Convenţie colectivă în domeniul în domeniul cercetării, anii 2021 - 2025 (nivel de ramură)
MINISTERUL EDUCAŢIEI,
CULTURII ŞI CERCETĂRII
CONVENŢIE COLECTIVĂ,
în domeniul cercetării, anii 2021 – 2025
(nivel de ramură)
(în vigoare 01.01.2021)
Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 332-342 din 11.12.2020
* * *
În temeiul drepturilor garantate de Constituţia Republicii Moldova din 29.07.1994, Codul cu privire la ştiinţă şi inovare nr.259 din 05.07.2004, Codul Educaţiei al Republicii Moldova nr.152 din 17.07.2014, Codul Muncii al Republicii Moldova nr.154/2003, Ministerul Educaţiei, Culturii si Cercetării din RM (MECC) în calitate de fondator al organizaţiilor din domeniul cercetării şi inovării în persoana ministrului şi Federaţia Sindicală a Educaţiei si Ştiinţei (FSEŞ) reprezentant al membrilor Sindicatului "Ştiinţa" şi organizaţiilor sindicale din învăţământul superior, în persoana preşedintelui, au negociat şi semnat prezenta Convenţie colectivă, numită în continuare Convenţie, pentru anii 2021 – 2025.
Scopul încheierii prezentei Convenţii este realizarea acţiunilor coordonate ce ţin de raporturile de muncă, protecţia social-economică a salariaţilor din sfera ştiinţei si inovării, respectarea legislaţiei muncii, asigurând, totodată, egalitatea în împuterniciri.
Capitolul I
DISPOZIŢII GENERALE
1. Părţile recunosc egalitatea şi împuternicirile partenerilor sociali, asigură executarea obligatorie a înţelegerilor şi îşi asumă responsabilitatea pentru toate obligaţiunile stipulate în prezenta Convenţie.
2. Părţile se obligă să întreprindă acţiuni pentru asigurarea drepturilor şi libertăţilor salariaţilor, în conformitate cu actele normative naţionale în vigoare şi convenţiile Organizaţiei Internaţionale a Muncii, ratificate de Republica Moldova.
3. Prezenta Convenţie este încheiată pe o perioadă de cinci ani. Sub incidenţa acesteia cad salariaţii care au împuternicit reprezentanţii lor să participe la negocieri colective, să elaboreze şi să încheie Convenţia în numele lor, precum şi salariaţii care au aderat la Convenţie după încheierea acesteia.
4. Dreptul de a adera la prezenta Convenţie îl au salariaţii care obţin calitatea de membru al FSEŞ în perioada acţiunii acesteia.
5. Salariaţii care nu sunt membri ai FSEŞ, la solicitare, pot beneficia de garanţiile stipulate în prezenta Convenţie doar în cazul în care vor achita lunar Sindicatului 1% din salariu/bursă în modul stabilit de art.390 din Codul Muncii al Republicii Moldova.
6. Prevederile prezentei Convenţii sunt considerate garanţii minime, de la nivelul cărora începe negocierea garanţiilor concrete, care se includ în contractele colective de muncă (CCM) şi contractele individuale de muncă (CIM), conform art.31, alineatul 3, Codul Muncii.
Capitolul II
PARTENERIATUL SOCIAL
7. Părţile semnatare, în limitele competenţelor funcţionale si acţiunilor coordonate vor contribui la:
(1) asigurarea transparenţei formării şi gestionării bugetului consolidat, aferent cercetării şi inovării.
(2) participarea preşedinţilor, reprezentanţilor organizaţiilor sindicale primare în componenţa organelor şi comisiilor de luare a deciziilor la nivel de instituţii - Consiliului ştiinţific, Consiliului de administraţie, comisiilor de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea posturilor de conducere, funcţiilor ştiinţifice, comisiei pentru stabilirea sporului de performanţă, comisiei locative, precum şi în comisiile la care se vor examina probleme ce ţin de interesele salariaţilor;
(3) consultarea cu partenerii sociali a proiectelor actelor legislativ-normative care vizează drepturile de muncă, profesionale şi social-economice ale salariaţilor din domeniul de cercetare, cu scopul perfecţionării cadrului normativ;
(4) elaborarea propunerilor de perfecţionare a cadrului normativ în domeniul raporturilor de muncă, retribuire a muncii, sănătăţii şi securităţii la locurile de muncă a cercetătorilor şi ale altor categorii de salariaţi din domeniul de cercetare;
(5) asigurarea instruirii conducătorilor unităţilor, a activului sindical de toate nivelurile, vizând stabilirea raporturilor de muncă, protecţia socială, securitatea şi sănătatea în muncă;
(6) efectuarea controlului respectării legislaţiei în vigoare şi a deciziilor adoptate;
(7) cooperarea financiară în organizarea activităţilor de interes comun vizând perfecţionarea nivelului de pregătire al conducătorilor instituţiilor, al liderilor sindicali, precum şi la desfăşurarea activităţilor cultural-sportive;
(8) dezvoltarea parteneriatului în cadrul comisiei pentru dialog social "angajator-salariaţi" şi în cadrul comisiilor pentru consultări şi negocieri colective la nivel naţional-ramural;
(9) cooperarea în vederea majorării alocaţiilor financiare pentru domeniul cercetării şi inovării;
(10) promovarea sporirii nivelului de calitate a muncii cercetătorului prin menţinerea şi dezvoltarea infrastructurii de cercetare, evaluarea activităţii cercetătorilor în baza unor indicatori de performanţă concludenţi, organizarea concursurilor de evaluare a rezultatelor obţinute (la diferite categorii, consacrate Zilei Ştiinţei) cu scopul motivării performanţei în cercetare, asigurarea mobilităţii în caz de necesitate, promovarea accesării finanţărilor pentru cercetare prin proiecte/granturi ştiinţifice naţionale şi internaţionale.
(11) susţinerea implementării rezultatelor ştiinţifice obţinute de cercetători în economia naţională; promovarea rolului cercetării în societate şi a vizibilităţii rezultatelor ştiinţifice prin susţinerea publicării rezultatelor ştiinţifice importante (inclusiv cu accent pe popularizarea cercetării).
(12) Promovarea cercetărilor fundamentale şi aplicative, ca bază a unei economii durabile, prin politici de susţinere pe parcursul întregii cariere ştiinţifice.
