Постановление № 127 от 16.02.2001

Примечание: В тексте постановления и в приложениях слова "Министерство труда, социальной защиты и семьи" заменить словами "Министерство труда и социальной защиты" в соответс. с Пост. Прав. N 527 от 26.06.2001 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА о Министерстве труда и социальной защиты Nr.127 от 16.02.2001 Мониторул Офичиал ал Р.Молдова N 25-26/175 от 01.03.2001 * * * Утратил силу: 17.06.2005 Постановление Правительства N 565 от 10.06.2005 В целях совершенствования организационной структуры Министерства труда и социальной защиты Правительство Республики Молдова ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить: Структуру центрального аппарата Министерства труда и социальной защиты (приложение N 1); Положение о Министерстве труда и социальной защиты (приложение N 2); Перечень организаций и учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты (приложение N 3); Изменения и дополнения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Республики Молдова (приложение N 4). 2. Установить лимит численности центрального аппарата Министерства труда и социальной защиты в количестве 72 единиц (без персонала по обслуживанию зданий). [Пкт.2 изменен Пост.Прав. N 951 от 20.08.04, в силу 27.08.04] [Пкт.2 изменен Пост. Прав. N 1516 от 21.11.2002] [Пкт.2 изменен Пост. Прав. N 1421 от 20.12.2001] [Пкт.2 дополнен Пост. Прав. N 527 от 26.06.2001] 3. Разрешить Министерству труда и социальной защиты иметь трех заместителей министра, в том числе одного первого заместителя, и коллегию из девяти человек, в персональном составе согласно приложению N 6 (прилагается). [Пкт.3 изменен Пост. Прав. N 527 от 26.06.2001] 4. В подчинении Министерства трудаи социальной защиты образуются следующие структурные подразделения: Департамент социального обеспечения численностью 21 единица. [Пкт.4 изменен Пост. Прав. N 1421 от 20.12.2001] [Пкт.5 исключен Пост. Прав. N 1421 от 20.12.2001,] [остальные перенумерованы] 5. Признать утратившими силу постановления Правительства Республики Молдова согласно прилагаемому списку (приложение N 6). 6. Министерству труда и социальной защиты в течение месяца: представить предложения по приведению действующих нормативных актов, касающихся его подведомственных организаций и учреждений, в соответствие с настоящим постановлением. 7. Настоящее постановление вводится в действие с 1 января 2001 г. Премьер-министр Республики Молдова Думитру БРАГИШ Контрассигнуют: министр труда, социальной защиты и семьи Валериан Ревенко министр финансов Михаил Маноли министр юстиции Валерия Штербец Кишинэу, 16 февраля 2001 г. N 127. Приложение N 1 к Постановлению Правительства Республики Молдова N 127 от 16 февраля 2001 г. СТРУКТУРА центрального аппарата Министерства труда и социальной защиты Руководство Департамент труда и политики заработной платы Главное управление политики заработной платы и сотрудничества с социальными партнерами Управление законодательства о труде Департамент социального страхования Главное управление социального страхования Управление соглашений и программ в области социального страхования Департамент политики в области социального обеспечения Управление социального обеспечения Управление социальных учреждений Департамент равных возможностей и семейной политики Главное управление синтеза и реформ Главное управление экономики, финансов, бухгалтерского учета и администрирования Главное управление внешних связей Управление кадров и секретариата Отдел мониторинга и оценки политики в области социальной защиты Отдел информирования в области социальной защиты [Приложение N 1 изменено Пост. Прав. N 1516 от 21.11.2002] Приложение N 2 к Постановлению Правительства Республики Молдова N 127 от 16 февраля 2001 г. ПОЛОЖЕНИЕ о Министерстве труда и социальной защиты I. Общие положения 1. Министерство труда и социальной защиты (в дальнейшем - Министерство) является специализированным органом центрального публичного управления, который подчиняется Правительству Республики Молдова. 2. Министерство обеспечивает единое применение законодательства в области труда и социальной защиты, координирует деятельность в области труда и социальной защиты, в пределах своей компетенции проводит социальную политику страны в этих областях. 