consultativ – control planificat sau inopinat în cadrul procedurii de eliberare a actului permisiv şi/sau licenţei, care urmăreşte consultarea persoanei supuse controlului, în scopul asigurării conformării voluntare, prin acordarea consultaţiilor, analiza activităţii şi acumularea unor date despre activitatea acesteia;

4.2. indicator de performanţă – unitate de măsură cuantificabilă a unui element critic al procesului sau al rezultatului monitorizării, măsurării şi evaluării performanţelor organului de control în atingerea unui obiectiv stabilit. Pot exista multipli indicatori de performanţă care ar putea să ilustreze performanţa la atingerea unui obiectiv. De exemplu, protecţia mediului ar putea fi măsurată prin lipsa incidentelor de poluare sau prin măsurarea nivelului de poluare (curăţenie) a părţilor constituente ale mediului: apa, aerul, solul. Indicatorul de performanţă descrie, în primul rând, ceea ce se supune monitorizării şi măsurării;

4.3. obiectiv de activitate – priorităţi-cheie în activitatea organului de control, care implică rezultatele dorite/scontate şi care urmează a fi realizate în perioada evaluată. Realizarea obiectivului de activitate se măsoară cantitativ şi calitativ prin intermediul indicatorilor de performanţă şi al valorilor-ţintă stabilite pentru aceştia;

4.4. valoare-ţintă – valoare exactă sau un interval de valori posibile, exprimate numeric, care exprimă punctul cantitativ pe care indicatorul de performanţă urmează să-l atingă. Valoarea-ţintă poate fi exprimată în unităţi sau în procente. De exemplu, în cazul în care indicatorul de performanţă monitorizează accidente mortale la locul de muncă, valoarea-ţintă posibilă este numărul de accidente mortale cu care trebuie să se diminueze acestea după activitatea organului de control în anul de raportare – dacă linia de bază din anul precedent este de 100 de accidente mortale pe an, noua valoare-ţintă ar putea fi de 90. În cazul în care indicatorul monitorizat este numărul de operatori înregistraţi din sectorul alimentar, atunci valoarea-ţintă ar putea fi numărul propus/dorit de noi operatori din sectorul alimentar care ar trebui să fie înregistraţi în anul următor – dacă linia de bază din anul precedent este de 230 de operatori din domeniul alimentar nou-înregistraţi (afaceri noi înregistrate), atunci noua valoare-ţintă ar putea fi creşterea numărului acestora cu 10%;

4.5. valoare de referinţă – valoare stabilită pentru indicatorii de performanţă, utilizată pentru a măsura, a compara şi a evalua rezultatele obţinute pe parcursul unui an, comparativ cu perioada precedentă.

5. Alţi termeni sunt utilizaţi în sensul definit de Legea nr.131/2012 privind controlul de stat.

STABILIREA OBIECTIVELOR ŞI INDICATORILOR DE PERFORMANŢĂ.

EVALUAREA PERFORMANŢELOR ORGANELOR DE CONTROL

Secţiunea 1

Stabilirea obiectivelor şi indicatorilor de performanţă a organelor de control

6. Evaluarea performanţelor organului de control se realizează anual şi reprezintă procesul prin care, în baza sistemului indicatorilor de performanţă, se evaluează gradul de îndeplinire a obiectivelor şi activităţilor/acţiunilor prevăzute în planul anual de acţiuni la nivel de organ de control şi în planul anual de acţiuni la nivel de subdiviziune structurală a organului de control.

7. Evaluarea performanţei activităţii organelor de control se realizează utilizând obligatoriu sistemul indicatorilor de performanţă stabilit de Guvern, conform anexelor nr.1, nr.2 şi nr.3.

8. Obiectivele de activitate anuale se stabilesc în conformitate cu obiectivele strategice ale organului de control şi cu obiectivele proprii domeniilor de care acesta este responsabil, precum şi astfel încât evaluarea acestora să se facă prin intermediul indicatorilor de performanţă, conform anexelor nr.1, nr.2 şi nr.3.

La stabilirea obiectivelor anuale de activitate şi la evaluarea activităţii organului de control se pot utiliza, suplimentar, şi alţi indicatori de performanţă, care însă nu pot să excludă sau să substituie indicatorii de performanţă din anexele nr.1, nr.2 şi nr.3.

