Закон № 115 от 09.07.2020

ПАРЛАМЕНТ РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

З А К О Н

о внесении изменений в Трудовой кодекс

Республики Молдова № 154/2003

№ 115  от  09.07.2020

 (в силу 31.08.2020) 

Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 194-197 ст. 386 от 31.07.2020

* * *

Парламент принимает настоящий органический закон.

Ст.I. – В Трудовой кодекс Республики Молдова № 154/2003 (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 159–162, ст.648), с последующими изменениями, внести следующие изменения:

1. Часть (2) статьи 10 дополнить пунктом b¹) следующего содержания:

"b¹) утверждать и/или изменять штаты работников предприятия в соответствии с условиями, установленными настоящим кодексом;".

2. В статье 19:

в пункте b) слова ", разрешении коллективных трудовых конфликтов" исключить;

дополнить статью пунктом е) следующего содержания:

"е) участие представителей сторон социального партнерства в процессе внесудебного разрешения коллективного трудового конфликта (примирительная процедура).".

3. В статье 27:

в части (4) слова "на ведение коллективных переговоров," заменить словами "на участие в коллективных переговорах,", а слова "или территориальном уровне" во втором предложении – словами ", территориальном уровне или на уровне предприятия";

дополнить статью частью (4¹) следующего содержания:

"(4¹) Право на участие в коллективных переговорах, подписание коллективных соглашений от имени работодателей на национальном, отраслевом или территориальном уровне принадлежит соответствующим патронатам. При наличии на национальном, отраслевом или территориальном уровне нескольких патронатов создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки проекта коллективного соглашения и его заключения. Формирование представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства патронатов в зависимости от численности его членов. При отсутствии соглашения о создании единого представительного органа для организации коллективных переговоров право на их ведение предоставляется патронату, объединяющему наибольшее число членов.".

4. Пункт j) части (1) статьи 55 признать утратившим силу.

5. Пункт с) части (1) статьи 57 признать утратившим силу.

6. В статье 74:

дополнить статью частями (2¹) и (2²) следующего содержания:

"(2¹) С письменного согласия сторон, на основании приказа работодателя работник может быть временно переведен на другую работу на том же предприятии на период до одного месяца, с возможностью продления этого срока до одного года.

(2²) В случае перевода в соответствии с частью (2¹) работодатель сохраняет должность работника, занимаемую до перевода.";

в части (3) слова "частям (1) и (2)" заменить словами "частям (1), (2) и (2¹)".

7. Части (7) и (9) статьи 100 признать утратившими силу.

8. Дополнить кодекс статьей 100¹ следующего содержания:

"Статья 100¹. Гибкий график работы

(1) Гибкие графики работы устанавливаются работодателем по согласованию с работником, по его запросу, если такая возможность предусмотрена коллективным трудовым договором, правилами внутреннего распорядка предприятия или иным нормативным актом на уровне предприятия.

(2) Гибкие графики работы предполагают иной порядок организации рабочего времени по сравнению с режимом труда, установленным на предприятии.

(3) Гибкий график работы устанавливается на основе соглашения между сторонами, при контроле работодателем ежедневного рабочего времени работника.

(4) Условия деятельности при гибком графике работы устанавливаются индивидуальным трудовым договором.

(5) Гибкий график работы применяется без ущерба для положений статьи 100.

(6) Ежедневная продолжительность рабочего времени может быть разделена на две части: фиксированный период, в течение которого работник находится на своем рабочем месте, и переменный период, в течение которого работник сам выбирает время прихода и ухода.".

9. Статью 102 дополнить частью (4) следующего содержания:

"(4) На непрерывно действующих предприятиях и на некоторых непрерывных работах, где продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, не может быть сокращена, час/часы работы, которые невозможно сократить, считаются сверхурочной работой.".

10. В статье 103:

дополнить статью частью (3¹) следующего содержания:

"(3¹) Работники, которые должны быть переведены на постоянную работу в ночное время, перед переводом проходят медицинский осмотр за счет работодателя.";

часть (5) после слова "беременные" дополнить словами ", недавно родившие и кормящие";

дополнить статью частью (7) следующего содержания:

"(7) Работники, которым работа в ночное время противопоказана в соответствии с медицинским заключением, должны быть переведены на работу в дневное время, для которой они квалифицированы, с соблюдением положений статьи 74.".

11. Статью 104 дополнить частью (8) следующего содержания:

"(8) Допускается предусмотреть в коллективном трудовом договоре или индивидуальном трудовом договоре возможность компенсации сверхурочной работы свободным временем с письменного согласия сторон. В этом случае свободное время предоставляется в течение 30 дней с момента выполнения сверхурочной работы.".

