Ordin nr.274 din 05.06.2026 cu privire la aprobarea Regulamentului privind ocuparea, prin concurs, a funcţiei de director al instituţiei publice în care Ministerul Culturii are calitatea de fondator, modificarea şi abrogarea unor ordine

MINISTERUL CULTURII

O R D I N

cu privire la aprobarea Regulamentului privind ocuparea, prin concurs,

a funcţiei de director al instituţiei publice în care Ministerul Culturii

are calitatea de fondator, modificarea şi abrogarea unor ordine

nr. 274  din  05.06.2026

 (în vigoare 11.06.2026) 

Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 238-241 art. 429d din 11.06.2026

* * *

În scopul asigurării unui cadru unitar, transparent şi meritocratic de ocupare prin concurs, a funcţiei de director al instituţiilor publice în care Ministerul Culturii are calitatea de fondator, în temeiul art.19 alin.(3) din Legea muzeelor nr.262/2017, pct.8 din Hotărârea Guvernului nr.1242/2003 despre unele măsuri de implementare a Legii cu privire la teatre, circuri şi organizaţii concertistice, Ordinul ministrului culturii nr.748/2019 cu privire la aprobarea Regulamentului privind angajarea prin concurs a personalului din biblioteci, art.11 alin.(1) lit.v) şi art.34 alin.(1)-(3) din Legea nr.98/2012 privind administraţia publică centrală de specialitate, şi în conformitate cu pct.10 sbp. 10.2 şi sbp.10.12 din Regulamentul cu privire la organizarea şi funcţionarea Ministerului Culturii, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.147/2021,

ORDON:

1. Se aprobă Regulamentul privind ocuparea prin concurs a funcţiei de director al instituţiei publice în care Ministerul Culturii are calitatea de fondator, conform anexei.

2. Ordinul ministrului culturii nr.748/2019 cu privire la aprobarea Regulamentului privind angajarea prin concurs a personalului din bibliotecile publice, precum şi criteriile minime de selectare a personalului din biblioteci, înregistrat la Ministerul Justiţiei cu nr.1482 din 12 august 2019 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2019, nr.281-288, art.1490), se modifică după cum urmează:

2.1. La Capitolul II "Condiţiile şi criteriile minime de selectare a personalului din biblioteci", punctul 8 va avea următorul cuprins:

"8. La funcţiile din biblioteci au dreptul să candideze atât angajaţii instituţiilor respective, cât şi persoanele din exterior care întrunesc cumulativ următoarele condiţii:

- deţin cetăţenia Republicii Moldova;

- cunosc limba română, iar pentru funcţiile de director al bibliotecilor se solicită cunoaşterea unei limbi de circulaţie internaţională cel puţin nivelul B1;

- deţin studii superioare de licenţă şi/sau master în unul dintre următoarele domenii generale de studii: biblioteconomie şi/sau ştiinţe ale informării;

- deţin experienţă profesională de cel puţin un an, iar pentru funcţiile de director al bibliotecilor – experienţă profesională de cel puţin 5 ani în domeniile relevante şi experienţă managerială de cel puţin 2 ani;

- la data expirării termenului de depunere a dosarului de concurs nu au împlinit vârsta de 65 de ani;

- nu au antecedente penale;

- sunt apţi din punct de vedere medical pentru exercitarea funcţiei;

- nu sunt vizaţi de interdicţia de a ocupa o funcţie publică, de demnitate publică sau o funcţie de conducere, derivată dintr-un act de constatare al Autorităţii Naţionale de Integritate sau dintr-o hotărâre judecătorească definitivă;

- în ultimii 5 ani nu au fost concediaţi ca urmare a aplicării sancţiunii disciplinare de concediere, conform art.86 alin.(1) lit.g)-r) din Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003 şi nu au fost destituiţi dintr-o funcţie publică, conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b) din Legea nr.158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public."

2.2. Regulamentul se completează cu punctul 8¹, cu următorul cuprins:

"8¹. Candidaţii pentru funcţiile din biblioteci depun personal sau prin poşta electronică, în termenul indicat în informaţia privind desfăşurarea concursului, dosarul de concurs, care va conţine următoarele documente:

- cererea de participare la concurs;

- copia actului de identitate;

- copiile diplomelor de studii, cu anexele corespunzătoare, după caz, însoţite de certificatul de recunoaştere şi echivalare eliberat de autoritatea competentă, care la etapa respectivă, poate fi substituit printr-o declaraţie pe propria răspundere;

- copiile certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecţionare profesională şi/sau specializare relevante pentru funcţia de conducere, eliberate în ultimii 5 ani;

- declaraţia pe propria răspundere privind lipsa antecedentelor penale;

- declaraţia privind lipsa interdicţiei de a ocupa o funcţie publică, de demnitate publică sau o funcţie de conducere, derivată dintr-un act de constatare al Autorităţii Naţionale de Integritate sau din hotărâri judecătoreşti definitive, precum şi privind faptul că, în ultimii 5 ani, nu a fost concediat(ă) în temeiul art.86 alin.(1) lit.g) - r) din Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003 şi nu au fost destituiţi dintr-o funcţie publică, conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b) din Legea nr.158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;

- declaraţia privind lipsa conflictului de interese;

- acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal;

- documentele care atestă experienţa profesională;

- cazierul judiciar sau declaraţia pe propria răspundere;

- certificatul medical care atestă aptitudinea de muncă sau declaraţia pe propria răspundere;

- curriculum vitae, întocmit conform modelului Euro Pass;

- pentru funcţiile de conducere ale bibliotecilor – proiectul managerial care reflectă priorităţile şi direcţiile principale de dezvoltare ale instituţiei publice;

- alte documente considerate relevante."

3. Se abrogă Ordinul ministrului culturii nr.319/2020 cu privire la aprobarea Regulamentului privind organizarea şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea funcţiei de conducător al instituţiilor teatral-concertistice subordonate Ministerului Culturii, înregistrat la Ministerul Justiţiei cu nr.1553 din 27 martie 2020 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2020, nr.99-100, art.357).

4. Se desemnează responsabili de executarea prevederilor prezentului ordin secretarii de stat pe domeniu din cadrul Ministerului Culturii.

5. Prezentul ordin intră în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial al Republicii Moldova.

Anexă

la Ordinul ministrului culturii

nr.274 din 5 iunie 2026

REGULAMENT

cu privire la ocuparea prin concurs, a funcţiei de director al instituţiei

publice în care ministerul are calitatea de fondator

I. DISPOZIŢII GENERALE

1. Regulamentul privind ocuparea prin concurs, a funcţiei de director al instituţiei publice în care ministerul are calitatea de fondator, (în continuare – Regulament), stabileşte procedura de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţiei de director al instituţiei publice în care ministerul are calitatea de fondator (în continuare – concurs), atribuţiile factorilor implicaţi în procesul de organizare şi desfăşurare a concursului, modul de constituire şi componenţa comisiilor de concurs, precum şi modul de constituire şi componenţa comisiilor de soluţionare a contestaţiilor şi procedura de soluţionare a acestora.

