Постановление № 1283 от 17.11.2008
об утверждении Дисциплинарного устава Службы государственной охраны
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
об утверждении Дисциплинарного устава
Службы государственной охраны
N 1283 от 17.11.2008
(в силу 25.11.2008)
Мониторул Офичиал N 210 ст.1303 от 25.11.2008
* * *
Утратил силу: 26.08.2016
Постановление Правительства N 996 от 19.08.2016
Примечание: В тексте Постановления слова «состав» и «сотрудник» заменить словами «персонал» и «офицер охраны» согласно Пост.Прав. N 886 от 28.12.2015, в силу 31.12.2015
На основании статьи 41 Закона о Службе государственной охраны № 134-XVI от 13 июня 2008 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2008 г., № 120-121, ст.470) Правительство
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить Дисциплинарный устав Службы государственной охраны (прилагается).
| ПРЕМЬЕР-МИНИСТР | Зинаида ГРЕЧАНЫЙ |
Кишинэу, 17 ноября 2008 г. |
|
| № 1283. |
Утвержден
Постановлением Правительства
№ 1283 от 17 ноября 2008 г.
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
Службы государственной охраны
I. Общие положения
1. Служебная дисциплина является совокупностью правил поведения, предусмотренных настоящим уставом, являющихся обязательными для офицеров охраны Службы государственной охраны (в дальнейшем – Служба) в целях регламентирования служебных отношений в дисциплинарном плане, а также повышения ответственности офицеров охраны Службы по выполнению поставленных задач.
2. Служебная дисциплина является одним из основных факторов, определяющих исполнительную способность Службы, и основана на сознательном соблюдении установленных правил поведения, а также на принуждении к их осуществлению в соответствии с действующим законодательством в случае их невыполнения.
3. Дисциплинарный устав Службы основан на Конституции Республики Молдова, Законе о службе государственной охраны № 134-XVI от 13 июня 2008 г., других законодательных актах, а также на международных соглашениях, стороной которых Республика Молдова является.
4. Положения настоящего устава распространяются на всех офицеров охраны Службы независимо от звания и должности.
II. Обеспечение дисциплины в рамках Службы
5. Дисциплина в рамках Службы обеспечивается путем:
a) проведения индивидуально-воспитательной работы начальниками подразделений в целях формирования высоких моральных и профессиональных качеств, необходимых офицерам охраны при выполнении должностных обязанностей;
b) создания атмосферы ответственности и взаимопомощи;
c) создания экономических, социальных и административных условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей;
d) правильного применения мер убеждения и принуждения, сочетания требовательности с внимательным и уважительным отношением к офицерам охраны;
e) поощрения офицеров охраны за добросовестное выполнение функциональных обязанностей и наложения взысканий за нарушения служебной дисциплины.
III. Обязанности офицеров охраны Службы
6. Офицеры охраны Службы обязаны:
a) строго соблюдать законодательство Республики Молдова, защищать ценности конституционной демократии, фундаментальные права и свободы граждан, соблюдать международные соглашения, стороной которых Республика Молдова является;
b) действовать профессионально, проявляя ответственность и преданность в целях обеспечения государственной безопасности, защиты суверенитета, независимости и территориальной интеграции страны, продвижения и защиты ценностей и национальных интересов Республики Молдова, даже в условиях угрозы для своей жизни, здоровья и собственности;
c) соблюдать присягу и выполнять в точности требования положений, инструкций, норм поведения, установленных для офицеров охраны Службы, приказов и распоряжений, быть ответственным за выполнение поставленных задач;
d) строго хранить государственную тайну и другую официальную информацию ограниченного доступа с соблюдением данного обязательства и после прекращения деятельности в Службе;
e) быть корректными, честными и объективными, соблюдать правила вежливости и поведения на службе и вне нее;
f) уважать вышестоящих лиц и коллег по службе, оказывать им необходимую поддержку в целях укрепления служебной дисциплины;
g) проявлять инициативу при выполнении доверенных задач, всемерно способствовать укреплению надлежащего имиджа и повышению престижа Службы;
h) постоянно совершенствовать свою квалификацию и уровень профессиональной подготовки;
i) достойно переносить трудности и лишения, связанные с выполнением служебного долга;
j) обеспечивать сохранность табельного оружия и боеприпасов, служебного удостоверения, вверенных материальных благ и техники;
k) немедленно докладывать руководству Службы о любых обстоятельствах, которые могут отрицательно повлиять на ее деятельность или имущество;
l) докладывать руководству Службы о невыполнении или о несоответствующем выполнении служебных обязанностей офицерами охраны Службы;
m) декларировать свои доходы и собственность в порядке и согласно условиям, предусмотренным законом;
n) декларировать все дарения, прямые или косвенные, полученные в связи с выполнением служебных обязанностей.
