11/28.03.2012 Коллективное соглашение (национальный уровень). Критерии массового сокращения рабочих мест

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА, НАЦИОНАЛЬНАЯ КОНФЕДЕРАЦИЯ

ПАТРОНАТА И НАЦИОНАЛЬНАЯ КОНФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ МОЛДОВЫ

КОЛЛЕКТИВНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

(национальный уровень)

Критерии массового сокращения рабочих мест

№ 11  от  28.03.2012

 (в силу 20.07.2012) 

Мониторул Офичиал № 149-154 ст.570 от 20.07.2012

* * *

На основании пункта и) части (1) статьи 88 Трудового кодекса, а также в целях обеспечения прав и интересов социальных партнеров в случае ликвидации предприятий или сокращения численности или штатной численности, подписывающие стороны договорились о нижеследующем:

Статья 1

Под массовым сокращением рабочих мест подразумевается увольнение ряда работников в связи с ликвидацией предприятия либо прекращением деятельности работодателя – физического лица или сокращением числа работников или штатной численности предприятия в течение определенного периода времени.

Статья 2

(1) Устанавливаются следующие критерии массового сокращения рабочих мест на предприятии в течение 30 календарных дней:

а) не менее 30% работников, если на предприятии работают от 10 до 49 работающих;

b) не менее 15 работников, если на предприятии работают от 50 до 99 работающих;

с) не менее 15% работников, если на предприятии работают от 100 до 249 работающих;

d) не менее 40 работников, если на предприятии работают от 250 до 399 работающих;

e) не менее 10% работников, если на предприятии работают более 400 работающих.

(2) Массовым сокращением рабочих мест считается увольнение в течение 90 дней не менее 30% от общего числа работающих согласно индивидуальному трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, независимо от количества работающих на предприятии.

Статья 3

(1) В соответствии с пунктами g) и i) части (1) статьи 88 Трудового кодекса работодатель обязан уведомить в письменной форме агентство занятости населения и профсоюзный орган предприятия:

а) о причинах предстоящих увольнений;

b) о количестве и категории подлежащих увольнению работников;

c) о периоде предстоящих увольнений;

d) о критерии отбора работников, попадающих под увольнение;

е) о выплатах подлежащим увольнению работникам;

f) о мерах, подлежащих принятию с целью снижения негативного воздействия на увольняемых работников;

g) о других необходимых сведениях, связанных с увольнением.

(2) Профсоюзный орган предприятия или представители работников обязаны оказать необходимую поддержку работодателю и работникам, подпадающим под действие настоящего Соглашения, в целях правильного осуществления процедур, связанных с увольнением и возможным перетрудоустройством.

Статья 4

Предприятие, на котором имело место массовое сокращение рабочих мест и которое после определенного периода времени возобновляет свою работу, обязано, в соответствии с пунктом (5) статьи 11 Закона № 102-XV от 13.03.2003 о занятости населения и социальной защите лиц, находящихся в поиске работы, уведомить высвобождаемых работников о перетрудоустройстве, которые должны явиться на данное предприятие в течение 15 календарных дней со дня их уведомления.

Статья 5

Агентство занятости населения, при участии работодателя и профсоюзного органа предприятия, окажут помощь работникам, подлежащим увольнению, в их трудоустройстве на работу, предоставляя им вакантные места на рынке труда и возможность переквалификации.

Статья 6

Настоящее Коллективное соглашение распространяется на все предприятия независимо от вида собственности и организационно-правовой формы деятельности.

Статья 7

Коллективное соглашение вступает в силу со дня опубликования в Официальном мониторе Республики Молдова.