Convenţie colectivă (nivel de ramură) pe anii 2008-2010
MINISTERUL EDUCAŢIEI
CONVENŢIE COLECTIVĂ
(nivel de ramură)
pe anii 2008-2010
[Denumirea modificată prin Acordul adiţional nr.2518 din 26.12.2007, în vigoare 18.01.2008]
(în vigoare 04.03.2006)
Monitorul Oficial al R.Moldova nr.51-54 art.178 din 31.03.2006
* * *
Notă: Vezi Legea nr.21-XVIII din 18.09.2009 pentru modificarea Legii nr.64-XII din 31 mai 1990 cu privire la Guvern (se reorganizează Ministerului Educaţiei şi Tineretului în Ministerul Educaţiei)
Notă: Vezi Hot.Guv. nr.756 din 04.07.2006 privind reorganizarea Ministerului Educaţiei, Tineretului şi Sportului (pct.1 - se reorganizează Ministerul Educaţiei, Tineretului şi Sportului prin divizare în Ministerul Educaţiei şi Tineretului şi în Agenţia Sportului)
Notă: În textul Convenţiei colective sintagma "Ministerul Educaţiei, Tineretului şi Sportului" se înlocuieşte cu sintagma Ministerul Educaţiei şi Tineretului" la cazul respectiv, conform Acordul adiţional nr.2518 din 26.12.2007, în vigoare 18.01.2008
|
Înregistrată la Ministerul Economiei şi Comerţului la 4 martie 2006, nr.1 Ministru __________ V.Lazăr |
Ministerul Educaţiei şi Tineretului şi Consiliul Republican al Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei, denumite în continuare "Părţi",
în scopul realizării unor acţiuni comune şi concrete privind reglementarea condiţiilor de muncă şi studii, asigurarea garanţiilor social-economice minime, protecţia drepturilor şi intereselor legitime ale salariaţilor din sistemul educaţional, studenţilor,
au încheiat prezenta Convenţie colectivă pentru anii 2008-2010, convenind asupra următoarelor:
[Preambulul modificat prin Acordul adiţional nr.2518 din 26.12.2007, în vigoare 18.01.2008]
I. DISPOZIŢII GENERALE
1. Părţile recunosc egalitatea şi împuternicirile partenerilor sociali, asigură executarea obligatorie a înţelegerilor şi îşi asumă responsabilitatea pentru toate obligaţiunile stipulate în prezenta Convenţie colectivă.
2. Prevederile prezentei Convenţii colective cuprind drepturile şi obligaţiunile Părţilor cu privire la reglementarea organizării şi retribuirii muncii, protecţiei muncii şi ocrotirii sănătăţii şi a altor garanţii social-economice ale salariaţilor.
3. Părţile se obligă să întreprindă acţiuni adecvate pentru asigurarea drepturilor şi libertăţilor salariaţilor, garantate de Constituţia Republicii Moldova, legislaţia în vigoare şi de convenţiile Organizaţiei Internaţionale a Muncii, ratificate de Parlamentul Republicii Moldova.
4. Consiliul Republican al Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei îşi asumă obligaţiunea de a contribui la apărarea intereselor profesionale, economice şi sociale ale membrilor de sindicat, prevăzute de legislaţia muncii şi convenţiile colective în relaţiile cu ministerul de ramură, alte organe de stat.
[Pct.4 modificat prin Acordul adiţional nr.2518 din 26.12.2007, în vigoare 18.01.2008]
5. Prevederile prezentei Convenţii colective se extind asupra tuturor angajaţilor şi studenţilor din instituţiile, organizaţiile şi întreprinderile statale (în continuare – unităţi), subordonate Ministerului Educaţiei şi Tineretului, instituţiile private şi constituie baza de negociere pentru încheierea convenţiilor (contractelor) colective la nivel teritorial-ramural şi de unitate.
6. Convenţiile (contractele) colective la nivel de teritoriu şi unitate nu pot conţine clauze care ar leza drepturile prevăzute de legislaţie ale membrilor de sindicat şi nu pot prevedea garanţii sub limita prevăzută de prezenta Convenţie colectivă pentru salariaţii care cad sub incidenţa acesteia.
[Pct.6 în redacţia Acordului adiţional nr.2518 din 26.12.2007, în vigoare 18.01.2008]
7. În perioada de validitate a prezentei Convenţii colective, cu condiţia realizării acesteia, Consiliul Republican al Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei se abţine de la declanşarea acţiunilor de protest, iar Ministerul Educaţiei şi Tineretului şi conducerea unităţilor – de la concedierea în masă a salariaţilor.
II. OBLIGAŢIUNILE MINISTERULUI EDUCAŢIEI ŞI TINERETULUI ŞI
CELE ALE CONDUCĂTORILOR INSTITUŢIILOR DE ÎNVĂŢĂMÎNT
8. Obligaţiunile Ministerului Educaţiei şi Tineretului
8.1. Să asigure:
- respectarea integrală a legislaţiei muncii în instituţiile de învăţămînt;
- repartizarea raţională a resurselor financiare, materiale şi tehnice în unităţile subordonate;
- crearea şi funcţionarea unui sistem adecvat de formare iniţială şi continuă a cadrelor didactice şi manageriale din sistemul educaţional;
- baza normativă pentru organizarea alimentării copiilor şi tinerilor în instituţiile de învăţămînt de toate tipurile şi la toate nivelurile, în care ar fi reflectate în mod separat posibilităţile de susţinere a copiilor şi tinerilor cu disabilităţi, a celor orfani, semiorfani, din familii cu mulţi copii, din familii socialmente vulnerabile;
- monitorizarea respectării actelor normativ-legislative în stabilirea şi recepţionarea taxelor pentru închirierea spaţiilor de locuit în căminele pentru elevi, studenţi şi salariaţi.
8.2. Să elaboreze:
- Setul de legi în domeniul învăţămîntului;
- Proiectul statelor-model pentru instituţiile de învăţămînt de toate tipurile;
- Proiectul de hotărîre a Guvernului privind normele-tip de muncă în instituţiile de învăţămînt de toate tipurile;
- Regulamentul cu privire la organizarea protecţiei muncii în instituţiile de învăţămînt;
- Modificări la Regulamentul de atestare a cadrelor didactice;
- Regulamentul privind organizarea şi desfăşurarea examenului medical al personalului şi studenţilor instituţiilor de învăţămînt (în comun cu Ministerul Sănătăţii şi Protecţiei Sociale);
- Regulamentul cu privire la modul de acordare a concediului de lungă durată cadrelor didactice după 10 ani de activitate;
- Cadrul normativ pentru punerea în aplicare a noului cod de legi cu privire la învăţămînt.
8.3. Să coordoneze cu Ministerul Sănătăţii şi Protecţiei Sociale şi Ministerul Justiţiei listele contraindicaţiilor medicale şi ale infracţiunilor care nu permit prestarea serviciilor educaţionale, încadrîndu-le în norme legislative.
8.4. Să monitorizeze activitatea administraţiei publice locale vizînd angajarea tinerilor specialişti la instituţiile de învăţămînt şi acordarea indemnizaţiilor şi înlesnirilor sociale în conformitate cu legislaţia în vigoare.
8.5. Să asigure acordarea la timp a indemnizaţiilor, înlesnirilor sociale prevăzute de legislaţie tinerilor specialişti repartizaţi la instituţiile de învăţămînt din localităţile rurale.
[Subpct.8.6 exclus prin Acordul adiţional nr.2518 din 26.12.2007, în vigoare 18.01.2008]
8.7. Să organizeze, în comun cu partenerii sociali, activitatea sanatoriului-profilactoriu de pe lîngă Institutul de Ştiinţe ale Educaţiei pentru întărirea sănătăţii cadrelor didactice precum şi sanatoriilor-preventorii din cadrul instituţiilor de învăţămînt.
[Subpct.8.7 completat prin Acordul adiţional nr.2518 din 26.12.2007, în vigoare 18.01.2008]
8.8. Să colaboreze cu organele administraţiei publice locale în vederea asigurării unor condiţii adecvate pentru funcţionarea instituţiilor preşcolare, menţinerea şi dezvoltarea acestora în sistemul educaţional.
8.9. Să repartizeze Convenţia colectivă, după aprobarea acesteia în modul stabilit, tuturor direcţiilor generale raionale/municipale de învăţămînt, tineret şi sport şi tuturor instituţiilor de învăţămînt subordonate.
9. Obligaţiunile conducătorilor instituţiilor de învăţămînt:
Să asigure:
- respectarea integrală a actelor normativ-legislative în organizarea şi desfăşurarea activităţii instituţiei;
- repartizarea raţională a resurselor financiare, materiale şi tehnice în organizarea şi desfăşurarea activităţii în cadrul instituţiei şi gestionarea eficientă a acestora;
- transparenţa utilizării mijloacelor bugetare şi extrabugetare;
- formarea continuă a cadrelor didactice şi manageriale din instituţie;
- alocarea mijloacelor financiare în mărime de cel puţin 2% din fondul de salarizare a unităţii pentru formarea profesională a salariaţilor din învăţămînt;
- atestarea cadrelor didactice, manageriale şi a bibliotecarilor din instituţie;
- utilizarea raţională a resurselor umane;
- accesul tuturor angajaţilor la informaţia cu privire la legislaţia muncii, actele normativ-legislative cu referire la sistemul educaţional.
[Pct.9 completat prin Acordul adiţional nr.2518 din 26.12.2007, în vigoare 18.01.2008]
III. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIUNILE TINERETULUI STUDIOS.
PROTECŢIA SOCIALĂ A STUDENŢILOR
Repartizarea locurilor în cămine, a burselor de studii şi sociale o va efectua administraţia instituţiei, de comun acord cu comitetele sindicale.
Preşedinţii comitetelor sindicale studenţeşti, în virtutea funcţiilor, sînt membri ai senatelor, consiliilor facultăţilor universitare, consiliilor profesorale ale colegiilor.