2. Prezentul Regulament are drept scop reglementarea procesului de organizare şi desfăşurare a concursului pentru funcţia de director al instituţiei publice, în care ministerul are calitatea de fondator, prin atragerea în instituţiile publice a candidaţilor şi selectarea dintre aceştia a celui mai competent candidat, în mod transparent şi echitabil.

3. Dreptul de a participa la concurs îl au persoanele care îndeplinesc condiţiile generale prevăzute de cadrul normativ şi de prezentul Regulament, precum şi cerinţele specifice stabilite pentru ocuparea funcţiei de director al instituţiei publice.

4. Concursul este organizat de minister, care are calitatea de fondator al instituţiilor publice, prin intermediul subdiviziunii resurse umane şi este desfăşurat de către comisia de concurs.

5. Concursul se organizează şi se desfăşoară în baza următoarelor principii:

5.1. competiţie deschisă – informarea populaţiei privind funcţia vacantă de director al instituţiei publice, asigurarea posibilităţii de participare liberă la concurs, astfel încât orice cetăţean eligibil să îşi poată exercita dreptul de a ocupa o funcţie de director al instituţiei publice;

5.2. competenţă şi profesionalism (merit profesional) – selectarea celor mai competente persoane în baza dosarelor şi a proiectelor elaborate, în conformitate cu criterii clar definite şi o procedură unică de evaluare;

5.3. egalitate privind accesul la funcţia de director al instituţiei publice – asigurarea accesului la funcţie pentru orice persoană care îndeplineşte condiţiile stabilite de actele normative, fără discriminare pe motive de sex, vârstă, rasă, etnie, religie, opţiune politică etc.;

5.4. imparţialitate – asigurarea unor condiţii egale pentru toţi participanţii la concurs;

5.5. transparenţă – furnizarea, în mod deschis, explicit şi la timp, a informaţiilor referitoare la modul de organizare şi desfăşurare a concursului, pentru toate persoanele interesate.

II. ORGANIZAREA CONCURSULUI

6. Concursul pentru funcţia de director al instituţiei publice se iniţiază cu două luni înainte de data expirării contractului conducătorului. În cazul în care contractul încetează din alte motive, concursul se iniţiază în termen de cel mult o lună de la data încetării contractului. Iniţierea concursului se realizează prin emiterea unui ordin de către ministru.

7. Ministerul asigură publicarea unui anunţ privind organizarea concursului pe site-ul web oficial şi, după caz, pe profilul de socializare al acestuia, precum şi al instituţiei publice vizate.

8. Anunţul va cuprinde în mod obligatoriu informaţii cu privire la:

8.1. denumirea şi sediul ministerului– organizatorul concursului;

8.2. denumirea instituţiei publice şi denumirea funcţiei vacante de director al instituţiei publice;

8.3. condiţiile de participare la concurs;

8.4. caietul de sarcini care va constitui temei în elaborarea proiectului managerial;

8.5. lista documentelor ce urmează a fi prezentate;

8.6. bibliografia concursului;

8.7. data-limită pentru depunerea cererilor/dosarelor de concurs;

8.8. modalitatea de depunere a dosarelor de concurs;

8.9. numărul de telefon, adresa electronică şi poştală, numele, prenumele şi funcţia persoanei responsabile de oferirea informaţiilor suplimentare şi de primirea cererilor/dosarelor de concurs.

9. Anunţul şi condiţiile de desfăşurare a concursului se publică şi/sau se afişează cu cel puţin 20 de zile lucrătoare înainte de termenul limită de depunere a dosarelor.

10. Condiţiile de participare la concurs includ cerinţele de bază necesare pentru a candida la funcţia de conducător, precum şi cerinţele specifice, stabilite de cadrul normativ aplicabil pentru ocuparea acestei funcţii.

11. La funcţia de director au dreptul să candideze atât angajaţi ai acestor instituţii, cât şi persoane din exterior care întrunesc cumulativ următoarele condiţii:

11.1. deţin cetăţenia Republicii Moldova;

11.2. cunosc limba română, precum şi o limbă de circulaţie internaţională cel puţin nivel B1;

11.3. deţin studii de licenţă/master în unul dintre următoarele domenii generale de studii: management, administraţie publică, economie, drept, marketing, culturologie, precum şi în alte domenii de competenţă culturală speciale, inclusiv:

11.3.1. domenii de competenţă teatral - concertistice: artă muzicală, arte teatrale, studii culturale şi management artistic.

11.3.2. domenii de competenţă muzeale: muzeologie, istorie, filologie, arte, etnografie şi/sau domenii conexe;

11.3.3. domenii de competenţă cinematografie: tehnici audiovizuale şi producţie media - regia de film şi TV, imagine film şi TV şi producţie film şi TV;

11.3.4. domenii de competenţă biblioteconomie şi/sau ştiinţe ale informării: biblioteconomie, informare şi studii arhivistice;

11.3.5. domenii de competenţă filologie, cercetări, inovări, educaţie.

11.4. deţin o experienţă profesională de cel puţin 5 ani în domeniile relevante, precum şi o experienţă managerială de cel puţin 2 ani;

11.5. la data expirării termenului de depunere a dosarului pentru concurs candidaţii nu au împlinită vârsta de 65 de ani;

11.6. nu au antecedente penale;

11.7. sunt declaraţi apţi medical pentru ocuparea şi exercitarea funcţiei;

11.8. nu sunt vizaţi de o interdicţie de a ocupa o funcţie publică, de demnitate publică sau o funcţie de conducere, interdicţie care ar putea deriva dintr-un act de constatare a Autorităţii Naţionale de Integritate sau din hotărâri judecătoreşti rămase definitive;

11.9. în ultimii 5 ani candidaţii nu au fost concediaţi ca urmare a aplicării sancţiunii disciplinare de concediere, în conformitate cu art.86 alin.(1) lit.g)–r) din Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003 sau nu au fost destituiţi dintr-o funcţie publică conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b) din Legea nr.158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public.