8. FSEŞ îşi asumă următoarele obligaţiuni:
(1) protecţia drepturilor şi intereselor profesionale, social-economice şi de muncă ale angajaţilor din domeniul cercetării;
(2) identificarea şi examinarea problemelor existente în domeniul ştiinţei şi inovării, sesizând MECC, ANCD, alte organe statale şi de drept;
(3) promovarea negocierilor, concilierilor, întru soluţionarea revendicărilor înaintate de salariaţi; medierea conflictelor individuale şi colective de muncă;
(4) acordarea asistenţei, inclusiv juridice gratuite, membrilor de sindicat;
(5) distribuirea biletelor de tratament balneosanatorial, precum şi ale celor de odihna de vară a copiilor, conform legislaţiei în vigoare. Alocarea anuală, a până la 5% din bugetul sindical consolidat, pentru asanarea membrilor de sindicat, conform Regulamentului aprobat de FSEŞ;
(6) desfăşurarea activităţilor cu caracter instructiv-educativ în domeniul raporturilor de muncă, de organizare sindicală şi de pregătire a negociatorilor, în cadrul platformelor sindicale de dialog, inclusiv a centrelor de excelenţă sindicală.
Capitolul III
REGLEMENTĂRI ÎN STABILIREA RAPORTURILOR DE MUNCĂ
9. Angajarea în a personalului din domeniile cercetării şi inovării se va efectua prin negocierea şi încheierea Contractului individual de muncă (CIM). La CIM se va anexa fişa postului.
10. Personalul de conducere din organizaţiile de drept public din domeniul Cercetării şi inovării este numit în funcţie, prin concurs, desfăşurat în conformitate cu legislaţia în vigoare.
11. Cercetătorii ştiinţifici vor fi angajaţi în câmpul muncii în rezultatul concursului proiectelor naţionale (internaţionale), granturilor individuale sau a contractelor de prestare a serviciilor de cercetare ştiinţifică, pe durata realizării proiectului/grantului/contractului, în baza CIM, negociat şi semnat cu conducătorul instituţiei (angajator).
12. Cu scopul valorificării potenţialului ştiinţific existent în organizaţiile de drept public din domeniul cercetării şi inovării pot angaja cercetătorii ştiinţifici în calitate de cercetători asociaţi (fără remunerare), în baza unei cereri şi a deciziei Consiliului Ştiinţific.
13. Doctoranzii cu frecvenţă la zi şi post doctoranzii pot fi angajaţi în proiectele de cercetare, în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare.
14. La angajare conducătorul va familiariza salariaţii cu Regulamentul intern al unităţii, Legea securităţii şi sănătăţi în muncă nr.186 din 10.07.2008, cu prezenta Convenţie şi cu CCM.
15. Concedierea salariaţilor, membri de sindicat, se efectuează de către conducătorul instituţiei conform art.86, 87, 88 din Codul Muncii RM, cu consultarea prealabilă a organului sindical.
16. În caz de reorganizare sau lichidare a instituţiilor, personalul este supus reducerii în condiţiile art.87, art.88,art. 183 şi art.186 din Codul Muncii al Republicii Moldova. Dreptul preferenţial de a menţine locul de muncă îl au şi tinerii specialişti în primii 3 ani de activitate. Reducerea în masă a angajaţilor poate avea loc doar cu respectarea prevederilor Convenţiei colective (nivel naţional) nr.11 din 28.03.2012 "Cu privire la criteriile de reducere în masă a locurilor de muncă"
17. Angajatorul acordă salariaţilor o indemnizaţie unică, o singură dată, în mărimea unui salariu mediu lunar stabilit salariatului, la încheierea activităţii de muncă (negociat în CCM ), în caz de:
(1) demisionare:
a) pensionarilor;
b) persoanelor cu o vechime în muncă de peste 25 de ani în instituţia respectivă (pentru fidelitate);
(2) concediere, încetare a CIM:
a) pensionarilor (art.86 alin.(1), lit.(y1) din Codul Muncii al Republicii Moldova);
b) conducătorilor instituţiilor, prin decizia organului ierarhic superior.
Capitolul IV
REGIMUL DE MUNCĂ ŞI DE ODIHNĂ
18. Regimul de muncă al salariaţilor se reglementează prin CIM, CCM, Regulamentul intern al unităţii.
19. Pentru salariaţii angajaţi cu normă deplină, durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi 40 de ore pe săptămână, cu 2 zile repaus, una din ele fiind duminica.
20. Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară.
21. În funcţie de specificul unităţii sau al muncii prestate, personalul poate opta pentru un program individual flexibil de muncă realizat în condiţiile art.101' al Codului Muncii RM, negociat în CCM şi CIM.
22. În cazul stărilor excepţionale, care vor solicita o alegere între lucru în regim obişnuit sau lucru la distanţă, angajatorul, de comun acord cu Sindicatul, vor opta pentru soluţia cu risc minim pentru sănătatea salariaţilor.
23. În scopul stabilirii unor condiţii optime de activitate, utilizării eficiente a regimului de muncă şi a timpului de odihnă al salariaţilor, se permite stabilirea duratei zilnice a timpului de muncă de 12 ore, urmată de o perioadă de repaus de cel puţin 24 ore (Lista beneficiarilor – Anexa nr.1).
24. În cazul evidenţei globale a timpului de muncă, numărul mediu de ore lucrătoare pe lună, cu durata săptămânală normală a timpului de muncă de 40 ore, constituie 169 ore, respectiv, 148 ore, 126,8 ore – în cazurile duratei săptămânii reduse a timpului de muncă de 35 ore, 30ore.
25. În ajunul zilelor de sărbătoare nelucrătoare prevăzute în art.111 din Codul Muncii al Republicii Moldova, durata muncii personalului se reduce cu 2 ore, cu excepţia personalului căruia i s-a stabilit durata redusă a timpului de muncă (art.96 din Codul Muncii al Republicii Moldova) şi ziua de muncă parţială (art.97 din Codul Muncii al Republicii Moldova), inclusiv în cazurile când ziua de muncă din ajunul zilei de sărbătoare a fost transferată în altă zi.