9. Indicatorii de performanţă a activităţii pentru organele de control se revizuiesc de către Guvern, la propunerea ministerelor de resort competente în domeniile de control, pentru organele de control corespunzătoare domeniilor lor de competenţă.

10. Organele de control indicate la punctul 2 din anexa la Legea nr.131/2012 privind controlul de stat, la evaluarea performanţelor propriei activităţi, aplică în mod obligatoriu indicatorii universali de performanţă stabiliţi în anexa nr.1, iar la propria decizie pot aplica şi indicatori individuali de performanţă, pe care îi stabilesc independent, prin act administrativ al conducătorului organului de control, după consultarea autorităţii administraţiei publice centrale de supraveghere a controalelor.

11. Organele de control indicate la punctul 1 din anexa la Legea nr.131/2012 privind controlul de stat aplică indicatorii individuali de performanţă stabiliţi în anexa nr.2.

12. Obiectivele de activitate şi valorile-ţintă ale indicatorilor de performanţă a organelor de control se stabilesc în planul anual de acţiuni al organului de control şi în planul anual de acţiuni al subdiviziunii structurale a organului de control. Valorile-ţintă pentru planul anual de acţiuni al organului de control se stabilesc de către ministerul de resort, conform prezentei Metodologii.

Planul anual de acţiuni al organului de control se elaborează de către subdiviziunea responsabilă de analiza riscurilor şi de planificarea controalelor de stat, în baza propunerilor subdiviziunilor structurale din cadrul organului de control, şi se aprobă până la data de 1 decembrie a anului curent pentru anul următor de activitate. Planul anual de acţiuni al subdiviziunii structurale a organului de control se aprobă până la 25 decembrie a anului curent pentru anul următor de activitate.

13. Planul anual de acţiuni la nivel:

13.1. de organ de control se aprobă:

13.1.1. în cazul organelor de control indicate la punctul 1 din anexa la Legea nr.131/2012 privind controlul de stat – prin act administrativ al conducătorului autorităţii publice centrale cu competenţe în domeniul de control, la propunerea organului de control corespunzător, după consultarea autorităţii administraţiei publice centrale de supraveghere a controalelor;

13.1.2. în cazul organelor de control subordonate direct Guvernului şi al celor indicate în punctul 2 din anexa la Legea nr.131/2012 privind controlul de stat – prin act administrativ al conducătorului organului de control respectiv, după consultarea autorităţii administraţiei publice centrale de supraveghere a controalelor;

13.2. de subdiviziune structurală a organului de control – prin act administrativ al conducătorului organului de control.

14. Indicatorul de performanţă este constituit din:

14.1. descrierea fenomenului pe care îl evaluează (de exemplu, numărul incidentelor/accidentelor de poluare);

14.2. unitatea de măsură (de exemplu, numărul de incidente, numărul de incidente pentru o perioadă, numărul de incidente la 100000 de persoane, pentru o unitate monetară etc.);

14.3. valoarea-ţintă pentru perioada evaluată;

14.4. sursele datelor necesare pentru evaluare;

14.5. periodicitatea de calculare/măsurare a indicatorilor de performanţă.

15. Nu se stabilesc în calitate de indicatori de performanţă:

15.1. indicatorii care nu se bazează pe date fiabile sau sunt prea complecşi şi/sau complicaţi în calcul şi în utilizare;

15.2. numărul controalelor de stat efectuate;

15.3. numărul şi valoarea monetară a sancţiunilor aplicate de către organul de control.

16. La stabilirea indicatorilor de performanţă, au prioritate indicatorii de performanţă utilizaţi la evaluarea activităţii organelor de control la nivel internaţional, precum şi cei recomandaţi de către organismele internaţionale de specialitate, în cadrul cărora Republica Moldova este membru.

Secţiunea a 2-a

Aplicarea indicatorilor de performanţă

la evaluarea activităţii organelor de control

17. Pentru evaluarea performanţelor, organul de control utilizează toate datele relevante din toate sursele disponibile pentru calcularea/aprecierea indicatorilor de performanţă.

18. Organul de control stabileşte sistemele interne de colectare şi de prelucrare a datelor necesare pentru calcularea/aprecierea indicatorilor de performanţă, în vederea evaluării performanţelor.

