Постановление № 1077 от 20.11.1997
о временном трудоустройстве трудящихся-мигрантов
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
о временном трудоустройстве трудящихся-мигрантов
N 1077 от 20.11.97
(в силу 18.12.1997)
Мониторул Офичиал ал Р.Молдова N 84-85 ст.849 от 18.12.1997
* * *
Утратил силу: 12.02.2010
Постановление Правительства N 62 от 04.02.2010
Примечание: В тексте Постановления слова "Департамент по делам миграции при Министерстве труда и социальной защиты" заменить словами "Государственная миграционная служба при Правительстве" согласно Пост.Прав. № 1421 от 20.12.2001
Правительство Республики Молдова ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о временном трудоустройстве трудящихся-мигрантов согласно приложению № 1.
2. Установить, что деятельностью, связанной с организацией временного трудоустройства за границей граждан Республики Молдова, могут заниматься только экономические агенты, получившие лицензию, удостоверяющую право осуществления посреднической деятельности по организации временного трудоустройства за границей граждан Республики Молдова, и разрешение на организацию временного трудоустройства конкретного числа трудящихся-эмигрантов в определенной стране.
3. Для гарантирования права получения подлинной информации и предупреждения возможного материального и морального ущерба, который граждане могут понести в результате полученной информации, сообщения об организации временного трудоустройства за границей распространяются средствами массовой информации только по заказам экономических агентов, предоставляющих лицензию, удостоверяющую право осуществления посреднической деятельности по организации временного трудоустройства за границей граждан Республики Молдова.
4. Признать утратившими силу постановления Правительства Республики Молдова согласно приложению № 2.
| ПРЕМЬЕР-МИНИСТР | |
| РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА | Ион ЧУБУК |
Кишинэу, 20 ноября 1997 г. |
|
| № 1077. |
Приложение № 1
к Постановлению Правительства
Республики Молдова
№ 1077 от 20 ноября 1997 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о временном трудоустройстве трудящихся-мигрантов
I. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ
1. Термины, используемые в настоящем Положении:
трудящийся-мигрант – лицо, постоянно проживающее на территории одного государства и перемещающееся по собственному желанию в другое государство с целью трудоустройства на оплачиваемую работу;
трудящийся-эмигрант – гражданин Республики Молдова, постоянно проживающий на территории Республики Молдова и перемещающийся по собственному желанию за границу с целью трудоустройства на оплачиваемую работу;
трудящийся-иммигрант – иностранный гражданин или апатрид, прибывший на территорию Республики Молдова с целью трудоустройства на оплачиваемую работу;
страна выезда – страна, из которой выезжает трудящийся-мигрант;
страна трудоустройства – страна, в которой трудоустраивается трудящийся-мигрант;
работодатель – предприятие, учреждение, организация (экономический агент) независимо от организационно-правовой формы и вида собственности, осуществляющие законную деятельность на территории страны трудоустройства, а также за ее пределами, предоставляющие рабочие места трудящимся-мигрантам;
посредник – экономический агент независимо от организационно-правовой формы, наделенный правом осуществлять посредническую деятельность по организации временного трудоустройства за границей трудящихся-мигрантов.
2. Положение о временном трудоустройстве трудящихся-мигрантов определяет порядок:
1) временного трудоустройства за границей граждан Республики Молдова;
2) выдачи, приостановления действия и аннулирования лицензии, удостоверяющей право осуществления посреднической деятельности по организации временного трудоустройства за границей граждан Республики Молдова;
3) выдачи разрешения на организацию временного трудоустройства конкретного числа трудящихся-эмигрантов в определенной стране;
4) временного трудоустройства иностранных граждан и апатридов на территории Республики Молдова.
3. Въезд трудящихся-мигрантов на территорию страны трудоустройства, пребывание, трудовая деятельность и выезд с ее территории регламентируются в соответствии с национальным законодательством, если межправительственными соглашениями не предусмотрено иное.
Компетентные органы страны трудоустройства, разрешающие въезд трудящихся-мигрантов на ее территорию, выдают им удостоверения личности в соответствии с национальным законодательством.