Durata muncii salariaţilor în ziua de vineri înaintea zilelor de sărbătoare nelucrătoare – Paştele, Paştele Blajinilor, precum şi în ajunul Naşterii lui Isus Hristos – se reduce cu trei ore (se negociază în CCM).
26. Salariaţii beneficiază de concediu de odihnă anual, concediu anual suplimentar plătit, concediu neplătit, concedii sociale, precum şi de concediu de studii în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare.
(1) Tuturor salariaţilor li se acordă anual un concediu de odihnă plătit (Anexa nr.2).
(2) La prezentarea actelor respective salariaţilor li se acordă concediu suplimentar plătit pe motive familiale, exprimat în zilele lucrătoare. Acest concediu se acorda strict în timpul survenirii evenimentului şi nu poate fi transferat în altă perioadă (Anexa nr.3);
(3) Angajaţii beneficiază de concedii de odihnă anuale suplimentare plătite cu durata de:
a) 4 zile calendaristice – pentru activitate în condiţii de muncă periculoase, speciale, grele sau nocive. Prin contractele colective de muncă la nivel de unitate se pot negocia concedii de odihnă suplimentare mai mari;
b) 4 zile calendaristice – unuia dintre părinţi care au doi şi mai mulţi copii în vârstă de până la 14 ani (sau un copil invalid);
c) 7 zile calendaristice – pentru personalul de conducere, cadrele ştiinţifice şi de specialitate, ale căror muncă implică eforturi psiho-emoţionale sporite, negociate în CCM;
d) 3 zile lucrătoare – pentru salariaţii care pe parcursul anului calendaristic precedent n-au beneficiat de concediu medical, cu excepţia concediului de maternitate;
e) 14 zile calendaristice concediu paternal - pentru tatăl copilului nou-născut, în primele 56 de zile calendaristice de la naşterea copilului;
f) până la 4 zile lucrătoare - pentru preşedintele organului sindical, urmare a executării obligaţiunilor statutare, negociate şi stipulate în CCM.
(4) Concediile indicate în subpunctul (3) lit.a), b), c), d), f) se acordă salariatului concomitent cu concediul de odihnă anual, iar concediul prevăzut la lit.e) se acordă la cererea salariatului, cu prezentarea concomitentă a certificatului de naştere al copilului.
(5) Salariaţii beneficiază de concedii suplimentare neplătite conform art.120, art.300 din Codul Muncii al Republicii Moldova, acestea fiind negociate în CCM.
(6) Perioada staţionării activităţii unităţii, subdiviziunii, nu din vina salariaţilor, se include în vechimea în muncă, care oferă acestora dreptul la concediu.
(7) Activitatea în condiţiile timpului de muncă parţial nu implică limitarea drepturilor salariatului privind calcularea vechimii în muncă, durata concediului de odihnă anual sau a altor drepturi de muncă.
(8) Salariaţii beneficiază de concedii sociale în condiţiile articolelor 123-127 din Codul Muncii al Republicii Moldova.
(9) În cazul în care salariatul aflat în unul dintre concediile pentru îngrijirea copilului doreşte să reînceapă munca înainte de expirarea termenului concediului, acesta va informa angajatorul în scris despre intenţia sa, cu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte.
(10) Membrului de sindicat, căruia i s-a acordat de către sindicat un bilet de tratament la o staţiune balneo-sanatorială, poate utiliza pentru perioada de tratament zile de concediu din contul anului următor.
27. În cadrul programului zilnic de muncă, salariaţilor se acordă o pauză de masă cel puţin 30 minute, negociată în CCM, Regulamentul intern al instituţiei, care nu se include în timpul de muncă.
Capitolul V
NORMAREA ŞI RETRIBUIREA MUNCII
28. Normarea şi plata muncii în organizaţiile de drept public din domeniul cercetării şi inovării se efectuează în strictă conformitate cu legislaţia în vigoare.
(1) Pentru organizarea muncii, angajatorul, de comun acord cu organul sindical, stabileşte prin ordin normele de muncă pentru toţi salariaţii unităţii, concretizându-le pentru personalul de conducere, cadrele de cercetare şi pentru cele cu funcţii de deservire.
(2) Conducătorii, adjuncţii şi secretarii ştiinţifici din organizaţiile de drept public din domeniul cercetării şi inovării pot desfăşura activitatea de cercetare în timpul orelor de program în volum de până la 0,5 norma de cercetare/didactică.
29. Responsabil pentru retribuirea corectă a muncii salariaţilor este angajatorul. Eliberarea certificatelor de salariu este obligatorie.
30. În perioada staţionării unităţii, survenite nu din vina salariaţilor, personalului i se păstrează salariul mediu lunar. Modul în care salariaţii vor executa obligaţia de a se afla la dispoziţia angajatorului se stabileşte prin ordin şi CCM.
31. Salariaţii beneficiază de sporuri şi suplimente la salariu:
a) spor lunar pentru cercetătorii ştiinţifici cu titlul ştiinţific de doctor habilitat;
b) spor lunar pentru cercetătorii ştiinţifici cu titlul de doctor;
c) sporul pentru condiţii nocive de muncă;
d) sporul pentru performanţă/specific;
e) alte suplimente, care se acordă în conformitate cu legislaţia în vigoare.
32. Stimularea muncii salariaţilor se efectuează de către angajator în conformitate cu Legea nr.270 /2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar:
(1) Salariaţii beneficiază de premii unice cu prilejul sărbătorilor profesionale şi al zilelor de sărbătoare nelucrătoare, care se plătesc din contul economiei mijloacelor alocate pentru retribuirea muncii, dar nu mai mult de 5% din fondul anual de salarizare la nivel de unitate;
(2) Premierea salariaţilor se efectuează în baza Regulamentului instituţional anexat la CCM, elaborat în baza Regulamentului cadru (Anexa nr.5 a prezentei Convenţii).
33. Salariaţii au dreptul la perfecţionarea profesională, inclusiv la obţinerea unei profesii sau specialităţi noi.
34. Angajatorul planifică în bugetul unităţii mijloace financiare în cuantumul de cel puţin 2% de la fondul de salarizare pentru asigurarea activităţilor de formare profesională, care include diferite taxe şi cheltuieli aferente activităţilor de formare, inclusiv mobilitatea necesară pentru cercetare. Cuantumul va fi negociat în CCM.
