Закон № 1315 от 02.03.1993

ПАРЛАМЕНТ РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

З А К О Н

о внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде

№ 1315-ХII  от  02.03.1993

 (в силу 30.05.1993) 

Монитор Парламента Республики Молдова N 5/125 от 1993

* * *

Утратил силу: 01.01.2003

Закон Р.Молдова N 154-XV от 28.03.2003 (См. Закон N 780-XV от 27.12.2001 ст.39 ч.4)

Парламент Республики Молдова принимает настоящий закон.

Ст.1. - Внести в Кодекс законов о труде, утвержденный Законом Молдавской ССР от 25 мая 1973 года (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1973 г., N 5, ст.46; 1975 г., N 5, ст.42; N 7, ст.92; 1981 г., N 2 ст.14; 1982 г., N 8, ст.80; 1983 г., N 2, ст.11; N 8, ст.57; 1984 г., N 5, ст.51; N 11, ст.89; 1986 г., N 6, ст.49; 1987 г., N 11, ст. 141; 1988 г., N 4 ст. 32; N 8, ст. 129; 1990 г., N 12, ст. 299), следующие изменения и дополнения:

1. Преамбулу исключить.

2. Статьи 2, 3, 4, 5 и 6 изложить в следующей редакции:

"Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников

В соответствии с Конституцией Республики Молдова каждый человек имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, право выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Принудительный труд запрещен.

Каждый работник имеет право:

1) на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

2) на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья, связанным с работой;

3) на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;

4) на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего дня для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

5) на объединение в профессиональные союзы;

6) на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;

7) на судебную защиту своих трудовых прав.

Работник обязан:

1) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;

2) соблюдать трудовую дисциплину;

3) бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;

4) выполнять установленные нормы труда.

Статья 3. Сфера действия законодательства о труде

Законодательство о труде регулирует трудовые отношения наемных работников всех предприятий, учреждений, организаций на территории Республики Молдова независимо от вида собственности и формы хозяйствования, в том числе трудовые отношения в крестьянских (фермерских) хозяйствах.

Трудовые отношения, возникающие из членства в корпоративных предприятиях и организациях (кооперативных, арендных и других), регулируются в части принципов и гарантий в отношении режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, труда женщин, молодежи, инвалидов и минимального размера оплаты труда законодательством о труде, а в остальном - законодательством о деятельности соответствующих предприятий и организаций, их уставами и положениями, тарифными соглашениями и коллективными договорами.

В случае отсутствия в законодательстве положений о деятельности указанных предприятий и организаций, а также отсутствия в их уставах, положениях, тарифных соглашениях и коллективных договорах норм, непосредственно регулирующих конкретные трудовые отношения, возникающие из членства в корпоративных предприятиях и организациях, применяются соответствующие нормы законодательства о труде.

Законодательство о труде (кроме норм и правил по охране труда) не распространяется на лиц, занимающихся частной предпринимательской деятельностью без использования наемного труда.

Статья 4. Законодательство о труде

Законодательство о труде состоит из настоящего Кодекса и иных законодательных актов о труде.

Статья 5. Международные договоры и соглашения о труде

Если международным договором или соглашением, в котором принимает участие Республика Молдова, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в законодательстве о труде Республики Молдова, то применяются правила международного договора или соглашения.

Статья 6. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников

Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников".

3. Статью 7 исключить.

4. Статью 8 изложить следующей редакции:

"Статья 8. Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между администрацией и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом о коллективном договоре".

5. Статьи 9, 10, 11, 12, 13, 14 и 15 исключить.

6. Дополнить статью 16 частью второй следующего содержания:

"Особой формой индивидуального трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия оплаты, материального обеспечения и организации труда, расторжения контракта (в том числе досрочного) и другие условия устанавливаются по соглашению сторон. Сфера применения данной формы индивидуального трудового договора определяется законодательством".

7. В статье 17:

часть вторую изложить в следующей редакции:

"Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается";

дополнить статью частью третьей следующего содержания:

"Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите".

8. В статье 18:

в пункте 2) слова "не более трех лет" заменить словами "не более пяти лет";

дополнить статью частью второй следующего содержания:

"Срочный индивидуальный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законодательством".

9. Статью 21/1 исключить.

10. Пункт 3) части третьей статьи 23 изложить в следующей редакции:

"3) инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы".

11. Из части второй статьи 25 исключить слова "без согласования с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и" и "а в соответствующих случаях (статья 230) в вышестоящий в порядке подчиненности орган".

12. В части первой статьи 29 слова и цифры "30, 31 и 143 настоящего Кодекса" заменить словами и цифрами "30 и 31 настоящего Кодекса".

13. В статье 33:

в пункте 4) слова "либо по требованию профсоюзного органа (статья 42)" заменить словами "либо по требованию Главного государственного контролера (статья 42)";

дополнить статью пунктом 8) следующего содержания:

"8) другие основания, предусмотренные контрактом".