12. Candidaţii, în termenul indicat în informaţia privind condiţiile de desfăşurare a concursului, depun personal sau prin poşta electronică dosarul de concurs care va conţine următoarele documente:

12.1. cererea de participare la concurs, conform Anexei nr.1 la prezentul Regulament;

12.2. copia buletinului de identitate;

12.3. copiile diplomelor de studii cu anexele corespunzătoare, după caz, însoţite de certificatul de recunoaştere şi echivalare eliberat de autoritatea competentă, care la etapa respectivă, poate fi substituit printr-o declaraţie pe propria răspundere;

12.4. copiile certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecţionare profesională şi/sau specializare relevante pentru funcţia de director eliberate în ultimii 5 ani până la data limită de depunere a dosarului de participare;

12.5. declaraţia pe propria răspundere, conform Anexei nr.2 la prezentul Regulament cu privire la faptul că:

- nu au antecedente penale;

- nu au interdicţia de a ocupa o funcţie publică, de demnitate publică sau o funcţie de conducere, ce derivă dintr-un act de constatare a Autorităţii Naţionale de Integritate sau din hotărârile judecătoreşti, care au rămas definitive;

- în ultimii 5 ani, nu au fost concediaţi în urma aplicării sancţiunii disciplinare de concediere conform art.86 alin.(1) lit.g) - r) din Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003 sau nu a fost destituiţi dintr-o funcţie publică conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b) din Legea nr.158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;

12.6. declaraţia privind lipsa conflictului de interese, conform Anexei nr.3 la prezentul Regulament;

12.7. acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal, conform Anexei nr.4 la prezentul Regulament;

12.8. documente care atestă experienţa profesională (ex. extras din carnetul de muncă, certificat de activitate sau alte documente confirmative);

12.9. proiectul managerial, care reflectă viziunea candidatului asupra priorităţilor şi direcţiilor principale de dezvoltare ale instituţiei publice, conform domeniului de competenţă aferent funcţiei care va conţine maxim 10 pagini;

12.10. cazierul judiciar sau declaraţia pe propria răspundere;

12.11. certificatul medical, prin care derivă că este apt medical pentru ocuparea şi exercitarea funcţiei, eliberat la un termen de cel mult 30 de zile sau, declaraţia pe propria răspundere;

12.12. CV-ul (conform modelului Euro Pass);

12.13. alte documente considerate relevante.

13. Neîndeplinirea obligaţiei de depunere a actelor prevăzute la pct.12 constituie temei pentru neadmiterea la concurs, în baza deciziei Comisiei de concurs, consemnată în modul corespunzător.

14. La concurs sunt admişi doar candidaţii ale căror dosare au fost depuse în termen şi sunt complete. Dosarele depuse peste termenul-limită nu sunt examinate de către Comisia de concurs, fapt care se consemnează în procesul-verbal al şedinţei, iar candidatul este notificat prin poştă electronică.

15. Copiile documentelor se prezintă autentificate notarial sau însoţite de originale în scopul confirmării autenticităţii. În cazul transmiterii dosarului prin poştă electronică, documentele vor fi în format PDF sau JPG, cu semnătura electronică/mobilă aplicată pe acestea. Dosarul de concurs electronic trebuie să corespundă pe deplin cerinţelor Legii nr.124/2022 privind identificarea electronică şi serviciile de încredere.

16. În situaţia în care dosarul, transmis prin poşta electronică, conţine copii ale documentelor neconfirmate (nesemnate electronic/mobil sau fără prezentarea originalelor) şi/sau acte semnate olograf, candidatul este obligat să prezinte documentele originale până la data desfăşurării etapei a II-a a concursului pentru verificarea veridicităţii acestora. Nerespectarea acestei cerinţe atrage după sine excluderea din concurs. Ca excepţie, comisia de concurs poate examina dosarul care conţine documente neconfirmate, doar în cazul când subdiviziunea resurse umane poate confirma în baza registrelor de stat, veridicitatea informaţiei prezentate de către candidat.

17. Cazierul judiciar şi certificatul medical pot fi înlocuite cu declaraţia pe proprie răspundere conform Anexei nr.5 la prezentul Regulament. În acest caz, candidatul are obligaţia de a completa dosarul cu documentele originale în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii ordinului de numire.

18. Actele de studii obţinute în străinătate se depun, după caz, însoţite de certificatul de recunoaştere şi echivalare eliberat de autoritatea competentă, în termen de 15 zile lucrătoare de la data la care candidatul a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii ordinului de numire.

19. Bibliografia concursului include o listă de maxim 7 acte normative şi 3 surse de informare, stabilită de comun acord cu şeful subdiviziunii de profil care coordonează activitatea instituţiei publice, în care ministerul are calitate de fondator. Lista bibliografiei va reflecta specificul instituţiei şi va constitui baza elaborării întrebărilor pentru interviu în partea ce ţine de evaluarea competenţei profesionale a candidatului.

20. Candidatul poate anexa opţional şi alte documente considerate relevante, inclusiv recomandări, copii ale actelor care atestă formarea continuă, performanţele profesionale şi manageriale demonstrate în cadrul proiectelor sau concursurilor locale/naţionale/internaţionale, publicaţii ştiinţifice, statutul de expert/evaluator naţional/internaţional, obţinute în ultimii 5 ani.

21. În cazul în care, în termenul stabilit pentru depunerea dosarelor de concurs, a fost depus un singur dosar sau nu a fost depus niciun dosar, termenul de recepţionare a dosarelor se prelungeşte cu cel puţin 10 zile lucrătoare.

22. Dacă nici în termenul suplimentar prevăzut la pct.21 nu sunt depuse alte dosare, desfăşurarea concursului se efectuează în baza dosarului depus. În lipsa dosarelor se aprobă repetarea procedurii de concurs.

III. DESFĂŞURAREA CONCURSULUI

23. Concursul pentru ocuparea funcţiei de director al instituţiei publice se desfăşoară în două etape succesive, după cum urmează:

Etapa I – examinarea dosarelor de concurs, în vederea verificării eligibilităţii candidaţilor şi a îndeplinirii condiţiilor de participare;

Etapa II – susţinerea proiectului managerial are loc în cadrul interviului, etapă în care sunt evaluate viziunea strategică, competenţele profesionale şi aptitudinile manageriale ale candidatului în raport cu caietul de sarcini stabilite pentru fiecare domeniu distinct şi/sau instituţie.

24. Anterior examinării dosarelor de concurs ale candidaţilor, membrii Comisiei de concurs semnează declaraţia, conform Anexei nr.6 la prezentul Regulament, privind:

24.1. lipsa conflictului de interese cu candidatul(a);

24.2. confidenţialitatea datelor cu caracter personal conţinute în dosarele candidaţilor;

24.3. obligaţia de nedivulgare a conţinutului proiectelor manageriale şi a procedurilor aflate în derulare în cadrul concursului.

25. Declaraţiile se semnează în format electronic. În cazul în care un membru al comisiei nu deţine semnătură electronică, acesta va semna olograf.