[Пкт.6 изменен Пост.Прав. N 709 от 06.08.2010, в силу 13.08.2010]
IV. Ограничения, установленные для офицеров охраны Службы
7. Офицер охраны Службы ограничен в осуществлении следующих прав и обязанностей:
a) публично выражать мнения, противоречащие интересам национальной безопасности Республики Молдова, публично распространять без разрешения директора Службы информацию о деятельности Службы или связанную с ней;
b) пропагандировать идеи, способные направить офицеров охраны на нарушение политического нейтралитета. Политические взгляды могут быть изложены только вне службы;
c) объединяться в партии и другие общественно-политические организации.
V. Запреты, установленные для офицеров охраны Службы
8. Офицер охраны Службы запрещается:
a) инициировать, давать и передавать незаконные распоряжения;
b) исполнять другие обязанности, за исключением предусмотренных должностью, которую он занимает или на которую откомандирован, осуществлять другую оплачиваемую деятельность, за исключением научной, преподавательской и творческой, которая не препятствует выполнению служебных обязанностей. Офицер охраны Службы может быть назначен членом комиссии, совета, рабочей группы, постоянной или временной, с разрешения руководства Службы;
c) осуществлять или участвовать в любых формах предпринимательской деятельности, предоставлять поддержку другим лицам в подобных формах деятельности, основывать коммерческие сообщества, кооперативы и некоммерческие организации, участвовать в управлении ими;
d) использовать служебную информацию, средства и методы, специфические для деятельности Службы в других целях, кроме служебных;
e) злоупотреблять служебным положением;
f) допускать фальсификацию служебной документации;
g) злоупотреблять служебным положением и знаниями в целях получения преимуществ для себя или других лиц;
h) принимать без согласия Президента Республики Молдова награды других государств, международных и зарубежных организаций;
i) разглашать или пренебрегать требованиями по отношению к информации, защищенной законодательством, терять документы, составляющие государственную тайну или содержащие другую официальную информацию ограниченного доступа;
j) утаивать информацию о действиях, которые могут поставить под угрозу безопасность охраняемых лиц и объектов, а также о попытках не имеющих разрешения лиц получить информацию служебного или секретного характера;
k) поддерживать или проявлять терпимость к актам предательства служебных интересов;
l) утаивать компрометирующие биографические данные, в том числе о близких родственниках;
m) нерегламентарно обращаться к охраняемым лицам по личным или групповым вопросам;
n) осуществлять бесчестные, аморальные или недостойные поступки, а также поведение, дискредитирующее имидж и престиж Службы;
o) потреблять алкогольные напитки при исполнении служебных обязанностей.
[Пкт.8 изменен Пост.Прав. N 709 от 06.08.2010, в силу 13.08.2010]
VI. Ответственность начальника подразделения
9. Начальник или командир подразделения (в дальнейшем – начальник) несет ответственность за дисциплину и уставный порядок в подразделении, которым он руководит, и обязан:
a) требовать соблюдения служебной и уставной дисциплины в руководимом подразделении, обеспечивая для этого необходимые условия;
b) требовать от каждого подчиненного офицера охраны ответственного выполнения служебных обязанностей;
c) уделять особое внимание знанию различных индивидуальных качеств подчиненных, обеспечивать соблюдение уставных отношений и взаимную поддержку в руководимом подразделении;
d) отдавать и формулировать законные приказы, обеспечивать необходимые условия для их неукоснительного и своевременного исполнения;
e) проявлять профессионализм, компетентность, инициативу и настойчивость;
f) быть требовательным, объективным и беспристрастным с подчиненными, не унижать их личного достоинства;
g) воспитывать подчиненных в духе преданности Службе;
h) принимать к сведению предложения и заявления подчиненных;
i) поощрять и налагать дисциплинарные санкции на подчиненных в соответствии с положениями статей 42 и 43 Закона о Службе государственной охраны № 134-XVI от 13 июня 2008 года.
