Постановление № 1000 от 10.12.2014
о государственном заказе на повышение квалификации кадров органов публичного управления на 2015 год
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
о государственном заказе на повышение квалификации кадров
органов публичного управления на 2015 год
№ 1000 от 10.12.2014
(в силу 19.12.2014)
Мониторул Офичиал № 372-384 ст.1084 от 19.12.2014
* * *
На основании положений статьи 37 Закона о государственной должности и статусе государственного служащего № 158-XVI от 4 июля 2008 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2008 г., № 230-232, ст.840), с последующими изменениями и дополнениями, а также в целях повышения эффективности деятельности кадров органов публичного управления, Правительство
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить государственный заказ на повышение квалификации кадров органов публичного управления на 2015 год, установленный Академии публичного управления (прилагается).
2. Академии публичного управления:
1) разработать План выполнения государственного заказа и после его согласования с Государственной канцелярией разослать органам публичного управления;
2) обеспечить качество и практический характер учебных программ, гарантируя их выполнение в соответствии с положениями нормативной базы, регулирующей мероприятия по повышению квалификации кадров органов публичного управления;
3) приглашать участников на учебные курсы согласно Плану выполнения государственного заказа и поступающим от органов публичного управления запросам, а также обеспечивать их необходимыми дидактическими материалами;
4) один раз в полугодие представлять Государственной канцелярии отчеты о выполнении государственного заказа.
3. Органам публичного управления:
1) направлять для обучения соответствующих служащих, согласно Плану выполнения государственного заказа;
2) обеспечивать по запросу Академии публичного управления участие руководителей и специалистов в разработке и выполнении учебных программ в качестве преподавателей.
4. Расходы, необходимые для выполнения государственного заказа, будут покрываться строго в пределах бюджетных ассигнований и количества штатных единиц, утвержденных Академии публичного управления на 2015 год.
5. Государственной канцелярии:
1) координировать процесс выполнения государственного заказа, осуществлять мониторинг и оценку его выполнения;
2) координировать мероприятия по повышению квалификации кадров органов публичного управления, проводимые при финансовой поддержке партнеров по развитию;
3) информировать Правительство о повышении квалификации кадров органов публичного управления в 2015 году.
| ПРЕМЬЕР-МИНИСТР | Юрие ЛЯНКЭ |
| Контрасигнует: | |
| министр финансов | Анатол Арапу |
| № 1000. Кишинэу, 10 декабря 2014 г. | |
|
Утвержден Постановлением Правительства № 1000 от 10 декабря 2014 г. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЗАКАЗ на повышение квалификации кадров органов публичного управления на 2015 год, установленный Академии публичного управления |
||||||
| № п/п | Наименование и основное содержание учебных курсов (основные темы) | Категория и число участников | ||||
| Всего слушателей/ групп/дней | Органы центрального публичного управления | Органы местного публичного управления первого и второго уровней | ||||
| категория | число слушателей/ групп | категория | число слушателей/ групп | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. | Профессиональная интеграция на государственной должности Организация и функционирование публичного управления. Специфика деятельности на государственной службе. Регламентирование деятельности государственного служащего. Предоставление публичных услуг. Права и обязанности начинающего государственного служащего. Развитие навыков обработки информации, петиций, разработки пояснительных записок, отчетов, проектов решений, писем и др.; развитие навыков коммуникации и презентации. Неподкупность и соблюдение норм профессионального поведения. Электронное управление (Курс 10 дней/80 часов) |
420/14/140 | Начинающие государственные служащие из органов центрального публичного управления | 300/10 | Начинающие государственные служащие из органов местного публичного управления первого и второго уровней | 120/4 |