4. Трудовая деятельность трудящегося-мигранта легализируется индивидуальным трудовым договором, заключенным с работодателем в соответствии с национальным законодательством страны трудоустройства.
5. Несоблюдение условий индивидуального трудового договора одной из договаривающихся сторон влечет за собой ответственность этой стороны в соответствии с законодательством страны трудоустройства и страны выезда.
6. Рекомендуется следующее содержание индивидуального трудового договора:
1) дата и место заключения индивидуального трудового договора;
2) данные о работодателе: полное и сокращенное наименование; фамилия, имя и должность руководителя предприятия, учреждения, организации; юридический адрес; наименование государственного регистрирующего органа в стране трудоустройства, номер и дата регистрации;
3) данные о трудящемся-мигранте: фамилия, имя; дата и место рождения; домашний адрес; семейное положение; номер паспорта, гражданство; образование; профессия, по которой трудоустраивается трудящийся-мигрант;
раздел “Обязанности работодателя” включает:
4) оплату труда трудящегося-мигранта и ее эквивалент в долларах США; сроки и порядок выплаты заработной платы: за работу, выполненную в пределах рабочего времени (8 часов в день); за работу, выполненную сверхурочно; за работу, выполненную в ночное время и в неблагоприятных условиях; компенсацию за работу в выходные и праздничные дни; премии, надбавки к заработной плате и вознаграждения, предусмотренные законодательством;
5) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха;
6) ежегодный оплачиваемый отпуск;
7) условия питания;
8) порядок покрытия транспортных расходов при перемещении из страны выезда в страну трудоустройства и обратно;
9) обеспечение благоустроенным жильем, соответствующим санитарным нормам;
10) обеспечение благоприятных и безопасных условий труда;
11) обеспечение трудящихся-мигрантов специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты;
12) медицинское страхование (за чей счет, на территории какой страны, его продолжительность);
13) страхование от несчастных случаев на производстве (за чей счет, на территории какой страны, его продолжительность); организацию инструктажа по охране труда; возмещение вреда и ущерба, причиненных в результате несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний; доставку пострадавшего или тела в страну выезда; расследование несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний, оформление и отправку документов аккредитованным дипломатическим миссиям и консульским представительствам страны выезда;
14) выдачу справки о продолжительности работы и заработной плате трудящегося-мигранта (помесячно) по истечении срока индивидуального трудового договора;
раздел “Обязанности трудящегося-мигранта” включает:
15) соблюдение законодательства страны трудоустройства;
16) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
17) соблюдение трудовой и технологической дисциплины;
18) выполнение норм выработки;
19) исполнение распоряжений работодателя, касающихся трудовой деятельности;
20) соблюдение установленного порядка сохранения материальных ценностей и документов;
21) сохранение коммерческих и производственных секретов в пределах, предусмотренных действующим законодательством страны трудоустройства;
22) соблюдение правил охраны труда;
23) материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю;
раздел “Общие условия” включает:
24) условия продления или расторжения индивидуального трудового договора до истечения срока его действия;
25) способ перевода заработанных средств;
26) ответственность сторон за несоблюдение условий индивидуального трудового договора, порядок разрешения споров;
27) налоги и размеры удержаний из заработной платы;
28) срок действия индивидуального трудового договора, начало и окончание трудовых отношений.
7. До заключения индивидуального трудового договора трудящийся-мигрант обязан пройти медицинское обследование согласно требованиям национального законодательства страны трудоустройства.
II. ВРЕМЕННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ЗА ГРАНИЦЕЙ
ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
8.Временное трудоустройство за границей граждан Республики Молдова осуществляется на основе индивидуального трудового договора, который заключается с работодателем до выезда из республики непосредственно или через посредника.
9. В случае, если национальным законoдательством страны трудоустройства предусмотрено заключение индивидуального трудового договора на ее территории, трудящийся-эмигрант до заключения договора получает от работодателя необходимую информацию об условиях жизни и особенностях труда (включая стоимость жизни), питания, оплаты труда, выплаты пособий, социального и медицинского страхования, об удержаниях из заработной платы и налогах, культуре и религии, законодательстве о труде страны трудоустройства.