14. Статью 34 изложить в следующей редакции:

"Статья 34. Продолжение действия индивидуального трудового договора в случае передачи, слияния и разделения предприятий, учреждений, организаций

Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия индивидуального трудового договора. При смене собственника предприятия, а равно при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях индивидуального трудового договора по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников".

15. В статье 36:

часть первую изложить в следующей редакции:

"Работники имеют право расторгнуть индивидуальный трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает индивидуальный трудовой договор в срок, о котором просит работник";

часть вторую исключить;

части третью, четвертую, пятую, шестую считать соответственно частями второй, третьей, четвертой, пятой. В этих частях слова "сроков, указанных" заменить словами "срока указанного";

дополнить статью частью шестой следующего содержания:

"В случае нарушения администрацией законодательства об охране труда, подтвержденного органами надзора и контроля, индивидуальный трудовой договор подлежит расторжению по заявлению работника".

16. В части первой статьи 38 пункт 1) изложить в следующей редакции:

"1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения организации; сокращения численности или штата работников".

17. В статье 39:

название статьи изложить следующей редакции:

"Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда";

дополнить часть первую после слов "численности или штата работников" словами "в связи с изменениями в организации производства и труда"

исключить из части второй слова "при защите СССР" и дополнить ее словами "изобретателям; лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы, инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986-1990 годах".

18. Статью 40 изложить в следующей редакции:

"Статья 40. Консультирование с профсоюзами и учет мнения коллективных органов при расторжении индивидуального трудового договора по инициативе администрации

При расторжении индивидуального трудового договора по инициативе администрации последняя должна консультироваться с профсоюзным комитетом. В отношении работников, являющихся членами профсоюзного комитета или других профсоюзных органов, необходима консультация с вышестоящим профсоюзным органом. В отношении лиц, избранных в коллективные органы предприятий, учреждений, организаций, должно быть запрошено мнение органа, в которой они избраны".

19. В статье 41 слово и цифры "(статья 37)" заменить словами и цифрами "(часть шестая статьи 36 и статья 37)".

20. Статью 42 изложить в следующей редакции:

"Статья 42. Расторжение индивидуального трудового договора по требованию должностных лиц Департамента государственного контроля

По требованию Главного государственного контролера администрация предприятия, учреждения, организации может расторгнуть индивидуальный трудовой договор (контракт) с руководящим работником (должностным лицом) грубо нарушившим законодательство.

Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом или его представителями, может быть освобожден по требованию Главного государственного контролера на основании решения соответствующего коллектива (его конференции, совета, правления).

Требование Главного государственного контролера о расторжении индивидуального трудового договора (контракта) может быть обжаловано руководящим работником (должностным лицом), в отношении которого поставлен этот вопрос, в установленном порядке в суд".

21. Главу III-А изложить в следующей редакции:

"ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ГАРАНТИИ

РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА ГРАЖДАН НА ТРУД

Статья 45/1. Гарантии реализации права граждан на труд

Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории Республики Молдова:

1) свободу выбора рода занятий, в том числе работы различными режимами труда;

2) предоставление предприятиями, учреждениями, организациями подходящей работы выпускникам учебных заведений, подготовленным в соответствии с заранее поданными ими заявками;

3) бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны Государственной службы занятости населения;

4) возможность бесплатного обучения новой профессии (специальности), повышения квалификации в системе Государственной службы занятости населения или по ее направлению в учебных заведениях с выплатой стипендии;

5) компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению центров занятости населения;

6) возможность заключения срочных индивидуальных трудовых договоров об участии в оплачиваемых общественных работах;

7) правовую защиту от необоснованного увольнения.

Правовые, экономические и организационные условия обеспечения занятости и гарантии реализации права на труд определяются законодательством.

Статья 45/2. Основания и порядок высвобождения работников

Работники могут быть высвобождены с предприятий, из учреждений, организаций в связи с их реорганизацией и ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата.

О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не позднее чем за два месяца.

Администрация своевременно, не менее чем за три месяца, представляет соответствующему профсоюзному комитету информацию о возможном массовом высвобождении работников.

При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей 39 настоящего Кодекса и коллективным договором.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.

Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения на другие предприятия, в учреждения, организации или через бесплатное посредничество Государственной службы занятости населения.

Администрация не позднее чем за два месяца обязана довести до сведения центров занятости населения данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Статья 45/3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам

Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций при расторжении индивидуального трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:

1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

2) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с учетом выплаты выходного пособия;

3) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению центра занятости населения при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.

При реорганизации и ликвидации предприятий, учреждений, организаций за высвобожденными работниками сохраняются на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством.

Статья 45/4. Безработные. Социальные гарантии и компенсации при потере работы

Безработными признаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые по независящим от них причинам не имеют подходящей работы, законного дохода и зарегистрированы в центрах занятости населения по месту прописки в качестве лиц, ищущих работу и желающих трудоустроиться.

