Acord din 16.10.2012 între Guvernul Republicii Moldova şi Guvernul Statului Israel cu privire la angajarea temporară a lucrătorilor din Republica Moldova în anumite sectoare din Statul Israel

ACORD BILATERAL

A C O R D

între Guvernul Republicii Moldova şi Guvernul Statului Israel

cu privire la angajarea temporară a lucrătorilor din Republica

Moldova în anumite sectoare din Statul Israel

Ierusalim, 16 octombrie 2012

(în vigoare 01.01.2013)

Tratate internaţionale nr.49, pag.240, 2016

* * *

Notă: Acordul aprobat prin Hot.Guv. nr.954 din 20.12.2012

Notă: Vezi varianta engleză a Acordului

Având în vedere că Guvernul Republicii Moldova ( GRM ) şi Guvernul Statului Israel (“GI”) , numite în continuare în mod colectiv drept “Părţi” şi în mod individual drept “Parte” , doresc să sporească şi să fortifice cooperarea şi relaţiile de prietenie între ambele ţări,

Având în vedere că recrutarea şi angajarea temporară a lucrătorilor străini în Statul Israel este realizată în conformitate cu legislaţia în vigoare a Statului Israel, piaţa naţională a forţei de muncă, politica GI cu privire la sectoarele în care locurile de muncă sunt disponibile pentru angajarea lucrătorilor străini, cât şi cotele anuale pentru lucrătorii străini temporari şi precondiţiile pentru eliberarea permiselor de muncă pentru fiecare sector,

Având în vedere că Părţile, prin prezenta, îşi declară scopul lor comun de a combate traficul de fiinţe umane, migraţia ilegală, practicile de recrutare nedocumentată şi ilegală a forţei de muncă, precum şi angajarea ilegală a lucrătorilor străini,

Având în vedere că Părţile partajează o dorinţă reciprocă de a elimina impunerea şi colectarea ilegală de la lucrătorii străini a unor taxe pentru recrutare,

Având în vedere că Părţile doresc să asigure recrutarea şi şederea temporară legală, echitabilă şi bine-informată a lucrătorilor moldoveni, care sosesc pentru muncă temporare în Israel în sectoarele şi în conformitate cu procedurile convenite de Părţi şi stipulate în Protocolul de Implementare al prezentului Acord, precum şi reîntoarcerea lucrătorilor moldoveni în ţara lor după terminarea perioadei de şedere legală în Israel,

Părţile au convenit asupra următoarelor:

Articolul 1

Prevederi generale

1. În sensul prezentului Acord, termenul “Angajare temporară” înseamnă angajarea legală a unui cetăţean din Republica Moldova în Statul Israel într-un anumit sector, de către un angajator care deţine un permis valabil eliberat de GI pentru a angaja lucrători străini, în conformitate cu legea naţională, regulamentele, regulile, procedurile şi rezoluţiile guvernamentale israeliene, pentru o perioadă limitată de timp, după care cetăţeanul străin este obligat să părăsească teritoriul Statului Israel.

2. Durata angajării temporare în fiecare sector permis va fi specificată în Protocolul de Implementare şi nu va depăşi durata maximă permisă, conform celor stipulate în legislaţia naţională relevantă a Statului Israel.

3. Statul Israel va facilita eliberarea vizelor şi permiselor de muncă pentru lucrătorii temporari moldoveni recrutaţi în baza prezentului Acord, în conformitate cu legislaţia şi procedurile sale naţionale, pentru sectorul relevant.

4. Numărul maxim de lucrători temporari care poate fi angajat în baza prezentului Acord în fiecare din sectoarele permise va corespunde numărului specificat în Protocolul de Implementare pentru sectorul dat şi se va supune numărului ofertelor de locuri de muncă primite din partea angajatorilor din Statul Israel. Nimic din prezentul Acord sau din Protocolul de Implementare nu va fi interpretat drept o obligaţie a Statului Israel de a recruta lucrători din Republica Moldova sau de a oferi exclusivitate pentru recrutarea lucrătorilor din Republica Moldova.