3. Министерство обеспечивает координацию и контроль за деятельностью органов публичного управления, централизованных на местах служб, других подведомственных учреждений с целью единого применения законодательства в специальных областях деятельности и реализации в комплексе задач и функций, входящих в его компетенцию. 4. В своей деятельности Министерство руководствуется Конституцией Республики Молдова, указами Президента, законами и постановлениями Парламента, постановлениями, ордонансами и распоряжениями Правительства, другими нормативными актами, а также настоящим положением. 5. Министерство является юридическим лицом, имеет свою печать с изображением Государственного герба Республики Молдова и со своим наименованием. Юридический адрес: мун. Кишинэу. II. Задачи и функции Министерства 6. По основным областям деятельности задачами Министерства являются: В области трудовых ресурсов и безработицы: исследование тенденций изменения на рынке труда, разработка стратегий, прогнозов, национальных и местных программ занятости населения; предупреждение массовой безработицы, обеспечение должного уровня использования рабочей силы, трудоустройство лиц, ищущих работу; разрабатывает и применяет специальные меры по интеграции в рынок труда лиц, наиболее подверженных риску стать жертвами торговли людьми, особенно женщин, проживающих в неблагоприятных зонах, и социально обездоленных лиц; организация работы по профессиональной ориентации взрослого населения, профессиональной подготовке и трудоустройству безработных и покрытие расходов, связанных с этой деятельностью; материальная поддержка безработных, назначение и выплата пособия по безработице; материальная поддержка трудоспособных лиц, временно не работающих (безработных); стимулирование экономических агентов в создании новых рабочих мест с целью трудоустройства безработных; организация управления рабочими местами, ставшими вакантными; проведение в жизнь международных программ и соглашений о сотрудничестве в области занятости и профессиональной подготовки рабочей силы. [Раздел изменен Пост.Прав. N 1058 от 27.09.04, в силу 01.10.04] В области социальной помощи: разработка и проведение государственной политики в области; разработка предложений по развитию системы социальной помощи и проектов нормативных и законодательных актов в области; анализ нынешней ситуации, тенденции и прогноз эволюции социальных явлений, на основе которых должны быть даны рекомендации в данной области; изучение опыта других государств по проблемам социальной помощи, а также международных юридических норм (конвенций, соглашений) и внесение предложений по совершенствованию национального законодательства; координация и обеспечение деятельности по оказанию социальной помощи инвалидам, престарелым, многодетным семьям, социально уязвимым слоям; сотрудничество с органами центрального и местного публичного управления, а также с национальными и международными неправительственными организациями, целью деятельности которых является социальная защита; координация с департаментами, управлениями Министерства труда и социальной защиты и другими министерствами и департаментами проблем социальной помощи; организация контроля за распределением инвалидам транспортных средств, санаторных путевок, предоставление всех видов льгот социально уязвимым категориям граждан; подготовка Социального доклада в области социальной помощи. В области социального страхования: разработка и проведение социальной политики в данной области; разработка проектов нормативных и законодательных актов в области; участие с международными организациями в реализации социальных программ в области социального страхования; ведение переговоров по заключению межгосударственных договоров в области; постоянное усовершенствование системы социального страхования; систематический анализ и оценка политики в области; создание и поддержка базы данных в социальном секторе; подготовка Социального доклада в области социальной защиты. В области политики равных возможностей и семьи: разработка механизмов защиты семьи и предоставления равных шансов мужчинам и женщинам; разработка проектов законодательных и нормативных актов, совершенствование национального законодательства и приведение его в соответствие с международными