10. Гражданин Республики Молдова, который трудоустраивается за границей, обязан до выезда из Республики Молдова зарегистрироваться в качестве плательщика взносов на социальное страхование в Социальном фонде Республики Молдова. Трудящемуся-эмигранту будет назначаться пенсия и другие виды социального обеспечения при условии уплаты взносов на социальное страхование в соответствии с национальным законодательством.
11.Трудящийся-эмигрант обязан зарегистрировать индивидуальный трудовой договор в Государственной миграционной службе при Правительстве и оставить на хранение его ксерокопию.
12. На основании индивидуального трудового договора и документов для выезда за границу трудящийся-эмигрант увольняется с работы и при необходимости бронирует жилье.
13. Не допускается трудоустройство за границей гражданина Республики Молдова, если:
1) на него распространяются ограничения, предусмотренные национальным законодательством;
2) он не выполнил обязательств по ранее заключенному индивидуальному трудовому договору ;
3) он не уплатил взносы на социальное страхование из дохода, полученного за период, ранее отработанный за границей;
4) он признан недееспособным.
III. ВЫДАЧА, ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ И АННУЛИРОВАНИЕ ЛИЦЕНЗИИ,
УДОСТОВЕРЯЮЩЕЙ ПРАВО ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПОСРЕДНИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА
ЗА ГРАНИЦЕЙ ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
14. Экономический агент Республики Молдова осуществляет посредническую деятельность по организации временного трудоустройства граждан за границей на основе лицензии, удостоверяющей право осуществления посреднической деятельности по организации временного трудоустройства за границей граждан Республики Молдова (далее – лицензия).
15. Лицензия выдается Министерством труда, социальной защиты и семьи сроком на один год.
16. Лицензия является официальным документом, подтверждающим способность и право экономического агента заниматься посреднической деятельностью по организации временного трудоустройства за границей граждан Республики Молдова.
17. Для получения лицензии экономический агент представляет в Государственной миграционной службе при Правительстве следующие документы:
1) заявление на имя председателя Экспертной комиссии Министерства труда, социальной защиты и семьи;
2) устав экономического агента, в котором предусмотрен соответствующий вид деятельности;
3) свидетельство о регистрации предприятия, выданное ГП "Государственная регистрационная палата";
4) разрешение (лицензию) на трудоустройство трудящихся-иммигрантов, выданное работодателю компетентными органами страны трудоустройства;
5) договор о сотрудничестве, заключенный с работодателем;
6) доверенность (при необходимости);
7) проект индивидуального трудового договора;
8) личные листки по учету кадров, копии дипломов и удостоверений личности руководящего и ответственного за соответствующий вид деятельности персонала;
9) документ, подтверждающий внесение в государственный бюджет платы за выдачу лицензии в размере 25 минимальных заработных плат.
Документы, перечисленные в пункте 17 настоящего Положения, представляются в оригинале или в копиях, заверенных в порядке, установленном законодательством Республики Молдова и страны трудоустройства.
[Пкт.17 изменен Пост. Прав. N 693 от 17.11.2009, в силу 27.11.2009]
[Пкт.17 изменен Пост.Прав. № 30 от 10.01.06, в силу 24.01.06]
18. Сотрудники экономического агента, подавшего заявление на получение лицензии, должны быть гражданами Республики Молдова, имеющими высшее или среднее специальное образование.
19. Для рассмотрения представленных экономическими агентами документов Министерство труда, социальной защиты и семьи образует Экспертную комиссию и разрабатывает положение о ней.
20. После представления всех документов, указанных в пункте 17 настоящего положения, Экспертная комиссия в течение 15 дней принимает решение о выдаче лицензии или мотивирует отказ.
Если экспертиза рассматриваемых документов требует дополнительного времени для уточнения и анализа, председатель Экспертной комиссии вправе продлить срок принятия решения о выдаче лицензии до 15 дней.
21. В случае отказа Экспертной комиссии выдать лицензию об этом сообщается экономическому агенту письменно в течение пяти рабочих дней с даты принятия решения. Сообщение, в котором указываются обоснованные мотивы отказа, подписывается председателем Экспертной комиссии.