5. Lucrătorii implicaţi în munci temporare, conform celor stipulate în Protocolul de Implementare , nu sunt în drept să realizeze orice altă activitate remunerată sau să fie implicaţi în orice altă ocupaţie într-un alt sector decât sectorul pentru care li s-a eliberat viza şi permisul de muncă în Statul Israel.

6. Părţile vor depune eforturi de a întreprinde toate acţiunile necesare pentru a proteja drepturile lucrătorilor moldoveni temporari în conformitate cu legile şi regulamentele lor relevante.

Articolul 2

Scopuri

Scopurile prezentului Acord sunt următoarele:

a. de a asigura un proces de angajare legal, echitabil şi bine-informat pentru cetăţenii moldoveni care sosesc în Statul Israel pentru munci temporare, în conformitate cu principiile stipulate în prezentul Acord şi de a preveni colectarea de taxe ilegale pentru recrutare;

b. de a constitui un cadru de cooperare continuă între Părţi privind la problemele ce ţin de munca temporară a străinilor şi schimbul de informaţii pertinente;

c. de a asigura cooperarea între Părţi cu privire la recrutarea, selectarea, plasarea, sosirea, angajarea şi reîntoarcerea lucrătorilor moldoveni după activitatea lor temporară în Statul Israel;

d. de a asigura ca lucrătorii moldoveni, care sunt angajaţi în baza prezentului Acord, să înţeleagă termenele şi condiţiile de şedere legală în Statul Israel şi obligaţia de a reveni în ţara lor după finalizarea perioadei de activitate legală în Statul Israel;

e. de a promova protecţia drepturilor la muncă şi protecţia socială a lucrătorilor moldoveni care realizează munci temporare în Statul Israel pe tot parcursul procesului de recrutare, selectare, plasare, sosire, angajare şi reîntoarcere.

Articolul 3

Prevederi generale de implementare

1. Părţile convin asupra faptului că angajarea lucrătorilor moldoveni pentru munci temporare în Statul Israel va fi implementată în comun de către Guvernul Republicii Moldova şi Guvernul Statului Israel conform acordului reciproc al Părţilor stipulat în Protocolul de Implementare anexat la prezentul Acord. Fiecare Protocol de Implementare va stipula procedurile de recrutare într-un anumit sector şi va fi considerat drept parte integrantă a prezentului Acord.

2. Amendamentele aduse Protocolului de Implementare, precum şi completările Protocolului de Implementare cu sectoare adiţionale, vor fi operate de către Autorităţile cooperante prin consimţământul reciproc al Părţilor şi confirmate printr-un schimb de Note prin intermediul canalelor diplomatice.

3. Implementarea prezentului Acord şi a oricărei activităţi menţionate în acesta se va realiza în corespundere cu legile, regulamentele, regulile, procedurile şi mecanismele relevante aplicabile a fiecăreia dintre Părţi.

Articolul 4

Autorităţile de cooperare

1. GRM desemnează Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă din cadrul Ministerului Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei (numită în continuare ANOFM) şi GI desemnează Autoritatea pentru Populaţie şi Imigrare din cadrul Ministerului de Interne (numită în continuare “PIBA”) în calitate de reprezentanţi autorizaţi în conformitate cu prezentul Acord (numite în continuare: “Autorităţi de cooperare”).

2. Implementarea Protocolului de Implementare poate fi realizată direct de PIBA şi ANOFM sau de un organ competent non-profit sau public, cum a fost convenit de către Părţi, care acţionează în numele GI şi GRM şi este autorizat de către GI şi GRM ori de către PIBA şi ANOFM. Prin derogarea celor de mai sus, toate activităţile de aplicare şi de recrutare ale ANOFM vor fi efectuate exclusiv de către ANOFM sau altă instituţie guvernamentală autorizată, conform prevederilor prezentului Acord si a oricărui Protocol de Implementare.

3. Autorităţile de cooperare vor fi responsabile de implementarea prezentului Acord şi a Protocoalelor de Implementare relevante.