10. Studenţii au următoarele drepturi:
- de a-şi face studiile la specialitatea şi specializarea aleasă, în bază de buget sau de contract cu plată;
- de a-şi face studiile concomitent la două specialităţi prin susţinerea probelor de admitere;
- de a-şi face studiile în termene reduse, prin susţinerea consecutivă a probelor prevăzute de planul de învăţămînt;
- să-şi exprime liber opiniile, convingerile, ideile;
- să participe la activităţi culturale şi sportive;
- să participe la cercetări ştiinţifice;
- să fie asiguraţi cu bursă, cămin, manuale, asistenţă medicală, alimentaţie în modul prevăzut de legislaţia în vigoare;
- să beneficieze de concediu suplimentar plătit la locul de muncă, la săptămîna redusă şi de alte facilităţi prevăzute de legislaţie, în cazul cînd urmează studiile la învăţămîntul cu frecvenţă redusă;
- să fie aleşi în componenţa organelor administrative şi consultative ale instituţiei de învăţămînt;
- să beneficieze de concedii academice necesare pentru îngrijirea copilului, în caz de boală etc.
- a face studii în străinătate, conform protocoalelor de colaborare interguvernamentale şi interministeriale;
- să beneficieze de 2 călătorii în ţară (tur-retur) cu rambursarea, de către instituţia respectivă de învăţămînt (din mijloacele pentru studenţii bugetari şi din taxele de studii pentru studenţii înmatriculaţi în bază de contract), a 50% din costul biletelor de călătorie în transportul auto şi feroviar interurban;
- să beneficieze de ajutor material din fondul instituţiei şi din contul organizaţiei sindicale.
11. Studenţii au următoarele obligaţiuni:
- să studieze aprofundat disciplinele şi să îndeplinească la timpul stabilit obiectivele prevăzute de planurile şi programele de studii, să frecventeze toate activităţile didactice preconizate;
- se respecte normele disciplinei universitare;
- să aibă o comportare civilizată;
- să respecte normele de convieţuire în colectivitate;
- să folosească cu grijă şi să păstreze în bună stare patrimoniul instituţiei de învăţămînt;
- să achite instituţiei de învăţămînt costul bunurilor materiale pe care le-au deteriorat;
- să achite taxa de cazare în cămin în mărime de 30% din cheltuielile reale (studenţii cu profil pedagogic – pînă la 20%, elevii din şcolile profesionale – 15%).
IV. ÎNCHEIEREA ŞI DESFACEREA CONTRACTULUI
INDIVIDUAL DE MUNCĂ
12. Angajarea salariaţilor se efectuează conform legislaţiei în vigoare. Conducătorii unităţilor şi cadrele didactice sînt numite în funcţie în conformitate cu regulamentele respective, elaborate de Ministerul Educaţiei şi Tineretului, coordonate cu Consiliul Republican al Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei şi aprobate de Guvern. Pentru persoanele angajate după 1 octombrie 2003, încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă este o condiţie obligatorie. Statutul juridic al salariaţilor angajaţi pînă la 1 octombrie 2003 rămîne neschimbat; perfectarea în formă scrisă a contractelor se va face doar pentru salariaţii care şi-au exprimat dorinţa de a le reîncheia. (Modelul contractul individual de muncă este prezentat în anexa 1)
13. Încheierea, modificarea, completarea, suspendarea şi desfacerea contractelor individuale de muncă se efectuează în conformitate cu legislaţia muncii în vigoare.
Se interzice aplicarea perioadei de probă în cazul încheierii contractului individual de muncă cu cadrele didactice, cu excepţia persoanelor care prestează activitate educaţională la altă disciplină şcolară decît cea certificată prin diplomă.
În cazurile reducerii statelor de personal didactic, de dreptul preferenţial la menţinerea locului de muncă beneficiază şi tinerii specialişti pe durata primilor 3 ani de activitate, conform repartizării de către Ministerul Educaţiei şi Tineretului.
14. În cazul rezilierii contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului, angajaţii vor fi înştiinţaţi cu cel puţin 2 luni înainte – în caz de concediere în legătură cu lichidarea unităţii sau încetarea activităţii angajatorului persoană fizică, reducerea numărului sau a statelor de personal din unitate (Codul muncii, art.86 alin.(1) lit.b) şi c));
cu cel puţin o lună înainte – în caz de concediere ca urmare a constatării faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate din cauza stării de sănătate, în conformitate cu certificatul medical sau ca urmare a calificării insuficiente, confirmate prin hotărîre a comisiei de atestare (Codul muncii, art.86 alin.(1) lit.d) şi e).
În perioadele menţionate salariatului i se oferă, cel puţin o zi pe săptămînă, cu menţinerea salariului, pentru căutarea unui alt loc de lucru. În termenul de preavizare nu se include perioada aflării salariatului în concediul anual de odihnă (conform graficului), în concediul medical şi concediul de studii. Preavizarea persoanei aflate în concediu, inclusiv pentru îngrijirea copiilor pînă la împlinirea vîrstei 3 şi de 6 ani, se va face după expirarea acestuia.
[Pct.14 modificat prin Acordul adiţional nr.2518 din 26.12.2007, în vigoare 18.01.2008]
15. Concedierea personalului didactic din iniţiativa angajatorului se va efectua, de regulă, la sfîrşitul anului de studii, cu excepţia celor care ocupă locuri de muncă prin concurs, conform legislaţiei în vigoare. Persoanele pensionate care au fost angajate pentru un termen de pînă la doi ani beneficiază de concediu plătit conform prevederilor legislaţiei în vigoare.
În caz de concediere a salariaţilor în legătură cu:
- transferul salariatului la o altă unitate cu acordul celui transferat şi al ambilor angajatori;
- refuzul salariatului de a fi transferat în altă localitate în legătură cu mutarea unităţii în această localitate;
- lichidarea unităţii;
- reducerea numărului sau a statelor de personal;
- constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate din cauza stării de sănătate în conformitate cu certificatul medical sau ca urmare a calificării insuficiente, confirmate prin hotărîre a comisiei de atestare, nu se admit reţineri din salariul pentru zilele nelucrate ale concediului.
16. În caz de reducere în masă a salariaţilor (peste 10% din numărul lor), administraţia va anunţa sindicatul cu 3 luni înainte de aceasta şi va începe negocierile privind posibilităţile plasării în cîmpul muncii a persoanelor disponibilizate, conform prevederilor Codului muncii.
La reducere de personal, angajatorul, în scopul preîntîmpinării disponibilizării în masă a salariaţilor, va rezilia, în primul rînd, contractul individual de muncă încheiat cu cumularzii şi lucrătorii angajaţi pe o perioadă determinată (sezonieri, temporari). Angajatorul poate stabili, cu consimţămîntul lucrătorilor, ziua de muncă redusă.
17. În cazul cînd lucrătorul este membru de sindicat, contractul individual de muncă poate fi desfăcut din iniţiativa angajatorului doar cu acordul sau consultarea în scris a organului sindical respectiv, în conformitate cu Legea sindicatelor, Codul muncii al Republicii Moldova.
18. La demisionarea persoanelor în legătură cu atingerea vîrstei de pensie, angajatorul poate acorda acestora o indemnizaţie unică, în mărime de un salariu mediu lunar în urma negocierilor CCM la nivel de unitate.
[Pct.18 completat prin Acordul adiţional nr.2518 din 26.12.2007, în vigoare 18.01.2008]
V. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI DE ODIHNĂ
19. Durata săptămînii de lucru în unităţile subordonate Ministerului Educaţiei şi Tineretului se stabileşte de către angajator cu acordul salariaţilor.
Durata normală a timpului de muncă a angajaţilor nu poate depăşi 8 ore pe zi şi 40 ore pe săptămînă, cu excepţia lucrătorilor cărora li se stabileşte durata săptămînală redusă a timpului de muncă:
| - salariaţilor cu vîrsta cuprinsă între 15-16 ani | – 24 ore; |
| - salariaţilor cu vîrsta cuprinsă între 16-18 ani | – 35 ore; |
| - salariaţilor care activează în condiţii de muncă vătămătoare | – 35 ore; |
| - invalizilor de gradul I şi II | – 30 ore; |
| - cadrelor didactice | – 18-35 ore; |
| - personalului medical | – 30-35 ore. |
20. Durata timpului de muncă a angajaţilor se reglementează prin orar/schemă orară a lecţiilor şi Regulamentul intern al unităţii respective. În perioada vacanţelor elevilor şi ale studenţilor durata timpului de muncă a cadrelor didactice poate fi stabilită conform unui orar, adoptat de angajator, cu acordul comitetului sindical, ţinîndu-se cont de norma didactică stabilită. (Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore, urmată de un repaos de cel puţin 24 ore, este indicată în Anexa 4).
21. Normarea muncii angajaţilor se efectuează pe un an de studii de către conducătorul instituţiei, de comun acord cu comitetul sindical (organizatorul sindical). Norma didactică, stabilită la 1 septembrie, nu se schimbă pe parcursul anului de învăţămînt. Modificarea normei de muncă se permite numai în cazuri excepţionale prin negociere cu salariaţii. La repartizarea sarcinii didactice pentru anul nou de studii se menţine principiul continuităţii în predarea obiectelor în clase.
[Pct.21 modificat prin Acordul adiţional nr.2518 din 26.12.2007, în vigoare 18.01.2008]
22. Cadrele didactice din instituţiile de învăţămînt preuniversitar pot beneficia săptămînal de o zi pentru perfecţionarea pregătirii profesionale şi metodice (se negociază la nivel de unitate), în cazul cînd activează cu o normă didactică ce nu depăşeşte 20 ore săptămînal.
23. Femeilor care au copii în vîrstă de pînă la trei ani, pe lîngă pauza generală pentru odihnă şi masă, li se acordă zilnic o oră pentru alimentarea copiilor.
24. Pe parcursul zilei de muncă, salariaţilor li se oferă o pauză pentru odihnă şi prînz cu o durată de cel puţin 30 minute.
Pentru personalul auxiliar al unităţilor, cadrele didactice din învăţămîntul preşcolar, şcolile-internat de toate tipurile, durata intervalului între oricare două ture de muncă (pentru unul şi acelaşi angajat) nu poate fi mai mică decît durata dublă a timpului de lucru în tura precedentă (inclusiv durata prînzului).
25. Salariaţii beneficiază de concediu de odihnă anual, concediu de odihnă anual suplimentar, concediul neplătit, concedii sociale, precum şi de concediu de studii în conformitate cu prevederile legislaţiei muncii în vigoare. Personalul de conducere, de specialitate şi de deservire a cărui muncă implică eforturi psiho-emoţionale sporite beneficiază de un concediu suplimentar plătit cu durata de 7 zile calendaristice (Anexa 2).