Capitolul VI
CONDIŢIILE DE MUNCĂ ŞI PROTECŢIA MUNCII
35. Întru asigurarea condiţiilor inofensive de muncă, în scopul reducerii şi prevenirii riscurilor, accidentelor de muncă potrivit Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.186 din 10.07.2008 şi Hotărârii Guvernului Republicii Moldova cu privire la aprobarea cerinţelor minime de securitate şi sănătate la locul de muncă nr.353 din 05.05.2010 Părţile vor:
(1) monitoriza activitatea conducătorilor unităţilor şi organelor sindicale privind formarea condiţiilor de muncă, respectarea legislaţiei în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
(2) elabora Lista-tip a lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare din instituţiile de cercetare şi dezvoltare, pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare (Anexa nr.4);
(3) continua conlucrarea cu Inspectoratul de Stat al Muncii şi Inspectoratul Muncii al Sindicatelor vizând formarea nivelului de pregătire a conducătorilor, activului sindical în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, identificarea problemelor întru diminuarea riscurilor la locul de muncă.
36. Întru asigurarea condiţiilor inofensive de muncă la nivel de instituţii, angajatorul va:
(1) asigura alocarea anuală în bugetul instituţiei a cel puţin 2% de la fondul de salarizare a unităţii pentru realizarea măsurilor de securitate şi sănătate în muncă;
(2) asigura condiţii minime de securitate şi sănătate la locul de muncă;
(3) crea serviciul intern de protecţie şi prevenire a riscurilor (după caz) şi comitetul pentru securitate şi sănătate în muncă. Va achita reprezentanţilor lucrătorilor în comitet ore destinate activităţii acestora, conform Anexei nr.2 la Hotărârea Guvernului Republicii Moldova nr.95 din 05.02.2009, stabilind costul orei în dependenţă de salariul mediu lunar al persoanei respective;
(4) organiza examenele medicale gratuite personalului unităţii şi tineretului studios;
(5) asigura salariaţii cu instrucţiunile-cadru de securitate şi sănătate în muncă pentru anumite ocupaţii;
(6) organiza atestarea locurilor de muncă în conformitate cu Regulamentul, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.1335/2002, nu mai rar decât o dată la 5ani.
(7) pentru salariaţii care lucrează în ateliere, laboratoare, gradul de nocivitate se stabileşte în cazul depăşirii nivelului orientativ admisibil al zgomotului 5dBA şi al nivelului vibraţiei locale 3dBA;
(8) asigura temperatura aerului la posturile de lucru în încăperi în limitele termice minime admise de 18°C, în limitele maxime admise de 32°C. La locurile de muncă unde temperatura aerului depăşeşte constant 30°C, se va asigura apă carbogazoasă salină (1g NaCl/1000 ml) sau minerală, în cantitate de 2000÷4000ml/ persoană / schimb, distribuită la temperatura de 16÷18°C. La locurile de muncă cu temperatura aerului joasă (sub 5°C) se va asigura ceai fierbinte în cantitate de 500÷1000ml / persoană / schimb;
(9) asigura cu echipament individual de protecţie, cu materiale sanitaro-igienice, prevăzute în CCM şi în CIM în conformitate cu normativele stabilite în Legea nr.186/2008, privind securitatea şi sănătatea în muncă.
37. Salariaţii care activează în condiţii nefavorabile de muncă beneficiază, în urma atestării locului de muncă, de un spor de compensare, în mărimea prevăzută de CCM şi/sau CIM.
38. Organele sindicale vor:
(1) participa în componenţa Comitetului pentru sănătate şi securitate a muncii, Comisiei pentru evaluarea locurilor de muncă;
(2) organiza activităţi de instruire a conducătorilor şi liderilor sindicali şi de informare a tuturor membrilor de sindicat, vizând actele reglatorii în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
(3) asigura controlul asupra stabilirii şi achitării sporurilor de compensare pentru salariaţii care activează în condiţii nefavorabile de muncă (salariu, timp de muncă redus, concediu).
(4) vor informa operativ membrii de sindicat vizând modificările efectuate în actele reglatorii în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă.
Capitolul VII
ASIGURAREA CONDIŢIILOR PENTRU ACTIVITATEA ORGANELOR SINDICALE
39. MECC şi FSEŞ va contribui la crearea condiţiilor cu toate dotările, pentru activitatea Consiliului Sindical al Sindicatului "Ştiinţa".
40. Organele sindicale vor încuraja angajaţii Institutelor de cercetare şi motiva tinerii specialişti (ne membri ai sindicatelor) să se asocieze organizaţiilor sindicale primare întru protejarea drepturilor şi promovarea intereselor lor social-economice.
41. MECC, angajatorul, garantează reprezentanţilor aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale următoarele:
(1) Liderii organelor sindicale din instituţii, vor beneficia de aceleaşi drepturi şi facilităţi ca şi ceilalţi salariaţi ai instituţiei respective;
(2) Liderilor aleşi în organele sindicale şi eliberaţi de la locul de muncă de bază li se va păstra locul de muncă echivalent cu cel anterior, pe perioada mandatului;
(3) conducătorii organelor sindicale din instituţie, ale căror CIM la locul de muncă de bază au fost suspendate, vor beneficia de aceleaşi drepturi şi facilităţi ca şi ceilalţi salariaţi ai instituţiei respective;
(4) conducătorilor organelor sindicale din instituţie, ale căror CIM la locul de muncă de bază au fost suspendate, li se va acorda locul de muncă anterior sau un loc de muncă similar, la expirarea mandatului.
(5) concedierea, încetarea CIM cu angajaţii, preşedinţi ai comitetelor sindicale, în condiţiile art.86, alin.(1), lit.( y1), art.301, alin.(2) din Codul Muncii al Republicii Moldova, poate fi efectuată la expirarea mandatului de alegere în funcţia sindicală.