VII. Правила подчинения
10. Прямым начальником является руководитель, которому офицеры охраны подчинены по служебной иерархии, в том числе временно.
11. Непосредственным начальником является начальник, занимающий ближайшую вышестоящую должность по отношению к подчиненному.
12. Офицеры охраны Службы, не подчиненные друг другу по службе, могут быть старшими или младшими по должности или специальному званию. Старшинство определяется согласно должности или присвоенному специальному званию.
13. Когда несколько офицеров охраны Службы совместно выполняют поручение или несут службу и не подчинены друг другу, а их служебные взаимоотношения не определены начальником, старшим является старший по должности, а при равных должностях – старший по специальному званию, который пользуется на время выполнения поручения дисциплинарной властью. При равных специальных званиях и должностях старшим считается офицер охраны подразделения, организующего соответствующую деятельность.
VIII. Исполнение приказа
14. Приказ является указанием начальника подчиненному, посредством которого требуется выполнение определенных действий, соблюдение некоторых правил, устанавливается определенный порядок или ситуация.
15. Приказ может быть отдан в письменной или устной форме.
16. Письменный приказ является основным документом (юридическим актом) директора Службы, который несет персональную ответственность за законность изданного приказа.
17. Офицер охраны Службы обязан выполнять приказы начальников точно и в указанный срок, за исключением случаев, когда отданный приказ является признанным нарушением действующего законодательства.
18. В случае, когда офицер охраны считает, что путем выполнения полученного приказа будет совершено преступление, он вправе не выполнить его, о чем в письменной форме информирует руководство Службы. По отношению к офицеру охраны Службы, который действовал в соответствии с настоящим пунктом, не может быть принято какое-либо решение, противоречащее его законным правам и интересам.
19. При невозможности выполнения приказа по объективным причинам подчиненный немедленно докладывает об этом отдавшему приказ начальнику.
20. Офицер охраны имеет право оспорить законность полученного приказа после его исполнения (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 17), обращаясь в этих целях к вышестоящему начальнику согласно действующему законодательству.
IX. Право поощрять и налагать дисциплинарные взыскания
21. Право поощрять и налагать дисциплинарные взыскания принадлежит лишь директору Службы государственной охраны или замещающему его лицу.
22. Меры поощрения или дисциплинарные взыскания, превышающие компетенцию директора Службы, применяются в соответствии с действующим законодательством.
23. Директор Службы несет ответственность за превышение предоставленных прав по применению мер поощрения и дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством.
24. В случае нарушения служебной дисциплины заместителем Службы директор Службы письменно уведомляет Президента Республики Молдова о допущенном нарушении и его обстоятельствах.
25. Все поощрения или дисциплинарные взыскания, применяемые к офицерам охраны Службы, заносятся в их личные дела в разделе "Поощрения" или "Взыскания" с указанием соответствующего приказа.
X. Формы поощрения офицеров охраны Службы
26. Офицеры охраны Службы могут поощряться за добросовестное выполнение служебных обязанностей, разумную инициативу и профессионализм, а также за другие заслуги и успехи, достигнутые в служебной деятельности.
27. Офицеры охраны Службы могут поощряться в соответствии с положениями части (1) статьи 42 Закона о Службе государственной охраны № 134-XVI от 13 июня 2008 г.
28. Поощрения объявляются приказом директора Службы, который доводится до сведения коллектива и вносятся в трудовую книжку офицера охраны.
29. За особые достижения при выполнении должностных обязанностей, за заслуги перед обществом и государством офицеры охраны могут быть представлены к государственным наградам (орденам, медалям, почетным званиям), им могут присуждаться государственные премии.
XI. Формы дисциплинарного взыскания офицеров охраны Службы
30. За нарушение служебной дисциплины, невыполнение или несоответствующее выполнение служебных обязанностей, а также нарушение положений настоящего устава на офицеров охраны Службы налагаются следующие дисциплинарные взыскания в соответствии с частью (1) статьи 43 Закона о Службе государственной охраны № 134-XVI от 13 июня 2008 г.
31. Наложенные дисциплинарные взыскания должны соответствовать тяжести совершенного проступка и степени виновности офицера охраны. При наложении дисциплинарного взыскания учитываются характер, мотивы, обстоятельства и последствия проступка, срок службы офицера охраны, а также предпринятые им действия по устранению последствий проступка.