(Durata concediilor, inclusiv a concediilor suplimentare, este indicată în Anexele 2, 3). Femeilor care au doi şi mai mulţi copii în vîrstă de pînă la 14 ani (sau un copil invalid în vîrstă de pînă la 16 ani) li se acordă un concediu de odihnă anual suplimentar plătit cu durata de 4 zile calеndaristice. Concediile suplimentare se acordă concomitent cu concediul de bază.
[Pct.25 completat prin Acordul adiţional nr.2518 din 26.12.2007, în vigoare 18.01.2008]
26. Concediul pentru primul an de muncă se acordă după expirarea a şase luni de muncă la unitatea respectivă; ulterior, concediul anual se va acorda conform unui orar, întocmit de angajator şi coordonat cu comitetul sindical al unităţii, cu cel puţin 2 săptămîni înainte de sfîrşitul anului calendaristic. La programarea concediilor de odihnă anuale se va ţine cont de necesitatea asigurării bunei funcţionări a unităţii şi de dorinţa salariaţilor.
27. Concediul de odihnă anual poate fi acordat integral sau, în baza unei cereri scrise a salariatului, poate fi divizat în două părţi, una dintre care va avea o durată de cel puţin 14 zile calendaristice.
[Pct.27 modificat prin Acordul adiţional nr.2518 din 26.12.2007, în vigoare 18.01.2008]
28. Persoanele angajate pe o perioadă determinată beneficiază de concediul anual plătit direct proporţional duratei perioadei de muncă în unitatea respectivă.
29. Veteranilor de război, angajaţi ai instituţiilor de învăţămînt, li se acordă concediu de odihnă, la cerere, în perioada solicitată, precum şi concediu suplimentar neplătit pe un termen de pînă la 2 săptămîni.
30. Perioada staţionării unităţii, subdiviziunii se include în vechimea de muncă, care oferă salariaţilor dreptul la concediu.
31. Activitatea în condiţiile timpului de muncă parţial nu implică limitarea drepturilor salariatului privind calcularea vechimii în muncă, durata concediului de odihnă anual sau a altor drepturi de muncă.
32. Compensarea prin bani a concediului nefolosit se admite doar în cazul suspendării sau încetării contractului individual de muncă.
VI. RETRIBUIREA MUNCII
33. Nivelul de salarizare a personalului se stabileşte conform legislaţiei în funcţie de calificarea, pregătirea şi competenţa profesională a angajatului, complexitatea lucrărilor ce revin postului în care este angajat, luîndu-se în considerare prevederile Legii învăţămîntului şi Legii salarizării.
Părţile vor examina periodic cuantumul de salarizare a angajaţilor şi mărimea burselor tineretului studios din ramură şi vor iniţia, în caz de necesitate, negocieri privind majorarea lor.
Actele normative vizînd salarizarea şi acordarea burselor vor fi elaborate de Ministerul Educaţiei şi Tineretului cu acordul Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei.
34. În funcţie de sursele financiare de care dispun instituţiile, angajatorul stabileşte salariatului, cu acordul sindicatului, un adaos la salariu conform actelor normative în vigoare.
35. Pentru munca în condiţii nocive, salariaţilor li se plăteşte, conform legislaţiei, un supliment în mărime fixă, reieşind din timpul lucrat în aceste condiţii. (Lista-tip de lucrări şi locuri de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare este prezentată în Anexa 5).
36. Stimularea muncii angajaţilor, acordarea ajutorului material se efectuează în baza Regulamentului aprobat de către angajator de comun acord cu organul sindical respectiv, conform actelor normative în vigoare.
Cadrele didactice pot cumula la locul de muncă de bază o funcţie remunerată în mărime de pînă la 1 salariu tarifar, cu acordarea sporurilor, suplimentelor, premiilor şi ajutorului material, stabilite în conformitate cu legislaţia.
37. Salariul, bursele se plătesc lunar, la locul de muncă, studii. Termenele concrete de plată a salariului şi bursei vor fi stabilite în contractele colective de muncă la nivel de unitate.
VII. PROTECŢIA MUNCII ŞI OCROTIREA SĂNĂTĂŢII
38. Prin încheierea contractelor colective, individuale de muncă, angajatorul garantează realizarea măsurilor privind crearea condiţiilor sănătoase şi inofensive de muncă prevăzute de Legea cu privire la protecţia muncii. În acest scop, angajatorul va:
- aloca, anual, surse băneşti în mărime de cel puţin 2% din fondul de salarizare a angajaţilor;
- efectua expertiza, atestarea locurilor de muncă şi asigura plata sporurilor de compensare pentru munca prestată în condiţii vătămătoare (Anexa 5). Acordarea sporurilor va fi efectuată conform atestării locurilor de muncă în modul stabilit de legislaţie;
- asigura salariaţii care activează în condiţii vătămătoare cu lapte sau alte produse alimentare, precum şi cu mijloace individuale de protecţie, conform prevederilor legislaţiei în vigoare;
- organiza, la cererea angajaţilor, asigurarea acestora pentru cazuri de accidentare la locul de muncă. Lista salariaţilor care urmează să fie asiguraţi şi sumele de asigurare vor fi concretizate în contractele colective de muncă ale unităţilor;
- stabili durata săptămînală redusă a timpului de muncă;
- acorda săptămînal împuterniciţilor pentru protecţia muncii, cel puţin 2 ore din timpul de lucru, remunerate în mărimea salariului mediu; (pentru a-şi exercita funcţiile);
- finanţa activitatea punctului medical în unităţile cu un număr de cel puţin 300 de salariaţi;
- organiza examene medicale a angajaţilor pe parcursul valabilităţii contractului individual de muncă, în corespundere cu modul stabilit de organele ocrotirii sănătăţii şi achita serviciile medicale prestate;
- asigura transferarea primelor de asigurare obligatorie de asistenţă medicală.
[Pct.38 modificat prin Acordul adiţional nr.2518 din 26.12.2007, în vigoare 18.01.2008]
VIII. PARTENERIATUL SOCIAL
39. Părţile:
39.1. Recunosc necesitatea participării partenerilor sociali în procesul de elaborare a actelor normativ-legislative.
39.2 Se obligă să ţină la control respectarea legislaţiei muncii în instituţiile de învăţămînt.
39.3 Se obligă să participe la organizarea şi desfăşurarea competiţiilor sportive, a festivalurilor de creaţie artistică, sărbătorilor profesionale la nivel de unitate, teritoriu şi republică şi să suporte cheltuieli financiare conform devizului aprobat prin deciziile organelor colegiale ale Părţilor.
[Subpct.39.3 completat prin Acordul adiţional nr.2518 din 26.12.2007, în vigoare 18.01.2008]
40. Ministerul Educaţiei şi Tineretului va prezenta Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei:
- pentru aviz, proiecte de decizii ale Colegiului şi alte acte normative ce vizează drepturile de muncă, profesionale şi social-economice ale angajaţilor din ramură;
- la solicitare, informaţii, date statistice anuale privind alocarea mijloacelor financiare pentru sfera învăţămîntului, cadrele didactice, activitatea unităţilor etc.;
- un exemplar de documente expediate direcţiilor generale raionale (municipale) de învăţămînt, tineret şi sport (instrucţiuni, regulamente, ordine cu referinţă la condiţiile de muncă ale salariaţilor din ramură).
41. În cazurile nerespectării stipulărilor prezentei Convenţii colective de către Ministerul Educaţiei şi Tineretului, salariaţii din ramură, prin intermediul Consiliului Republican al Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei, îşi asumă dreptul de declanşare a conflictului colectiv de muncă la nivel naţional-ramural.
42. Declanşarea conflictului colectiv de muncă şi a acţiunilor de protest în masă se va înfăptui conform actelor legislative în vigoare şi contractelor colective de muncă la toate nivelurile. Dreptul de declarare şi organizare a grevei aparţine organului sindical respectiv.
43. În scopul atingerii obiectivelor sale pentru toată perioada contractuală, Consiliul Republican al Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei îşi asumă dreptul de a apela la organismele sindicale internaţionale, sindicatele din străinătate şi din ţară, solicitînd solidaritatea lor, susţinere morală şi materială.
IX. OBLIGAŢIUNILE SINDICATULUI EDUCAŢIEI ŞI ŞTIINŢEI
44. Sindicatul are următoarele obligaţiuni:
Să contribuie la protecţia intereselor şi drepturilor social-economice ale salariaţilor şi tineretului studios din ramură. În acest scop:
- înaintează organelor legislative şi executive de toate nivelurile revendicări motivate privind condiţiile de muncă, studii şi trai, retribuirea muncii, acordarea burselor, regimul de muncă şi odihnă;
- participă la procesul de atestare a cadrelor didactice, în corespundere cu actele normative în vigoare;
- exercită controlul acordării înlesnirilor stabilite pentru salariaţii, studenţii şi elevii din ramură în conformitate cu legislaţia în vigoare şi prezenta Convenţie colectivă;
- efectuează controlul executării regulilor şi instrucţiunilor în domeniul protecţiei muncii şi tehnicii securităţii, ocrotirii vieţii şi sănătăţii, întreprinde măsuri privind respectarea strictă a acestora;
- acordă membrilor de sindicat consultaţii juridice gratuite;
- reprezintă, în caz de necesitate, interesele salariaţilor în instanţele de judecată;
- organizează activitatea de elaborare şi implementare a programelor de instruire sindicală;
- acordă salariaţilor bilete de tratament şi de odihnă, conform Regulamentului cu privire la prestaţiile în sistemul public de asigurări sociale pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă a asiguraţilor prin tratament balneoclimateric, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr.982 din 22.07.2002.