Articolul 5

Autoritatea de recrutare

Angajarea temporară a lucrătorilor din Republica Moldova va fi realizată de ANOFM în cooperare cu PIBA conform prezentului Acord, fără implicarea agenţiilor private de ocupare a forţei de muncă din Republica Moldova.

Articolul 6

Calificările generale pentru lucrători

ANOFM va întreprinde toţi paşii necesari pentru a asigura ca lucrătorii angajaţi temporar în conformitate cu prezentul Acord să dispună de toate abilităţile necesare, instruirea şi experienţa solicitată de sectorul relevant, să dea dovadă de sănătate mintală şi fizică bună şi să dispună de certificate medicale relevante, conform celor stipulate în Protocolul de Implementare .

Articolul 7

Procedura de recrutare

1. Părţile convin asupra întreprinderii tuturor paşilor necesari pentru a asigura ca procesul de recrutare să fie transparent, ca toate informaţiile relevante să fie oferite solicitanţilor (inclusiv obligaţiile acestora cu privire la şederea legală şi angajarea în Statul Israel şi reîntoarcerea în Moldova odată cu finalizarea perioadei de şedere legală în Statul Israel) şi că nici o altă taxă decât plăţile permise stabilite în Protocolul de Implementare nu va fi colectată de la solicitanţi sau lucrători, direct sau indirect, în oricare dintre ţări, pe tot parcursul procesului de recrutare.

2. Părţile au convenit ca datele solicitanţilor, prevăzute în Protocolul de Implementare a prezentului Acord, vor fi introduse într-o bază de date gestionată în comun de către ANOFM şi PIBA. În conformitate cu prezentul Acord, un solicitant poate fi recrutat, numai după acordul său benevol în scris de includere a datelor solicitate în baza de date.

Articolul 8

Condiţiile de muncă şi drepturile sociale

Condiţiile care cad sub incidenţa legislaţiei israeliene:

1. Lucrătorii moldoveni angajaţi în conformitate cu prezentul Acord vor avea aceleaşi drepturi şi obligaţii de muncă ca şi lucrătorii băştinaşi şi se vor bucură de aceeaşi protecţie în conformitate cu legislaţia privind siguranţa la locul de muncă.

2. Lucrătorii vor fi protejaţi în conformitate cu legislaţia în domeniul securităţii sociale, în caz de accidente de muncă, concedii de maternitate, şi falimentul întreprinderii.

3. Lucrătorii temporari din Republica Moldova au dreptul de a crea şi de a fi membri ai uniunilor sindicale.

Articolul 9

Cooperarea legală

1. Părţile vor coopera şi oferi asistenţă pentru investigarea şi urmărirea în justiţie a infracţiunilor cu privire la cele stipulate în prezentul Acord care se supune legilor ambelor Părţi.

Articolul 10

Comitetul Comun de Lucru şi schimbul de informaţii

1. Autorităţile de cooperare vor face schimb de informaţie relevantă şi actualizată cu privire la legislaţia şi procedurile existente care reglementează relaţiile de muncă, precum şi intrarea, şederea, ocuparea remunerată, obligaţiile angajatorilor şi călătoria lucrătorilor străini care ar putea afecta procedurile stipulate în prezentul Acord.

2. Un Comitet Comun de Coordonare (numit în continuare “Comitet Comun de Coordonare”) care să cuprindă reprezentanţi ai Părţilor va fi constituit cu scopul de a soluţiona problemele ce vor apărea pe parcursul implementării prezentului Acord.

3. Autorităţile de cooperare vor desemna membrii Comitetului Comun de Coordonare.

4. Comitetul Comun de Coordonare se va întruni anual, la solicitarea oricărei dintre Părţi, alternativ în Statul Israel şi în Republica Moldova, conform condiţiilor şi datelor convenite mutual. Părţile se vor informa reciproc, în scris, despre problemele care urmează a fi puse în discuţie cel puţin cu 60 de zile înainte de fiecare şedinţă.

5. Şedinţe adiţionale speciale ale Comitetului Comun de Coordonare pot fi convenite în cazul apariţiei unor probleme urgente care urmează să fie discutate la cererea parvenită din partea uneia din Părţi.

