Постановление № 460 от 22.06.2017
о введении в действие положений Закона о государственном служащем с особым статусом Министерства внутренних дел № 288 от 16 декабря 2016 года
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
о введении в действие положений Закона о государственном
служащем с особым статусом Министерства внутренних
дел № 288 от 16 декабря 2016 года
№ 460 от 22.06.2017
(в силу 23.06.2017)
Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 214-215 ст. 538 от 23.06.2017
* * *
В целях исполнения положений части (2) статьи 12, части (3) статьи 14, части (12) статьи 15, части (7) статьи 16 и подпункта с) части (1) статьи 53 Закона № 288 от 16 декабря 2016 года о государственном служащем с особым статусом Министерства внутренних дел (Официальный монитор Республики Молдова, 2017г., № 40-49, ст.85), Правительство
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
1) Положение о развитии карьеры государственных служащих с особым статусом Министерства внутренних дел согласно приложению № 1;
2) Положение о замещении государственных должностей с особым статусом в Министерстве внутренних дел согласно приложению № 2;
3) Положение об испытательном сроке начинающего государственного служащего с особым статусом Министерства внутренних дел согласно приложению № 3;
4) Положение о работе по совместительству и условиях совмещения государственных должностей с особым статусом Министерства внутренних дел согласно приложению № 4;
5) Перечень полномочий по принятию на работу порядок их делегирования согласно приложению № 5.
[Пкт.1 изменен Пост.Прав. N 613 от 21.08.2023, в силу 25.09.2023]
[Пкт.1 изменен Пост.Прав. N 828 от 18.11.2020, в силу 20.11.2020]
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство внутренних дел.
| ПРЕМЬЕР-МИНИСТР | Павел ФИЛИП |
| Контрасигнуют: | |
| министр внутренних дел | Александру ЖИЗДАН |
| министр финансов | Октавиан АРМАШУ |
| № 460. Кишинэу, 22 июня 2017 г. |
Приложение № 1
к Постановлению Правительства
№ 460 от 22 июня 2017 г.
Примечание: По всему тексту слова "должность с особым статусом" в любой грамматической форме заменить словами "государственная должность с особым статусом" в соответствующей грамматической форме, согласно Пост.Прав. N 613 от 21.08.2023, в силу 25.09.2023
ПОЛОЖЕНИЕ
о развитии карьеры государственных служащих
с особым статусом Министерства внутренних дел
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о развитии карьеры государственных служащих с особым статусом Министерства внутренних дел (в дальнейшем – Положение) устанавливает систему единых правил прохождения профессиональной карьеры для государственных служащих с особым статусом (в дальнейшем – персонал/работники Министерства внутренних дел) центрального аппарата Министерства внутренних дел, подведомственных административных органов и учреждений Министерства внутренних дел (в дальнейшем – подразделения Министерства внутренних дел).
2. Карьера работников Министерства внутренних дел представляет собой последовательность постов и должностей, исполняемых в течение профессиональной деятельности, со дня возникновения служебных отношений и до даты их прекращения, в зависимости от потребностей учреждения и индивидуальных знаний, способностей, компетенции и мотивации.
3. Развитие карьеры включает этапы, которые проходит в индивидуальном порядке во время профессиональной деятельности персонал Министерства внутренних дел, и включает продвижение на вышестоящие должности, присвоение очередных специальных званий, развитие профессионального опыта и подготовки и т.д.