Подходящей считается работа , которая соответствует профессиональной подготовке, состоянию здоровья гражданина и расположена в радиусе действия центра занятости населения данной административно- территориальной единицы.

Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется соответствующим органом местного самоуправления с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

Государство гарантирует гражданам, потерявшим работу, высвобождаемым с предприятий, учреждений, организаций, а также гражданам, впервые ищущим работу или делающим возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва:

1) выплату стипендии в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации;

2) выплату пособия по безработице;

3) возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Порядок, размеры и условия выплаты стипендии, пособия по безработице определяются законодательством.

Статья 45/5. Организация общественных работ

В целях содействия занятости отдельных категорий населения, а также их трудовой адаптации органы местного самоуправления совместно с центрами занятости населения организуют временные оплачиваемые общественные работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, находящихся в их собственности, а на других предприятиях, в учреждениях, организациях - по договорам.

Порядок организации, финансирования и оплаты труда лиц, занятых на общественных работах, регламентируется Положением об общественных работах, утверждаемым Правительством.

Статья 45/6. Исчисление общего трудового стажа за время пребывания без работы

Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает стипендию, пособие по безработице, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, засчитывается в общий трудовой стаж.

Статья 45/7. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения

Государство обеспечивает дополнительные гарантии занятости категориям граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды, лица, продолжительное время не имеющие работа, и др.), путем создания дополнительных рабочих мест и специализированных предприятий и организаций (включая предприятия и организации для использования труда инвалидов и пенсионеров)".

22. Статью 46 исключить.

23. Статью 47 изложить в следующей редакции:

"Статья 47. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени работников, работающих по найму, на всех предприятиях, в учреждениях, организациях устанавливается законодательством и не может превышать 40 часов в неделю".

24. В статье 50 цифры и слово "41 час" заменить цифрами и словом "40 часов".

25. В части первой статьи 53 второе предложение изложить в следующей редакции:

"По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю".

26. Статью 68 изложить в следующей редакции:

"Статья 68. Компенсация за работу в выходные дни

Работа в выходной день, если она не предусмотрена графиком, компенсируется предоставлением в течение месяца другого дня отдыха с оплатой не менее чем в одинарном размере или, по желанию работника, оплачивается не менее чем в двойном размере установленной работнику часовой или дневной ставки без предоставления дополнительного дня отдыха.

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 95 настоящего Кодекса".

27. Часть первую статьи 72 изложить в следующей редакции:

"Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней (в расчете на шестидневную рабочую неделю). Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством".

28. В статье 73:

пункт 4) исключить;

пункт 5) считать пунктом 4);

дополнить статью частью второй следующего содержания:

"Администрация может, исходя из экономических возможностей и с учетом отнесения затрат, самостоятельно устанавливать для работников дополнительные отпуска".

29. Статью 74 исключить.

30. Статьи 82, 83, 84, 85, 86, 87 и 88 изложить в следующей редакции:

"Статья 82. Оплата труда

Оплата труда работника зависит от спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, количества и качества труда, результатов и условий деятельности предприятия, учреждения, организации и в пределах выделенных на эти цели средств максимальными размерами не ограничивается.

При установлении оплаты труда не допускается дискриминация в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, имущественного положения, отношения к религии, убеждений.

Статья 83. Государственные социальные гарантии в области оплаты труда

Государственные социальные гарантии в области оплаты труда включают устанавливаемую государством минимальную заработную плату, государственные тарифы оплаты труда, а также регламентируемые государством доплаты и надбавки (выплаты) компенсационного характера.

Статья 84. Минимальный размер заработной платы

Установленный государством минимальный размер заработной платы является обязательным для всех предприятий, учреждений, организаций независимо от вида собственности и не может быть уменьшен ни коллективным договором, ни индивидуальным трудовым договором.

Минимальный размер заработной платы гарантируется работникам только при условии выполнения возложенных на них трудовых обязанностей (норм труда) в пределах продолжительности рабочего времени, установленной законодательством.

В минимальный размер заработной платы не включаются доплаты, надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Статья 85. Индексация заработной платы

Индексация заработной платы осуществляется в порядке, установленном законодательством.

Статья 86. Государственные тарифы оплаты труда

Государственными тарифами оплаты труда являются тарифные ставки и оклады, определяющие минимальные уровни оплаты труда по конкретным профессиональным группам и квалификационным категориям за выполнение работниками возложенных на них трудовых обязанностей (норм труда) в пределах продолжительности рабочего времени, установленной законодательством.

Государственные тарифы оплаты труда определяются на основе минимального размера заработной платы и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки оплаты труда с учетом степени сложности труда и уровня квалификации работника независимо от сферы приложения труда.

Государственные тарифы оплаты труда в качестве минимальной гарантии оплаты труда работников соответствующей квалификации обязательны для применения на всех предприятиях, в учреждениях, организациях и служат основой для установления конкретных размеров тарифных ставок и окладов в пределах собственных (выделенных) средств, предусмотренных на эти цели в коллективных договорах (тарифных соглашениях), а также в сметах расходов на содержание учреждений и организаций, финансируемых из бюджета.