Articolul 11

Reîntoarcerea lucrătorilor

1. Odată cu expirarea termenului de şedere autorizată pentru angajare, lucrătorul va părăsi fără întîrziere Statul Israel.

2. Înainte de plecarea în Statul Israel, lucrătorii moldoveni vor semna o declaraţie prin care îşi vor asuma angajamentul de a se conforma condiţiilor de angajare şi şedere legală în Statul Israel, de a reveni în Moldova odată cu expirarea termenului de angajare legală în Israel şi de a realiza orice alte proceduri, semna declaraţii adiţionale sau de a oferi orice alte garanţii, conform celor convenite de Părţi, pentru a asigura conformitatea cu acest Articol.

3. GI îşi rezervă dreptul să ordoneze unui cetăţean moldovean să părăsească teritoriul Israelului în conformitate cu legile, regulamentele, regulile, procedurile şi rezoluţiile guvernamentale israeliene, inclusiv cazurile când, inter alia, un lucrător nu părăseşte ţara la expirarea şederii sale autorizate, un lucrător încalcă condiţiile vizei sau permisului său, ori condiţiile prezentului Acord, sau atunci când GI determină că prezenţa acestuia poate ameninţa securitatea naţională, ordinea publică sau sănătatea publică a ţării.

4. Părţile vor coopera, după cum va fi necesar, pentru a realiza reîntoarcerea rapidă a lucrătorilor moldoveni în Republica Moldova la finalizarea angajării lor legale în Statul Israel. Ele vor coopera, de asemenea în ceea ce priveşte reîntoarcerea rapidă şi eficace în Republica Moldova a lucrătorilor moldoveni recrutaţi în baza prezentului Acord, care se află ilegal în Israel.

Articolul 12

Soluţionarea disputelor - prevederi generale

Orice dispute, controverse sau reclamaţii care reies din sau ţin de prezentul Acord, inclusiv nulitatea, încălcarea sau expirarea acestuia vor fi soluţionate pe cale amiabilă, prin consultări şi negocieri între Părţi.

Articolul 13

Soluţionarea litigiilor între angajatori şi lucrători

Orice dispută care ar putea apărea între angajatori şi lucrători va fi soluţionată în conformitate cu legislaţia în vigoare a Statului Israel, precum şi conform mecanismelor şi procedurilor naţionale relevante.

Articolul 14

Intrarea în vigoare, durata şi denunţarea Acordului

1. Prezentul Acord va intra în vigoare la data primirii ultimei notificări în scris, prin canale diplomatice prin care Părţile se informează reciproc despre îndeplinirea procedurilor sale interne necesare intrării în vigoare a acestuia.

2. Fără a ţine cont de cele menţionate mai sus, implementarea prezentului Acord pentru orice sector de muncă va începe doar după ce Autorităţile de cooperare vor semna Protocolul de Implementare pentru acel sector specific, conform articolului 3 (2) al prezentului Acord, care va include, inter alia, şi durata ocupării temporare.

3. Fără a ţine cont de prevederile Articolului 3 (2) din prezentul Acord, Părţile pot modifica acest Acord în scris prin consimţământ mutual. Orice modificare va intra în vigoare în conformitate cu procedura stipulată în alineatul (1) din acest Articol.

4. Prezentul Acord se încheie pentru o durată de (3) trei ani. Părţile pot conveni asupra reînnoirii Acordului pentru perioade adiţionale prin intermediul schimbului de Note Diplomatice.

5. Oricare din Părţi poate denunţa prezentul Acord în orice moment, expediind o Notă Diplomatică celeilalte Părţi cu cel puţin şase (6) luni înainte de data solicitată a denunţării.

6. Fără a ţine cont de prevederile alineatului 5 de mai sus, oricare din Părţi poate denunţa sau suspenda prezentul Acord cu efect imediat, în cazul în care află că au fost colectate taxe ilegale de recrutare, altele decât plăţile permise şi fixate în Protocolul de Implementare , de la solicitanţi sau lucrători, direct sau indirect, în oricare din cele două State, pe parcursul procesului de recrutare şi plasare,

7. Orice persoană, care la data unei astfel de denunţări/suspendări deja deţine o viză eliberată în baza prezentului Acord, nu va fi afectată de denunţarea/suspendarea acestuia.