42. În scopul realizării sarcinilor statutare şi a drepturilor sindicale, organizaţiile sindicale de toate nivelurile, reprezentanţii aleşi în organele de conducere, vor:
(1) beneficia, cu titlu gratuit, de spaţiu cu dotări corespunzătoare funcţionării acestuia, acordat de către conducătorii instituţiilor de cercetare;
(2) avea acces liber în unităţile şi subdiviziunile structurale şi la informaţia referitoare la situaţia social-economică a instituţiei;
(3) utiliza, cu titlu gratuit, baza materială cu destinaţie cultural-sportivă a instituţiei, în condiţiile prevăzute de CCM;
(4) avea permisiunea de a participa la adunări, şedinţe, întruniri, seminare, organizate de către FSEŞ, cu menţinerea salariului mediu sau a bursei pentru perioada respectivă.
43. Angajatorul efectuează, fără plată, în modul stabilit de legislaţie, colectarea cotizaţiilor de membru de sindicat şi le transferă lunar la contul de decontare al organului sindical respectiv.
44. Angajatorul va prevedea în devizul de cheltuieli al instituţiei, pentru utilizare în scopuri stabilite în CCM, a mijloacelor în mărime de 0,15% de la fondul de salarizare al instituţiei.
Capitolul VIII
DISPOZIŢII FINALE
45. Prezenta Convenţie intră în vigoare de la 1 ianuarie 2021.
46. Părţile se obligă să distribuie Convenţia conducătorilor instituţiilor de cercetare şi preşedinţilor organelor sindicale de toate nivelurile şi să o plaseze pe site-urile MECC (www.edu.gov.md) şi al FSEŞ(www.estu.md).
47. Controlul realizării prevederilor prezentei Convenţii revine părţilor semnatare prin intermediul Comisiei pentru consultări şi negocieri colective la nivel de ramură. Totalurile se fac la finele fiecărui an calendaristic, la şedinţele comune ale organelor de conducere ale MECC, FSEŞ şi Sindicatul "Ştiinţa".
48. Cu trei luni înainte de expirarea termenului de validitate a prezentei Convenţii, Părţile se obligă să iniţieze negocieri în vederea încheierii unei convenţii noi.
49. Părţile, în timp de şase luni, vor elabora şi ajusta actele aferente prezentei Convenţii.
| Ministrul Educaţiei,
Culturii şi Cercetării ___________________ Igor ŞAROV |
Preşedintele Consiliului General al
Federaţiei Sindicale a Educaţiei şi Ştiinţei ___________________ Ghenadie DONOS |
|
Anexa nr.1 la Convenţia Colectivă pentru domeniul cercetării, anii 2021 – 2025 (nivel de ramură) Lista profesiilor pentru care se permite durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore, urmată de o perioadă de repaus de cel puţin 24 ore |
||
| Nr. | Nr. grupei de bază sau codul ocupaţiei |
Denumirea grupei de bază sau a ocupaţiei |
| 1. | 15535 (818206) | Operator în sala de cazane |
| 2. | 11897 | Conducător auto (şofer) |
| 3. | 18433-18434 | Tractorist |
| 4. | 18436 | Tractorist-maşinist în producţia agricolă |
| 5. | 962911 (962908) | Paznic (portar) |
| 6. | 4322201 | Dispecer |
| 7. | 311605 | Laborant de analiză chimică |
| 8. | 962902 | Garderobier |
| 9. | 962919 | Uşier |
| Ministrul Educaţiei,
Culturii şi Cercetării ___________________ Igor ŞAROV |
Preşedintele Consiliului General al
Federaţiei Sindicale a Educaţiei şi Ştiinţei ___________________ Ghenadie DONOS |
|
Anexa nr.2 la Convenţia Colectivă pentru domeniul cercetării, anii 2021 – 2025 (nivel de ramură) Durata concediului de odihnă anual al salariaţilor din domeniul cercetării-inovării |
||
| Denumirea funcţiei | Concediu de bază / zile calendaristice |
Concediu suplimentar / zile calendaristice |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. Aparatul administrativ în institute de cercetare: Director, director adjunct pentru activitatea ştiinţifică, secretar ştiinţific, şef centru cercetare, şef laborator cercetare. |
Conform gradului ştiinţific (doctor habilitat - 42; doctor în ştiinţe – 36; fără grad ştiinţific – 30) |
7 |
| 2. Serviciul finanţe şi contabilitate: contabil şef, economist şef, jurisconsult coordonator, contabil coordonator, economist coordonator. |
28 | 7 |
| 3. Personal ştiinţific: | ||
| - cu grad ştiinţific doctor habilitat | 42 | 7 |
| - cu grad ştiinţific doctor în ştiinţe | 36 | 7 |
| - fără grad ştiinţific | 30 | 7 |
| 4. Serviciul relaţii internaţionale, transfer tehnologic: Specialist relaţii internaţionale coordonator, specialist coordonator de transfer tehnologic, specialist pentru brevetare, specialist principal, specialist superior, specialist. |
28 | 7 |
| 5. Serviciul personal, juridic, cancelaria, protecţia muncii: Specialist coordonator serviciu personal, inginer superior securitate şi sănătate în muncă, specialist coordonator, secretar, arhivar, |
28 | 7 |
| 6. Biblioteci: director al bibliotecii,director adjunct,bibliotecar, bibliograf, bibliograf principal. |
28 | 7 |
| 7. Tipografie: Director, director financiar, contabil-şef, contabil, director editorial, director tehnic, redactor-şef, redactor coordonator, redactor-tehnic, inginer , inginer-programator, redactor, secretar de redacţie, referent, corector, consultant operator, pictor principal, pictor-designer, manager de vânzări, expeditor, şofer, legător, poligrafist, tăietor de hârtie,femeie de serviciu, |
28 | 7 |
| 8. Serviciul de deservire şi gospodărire: director adjunct pe probleme de gospodărie,şef baza experimentală, şef depozit, agronom coordonator, medic veterinar, inginer mecanic coordonator, magazioner superior, administrator, mecanic, şofer (conducător auto), electrosudor, gazosudor, electrician, operator telecomunicaţii, îngrijitori încăperi |
28 | 7 |
| 9. Serviciul de deservire : tractorist – maşinist, tehnician, , paznic, portar, constructor, lemnar, tâmplar, zugrav, măturător, curăţitor de teritorii, grădinar, muncitor necalificat, lucrător auxiliar. |
28 | |
| Ministrul Educaţiei,
Culturii şi Cercetării ___________________ Igor ŞAROV |
Preşedintele Consiliului General al
Federaţiei Sindicale a Educaţiei şi Ştiinţei ___________________ Ghenadie DONOS |
|
Anexa nr.3 la Convenţia Colectivă pentru domeniul cercetării, anii 2021 – 2025 (nivel de ramură) Durata concediilor suplimentare plătite pe motive familiale, exprimate în zile lucrătoare |
|
| În caz de: | |
| - Căsătoria salariatului. | 3 zile |
| - Căsătoria copilului salariatului. | 3 zile |
| - Înfierea copilului. | 2 zile |
| - Decesul părinţilor, socrilor, soţului/soţiei, copilului, buneilor, fraţilor / surorilor. | 3 zile. În caz de necesitate de a se deplasa peste 300 km – 5 zile |
| - Părinţilor care au copii în clasele I-IV. | Câte o zi la începutul şi sfârşitul anului de studii |