Государственные тарифы оплаты труда гарантируются работникам при условии выполнения ими трудовых обязательств, установленных коллективными договорами (тарифными соглашениями), индивидуальными трудовыми договорами.

Государственные тарифы оплаты труда подлежат изменению по мере пересмотра размера минимальной заработной платы.

Статья 87. Оплата труда за работу в неблагоприятных условиях труда

Минимальные компенсационные доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда устанавливаются в фиксированных размерах для работников всех квалификаций, работающих в одинаковых условиях на данном предприятии, в учреждении, организации, но в размере не менее половины минимальной заработной платы. С согласия работника доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда могут быть полностью или частично заменены равноценными компенсациями в натуральной или иной форме.

Статья 88. Системы оплаты труда

Труд работников оплачивается повременно, отдельно или по иным системам оплаты.

Для стимулирования труда работников могут применяться различные системы премирования и компенсации.

Системы оплаты труда и конкретные размеры тарифных ставок и окладов, а также другие формы и условия оплаты и стимулирования труда устанавливаются путем коллективных или индивидуальных переговоров между юридическими или физическими лицами, являющимися работодателями, и работниками или их представителями в зависимости от финансовых возможностей работодателя и закрепляются в коллективных договорах (тарифных соглашениях) или, в случае их отсутствия, - в индивидуальных трудовых договорах".

31. Статьи 94, 95 и 96 изложить в следующей редакции:

"Статья 94. Компенсационная доплата за работу в сверхурочное время

Компенсационная доплата за работу в сверхурочное время при повременной оплате труда производится за первые два часа не менее чем в полуторном размере установленной работнику часовой тарифной ставки (месячного оклада), а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Компенсационная доплата за работу в сверхурочное время при сдельной оплате труда производится за первые два часа в размере не менее пятидесяти процентов тарифной ставки повременщика соответствующего разряда, а за последующие часы - в размере не менее ста процентов этой тарифной ставки.

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

Статья 95. Компенсация за работу в праздничный день

Работа в праздничный день (статья 70) оплачивается:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Статья 96. Оплата работы в ночное время

Работа в ночное время оплачивается не менее чем в полуторном размере определенной работнику часовой тарифной ставки (месячного оклада)".

32. Дополнить кодекс статьей 96/1 следующего содержания:

"Статья 96/1. Права предприятий, учреждений, организаций в установлении доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера

Предприятия, учреждения, организации вправе повышать размер доплат, предусмотренных статьями 68, 87, 94, 95 и 96, сверх установленных законодательством минимальных размеров, а также применять другие виды доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера в пределах собственных (выделенных) средств, предусмотренных на эти цели в коллективных договорах (тарифных соглашениях) или в сметах расходов на содержание учреждений и организаций, финансируемых из бюджета".

33. Статью 100 изложить в следующей редакции:

"Статья 100. Порядок оплаты времени простоя и при освоении нового производства (продукции)

Оплата времени простоя, происшедшего не по вине работника, в случае, если работник предупредил администрацию о возможном простое или о его начале, производится в размере не менее двух третей часовой тарифной ставки (оклада), установленной работнику, но не менее одной минимальной часовой тарифной ставки, установленной законодательством, за каждый час простоя.

Порядок регистрации простоя, происшедшего не по вине работника, и размеры конкретной оплаты устанавливаются в коллективных договорах (тарифных соглашениях), индивидуальных трудовых договорах.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

На период освоения работником нового производства (продукции) может производиться доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определенных коллективным договором".

34. Статьи 102 и 103 изложить в следующей редакции:

"Статья 102. Сроки и порядок выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается регулярно в рабочие дни, установленные в коллективном договоре, индивидуальном трудовом договоре, как правило, не реже двух раз в месяц.

С согласия работника выплата заработной платы может осуществляться через банковские учреждения или почтовыми переводами на указанный им счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет предприятия, учреждения, организации.

Выплата заработной платы за временную работу, длящуюся менее двух недель, производится немедленно по окончании работы.

В случаях, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этих дней.

Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.

В случае смерти работника причитающаяся ему заработная плата выплачивается супругу (супруге), его детям или родителям, а при их отсутствии - другим наследникам в соответствии с законодательством.

Администрация обязана обеспечить уведомление работника об условиях получения заработной платы (размере заработной платы, форме оплаты труда порядке исчисления, периодичности и месте выплаты, удержаниях).

В каждом отдельном случае администрация обязана информировать работника об общей сумме заработной платы, произведенных удержаниях с указанием их размеров и причин, сумме, причитающейся к получению, а также обеспечить соответствующие записи в платежных документах.

Статья 103. Место выплаты заработной платы

Выплата заработной платы работнику производится по месту его работы".