19. La evaluarea performanţelor, organul de control poate solicita datele necesare pentru măsurarea indicatorilor de performanţă de la alte entităţi publice relevante. Entităţile publice care deţin datele solicitate, în virtutea exercitării atribuţiilor lor, au obligaţia de a pune la dispoziţia organului de control datele solicitate de către acesta, cu respectarea regimului informaţiilor cu accesibilitate limitată.

20. La calcularea/măsurarea indicatorilor de performanţă se utilizează date corecte, uşor de înţeles, precum şi date rezultate din verificări încrucişate cu date din alte surse.

21. În cazul în care datele relevante din surse sunt considerate nesigure, organul de control menţionează acest fapt şi oferă explicaţii în acest sens.

22. La evaluarea indicatorilor de performanţă, organul de control furnizează valori de referinţă şi comparaţii cu alte ţări sau regiuni şi valori de referinţă internaţionale ale instituţiilor internaţionale, în cazul în care acestea sunt disponibile.

23. Sistemul indicatorilor de performanţă se aplică pe parcursul anului de raportare, cu realizarea următoarelor activităţi:

23.1. stabilirea valorilor-ţintă – până la 1 decembrie;

23.2. organizarea activităţilor organelor de control pentru atingerea obiectivelor stabilite – continuu, pe parcursul întregului an;

23.3. colectarea datelor privind evaluarea performanţei organului de control – continuu, pe parcursul întregului an;

23.4. publicarea informaţiilor semestriale privind performanţele activităţii organului de control în baza indicatorilor de performanţă – până la data de 10 a lunilor august şi februarie;

23.5. consolidarea, în cadrul unui raport anual, a informaţiilor anuale privind performanţele activităţii organului de control în baza indicatorilor de performanţă – până la 1 martie a anului în curs pentru anul precedent de activitate;

23.6. stabilirea noilor valori-ţintă anuale ale indicatorilor de performanţă pentru activitatea organului de control în baza informaţiilor pentru primele trei trimestre ale anului în curs – până la data de 1 decembrie a anului în curs pentru anul următor. Valorile-ţintă ale obiectivelor anuale pentru indicatorii de performanţă pentru următorul an calendaristic de activitate a organului de control se aprobă conform punctului 12, cu reflectarea în planul anual de activitate al organului de control.

24. Responsabilitatea realizării acţiunilor prevăzute la punctul 23 este atribuită subdiviziunii responsabile de analiza riscurilor şi de planificarea controalelor de stat din cadrul organului de control.

25. Organul de control elaborează şi prezintă autorităţii administraţiei publice centrale de supraveghere a controalelor, precum şi autorităţii publice centrale cu competenţe în domeniul de control, până la 1 martie a anului în curs, raportul anual aprobat cu privire la activitatea sa pentru anul calendaristic precedent.

26. Raportul anual cu privire la activitatea organului de control include evaluarea performanţelor activităţii acestuia şi conţine, în mod obligatoriu, obiectivele anuale de activitate, indicatorii de performanţă stabiliţi pentru evaluarea activităţii organului de control, valorile-ţintă ale acestora, stabilite pentru anul de raportare, gradul de realizare a valorilor-ţintă în perioada de raportare, precum şi aplicarea corespunzătoare a punctelor 17-23.

27. Raportul anual cu privire la activitatea organului de control cuprinde, de asemenea, informaţii cu privire la:

27.1. instrumentele utilizate de către organul de control pentru atingerea obiectivelor acestuia în perioada de raportare;

27.2. activităţile de consultanţă, evidenţiind problemele de actualitate pentru agenţii economici în perioada de raportare, precum şi prevederile actelor legislative care impun precizări explicite;

27.3. numărul, tipul şi durata controalelor efectuate;

27.4. domeniile de activitate în care au fost efectuate controalele, cauzele nerespectării sau, după caz, a realizării necorespunzătoare a cerinţelor prevăzute de legi şi alte acte normative pentru agenţii economici, măsurile preventive şi sancţiunile aplicate, precum şi cerinţele legale care au fost încălcate de cele mai multe ori;

27.5. cele mai importante grupuri de incidente/accidente în domeniul de supraveghere, motivele care au stat la baza acestora sau incidentele/accidentele din cadrul acestor grupuri;

27.6. măsurile preventive şi de atenuare dispuse/realizate de către organul de control, pentru a elucida motivele care au determinat apariţia incidentelor/accidentelor;

27.7. propunerile de acte sau de amendamente normative pe care organul de control le consideră necesare, evidenţiind măsurile care elimină lacunele din cadrul normativ, eficientizează organizarea activităţii de supraveghere a activităţilor agenţilor economici şi reduc sarcina supravegherii pentru agenţii economici.