X. GARANŢIILE DE ACTIVITATE ALE ORGANELOR SINDICALE
45. Ministerul Educaţiei şi Tineretului, angajatorul, recunosc drepturile de activitate ale Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei, conform legislaţiei în vigoare, Statutului Sindicatului, normelor de drept internaţional, ratificate de Republica Moldova, se abţin de la orice intervenţie de natură să limiteze dreptul angajaţilor la constituirea, funcţionarea şi gestionarea organizaţiei sindicale, la alegerea liberă a reprezentanţilor lor şi garantează:
- acordarea pînă la 4 ore de lucru pe săptămînă preşedinţilor organelor sindicale elective neeliberaţi de la locul de muncă de bază, în scopul executării obligaţiunilor sindicale, păstrîndu-li-se salariul mediu (modalitatea se stabileşte în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate);
- neaplicarea sancţiunilor disciplinare, din iniţiativa angajatorului, persoanelor alese în componenţa organelor sindicale de toate nivelurile şi neeliberate de la locul de muncă de bază, fără acordul preliminar scris al organului ai cărui membri sînt; conducătorii organizaţiilor sindicale primare neeliberaţi de la locul de muncă de bază nu pot fi supuşi sancţiunilor disciplinare fără acordul preliminar scris al organului sindical ierarhic superior;
- neadmiterea concedierii, din iniţiativa angajatorului, a persoanelor alese în organele sindicale, neeliberate de la locul de muncă de bază fără respectarea modului general de concediere şi fără acordul preliminar al organului sindical al cărui membru este persoana în cauză; conducătorii organizaţiilor sindicale primare neeliberaţi de la locul de muncă de bază nu pot fi concediaţi fără acordul preliminar al organului sindical ierarhic superior;
- acordarea locului de muncă anterior sau a unuia similar salariatului al cărui contract de muncă este suspendat în legătură cu alegerea lui în funcţie electivă în organul sindical, după expirarea mandatului. Participanţii la adunările sindicale, şedinţele consiliilor organelor sindicale, seminare, alte forme de învăţămînt sindical, conferinţe, congrese, convocate de către Sindicatul Educaţiei şi Ştiinţei, sînt eliberaţi de la locul de muncă de bază pe durata acestora, cu menţinerea salariului mediu sau a bursei;
- respectarea pentru conducătorii titulari ai organelor sindicale a aceloraşi drepturi şi facilităţi (ajutor material, premiu, spaţiu locativ), ca şi pentru ceilalţi salariaţi ai unităţii respective;
- colectarea cotizaţiilor de membru al sindicatului şi transferarea lunară a acestora la contul de decontare al organului sindical respectiv;
- prevederea, în devizul de cheltuieli, de comun acord cu organul sindical respectiv, a mijloacelor, în mărime de cel mult 0,15% din fondul de salarii, pentru utilizarea lor în scopurile stabilite în contractul colectiv de muncă (nivel de unitate);
- accesul liber al reprezentanţilor sindicatului în unităţile şi subdiviziunile structurale, în scopul realizării sarcinilor statutare şi a drepturilor sindicale.
[Pct.45 completat prin Acordul adiţional nr.2518 din 26.12.2007, în vigoare 18.01.2008]
46. Angajatorul are obligaţia să acorde, gratuit, organului sindical respectiv încăperi cu inventar, încălzire, iluminare, servicii de dereticare şi pază, necesare activităţii acestuia.
47. Angajatorul pune, gratuit, la dispoziţia organului sindical mijloace de transport, telecomunicaţii şi informaţionale, necesare îndeplinirii sarcinilor sale statutare.
48. Clădirile, încăperile, amenajările şi alte obiecte de menire social-culturală, aflate la balanţa unităţilor sau arendate de ele se pun, gratuit, la dispoziţia organelor sindicale, pentru organizarea odihnei, desfăşurarea activităţilor cultural-educative şi sportive ale membrilor de sindicat. Angajatorul pune la dispoziţia organului sindical, la cererea acestuia, informaţii vizînd dezvoltarea social-economică a unităţii; creează condiţii pentru asigurarea controlului asupra respectării legislaţiei muncii.
[Pct.48 completat prin Acordul adiţional nr.2518 din 26.12.2007, în vigoare 18.01.2008]
XI. DISPOZIŢII FINALE
49. Prezenta Convenţie colectivă se încheie pe o perioadă de 2 ani.
50. Controlul realizării prezentei Convenţii colective este responsabilitatea directă a comisiilor pentru negocieri colective ale Părţilor. Totalurile se fac la finele anului calendaristic. Realizarea Convenţiei colective se examinează la şedinţele comune ale organelor de conducere ale Ministerului Educaţiei şi Tineretului şi ale Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei.
51. Oricare dintre Părţile semnatare ale prezentei Convenţii colective, pe parcursul termenului ei de validitate, este în drept să opereze modificări în baza unei înţelegeri reciproce.
52. Cu trei luni înainte de expirarea termenului de validitate a prezentei Convenţii colective, Părţile se obligă să iniţieze negocieri în vederea prelungirii lui sau încheierii unei noi Convenţii. Pînă la încheierea unei noi Convenţii colective se aplică prevederile prezentei Convenţii.
53. Anexele sînt parte integră a prezentei Convenţii colective.
54. Prezenta Convenţie colectivă intră în vigoare de la data înregistrării la Ministerul Economiei şi Comerţului al Republicii Moldova.
| MINISTRUL EDUCAŢIEI ŞI TINERETULUI | Victor ŢVIRCUN |
| PREŞEDINTELE CONSILIULUI REPUBLICAN | |
| AL SINDICATULUI EDUCAŢIEI ŞI ŞTIINŢEI | Ion BULAT |
Chişinău, 14 februarie 2006. |
|
Anexa 1 la Convenţia Colectivă (nivel de ramură) pe anii 2008-2010 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ Încheiat şi înregistrat sub nr._______ în registrul de evidenţă al salariaţilor |
|
|
"___" ____________ 200__ |
_______________ (localitatea) |
|
A. Părţile contractului Persoana juridică _____________________________________________________________________________ (datele de identificare ale angajatorului) în persoana _______________________________________________________________________________________ (funcţia, numele, prenumele) numit în continuare "Angajator" şi persoana fizică dl/dna _____ ____________________ (numele, prenumele, cetăţenia), domiciliat/ă în _______, posesor/posesoare BI, seria __________, nr._______________, eliberat de __________, carnet de muncă nr.______, numit în continuare "Salariat", am încheiat prezentul contract individual de muncă în baza art.45-94 din Codul muncii şi ale Convenţiei colective (nivel ramural) în următoarele condiţii asupra cărora am convenit: B. Obiectul contractului Desfăşurarea, pentru angajator şi sub autoritatea angajatorului, a activităţilor stabilite conform prezentului contract şi fişei postului, în condiţiile stabilite conform prezentului contract individual de muncă şi a regulamentului de ordine interioară. C. Durata contractului a) nedeterminată, salariatul/salariata ______________ urmînd să înceapă activitatea la data de ______________; b) determinată, de __________ luni, pe perioada cuprinsă între data de ___________ şi data de _____________. Perioada de probă (dacă părţile au convenit) _______________________________________________________. D. Locul de muncă 1. Activitatea se va desfăşura în _________________________________________________________________ 2. Activitatea se va desfăşura astfel ____________________________________ din lipsa unui loc de muncă fix. E. Felul muncii Salariatul este angajat în funcţie de _______________________________________________________________ F. Atribuţiile postului Atribuţiile postului sînt prevăzute în fişa postului, anexată la prezentul contract individual de muncă. G. Condiţii de muncă Activitatea se desfăşoară în condiţii normale (deosebite, speciale). H. Durata muncii 1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de _______________ ore/zi, _______________ ore/săptămînă. a) Programul de lucru este ______________________________________________________________________. 2. O fracţiune de normă de ____________________ ore/zi (cel puţin 2 ore/zi), ________________ ore/săptămînă. a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: __________________________ (ore zi/noapte). b) Nu se vor efectua ore suplimentare, fără acordul salariatului, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucruri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora. I. Concediul 1. Durata concediului anual de odihnă este de _______________ zile calendaristice, în raport cu durata muncii. 2. Durata concediului de odihnă suplimentar este de _______________ zile calendaristice. J. Salarizare 1. Salariul de bază lunar este de ________________ lei plus sporurile şi adaosurile cuvenite _______________. 2. Conform prevederilor legislaţiei muncii şi Contractului colectiv de muncă, orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru, în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază. 3. Plata salariului se efectuează o dată pe lună pînă la data de 15 a lunii următoare prin card bancar şi/sau casieria instituţiei. K. Drepturi specifice legate de sănătatea şi securitatea în muncă a) echipament individual de protecţie ______________________________________________________________, b) echipament individual de lucru_________________________________________________________________, c) alimentaţie de protecţie ______________________________________________________________________, d) materiale igienico-sanitare____________________________________________________________________, e) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ____________________________________. L. Alte clauze Se pot menţiona situaţiile de salarizare din sursele proprii ale instituţiei, preavizul în cazul concedierii, atestare pentru conferirea de grade didactice/manageriale etc. M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor 1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusă; b) dreptul la repaos zilnic şi săptămînal; c) dreptul la concediu de odihnă anual; d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament; e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă; f) dreptul la formare profesională, în condiţiile legislaţiei în vigoare; g) dreptul la asigurare socială obligatorie în modul prevăzut de legislaţie; h) dreptul de a beneficia, la cerere, de asistenţă a sindicatului. 