Întru adeverirea celor menţionate mai sus, subsemnaţii autorizaţi, în modul corespunzător, au semnat prezentul Acord.

Semnat la Ierusalim, la 16 octombrie 2012, care corespunde zilei de 30 Tishrei 5773, în calendarul ebraic, în două copii originale, în limbile moldovenească, ebraică şi engleză. În cazul survenirii unor divergenţe de interpretare, textul în limba engleză va prevala.

AGREEMENT

Between the Government of the Republic of Moldova and the Government

of the State of Israel regarding the Temporary Employment of Workers

from the Republic of Moldova in Specific Sectors in the State of Israel

Whereas the Government of the Republic of Moldova (" GRM ") and the Government of the State of Israel (" GOI ") (hereinafter collectively referred to as the " Parties " and individually as the " Party ") are desirous of increasing and strengthening the friendship and cooperation between both countries;

Whereas the recruitment and temporary employment of foreign workers in the State of Israel is carried out in accordance with the Israeli Law in force, the state of Israeli naţional labor markets, and GOI'S policy regarding the sectors in which such employment shall be open for employment of foreign workers, as well as the yearly quotas for temporary foreign workers and the preconditions for issuance of employment permits for each such sector;

Whereas the Parties hereby declare their common goal to combat human trafficking, illegal migration, undocumented and illegal manpower recruitment practices, and illegal employment of foreign workers;

Whereas, the Parties share the mutual desire to eliminate the charging and payment of illegal recruitment fees from foreign workers;

Whereas the Parties wish to ensure legal, fair and well informed recruitment and temporary stay of Moldovan workers arriving for temporary employment in Israel in the sectors and according to procedures agreed upon by the Parties and set out in Implementation Protocols to this Agreement, as well as the return of Moldovan workers to their country upon the conclusion of their legal stay in Israel;

The Parties hereby agree as follows:

Article 1

General

1. The term "Temporary Employment" shall mean legal employment of a Moldovan naţional in Israel in a specific sector, by an employer holding a valid permit issued by GOI to employ a foreign worker, in accordance with the Israeli naţional law, regulations, rules, procedures, and government resolutions, for a limited period of time, after which the foreign naţional must leave Israel.

2. The duration of the temporary employment in each permitted sector will be as specified in the relevant Implementation Protocol and shall not exceed the maximum permitted duration as set out in the relevant naţional legislation of Israel.

3. Israel shall facilitate issuance of visas and work permits for Moldovan temporary workers recruited under this Agreement in accordanee with its naţional legislation and procedures, for the relevant sector.

4. The maximum number of temporary workers who may be employed under this Agreement in each permitted sector will be as set out in the relevant Implementation Protocol for that sector and will be subject to the number of job offers received from employers in Israel. Nothing in this Agreement or in the relevant Implementation Protocol shall be construed as an obligation of Israel to recruit workers from Moldova or as giving exclusivity for recruiting workers from Moldova.

5. The workers carrying out temporary employment as set out in the relevant Implementation Protocol shall not be entitled to carry out any other paid labour activity or employment in any sector other than the sector for which they were issued a visa and a work permit in Israel.

6. The Parties shall endeavour to take necessary actions, as appropriate, to protect Moldovan temporary workers' rights in accordanee with their relevant laws and regulations.