28. În raportul anual se prezintă informaţia cu privire la indicatorii de performanţă, valorile-ţintă stabilite pentru aceştia şi gradul de realizare a valorilor-ţintă în comparaţie cu, cel puţin, două perioade anterioare de raportare, adică prin comparaţie, cel puţin, cu ultimii doi ani anteriori perioadei de raportare.

29. Raportul anual se aprobă prin actul administrativ al conducătorului organului de control respectiv.

30. Informaţiile privind performanţele activităţii organului de control prevăzute la subpunctul 23.4 şi raportul anual de activitate prevăzut la punctul 25 sau, după caz, cel semestrial reprezintă informaţii publice şi se plasează pe site-ul web oficial al organului de control în termen de până la trei zile lucrătoare de la aprobare.

31. Informaţia cu privire la realizarea indicatorilor de performanţă se evaluează, se prezintă şi se publică în comparaţie cu cel puţin două perioade similare anterioare.

32. Indicatorii de performanţă ai organelor de control şi gradul de realizare a valorilor-ţintă stabilite pentru aceştia se utilizează şi se iau în considerare la evaluarea anuală a activităţii conducătorului organului de control.

33. Conducătorul organului de control este responsabil de planificarea resurselor la desfăşurarea activităţilor organului de control, de implementarea şi funcţionarea sistemului de evaluare a riscului şi de planificarea activităţii organului de control, precum şi de punerea în aplicare a politicii de resurse umane, toate fiind elemente care contribuie la realizarea obiectivelor strategice ale instituţiei.

34. Organul de control asigură comunicarea angajaţilor săi cu persoanele supuse controlului din domeniile sale de competenţă cu privire la necesitatea şi importanţa stabilirii şi implementării indicatorilor de performanţă, atât în vederea evaluării activităţii sale, cât şi în scopul realizării în comun, cu participarea tuturor subiecţilor implicaţi, a obiectivelor gestionate de către organul respectiv.

Secţiunea a 3-a

Rolul autorităţii administraţiei publice centrale de supraveghere

a controalelor la evaluarea performanţelor organelor de control

35. Autoritatea administraţiei publice centrale de supraveghere a controalelor sprijină organele de control în identificarea obiectivului social principal pe care acestea urmează să-l atingă, acordând asistenţă metodologică la punerea în aplicare a sistemului indicatorilor de performanţă la evaluarea performanţelor activităţii lor.

36. Autoritatea administraţiei publice centrale de supraveghere a controalelor, până la 30 aprilie a anului în curs, elaborează, publică pe site-ul său web oficial şi prezintă Guvernului pentru aprobare raportul anual agregat privind controlul de stat pentru anul precedent.

37. Raportul anual agregat privind controlul de stat se elaborează în baza rapoartelor anuale cu privire la activitatea organelor de control, întocmite, aprobate şi prezentate autorităţii administraţiei publice centrale de supraveghere a controalelor, conform punctului 29.

38. Raportul anual agregat privind controlul de stat trebuie să conţină informaţii, pentru perioada de raportare, cu privire la:

38.1. principalele evoluţii normative şi instituţionale în domeniul controlului de stat din perioada de raportare;

38.2. rezultatele punerii în aplicare a Legii nr.131/2012 privind controlul de stat;

38.3. evaluarea performanţelor activităţii organelor de control din perspectiva atingerii obiectivelor strategice stabilite pentru perioada de raportare, în baza indicatorilor de performanţă ai acestora şi a valorilor-ţintă stabilite pentru indicatori;

38.4. progresele în reducerea presiunii asupra mediului de afaceri, prin prisma instrumentelor aplicate şi a indicatorilor cantitativi ai controlului de stat;

38.5. sporirea previzibilităţii acţiunilor organelor de control, gradul de îndeplinire a planurilor de control şi eficienţa instrumentelor utilizate de către organele de control pentru atingerea obiectivelor lor.

39. Raportul anual agregat privind controlul de stat, aprobat de către Guvern, se publică pe pagina web oficială www.controale.gov.md.