2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului; b) obligaţia de a respecta disciplina muncii; c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu; d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate; e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu; f) obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în Regulamentul de Ordine Interioară, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în Carta Universitară (în cazul instituţiilor de învăţămînt universitar) şi în prevederile legale; g) să asigure confidenţialitatea datelor cu care lucrează. 3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor; b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) să constate săvîrşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern. 4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege; b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă; c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă; d) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului; e) să efectueze asigurarea socială obligatorie a salariatului în modul stabilit de legislaţie; f) să repare prejudiciul material şi moral cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea obligaţiilor de muncă, în modul stabilit de legislaţie; g) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. N. Modificarea contractului 1. Prezentul contract poate fi modificat şi completat numai printr-un acord suplimentar semnat de părţi, care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia. 2. Modificările şi completările în contract pot fi operate de părţi privitor la: a) durata contractului; b) locul de muncă; c) specificul muncii (condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art.51 din Codul muncii); d) cuantumul retribuirii muncii; e) regimul de muncă şi de odihnă; f) specialitatea, profesia, calificarea, funcţia; g) caracterul înlesnirilor şi modul de acordare a acestora. 3. Angajatorul este în drept să modifice prezentul contract în mod unilateral ca excepţie, numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul muncii. 4. Salariatul trebuie să fie prevenit în scris despre necesitatea modificării contractului conform p.3 din prezentul titlu cel puţin cu două luni înainte. 5. Schimbarea temporară a locului de muncă se admite: a) în caz de trimitere a salariatului în deplasare (independent de acordul lui); b) în caz de detaşare a salariatului (cu acordul lui în scris). 6. Schimbarea temporară a locului şi specificului muncii salariatului pe o perioadă de pînă la o lună se admite cu respectarea strictă de către părţi a prevederilor articolelor 68 şi 74 din Codul muncii şi a punctelor 1-2 din prezentul titlu. O. Suspendarea contractului Suspendarea prezentului contract poate interveni: a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.76 CM); b) prin acordul părţilor (art.77 CM); c) la iniţiativa uneia din părţi (art.78 CM). P. Încetarea contractului 1. Prezentul contract poate înceta: a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.82, 305 şi 310 CM); b) la iniţiativa salariatului (art.85 CM); c) la iniţiativa angajatorului (art.86 CM). 2. Părţile se obligă să respecte strict prevederile Codului muncii şi ale altor acte normative de muncă în cazul apariţiei temeiurilor de încetare a prezentului contract. Q. Soluţionarea litigiilor Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sînt soluţionate de instanţa de judecată competentă material şi teritorial, potrivit legii. Părţile poartă răspundere pentru nerespectarea condiţiilor prezentului contract în conformitate cu Codul muncii şi alte acte normative, convenţiile colective, contractul colectiv de muncă şi prezentul contract. R. Dispoziţii finale Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Codului muncii, altor acte normative în domeniul muncii şi educaţiei şi ale Contractului colectiv de muncă aplicabil, înregistrat sub nr.______/_______ la Ministerul Economiei şi Comerţului. Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale. Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, cîte unul pentru fiecare parte. |
|
|
"ANGAJATOR" ________/_______________/ (semnătura) (numele, prenumele) |
"SALARIAT" ________/_______________/ (semnătura) (numele, prenumele) |
| MINISTRUL EDUCAŢIEI ŞI TINERETULUI | Victor ŢVIRCUN |
| PREŞEDINTELE CONSILIULUI REPUBLICAN | |
| AL SINDICATULUI EDUCAŢIEI ŞI ŞTIINŢEI | Ion BULAT |
[Anexa nr.1 modificată prin Acordul adiţional nr.2518 din 26.12.2007, în vigoare 18.01.2008]
|
Anexa 2 la Convenţia Colectivă (nivel de ramură) pe anii 2008-2010 Durata concediului lucrătorilor din instituţiile de învăţămînt |
||
| concediul de bază |
concediul suplimentar |
|
| (zile calendaristice) | ||
| 1 | 2 | 3 |
| a) Licee, colegii, gimnazii, şcoli de cultură generală de toate tipurile, şcoli profesionale şi de meserii | ||
| Director, director adjunct (pe educaţie, instruire, clasele primare), şefii de secţii ale colegiilor, învăţător, profesor, pedagog, organizator, pedagog organizator, logoped, învăţător logoped, învăţător defectolog, şef de cabinet logopedic, instructor în cabinetul pentru corecţia auzului, surdopedagog, tiflopedagog, oligofrenopedagog, educator în şcoala internat, la şcoala cu regim semiintern, conducător de cultură fizică, director, director adjunct pe educaţie, instruire al şcolii internat cu regim special, învăţător educator, educator metodist, conducător muzical, instructor la instruirea prin muncă, organizator de activităţi culturale al instituţiilor cu regim special, conducător pentru pregătirea premilitară, conducător de cultură fizică al instituţiilor cu regim special, pedagog social, pedagog social în căminele instituţiilor de învăţămînt mediu de specialitate, şcoli profesionale şi de meserii, conducător de cerc, conducătorul practicii studenţilor, maistru, maistru-instructor, metodist în învăţămîntul mediu de specialitate, educator în grupele cu regim prelungit, şcoala-grădiniţă | 62 | |
| Pedagog social (în căminele de elevi), educator metodist, metodist superior, conducător muzical | 42 | |
| Psiholog | 62 | |
| Consultaţia Republicană medico-psihologo-pedagogică pentru copii cu deficienţe fizice şi mintale: | ||
|
- preşedinte |
28 | 14 |
|
- secretar-consultant (adjunct al preşedintelui) |
28 | 14 |
|
- medic psihiatru |
28 | 18 |
|
- oligofrenopedagog |
62 | |
|
- logoped |
62 | |
|
- psiholog |
62 | |
|
- secretară dactilografă |
28 | 7 |
| b) Instituţiile preşcolare | ||
| 1) Director, director al casei de copii şi adjuncţii lui, metodist, educator, educator metodist, metodist superior, conducător muzical, de cultură fizică, surdopedagog, învăţător defectolog, logoped, învăţător logoped, tiflopedagog, oligofrenopedagog | 42 | |
| 2) Instituţiile preşcolare cu regim special, grupe cu regim special (în grădiniţe), director, director-adjunct, psiholog, educator, educator-metodist, conducător muzical, conducător de cultură fizică, surdopedagog, defectolog, logoped, tiflopedagog, oligofrenopedagog | 62 | |
| 3) Soră de caritate, de patronaj, felcer | 28 | 7 |
| Medic | 28 | 7 |
| Dădacă | 28 | |
| Ajutor de educator | 28 | |
| c) Instituţiile extraşcolare | ||
| Director, director adjunct (pentru activitatea didactică, metodică), psiholog, instructor metodist, metodist, curator, instructor, instructor de cultură fizică (pentru înot) | 42 | |
| Conducător de cerc (cluburi, secţii, studiouri), conducător artistic, maestru de balet, de cor, de concert, dirijor, acompaniator | 42 | |
| Organizator de acţiuni culturale, conducător de excursii, şef de secţie, sector, pictor, pictor decorator, decorator artistic | 42 | |
| d) Şcolile, cluburile sportive pentru copii | ||
| Director, adjuncţii lui | 42 | |
| Instructor-metodist, metodist, antrenor, antrenor-profesor | 42 | |
| Instructor, şef de secţie, centru | 42 | |
| Antrenor medic, antrenor masor, antrenor operator, antrenor administrator | 42 | |
| Coreograf | 42 | |
| Antrenor principal al lotului naţional | 42 | |
| e) Direcţiile de învăţămînt: | ||
| Şef al direcţiei, adjunctul lui
În cazul în care vechimea în serviciul public depăşeşte 5 ani, 10 ani, 15 ani concediul de odihnă plătit se măreşte respectiv cu 2, 4, 6 zile lucrătoare |
35 | |
| Şef al cabinetului metodic, metodist | 42 | |
| Inspector şcolar, inspector
În cazul în care vechimea în serviciul public depăşeşte 5 ani, 10 ani, 15 ani concediul de odihnă plătit se măreşte respectiv cu 2, 4, 6 zile lucrătoare |
35 | |
| f) Instituţiile de învăţămînt superior | ||
| Cadrele didactice | ||
| Profesor universitar, conferenţiar, lector superior, lector, lector-asistent, pedagog social | 62 | |
| Cadrele de conducere: | ||
| rector, prim-prorector, prorector pentru activitatea didactică, ştiinţifică, curativă, pentru studii cu frecvenţa redusă, prorector în probleme de relaţii internaţionale* | 62 | |
| Prorector în probleme de administrare şi gospodărie, construcţii | 28 | 7 |
| Decan, prodecan, şef al Departamentului (secţiei) de studii | 62 | |
| Conducător (şef) al departamentului, secţiei, serviciului, laboratorului, de doctorat şi secundariat, secretar ştiinţific, secretar responsabil, metodist | 28 | 7 |
| Director de observator, al grădinii botanice, al teatrului, de orăşel studenţesc, conducător de birou studenţesc de cercetări şi de alte birouri similare;
şef de internat, de staţie, de pregătire ştiinţifică (serviciu, birou, bază), de laborator de instruire, de cancelarie, de muzeu, de vivariu, de cabinet, de atelier (de producţie, de instruire), de teren experimental, de pepinieră, de clinică veterinară, de secţie "cultura seminţelor", director al clubului sportiv |
28 | 7 |
| Şef de stat-major al apărării civile;
Director de filială a instituţiei de învăţămînt superior, de filială a institutului de perfecţionare şi reciclare a cadrelor* |
62 | |
| Cadrele ştiinţifice din instituţiile de învăţămînt şi din sfera ştiinţei şi inovării: | ||
|
- cu grad ştiinţific doctor habilitat |
42 | |
|
- cu grad ştiinţific doctor în ştiinţe |
36 | |
|
- fără grad ştiinţific |
30 | |
| g) Instituţiile de învăţămînt continuu: | ||
| Conducătorul, adjunct pe instruire şi cercetare | 62 | |
| Cadre didactice | 62 | |