нормами в данной области; обеспечение реализации законодательных положений, программ и мер по организации деятельности и услуг для семьи, матери и женщины, оказание социальной помощи и поддержки малообеспеченным и многодетным семьям, семьям с одним родителем, детям и подросткам, находящимся в особых условиях; участие совместно с международными организациями, правительственными учреждениями и неправительственными организациями в реализации социальных программ в области защиты семьи, женщины, матери и ребенка; участие в международных комитетах и комиссиях, выполняющих гуманитарные задачи и оказывающих социальную поддержку в данной области; организация профессиональной подготовки и переподготовки специалистов в области социальной помощи и предоставления равных прав мужчинам и женщинам. В области труда и политики заработной платы: Политика заработной платы: разработка и реализация государственной политики в области заработной платы; разработка нормативных актов, касающихся оплаты труда работников национальной экономики и контроль за применением законодательства в этой области; методическое руководство внедрением новых условий оплаты труда в отраслях национальной экономики, финансируемых из бюджета; разработка предложений по установлению размера минимальной заработной платы по стране и тарифной ставки для I категории оплаты труда работников хозрасчетных учреждений; координирование деятельности министерств и департаментов, органов публичного управления в области организации и оплаты труда в целях социальной защиты работников; систематический анализ показателей, характеризующих уровень жизни населения; согласование с отраслевыми министерствами действий по внедрению Концепции развития системы социального диалога, сотрудничество с социальными партнерами в области развития социального трехстороннего диалога. Трудовое законодательство: согласование и совершенствование законодательства в области труда и социальной защиты и приведение его в соответствие с международными требованиями и нормами; осуществление мер по предотвращению и устранению последствий несоблюдения трудового законодательства, выполнение обязанностей, предусмотренных Законом о коллективном трудовом договоре и Законом о разрешении коллективных трудовых споров; разработка проектов нормативных актов в области своей деятельности и обеспечение их утверждения компетентными органами; участие совместно с министерствами, другими центральными отраслевыми органами и социальными партнерами в переговорах по заключению коллективных трудовых договоров и в разрешении трудовых споров в соответствии с законодательством; подготовка и представление соответствующим органам необходимых материалов для ратификации конвенций Международной организации труда и применение их положений в национальной практике; разработка двусторонних межгосударственных договоров по проблемам труда и социальной защиты. [Раздел изменен Пост. Прав. N 665 от 27.05.2002] В области миграции: [Раздел исключен Пост. Прав. N 1421 от 20.12.2001] [Абзац введен Пост. Прав. N 185 от 03.03.2001] В области охраны труда: обеспечение применения положений законодательных и других нормативных актов относительно условий труда и защиты работников при исполнении ими своих обязанностей; координирует деятельность по подготовке, обучению и информированию работников предприятий, учреждений, организаций по вопросам охраны труда и трудовых отношений; координация деятельности по охране труда работников во всех отраслях национальной экономики. [Раздел изменен Пост. Прав. N 665 от 27.05.2002] [Раздел изменен Пост. Прав. N 1481 от 27.12.2001] В области внешних связей и других видов деятельности: участие, в качестве представителя Правительства, в работах Международной организации труда (МОТ) в заседаниях специализированных комитетов Совета Европы и в других международных форумах, которые обсуждают проблемы труда и социальной защиты; внесение предложений по ратификации международных конвенций в этих областях; инициирование и ведение переговоров, по поручению Правительства, по заключению международных и межгосударственных конвенций, соглашений и других договоренностей; налаживание связей сотрудничества с правительственными органами и неправительственными организациями других стран для решения