40. În baza raportului anual agregat privind controlul de stat, autoritatea administraţiei publice centrale de supraveghere a controalelor formulează indicaţii şi/sau recomandări pentru organele de control în vederea îmbunătăţirii eficacităţii proceselor de gestionare a riscurilor, de control şi de administrare, organizate şi desfăşurate de către acestea.

INDICATORII DE PERFORMANŢĂ ŞI MODUL DE EVALUARE

Secţiunea 1

Sistemul indicatorilor de performanţă

41. Sistemul indicatorilor de performanţă este constituit din:

41.1. indicatorii universali – comuni pentru toate organele de control, constituiţi din indicatori de resurse (A) şi din indicatori de rezultat (B), care pemit evaluarea resurselor financiare alocate şi a acţiunilor întreprinse de către organele de control în raport cu persoanele supuse controlului;

41.2. indicatorii individuali de performanţă – indicatorii de impact specifici fiecărui organ de control, în funcţie de atribuţiile şi obiectivele specifice domeniului de competenţă (C) al organului de control. În temeiul indicatorilor individuali de performanţă se stabileşte impactul activităţii organului de control asupra relaţiilor sociale, economice, de mediu etc.;

41.3. sondajul de opinie – reflectă percepţia subiectivă a persoanelor supuse controlului privind conduita şi atitudinea organului de control, eficienţa controlului desfăşurat, echitatea, proporţionalitatea măsurilor şi sancţiunile aplicate în urma controlului de stat.

42. La evaluarea performanţelor activităţii organelor de control:

42.1. indicatorii universali de performanţă au rolul de:

42.1.1. a permite societăţii şi autorităţilor competente să stabilească eficienţa activităţii de supraveghere şi control într-o perioadă şi să compare rezultatele activităţii organelor de control;

42.1.2. a încuraja aplicarea celor mai bune practici în activitatea organelor de control;

42.1.3. a încuraja cooperarea interinstituţională a organelor de control în activitatea de control;

42.2. indicatorii individuali de performanţă au rolul de:

42.2.1. a exprima şi a măsura în termeni numerici cele mai importante obiective sociale ale organului de control;

42.2.2. a urmări progresul în atingerea obiectivelor stabilite de către organul de control;

42.2.3. a conecta obiectivele organului de control cu interesele publice pe care acesta are sarcina să le protejeze;

42.3. sondajul de opinie are rolul de:

42.3.1. a urmări percepţia persoanelor supuse controlului în raport cu activitatea organului de control;

42.3.2. a urmări atitudinea organului de control faţă de persoana supusă controlului;

42.3.3. a evalua activitatea organului de control din perspectiva persoanei supuse controlului.

43. În vederea atingerii eficienţei maxime a organelor de control şi a micşorării constante a presiunii asupra mediului de afaceri, evaluarea performanţelor activităţii organelor de control se realizează cumulativ, în baza indicatorilor de performanţă din anexele nr.1, nr.2 şi nr.3.

Secţiunea a 2-a

Modul de evaluare a performanţei în baza indicatorilor de performanţă

44. Performanţa organelor de control va fi măsurată şi reflectată anual într-un indice universal al performanţei (IP), care reflectă un scor de la zero până la 100 de puncte, unde 100 de puncte constituie valoarea maximă, iar zero puncte – valoarea minimă. IP permite expunerea şi analiza performanţei unui organ de control în timp (anual) şi compararea cu alte organe de control.

45. IP este constituit din suma punctelor obţinute la indicatorii de performanţă universali şi individuali şi la sondajul de opinie, iar calificativul final este atribuit conform grilei din tabelul 1.

Tabelul 1

46. IP se calculează după următoarea formulă:

unde:

sondajul de opinie – scorul obţinut în urma sondajului de percepţie;

SI.Res. – suma punctelor obţinute la indicatorii de resurse, conform nivelului de atingere a valorilor-ţintă pentru fiecare indicator, ajustată conform formulei prevăzute la punctul 46;

SI.Rez. – suma punctelor obţinute la indicatorii de rezultat, conform nivelului de atingere a valorilor-ţintă pentru fiecare indicator, ajustată conform formulei prevăzute la punctul 46;

SI.Imp. – suma punctelor obţinute la indicatorii de impact, conform nivelului de atingere a valorilor-ţintă pentru fiecare indicator, ajustată conform formulei prevăzute la punctul 46.