Article 2

Purposes

The purposes of this Agreement are as follows:

a. To ensure a legal, fair and well-informed recruitment process for Moldovan nationals arriving for temporary work in Israel according to the principles set out in this Agreement, and to prevent illegal recruitment fees;

b. To set up a framework for exchange of pertinent information and for ongoing cooperation between the Parties regarding temporary foreign labour issues;

c. To ensure cooperation between the Parties regarding the recruitment, selection, placement, arrival, employment and return of Moldovan workers to Moldova after their temporary employment in Israel.

d. To ensure that the Moldovan workers recruited under this Agreement understand the terms and conditions for legal stay in Israel and their obligation to re turn to their country upon the conclusion of their legal employment period in Israel.

e. To promote the protection of the labour and social rights of Moldovan workers carrying out temporary work in Israel throughout the process of recruitment, selection, placement, arrival, employment and retum;

Article 3

General Implementation Provisions

1. The Parties agree that the recruitment of Moldovan temporary workers for work in Israel shall be implemented jointly by GRM and GOI as set out by mutual agreement of the Parties in Implementation Protocols attached to this Agreement. Each Implementation Protocol shall set out the procedures for recruitment in a specific sector.

2. Amendments to the Implementation Protocols, as well as additions of Implementation Protocols adding additional sectors shall be carried out by mutual agreement of the Cooperating Authorities and affirmed by an exchange of Notes through diplomatic channels.

3. The implementation of this Agreement and any activity hereunder shall be in accordance with the respective applicable laws, regulations, rules, procedures and mechanisms of each State Party.

Article 4

Cooperating Authorities

1. The GRM hereby designates the National Employment Agency of the Ministry of Labour, Social Proteetion and Family (hereinafter referred to as "NEA") and GOI hereby designates the Population and Immigration Authority in the Ministry of Interior (hereinafter referred to as "PIBA") as their authorized representatives under this Agreement (hereinafter: "The Cooperating Authorities").

2. The implementation of the Implementation Protocols by PIBA or NEA, may be carried out directly by PIBA or NEA or by a non profit or public competent body as agreed upon by the Parties acting on behalf of GOI or GRM or as authorized by GOI or GRM or by PIBA or NEA. Notwithstanding the above, all activities related to recruitment and receipt of applications by NEA as per this Agreement and any relevant Implementation Protocol will be performed solely by NEA or another authorized governmental body.

3. The Cooperating Authorities shall be responsible for the implementation of this Agreement and the relevant Implementation Protocols.

Article 5

Recruitment Authority

The recruitment of temporary workers in the Republic of Moldova shall be carried out by NEA in cooperation with PIBA as per this Agreement, without the involvement of private recruitment agencies in the country of origin.

Article 6

General Worker Qualifications

NEA shall take all necessary steps to ensure that the temporary workers recruited in accordance with this Agreement shall have all the necessary skills, training and experience as required for the relevant sector, are in good mental and physical health and hold relevant medical certificates, all as stipulated in the relevant Implementation Protocol.

Article 7

Recruitment Process

1. The Parties agree to take all necessary steps to insure that the recruitment process is transparent, that all relevant information is given to the applicants (including their obligations conceming legal stay and employment in Israel and their retum to the Republic of Moldova upon the conclusion of their legal employment period in Israel) and that no fees, other than any permitted payments set out in the applicable Implementation Protocol, shall be collected from the applicants or the workers, directly or indirectly, in either country, throughout the recruitment process.

2. The Parties agree that the details of applicants as set out in the relevant Implementation Protocol shall be entered in a database to be shared by NEA with PIBA for the purpose of the implementation of this Agreement. An applicant may be recruited as per this Agreement only after he has provided his voluntary written agreement to include his relevant requested details in the shared database.

Article 8

Working Conditions and Social Rights

Subject to the relevant provisions of the Israeli Law:

1) Moldovan workers recruited under this Agreement, will have the same labor rights and obligations valid for local workers and shall enjoy equal protection under work place safety legislation.

2) The workers will be protected under social security legislation in the branches of work injury, bankruptcy of the employer and maternity.

3) The Moldovan temporary workers have the right to create and to be members in trade unions.

Article 9

Legal Cooperation

The Parties shall cooperate and provide assistance in investigations and prosecutions of offences regarding the matters set out in this Agreement subject to the laws of both State Parties.

Article 10

Joint Working Committee and Exchange of Information

1. The Cooperating Authorities shall exchange relevant information and updates concerning the existing legislation and procedures regulating labour relations as well as entry, stay, paid employment, obligations of employers and departure of foreign workers which may affect the procedures set out in this Agreement.