4. Для целей настоящего Положения используемые термины означают следующее:
1) офицерский состав – работники Министерства внутренних дел, имеющие специальные звания от инспектора до генерального квестора;
2) субофицерский состав – работники Министерства внутренних дел, имеющие специальные звания от агента до ведущего главного агента;
3) специальная проверка – метод проверки кандидатов при поступлении на работу или продвижении по государственной должности с особым статусом Министерства внутренних дел, проводимой подразделением человеческих ресурсов и службой внутренней защиты и борьбы с коррупцией, подведомственной Министерству внутренних дел, предназначенный для выявления и устранения факторов риска, ограничений, запретов и несовместимостей, в том числе установления образа жизни кандидатов, которые в силу своих моральных и профессиональных качеств, поведения в обществе, по месту учебы, работы могут поставить под угрозу общественные интересы, престиж государственной должности с особым статусом, безопасность и имидж Министерства внутренних дел, его подразделений;
4) прохождение специальной проверки – положение, при котором результат специальной проверки является положительным, а кандидат может быть выдвинут на вышестоящую должность;
5) развитие карьеры – плановый процесс карьерного роста путем прохождения различных иерархических профессиональных уровней, получения специальных званий, получения необходимого образования, прохождения установленных оценок, соответствия другим специфическим критериям, предусмотренным законодательством и настоящим Положением;
6) вышестоящая должность – любая государственная должность с особым статусом более высокого профессионального иерархического уровня, чем должность, занимаемая работником Министерства внутренних дел в определенный момент;
7) менеджмент карьеры – совокупность мероприятий, осуществляемых Министерством внутренних дел для управления профессиональной карьерой персонала;
8) пост – основной компонент организационной структуры, который охватывает совокупность функций и обязанностей, установленных учреждением для определенной должности;
9) продвижение – переход в порядке карьерного роста с занимаемого иерархического уровня на следующий вышестоящий уровень, по правилам, установленным настоящим Положением;
10) область специализации – отдельная сфера профессиональной деятельности в составе подразделений Министерства внутренних дел согласно приказу министра внутренних дел;
11) правила развития карьеры – минимальные обязательные условия, установленные для занятия вышестоящих должностей;
12) специализации – отдельные профессиональные виды деятельности в определенной области специализации, для которой работник Министерства внутренних дел получил специальную подготовку;
13) подразделения Министерства внутренних дел – общее название структурных единиц центрального аппарата, подведомственных административных органов и учреждений Министерства внутренних дел всех категорий и иерархических уровней.
[Пкт.4 изменен Пост.Прав. N 613 от 21.08.2023, в силу 25.09.2023]
[Пкт.4 изменен Пост.Прав. N 848 от 12.09.2018, в силу 14.09.2018]
5. Развитие карьеры осуществляется на основе следующих принципов:
1) профессионализм – карьерное продвижение компетентного персонала, обладающего необходимыми знаниями и способностями для исполнения служебных обязанностей;
2) равенство шансов – признание в равной степени права на развитие карьеры любого лица, соответствующего установленным требованиям;
3) неподкупность – способность работников Министерства внутренних дел беспристрастно выполнять единые правила на протяжении профессиональной карьеры, без злоупотреблений и осуществлять поведение, основанное на уважении, объективности и честности, без несоответствующего влияния и проявлений коррупции;
4) личная ответственность – работники Министерства внутренних дел несут ответственность за собственную подготовку и планирование карьеры;
5) прозрачность – обязанность органа предоставлять в распоряжение персонала общественно значимую информацию о должностях в составе Министерства внутренних дел, о порядке организации и проведения процесса их замещения.
6. Положение предусматривает конкретные критерии для:
1) назначения на первую должность;
2) продвижения на вышестоящие должности;
3) перевода в другую сферу специализации;
4) прохождения определенных профессиональных иерархических уровней;
5) занятия руководящих должностей;
6) перевода субофицеров в офицерский состав;
7) присвоения специальных званий.
7. Система подготовки для начала карьеры и развития профессиональной карьеры включает учебные заведения Министерства внутренних дел и другие учебные заведения, в стране или за рубежом, которые готовят кадры для Министерства внутренних дел.
II. ИЕРАРХИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ.
ОБЩИЕ ПРАВИЛА И УСЛОВИЯ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ
8. Для каждой категории должностей установлен профессиональный иерархический уровень, предусмотренный в Классификаторе государственных должностей с особым статусом и соответствующих им специальных званий, согласно приложению № 3 к настоящему Положению, который работники Министерства внутренних дел должны пройти для развития карьеры.
9. Профессиональные иерархические уровни, соответствующие категориям руководящих должностей, предусмотренных для офицерского состава, следующие:
1) уровень A01 – руководящие должности высшего уровня, которые предполагают выполнение менеджмента повышенной сложности и ответственности (начальник/ заместитель начальника или аналогичные руководящие должности: административного органа и учреждения в составе Министерства внутренних дел, главного управления/ аналогичных им, согласно приложению № 3 к настоящему Положению);
2) уровень A02 – руководящие должности среднего уровня, которые предполагают исполнение функций по организации, планированию, согласованию, проверке, управлению и руководству подразделениями Министерства внутренних дел (начальник/ заместитель начальника: подразделения, управления/ аналогичных им, согласно приложению № 3 к настоящему Положению);
3) уровень A03 – руководящие должности базового (начального) уровня, которые предполагают исполнение функций по руководству структурами Министерства внутренних дел пониженной сложности (начальник/ заместитель начальника отдела/ аналогичного ему, согласно приложению № 3 к настоящему Положению).
