Закон № 114 от 09.07.2020

ПАРЛАМЕНТ РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

З А К О Н

о внесении изменений в некоторые нормативные акты

№ 114  от  09.07.2020

 (в силу 31.08.2020) 

Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 194-197 ст. 384 от 31.07.2020

* * *

Парламент принимает настоящий органический закон.

Ст.I. – Статью 33 Закона о профессиональных союзах № 1129/2000 (Официальный монитор Республики Молдова, 2000 г., № 130–132, ст.919), с последующими изменениями, изложить в следующей редакции:

"Статья 33. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от основной работы

Работники, избранные в профсоюзные органы и не освобожденные от основной работы, пользуются гарантиями, установленными статьей 387 Трудового кодекса № 154/2003.".

Ст.II. – В Трудовой кодекс Республики Молдова № 154/2003 (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 159–162, ст.648), с последующими изменениями, внести следующие изменения:

1. Часть (3) статьи 29 изложить в следующей редакции:

"(3) На представителей работников, участвующих в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть наложены дисциплинарные взыскания, они не могут быть переведены на другую работу или уволены без предварительной консультации с уполномочившими их профсоюзными органами.".

2. Часть (7) статьи 42¹ дополнить следующими абзацами:

"Во всех случаях, предусмотренных настоящим кодексом, когда работодатель обязан провести консультации с работниками/ представителями работников перед принятием решения, которое ущемляет права и интересы работников, работодатель уведомляет профсоюзный орган/ представителей работников и запрашивает его/их консультативное мнение в письменной форме.

Срок представления мнения составляет 10 рабочих дней со дня получения уведомления.

В случае непредставления мнения в указанный срок консультативное мнение соответствующего органа/ представителей работников подразумевается.".

3. Статью 87 изложить в следующей редакции:

"Статья 87. Процедура запроса консультативного мнения профсоюзного органа в случае увольнения работников

(1) При увольнении работников – членов профсоюза работодатель предварительно запрашивает консультативное мнение профсоюзного органа предприятия уведомлением соответствующего органа.

(2) При увольнении работников, избранных в состав профсоюзного органа и не освобожденных от основной работы, работодатель предварительно запрашивает консультативное мнение профсоюзного органа, членами которого являются работники, уведомлением, в котором аргументирует свои намерения.

(3) При увольнении руководителей первичной профсоюзной организации (профсоюзных организаторов), не освобожденных от основной работы, работодатель предварительно запрашивает консультативное мнение вышестоящего профсоюзного органа уведомлением, в котором аргументирует свои намерения.

(4) Профсоюзные органы, указанные в частях (1)–(3), представляют свое консультативное мнение в течение 10 рабочих дней со дня получения уведомления.".

4. В части (2) статьи 89 слова "согласие (консультативное мнение)" заменить словами "консультативное мнение".

5. Части (1) и (2) статьи 387 изложить в следующей редакции:

"(1) На лиц, избранных в состав профсоюзных органов всех уровней и не освобожденных от основной работы, не могут быть наложены дисциплинарные взыскания, они не могут быть переведены на другую работу без предварительной консультации с профсоюзными органами, членами которых они являются.

(2) На руководителей первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, не могут быть наложены дисциплинарные взыскания без предварительной консультации с вышестоящим профсоюзным органом.".

6. В статье 388:

часть (4) признать утратившей силу;

в части (5) слова "в частях (1), (3) и (4)," заменить словами "в частях (1) и (3),".