Закон № 305 от 22.12.2016

ПАРЛАМЕНТ РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

З А К О Н

о внесении дополнений в некоторые законодательные акты

№ 305  от  22.12.2016

 (в силу 06.01.2017) 

Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 2-8 ст. 9 от 06.01.2017

* * *

Парламент принимает настоящий органический закон.

Ст.I. – Часть (1) статьи 14 Закона о профессиональных союзах № 1129-XIV от 7 июля 2000 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2000 г., № 130–132, ст.919), с последующими изменениями, после слов «охраны здоровья» дополнить словами «, равных возможностей и равного обращения для мужчин и женщин».

Ст.II. – В Закон об обеспечении равных возможностей для женщин и мужчин № 5-XVI от 9 февраля 2006 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2006 г., № 47–50, ст.200), с последующими изменениями и дополнениями, внести следующие дополнения:

1. Часть (3) статьи 6 после слов «публичных должностей» дополнить словами «, процессу непрерывного профессионального развития и продвижению по должности».

2. Часть (3) статьи 10 дополнить пунктом g) следующего содержания:

«g) предоставлять работникам и/или их представителям информацию о законодательных положениях в отношении равенства возможностей и равного обращения для женщин и мужчин в рамках структуры.».

3. Главу III дополнить статьей 12¹ следующего содержания:

«Статья 12¹. Доступ к товарам и услугам и предоставление товаров и услуг

(1) Лица, предоставляющие товары и услуги для публичного и частного секторов, включая публичные учреждения и услуги, предоставляемые вне сферы частной и семейной жизни, обеспечивают доступ к товарам и услугам и их предоставление с соблюдением принципа равного обращения для женщин и мужчин.

(2) Различия в обращении допускаются, если предоставление товаров и услуг предназначено для определенного пола и оправдано законным интересом.

(3) В сфере страховочной (перестраховочной) деятельности и связанных с нею финансовых услуг не устанавливается различие по признаку пола при расчете премий, тарифов и выгод, вытекающих из договоров страхования.

(4) Сохранение в договорах любого пункта, определяющего для застрахованного лица различия в премиях и выплатах в случае расходов, связанных с беременностью и материнством, запрещается. Данное положение не затрагивает более благоприятных условий, установленных для женщин в том, что касается беременности и материнства.

(5) Положения настоящей статьи не относятся к сфере занятости населения и труда, индивидуальной предпринимательской деятельности, профессиям, связанным со сферой юстиции, образования, содержанию средств массовой информации и рекламе в той мере, в какой таковые регулируются иными законодательными актами.».

4. Главу VII дополнить статьей 24¹ следующего содержания:

«Статья 24¹

Настоящий закон частично перелагает Директиву 2004/113/ЕС Совета от 13 декабря 2004 года об имплементации принципа равенства между мужчинами и женщинами в отношении доступа к товарам и услугам и их предоставления, опубликованную в Официальном журнале Европейского Союза L 373 от 21 декабря 2004 года, и Директиву 2006/54/ЕС Европейского Парламента и Совета от 5 июля 2006 года об имплементации принципа равных возможностей и равного обращения для мужчин и женщин в вопросах занятости и доступа к работе (в новой редакции), опубликованную в Официальном журнале Европейского Союза L 204 от 26 июля 2007 года.».

Ст.III. – Статью 2 Закона о страховании № 407-XVI от 21 декабря 2006 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2007 г., № 47–49, ст.213), с последующими изменениями и дополнениями, дополнить частью (3) следующего содержания:

«(3) Запрещается дифференцированное установление по признаку пола премий, тарифов и выгод, вытекающих из договоров страхования.».

Ст.IV. – Статью 14 Закона о государственной должности и статусе государственного служащего № 158-ХVI от 4 июля 2008 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2008 г., № 230–232, ст.840), с последующими изменениями и дополнениями, дополнить пунктом g) следующего содержания:

«g) пользоваться равенством возможностей и равным обращением для мужчин и женщин в том, что касается доступа к зачислению на государственную должность, процессу непрерывного профессионального развития и продвижению по должности.».