35. В части первой статьи 113 первое предложение изложить в следующей редакции:

"За работниками - авторами изобретений или рационализаторских предложений, в результате использования которых вводятся более низкие расценки, прежние расценки сохраняются в течение шести месяцев со дня начала их использования".

36. Статью 115 исключить.

37. Статьи 116, 117 и 118 изложить в следующей редакции:

"Статья 116. Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственных органах

Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность) а при ее отсутствии другая равноценная работа (должность) на том же или с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации.

Статья 117. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей

На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих государственных или общественных обязанностей:

1) явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого;

2) участия в работе комиссии по назначению пенсий при органах труда и социальной защиты и консилиума врачебной экспертизы жизнеспособности (КВЭЖ) в качестве выделенных профсоюзными организациями членов этих комиссий;

3) явки по вызову в органы труда и социальной защиты в качестве свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже;

4) участия в качестве членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии;

5) выполнения других государственных или общественных обязанностей - в случаях, предусмотренных законодательством.

При отвлечении работника от основной работы в случаях, не предусмотренных законодательством, заработная плата выплачивается или компенсируется тем предприятием, учреждением, организацией, поручения которых выполняет работник, в размере не менее его средней заработной платы на основной работе.

Статья 118. Гарантии и льготы для работников, привлекаемых к выполнению воинской обязанности

Работникам, привлекаемым к выполнению воинской обязанности, предоставляются гарантии и льготы, предусмотренные законодательством".

38. Статью 122 изложить в следующей редакции:

"Статья 122. Гарантии для работников - изобретателей и рационализаторов

Работник - автор изобретения или рационализаторского предложения имеет право на договорных началах участвовать в работах по подготовке изобретения и рационализаторского предложения к использованию. Для участия в подготовке внедрения изобретения или рационализаторского предложения он может быть на время полностью или частично освобожден от выполнения основной работы с оплатой в размере не менее среднего заработка.

При выполнении работы по подготовке изобретения или рационализаторского предложения к использованию вне места постоянной работы за автором сохраняются место работы (должность), непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности, право на отпуск, другие права и льготы, установленные по месту постоянной работы. На время выполнения указанной работы заключается индивидуальный трудовой договор с оплатой труда в зависимости от сложности выполняемой работы".

39. Из части шестой статьи 123 исключить слова "в порядке распределения".

40. В части первой статьи 125 слова и цифры "(статьи 126 и 127)" заменить словом и цифрами "(статья 126)".

41. Статью 127 исключить.

42. Пункт 3) статьи 128 изложить в следующей редакции:

"3) когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда".

43. В статье 128/1 слова "в порядке, определяемом Советом Министров СССР" заменить словами "в установленном порядке".

44. В части третьей статьи 128/2 слова "Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС" заменить словами "в установленном порядке".

45. Часть вторую статьи 128/3 изложить в следующей редакции:

"При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действовавшим в данной местности на день причинения ущерба".

46. В частях первой и четвертой статьи 129 исключить слова "в порядке подчиненности".

47. В статье 135 слова "беречь и укреплять социалистическую собственность" заменить словами "бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации".

48. Статью 138 изложить в следующей редакции:

"Статья 138. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине

Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях, определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации по представлению администрации.

В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине".

49. В статье 139:

из части первой исключить слова "успехи в социалистическом соревновании";

часть вторую после слова "уставами" дополнить словами "и положениями".

50. В статье 143:

пункт 4) части первой исключить;

пункт 5) части первой считать пунктом 4);

часть вторую после слова "уставами" дополнить словами "и положениями".

51. Дополнить кодекс статьей 143/1 следующего содержания:

"Статья 143/1. Органы, правомочные применять дисциплинарные взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется органом, которому предоставлено право приема (избрания, утверждения или назначения на должность) данного работника.

Дисциплинарные взыскания на работников, несущих дисциплинарную ответственность по уставам, положениям и другим актам законодательства о дисциплине, могут налагаться также органами, вышестоящими по отношению к органам, указанным в части первой настоящей статьи.

Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению органа, которым они избраны, и лишь по основаниям, предусмотренным законодательством".

52. В статье 144:

слова "администрацией предприятия, учреждения, организации" заменить словами "органами, указанными в статье 143/1";

дополнить статью словами "а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу".

53. Статьи 145 и 146 изложить в следующей редакции:

"Статья 145. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ предоставить его оформляется актом.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующие поведение работника, отношение к труду.

Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в установленном законодательством порядке.

Статья 146. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Орган, применивший дисциплинарное взыскание, может снять его до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются".

54. Из названия и содержания статьи 147 исключить слова "товарищеского суда" или общественной организации".

55. В статье 148:

часть первую изложить в следующей редакции:

"Предприятия, учреждения, организации обязаны обеспечить для всех работников здоровые и безопасные условия труда и несут ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью";

части вторую и пятую исключить;

части третью и четвертую считать частями второй и третьей.