26. În termen de 7 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a dosarelor de concurs, comisia examinează dosarele candidaţilor şi verifică eligibilitatea acestora. Dosarele depuse în format electronic sunt transmise membrilor Comisiei exclusiv prin poşta electronică sau prin linkuri de acces la platformele online, unde sunt stocate de către secretarul Comisiei de concurs.

27. Examinarea dosarelor candidaţilor pentru funcţia de director al instituţiei publice se finalizează printr-o decizie privind admiterea sau respingerea dosarului pentru etapa a II-a a concursului. Rezultatele examinării sunt consemnate într-un proces-verbal, cu indicarea temeiului respingerii, iar candidaţii respinşi sunt notificaţi în mod individual.

28. Membrii comisiei de concurs sunt obligaţi să evite orice contact individual şi neformal cu candidaţii pe întreaga durată a desfăşurării concursului.

29. Secretarul comisiei de concurs asigură, în termen de 3 zile lucrătoare de la data adoptării deciziei de admitere, publicarea pe site-ul web oficial al ministerului şi, după caz, pe pagina de socializare a instituţiei publice a listei candidaţilor admişi la concurs. Totodată, acesta informează, prin intermediul poştei electronice, candidaţii admişi şi respinşi, cu indicarea motivelor de respingere a dosarului.

30. Lista candidaţilor admişi la etapa a II-a a concursului, precum şi informaţiile privind data, ora, locul şi formatul desfăşurării interviului se publică pe site-ul web oficial al ministerului şi, după caz, pe pagina de socializare a instituţiei publice. Concomitent, candidaţii admişi sunt informaţi individual, prin intermediul poştei electronice, despre data, ora, locul şi formatul desfăşurării prezentării proiectului managerial şi a interviului.

31. Candidaţii, care se află peste hotarele ţării, pot solicita, prin intermediul poştei electronice, participarea online la etapa a II-a a concursului, cu cel puţin 2 zile lucrătoare înainte de data desfăşurării acesteia.

32. Evaluarea proiectului managerial se realizează în baza următoarelor criterii:

32.1. analiza contextului socio-cultural în care activează instituţia, cu propuneri de dezvoltare şi integrare în sistemul instituţional actual;

32.2. evaluarea activităţii curente, însoţită de soluţii pentru îmbunătăţire şi modernizare;

32.3. analiza organizării instituţiei, cu propuneri de reorganizare şi/sau restructurare;

32.4. analiza situaţiei economico-financiare a instituţiei;

32.5. strategia de dezvoltare, inclusiv programe şi planuri de acţiune, în conformitate cu legislaţia şi politicile publice relevante;

32.6. previziuni economico-financiare, estimarea resurselor necesare şi viziunea privind atragerea de venituri din surse alternative.

33. Susţinerea proiectului managerial în cadrul interviului au loc în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la data deciziei de admitere a candidatului în baza dosarului depus.

34. Prin derogare de la prevederile pct.33 al prezentului Regulament, susţinerea proiectului managerial în cadrul interviului poate fi realizată în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data deciziei de admitere a candidatului, în următoarele situaţii:

34.1. din motive întemeiate, nu poate fi asigurată participarea a cel puţin 2/3 dintre membrii comisiei de concurs, inclusiv după apelarea membrilor supleanţi;

34.2. au fost depuse contestaţii cu privire la admiterea/respingerea dosarelor pentru ocuparea funcţiei de director al instituţiei publice.

35. Interviul are drept scop evaluarea abilităţilor candidatului în următoarele domenii:

35.1. viziunea strategică şi acţiunile propuse pentru promovarea instituţiei publice;

35.2. competenţe profesionale şi motivaţia personală;

35.3. capacitatea decizională în contextul specific al domeniului de activitate al instituţiei;

35.4. experienţa anterioară în funcţii de conducere sau în alte poziţii manageriale relevante;

35.5. cunoaşterea legislaţiei aplicabile în domeniul de activitate a instituţiei la care participă.

36. Timpul alocat pentru prezentarea proiectului managerial şi desfăşurarea interviului este de 45 de minute pentru fiecare candidat. Lista întrebărilor de bază pentru interviu se aprobă de către comisia de concurs, cu luarea în considerare a specificului instituţiei pentru care se organizează concursul pentru ocuparea funcţiei de director şi, după caz, a bibliografiei stabilite pentru concurs. În cadrul interviului, membrii comisiei de concurs adresează fiecărui candidat acelaşi set de întrebări de bază, în vederea asigurării unui tratament echitabil şi a unei evaluări obiective. Totodată, membrii comisiei pot formula întrebări suplimentare, în funcţie de conţinutul CV-ului şi de experienţa profesională a candidatului. Comisia de concurs asigură confidenţialitatea desfăşurării interviului, astfel încât nici un candidat să nu poată lua cunoştinţă de întrebările adresate candidaţilor intervievaţi anterior. În cadrul interviului nu pot fi adresate întrebări referitoare la opţiunea politică, religie, etnie, stare civilă, situaţie materială, origine socială, stare de sănătate, apartenenţă sindicală sau alte aspecte care pot constitui criterii de discriminare, inclusiv pe criterii de sex.

37. Susţinerea proiectului managerial în cadrul interviului este înregistrată audio/ video cu informarea candidatului despre aceasta.

38. Înregistrările audio/video ale susţinerii proiectului managerial în cadrul interviului se păstrează timp de 5 ani de la data comunicării rezultatelor concursului.

39. Aprecierea candidaţilor se realizează individual de către fiecare membru al Comisiei, prin acordarea unui punctaj de la 0 la 10 pentru fiecare criteriu prevăzut în fişa de evaluare, pe capitole distincte. Pentru fiecare capitol, membrul comisiei calculează nota medie a punctajelor acordate criteriilor aferente, iar nota finală a candidatului reprezintă media aritmetică a notelor obţinute la cele două capitole, conform Anexei nr.7 la prezentul Regulament.

40. În baza mediei aritmetice a notelor finale acordate de toţi membrii comisiei, se desemnează învingătorul concursului. Nota finală totală constituie media notelor finale acordate de fiecare membru al comisiei de concurs: NFT=(NF1+NF2+...+NF7) /nr.de evaluatori.

41. Secretarul Comisiei de concurs întocmeşte tabelul generalizat al rezultatelor evaluării candidaţilor conform Anexei nr.8 şi fişa învingătorului concursului conform Anexei nr.9 la prezentul Regulament.

42. Sunt excluşi din concurs candidaţii care au obţinut nota finală la concurs mai mică de 7,5 puncte.

43. Învingător al concursului este declarat candidatul care a obţinut cea mai mare notă finală acordată de comisia de concurs, cu condiţia acumulării unui punctaj de cel puţin 7,5 puncte.