| h) Personalul de specialitate şi de execuţie, muncitori auxiliari şi personalul de deservire în instituţiile de învăţămînt de toate tipurile | ||
| Director adjunct pe gospodărie, şef de gospodărie | 28 | 7 |
| Contabil-şef, contabil, contabil superior, economist statist, economist, casier contabil, statistician, normator, casier | 28 | 7 |
| Director, şef al bibliotecii, adjunctul lui, bibliotecar, bibliograf, bibliograf principal, şef de oficiu, pictor decorator, pictor, metodist, redactor, custode de fonduri, şef de filmotecă, fonotecă | 28 | 7 |
| Metodist, metodist curator | 28 | 7 |
| Jurist, jurist consultant | 28 | 7 |
| Ajutor, consilier al rectorului | 28 | 7 |
| Inspector de toate tipurile | 28 | 7 |
| Laborant de toate tipurile, şef de laborator, laborant superior | 28 | 7 |
| Dactilografă, secretar dactilografă, secretară stenografistă, stenografistă, translator, operator, specialist la biroul de multiplicare, secretar grafieră | 28 | 7 |
| Maşinist pentru spălarea hainelor | 28 | |
| Maestru de balet, de cor, de ansamblu de scenă, maistru, maistru pentru confecţionarea şi reparaţia mobilei, maistru al atelierului şcolar, maistru de instruire, maistru-şef al atelierului | 28 | 7 |
| Metrolog | 28 | 7 |
| Conducător artistic (de ansamblu muzical, de dans, de cerc, etc.) | 28 | 7 |
| Lucrător pentru deservirea şi reparaţia curentă a clădirii | 28 | |
| Dispecer, expeditor | 28 | 7 |
| Garderobier | 28 | |
| Fochist | 28 | |
| Sobar | 28 | |
| Dereticătoare | 28 | |
| Cusătoreasă (reparaţia hainelor) | 28 | |
| Măturător | 28 | |
| Spălătoreasă, băiaş | 28 | |
| Paznic (portar) | 28 | |
| Uşier | 28 | |
| Lucrător auxiliar | 28 | |
| Responsabilă cu lenjeria | 28 | 7 |
| Responsabilă cu lenjeria şi magazineră (cînd lipseşte şeful de depozit) | 28 | 7 |
| Cizmar – confecţioner încălţăminte la comandă, cizmar – reparator încălţăminte | 28 | |
| Cazangiu | 28 | |
| Infirmiera | 28 | |
| Medic, soră medicală | 28 | 7 |
| Lucrător de serviciu | 28 | |
| Şef cancelarie, arhivă, arhivar | 28 | 7 |
| Vizitiu | 28 | |
| Magaziner | 28 | |
| Grădinar – livădar (cultivator de legume şi fructe) | 28 | |
| Magaziner depozit de substanţe chimice, şef depozit, şef-adjunct, depozitar, agent de aprovizionare | 28 | 7 |
| Magaziner (în lipsa şefului de depozit) | 28 | 7 |
| Costumer | 28 | |
| Iluminator, sticlografist | 28 | |
| Administrator | 28 | 7 |
| Parchetar | 28 | |
| Şef de birou, cabinet, serviciu | 28 | 7 |
| Şef de observator astrofizic, inginer pentru deservirea telescopului | 28 | 7 |
| Fotolaborant, fotograf | 28 | 7 |
| Regizor al măsurilor de masă, regizor, organizator de acţiuni culturale, serviciul diplomaţiei copiilor | 28 | 7 |
| Operator la pupitrul de comandă al instituţiei cinematografice | 28 | 7 |
| Decorator | 28 | 7 |
| Pictor, pictor-decorator, pictor artizan, pictor restaurator, pictor realizator | 28 | 7 |
| Pictor butafor | 28 | 7 |
| Legător, poligrafist, tăietor de hîrtie | 28 | |
| Director de muzeu | 28 | 7 |
| Şef bază de odihnă, sportivă | 28 | 7 |
| Director casă de cultură | 28 | 7 |
| Electrician radist, lucrător de scenă | 28 | 7 |
| Intendent şeful căminului | 28 | 7 |
| Inginer de toate specialităţile, inginer şef | 28 | 7 |
| Electrician, lucrător tehnic | 28 | |
| Operator tehnic, operator | 28 | |
| Şef depozit de bagaje | 28 | 7 |
| Bucătar-şef | 28 | 7 |
| Bucătar, bucătar auxiliar, spălător veselă | 28 | |
| Lucrător pentru deservirea şi reparaţia curentă a clădirii – lăcătuş-instalator tehnică sanitară, lăcătuş-reparator dulgher, instalator electric (repararea şi întreţinerea utilajului electric), maiştri reparaţii | 28 | |
| Agronom | 28 | 7 |
| Frizer | 28 | |
| Grefier | 28 | 7 |
|
- şef, mecanic |
28 | 7 |
| Conducător auto(categ.4-8) | 28 | |
| Conducător auto | 28 | 7 |
| Conducător auto – încărcător | 28 | |
| Conducător de scuter | 28 | 7 |
| Conducător artistic (studiou de arte plastice) "Spectru" | 28 | 7 |
| Reparator de arme | 28 | |
| Lemnar, tîmplar | 28 | |
| Tehnician pentru deservirea şi reparaţia mijloacelor tehnice didactice | 28 | |
| Reparator de bărci şi biciclete | 28 | |
| Fierar | 28 | |
| Zootehnician | 28 | 7 |
| Medic veterinar | 28 | 7 |
| Mecanic | 28 | |
|
* În caz de nerealizare în anul de studii a unei sarcini didactice de cel puţin 240 ore, concediul pentru această categorie de salariaţi se va acorda cu o durată de 28 zile calendaristice (concediul de bază) şi 7 zile calendaristice (concediul suplimentar) |
||
| MINISTRUL EDUCAŢIEI ŞI TINERETULUI | Victor ŢVIRCUN |
| PREŞEDINTELE CONSILIULUI REPUBLICAN | |
| AL SINDICATULUI EDUCAŢIEI ŞI ŞTIINŢEI | Ion BULAT |
[Anexa nr.2 modificată prin Acordul adiţional nr.2518 din 26.12.2007, în vigoare 18.01.2008]
|
Anexa 3 la Convenţia Colectivă (nivel de ramură) pe anii 2008-2010 Durata concediilor anuale suplimentare în cazul unor evenimente deosebite 1. În afara concediului anual plătit, salariaţii vor beneficia de zile de concediu plătite în cazul următoarelor evenimente deosebite: - căsătoria salariatului sau căsătoria unui copil al salariatului – 3 zile; - naşterea sau înfierea unui copil – 2 zile; - decesul soţului (soţiei), părinţilor, buneilor, fraţilor, surorilor – 3 zile; în caz de necesitate de a se deplasa peste 300 km – 5 zile; - jubileul salariatului (40, 50, 60, 70 ani, etc.), precum şi atingerea vîrstei de pensionare – 1 zi; - părinţilor care au copii in clasele I-IV – prima zi la începutul anului şcolar; - incorporarea în rîndurile Armatei Naţionale a membrilor familiei – 1 zi. 2. Persoanele care pe parcursul anului calendaristic precedent n-au fost în concedii medicale beneficiază suplimentar de 3 zile de concedii remunerate. 3. Părinţii care au copii pînă la vîrsta de 14 ani (copii invalizi – pîna la 16 ani), la cerere, vor beneficia de concedii în perioada solicitată de aceştia. |
| MINISTRUL EDUCAŢIEI ŞI TINERETULUI | Victor ŢVIRCUN |
| PREŞEDINTELE CONSILIULUI REPUBLICAN | |
| AL SINDICATULUI EDUCAŢIEI ŞI ŞTIINŢEI | Ion BULAT |
|
Anexa 4 la Convenţia Colectivă (nivel de ramură) pe anii 2008-2010 LISTA profesiilor pentru care se permite durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore, urmată de o perioadă de repaos de cel puţin 24 ore |
||
| Nr. d/o |
Nr. grupei de bază sau codul ocupaţiei |
Denumirea grupei de bază sau a ocupaţiei |
| 1. | 4222 | Funcţionar la serviciile de informare, recepţionare |
| 2. | 4224 | Funcţionar responsabil de deservirea gospodărească |
| 3. | 5122 | Bucătar |
| 4. | 5123 | Ospătar |
| 5. | 5132 | Brancardier, evacuator, infirmieră |
| 6. | 5320 | Muncitor la reţelele de alimentare cu apă şi canalizare |
| 7. | 7121 | Lăcătuş-instalator tehnică sanitară |
| 8. | 7233 | Lăcătuş de deservire a reţelelor termice |
| 9. | 8163 | Operator în sala de cazane |
| 10. | 8322-8324 | Conducător auto (şofer) |
| 11. | 8331 | Tractorist, mecanic maşini agricole |
| 12. | 9131 | Servitor, îngrijitor de locuinţe |
| 13. | 9132 | Cameristă, lenjereasă, femeie de serviciu |
| 14. | 9141 | Fochist |
| 15. | 9152 | Portar, paznic, uşier |
| 16. | 9333 | Hamal |
| 17. | 9411 | Paznic (portar), garderobier, liftier |
| MINISTRUL EDUCAŢIEI ŞI TINERETULUI | Victor ŢVIRCUN |
| PREŞEDINTELE CONSILIULUI REPUBLICAN | |
| AL SINDICATULUI EDUCAŢIEI ŞI ŞTIINŢEI | Ion BULAT |
|
Anexa 5 la Convenţia Colectivă (nivel de ramură) pe anii 2008-2010 LISTA-TIP de lucrări şi locuri de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare |
|||||||
| Nr. d/o |
Locul de muncă şi denumirea funcţiei |
Codul, conform HG nr.1487, 31.12.2004 |
Denumirea lucrărilor cu condiţii nocive |
Conce- diul supli- mentar în zile calenda- ristice |
Durata redusă a săptă- mînii de muncă |
Numărul de puncte pentru gradul de nocivi- tate |
Mări- mea spo- rului (lei) |
| 1. | Biblioteca instituţiei de învăţămînt a) şef de bibliotecă, şef de serviciu, bibliotecar principal, bibliotecar, bibliograf. b) Serviciul fond central: - şef serviciu, bibliotecar-principal, bibliotecar, legător; - şef al serviciului, bibliotecar principal, bibliotecar; - şef serviciu, bibliotecar principal, bibliotecar; - şef serviciu, bibliotecar principal, bibliotecar, bibliograf. |
K.73, A.047 | - Lucrul în depozitele de cărţi şi încăperile unde se păstrează colecţii de cărţi, reviste, ziare; | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 |
| K.73, A.047 | - Lucrul cu cărţi şi publicaţii care circulă la cititori şi sînt surse de transmitere a infecţiei; | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| K.73, A.047 | - Lucrul cu cataloage, fondul de manuale. | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| K.73, A.047 | Lucrul în arhivă, în depozitul cu cărţi | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| K.73, A.047 | Activitate în condiţii de subsol, demisol. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| K.73, A.047 | Muncă legată de relaţia cu publicul în sălile de lectură, fondul de manuale. | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| K.73, A.047 | Utilizarea computerului, aparatelor video, imprimante, copiatoare. | 4 | 35 | 0,5 – 2,0 | 100 | ||
| 2. | Catedră, laborator, centru, cabinet: Laborant, laborant superior, inginer, cadru didactic |
K.73, A.026 | Lucrări cu utilizarea substanţelor toxice. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 |
| K.73, A.025 | Lucrări cu utilizarea reactivelor chimice şi cu depozitarea (păstrarea) lor. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| K.73, B.011 | Lucrul în laboratoare toxicologice cu substanţe toxice. | 4 | 35 | 8,0-10,0 | 180 | ||
| K.73, B.003 | Efectuarea lucrărilor cu utilizarea suprafeţei deschise a mercurului, polarografia, fritarea amperometrică, electroliza preparativă de catozi de mercur, etc., repararea dispozitivelor umplute cu mercur, utilizarea metalelor grele. | 4 | 35 | >10,0 | 200 | ||
| 3. | Catedră, laborator, centru, cabinet, atelier: Şef laborator, laborant superior, laborant, tehnician, inginer-mecanic, cadru didactic şi de cercetare. |
K.73, B.005 | Lucrări cu surse de raze Roentgen neutilizabile (microscopice, electrice, electrografice, etc.). | 4 | 35 | >10 | 200 |
| K.73, B.005 | Lucrări cu curent de înaltă tensiune. | 4 | 35 | 8,1-10,0 | 180 | ||