| 2. | Развитие управленческих навыков Полномочия эффективного менеджера. Система управления эффективностью. Планирование деятельности на уровне публичной власти, подразделения, государственного служащего. Мониторинг и оценка индивидуальных и коллективных достижений. Управление группой и мотивация персонала. Принятие решений. Развитие навыков коммуникации и презентации. Переговоры и урегулирование конфликтов. Неподкупность гражданского служащего: поведение, конфликт интересов (Курс 5 дней / 40 часов) |
150/6/30 | Руководящие кадры | 100/4 | Руководящие кадры органов местного публичного управления второго уровня | 50/2 |
| 3. | Разработка и оценка публичных политик Процесс разработки публичных политик. Определение проблемы и постановка задач. Выявление опций. Анализ воздействия. Планирование оценки воздействия. Оценка качества документа оценки воздействия. Общие принципы оценки. Менеджмент процесса оценки. Мониторинг и оценка. Трудности оценки политик. Анализ ex-ante и ex-post (Курс 5 дня/40 часов) |
50/2/10 | Руководящие/ исполнительные кадры | 50/2 | - | - |
| 4. | Разработка и согласование проектов нормативных актов Компетенции органов публичного управления в процессе разработки нормативных актов. Проекты нормативных актов: требования, стандарты, нормативная база. Категории нормативных актов. Предварительные процедуры при разработке проектов нормативных актов. Этапы разработки проектов нормативных актов от инициирования до утверждения. Структура нормативных актов. Технические процедуры, применяемые к нормативным актам. Толкование законодательных актов. Процедура рассмотрения и согласования проектов нормативных актов (Курс 3 дня/24 часа) |
75/3/9 | Руководящие/ исполнительные кадры, обладающие полномочиями и обязанностями по разработке нормативных актов | 75/3 | - | - |
| 5. | Процесс стратегического планирования Концепция стратегического менеджмента. Стратегическое планирование и бюджетное планирование. Установление показателей выполнения. Мониторинг, оценка и отчетность (Курс 3 дня/24 часа) |
50/2/6 | Руководящие кадры | 50/2 | - | - |
| 6. | Развитие навыков по исполнению служебных обязанностей Регламентирование деятельности государственного служащего. Кодекс поведения государственного служащего. Самоуправление: планирование деятельности, управление временем, самоконтроль, самооценка. Развитие навыков работы с документами: сбор, обработка и хранение информации; разработка пояснительных записок, отчетов, проектов решений, писем и т.п. Развитие навыков межличностной коммуникации, применение методов эффективной коммуникации с бенефициарами. Требования к предоставлению качественных публичных услуг (Курс 5 дней/40 часов) |
150/6/30 | Руководящие/ исполнительные кадры | 125/5 | Исполнительные государственные служащие органов местного публичного управления | 25/1 |
| 7. | Неподкупность государственного служащего Правовая база, регулирующая неподкупность государственного служащего. Кодекс поведения для государственных служащих. Конфликт интересов на государственной службе. Несовместимости и ограничения (Курс 3 дня/24 часа) |
50/2/6 | Руководящие кадры | 50/2 | - | - |
| 8. | Применение информационных технологий в области управления человеческими ресурсами Реализация АИС «Регистр государственных должностей и государственных служащих». Правительственный портал www.cariere.gov.md. Доступ к информации. Защита персональных данных (Курс 2 дня/16 часов) |
35/1/2 | - | - | Лица, ответственные за управление человеческими ресурсами в органах местного публичного управления второго уровня | 35/1 |
| 9. | Повышение эффективности работы секретаря местного совета Обязанности и ответственность секретаря местного совета по обеспечению эффективного функционирования местного совета. Темы, касающиеся специфики деятельности каждой категории участников (Курс 3 дня/24 часа) |
35/1/3 | - | - | Секретари местных (районных и муниципальных) советов | 35/1 |
| 10. | Менеджмент документов Нормативная база, регламентирующая организацию и осуществление менеджмента документов в органах публичного управления. Общие понятия об официальных актах. Административная корреспонденция. Методы и техники ведения делопроизводства. (Курс 3 дня/24 часа) |
75/3/9 | Кадры, отвечающие за ведение делопроизводства | 50/2 | Кадры, отвечающие за ведение делопроизводства | 25/1 |
| ВСЕГО | 1090/40/245 | 800/30 | 290/10 | |||