717/24.12.91 Hotărîre privind aprobarea Regulamentului de angajare provizorie a cetăţenilor Republicii Moldova peste hotare şi a cetăţenilor străini în Republica Moldova

Notă: Cuvintele "permis de reşedinţă" se substituie prin cuvintele "autorizaţie de domiciliere" la cazul şi numărul respectiv; cuvintele "Ministerul Muncii şi al Protecţiei Sociale al R.S.S.Moldova" se substiuie prin cuvintele "Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei al Republicii Moldova prin Hotărîrea Guvernului nr.157 din 06.03.95 HOTĂRÎREA GUVERNULUI REPUBLICII MOLDOVA Privind aprobarea Regulamentului de angajare provizorie a cetăţenilor Republicii Moldova peste hotare şi a cetăţenilor străini în Republica Moldova Nr.717 din 24.12.91 * * * Abrogat: 18.12.1997 Hotărîrea Guvernului nr.1077 din 20.11.1997 În scopul regulamentării modului de angajare provizorie a cetăţenilor Republicii Moldova peste hotare şi a cetăţenilor străini în Republica Moldova Guvernul Republicii Moldova HOTĂRĂŞTE: 1. A aproba Regulamentul de angajare provizorie a cetăţenilor Republicii Moldova peste hotare şi a cetăţenilor străini în Republica Moldova (se anexează). 2. Prezentul Regulament intră in vigiare din momemtul aprobării lui. Prim-ministru al Republicii Moldova VALERIU MURAVSCHI Aprobat prin hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 24 decembrie 1991 nr. 717 R E G U L A M E N T de angaţare provizorie a cetăţenilor Republicii Moldova peste hotare şi a cetăţenilor străini în Republica Moldova 1. Prezentul Regulament stabileşte modul în care se efectuează migraţia forţei de muncă a cetăţenilor, care-şi au domiciliul pe teritoriul uneia din părţile contractante (care repartizează şi angajează), şi îşi exprimă dorinţa de a se angaja provizoriu pe teritoriul altei părţi contractante. 2. Deplasarea cetăţenilor Republicii Moldova peste hotarele ei şi sosirea în republică a cetăţenilor din ţările străine în scopul angajării provizorii se efectuează pe baza acordurilor dintre Guvernul Republicii Moldova şi guvernele ţărilor străine, şi în baza contractelor de muncă privind executarea lucrărilor şi serviciilor (în continuare - contract de muncă). 3. Contractele de muncă se încheie între patron şi cetăţeni sau prin intermediul instituţiilor, aşezămintelor de învăţămînt, întreprinderilor organizaţiilor, inclusiv cele cooperatiste, de arendă, pe acţiuni, obşteşti şi altele (în continuare - persoanele juridice şi fizice), ce dispun de un atare drept prin licenţe eliberate de Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei al Republicii Moldova 4. Partea contractantă, care permite sosirea cetăţeanului pe teritoriul său în scopul angajării provizorii, este obligat să-i elibereze autorizaţie de angajare la muncă şi autorizaţie de domiciliere. 5. Eliberarea autorizaţiilor de domiciliere şi a autorizaţiilor de angajare provizorie în muncă pentru persoanele sosite în Republica Moldova este în atribuţia Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei al Republicii Moldova 6. Cetăţenii Republicii Moldova, care de deplasează în ţări străine, precum şi cetăţenii din ţările străine, care sosesc în Republica Moldova în scopul unei angajări provizorii în muncă sînt obligaţi să se înregistreze la Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei al Republicii Moldova. Înregistrarea se face cu scopul de a asigura protecţia socială a cetăţenilor, continuitatea vechimii în muncă şi respectarea cotei de imigrare. 7. Persoanele juridice şi fizice sînt obligate în conformitate cu legislaţia în vigoare să plătească cotizaţii în fondul Social al Republicii Moldova în mărimea stabilită de Guvernul Republicii Moldova. 8. Timpul în care cetăţenii Republicii Moldova sînt angajaţi provizoriu peste hotare în bază de contract este calculat în stagiul general şi special numai în cazul transferării cotizaţiilor respective în Fondul Social al Republicii Moldova. 9. Persoanele care pleacă la muncă în străinătate conform contractelor de muncă, dar nu se înregistrează la Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei al Republicii Moldova şi nu se fac vărsăminte de bani în Fondul Social al Republicii Moldova, sînt private de dreptul la protecţia socială pentru perioada respectivă. 10. Întocmirea documentelor (vizelor de plecare, permiselor vamale, autorizaţiilor de angajare, autorizaţiilor de domiciliere ş.a.) pentru plasarea în cîmpul muncii a cetăţenilor din Republica Moldova, precum şi a cetăţenilor din ţari străine este în atribuţia persoanei juridice sau fizice care trimite sau angajează în muncă în corespundere cu legislaţia în vigoare a ţării respective. 11. Efectivul şi structura, potrivit profesiei şi calificării celor ce pleacă şi a persoanelor ce sosesc cu scopul de a angaja la muncă, condiţiile şi regimul de lucru, protecţia şi plata muncii lor se reglementează de legislaţia în vigoare a părţilor, de acordurile interguvernamentale şi contractele de muncă. 