56. В части второй статьи 150 слова "технической инспекции профсоюзов (статья 254) и профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, вводящих объект в эксплуатацию" заменить словами "государственных органов и инспекций, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением правил по охране труда (статья 254)".

57. Части первую и вторую статьи 152 изложить в следующей редакции:

"Администрация обязана обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). Правила по охране труда (единые для всех отраслей народного хозяйства либо межотраслевые) утверждаются Правительством либо, по его поручению, другими государственными органами по согласованию с профсоюзными органами.

Нормы, стандарты, правила и инструкции по охране труда разрабатываются и утверждаются в порядке определяемом Правительством, и являются обязательными для всех работников предприятий".

58. В части первой статьи 154 слова "государственными комитетами" исключить, слова "с центральными комитетами профессиональных союзов" заменить словами "с соответствующими профсоюзными органами".

59. В части второй статьи 159 слова "санитарного надзора" заменить словами "санитарно-эпидемиологического надзора".

60. В статье 161:

часть вторую после слов "охраны здоровья населения" дополнить словами "предупреждения возникновения и распространения заболеваний";

дополнить статью частями третьей и четвертой следующего содержания:

"Перечень вредных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядок их проведения устанавливаются Министерством здравоохранения.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления на отдельных предприятиях, в учреждениях, организациях могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров".

61. В статье 174:

название статьи изложить в следующей редакции:

"Присоединение к отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком ежегодного отпуска";

дополнить статью после слов "после него" словами "либо по окончании отпуска по уходу за ребенком".

62. Статьи 210, 211 и 212 изложить в следующей редакции:

"Статья 210. Органы, рассматривающие трудовые споры

Трудовые споры по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам;

2) народными судами.

Трудовые споры некоторых категорий работников по отдельным вопросам рассматриваются высшими органами государственной власти и управления (статья 230).

Трудовые споры об установлении работнику новых или изменении существующих условий труда разрешаются администрацией и профсоюзным комитетом в пределах предоставленных им прав.

Статья 211. Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения трудовых споров комиссиями по трудовым спорам и высшими органами государственной власти и управления регулируется настоящим Кодексом и Законом о разрешении индивидуальных трудовых споров а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в народных судах определяется Гражданским процессуальным кодексом.

Статья 212. Организация и порядок работы комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам избирается на предприятиях, в учреждениях, организациях с числом работающих не менее 15 человек.

Численность и срок полномочий комиссии определяются общим собранием (конференцией) трудового коллектива.

Избранными в состав комиссии считаются лица, получившие большинство голосов присутствующих на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, его заместителей и секретаря.

По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в их подразделениях. Эти комиссии избираются коллективами подразделений и действуют в том же порядке и на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций.

В комиссиях по трудовым спорам подразделений рассматриваются трудовые споры с пределах полномочий этих подразделений".

63. В статье 213 слова "подлежащих рассмотрению согласно закону непосредственно в районных (городских) народных судах и других органах" заменить словами "по которым настоящим Кодексом и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения".

64. Статьи 214, 215 и 216 изложить в следующей редакции:

"Статья 214. Прием заявлений и сроки рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления.

Статья 215. Порядок принятия решений комиссией по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются работнику и администрации предприятия, учреждения, организации.

Статья 216. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано заинтересованным работником или администрацией (за исключением случаев, для которых установлен иной порядок обжалования) непосредственно в народный суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии".

65. Статьи 217, 218 и 219 исключить.

66. Статью 220 изложить в следующей редакции:

"Статья 220. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) народных судах

В районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые споры по заявлению:

1) одной из сторон, участвующих в споре, если ее не устраивает решение комиссии по трудовым спорам;

2) заинтересованной стороны (или представителей работников в лице профсоюза) либо прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.

Непосредственно в районных (городских) народных судах, без обращения в комиссию по трудовым спорам, рассматриваются трудовые споры по заявлению:

1) работника предприятия, учреждения, организации, в которых нет комиссии по трудовым спорам;

2) работника о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров, по которым установлен иной порядок их рассмотрения;

3) администрации о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации;

4) работника о возмещении предприятием, учреждением, организацией ущерба, причиненного ему увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой.

Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу:

1) лица, приглашенного на работу в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации;

2) лица, с которым администрация в соответствии с законодательством обязана заключить трудовой договор".

67. В статье 221:

часть первую изложить в следующей редакции:

"Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам и непосредственно в народный суд в месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При увольнении месячный срок исчисляется с момента ознакомления с приказом об увольнении под расписку";

Из частей третьей и пятой исключить слова "в порядке подчиненности".

68. Часть вторую статьи 223 исключить.

69. В статье 224:

в частях первой, второй и третьей слова "три месяца" заменить словами "один год";

из части второй исключить слова "постановлению профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации";

из части третьей исключить слова "или постановлению"; из части четвертой исключить слова "или постановления".

70. Из статьи 225 исключить слова "или вышестоящего в порядке подчиненности органа".