| K.73, A.018 | Efectuarea lucrărilor de microscopie cu surse ultraviolete de lumină, radiaţie. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| K.73, A.001 | Aplicarea învelişurilor de peliculă, executarea proceselor de afînare şi decapare a materialelor şi plăcilor ceramice şi a semiconductoarelor. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| K.73, A.016 | Difuzarea adaosurilor în materialele semiconductoare cu utilizarea difuzanţilor gazoşi, lichizi şi solizi. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| K.73, B.004 | Lucrări cu instalaţiile dispozitive radioizotopice staţionare şi portative. | 4 | 35 | >10 | 200 | ||
| K.73, B.007 | Lucrările cu utilizarea substanţelor toxice de gradul I de pericol, inclusiv a substanţelor cu proprietăţi cancerogene, mutagene, fibrogene, etc. | 4 | 35 | >10 | 200 | ||
| K.73, B.008 | Lucrări de efectuare a controlului radiometric | 4 | 35 | >10 | 200 | ||
| K.73, B.010 | Lucrările de selectare a probelor conţinînd substanţe radioactive, analiza lor. | 4 | 35 | >10 | 200 | ||
| K.73, A.057 | Prelucrarea metalului prin tăiere la agregate pentru prelucrarea metalelor cu încălzirea concomitentă a fabricatelor cu plasmă şi laser | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| K.73, A.017 | Lucrul legat de analiza, sinteza, ambalarea, turnarea şi prelucrarea metalelor la temperaturi înalte cu utilizarea substanţelor chimice cu gradul 2-4 de pericol. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| K.73, A.020 | Exploatarea şi reparaţia utilajului cu utilizarea substanţelor chimice nocive cu gradul 2-4 de pericol. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| 4. | Atelier de confecţii: Cadru didactic; laborant, tehnician, operator, inginer, maistru de producţie |
DB, DC, unele elemente | Lucrul legat de prelucrarea pielii, ţesăturilor, tricotului, utilizarea maşinilor electrice de cusut. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 |
| 5. | Atelier de instruire în instituţiile de învăţămînt de toate tipurile: cadru didactic, maistru de producţie, laborant, tehnician, inginer, operator, sudor, mecanic, mecanic-şef, tractorist, şofer, conducător auto. |
Lucrul legat de prelucrarea lemnului, utilizarea strungurilor, instrumentelor de lăcătuşerie | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | |
| K.73.A.057 | Lucrul legat de prelucrarea metalelor, cu utilizarea instrumentelor de lăcătuşerie, strungurilor, maşinilor pentru aşchierea metalelor, materialelor inflamabile, produselor petroliere. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| I.60.A.034 | Lucrul legat de repararea unităţilor şi pieselor auto, utilizarea produselor petroliere, pregătirea conducătorilor auto. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| Lucrul legat de confecţionarea unităţilor de uz casnic, cu utilizarea maşinilor electrice de cusut, aragazelor, plitelor electrice. | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | |||
| 6. | Centru de poligrafii operative: poligrafist |
DE.22.A.017 | Executarea lucrărilor de pregătire (triturare, colectare), alcătuire a vopselelor pentru imprimarea tirajului. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 |
| K.73.A.033 | Lucrările de pregătire a formelor pentru tipar şi la maşini de imprimat de orice tip. | 4 | 35 | 4,1- 6,0 | 140 | ||
| Şef serviciu, inginer | K.73.A.051 | Lucrul cu monitoarele maşinilor electrice de calcul, computere, aparate de multiplicat. | 4 | 35 | 4,1- 6,0 | 140 | |
| K.73.A.042 | Lucrările reprografice la aparate de copiere cu lumină şi alte aparate de multiplicare. | 4 | 35 | 4,1- 6,0 | 140 | ||
| Operator | DE.22.A.049 | Executarea operaţiilor de control la lucrările poligrafice. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | |
| Tehnician, legător, tăietor | DE22A024 | Lăcuirea şi gumarea la maşini a tipăriturilor. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | |
| DE.22.A.033 | Lucrări de peliculare la maşini a tipăriturilor şi copertelor. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| K-73.A.046 | Lucrul de fălţuire a producţiei tipărite. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| Fotograf, electrofotograf | DE.22.A.007 | Confecţionarea negativelor şi a diapozitivelor în secţiile de forme. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | |
| K-73.A.032 | Lucrările de pregătire a clişeelor şi formelor de tipar adînc. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| K-73.A.033 | Lucrările de pregătire a formelor pentru tipar şi la maşini de imprimat de orice tip. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| 7. | Serviciu de alimentare bucătar-şef, bucătar, bucătar-auxiliar |
H.55A.002 | Lucrul legat de prepararea termică a bucatelor. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 |
| K-73.A.004 | Lucrul cu plitele fierbinţi la role şi cuptoare de copt şi prăjit. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| Brutar, cofetar, muncitor, magazioner | H.55,A.006 | Lucrul legat de prepararea prin fierbere, la prăjirea mezelurilor, pateurilor şi altor produse – toţi cei ocupaţi cu lucrări la plite, cuptoare cu aburi, ulei şi alte utilaje de prăjit. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | |
| H.55,A.001 | Lucrul legat nemijlocit cu cuptoarele pentru prepararea produselor de cofetărie şi la cuptoarele electrice. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| H.55A.010 | Lucrul legat cu tranşarea, filetarea cărnii, peştelui, curăţirea şi tăierea cepei, pîrlirea păsărilor. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| DA.15.A.200 | Curăţarea sacilor care au fost în uz. | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| DA.15.A.201 | Deservirea transportului nemecanizat. | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| DA.15.A.202 | Fierberea materiei prime şi a produselor în cazane de fiert deschise cu încărcarea manuală a pastei din fierbătoare. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| DA.15.A.205 | Încărcarea şi descărcarea manuală a cuptoarelor pentru biscuiţi şi a cuptoarelor intermitente. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| Servitoare, muncitor | H.55 A.008 | Lucrul legat de spălarea manuală a veselei, încăperilor, ambalajului şi utilajului tehnologic cu utilizarea substanţelor chimice. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | |
| 8. | Atelier experimental-instructiv: | K.73.A.025 | Lucrările cu utilizarea reactivelor chimice cu depozitarea (păstrarea) acestora. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 |
| Şef serviciu, laborant | K.73.A.026 | Lucrările cu utilizarea substanţelor chimice toxice | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | |
| K.73.A.056 | Prelucrarea materialelor fotografice şi cinematograf. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| Lăcătuş-electronist | K.73.A.028 | Lucrările de montaj teleradio cu utilizarea canifoliului şi fierului clorat. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | |
| K.73.A063 | Sudarea detaliilor şi articolelor (aliaj de lipit din plumb şi cositor, cadmiu, indiu). | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| Strungar | K.73.A.052 | Lustruirea articolelor cu utilizarea cercurilor de pîslă, bumbac, etc., precum şi cu utilizarea pînzei abrazive (glaspapirului). | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | |
| K.73.A.057 | Prelucrarea metalului prin tăiere la agregate pentru prelucrarea metalelor. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| K.73.A.058 | Prelucrarea prin tăiere a aliajelor la agregate pentru prelucrarea metalelor. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| DJ.28.A.009 | Ascuţirea sculelor la discuri abrazive în procedeu uscat. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| Sudor | F.45.A.019 F.45.A.009 | Sudarea cu arc electric, gaze, topirea, tăierea, sudarea electrică prin contact; temperaturi joase. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | |
| Suflător de sticlă | Prelucrarea substanţelor ce conţin siliciu. Efectuarea lucrărilor cu folosirea oxigenului şi gazului metan. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| 9. | Instituţiile de învăţămînt de toate tipurile; subdiviziunile lor (rectorat, departament, facultate, centru, laborator, serviciu, cabinet, etc.) Şef serviciu, adjuncţii, inginer, tehnician, operator, dispecer, inspector, laborant, laborant superior, secretar-dactilograf, inginer-programator, metodist, contabil-şef, contabil-casier, economist, translator, grefier, cadru didactic şi de cercetare. |
K.73.A.051 | Lucrul la monitoarele maşinilor electrice de calcul, computere, aparate de multiplicare. | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 |
| K.73.A.042 | Lucrările reprografice la aparatele de copiere cu lumini şi alte aparate de multiplicare. | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| 10. | Bazinele de înot: antrenor, antrenor grupă de sănătate, dezinfector, cadru didactic |
K.73.A.003 | Asigurarea şi efectuarea lecţiilor în bazinele de înot închis. | 4 | 35 | 2,0-4,0 | 120 |
| K.73.A.027 | Lucrările de clorare a apei, de pregătire a soluţiilor dezinfectante şi utilizarea lor. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| 11. | Grupe, case de copii, creşe-grădiniţe, creşe, grădiniţe, şcoli-internate, şcoli sanatoriale, centre de reabilitare pentru copii: | Lucrul legat de instruirea, tratamentul, îngrijirea copiilor cu: | |||||
| N.85.A.024 | - intoxicaţii de tuberculoză cu forme mici şi alte forme atenuate de tuberculoză; | 8,1-10,0 | 180 | ||||
| N.85A.002 | - afecţiuni ale sistemului central nervos şi dereglări psihice, inclusiv paralizie cerebrală, defecte de dezvoltare mintală; | 6,1-8,0 | 160 | ||||
| N.85A.005 | - dereglări ale aparatului locomotor şi alte defecte ale dezvoltării fizice, fără tulburări psihice, cu leziuni organice ale sistemului central nervos; | 2,1-4,0 | 120 | ||||
| N.85A.005 | - dereglări de vorbire şi auz (surdomuţi, surzi, hipoacuzi), de vorbire (gîngăveală, alalie), de vedere (orbi, cu văzul slăbit); | 0,5-2,0 | 100 | ||||
| N.85A.024 | - instituţiile cu diagnosticul susmenţionat, situate în pădure. | 0,5-2,0 | 100 | ||||
| I. Cu dificultăţi cerebrale şi mintale: | |||||||