2. A Joint Coordination Committee (hereinafter the "Joint Coordination Committee") comprising representatives of the Parties shall be set up for the purposes of solving problems arising out of the implementation of this Agreement.

3. The Cooperating Authorities shall nominate the members of the Joint Coordination Committee.

4. The Joint Coordination Committee shall meet on an annual basis, if requested by either Party, alternately in the State of Israel and in the Republic of Moldova, according to mutually agreed conditions and dates. The Parties will inform each other in writing of the issues they wish to discuss no less than 60 days prior each meeting date.

5. Additional special meetings of the Joint Coordination Committee may be convened in case of urgent matters to be discussed upon a request of each of the Parties.

Article 11

Return of Workers

1. Upon expiration of the authorized stay for employment the worker shall promptly depart from Israel.

2. Before departure to Israel, the Moldovan workers shall sign a declaration whereby they shall undertake to eomply with the eonditions for legal employment and stay in Israel, to return to Moldova upon the conclusion of their legal employment period in Israel and fulfill any other procedures, sign additional deelarations or provide any other guaranties as agreed upon by the Parties, to ensure compliance with this Article.

3. GOI reserves the right to order a naţional of Moldova to leave its territory in accordance with the Israeli laws, regulations, rales, procedures, and Government resolutions including cases in which. inter alia, a worker does not leave the country at the end of his authorized stay, a worker is in breach of the eonditions of his visa or permit or of this Agreement, or GOI determines that his presence could constitute a threat to naţional security, public order or public health.

4. The Parties shall cooperate as necessary to allow speedy and effective return of Moldovan workers to Moldova at the conclusion of their legal employment in Israel. They shall also cooperate regarding speedy and effective return to Moldova of Moldovan workers recruited under this Agreement who are residing illegally in Israel.

Article 12

Dispute Resolution-General

Any dispute, controversy, or claim arising out of or relating to this Agreement, including its invalidity, breach or termination, shall be settled amicably through discussion and negotiation between the Parties.

Article 13

Dispute Resolution between Employers and Workers

Any disputes which might arise between employers and workers, shall be resolved in accordance with the existing legislation of Israel and the relevant mechanisms and naţional procedures.

Article 14

Entry in Foree. Duration and Termination of the Agreement

1. This Agreement shall enter into force at the date of the latter of the Diplomatic Notes by which the Parties notify each other of the completion of the internal legal procedures required for the entry into force of the Agreement.

2. Notwithstanding the above, implementation of this Agreement for any work sector shall begin only after the Cooperating Authorities have signed a detailed Implementation Protocol for that specific sector as per Article 3 (2) to this Agreement, which shall include, inter alia, the duration of temporar/employment.

3. Notwithsîanding the provisions of Article 3 (2) of this Agreement, the Parties may amend this Agreement, in writing, by mutual consent. Any such amendment shall enter into force in accordance with the procedure set forth in paragraph (1) of this Article.

4. This Agreement shall be concluded for a term of three years. The Parties may agree to renew the Agreement for additional periods by exchange of Diplomatic Notes.

5. Either Party may terminate this Agreement at any time by sending a Diplomatic Note to the other Party at least six (6) months prior the requested termination date.

6. Notwithstanding the provisions of paragraph 5 above, either Party may terminate or suspend this Agreement with immediate effect, in the event that it finds that illegal recraitment fees, other than permitted payments as set out in the applicable Implementation Protocol, have been collected from the applicants or the workers, directly or indirectly, in either State, throughout the recraitment and placement process.

7. Any person who at the date of termination or suspension already holds a visa issued under the framework of the Agreement will not be affected by its termination or suspension.

In witness whereof, the undersigned being duly authorized, have signed this Agreement.

Signed in Yerusalem on the 16 day of october 2012, which corresponds to the 3o th day of 5773, in the Hebrew calendar, in two original copies, in the Moldovan, Hebrew and English languages. In case of divergence of interpretation, the English text shall prevail.