22. Лицензия не выдается, если:
1) не представлены документы, перечисленные в пункте 17, и не соблюдены условия пункта 18 настоящего положения;
2) документы, представленные экономическим агентом, содержат фальсифицированные или неточные данные;
3) офис не оборудован и не созданы условия для приема граждан;
4) до подачи заявления о выдаче лицензии экономический агент незаконно занимался трудоустройством за границей граждан Республики Молдова;
5) экономический агент осуществлял этот вид деятельности во вред гражданам и достоянию Республики Молдова, в результате чего была аннулирована выданная ему ранее лицензия.
23. Экономический агент может повторно подать заявление о выдаче лицензии после внесения в документы изменений согласно требованиям, изложенным в сообщении Экспертной комиссии об отказе в выдаче лицензии.
24. В лицензии указываются:
1) серия, номер, дата выдачи и срок действия, фискальный код, свидетельство о регистрации (серия, номер, место регистрации);
2) название и юридический адрес (местонахождение) экономического агента, которому выдана лицензия;
3) вид деятельности.
25. Лицензия подписывается председателем Экспертной комиссии или лицом, уполномоченным министром труда, социальной защиты и семьи, и заверяется печатью Министерства труда, социальной защиты и семьи.
26. Посредник несет ответственность за достоверность информации, предоставленной гражданам и компетентным органам, и обязан:
1) бесплатно предоставлять гражданам Республики Молдова, которые изъявляют желание трудоустроиться за границей (в дальнейшем – желающие трудоустроиться) полную и достоверную информацию о возможности трудоустройства за границей, условиях индивидуального трудового договора, климатических условиях страны трудоустройства и т.д.;
2) бесплатно собирать анкеты желающих трудоустроиться;
3) регистрировать и отбирать желающих трудоустроиться по запросам работодателей;
4) регистрировать в Государственной миграционной службе при Правительстве и выдавать трудящимся-эмигрантам до их выезда из республики индивидуальные трудовые договоры;
5) представлять ксерокопии индивидуальных трудовых договоров в Государственной миграционной службе при Правительстве для хранения в течение двух лет;
6) представлять Государственной миграционной службе при Правительстве в 30-дневный срок информацию о несчастных случаях, в результате которых пострадали граждане Республики Молдова, трудоустроенные им за границей, а также об индивидуальных трудовых договорах, расторгнутых до истечения срока;
7) решать вопросы, связанные с процедурой выезда из Республики Молдова трудящихся-эмигрантов, въезда их на территорию страны трудоустройства и возвращения.
27. Посредник имеет право:
1) заключать договоры с желающими трудоустроиться или способствовать их заключению на основе доверенности работодателя;
2) взимать с трудящегося-эмигранта плату за посреднические услуги по временному трудоустройству за границей исходя из фактических расходов после подписания индивидуального трудового договора.
28. Посредник не имеет права:
1) взимать с желающего трудоустроиться любую плату в качестве аванса за посреднические услуги до заключения индивидуального трудового договора или до открытия визы на въезд на территорию страны трудоустройства;
2) взимать с желающего трудоустроиться плату за включение данных о нем в банк данных;
3) предъявлять трудящемуся-эмигранту условие о переводе на один из своих счетов части заработной платы, полученной им за границей;
4) предлагать за плату информацию о работодателях или иностранных посредниках, а также адреса, касающиеся трудоустройства трудящихся-мигрантов, опубликованные в национальных или иностранных средствах массовой информации;
5) организовывать нелегальное трудоустройство граждан за границей.
29. Несоблюдение условий, предусмотренных пунктом 26 настоящего положения, влечет за собой приостановление действия лицензии.
30. Повторное несоблюдение требований пункта 26 и нарушение условий пункта 28 настоящего положения влечет за собой аннулирование лицензии.
31. Решение о приостановлении действия или аннулировании лицензии принимается Экспертной комиссией по предложению ее членов или на основе информации, предоставленной компетентными органами.
32. Решение о приостановлении действия лицензии сообщается посреднику в течение десяти дней.
33. Если в течение 10 дней с момента принятия решения о приостановлении действия лицензии посредник не устраняет причин, по которым было приостановлено действие лицензии, Экспертная комиссия аннулирует ее. Копия решения об аннулировании лицензии высылается посреднику и налоговой инспекции в течение пяти дней.