12. В статье 107:

часть (2) изложить в следующей редакции:

"(2) Продолжительность перерыва для питания и момент его предоставления устанавливаются правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным трудовым договором или индивидуальным трудовым договором. Перерывы для питания не включаются в рабочее время, за исключением случаев, предусмотренных правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным трудовым договором или индивидуальным трудовым договором.";

в части (4) слова "двойной продолжительности ежедневной работы." заменить словами "11 часов подряд.".

13. В части (1) статьи 117 слова "размер которого не может быть меньше среднемесячной заработной платы за соответствующий период." заменить словами "размер которого не может быть меньше средней заработной платы за соответствующий период.".

14. Статью 127 дополнить частью (3) следующего содержания:

"(3) Работнику, намеревающемуся усыновить ребенка, предоставляется по его письменному заявлению неоплачиваемый отпуск на период вверения ему усыновляемого ребенка, не превышающий 90 календарных дней.".

15. В статье 136:

в части (3) слово "законом." заменить словами "Законом об оплате труда № 847/2002.";

части (4) и (5) признать утратившими силу.

16. В части (2) статьи 139 слова ", но не могут быть меньше предусмотренных Законом об оплате труда" исключить.

17. В части (3) статьи 152 слова ", среднего профессионального и среднего специального" заменить словами "и профессионально-технического".

18. В статье 157:

часть (1) после слов "При повременной оплате труда" дополнить словами "(с тарифной ставкой или с должностным окладом)";

части (2¹) и (3) признать утратившими силу.

19. Части (1) и (1¹) статьи 178 изложить в следующей редакции:

"(1) Работникам, направленным работодателем на обучение в заочной форме по аккредитованным в соответствии с законом образовательным программам профессионально-технического образования, лиценциатуры или магистратуры, устанавливается сокращенное рабочее время, предоставляются дополнительные отпуска с полным или частичным сохранением средней заработной платы и другие льготы в порядке, установленном Правительством.

(1¹) Работникам, по собственной инициативе поступившим на обучение в заочной форме по аккредитованным в соответствии с законом образовательным программам профессионально-технического образования, лиценциатуры или магистратуры, предоставляются определенные гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном коллективным или индивидуальным трудовым договором.".

20. В статье 179:

наименование статьи изложить в следующей редакции:

"Статья 179. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по программам докторантуры и постдокторантуры";

часть (1) изложить в следующей редакции:

"(1) Работникам, обучающимся по программам докторантуры и постдокторантуры в высших учебных заведениях или организациях, осуществляющих научно-исследовательскую и инновационную деятельность, аккредитованных в соответствии с законом, предоставляются гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном коллективным трудовым договором или индивидуальным трудовым договором.".

21. Статью 180 признать утратившей силу.

22. В статье 181 слова "(гимназии, лицеи, средняя общеобразовательная школа)" исключить.

23. В пункте е) части (2) статьи 183 слова "средних специальных" заменить словами "профессионально-технических".

24. Часть (1) статьи 184 дополнить пунктом с) следующего содержания:

"с) за 14 календарных дней – в случае увольнения по причине наличия у работника статуса пенсионера по возрасту (пункт у¹ части (1) статьи 86 и пункт с) части (1) статьи 301).".

25. В статье 186:

пункт а) части (1) дополнить предложением: "Если уволенный работник работал на предприятии по индивидуальному трудовому договору в течение нескольких периодов времени, учитываются полные годы, проработанные после заключения последнего индивидуального трудового договора;";

в пункте b) части (2) слова "(пункт t) части (1) статьи 86);" заменить словами "(пункт j¹) статьи 82);".

26. Дополнить кодекс статьей 197² следующего содержания:

"Статья 197². Гарантии в случае периодических медицинских осмотров

На время проведения периодических медицинских осмотров работникам гарантируется сохранение рабочего места (должности) и средней заработной платы.".

27. Часть (2) статьи 254 изложить в следующей редакции:

"(2) Работникам в возрасте до восемнадцати лет, принятым на работу после окончания учреждений общего среднего и профессионально-технического образования, работодателем устанавливаются сокращенные нормы труда в соответствии с действующим законодательством, коллективными соглашениями и коллективным трудовым договором.".

Ст.II. – Правительству в шестимесячный срок со дня вступления в силу настоящего закона представить Парламенту предложения по приведению действующего законодательства в соответствие с настоящим законом.