Lege nr. 85 din 24.05.2018

PARLAMENTUL REPUBLICII MOLDOVA

L E G E

pentru modificarea şi completarea Codului muncii

al Republicii Moldova nr. 154/2003

nr. 85  din  24.05.2018

 (în vigoare 22.06.2018) 

Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 210-223 art. 350 din 22.06.2018

* * *

Parlamentul adoptă prezenta lege organică.

Prezenta lege asigură transpunerea Directivei 98/59/CE a Consiliului din 20 iulie 1998 privind apropierea legislaţiilor statelor membre cu privire la concedierile colective, publicată în Jurnalul Oficial al Comunităţilor Europene L225 din 12 august 1998.

Articol unic. – Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.159–162, art.648), cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează:

1. Articolul 42¹:

la alineatul (2) litera c), cuvintele “reducerea în masă a locurilor de muncă” se substituie cu cuvintele “concedierile colective”;

la alineatul (5), textul “Pentru reducerea în masă a locurilor de muncă se vor aplica condiţiile de informare şi consultare prevăzute la art.88 alin.(1) lit.i).” se exclude.

2. La articolul 88 alineatul (1), litera i) se abrogă.

3. Codul se completează cu articolul 185¹ cu următorul cuprins:

“Articolul 185¹. Garanţii în caz de concedieri colective

(1) Concedierile colective sînt concedierile efectuate de angajator din unul sau din mai multe motive neimputabile salariatului, dacă, într-o perioadă de 30 de zile, numărul concedierilor constituie:

a) cel puţin 10 în unităţile în care sînt încadraţi între 20 şi 99 de salariaţi;

b) cel puţin 10% din numărul salariaţilor în unităţile în care sînt încadraţi între 100 şi 299 de salariaţi;

c) cel puţin 30 în unităţile în care sînt încadraţi 300 şi mai mulţi salariaţi.

(2) La stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv, potrivit alin.(1), se iau în calcul şi acei salariaţi cărora le-au încetat contractele individuale de muncă la iniţiativa angajatorului din unul sau mai multe motive neimputabile salariatului (prevăzute la art.86 alin.(1) lit.z)), cu condiţia existenţei a cel puţin 5 concedieri.

(3) În cazul în care la unitate sînt preconizate măsuri care presupun concedieri colective, cu cel puţin 3 luni înainte (incluzînd perioada de preavizare prevăzută la alin.(7)), angajatorul este obligat să notifice despre acest lucru reprezentanţii salariaţilor din unitate şi agenţia pentru ocuparea forţei de muncă şi să iniţieze consultări cu reprezentanţii salariaţilor în vederea încheierii unui acord.

(4) Pentru a permite reprezentanţilor salariaţilor să formuleze propuneri constructive, cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de a iniţia consultările, angajatorul este obligat să le furnizeze acestora, în scris, toate informaţiile utile disponibile cu privire la:

a) motivele concedierilor preconizate;

b) numărul şi categoriile de salariaţi care vor fi concediaţi;

c) numărul şi categoriile de salariaţi încadraţi la unitate;

d) perioada în care vor avea loc concedierile;

e) criteriile de selectare a salariaţilor care urmează a fi concediaţi, prevăzute de lege, de convenţiile colective sau contractele colective de muncă;

f) metoda de calcul al oricăror indemnizaţii aferente concedierii, prevăzute în contractul colectiv de muncă sau în actele normative la nivel de unitate, cu excepţia celor prevăzute de legislaţia în vigoare.

(5) Consultările durează pînă la încheierea unui acord, dar în orice caz nu mai mult de 30 de zile calendaristice din momentul informării reprezentanţilor salariaţilor despre concedierile colective preconizate.

(6) În cazul în care nu se ajunge la un acord şi decizia unilaterală a angajatorului este de a continua procesul de concediere colectivă, această decizie este comunicată, prin notificare, reprezentanţilor salariaţilor şi agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă. Notificarea agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă va conţine cel puţin elementele prevăzute la alin.(4) lit.a)–e), precum şi orice informaţii utile cu privire la concedierile preconizate şi la consultările cu reprezentanţii salariaţilor. Obligaţia notificării vizează fiecare concediere preconizată în cadrul concedierilor colective.

(7) Preavizarea, sub semnătură, a salariaţilor cu privire la concedierile colective se realizează cu 2 luni înainte de concediere, respectîndu-se procedurile de concediere stabilite la art.88.

(8) Agenţia pentru ocuparea forţei de muncă utilizează perioada premergătoare concedierilor pentru a căuta soluţii la problemele ridicate de acestea şi pentru a acorda, împreună cu angajatorul şi reprezentanţii salariaţilor, asistenţă în vederea încadrării în cîmpul muncii a salariaţilor ce urmează a fi concediaţi, prezentîndu-le oportunităţile de angajare şi de recalificare.”