34. Решение Экспертной комиссии может быть опротестовано посредником в соответствии с действующим законодательством.
35. Лицензия не может передаваться или быть использована несколькими посредниками.
36. Одновременно с прекращением деятельности посредника или его упразднением лицензия теряет свою силу.
37. В случае изменения организационно-правовой формы, наименования, юридического адреса экономического агента он просит замены ранее выданной лицензии другой, которую получает без оплаты в течение 15 дней. До получения новой лицензии посредник действует на основании выданной ранее лицензии.
38. В случае утери лицензии на основе документов, представленных ранее, выдается ее дубликат с новым регистрационным номером на срок действия утерянной лицензии. Для получения дубликата посредник представляет документ, подтверждающий внесение в государственный бюджет платы за выдачу лицензии в размере 25 минимальных заработных плат и объявление в Официальном мониторе об утере лицензии.
39. Лицензия на новый срок выдается на основе заявления, поданного не позднее чем за 30 дней до истечения срока действия выданной ранее лицензии. Посредник представляет с соблюдением аналогичной процедуры лицензирования документы, подтверждающие изменения, которые произошли в период действия выданной ранее лицензии.
Процедура выдачи новой лицензии аналогична первоначальной, с внесением серии и номера новой лицензии в журнал регистрации.
40. К экономическим агентам, которые, не имея лицензии, осуществляют деятельность по организации трудоустройства за границей граждан Республики Молдова и оказанию платных услуг по формированию банка данных; публикации объявлений; распространению информации об иностранных работодателях, посредниках и объявлениях, опубликованных в местных и зарубежных Официальном мониторе, о продаже адресов зарубежных работодателей и посредников и государственных служб занятости других стран и т.д., применяются меры, предусмотренные действующим законодательством Республики Молдова.
41. Действие лицензии не распространяется на лиц, осуществляющих деятельность, связанную с культурой (артисты, танцоры и др.).
IV. ВЫДАЧА РАЗРЕШЕНИЯ НА ОРГАНИЗАЦИЮ ВРЕМЕННОГО
ТРУДОУСТРОЙСТВА КОНКРЕТНОГО ЧИСЛА ТРУДЯЩИХСЯ-
ЭМИГРАНТОВ В ОПРЕДЕЛЕННОЙ СТРАНЕ
42. Разрешение на организацию временного трудоустройства конкретного числа трудящихся-эмигрантов в определенной стране является официальным документом, который выдается на основании лицензии и подтверждает право посредника организовать трудоустройство конкретного числа трудящихся-эмигрантов в определенной стране (далее – разрешение).
43. Для получения разрешения посредник представляет в Государственной миграционной службе при Правительстве следующие документы:
1) индивидуальные трудовые договоры с подтверждением Социального фонда Республики Молдова об обязательстве трудящихся-эмигрантов по уплате взносов на социальное страхование – для регистрации;
2) ксерокопии индивидуальных трудовых договоров – для хранения в течение двух лет;
3) форму Ф-ММ “Учет трудящихся-эмигрантов”;
4) документ, подтверждающий внесение в государственный бюджет платы за выдачу разрешения в размере 50 процентов минимальной месячной заработной платы, установленной в Республике Молдова, за каждое лицо.
44. В случае, если в течение периода действия лицензии посредник заключит договоры о сотрудничестве с другими партнерами, то для получения разрешения он представляет в Государственной миграционной службе при Правительстве кроме документов, перечисленных в пункте 43 настоящего положения, следующие документы для каждого партнера в отдельности:
1) разрешение (лицензию), выданное работодателю компетентными органами страны трудоустройства, на трудоустройство иностранной рабочей силы;
2) договор о сотрудничестве с работодателем;
3) проект индивидуального трудового договора;
4) доверенность (при необходимости).
45. Разрешение выдается на 30 дней со дня принятия решения о его выдаче.
46. Разрешение подписывается директором Государственной миграционной службе при Правительстве и заверяется печатью указанного департамента.
47. Выданному разрешению присваиваются серия и порядковый номер журнала регистрации.