[Пкт.9 дополнен Пост.Прав. N 613 от 21.08.2023, в силу 25.09.2023]
10. Профессиональные иерархические уровни, соответствующие категориям исполнительных должностей, предусмотренных для офицерского состава, следующие:
1) уровень B01 – исполнительные должности, требующие владения необходимыми знаниями и навыками для выполнения задач высокой сложности (офицер, главный специалист/ аналогичные им, согласно приложению № 3 к настоящему Положению);
2) уровень B02 – исполнительные должности, требующие владения необходимыми знаниями и навыками для выполнения задач средней сложности (офицер, старший специалист/ аналогичные им, согласно приложению № 3 к настоящему Положению);
3) уровень B03 – базовые исполнительные должности, при первичном приеме на работу или переводе субофицеров в офицерский состав, требующие теоретических и практических знаний для выполнения служебных задач (офицер, специалист/ аналогичные им, согласно приложению № 3 к настоящему Положению).
11. Профессиональные иерархические уровни, соответствующие категориям должностей, предусмотренных для субофицерского состава, следующие:
1) уровень C01– должности с обязанностями по руководству/ управлению/ обучению (начальник, администратор, инструктор/ аналогичные им, согласно приложению № 3 к настоящему Положению);
2) уровень C02 – исполнительные должности, занимаемые в течение профессиональной деятельности после первичного приема на работу (старший субофицер/ аналогичные ей, согласно приложению № 3 к настоящему Положению);
3) уровень C03 – базовые исполнительные должности, занимаемые при первичном приеме на профессиональную деятельность субофицеров (субофицер/ аналогичные должности, согласно приложению № 3 к настоящему Положению).
12. Общими правилами развития карьеры персонала являются:
1) первичный прием на работу (первичный прием на работу на государственную должность с особым статусом) на должности, предусмотренные штатным расписанием подразделений Министерства внутренних дел, осуществляется только на базовые уровни – B03 и C03;
2) продвижение кандидата на вышестоящую должность осуществляется непосредственно на следующий профессиональный иерархический уровень, с выполнением минимальных совокупных требований, установленных настоящим Положением, в пределах имеющихся в подразделении вакантных постов, с исключениями, установленными настоящим Положением;
21) кандидат, занимавший ранее высшие должности, в том числе руководящие, может быть переведен на профессиональный иерархический уровень, которому он соответствует согласно минимальным совокупным обязательным условиям, установленным в приложении № 2 к настоящему Положению;
3) занятие вышестоящей должности осуществляется, если кандидат прошел специальную проверку;
4) прием на государственную должность с особым статусом (продвижение на руководящие должности уровней A03-A01) и/или продвижение в государственной должности с особым статусом осуществляется после получения работодателем или уполномоченным им лицом справки из регистра тестирования профессиональной неподкупности (в соответствии с положениями Закона № 325 от 23 декабря 2013 года о тестировании профессиональной неподкупности и Постановления Правительства № 767 от 19 сентября 2014 года о внедрении указанного закона);
5) перевод работника Министерства внутренних дел в другую сферу специализации производится в случае, когда не были найдены кандидаты, соответствующие условиям продвижения в составе той же области специализации, если соответствующий кандидат обладает специальным образованием, необходимым для исполнения должности, согласно приказу министра внутренних дел, окончил соответствующий курс повышения квалификации в течение 6 месяцев с момента перевода и соответствует обязательным минимальным условиям, соответствующим профессиональному уровню, за исключением профессионального опыта в области специализации, в которую он должен перейти. Профессиональная переподготовка данных работников организуется в порядке и по сферам специализации, установленным министром внутренних дел, в учреждениях профессиональной подготовки или в образовательных учреждениях Министерства внутренних дел;
6) в порядке исключения из положений подпункта 1) настоящего пункта:
a) прием на работу или назначение может осуществляться на должность уровней B02 или C02, если в структуре данного подразделения не предусмотрены должности уровней B03 или C03, при условии соответствия требованиям законодательства при первичном приеме на работу;
a1) первоначальное трудоустройство выпускников Образцового центра по безопасности границы может осуществляться на уровне C02 и, соответственно, на уровне C03, в зависимости от полученного уровня образования (уровень 4 согласно Международной стандартной классификации образования (МСКО) и, соответственно, уровень 3 МСКО);