44. În situaţia în care doi sau mai mulţi candidaţi obţin aceeaşi notă finală, prioritate are candidatul care a acumulat punctajul mai mare la interviu, reflectat în fişele de evaluare completate de membrii comisiei de concurs, la capitolul II "Interviul – evaluarea abilităţilor".

45. Secretarul Comisiei de concurs întocmeşte lista candidaţilor care au promovat concursul, în mod descrescător notei finale totale obţinute.

46. În termen de 5 zile lucrătoare de la data desfăşurării interviului, rezultatele concursului se consemnează într-un proces-verbal, semnat de secretarul şi membrii comisiei de concurs. Procesul-verbal se semnează electronic, iar în cazul în care cel puţin unul dintre semnatari nu deţine semnătură electronică, acesta se semnează olograf de către toţi membrii comisiei şi de secretar. Fiecare membru al comisiei de concurs are dreptul de a formula şi anexa la procesul-verbal o opinie separată. La procesul-verbal se anexează fişele individuale de evaluare, tabelul generalizator al rezultatelor evaluării candidaţilor, fişa candidatului declarat învingător, precum şi înregistrarea audio/video a interviului.

47. Şedinţa comisiei este deliberativă dacă sunt prezenţi cel puţin 2/3 dintre membri.

48. Comisia transmite ministrului recomandarea privind candidatul propus pentru funcţia de conducător, însoţită de procesul-verbal şi fişele de evaluare ale tuturor candidaţilor, în vederea informării şi emiterii ordinului de numire în funcţie.

49. Rezultatele concursului se publică pe site-ul web oficial al ministerului, în termen de 5 zile lucrătoare de la data desfăşurării interviului. Concomitent, candidaţii sunt informaţi individual despre rezultatele concursului, prin e-mail.

50. Rezultatele concursului pentru ocuparea funcţiei de director pot fi contestate în termen de 2 zile lucrătoare de la data publicării acestora. Contestaţiile vor fi analizate de comisia de contestaţie, desemnată prin ordinul ministrului.

51. Procesul-verbal semnat electronic se consideră valabil din data când a fost finalizată procedura de semnare de către toţi membrii comisiei de concurs. În cazul imprimării procesului-verbal semnat electronic, pentru anexarea la dosarul de concurs sau prezentarea acestuia solicitanţilor, pe acesta se aplică semnătura executorului şi ştampila ministerului cu textul “copia corespunde originalului".

52. Candidatul desemnat învingător al concursului este numit prin ordinul ministrului, pentru o perioadă de 5 ani, cu excepţia cazurilor în care cadrul normativ ce reglementează activitatea instituţiei nu prevede alt termen.

53. În cazul în care candidatul declarat învingător nu se prezintă în termen de 10 zile lucrătoare de la data anunţării rezultatelor concursului, pentru a fi numit în funcţie, ministrul poate decide desemnarea următorului candidat din lista candidaţilor care au promovat concursul.

54. Concursul se declară închis în următoarele situaţii:

54.1. candidatul declarat învingător nu se prezintă, fără un motiv justificat, la sediul ministerului în termen de 10 zile lucrătoare de la data anunţării rezultatului, pentru a fi numit în funcţie;

54.2. neprezentarea de către candidatul declarat învingător, în termen de 10 zile lucrătoare de la data anunţării rezultatelor concursului, a documentelor în original prevăzute la pct.12, respectiv a cazierului judiciar şi a certificatului medical;

54.3. neprezentarea, în termen de 15 zile lucrătoare de la data anunţării rezultatului, a certificatului de recunoaştere şi echivalare a studiilor efectuate în străinătate;

54.4. prezentarea, în formă scrisă, de către candidatul declarat învingător al concursului, a refuzului de a fi numit în funcţie;

54.5. niciun candidat nu a promovat concursul.

55. Comisia de concurs poate prelungi termenul de desfăşurare a concursului în următoarele cazuri:

55.1. nu a fost depus niciun dosar de concurs în termenul stabilit;

55.2. a fost depus un singur dosar;

55.3. în cadrul examinării dosarelor depuse, se constată că nici un candidat nu îndeplineşte condiţiile de participare şi/sau cerinţele specifice stabilite pentru ocuparea funcţiei;

55.4. după evaluarea dosarelor de concurs, a fost admis la concurs doar un singur candidat;

55.5. nici un candidat nu s-a prezentat la etapa a II-a a concursului.

56. Prelungirea concursului se realizează prin publicarea informaţiei privind modificarea datei-limită de depunere a dosarelor. Termenul de depunere a dosarelor se prelungeşte cu cel puţin 15 zile lucrătoare faţă de data-limită stabilită iniţial.

57. În cazul în care, după prelungirea termenului de desfăşurare a concursului, la examinarea dosarelor depuse este admis un singur candidat, concursul se desfăşoară în conformitate cu procedura prevăzută de prezentul Regulament.

58. Comisia poate dispune suspendarea concursului în cazul instituirii stării de urgenţă, a stării de asediu sau a stării de război. După ridicarea regimului respectiv, comisia reia procedura de concurs, stabilind un nou termen, de cel puţin 15 zile lucrătoare, pentru depunerea dosarelor.

59. În cazul în care durata stării de urgenţă, a stării de asediu sau a stării de război depăşeşte 6 luni, comisia poate dispune încetarea concursului.

60. Comisia dispune încetarea concursului în cazul în care funcţia de director este desfiinţată ca urmare a reorganizării, restructurării sau dizolvării ministerului, ori ca urmare a modificării statutului sau a categoriei funcţiei respective. Dosarul concursului poate fi elaborat şi păstrat atât în format fizic, cât şi în format electronic.

IV. ATRIBUŢIILE FACTORILOR IMPLICAŢI ÎN PROCESUL DE

ORGANIZARE ŞI DESFĂŞURARE A CONCURSULUI

61. Ministrul în calitate de fondator şi autoritate competentă pentru numirea în funcţie, exercită următoarele atribuţii:

61.1. emite ordinul de iniţiere a concursului pentru funcţia de director al instituţiei publice;

61.2. emite ordinul de constituire a comisiei de concurs şi, după caz, a comisiei de soluţionare a contestaţiilor, inclusiv desemnează preşedintele şi secretarul acestora;

61.3. aprobă textul anunţului şi informaţiile privind condiţiile de desfăşurare a concursului;

61.4. asigură participarea efectivă a membrilor comisiei de concurs şi, după caz, a comisiei de soluţionare a contestaţiilor în vederea exercitării atribuţiilor ce le revin;

61.5. asigură condiţiile necesare desfăşurării activităţii comisiei de concurs şi, după caz, a comisiei de soluţionare a contestaţiilor (spaţiu adecvat, echipamente tehnice, mijloace de comunicare, materiale de lucru, consumabile, acces la internet etc.);

61.6. emite ordinul privind numirea în funcţie a candidatului declarat învingător al concursului.