вопросов в области труда и социальной защиты; осуществление контроля за применением положений законов, в том числе международных конвенций и договоров; обеспечение материальной базы и оснащение подведомственных единиц; разработка стратегий долгосрочного развития и предложений по реформированию в области труда, социальной защиты и семьи; разработка Концепции и Стратегии создания, функционирования, развития и совершенствования автоматизированной информационной системы "Население и социальная защита" в областях деятельности министерства и на всех его уровнях, проведение единой политики в сфере автоматизации и компьютеризации его структурных подразделений; [Абзац в редакции Пост. Прав. N 527 от 26.06.2001] осуществление руководства, в пределах своей компетенции (согласно положениям ст. 9 Закона о гражданской защите N 271-XIII от 9 ноября 1994 г.), деятельностью по выполнению задач в области гражданской защиты, обеспечению постоянной готовности подведомственных объектов гражданской защиты к действиям в условиях чрезвычайных ситуаций; [Абзац введен Пост. Прав. N 527 от 26.06.2001] [Абзац исключен Пост. Прав. N 1421 от 20.12.2001] [Абзац введен Пост. Прав. N 527 от 26.06.2001] 7. Для реализации указанных задач Министерство осуществляет следующие функции: накапливает, систематизирует и анализирует информацию о занятости населения и положении на рынке труда; оплате труда и уровне жизни, соблюдении законодательных положений об условиях труда и защиты работающих лиц в исполнении их профессии, о социальной защите и социальной помощи малообеспеченным слоям населения и на ее основе разрабатывает прогнозы и необходимые рекомендации, планирует деятельность территориальных органов по труду и социальной защите на текущий период и на перспективу; организует и проверяет деятельность соответствующих подведомственных органов, осуществляет контроль за соблюдением положений законодательства о труде, использовании рабочей силы, оплате труда, обеспечении государственными пенсиями, оказании помощи в приобретении протезно-ортопедических средств, распределении средств передвижения для инвалидов, путевок в санатории, предоставлении всех видов льгот малообеспеченным слоям населения; разрабатывает и представляет Правительству обоснованные предложения по эффективному использованию рабочей силы, улучшению положения на рынке труда и сокращению безработицы, политике оплаты труда и защите работающих лиц в исполнении своей профессии, дополнительные меры по социальной защите населения, по пенсионному обеспечению и социальной помощи малообеспеченным слоям населения; участвует в разработке законодательной базы, нормативных актов, регламентирующих трудовые отношения и социальную защиту населения в указанных областях; организует и координирует работы по обучению, профессиональной переориентации, переподготовке и возвращению к труду безработных, обеспечивает гарантии и социальную защиту безработных и членов их семей; принимает меры для реализации государственной политики в области охраны труда, соблюдения законодательства об условиях труда и защиты работающих лиц в исполнении ими своей профессии, координирует и контролирует работу по соблюдению трудового законодательства в национальной экономике; участвует в разработке, заключении и выполнении Коллективного договора (национальный уровень) между Правительством, Национальной конфедерацией Патроната и Всеобщей федерацией профсоюзов; проверяет соблюдение предприятиями, организациями и учреждениями положений коллективных трудовых договоров, заключенных и зарегистрированных в установленном порядке; налаживает внешние отношения сотрудничества и кооперирования в области труда, социальной защиты семьи на основе заключенных международных, межправительственных и межминистерских договоров и конвенций; контролирует соблюдение законодательства об инвалидах в целях использования их труда и защиты их прав; разрабатывает и реализует, совместно с заинтересованными министерствами и департаментами, стратегии, законодательные акты, программы мер и действий по социальной защите семьи, матери и ребенка; по проведению и обеспечению соблюдения принципов равных шансов для мужчин и женщин; содействует улучшению условий жизни семей, находящихся в условиях риска; организует и