32. Если в действиях офицера охраны Службы устанавливается состав преступления, об этом немедленно докладывается директору Службы в целях информирования компетентных органов. Возбуждение уголовного дела не является препятствием для проведения служебного расследования, а окончательное решение относительно дисциплинарного наказания работника может быть принято после окончания уголовного преследования.
33. Если при проведении уголовного преследования не устанавливается уголовный характер совершенного проступка, к офицеру охраны могут быть применены меры дисциплинарного взыскания за действия или бездействие, составляющие нарушение служебной дисциплины.
34. Директор Службы вправе, по обоснованному предложению начальника подразделения, на основании соответствующего приказа, сократить размер или лишить офицеров охраны ежемесячного единовременного вознаграждения, предоставляемого в качестве формы поощрения. Одновременно в приказе указываются причина и период, на который офицер охраны лишается вознаграждения.
35. Запрещается применение дисциплинарного взыскания ко всему личному персоналу подразделения (коллективные дисциплинарные взыскания).
XII. Временное отстранение от исполнения
служебных обязанностей
36. В случае совершения тяжкого дисциплинарного проступка директор Службы на время проведения служебного расследования может временно отстранить офицера охраны Службы от выполнения служебных обязанностей, со сдачей служебного удостоверения и табельного оружия, без освобождения от занимаемой должности, если устанавливается, что их исполнение может влиять на проведение служебного расследования или совершенный проступок несовместим со статусом офицера охраны Службы.
37. Срок временного отстранения от исполнения служебных обязанностей не может превышать сроки, установленные для разрешения случая, за исключением случая возбуждения уголовного преследования компетентными органами или до принятия окончательного решения по конкретному случаю.
38. Если в результате служебного расследования или уголовного преследования устанавливается невиновность офицера охраны, решение о временном отстранении от выполнения служебных обязанностей отменяется с выплатой ежемесячной заработной платы за весь указанный период.
XIII. Служебное расследование
39. Целью служебного расследования является:
a) всестороннее рассмотрение в полном объеме и объективно обстоятельств дисциплинарных нарушений, допущенных офицером охраны Службы;
b) выявление причин и условий, которые привели к совершению дисциплинарных нарушений;
c) правильное применение действующего законодательства в целях привлечения виновного к обоснованному дисциплинарному взысканию.
40. Во время служебного расследования следует установить:
a) место, время, вовлеченных лиц, причины и другие обстоятельства дела;
b) виновность офицера охраны;
c) обстоятельства и характер ответственности правонарушителя, разоблачающие и оправдывающие обстоятельства, которые отягчают или смягчают вину офицера охраны;
d) моральные и профессиональные качества, другие данные, характеризующие офицера охраны (возраст, звание, должность, выслуга лет в Службе, допущенные ранее дисциплинарные нарушения и др.).
41. На начальном этапе служебного расследования лицо, осуществляющее служебное расследование, составляет план по проведению действий, изучает законодательство и все соответствующие нормативные акты, накапливает всю необходимую информацию, которая прилагается к материалам служебного расследования (объяснения, рапорты, копии предписаний о возбуждении уголовного процесса, его прекращении, материалы об отказе в возбуждении уголовного процесса, письменные заключения прокурора, приговоры, акты об осуществлении ревизий, выводы специалистов, отчеты о судебно-медицинской экспертизе и т.д.).
42. Директор Службы вправе дать распоряжение об осуществлении служебного расследования одному офицеру охраны или рабочей группе, а в случае необходимости лично осуществляет соответствующие действия. Если во время служебного расследования офицер охраны, проводящий расследование, лицо, подавшее жалобу, или лица, которые способствовали раскрытию случая, подвергаются угрозам или преследованиям, директор Службы обязан предпринять необходимые меры по обеспечению безопасности последних.
43. Основанием для инициирования и осуществления служебного расследования служит:
a) выявление случаев нарушения офицерами охраны Службы трудовой дисциплины;
b) информации и обращения органов уголовного преследования, прокуратуры и судебных инстанций, центральных и местных органов публичного управления, ответственных лиц предприятий, учреждений и организаций о правонарушениях офицеров охраны Службы;
c) публикации и информации в средствах массовой информации;
d) петиции граждан.
44. Служебное расследование может быть инициировано по истечении 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в результате ревизии или контроля финансово-экономической деятельности – по истечении 2 лет со дня его совершения. Данный период не включает срок проведения уголовного преследования.