62. Atribuţiile prevăzute la pct.61.3–61.5 pot fi delegate, prin ordinul ministrului, unui secretar de stat sau secretarului general al ministerului.

63. Comisia de concurs exercită următoarele atribuţii:

63.1. examinează dosarele de participare ale candidaţilor şi aprobă lista candidaţilor admişi la concurs;

63.2. elaborează lista întrebărilor de bază pentru interviu şi asigură confidenţialitatea acestora prin declaraţiile semnate, de regulă, electronic, de către fiecare membru al comisiei sau, după caz, olograf;

63.3. stabileşte locul, data şi ora pentru desfăşurarea examinării dosarelor, a susţinerii proiectului managerial şi a interviului;

63.4. organizează şi desfăşoară procesul de examinare a dosarelor, de susținere a proiectului managerial şi a interviului;

63.5. evaluează rezultatele fiecărui candidat şi întocmeşte lista candidaţilor care au promovat concursul, cu indicarea rezultatelor finale;

63.6. semnează, de regulă, în format electronic sau, după caz, olograf, procesele-verbale ale şedinţelor comisiei de concurs;

63.7. prelungeşte, suspendă sau încetează procedura de concurs în cazurile prevăzute la punctele 54-60 din prezentul Regulament.

64. Preşedintele comisiei de concurs exercită următoarele atribuţii:

64.1. conduce procesul de organizare şi desfăşurare a concursului, în conformitate cu prevederile prezentului Regulament;

64.2. prezidează şedinţele comisiei de concurs;

64.3. atrage, în caz de necesitate, experţi independenţi, şi/sau specialişti cu experienţă relevantă în domeniu, din cadrul ministerului sau din afara acestuia, pentru a contribui la analiza răspunsurilor candidaţilor în cadrul interviului şi pentru a oferi comentarii care să servească drept suport în procesul de evaluare realizat de comisie;

64.4. asigură semnarea de către experţii prevăzuţi la pct.64.3 a unei declaraţii, conform Anexei nr.5 din Regulament privind accesul la datele de concurs şi obligaţia de nedivulgare a rezultatelor evaluării şi a răspunsurilor candidaţilor;

64.5. asigură respectarea procedurii legale de organizare şi desfăşurare a concursului;

65. Experţii invitaţi participă în cadrul comisiei fără drept de vot şi nu semnează procesele-verbale de evaluare. Aceştia au obligaţia de a semna declaraţia de confidenţialitate, conform Anexei nr.6.

66. Secretarul comisiei de concurs exercită următoarele atribuţii:

66.1. acordă asistenţă preşedintelui comisiei pentru respectarea procedurii de organizare şi desfăşurare a concursului;

66.2. pune la dispoziţia candidaţilor, după caz, formularele/cererile necesare pentru participare la concurs;

66.3. recepţionează şi examinează dosarele de concurs depuse de candidaţi, verifică veridicitatea copiilor prezentate şi corespunderea documentelor cu cele prevăzute în anunţul de concurs, iar, după caz, informează candidaţii, prin intermediul poştei electronice, despre necesitatea completării dosarului cu documentele lipsă;

66.4. comunică candidaţilor data, ora şi locul desfăşurării susţinerii proiectului managerial şi a interviului;

66.5. informează candidaţii cu privire la rezultatele examinării dosarelor, susţinerii proiectului managerial în cadrul interviului şi rezultatele finale ale concursului;

66.6. întocmeşte, în format electronic, procesele-verbale ale şedinţelor comisiei;

66.7. întocmeşte lista candidaţilor care au promovat concursul;

66.8. întocmeşte tabelul generalizat al rezultatelor concursului;

66.9. completează alte documente aferente activităţii comisiei, în format electronic sau pe suport de hârtie, după caz;

67. exercită şi alte atribuţii necesare pentru organizarea şi desfăşurarea corespunzătoare a concursului, stabilite de preşedintele comisiei de concurs sau prevăzute de prezentul Regulament.

68. Subdiviziunea resurse umane din cadrul Ministerului are următoarele atribuţii:

68.1. întocmeşte anual lista funcţiilor de conducere ale instituţiei publice pentru care expiră contractele individuale de muncă şi o prezintă spre informare ministrului. Lista poate fi actualizată trimestrial sau semestrial, cu informarea conducerii ministerului şi, după caz, a instituţiei publice vizate;

68.2. elaborează anunţul şi informaţia privind condiţiile de desfăşurare a concursului şi le prezintă spre aprobare ministrului;

68.3. stabileşte bibliografia concursului, în colaborare cu şeful subdiviziunii de profil care coordonează activitatea instituţiei publice pentru care se organizează concursul;

68.4. asigură publicarea informaţiilor privind funcţia vacantă de conducere în instituţiile publice, în conformitate cu prevederile cadrului normativ în vigoare;

68.5. publică rezultatele concursului pe site-ul oficial al ministerului;

68.6. asigură păstrarea documentelor aferente activităţii comisiei de concurs şi, după caz, ale comisiei de soluţionare a contestaţiilor, pe o perioadă de 5 ani, după expirarea căreia acestea se transmit în arhiva ministerului pentru păstrare sau distrugere, în conformitate cu prevederile legale;

68.7. elaborează proiectul ordinului de numire în funcţie a candidatului declarat învingător al concursului;

68.8. asigură păstrarea dosarelor de concurs în format fizic şi după posibilitate în format electronic, pentru o perioadă de 5 ani de la data recepţionării acestora.

V. CONSTITUIREA ŞI COMPONENŢA COMISIEI DE CONCURS

69. În scopul desfăşurării concursului pentru ocuparea funcţiei de director al instituţiei publice, se constituie Comisii de concurs distincte pentru fiecare domeniu, cu respectarea principiului egalităţii de gen.

70. Comisia de concurs este constituită din 5 membri titulari şi 2 membri supleanţi, după cum urmează: 3 reprezentanţi ai ministerului (1 secretar de stat, desemnat în calitate de preşedinte al comisiei, 1 reprezentant al subdiviziunii juridice,1 reprezentant al subdiviziunii de specialitate care coordonează activitatea instituţiei), un reprezentant al mediului academic, un reprezentant al societăţii civile din domeniul vizat, selectat prin anunţ public, în baza curriculum vitae care atestă competenţele profesionale şi 2 membri supleanţi.