| - Încorporarea în rândurile Armatei Naţionale a membrului familiei. | 1 zi |
| - Jubileul / aniversarea salariatului (30, 40, 50, 60, 70, 80 ani). | 1 zi |
| - Atingerea vârstei de pensionare. | 1 zi |
| - Tatăl copilului nou-născut. | 3 zile, în primele 56 de zile calendaristice de la naşterea copilului |
| Ministrul Educaţiei,
Culturii şi Cercetării ___________________ Igor ŞAROV |
Preşedintele Consiliului General al
Federaţiei Sindicale a Educaţiei şi Ştiinţei ___________________ Ghenadie DONOS |
|
Anexa nr.4 la Convenţia Colectivă pentru domeniul cercetării, anii 2021 – 2025 (nivel de ramură) LISTA – TIP a lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare din instituţiile de învăţământ, instituţiile de cercetare şi dezvoltare, pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare |
|||||
| Codul, conform HG nr.1487 31.12.2004 |
Denumirea lucrărilor şi/sau locurilor de muncă cu condiţii nocive | Concediu suplimentar (zile calen- daristice) |
Durata redusă a săptămânii de muncă (ore) |
Grad nocivitate (număr de puncte) |
Mărimea sporului (lei) |
| A.01. A006 | Evacuarea prin pompare, captarea şi introducerea în sol a amoniacului lichid şi a apei amoniacale. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| A.01 A008 | Fabricarea, creşterea şi aplicarea mijloacelor biologice de protecţie a plantelor. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| A.01 A010 | Întreţinerea tehnica şi reparaţia maşinilor, mecanismelor si utilajului utilizate la pregătirea şi aplicarea pesticidelor, amoniacului lichid (anhidru), apei amoniacale azotului lichid. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| A.01.A012 | Lucrări in sere sterilizarea solului, introducerea îngrăşămintelor organice si minerale, îngrijirea plantelor, reparaţia utilajului. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| A.01 A015 | Lucrări legate de incarnarea si descărcarea îngrăşămintelor minerale,chimice si organice neambalate. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| A.01.A016 | Lucrări legate de încărcarea, descărcarea şi semănatul seminţelor tratate cu produse de uz fitosanitar | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| A.01.A017 | Lucrări legate de transportarea, depozitarea, pregătirea, incarnarea si descărcarea, paza si utilizarea produselor de uz fitosanitar la tratarea seminţelor, plantelor, terenurilor agricole, încăperilor, rezervoarelor, mijloacelor de transport. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| A.01.A038 | Aprecierea reziduurilor preparatelor chimice şi nitraţilor în producţia agricolă de origine vegetală. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| A.01.A039 | Deservirea tehnică şi reparaţia maşinilor, mecanismelor şi utilajului folosite pentru repararea şi utilizarea produselor de uz fitosanitar. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| A.01.A040 | Deservirea tehnică şi reparaţia maşinilor, mecanismelor şi utilajului folosite pentru aplicarea îngrăşămintelor, amoniacului şi a azotului lichid. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| A.01.A043 | Fabricarea şi utilizarea mijloacelor biologice pentru protecţia plantelor | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| A.01.A045 | Încărcarea, descărcarea şi transportarea gunoiului de grajd, inclusiv fracţia lichidă. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| A.01.A046 | Încercarea produselor de uz fitosanitar pentru aprecierea calităţii acestora. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| A.01.A047 | Lucrări de sterilizare a solului, îngrijire a plantelor, precum şi de reparaţie a utilajului în sere. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| A.01.A049 | Transportarea, depozitarea, prepararea formelor de lucru (soluţiilor, momelilor etc.), încărcarea, descărcarea, păstrarea şi utilizarea produselor de uz fitosanitar. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| A.01.A050 | Tratarea plantelor, terenurilor agricole, încăperilor cu pesticide. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| A.01.A051 | Tratarea seminţelor cu produse de uz fitosanitar, încărcarea, descărcarea, precum şi semănatul acestora. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| A.01.A052 | Utilizarea îngrăşămintelor minerale, amoniacului şi azotului lichid. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| A.02.A.005 | Încărcarea şi descărcarea pesticidelor, erbicidelor şi arboricidelor, precum şi recepţionarea şi eliberarea acestor materiale. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| DE.22.A.002 | Ajustarea şi reglarea utilajului poligrafic, lucrări de lăcătuşărie, lucrări de reparaţie a echipamentului electric, executate în secţiile de forme de tipar, de imprimare, de tehnică fotografică, precum şi în turnătoriile de litere. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| DE.22.A.049 | Executarea operaţiilor de control la lucrările poligrafice. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.006 | Confecţionarea şi prelucrarea copiilor şi formelor de tipar pentru toate tipurile de tipar. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.032 | Lucrările de pregătire a clişeelor şi formelor de tipar adânc. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.033 | Lucrările de pregătire a formelor pentru tipar şi la maşini de imprimat de orice tip. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.040 | Lucrările pentru obţinerea imprimărilor de probă şi a formelor tiparului plat, tipărirea lucrărilor cu un tiraj redus. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| E.40.A008 | Deservirea şi reparaţia liniilor electrice aeriene la elementele care nu conduc curentul fără scoaterea tensiunii. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.013 | Deservirea instalaţiilor reţelelor termice "Boyler" în secţii (ateliere), cazangerii. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| E.40.A.012 | Efectuarea încercărilor şi măsurărilor parametrilor utilajului electric al staţiilor electrice, reţelelor electrice şi al instalaţiilor de distribuţie exterioară. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| E.40.A.016 | Lucrări la înălţimi mari la reparaţia liniilor electrice şi a utilajului substaţiilor electrice. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| E.40.B.003 | Deservirea şi reparaţia liniilor electrice aeriene şi a utilajului electric al substaţiilor electrice la elementele conductoare aflate sub tensiune. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| I.60.A.034 | Curăţirea şi spălarea materialului rulant, produselor, pieselor şi ansamblurilor de murdărie, coroziune, zgură, vopsea veche etc., manuală, mecanizată sau chimică, precum şi cu utilizarea gazului lampant, benzinei, acetonei, sodei caustice şi a altor solvenţi. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| I.60.A.035 | Lucrări de îndreptare manuală la reparaţia caroseriilor şi altor piese de automobile cu utilizarea discurilor abrazive şi utilajului de sudat cu gaze. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.002 | Aplicarea manuală pe suprafaţă a soluţiei de tencuială, drişcuirea manuală a suprafeţei. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.004 | Cercetarea şi confecţionarea aliajelor speciale din prafuri refractoare (greu fuzibile): carbide, silicide, boride, fosfide şi altor articole fabricate pe bază de metale rare. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.017 | Efectuarea lucrărilor de analiză, sinteză, prelucrare, ambalare, turnare a operaţiilor de încărcare-descărcare etc. cu utilizarea substanţelor chimice şi nocive cu gradul 2-4 de pericol. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.018 | Efectuarea lucrărilor la microscoape cu surse ultraviolete de lumină. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.020 | Exploatarea şi reparaţia utilajului cu utilizarea substanţelor chimice nocive cu gradul 2-4 de pericol. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.023 | Încărcarea acumulatoarelor. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.025 | Lucrările cu utilizarea reactivelor chimice şi cu depozitarea (păstrarea) lor. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.026 | Lucrările cu utilizarea substanţelor chimice toxice. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.027 | Lucrările de clorare a apei, de pregătire a soluţiilor dezinfectante şi utilizarea lor. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.028 | Lucrările de montaj radio cu utilizarea canifoliului şi ferului clorat. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.029 | Lucrările de fabricare şi cercetare a articolelor emailate, a ceramicii supraconductibile şi a materialelor semiconductoare cu utilizarea substanţelor chimice nocive cu gradul 2-4 de pericol. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.034 | Lucrările de reglare manuală la repararea benelor şi altor detalii ale automobilelor cu aplicarea abrazivelor. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.035 | Lucrările de restabilire în urma avariei reţelelor exterioare de canalizare. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.037 | Lucrările legate de prelucrarea materialelor la temperaturi înalte cu utilizarea substanţelor chimice cu gradul 2-4 de pericol. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.038 | Lucrările legate de spălatul manual al veselei, al utilajului tehnologic cu utilizarea acizilor, alcaliilor şi altor substanţe chimice | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.039 | Lucrările manuale de încărcare-descărcare. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.041 | Lucrările pentru spălatul manual al rufelor cu utilizarea dezinfectanţilor şi a detergenţilor sintetici. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.042 | Lucrările reprografice la aparate de copiere cu lumină şi alte aparate de multiplicare. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.044 | Lucrul cu culturi vii (inclusiv în laboratoare). | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.045 | Lucrul cu plitele fierbinţi, la role şi cuptoare de copt şi prăjit. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.047 | Lucrul în depozitele de cărţi ale bibliotecilor publice şi în arhive unde se păstrează colecţii de cărţi, reviste, ziare cu concentraţie de praf. Lucrul cu publicaţiile care circulă la cititori şi sunt surse de infecţie. Lucrul cu cărţi vechi infectate de bacterii, insecte, rozătoare. Activitatea în condiţii de subsol sau demisol. Munca legată de relaţia cu publicul în sălile de lectură şi sălile de împrumut la domiciliu a publicaţiilor. Restaurarea documentelor cu folosirea substanţelor nocive. Lucrul în depozitul de păstrare a documentelor, manuscriselor şi a cărţilor rare. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.049 | Lucrul la instalaţiile de frecvenţă înaltă şi supraînaltă | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.051 | Lucrul la monitoarele maşinilor electrice de calcul, computere, aparate de multiplicare. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.056 | Prelucrarea materialelor fotografice şi cinematografice color, a materialelor de filmare aeriană şi cosmică, lucrările legate de suprasolicitarea vederii la alcătuirea hărţilor şi planurilor geografice, topografice şi tematice generale. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.061 | Sinteza unor noi compuşi cu utilizarea substanţelor toxice cu gradul 2-4 de pericol. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.062 | Spoirea galvanică, acoperirea cu fosfaţi, şlefuirea elastică a articolelor fabricate în căzi deschise, curentarea cu aer, precum şi reparaţia şi curăţirea căzilor. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.A.063 | Sudarea detaliilor şi articolelor (aliajului de lipit din plumb şi cositor, cadmiu, indiu). | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.B.002 | Dozimetria radiaţiei laserului. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.B.003 | Efectuarea lucrărilor cu utilizarea suprafeţei deschise a mercurului: polarografia, titrarea amperometrică, electroliză preparativă de catozi de mercur etc., repararea dispozitivelor umplute cu mercur. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.B.004 | Lucrările cu instalaţiile dispozitive radioizotopice staţionare şi portative. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.B.005 | Lucrările cu surse de raze Roentgen neutilizabile (microscopice electronice, electronografie etc.) cu o tensiune mai mare de 10 kw. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.B.007 | Lucrările cu utilizarea substanţelor toxice de gradul I de pericol, inclusiv a substanţelor cu proprietăţi cancerigene, mutagene, fibrogene etc. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.B.009 | Lucrările de reparaţie şi montaj executate în încăperi unde se utilizează surse izotopice ale radiaţiei ionilor. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.B.010 | Lucrările de selectare a probelor conţinând substanţe radioactive, analiza lor. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.B.011 | Lucrul în laboratoarele toxicologice cu substanţe toxice. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.B.012 | Reglarea, probarea şi exploatarea laserelor de clasa 2-4. Probarea şi exploatarea sistemelor optice cu utilizarea laserelor de clasa 2. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