45. Срок осуществления служебного расследования:
a) служебное расследование осуществляется в срок до 30 календарных дней. Срок включает время со дня, когда было дано распоряжение об осуществлении служебного расследования, до даты утверждения заключения;
b) в особых случаях срок осуществления служебного расследования может быть продлен не более чем на 30 календарных дней директором Службы;
c) служебное расследование или применение дисциплинарных взысканий может быть приостановлено в случаях:
– когда вина офицера охраны должна быть доказана в рамках исследований, осуществленных другими правоохранительными органами;
– если лицо, в отношении которого осуществляется служебное расследование, находится в командировке или в отпуске;
– если существуют другие обстоятельства, которые указывают на невозможность принятия окончательного вывода;
d) если отпали причины и основания временного отстранения, приостановленное служебное расследование должно быть возобновлено на основании рапорта.
46. В период нахождения офицера охраны под служебным расследованием запрещается продвижение его по службе, присвоение ему специальных и квалифицированных званий и предоставление отпусков, за исключением медицинского отпуска.
XIV. Права и обязанности лица, осуществляющего
служебное расследование
47. Лицо, осуществляющее служебное расследование, вправе:
a) потребовать письменных объяснений от офицера охраны Службы, а также от других лиц, которые могут поставить необходимую информацию в процессе рассмотрения случая;
b) ознакомиться с документами, касающимися темы расследования, востребовать копии этих документов для приобщения их к материалам служебного расследования (за исключением строго секретных);
c) выехать на место, где произошло нарушение или был совершен соответствующий инцидент;
d) в случае необходимости получить консультации от специалистов по вопросам, требующим специальных знаний, использовать видео- и аудиотехнику, другие специальные технические средства;
e) предложить отстранение от должности или службы офицера охраны, допустившего правонарушение.
48. Офицер охраны, осуществляющий служебное расследование, обязан:
a) отказаться от осуществления служебного расследования, если находится в отношениях родства или подчиненности с подследственным офицером охраны;
b) строго соблюдать права и обязанности, предусмотренные действующим законодательством, законные интересы лиц, в отношении которых осуществляется служебное расследование, других лиц, участвующих в расследовании, не допускать давления, угроз, других незаконных действий;
c) соблюдать правила по получению, хранению, обработке и защите персональных данных офицера охраны Службы, обеспечить защиту этих данных от незаконного использования или от утраты;
d) докладывать директору Службы о выявлении служебных нарушений и вносить предложения в целях ликвидации причин и условий, которые способствовали их совершению или допущению;
e) в случаях, когда в действиях офицеров охраны содержатся признаки преступления, обеспечить направление собранных материалов в соответствующие органы уголовного преследования для их расследования и оценки в уголовном аспекте;
f) по результатам служебного расследования составить заключение или обоснованный рапорт и представить их для утверждения директору Службы;
g) сообщить лицам, в отношении которых было проведено служебное расследование, о его завершении и предоставить им право ознакомиться с утвержденным заключением;
h) направить копию утвержденного заключения в отдел кадров для ее приобщения к личному делу офицера охраны, получившего взыскание.
XV. Обязанности и права офицеров охраны, в отношении которых
проводится служебное расследование
49. Офицеры охраны, в отношении которых проводится служебное расследование, обязаны:
a) явиться к офицеру охраны, который осуществляет служебное расследование, в день и час, когда его вызвали. В случае отсутствия по уважительной причине представить документ, обосновывающий его отсутствие (командировка, отпуск и т.д.);
b) обосновать отказ в даче объяснений о допущенном нарушении и участвовать в расследовании;
c) не препятствовать всестороннему, полному и объективному расследованию обстоятельств нарушения.
50. Офицер охраны, в отношении которого проводится служебное расследование, вправе:
a) дать письменные показания о допущенном нарушении, представить доказательства, подать кассационную жалобу и ходатайства;
b) при завершении служебного расследования ознакомиться с заключением по результатам расследования;
c) обжаловать действия офицера охраны, осуществляющего служебное расследование, и принятые в его рамках решения.