координирует работу по информатизации в областях использования рабочей силы и безработицы, социальной защиты, труда и политики заработной платы, охраны труда, семейной политики и других областях деятельности структурных подразделений на всех уровнях; организует разработку предложений по формированию государственного бюджета для финансирования и содержания системы Министерства, его подразделений, а также подведомственных учреждений; осуществляет контроль за рациональным использованием средств государственного бюджета и внебюджетных средств для регламентированного функционирования аппарата Министерства и его структурных подразделений, а также для рационального использования государственного имущества, находящегося в собственности подведомственных ему подразделений; утверждает структуру и штатное расписание подразделений и подведомственных учреждений; утверждает положения о подведомственных публичных службах, децентрализованных на местах; создает, реорганизует и ликвидирует в установленном порядке соответствующие учреждения области труда и социальной защиты, подведомственные Министерству; осуществляет подбор, обучение и переподготовку кадров в системе Министерства, присваевает им классные чины, обеспечивает рациональное их распределение в соответствующие подведомственные ему подразделения; осуществляет работу по массовому информированию населения о проблемах и достижениях в области труда, социальной защиты и семьи; рассматривает в установленные действующим законодательством сроки заявления и жалобы граждан, принимает по ним соответствующие меры, организует прием граждан по вопросам труда и социальной защиты, проверяет своевременность рассмотрения заявлений и жалоб, регулирует прием граждан учреждениями, подведомственными Министерству; представляет Правительству в установленном порядке отчеты (месячные, квартальные, полугодовые и годовые) о результатах деятельности Министерства и его подразделений за соответствующие периоды, систематизирует возникшие проблемы и определяет пути их разрешения; организует на основе договора с соответствующими научно-исследовательскими учреждениями проведение приоритетных научных исследований, финансируемых из государственного бюджета, по проблемам и областям, входящим в его компетенцию. [Пкт.7 изменен Пост. Прав. N 665 от 27.05.2002] [Пкт.7 изменен Пост. Прав. N 1421 от 20.12.2001] [Пкт.7 дополнен Пост. Прав. N 527 от 26.06.2001] III. Права Министерства 8. Для выполнения возложенных на него функций Министерство наделяется следующими правами: запрашивать у центральных отраслевых органов и у органов местного публичного управления, у предприятий, организаций, учреждений Республики Молдова информацию, необходимую для нормального осуществления своей деятельности; привлекать представителей министерств, департаментов и органов местного публичного управления к рассмотрению и решению вопросов, входящих в области деятельности Министерства; инициировать и вести переговоры, подписывать соглашения о сотрудничестве с соответствующими министерствами и департаментами других государств в пределах, установленных действующим законодательством Республики Молдова и нормами международного права; представлять Правительство в отношениях сотрудничества с Международной организацией труда (МОТ) в областях, входящих в его компетенцию, в том числе составлять и представлять Международному бюро труда (МБТ) доклады о внедрении положений ратифицированных конвенций МОТ; руководить приведением национального законодательства в соответствие с пересмотренной Европейской социальной хартией посредством подготовки и представления Правительственному комитету Европейской социальной хартии Совета Европы периодических докладов о выполнении положений ратифицированных статей; проверять деятельность своих служб, десконцентрированных и децентрализованных на местах, анализировать ее результаты и принимать соответствующие меры для устранения выявленных недостатков; вносить в Правительство предложения по совершенствованию действующего законодательства в части трудовых отношений и социальной защиты населения; разрешить подведомственным учреждениям и организациям оказание некоторых платных услуг согласно действующему законодательству, предусмотренных в их положениях об организационно-финансовой деятельности, для получения дополнительных доходов, при строгом соблюдении их основной деятельности; проводить в подведомственных учреждениях и организациях политику формирования цен и тарифов на оказанные платные услуги. [Пкт.8 дополнен Пост. Прав. N 665 от 27.05.2002] [Пкт.8 изменен Пост. Прав. N 1421 от 20.12.2001] IV.