47. Indicatorii de performanţă se împart în patru categorii cu pondere distinctă, conform tabelului 2.

Tabelul 2

48. La finalul perioadei de evaluare se stabileşte dacă sunt atinse valorile-ţintă pentru fiecare indicator de performanţă stabilit conform punctului 10. În funcţie de nivelul de atingere a valorilor-ţintă, pentru indicatorul de performanţă se acordă scorul cuprins între zero şi două puncte, fiecare însemnând: zero – nu a fost atinsă valoarea-ţintă, 1 – a fost atinsă sau depăşită neesenţial, 2 – a fost atinsă şi depăşeşte cel puţin dublul valorii stabilite.

49. În situaţia în care nu au fost colectate datele necesare pentru a stabili dacă a fost atinsă valoarea-ţintă, pentru indicatorul în cauză se acordă zero puncte pentru perioada de evaluare corespunzătoare.

50. După acordarea punctelor la indicatorii de performanţă, acestea se însumează pentru fiecare categorie separat, aşa încât să se obţină trei sume distincte.

51. Suma punctelor obţinute pentru fiecare categorie de indicatori de resurse (A), de indicatori de rezultat (B) şi de indicatori de impact (C) se ajustează suplimentar. Suma punctelor obţinute în urma evaluării modului de atingere a valorilor-ţintă ale tuturor indicatorilor dintr-o categorie se înmulţeşte cu 10 şi se împarte la dublul numărului total de indicatori din categoria respectivă, conform formulei:

52. Sondajul de opinie se bazează pe un chestionar-tip care conţine întrebări similare pentru toate organele de control. Chestionarul, tipurile de răspuns şi modul de estimare a rezultatelor sunt prevăzute în anexa nr.3.

53. La sondaj pot participa doar persoanele care au fost supuse controlului. Aceştia se expun doar în privinţa organului care a efectuat controlul de stat la unitatea acestuia în anul curent sau anul precedent. În privinţa controlului din anul precedent se pot expune dacă încă nu s-a expus prin sondaj şi dacă în anul curent nu au fost vizitaţi de organul de control în cauză. Pe parcursul unui an, respondenţii pot completa un singur chestionar care se referă la organul de control. Astfel, persoanele controlate au acces la un număr de chestionare echivalent cu numărul de organe de control care au efectuat control la cel puţin una din unităţile sau subdiviziunile persoanei controlate.

54. Respondenţii pot participa la sondaj dacă se identifică prin semnătură electronică, cu excepţia situaţiilor când chestionările sunt organizate de Cancelaria de Stat prin telefon, poştă electronică sau pe suport de hârtie şi asigură prin alte modalităţi identificarea respondenţilor. Identificarea respondentului se efectuează doar cu scopul de a asigura respectarea limitelor de chestionare accesibile unui respondent, prevăzute la punctul 1.

55. Este obligatorie asigurarea anonimatului respondenţilor în informaţia disponibilă public şi informaţia accesibilă organelor de control. Organele de control nu au dreptul să desfăşoare chestionări prin interacţiune directă cu persoanele care au fost supuse controlului.

56. Sondajul de opinie se desfăşoară pe parcursul întregii perioade de evaluare, în formă electronică, pe pagina web oficială www.controale.gov.md. Fiecare organ de control asigură publicarea pe pagina sa electronică, în mod vizibil, a informaţiei despre sondaj şi accesul (“link-ul”) către chestionare.

57. Pentru sondajul de opinie nu se stabilesc valori-ţintă şi nu se evaluează într-un scor separat progresul privind percepţia organului de control. Rezultatele acestuia reprezintă media aritmetică a punctelor obţinute de la toate chestionarele colectate pe parcursul perioadei de evaluare. Media se calculează conform anexei nr.3, unde zero este scorul pentru percepţia maxim negativă şi 10 este scorul pentru percepţia maxim pozitivă a activităţii organului de control evaluat. Rezultatele sondajului se ponderează conform punctului 42 şi se încadrează în IP conform formulei de la punctul 41.

58. Rezultatul final obţinut ca urmare a derulării sondajului se ia în calcul la calcularea IP dacă la acesta au participat cel puţin 5% din numărul total al persoanelor supuse controlului în perioada supusă evaluării, dar nu mai puţin de cinci persoane, dacă au fost supuse controlului mai puţin de 100 de persoane (indiferent de numărul de obiecte controlate). În cazul în care la sondaj nu participă un număr suficient de persoane, rezultatele vor fi apreciate cu zero puncte în procesul de calculare a IP.