48. Если индивидуальный трудовой договор заключается на территории страны трудоустройства, для получения разрешения посредник представляет в Государственной миграционной службе при Правительстве следующие документы:
1) форму Ф-ММ “Учет трудящихся-эмигрантов”, заверенную в Социальном фонде Республики Молдова;
2) список трудящихся-эмигрантов, подтвержденный работодателем;
3) документ, подтверждающий внесение в государственный бюджет платы за выдачу разрешения в размере 50 процентов месячной минимальной заработной платы, установленной в Республике Молдова, за каждое лицо.
V. ВРЕМЕННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И
АПАТРИДОВ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
49. Трудящиеся-иммигранты могут временно трудоустроиться на территории Республики Молдова только на основании разрешений на жительство и на трудоустройство.
50. Выдача, продление и аннулирование разрешений на жительство и на трудоустройство трудящихся-иммигрантов входят в компетенцию Министерства труда, социальной защиты и семьи и осуществляются в соответствии с действующим законодательством Республики Молдова.
51. Для получения разрешений на жительство и на трудоустройство трудящийся-иммигрант представляет в Государственной миграционной службе при Правительстве в установленном порядке следующие документы:
1) заявление-анкету трудящегося-иммигранта установленной формы;
2) аргументированное заключение центра занятости о необходимости временного трудоустройства трудящегося-иммигранта;
3) письменное ходатайство работодателя в Министерство труда, социальной защиты и семьи, в котором обосновывается необходимость временного трудоустройства трудящегося-иммигранта, с просьбой о выдаче ему разрешений на жительство и трудоустройство в Республике Молдова;
4) паспорт с въездной визой (для лиц, которым требуется въездная виза) и справку о регистрации в компетентных органах полиции на срок не менее 30 дней;
5) проект индивидуального трудового договора, который будет заключен между трудящимся-иммигрантом и работодателем из Республики Молдова.
Трудящийся-иммигрант, являющийся учредителем предприятия, учреждения или организации, зарегистрированных на территории Республики Молдова, индивидуальный трудовой договор не представляет;
6) медицинскую справку установленной формы, которая подтверждает отсутствие ВИЧ/СПИДа и инфекционных заболеваний;
7) три фотографии размером 50 × 60 мм;
8) договор о найме жилья или справку, подтверждающую наличие у него жилья в Республике Молдова на заявленный период;
9) документ об уплате государственной пошлины;
10) свидетельство о регистрации предприятия, выданное ГП "Государственная регистрационная палата";
11) устав экономического агента;
12) протокол общего собрания учредителей в случае, если трудящийся-иммигрант назначен или избран в органы управления экономического агента;
13) письменное разрешение отраслевого министерства или департамента на временное трудоустройство трудящегося-иммигранта;
14) копии диплома и паспорта трудящегося-иммигранта.
[Пкт.51 изменен Пост. Прав. N 693 от 17.11.2009, в силу 27.11.2009]
[Пкт.51 изменен Пост.Прав. № 30 от 10.01.06, в силу 24.01.06]
52. Государственная миграционная служба при Правительстве в месячный срок рассматривает представленные документы и принимает решение о выдаче трудящемуся-иммигранту разрешений на жительство и трудоустройство на территории Республики Молдова или мотивирует отказ.
Учредителям предприятий с привлечением иностранных инвестиций в экономику Республики Молдова в сумме не менее 500 тысяч долларов США и лицам, занимающим руководящие должности на данных предприятиях, прибывшим в Республику Молдова на срок более 90 дней, иммиграционные свидетельства и разрешения на трудоустройство выдаются в срок до 7 дней с момента представления документов, предусмотренных пунктом 51 настоящего положения, и документов, подтверждающих участие в иностранных инвестициях в соответствии с действующим законодательством.
[Пкт.52 дополнен Пост.Прав. № 182 от 01.03.2001]
53. В случае утери или порчи разрешения на жительство или на трудоустройство выдача дубликата осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством Республики Молдова.
54. Работодатель обязан в течение 10 дней письменно проинформировать Государственную миграционную службу при Правительстве о перемене места жительства трудящегося-иммигранта или о расторжении индивидуального трудового договора.