Организация деятельности Министерства 9. Руководит Министерством министр труда и социальной защиты, который назначается на должность и освобождается от должности в соответствии с Конституцией Республики Молдова и Законом о Правительстве. 10. Министр: организует деятельность Министерства и несет персональную ответственность за реализацию задач, поставленных перед ним, за рациональное использование бюджетных средств, целостность финансовых средств и материальных ценностей, достоверность показателей, включенных в бухгалтерский учет и отчетность; обеспечивает выполнение законов, указов и распоряжений Президента Республики Молдова, постановлений и решений Правительства, а также настоящего положения и других нормативных актов; представляет в установленном порядке на рассмотрение Правительству проекты законов, постановлений Правительства, программ и нормативных актов; распределяет обязанности между своими заместителями и руководителями подразделений Министерства; организует деятельность Министерства и проводит заседания коллегии; назначает и освобождает от должности работников центрального аппарата министерства, руководителей подразделений и подведомственных учреждений; изменяет, в пределах установленного фонда заработной платы и штатной численности персонала, структуру центрального аппарата Министерства, его подразделений, и ежегодно утверждает штатное расписание, если Правительство не предполагает другое; [Абзац дополнен Пост. Прав. N 527 от 26.06.2001] утверждает положения о подразделениях Министерства и подведомственных учреждениях и ежегодно утверждает их штатное расписание если Правительством не предусмотрено иное; издает приказы и распоряжения, контролирует их исполнение; в пределах своих полномочий представляет Министерство или (на основе отдельных поручений Президента страны или Правительства) Республику Молдова в отношениях с юридическими и физическими лицами страны и других государств, заключает и реализует договоры (соглашения), подписывает финансовые документы и документы другого характера; исполняет и другие доверенные ему полномочия согласно законодательству. В отсутствие министра его функции исполняет первый заместитель. [Пкт.10 изменен Пост. Прав. N 1421 от 20.12.2001] 11. Министр имеет заместителей, в том числе одного первого заместителя, которые назначаются на должность и освобождаются от должности Правительством по предложению министра. Заместители подчиняются непосредственно министру и организуют свою деятельность в составе Министерства в пределах своих полномочий. 12. Министр, на основе настоящего положения и в целях исполнения действующих законов, указов и распоряжений Президента Республики Молдова, постановлений, ордонансов и распоряжений Правительства, в пределах своей компетенции издает приказы, нормы, инструкции, методические указания и распоряжения, обязательные для исполнения всеми министерствами, департаментами, органами местного публичного управления, а также всеми предприятиями, организациями и учреждениями страны, организует и контролирует их исполнение. Министр издает, в случае необходимости, в сотрудничестве с другими министерствами, департаментами, службами и государственными инспекциями совместные нормативные документы. [Пкт.12 изменен Пост. Прав. N 1481 от 27.12.2001] 13. В составе Министерства организуется и действует коллегия Министерства, в состав которой входит министр (председатель коллегии), заместители министра и другие ответственные работники Министерства и профильных общественных организаций, персональный состав которой утверждается Правительством. 14. На своих заседаниях коллегия рассматривает вопросы организации деятельности Министерства относительно проведения государственной политики и разрешения неотложных социальных проблем, входящих в компетенцию Министерства, разрабатывает и реализует перспективные и краткосрочные прогнозы в отрасли. В своей деятельности коллегия руководствуется собственным положением, утвержденным приказом министра. 