Закон № 130 от 11.07.2014

ПАРЛАМЕНТ РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

З А К О Н

о частных стипендиях

№ 130  от  11.07.2014

 (в силу 01.01.2015) 

Мониторул Офичиал № 297-309 ст.611 от 10.10.2014

* * *

Парламент принимает настоящий органический закон.

Глава I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Ст.1. – Целью настоящего закона является облегчение интеграции молодежи в рынок труда.

Ст.2. – В целях настоящего закона используются следующие понятия:

частная стипендия – ежемесячное денежное пособие, предоставляемое на основе договора юридическим лицом частного права лицу, которое является, по обстоятельствам, учащимся, студентом, магистрантом, докторантом или которое обучается в аккредитованном учебном заведении (профессиональное училище, колледж или университет) в стране или за рубежом;

бенефициарий-работодатель – юридическое лицо частного права, предоставляющее частную стипендию взамен гарантии того, что стипендиат отработает в его экономической структуре определенный период времени;

стипендиат – лицо в возрасте от 16 до 35 лет, зачисленное на дневную форму обучения в аккредитованном в соответствии с законом учебном заведении, государственном или частном, и получающее частную стипендию.

Глава II

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЧАСТНЫХ СТИПЕНДИЙ

Ст.3. – Частные стипендии могут предоставляться на основе договора, заключенного между бенефициарием-работодателем и стипендиатом, имеющими месторасположение или местожительство в Республике Молдова. Бенефициарий-работодатель вправе предоставлять стипендии для обучения за рубежом.

Ст.4. – (1) Предоставление частных стипендий осуществляется на основе публичного конкурса, организованного бенефициарием-работодателем, который обязан обнародовать путем вывешивания не позднее чем за 15 дней до дня конкурса условия участия в нем, дату, время и место его проведения.

(2) Условия участия в конкурсе устанавливаются с учетом предмета деятельности бенефициария-работодателя и его специфических требований.

(3) Один стипендиат не может получать одновременно более одной частной стипендии.

Ст.5. – Договор о предоставлении частной стипендии заключается в письменной форме и составляется с соблюдением положений действующего законодательства о правовых актах, обязательствах и договорах и в обязательном порядке должен содержать:

а) идентификационные данные и реквизиты сторон;

b) учебное заведение, факультет и/или профиль специализации стипендиата;

с) область деятельности и профиль специализации бенефициария-работодателя;

d) срок действия договора;

е) задачи и функции стипендиата;

f) права и обязанности сторон;

g) размер частной стипендии;

h) общее количество часов практики, которую должен пройти стипендиат в соответствии с законодательством о труде.

Ст.6. – При заключении договора о предоставлении частной стипендии стипендиат обязан представить бенефициарию-работодателю справку, выданную учебным заведением, в которой указывается:

а) средний балл за завершившийся учебный год;

b) профиль специализации – если необходимо;

c) количество часов практики, установленных учебным заведением, – если таковые устанавливаются.

Ст.7. – Стипендиат, которому не исполнилось 18 лет, должен представить бенефициарию-работодателю прямо выраженное письменное согласие своего законного представителя; при удостоверении договора применяются общие правила представительства.

Ст.8. – (1) Договор о предоставлении частной стипендии может заключаться начиная с первого года обучения и до окончания учебы. Первоначальный срок договора – один год с возможностью его продления.

(2) Договор о предоставлении частной стипендии продлевается с применением положений статьи 5 и с соблюдения следующих основных условий:

а) по завершении учебного года общий балл при специализации по точным наукам – не ниже 7, а при специализации по гуманитарным наукам – не ниже 8.

b) стипендиат не подвергался уголовному наказанию и не был отчислен;

с) стипендиат не нарушил другие условия, закрепленные в договоре.

Ст.9. – (1) Бенефициарий-работодатель обязан организовать применение теоретических навыков стипендиата на практике в соответствии с установленной учебным заведением программой.

(2) Бенефициарий-работодатель обязан создавать стипендиату оптимальные условия для обучения на протяжении всего периода получения частной стипендии с соблюдением при этом норм охраны труда.