55. В случае необходимости работодатель не позднее чем в 30-дневный срок до истечения действия индивидуального трудового договора и разрешений на жительство и трудоустройство обращается в Государственной миграционной службе при Правительстве с ходатайством об их продлении на срок, не превышающий одного года, к которому прилагаются следующие документы:
1) заявление работодателя;
2) индивидуальный трудовой договор, заключенный с трудящимся-иммигрантом на заявленный срок его продления;
3) медицинская справка установленной формы, подтверждающая отсутствие ВИЧ/СПИДа и инфекционных заболеваний;
4) договор о найме жилья или справка о наличии у трудящегося-иммигранта жилья в Республике Молдова на заявленный срок продления;
5) документ об уплате государственной пошлины.
56. Государственная миграционная служба при Правительстве в месячный срок рассматривает поданные документы и принимает решение о продлении трудящемуся-иммигранту разрешений на жительство и трудоустройство или мотивирует отказ.
57. По запросам министерств, департаментов и других государственных органов трудящиеся-иммигранты, имеющие особо необходимые для Республики Молдова специальности, а также специалисты высокой квалификации могут получить в установленном порядке постоянное разрешение на жительство и на трудоустройство в Республике Молдова.
58. Иностранные граждане и апатриды, обучающиеся в учебных заведениях Республики Молдова, не имеют права на трудоустройство на территории Республики Молдова, поэтому разрешения на трудоустройство им не выдаются.
59. Условия индивидуального трудового договора не распространяются на членов семьи трудящегося-иммигранта.
60. Разрешения на жительство и трудоустройство трудящегося-иммигранта аннулируются в случае, если:
1) трудящийся-иммигрант представил ложные данные;
2) истек срок действия разрешений на жительство и трудоустройство;
3) индивидуальный трудовой договор был расторгнут досрочно;
4) не были соблюдены требования настоящего Положения.
61. Аннулирование разрешений на жительство и трудоустройство налагает на трудящегося-иммигранта обязательство покинуть территорию Республики Молдова в течение 72 часов.
62. При выезде из страны трудящийся-иммигрант возвращает в Государственной миграционной службе при Правительстве разрешения на жительство и трудоустройство.
63. Если трудящийся-иммигрант был трудоустроен с нарушением требований настоящего Положения, он подлежит выдворению из Республики Молдова в соответствии с национальным законодательством.
64. При трудоустройстве на территории Республики Молдова предпочтение отдается ее гражданам:
65. Условия настоящего Положения не распространяется на:
1) дипломатический персонал посольств, консульств и представительств, а также организаций с дипломатическим статусом, расположенных на территории Республики Молдова;
2) иностранных корреспондентов и журналистов, аккредитованных в Республику Молдова;
3) лиц, для которых межгосударственными и межправительственными соглашениями, заключенными Республикой Молдова с другими государствами и международными организациями, установлен иной порядок трудоустройства.
Приложение № 2
к Постановлению Правительства
Республики Молдова
№ 1077 от 20 ноября 1997 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
постановлений Правительства Республики Молдова,
которые признаются утратившими силу
1. Постановление Правительства Республики Молдова № 717 от 24 декабря 1991 г. “Об утверждении Положения о временной трудовой деятельности граждан Республики Молдова за границей и иностранных граждан в Республике Молдова”.
2. Постановление Правительства Республики Молдова № 451 от 29 июня 1992 г. “Об утверждении Правил выдачи сертификатов и лицензий юридическим и физическим лицам, осуществляющим посредническую деятельность, связанную с организацией временного трудоустройства граждан Республики Молдова за границей” (Монитор, 1992 г., № 6, ст.144).
3. Постановление Правительства Республики Молдова № 157 от 6 марта 1995 г. “О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Молдова” (Официальный монитор, 1995 г., № 20, ст.142) в части изменения Положения о временной трудовой деятельности граждан Республики Молдова за границей и иностранных граждан в Республике Молдова и Правил выдачи сертификатов и лицензий юридическим и физическим лицам, осуществляющим посредническую деятельность, связанную с организацией временного трудоустройства граждан Республики Молдова за границей.