XVI. Результаты служебного расследования
51. После завершения служебного расследования составляется заключение или доклад с выводами, касающимися результатов расследования дела, в которых указывается:
a) причина проведения служебного расследования, должность, специальное звание и имя офицера охраны, осуществившего расследование;
b) должность, специальное звание, фамилия и имя, год рождения, образование, выслуга лет, период деятельности в данной должности офицера охраны, в отношении которого было проведено служебное расследование, примененные к нему предыдущие дисциплинарные взыскания и т.д.;
c) суть установленного нарушения (фабула), последствия совершенного происшествия, материалы, подтверждающие или отрицающие вину офицера охраны, отягчающие или смягчающие обстоятельства, причины и условия, способствующие совершению нарушения, предпринятые или предложенные меры для их устранения;
d) нормативные акты, положения которых были нарушены;
e) предложения о видах применяемых дисциплинарных взысканий, передаче для рассмотрения согласно компетенции в другие органы, по приостановлению или прекращению служебного расследования.
XVII. Сроки применения взысканий
52. Дисциплинарное взыскание применяется, как правило, немедленно после завершения служебного расследования и издания приказа о дисциплинарном взыскании, но не позднее 30 дней со дня издания соответствующего приказа, без учета времени нахождения офицера охраны в отпуске, в учебном отпуске или в медицинском отпуске.
53. В случае совершения правонарушений, не совместимых с должностью офицера охраны Службы, офицер охраны увольняется на основании пунктов f) и h) статьи 26 Закона о Службе государственной охраны № 134-XVI от 13 июня 2008 года независимо от времени, прошедшего с момента совершения данных деяний.
XVIII. Наложение дисциплинарных взысканий
54. За тот же дисциплинарный проступок накладывается только одно дисциплинарное взыскание.
55. Наложение дисциплинарного взыскания не освобождает офицера охраны от уголовной, административной или материальной ответственности.
56. Наложение дисциплинарных взысканий на офицеров охраны Службы осуществляется только вследствие проведения служебного расследования.
57. Дисциплинарное взыскание применяется приказом директора Службы, в котором в обязательном порядке указывается:
a) основание применения санкций;
b) срок, в течение которого взыскание может быть обжаловано;
c) орган, в котором взыскание может быть обжаловано.
58. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания доводится до сведения офицера охраны под расписку в срок не позднее пяти рабочих дней со дня издания.
59. Отказ офицера охраны подтвердить под расписку факт уведомления о наложении взыскания вносится в протокол, подписанный представителем Службы и представителем офицера охраны (непосредственный начальник или офицер охраны, специально приглашенный для подтверждения отказа).
60. Приказ о дисциплинарном взыскании при необходимости зачитывается перед строем в рамках собрания персонала или оперативного совещания при руководстве подразделения или Службы.
61. Офицер охраны, по вине которого дисциплинарное взыскание не было применено в установленный срок или было сфальсифицировано, несет дисциплинарную ответственность.
62. Взыскание заносится в личное дело офицера охраны, к которому было применено дисциплинарное взыскание.
XIX. Срок действия взысканий
63. Срок действия дисциплинарных взысканий не может превышать одного года со дня их применения.
64. Взыскания, предусмотренные настоящим уставом, могут быть аннулированы до истечения одного года в случае, когда офицер охраны, в отношении которого было применено взыскание, проявил дисциплинированность, сознательность в выполнении служебных обязанностей и безупречное поведение.
65. Дисциплинарное взыскание снимается приказом директора Службы по предложению непосредственного начальника офицера охраны, на которого было наложено дисциплинарное взыскание.
66. В период действия дисциплинарного взыскания к офицеру охраны, на которого было наложено дисциплинарное взыскание, не могут быть применены поощрения, за исключением снятия наложенных ранее санкций.
XX. Право обжалования санкций
67. Наложенное дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в судебных инстанциях в порядке, установленном действующим законодательством.
68. В случае обжалования приказа о дисциплинарном взыскании исполнение взыскания не прекращается.
XXI. Внесение петиций
69. Офицер охраны Службы вправе внести петиции о незаконных или необоснованных действиях начальников или офицеров охраны Службы.
70. Запрещается направление петиций на рассмотрение начальников, действия которых обжалованы.
71. Руководитель, к компетенции которого не относится решение сформулированных в петиции вопросов, в 3-дневный срок направляет их компетентному органу, о чем уведомляется офицер охраны.
72. Руководитель, допустивший незаконные действия в отношении подчиненного в связи с внесением петиции, несет дисциплинарную ответственность.
73. Петиции офицеров охраны Службы рассматриваются в соответствии с положениями Закона о петициях № 190-XIII от 19 июля 1994 г.
74. За преднамеренное направление клеветнических петиций офицеры охраны Службы несут ответственность согласно действующему законодательству.