71. Secretariatul Comisiei de concurs este asigurat de subdiviziunea resurse umane a ministerului, fără drept de vot.

72. La necesitate, pot fi cooptaţi temporar, pentru concursul respectiv, reprezentanţi ai unor structuri naţionale sau internaţionale (academii, comisii, consilii, centre etc.) cu experienţă relevantă în domeniu, fără drept de vot. Numele acestora se consemnează în procesul-verbal al şedinţei.

73. Membrii comisiei de concurs sunt desemnaţi prin ordinul ministrului.

74. În cazul absenţei din motive obiective a preşedintelui comisiei de concurs de la şedinţă, comisia de concurs desemnează din rândul membrilor prezenţi un preşedinte al şedinţei.

75. În calitate de membru al comisiei de concurs poate fi desemnată persoana care întruneşte următoarele condiţii:

75.1. are cunoştinţe aprofundate, pregătire şi experienţă profesională în domeniul administraţiei publice, al managementului organizaţional, al managementului resurselor umane, în alte domenii relevante activităţii ministerului şi/sau specificului funcţiei publice vacante pentru care se organizează concursul;

75.2. are o bună reputaţie profesională şi morală;

75.3. nu se află în situaţie de incompatibilitate sau conflict de interese prevăzute la pct.78, şi pct.82 din prezentul Regulament.

76. Ministrul nu poate fi desemnat în calitate de preşedinte sau membru al comisiei de concurs pentru ocuparea funcţiei de director al instituţiei publice.

77. Nu poate fi desemnat membru al comisiei de concurs o persoană care a fost sancţionată disciplinar, iar sancţiunea nu a fost radiată, conform prevederilor legale în vigoare.

78. Calitatea de membru al comisiei de concurs este incompatibilă cu calitatea de membru al comisiei de soluţionare a contestaţiilor.

79. Membrii comisiei de concurs au următoarele obligaţii:

79.1. să cunoască prevederile legislaţiei, inclusiv ale prezentului Regulament;

79.2. să aducă la cunoştinţa autorităţii, în termen de 1(una) zi, orice ingerinţă în activitatea lor din partea unor persoane fizice sau juridice care ar putea afecta independenţa sau imparţialitatea acestora ori ar putea crea suspiciuni în acest sens;

79.3. să participe la şedinţele de lucru stabilite conform procedurii de concurs şi să respecte confidenţialitatea deliberărilor, precum şi a datelor cu caracter personal, în condiţiile legii;

79.4. să nu îşi exprime public opinia cu privire la procedurile aflate în derulare;

79.5. să evite orice contact individual, neformal, cu candidaţii pe întreaga durată a desfăşurării concursului;

79.6. să respecte prevederile Legii nr.133/2016 privind declararea averii şi a intereselor personale şi, la prima şedinţă a comisiei de concurs să semneze declaraţia privind lipsa conflictului de interese;

79.7. să semneze declaraţia privind confidenţialitatea datelor cu caracter personal, conform Anexei nr.5 la prezentul Regulament.

80. Şedinţele comisiei de concurs sunt deliberative în prezenţa a cel puţin 2/3 din numărul total al membrilor, iar hotărârile se adoptă cu votul majorităţii celor prezenţi.

81. Şedinţele Comisiei de concurs se pot desfăşura inclusiv în format on-line, prin utilizarea mijloacelor electronice de comunicare.

82. Calitatea de membru al comisiei de concurs este incompatibilă dacă acesta:

82.1. este candidat la ocuparea funcţiei de director în una dintre instituţiile publice subordonate Ministerului;

82.2. are calitatea de părinte, copil, frate, soră sau este rudă prin afinitate, până la gradul IV inclusiv, cu oricare dintre candidaţi.

83. Se consideră că un membru al comisiei de concurs se află în conflict de interese dacă se regăseşte în una dintre următoarele situaţii:

83.1. este candidat la ocuparea unei funcţii de director al instituţiei publice, având calitatea de membru al comisiei de concurs;

83.2. are calitatea de părinte, frate, soră, fiu, fiică, rudă prin afinitate (soţ/soţie, părinte, frate şi soră a soţului/soţiei), concubin/concubină cu oricare dintre candidaţi;

83.3. are relaţii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidaţi sau cu soţul/soţia acestuia;

83.4. are un interes personal, direct sau indirect, care îi pot afecta integritatea, imparţialitatea şi obiectivitatea evaluării.

84. În cazul existenţei unui conflict de interese de tipul celor prevăzute la pct.83, membrul comisiei de concurs are obligaţia de a informa de îndată, printr-o declaraţie scrisă, preşedintele comisiei. Acesta dispune suspendarea participării membrului respectiv la activitatea comisiei şi îl înlocuieşte cu un membru supleant.

85. În cazul în care preşedintele comisiei de concurs se află într-o situaţie de conflict de interese, comisia desemnează un preşedinte interimar pentru desfăşurarea concursului respectiv.

86. Conflictul de interese poate fi sesizat de orice persoană interesată pe toată durata desfăşurării concursului.

87. În situaţia în care un membru al comisiei de concurs aflat în conflict de interese nu îşi îndeplineşte obligaţia de informare prevăzută la pct.84 şi pct.85 ministrul, după caz, dispune prin ordin, încetarea calităţii acestuia de membru al comisiei de concurs.

88. În cazul în care conflictul de interese este constatat după desfăşurarea etapelor de examinare a dosarelor, de prezentare a proiectului managerial şi interviului cu candidaţii, dar anterior numirii în funcţie a învingătorului concursului, rezultatele se recalculează prin excluderea punctajului acordat de membrul aflat în conflict de interese. Dacă, urmare a acestei excluderi, nu mai este asigurată majoritatea simplă a voturilor membrilor comisiei, preşedintele comisiei invită un membru supleant pentru reluarea etapelor de concurs.

89. După constatarea unui conflict de interese consumat, în conformitate cu art.12 alin.(10) din Legea nr.133/2016 privind declararea averii şi intereselor personale, se sesizează Autoritatea Naţională de Integritate.

90. Încălcarea prevederilor pct.84 şi pct.87 atrage, după caz, răspunderea disciplinară, administrativă, civilă sau penală, în conformitate cu legislaţia în vigoare.

VI. CONSTITUIREA ŞI COMPONENŢA COMISIEI

DE SOLUŢIONARE A CONTESTAŢIILOR

91. Comisia de soluţionare a contestaţiilor (CSC) se constituie din 3 membri titulari şi 2 membri supleanţi, desemnaţi prin ordinul ministrului, cu respectarea principiului egalităţii de gen. Din componenţa acesteia fac parte: un secretar de stat/secretar general în calitate de preşedinte al comisiei, un reprezentant al subdiviziunii juridice şi un reprezentant al subdiviziunii de specialitate responsabile de coordonarea şi gestionarea activităţii instituţiei pentru care este organizat concursul, în calitate de secretar cu drept de vot.