15. Заместители министра и руководители подразделений в пределах своих полномочий несут ответственность за принятые ими решения и за деятельность Министерства. Приложение N 3 к Постановлению Правительства Республики Молдова N 127 от 16 февраля 2001 г. ПЕРЕЧЕНЬ организаций и учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Национальное агентство занятости населения Департамент социального обеспечения Инспекция труда Хозяйственное управление Республиканский фонд социальной поддержки населения (мун. Кишинэу) Республиканский экспериментальный протезно-ортопедический и реабилитационный центр (мун. Кишинэу) Республиканский центр реабилитации инвалидов, ветеранов труда и войны (с.Кочиерь, уезд Кишинэу) Республиканский центр реалибитации инвалидов и пенсионеров "Speranţa" (г. Вадул луй Водэ, мун. Кишинэу) Республиканский центр реабилитации инвалидов и пенсионеров "Виктория" (г. Сергеевка, Одесская обл., Украина) Республиканский центр медико-социальной реабилитации (мун. Кишинэу) Республиканский дом престарелых, инвалидов и пенсионеров (мун. Кишинэу) Психоневрологический интернат (с. Кочиерь, уезд Кишинэу) Психоневрологический интернат (с. Бэдичень, уезд Сорока) Психоневрологический интернат (с. Брынзень, уезд Единец) Психоневрологический интернат (мун. Бэлць) Дом-интернат для умственно отсталых детей (девочек)(г. Хынчешть, уезд Лэпушна) Дом-интернат для умственно отсталых детей (мальчиков) (мун. Орхей) Управление социального обеспечения, г.Вулкэнешть Территориальные центры и отделения социальной помощи на дому, г.Вулкэнешть. [Приложение N 3 изменено Пост.Прав. N 832 от 14.07.03, в силу 18.07.03] [Приложение N 3 изменено Пост. Прав. N 87 от 31.01.2002] [Приложение N 3 изменено Пост. Прав. N 1421 от 20.12.2001] [Приложение N 3 изменено Пост. Прав. N 1481 от 27.12.2001] [Приложение N 3 изменено Пост. Прав. N 527 от 26.06.2001] Приложение N 4 к Постановлению Правительства Республики Молдова N 127 от 16 февраля 2001 г. Изменения и дополнения, которые вносятся в некоторые Постановления Правительства Республики Молдова [Приложение N 4 утр. силу в соответс. с Пост. Прав. N 893 от 09.07.2002] [Приложение N 4 изменено Пост. Прав. N 527 от 26.06.2001] Приложение N 5 к Постановлению Правительства Республики Молдова N 127 от 16 февраля 2001 г. ПOЛОЖЕНИЕ об Агентствe по трудоустройству за границей [Приложение N 5 исключено Пост. Прав. N 1421 от 20.12.2001,] [остальные перенумерованы] Приложение N 5 к Постановлению Правительства Республики Молдова N 127 от 16 февраля 2001 г. ПЕРСОНАЛЬНЫЙ СОСТАВ коллегии Министерства труда и социальной защиты РЕВЕНКО Валериан - министр труда и социальной защиты (председатель коллегии) Члены коллегии: САИНЧУК Серджиу - первый заместитель министра труда и социальной защиты АПОСТОЛ Ангелина - заместитель министра труда и социальной защиты МОСТОВОЙ Валериу - заместитель министра труда и социальной защиты ШУМСКАЯ Тамара - председатель Национальной кассы социального страхования СЫРКУ Георге - начальник департамента труда и политики заработной платы ДЕДЮ Виктор - начальник главного управления синтеза и реформ СТЭВИЛЭ Думитру - главный государственный инспектор труда БАГРИН Анатол - исполнительный директор Республиканского фонда социальной поддержки населения". [Приложение N 5 в редакции Пост. Прав. N 340 от 18.03.2002] [Приложение N 6(5) введено Пост. Прав. N 527 от 26.06.2001] Приложение N 6 к Постановлению Правительства Республики Молдова N 127 от 16 февраля 2001 г. ПЕРЕЧЕНЬ постановлений Правительства Республики Молдова, утративших силу Постановление Правительства Республики Молдова N 780 от 13 июля 1998 г. "Об утверждении основных функций и структуры Министерства труда, социальной защиты и семьи" (Официальный монитор Республики Молдова, 1998 г., N 72-73, ст. 709); Постановление Правительства Республики Молдова N 1213 от 16 декабря 1998 г. "Об утверждении Положения о Министерстве труда, социальной защиты и семьи" (Официальный монитор Республики Молдова, 1998 г., N 114-115, ст. 1141); Постановление Правительства Республики Молдова N 525 от 8 июня 1999 г. "Об изменении Постановления Правительства Республики Молдова N 780 от 13 июля 1998 г." (Официальный монитор Республики Молдова, 1999 г., N 62-64, ст. 557).