Ст.10. – В период предоставления частной стипендии бенефициарий-работодатель не может требовать от стипендиата выполнения услуг, не предусмотренных договором.

Ст.11. – Стипендиат обязан в точности соблюдать программу по применению на практике теоретических знаний и учебную программу, предлагаемые учебным заведением, в котором он обучается.

Глава III

РАЗМЕР ЧАСТНОЙ СТИПЕНДИИ

Ст.12. – (1) Частная стипендия предоставляется ежемесячно в пределах от одной до трех минимальных заработных плат по стране в соответствующем месяце.

(2) Размер частной стипендии является предметом переговоров и устанавливается при заключении договора в предусмотренных частью (1) пределах.

Ст.13. – (1) Количество лиц, которым бенефициарием-работодателем предоставляются частные стипендии, не может превышать 20 процентов общего количества его работников на момент заключения договора.

[Часть (2) ст.13 утратила силу согласно Закону N 138 от 17.06.2016, в силу 01.07.2016]

Глава IV

ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Ст.14. – (1) По завершении учебы, на которую предоставлялась частная стипендия, стипендиат обязан в письменной форме сообщить бенефициарию-работодателю о своих намерениях в отношении продолжения учебы или заключения трудового договора.

(2) В случае, когда стипендиат решает заключить трудовой договор, он обязан оказывать услуги бенефициарию-работодателю, предоставившему ему частную стипендию, на основе трудового договора, условия которого оговорены сторонами.

(3) Бенефициарий-работодатель обязан заключить трудовой договор со стипендиатом в 30-дневный срок со дня сообщения ему намерения заключить трудовой договор.

Ст.15. – (1) Стипендиат не обязан заключать трудовой договор с бенефициарием-работодателем, если условия найма на работу не являются по меньшей мере равными тем, которые предоставляются юридическими лицами, осуществляющими аналогичную деятельность.

(2) Стипендиат может отказаться от заключения трудового договора в ситуации, предусмотренной частью (1), только если представит бенефициарию-работодателю исходящие от не менее двух юридических лиц предложения о трудоустройстве, в которых указывались бы предлагаемые ими условия труда.

Ст.16. – (1) Несоблюдение положений настоящего закона относительно заключения и исполнения договора о предоставлении частной стипендии влечет недействительность договора.

(2) Прекращение договорных последствий наступает в случаях, предусмотренных действующим законодательством, в том числе при возникновении ситуации неплатежеспособности бенефициария-работодателя, а также при банкротстве или ликвидации экономической структуры. В таких случаях стороны освобождаются от каких-либо обязательств на будущее с момента возникновения соответствующих ситуаций.

Ст.17. – Несоблюдение стипендиатом положений настоящего закона относительно заключения трудового договора с бенефициарием-работодателем влечет обязательство стипендиата вернуть в полном объеме все суммы, полученные им в виде стипендии.

Ст.18. – Несоблюдение бенефициарием-работодателем положений настоящего закона относительно заключения трудового договора со стипендиатом по окончании учебы влечет обязательство бенефициария-работодателя возместить государству все льготы, которыми он пользовался в связи с предоставлением частной стипендии.

Ст.19. – Учебное заведение обеспечивает надлежащую реализацию положений настоящего закона, в том числе условий договора, посредством:

a) помощи в организации тестирований в целях выявления кандидатов, заслуживающих получить статус стипендиата;

b) представления достоверной информации об успеваемости стипендиатов;

c) адекватной и правильной оценки успеваемости стипендиатов, недопущения случаев намеренного или необъективного занижения оценки.

Ст.20. – Частная стипендия в соответствии с положениями настоящего закона не может предоставляться родственникам или свойственникам до второй степени родства включительно. Положения настоящего закона не применяются к государственным предприятиям и предприятиям с преимущественно государственным капиталом.

Глава V

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Ст.21. – (1) Настоящий закон вступает в силу с 1 января 2015 года.

(2) Правительству в трехмесячный срок привести свои нормативные акты в соответствие с настоящим законом.