92. Ministrul va modifica componenţa comisiei de soluţionare a contestaţiilor, în cazul în care, din motive întemeiate, nu poate fi asigurată participarea a cel puţin 2/3 dintre membrii comisiei de soluţionare a contestaţiilor, inclusiv după apelarea membrilor supleanţi.

93. La constituirea comisiei de soluţionare a contestaţiilor se vor respecta prevederile pct.91 din prezentul Regulament.

94. Comisia de soluţionare a contestaţiilor are următoarele atribuţii:

94.1. examinează şi soluţionează contestaţiile depuse de candidaţi privind deciziile comisiei de concurs referitoare la neadmiterea la concurs, rezultatele examinării dosarelor şi/sau rezultatul probei interviului;

94.2. completează fişa de examinare a contestaţiei şi semnează, de regulă în format electronic, procesele-verbale aferente procedurii de soluţionare a contestaţiilor;

94.3. îndeplineşte şi alte atribuţii aferente examinării şi soluţionării contestaţiilor, potrivit cadrului normativ în vigoare.

95. Preşedintele comisiei de soluţionare a contestaţiilor are următoarele atribuţii:

95.1. conduce procesul de examinare a contestaţiilor în conformitate cu prevederile prezentului Regulament;

95.2. prezidează şedinţele comisiei de soluţionare a contestaţiilor;

95.3. asigură respectarea procedurii de soluţionare a contestaţiilor.

96. Secretariatul comisiei de soluţionare a contestaţiilor are următoarele atribuţii:

96.1. oferă asistenţa necesară preşedintelui comisiei pentru respectarea procedurii de examinare şi soluţionare a contestaţiilor;

96.2. transmite comisiei de soluţionare a contestaţiilor, spre examinare, contestaţiile depuse de candidaţi;

96.3. întocmeşte, redactează şi semnează în format electronic procesele-verbale şi alte documente aferente activităţii comisiei;

96.4. asigură informarea fiecărui candidat cu privire la rezultatul contestaţiei depuse;

96.5. îndeplineşte şi alte atribuţii aferente procesului de examinare a contestaţiilor, conform dispoziţiilor legale.

97. În cazul apariţiei unui conflict de interese, se vor respecta prevederile pct.82-87 din prezentul Regulament, aplicabile şi membrilor comisiei de concurs.

VII. SOLUŢIONAREA CONTESTAŢIILOR DEPUSE DE CANDIDAŢII LA

OCUPAREA FUNCŢIEI DE DIRECTOR AL INSTITUŢIEI PUBLICE

98. Candidaţii care nu sunt de acord cu deciziile comisiei de concurs pot depune contestaţie, personal la sediul ministerului, prin poştă sau prin poştă electronică, în termen de 5 zile lucrătoare de la data publicării rezultatelor, cu privire la:

98.1. decizia comisiei de neadmitere la concurs;

98.2. rezultatele examinării dosarelor;

98.3. rezultatele interviului;

98.4. rezultatele privind desemnarea învingătorului concursului.

99. Comisia de soluţionare a contestaţiilor examinează contestaţiile în termen de 3 zile lucrătoare de la data recepţionării acestora. Calculul termenului începe din ziua următoare recepţionării contestaţiei.

100. Decizia de admitere sau respingere a contestaţiei se adoptă cu votul majorităţii membrilor şi se consemnează într-un proces-verbal. Opiniile separate ale membrilor comisiei de soluţionare a contestaţiilor se anexează la procesul-verbal

101. Rezultatul examinării contestaţiei se comunică candidatului prin poştă electronică, la adresa indicată de acesta, în termen de cel mult 2 zile lucrătoare de la data adoptării deciziei.

102. După examinarea contestaţiei, Comisia de soluţionare a contestaţiilor adoptă una dintre următoarele decizii:

102.1. admite contestaţia şi recunoaşte dreptul candidatului de a participa la proba interviului, în baza dosarului depus;

102.2. admite contestaţia privind încălcarea procedurii de organizare şi desfăşurare a concursului, dispune reevaluarea candidatului, anulează rezultatele etapei sau etapelor afectate şi decide repetarea acestora, în măsura în care poate fi asigurată desfăşurarea corectă a concursului fără iniţierea unui nou concurs sau constituirea unei noi comisii;

102.3. admite contestaţia, anulează rezultatele interviului şi stabileşte o altă notă, care nu poate fi mai mică decât nota contestată;

102.4. respinge contestaţia şi menţine decizia contestată;

102.5. respinge contestaţia ca inadmisibilă, în cazul depunerii acesteia peste termenul legal.

103. În cazul dezacordului cu decizia Comisiei de soluţionare a contestaţiilor, persoana interesată se poate adresa instanţei de judecată, în condiţiile prevăzute de Codul administrativ al Republicii Moldova nr.116/2018.

DISPOZIŢII FINALE

104. Cheltuielile aferente organizării şi desfăşurării concursului (inclusiv publicarea anunţului, informarea privind condiţiile de desfăşurare a concursului, multiplicarea formularelor de participare, serviciile poştale etc.) sunt suportate de minister, în calitate de organizator al concursului.

105. Cheltuielile legate de participarea la concurs (deplasarea la locul desfăşurării concursului, cazarea, utilizarea mijloacelor de comunicare, autentificarea copiilor documentelor etc.) sunt suportate de către candidaţi.

106. Aspectele organizatorice privind desfăşurarea la distanţă a susţinerii proiectului managerial în cadrul interviului sunt asigurate de către minister.

107. Prezentul Regulament se aplică în mod direct ministerului în calitate de fondator. Alte autorităţi administrative centrale şi locale pot adopta un regulament similar, cu adaptările necesare, prin propriul act administrativ, cu condiţia respectării principiilor şi procedurilor esenţiale stabilite în prezentul regulament, dacă nu contravine unor prevederi legale speciale.

108. Pentru instituţiile muzeale şi de cultură teritoriale aflate în subordinea altor autorităţi, prevederile prezentului Regulament se aplică în mod corespunzător, cu respectarea cerinţelor specifice ale cadrului normativ în domeniul culturii şi patrimoniului.

109. Prezentul Regulament se aplică instituţiilor publice în care Ministerul culturii are calitatea de fondator, cu excepţia Instituţiei Publice Academia de Muzică, Teatru şi Arte Plastice.

110. Litigiile legate de organizarea şi desfăşurarea concursului se soluţionează în instanţa de judecată, în conformitate cu prevederile Codului administrativ al Republicii Moldova nr.116/2018.

111. Încălcarea prevederilor prezentului Regulament atrage răspunderea prevăzută de legislaţia în vigoare.