| K.73.B.013 | Sfredelirea manuală în locurile de accesibilitate redusă a orificiilor construcţiile de beton armat, spargerea manuală a construcţiilor din beton şi beton armat. | 4 | 35 | 0,5-6,0 | 100-140 |
|
Adnotare : 1. Lista-tip de lucrări la locul de muncă este întocmită în conformitate cu prevederile Codului muncii art.96(2)c)(3), art.121(1) şi (2); Hotărârilor Guvernului Republicii Moldova nr.1487 din 31.12.2004 "Cu privire la aprobarea Listei-tip a lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare pentru care salariaţilor li se stabileşte sporuri de compensare"; nr.1335 din 10.10.2002 " Despre aprobarea Regulamentului cu privire la evaluarea condiţiilor de muncă la locurile de muncă şi modul de aplicare a listelor ramurale de lucrări pentru munca prestată în condiţii nefavorabile"; nr.152 din 19.02.2004 "Cu privire la cuantumul sporului de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile" modificată prin Hotărârea Guvernului nr.782 din 04.07.2007 (anexa 3) cu privire la "Sporul de compensare pentru munca prestată în condiţiile nefavorabile": |
|
| Numărul de puncte in funcţie de gradul de nocivitate, stabilit în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului.1335 din 10 octombrie 2002 |
Mărimea sporului, lei |
| 0,5-2,0 | 100 |
| 2,1-4,0 | 120 |
| 4,1-6,0 | 140 |
| 6,1-8,0 | 160 |
| 8,1-10,0 | 180 |
| mai mult de 10,0 | 200 |
|
2. În cazul când o anumită lucrare (activitate) nu este indicată în prezentul Contract, compensaţiile se acordă conform Listei-tip, aprobate prin Hotărârea Guvernului Republicii Moldova nr.1487 din 31 decembrie 2004 după evaluarea locului de muncă permanent al salariatului. 3. Poziţia K.73.A.051 - Lucrul la monitoarele maşinilor electrice de calcul, computere, aparate de multiplicare se referă numai la salariaţii, obligaţiile funcţionale ale cărora prevăd lucrul permanent şi direct cu aceste dispozitive (operator introducere, validare şi prelucrare a datelor, operator la calculatoare electronice; operator în sistemul editorial computerizat; operator lucrări ca programa "Redactor" şi programe similare; programator; inginer de sistem în informatică) şi nu se referă la specialiştii din alte domenii de activitate, care utilizează computerul doar ca instrument auxiliar. |
|
| Ministrul Educaţiei,
Culturii şi Cercetării ___________________ Igor ŞAROV |
Preşedintele Consiliului General al
Federaţiei Sindicale a Educaţiei şi Ştiinţei ___________________ Ghenadie DONOS |
|
Anexa nr.5 la Convenţia Colectivă pentru domeniul cercetării, anii 2021 – 2025 (nivel de ramură) Regulamentul - cadru cu privire la premierea salariaţilor din cercetare şi acordarea ajutorului material Capitolul I DISPOZIŢII GENERALE 1. Prezentul Regulament stabileşte modul de premiere şi acordarea ajutorului material salariaţilor din instituţiile de cercetare. 2. Pentru premierea salariaţilor titulari şi a cumularzilor din unităţi se utilizează mijloacele economisite din contul retribuirii muncii, dar nu mai mult de 5% din fondul anual de salarizare (premii unice). Pentru acordarea premiului anual se utilizează mijloacele fondului de salarizare în mărime de până la 50% din salariile de bază ale angajaţilor. 3. Plata premiilor se efectuează anual, în baza hotărârii comune a administraţiei şi comitetului sindical, ca reprezentant al salariaţilor. Stimularea muncii conducătorilor unităţilor se stabileşte de către organul ierarhic superior. 4. Stimularea muncii personalului se efectuează în scopul cointeresării salariaţilor în sporirea eficienţei şi calităţii muncii, gradului de pregătire profesională, aplicării în muncă a rezultatelor ştiinţifice, a metodelor avansate de lucru, precum şi pentru efectuarea unor lucrări de importanţă majoră. 5. Premiile se acordă proporţional timpului efectiv lucrat şi se planifică în buget. Capitolul II CONDIŢIILE DE PREMIERE 6. Premierea se efectuează conform totalurilor trimestriale, semestriale sau anuale de activitate a instituţiei, ţinându-se cont de următoarele criterii: • absenţa reclamaţiilor întemeiate asupra activităţii profesionale din partea conducătorilor; • realizarea planului de lucru etc.; • introducerea şi utilizarea în mod optim a resurselor; mijloacelor de cercetare • dezvoltarea autoperfecţionării în vederea asigurării performanţei profesionale; 7. Premiul poate fi redus sau anulat salariaţilor în caz de: • desfăşurare a activităţii profesionale ineficiente; • încălcare a disciplinei de muncă cu aplicarea sancţiunii disciplinare; • comitere de către angajat a unei fapte imorale, incompatibile cu funcţia deţinută; • încălcare gravă, repetată pe parcursul unui an, a Regulamentului intern al instituţiei. Capitolul III AJUTORUL MATERIAL 8. Ajutorul material din contul organului sindical se acordă membrilor de sindicat, în caz de: • tratament costisitor şi îndelungat; • dizabilitate; • situaţie materială gravă; • deces sau decesul rudelor de gradul I; • calamităţi naturale, incendii. 9. Drept temei pentru examinarea subiectului privind acordarea ajutorului material, servesc: • cererea personală; • adeverinţa cu privire la daunele provocate de calamitate/incendiu, • alte certificate şi documente confirmatoare. 10. Ajutorul material din contul organului sindical se acordă salariaţilor - membri de sindicat, în conformitate cu regulamentele aprobate de FSEŞ. Capitolul IV DISPOZIŢII FINALE 11. Condiţiile concrete de stimulare a muncii salariaţilor se stabilesc în regulamentul aprobat la nivel de unitate. 12. Litigiile apărute în procesul acordării premiilor se soluţionează în conformitate cu legislaţia în vigoare. |
| Ministrul Educaţiei,
Culturii şi Cercetării ___________________ Igor ŞAROV |
Preşedintele Consiliului General al
Federaţiei Sindicale a Educaţiei şi Ştiinţei ___________________ Ghenadie DONOS |