59. IP se calculează în mod individual pentru o perioadă de evaluare, conform exemplului prezentat în tabelul 3.

Tabelul 3

IP al organului de control este de 86,3 puncte din totalul de 100 de puncte. Rezultatul poate fi comparat cu IP din perioada precedentă sau cu IP obţinut de alte organe de control.

Anexa nr.1

la Metodologia de stabilire a obiectivelor

şi indicatorilor de performanţă

a organelor de control de stat

Indicatorii universali de performanţă

A. Indicatorii de resurse

Alocarea resurselor

Anexa nr.2

la Metodologia de stabilire a obiectivelor

şi indicatorilor de performanţă

a organelor de control de stat

C. Indicatorii individuali de performanţă (indicatori de impact)

1. Agenţia Naţională pentru Siguranţa Alimentelor

2. Inspectoratul de Stat pentru Supravegherea Produselor

Nealimentare şi Protecţia Consumatorilor

3. Inspectoratul Naţional pentru Supraveghere Tehnică

4. Agenţia Naţională pentru Sănătate Publică

5. Inspectoratul pentru Protecţia Mediului

6. Serviciul Vamal

7. Serviciul Fiscal de Stat

8. Agenţia Naţională Transport Auto

9. Autoritatea Aeronautică Civilă

10. Agenţia Navală a Republicii Moldova

11. Inspectoratul de Stat al Muncii

12. Agenţia Naţională de Reglementare a Activităţilor Nucleare şi Radiologice

13. Agenţia Feroviară

14. Agenţia Medicamentului şi Dispozitivelor Medicale

15. Agenţia pentru Securitate Cibernetică

Anexa nr.3

la Metodologia de stabilire a obiectivelor

şi indicatorilor de performanţă

a organelor de control de stat

SONDAJUL DE OPINIE

ÎN PRIVINŢA ORGANELOR DE CONTROL

1. Pentru fiecare organ de control se atribuie un chestionar constituit din cinci întrebări. Pentru fiecare întrebare, respondentul alege o variantă de răspuns, cu excluderea posibilităţii acordării răspunsului multiplu. Răspunsul la fiecare întrebare se punctează cu un scor de la zero până la două puncte, în funcţie de varianta de răspuns aleasă. Întrebările, variantele de răspuns şi modul de punctare al acestora se expun conform tabelului 1.

Tabelul 1

2. În urma răspunsului la cele cinci întrebări se poate obţine un scor de la zero până la 10 puncte, unde zero puncte este scorul pentru percepţia negativă şi
10 puncte – pentru percepţia pozitivă a organului de control evaluat.

3. La finalul perioadei de evaluare se calculează media aritmetică pentru un organ de control, prin însumarea scorurilor obţinute în rezultatul răspunsurilor de la fiecare respondent şi împărţirea sumei în cauză la numărul de chestionare completate. Percepţia nesatisfăcătoare constituie media/scorul de până la 4 puncte, intervalul 4-7 puncte exprimă o percepţie satisfăcătoare şi percepţia foarte bună este exprimată în intervalul 8-10 puncte.

4. Media aritmetică/rezultatul final se transferă în diapazonul universal 0-10 puncte, comun pentru toate categoriile de indicatori, conform tabelului 2.

Tabelul 2

5. Rezultatele sondajului (media aritmetică) pot fi utilizate în mod separat în cadrul IP, pentru a ilustra percepţia persoanelor supuse controlului faţă de fiecare organ de control în parte. În acelaşi timp, scorul obţinut poate fi utilizat atât pentru aprecierea dinamicii percepţiei de la an la an, cât şi în raport cu fiecare organ de control.”

2. Organele de control vor colecta şi vor ajusta datele statistice necesare pentru indicatorii de performanţă noi care necesită compararea atingerii valorii-ţintă cu anul precedent. În baza acestor date, vor fi stabilite şi aprobate valorile-ţintă până la data de 15 decembrie 2025.

3. Raportul anual cu privire la activitatea organului de control de stat pentru anul 2025 va fi aprobat conform indicatorilor de performanţă din Metodologia de stabilire a obiectivelor şi indicatorilor de performanţă a organelor de control de stat asupra activităţii de întreprinzător, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr.355/2020, valabili până la intrarea în vigoare a prezentei hotărâri.