71. Статьи 226, 227 и 228 изложить в следующей редакции:

"Статья 226. Немедленное исполнение некоторых решений по трудовым спорам

Решение органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению. Немедленному исполнению в соответствии со статьей 208 Гражданского процессуального кодекса подлежит также решение суда о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.

При задержке администрацией исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника суд, принявший такое решение, выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за время задержки за счет предприятия, учреждения, организации.

Статья 227. Срок исполнения решения комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению администрацией в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на его обжалование (статья 216), за исключением случаев, установленных частью первой статьи 226 настоящего Кодекса.

Статья 228. Принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам

В случае неисполнения администрацией решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (статья 227) данная комиссия выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Удостоверение не выдается, если работник или администрация обратилась в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в народный суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее месячного срока в народный суд, судебный исполнитель приводит решение данной комиссии в исполнение в принудительном порядке.

При пропуске работником установленного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок".

72. Из статьи 229 исключить слова "или постановления профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации" и "или постановление".

73. Статьи 230, 230/1, 231, 232 и 233 изложить в следующей редакции:

"Статья 230. Рассмотрение трудовых споров руководящих работников

Споры руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность высшими органами государственной власти и управления, по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую должность, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий рассматриваются соответствующими органами государственной власти и управления.

В случае восстановления работника на прежней должности по решению высшего органа государственной власти и управления ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год. При этом соответственно применяются статьи 224 и 225 настоящего Кодекса.

Статья 230/1. Удовлетворение денежных требований

При рассмотрении трудовых споров по вопросам о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статьи 224 и 230), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм не более чем за три года.

Статья 231. Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Порядок разрешения коллективных трудовых споров по вопросам установления на предприятии, в учреждении, организации новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и быта, заключения и выполнения условий коллективных договоров и иных соглашений между администрацией, с одной стороны, и трудовым коллективом или профсоюзом, с другой стороны, а также коллективных трудовых споров между трудовыми коллективами двух и более предприятий, учреждений, организаций или профсоюзами и соответствующими органами управления определяется Законом о разрешении коллективных трудовых споров.

Статья 232. Право работников на объединение в профессиональные союзы

В целях представления своих экономических и социальных интересов работники имеют право создавать на предприятиях, в учреждениях, организациях по своему выбору и без какого бы то ни было предварительного разрешения профессиональные союзы, а также вступать в них.

Уставы (положения) профсоюзов регистрируются в порядке, установленном для общественных объединений.

Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения трудовых, социально-экономических прав, гарантируемых законодательством.

Статья 233. Права профессиональных союзов

Права профессиональных союзов и гарантии их деятельности определяются законодательством".

74. Статью 234 заменить двумя новыми статьями 234 и 235 следующего содержания:

"Статья 234. Право работников участвовать в управлении предприятием, учреждением, организацией

Работники имеют право участвовать в управлении предприятием, учреждением, организацией через общие собрания (конференции) трудовых коллективов и органы , действующие в трудовых коллективах, вносить предложения об улучшении работы предприятия, учреждения, организации, а также по вопросам жилищно-бытового и социально-культурного обслуживания.

Статья 235. Трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации

Трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации образуют все работники, которые своим трудом участвуют в его (ее) деятельности на основе индивидуального трудового договора, а также других форм регулирования трудовых отношений работника с администрацией.

Полномочия трудового коллектива определяются законодательством".

75. В статье 237 слова "Законом СССР о правах профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации" заменить словом "законодательством".

76. Статью 238 изложить в следующей редакции:

"Статья 238. Права профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации

Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации имеет право:

1) представлять интересы работников предприятия, учреждения, организации в области производства, труда, быта, культуры;

2) участвовать в определении порядка распределения прибыли, фонда потребления, давать заключения по проекту сметы расходов этого фонда;

3) заслушивать доклады руководителей предприятия, учреждения, организации о выполнении обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, жилищно-бытового и социально-культурного обслуживания работников и требовать устранения выявленных недостатков;

4) содействовать развитию изобретательства и рационализации, осуществлять контроль за своевременным внедрением принятых изобретений и рационализаторских предложений, содействовать изобретателям и рационализаторам в защите из прав и законных интересов;

5) принимать участие в решение вопросов труда, занятости и заработной платы, которые согласно законодательству подлежат разрешению администрацией и профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации;

6) осуществлять общественный контроль за выполнением администрацией законодательства о труде, правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии, за правильным применением установленных условий оплаты труда;

7) по просьбе работников и по собственной инициативе обращаться в суд с исковым заявлением в защиту трудовых прав работников;

8) подготавливать совместно с администрацией документы, необходимые при назначении пенсий работникам и их семьям, представлять их для назначения пенсий, направлять работников в санатории, профилактории и дома отдыха;

9) распределять совместно с администрацией в установленном порядке жилую площадь в домах предприятия, учреждения, организации, а также предоставляемую в их распоряжение жилую площадь в других домах, осуществлять контроль за приватизацией жилищного фонда предприятия, учреждения, организации, контролировать жилищно-бытовое обслуживание;

10) представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах, участвовать в создании и деятельности примирительных комиссий и арбитражной комиссии, возглавлять (организовывать) и проводить забастовки.

Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации имеет также другие права, предусмотренные законодательством и коллективными договорами".

77. Название и часть первую статьи 239 перед словом "контроля" дополнить словом "общественного".

78. Статьи 240 и 243 исключить.

79. Главу XV-А "Трудовой коллектив" исключить.

80. Из названия главы XVI исключить слово "Государственное".

81. Из статьи 244 исключить слово "государственному".

82. Из статьи 245 исключить слова "Государственное" и "государственному".

83. В статье 246:

исключить слова "государственного" и "государственному";

в части второй слова "пионерских лагерей" заменить словами "оздоровительных лагерей для их детей".

84. В статье 247 слова "в связи с заболеванием" заменить словами "в связи с профессиональным заболеванием или заболеванием туберкулезом".

85. Статьи 250/1 и 251 изложить в следующей редакции:

"Статья 250/1. Основные условия обеспечения и размеры пособий по социальному страхованию

Основные условия обеспечения и размеры пособий по социальному страхованию устанавливаются законодательством.

Минимальный размер пособий по временной нетрудоспособности устанавливается законодательством.

Статья 251. Пенсионное обеспечение

Граждане Республики Молдова, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право на государственное обеспечение по возрасту (старости), по инвалидности, по случаю потери кормильца и за выслугу лет на условиях и в порядке, определяемом Законом о государственном пенсионном обеспечении в Республике Молдова".

86. Статьи 252 и 253 исключить.

87. Статьи 254, 255 и 256 изложить в следующей редакции:

"Статья 254. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют:

1) Министерство труда и социальной защиты и специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от администрации предприятий, учреждений, организаций и их вышестоящих органов;

2) профессиональные союзы - в соответствии с законодательством о профсоюзах.

Органы местного самоуправления осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде в установленном законодательством порядке.

Министерства и ведомства осуществляют внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства о труде в отношении подчиненных им предприятий, учреждений, организаций.

Высший надзор за точным и единообразным исполнением законодательства о труде осуществляется Прокурором Республики Молдова и подчиненными ему прокурорами в соответствии с законодательством.

Статья 255. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности

Государственный надзор за соблюдением министерствами и ведомствами, а также предприятиями, учреждениями, организациями, должностными лицами и гражданами правил по безопасному ведению работ в промышленности и выполнением обязанностей по охране недр осуществляется Государственным департаментом по стандартам, метрологии и техническому надзору.

Статья 256. Государственный энергетический надзор

Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляется Государственным департаментом по энергетическим ресурсам".

88. Из статьи 257 исключить слова "СССР и Министерства здравоохранения Молдавской ССР", "в СССР" и "государственных комитетов".

89. В статье 258 слово "ВЦСПС" заменить словами "в установленном порядке".

90. Статью 260 изложить в следующей редакции:

"Статья 260. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

Специальные правила правового регулирования труда отдельных категорий работников (помимо особенностей, предусмотренных настоящим Кодексом) могут устанавливаться для работников:

1) занятых на предприятиях, в учреждениях, организациях с негосударственными формами собственности;

2) с особыми условиями труда (работники отдельных профессий, занятые на работах с вредными условиями труда, и др.);

3) с особым характером трудовой связи с предприятием, учреждением, организацией (совместители, надомники, временные и сезонные работники и др.);

4) имеющих пониженную трудоспособность (инвалиды, лица пенсионного и предпенсионного возраста и др.);

5) совмещающих работу с учебой и учебу с работой;

6) работающих в районах, где введено чрезвычайное положение".

91. Статьи 261 и 262 исключить.

92. В части первой статьи 263:

пункт 1) изложить в следующей редакции:

"1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководящим работником, избираемым, утверждаемым или назначаемым на должность высшими органами государственной власти и управления";

пункт 4) исключить.

93. Статьи 264 и 265 исключить.

94. В статьях 20, 24, 38, 43, 48, 60, 67, 93, 98, 99, 123, 125, 126, 128, 128/1, 128/2, 132, 133, 163, 167, 182, 183, 199, 254, 259, 263 слова "законодательством Союза ССР и Молдавской ССР", "законодательством Союза ССР", "законодательством Союза ССР и, в определяемых им пределах, законодательством Молдавской ССР", "в законодательстве Союза ССР" заменить словом "законодательством".

95. В тексте кодекса слова "администрация предприятия, учреждения, организации", "администрация предприятия, организации" заменить словом "администрация", слова "рабочие и служащие" - словом "работники", слова "трудовой договор" - словами "индивидуальный трудовой договор" в соответствующем падеже.

Ст.II. - Настоящий закон вступает в силу со дня опубликования.