12. Cetăţenii Republicii Moldova, care se angajează provizoriu peste hotare şi cetăţenii străini angajaţi în Republica Moldova, pînă la încheierea contractului de muncă, în mod obligatoriu, trec un examen medical. Examenul medical se efectuează cu scopul de a stabili capacitatea cetăţeanului, potrivit stării sănătăţii lui fizice şi intelectuale, de a executa munca respectivă prevăzută de contract. 13. Cetăţenii Republicii Moldova nu sînt admişi la muncă provizorie peste hotare în următoarele cazuri: dacă deţin informaţii ce sînt calificate drept secrete de stat (pînă la încetarea efectului cauzelor ce împiedică plecarea); dacă li s-a intentat un proces penal sau civil (pînă la adoptarea unei decizii respective); dacă se eschivează de la îndeplinirea obligaţiilor aplicate prin judecată (pînă la executarea obligaţiilor); dacă prin sentinţă judecătorească sînt declaraţi recidivişti sau se află sub supravegherea administrativă a poliţiei (pînă la declararea antecedentelor penale nule sau anularea supravegherii); dacă se află la evidenţă la sectorul de recrutare şi pot fi chemaţi pentru a-şi satisface serviciul militar activ sau de alternativă (pînă la satisfacerea serviciului militar activ sau de alternativă sau pînă la eliberarea din serviciu în conformitate cu legea Republicii Moldova); dacă sînt calificaţi ca tineri specialişti, plasaţi în cîmpul muncii în modul stabilit, conform termenului prevăzut de lege; dacă nu au îndeplinit obligaţiile conform contractului de muncă încheiat anterior; dacă li se constată incapabilitatea exerciţiului. 14. La încheierea contractului de muncă şi primirea documentelor de plecare peste hotare cetăţeanul trebuie să se elibereze de la locul de muncă, să se scoată din registrul la locul de trai, să rezerveze locuinţa, iar supuşii militari se scot din registrele armatei în conformitate cu legislaţia în vigoare. 15. Cetăţenii Republicii Moldova, care pleacă peste hotare, precum şi cetăţenii ţărilor străine ce sosesc în Republica Moldova cu scop de angajare în muncă, se egalează în drepturi cu cetăţenii ţării-gazdă, în ceia ce se referă la aplicarea legilor, actelor normative, acordurilor colective de muncă, modul de angajare şi rezilierea contractului de muncă, condiţiile şi plata pentru muncă, regimul de lucru, protecţia, securitatea şi igiena muncii. Angajaţilor la muncă, în baza acordurilor interguvernamentale, le sînt asigurate drepturi şi libertăţi prevăzute de legislaţia ţării respective şi dreptul internaţional. Totodată, ei sînt obligaţi să respecte şi să execute legile în vigoare, precum şi regulile de aflare a cetăţenilor străini în ţara unde au fost angajaţi. 16. Patronul şi oficialităţile tării care angajează trebuie să pună la dispoziţia cetăţeanului, înainte de semnarea contractului de muncă, informaţia corespunzătoare referitor la locul de cazare, particularităţile şi condiţiile de lucru şi de viaţă (inclusiv costul vieţii), recompense, asigurări sociale, condiţii de trai, de alimentare, modul de transferare a economiilor din muncă, cheltuielile de transport, reţinerea din leafă în legătură cu menţinerea protecţiei şi securităţii sociale, impozitele şi alte cheltuieli, iar în caz de necesitate, informaţii privind cultura şi religia tării gazde. 17. În conformitate cu legislaţia şi acordurile interguvernamentale contractul de muncă prevede următoarele angagamente principale ale patronului; condiţii de muncă şi remunerare, distribuirea în termen a spaţiului locativ bine amenajat, îmbrăcămintei speciale, acordarea concediului anual plătit; cheltuieli de deplasare de la locul permanent de trai pînă la locul de aflare al patronului, dus şi întors; asigurarea cetăţenulor cu unelte de muncă şi resurse tehnico- materiale; acordarea drepturilor cetăţenilor de a beneficia pe baze generale de serviciile instituţiilor de iluminare culturală, curative şi publice; crearea condiţiilor favorabile şi neprimejdioase de muncă; asigurarea socială a cetăţenilor, inclusiv ajutorul necesar în caz de boală, invaliditate, deces, deservirea medicală; instruirea în domeniul tehnicii securităţii, cercetarea accidentelor. 18. Rezilierea contractului de muncă înainte de termen se efectuează la iniţiativa părţilor sau în urma unui act normativ adoptat de organul de stat respectiv în conformitate cu legislaţia în vigoare. 19. Modul de achitare dintre patron şi cetăţean este determinat în fiecare caz concret la încheierea contractelor de muncă în conformitate cu acordurile interguvernamentale. 20. Venitul cetăţenilor este supus impozitului conform legislaţiei în vigoare a ţărilor pe teritoriul cărora se află patronul, dacă contractul de muncă nu prevede altceva. 21. Litijiile dintre semnatarii contractului de muncă se examinează conform legislaţiei în vigoare pe teritoriul unde se găseşte patronul. 22. În urma înţelegerii reciproce, patronul poate plăti persoanele juridice sau fizice pentru mijlocire.