| 1) conducătorul, adjunctul conducătorului; | 14 | ||||||
| 2) medic, personal medical mediu, inclusiv asistentele medicale-şefe, personal medical inferior; | 18 | 35 | |||||
| 3) psiholog, asistent social; | 11 | 35 | |||||
| 4) ospătar, băiaş, îngrijitor al încăperilor, dădacă; | 18 | 35 | |||||
| 5) soră-economă, responsabilă de lenjerie; | 14 | 35 | |||||
| 6) garderobier; | 7 | ||||||
| 7) instructor de muncă, organizator cultural, acompaniator; | 18 | 35 | |||||
| 8) metodist de gimnastică curativă; | 18 | 35 | |||||
| 9) bibliotecar; | 11 | 35 | |||||
| 10) salariaţii contabilităţii; | 7 | ||||||
| 11) muncitor, montor, operator, lăcătuş, sudor, şofer, bucătar care lucrează permanent la plită, tractorist, îngrijitor al teritoriului | 7 | ||||||
| II. Cu tuberculoză şi dizenterie cronică: | |||||||
| 1) conducător, adjunctul conducătorului; | 7 | 35 | |||||
| 2) şef de secţie, cabinet, medic, personal medical mediu; | 7 | 35 | |||||
| 3) manager; | 7 | 35 | |||||
| 4) infirmieră | 7 | 35 | |||||
| 5) bibliotecar; | 7 | 35 | |||||
| 6) conducător muzical, conducător cercuri, metodist gimnastică curativă; educator | 7 | 35 | |||||
| 7) Soră-economă, responsabilă de lenjerie; | 7 | 35 | |||||
| 8) Garderobier; | 7 | ||||||
| 9) Salariaţii blocului alimentar a bolnavilor; | 7 | ||||||
| 10) Salariaţii contabilităţilor; | 7 | ||||||
| 11) Şef de secţie pedagogică, profesorii implicaţi în predarea orelor la copii | 11 | 35 | |||||
| 12) medic ftiziopneumonolog | 11 | 35 | |||||
| 13) muncitor, bufetar, ospătar, spălătoreasă, băiaş, îngrijitor de încăperi şi teritoriu, dădacă, fochist, paznic, portar, şofer | 7 | ||||||
| III. Cu dereglări ale aparatului locomotor, de vorbire, auz şi alte instituţii speciale de învăţămînt pentru copii fără dereglări psihice. | |||||||
| 1) medic, personal medical mediu, inferior | 4 | 35 | |||||
| 2) metodist de gimnastică curativă, personalul de îngrijire a copiilor; de încăperi. | 4 | 35 | |||||
| 3) educator, ajutorul educatorului, dădacă | 4 | 35 | |||||
| 4) psiholog, asistent social | 4 | 35 | |||||
| 12. | Sudor, electrosudor | F.45.A.019 F.45A.009 | Lucrări electrice de sudare cu gaze şi tăiere cu gaze în încăperi închise. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 |
| 13. | Operator în cazangerie, fochist, sobar, muncitor pentru deservirea clădirii şi utilajului | E.40.A.026 | Deservirea utilajului în cazangerie. | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 |
| K.73.A.020 | Exploatarea şi reparaţia utilajului cu utilizarea substanţelor chimice nocive cu gradul 2-4 de pericol. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| E.40.A.034 | Transportarea manuală a combustibilului în cazangerii şi pregătirea lui pentru ardere. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| K.73.A.011 | Deservirea instalaţiilor din cazangeriile care utilizează cărbunele şi păcura, a fîntînilor şi reţelelor de canalizare. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| K.73.A.010 | Deservirea cuptoarelor tehnologice care funcţionează cu combustibil lichid şi solid. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| 14. | Strungar | K.73.A.057 | Prelucrarea metalului prin tăiere la agregate pentru prelucrarea metalelor. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 |
| K.73.A.058 | Prelucrarea prin tăiere a aliajelor din plumb şi cositor şi a grafitului | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| DJ.28A.009 | Ascuţirea sculelor la discuri abrazive în procedeu uscat. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| 15. | Zugrav, operator de maşini de topit smoală, muncitor pentru reparaţia încăperilor | F.45A.020 | Lucrări de zugrăvire cu aplicarea lacului de asfalt şi a lacului cu uscare în cuptor în încăperi închise cu aplicarea nitrocoloranţilor şi lacurilor care conţin benzen, toluen, alcooluri compuse şi alte substanţe chimice vătămătoare, precum şi pregătirea componentelor pentru aceste vopsele. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 |
| K.73.A036 | Lucrările de stingere a varului | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| F.45.A.032 | Prepararea amestecurilor, masticurilor, mortarului, emulsiilor cu conţinut de asfalt, bitum şi răşini sintetice. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| F.45.A.004 K.73.A.002 | Aplicarea manuală pe suprafeţe a mortarurilor de tencuială şi netezirea manuală a suprafeţelor. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| 16. | Tîmplar, muncitor de prelucrare a lemnului | F.45.A.006 | Aşezarea podelelor din parchet, plăci şi din linoleum, cu utilizarea masticurilor calde şi bitumului, cleiurilor din cauciuc şi a masticurilor preparate pe baza răşinilor sintetice şi solvenţi chimici. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 |
| E.41.A.011 | Efectuarea lucrărilor la descărcarea coagulanţilor, lucrări de acoperire. | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| 17. |
Lăcătuş la tehnica sanitară, operator de gaze |
E.41.A.017 | Lucrări de remediere şi reconstrucţie la deservirea reţelelor şi instalaţiilor de alimentaţie cu apă şi canalizare. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 |
| E.41.A.015 | Inspectarea şi revizia tehnică a reţelelor de alimentare cu apă şi canalizare şi a instalaţiilor acestora | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| E.41.A.009 | Deservirea, reparaţia radiatoarelor (lipirea şi spoirea). | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| E.40.A.021 | Reparaţia conductelor termice şi a instalaţiilor reţelelor termice. | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| 18. | Hamal, magazioner | K.73.A.039 | Lucrările manuale de încărcare, descărcare. | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 |
| 19. | Maşinist pentru spălarea îmbrăcămintei de protecţie, spălătoreasă | K.73A.041 | Lucrările pentru spălatul manual al rufelor cu utilizarea dezinfectanţilor şi a detergenţilor sintetici. | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 |
| 093.A.016 | Întindere manuală a lenjeriei în secţiile (sectoarele) de uscat | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| 093 A.019 | Spălatul lenjeriei la maşini de spălat (cu excepţia maşinilor automate cu comanda programată) cu utilizarea detergenţilor şi preparatelor chimice. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| 20. | Lenjereasă | 0.93.A.015 | Completarea loturilor de producţie de lenjerie murdară şi trierea ei. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 |
| DB.17.A.030 | Formarea şi călcarea, aburirea articolelor tricotate şi a pînzei. | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| 21. | Dereticătoare, muncitor pentru îngrijirea încăperilor, dezinfector | K.73.A.027 | Lucrările de clorare a apei, de pregătire a soluţiilor dezinfectante şi utilizarea lor. | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 |
| K.73.A.009 | Dereticarea încăperilor în care se execută lucrări cu condiţii de muncă grele şi vătămătoare (compart.A). | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 100 | ||
| K.73.B.001 | Dereticarea încăperilor unde au loc lucrări prevăzute în compartimentul B (condiţii de muncă deosebit de grele şi deosebit de vătămătoare). | 4 | 35 | 6,0-8,0 | 180 | ||
| 22. | Ajutorul educatorului, dădacă | K.73.031 | Lucrul de îngrijire a copiilor în condiţiile lipsei apeductului, a canalizării; de organizare a regimului de alimentare în lipsa mijloacelor de mecanizare | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 |
| 23. | Asistentă medicală | K.73.A.027 | Lucrul de clorare a apei, de pregătire a soluţiilor dezinfectante şi utilizarea lor. | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 |
| 24. | Arhivar | K.73.A.047 | Lucrul în depozitele de cărţi ale bibliotecilor şi în arhive | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 |
|
Notă: 1. Lista-tip este alcătuită în conformitate cu prevederile Codului Muncii nr.154-XV din 28.03.2003, Hotărîrilor Guvernului R.Moldova nr.1487 din 31.12.2004 "Cu privire la aprobarea Listei-tip a lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare", nr.1223 din 9 noiembrie 2004 "Privind aprobarea Nomenclatorului profesiilor şi funcţiilor cu condiţii de muncă vătămătoare, activitatea cărora acordă dreptul la concediu de odihnă anual suplimentar plătit şi durata zilei de muncă redusă a personalului medico-sanitar", nr.1335 din 10.10.2002 "Despre aprobarea Regulamentului cu privire la evaluarea condiţiilor de muncă la locurile de muncă şi modul de aplicare a listelor ramurale de lucrări pentru munca prestată în condiţii nefavorabile"; nr.152 din 19 februarie 2004 "Cu privire la salariul tarifar pentru categoria I de calificare a angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară şi cuantumul sporului de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile", nr.1254 din 15 noiembrie 2004 "Despre aprobarea Regulamentului privind retribuirea muncii pentru anumite categorii de salariaţi cărora li se stabileşte durata redusă a timpului de muncă"; ordinului Ministerului Educaţiei şi Ştiinţei şi Ministerului Finanţelor nr.542/108 din 11.08.1999 "Cu privire la statele titulare provizorii a instituţiilor de învăţămînt preuniversitar", Convenţia colectivă (nivel naţional) pe anii 2005-2008, încheiată între Ministerul Sănătăţii şi Protecţiei Sociale al R.Moldova, Compania Naţională de Asigurări în Medicină, Sindicatul "Sănătatea" din R.Moldova. 2. În cazul cînd o anumită funcţie (lucrare) nu este indicată în Lista-tip ramurală, compensările necesare se acordă conform Listei-tip general, naţional. 3. Pct.11 va fi aplicat după cum urmează: - stabilirea suplimentului la salariu se va efectua conform profilului special al instituţiei (N.85A.024; N.85A.002; N.85A.005); - stabilirea suplimentului la concediu şi durata redusă a săptămînii de lucru se va efectua ţinîndu-se cont de profilul specific al instituţiei în conformitate cu subpunctele I, II, III. |
|||||||
| MINISTRUL EDUCAŢIEI ŞI TINERETULUI | Victor ŢVIRCUN |
| PREŞEDINTELE CONSILIULUI REPUBLICAN | |
| AL SINDICATULUI EDUCAŢIEI ŞI ŞTIINŢEI | Ion BULAT |
[Anexa nr.5 modificată prin Acordul adiţional nr.2518 din 26.12.2007, în vigoare 18.01.2008]