b) прием на работу/перевод в состав подразделений Министерства внутренних дел, в том числе центрального аппарата или аппаратов подведомственных административных органов и учреждений Министерства внутренних дел, специалистов органов национальной обороны, государственной безопасности, общественного порядка или других профильных учреждений может быть произведен на профессиональный иерархический уровень, для которого кандидат соответствует условиям относительно образования, стажа работы и соответствующего профессионального опыта, ежегодной оценки профессиональных достижений;
c) прием на работу на руководящие государственные должности с особым статусом из внешних источников может осуществляться по специализациям, по которым не готовятся кадры в учебных заведениях Министерства внутренних дел, если кандидат соответствует условиям относительно образования и надлежащего профессионального опыта;
7) в порядке исключения из положений подпункта 2) настоящего пункта продвижение на вышестоящий иерархический уровень может быть произведено:
a) на вышестоящую руководящую должность уровня A02, в случае структуры, в которой не предусмотрены должности уровня A03, из категории работников, занимающих должности уровня B01 не менее 2 лет в данной структуре, с соблюдением обязательных минимальных требований, за исключением стажа работы на руководящих должностях, если занятие должности невозможно в соответствии с общими требованиями, установленными настоящим Положением;
b) на должности уровня B02, в случае структуры, в которой не предусмотрены должности уровня B03, при переводе субофицера в офицерский состав, если он соответствует условиям, установленным в пункте 31.
[Пкт.12 изменен Пост.Прав. N 613 от 21.08.2023, в силу 25.09.2023]
[Пкт.12 дополнен Пост.Прав. N 828 от 18.11.2020, в силу 20.11.2020]
[Пкт.12 дополнен Пост.Прав. N 848 от 12.09.2018, в силу 14.09.2018]
13. По окончании учебных заведений Министерства внутренних дел/ курсов начальной подготовки выпускники, в зависимости от уровня образования, назначаются на вакантные исполнительные должности базовых уровней – B03 и C03, за исключением положений буквы а) и a1) подпункта 5 пункта 12.
[Пкт.13 дополнен Пост.Прав. N 828 от 18.11.2020, в силу 20.11.2020]
14. Для замещения должности в подразделениях центрального аппарата, аппаратах подведомственных административных органов и учреждений Министерства внутренних дел кандидаты должны занимать должности как минимум уровня B02 или C02, за исключением выпускников учебных заведений, которые были подготовлены по четкому запросу подразделений соответствующих аппаратов.
15. Вышестоящие должности в составе подразделений Министерства внутренних дел замещаются путем повышения или по конкурсу. Если двое или более кандидатов соответствуют в равной мере минимальным обязательным условиям продвижения на вышестоящую должность, то отбор осуществляется на конкурсной основе.
16. Минимальные совокупные обязательные условия для продвижения или участия в организуемом конкурсе на замещение вышестоящей должности установлены в приложении № 2 к настоящему Положению.
17. Перевод на вышестоящие должности и организация конкурса на замещение вакантных должностей осуществляются с соблюдением общих правил и обязательных совокупных минимальных условий развития карьеры, установленных настоящим Положением, требований Положения о замещении государственных должностей с особым статусом в Министерстве внутренних дел (приложение № 2 к настоящему постановлению), а также нормативно-правовой базы, существующей в этой области.
18. Все вакантные должности замещаются преимущественно путем отбора из внутреннего источника кандидатов, отвечающих установленным условиям. В случае невозможности укомплектования постов из внутреннего источника осуществляется набор из внешнего источника.
19. Не могут быть выдвинуты или участвовать в конкурсе на замещение руководящих должностей уровней A01-A03 работники Министерства внутренних дел, которые не окончили соответствующий курс менеджмента. В случае замещения соответствующих руководящих должностей кандидатами из внешнего источника они должны доказать факт окончания программы подготовки в области менеджмента.
20. Кандидаты, имеющие докторскую ученую степень в области специализации или в сфере публичного управления, а также кандидаты, имеющие степень магистра в области государственного управления или в области менеджмента, могут выдвигаться или участвовать в конкурсе на замещение руководящих должностей уровня A01-A03 без обязанности окончания курсов менеджерской подготовки.
[Пкт.20 дополнен Пост.Прав. N 613 от 21.08.2023, в силу 25.09.2023]
21. Курсы менеджерской подготовки организуются и проводятся учебными заведениями Министерства внутренних дел по следующим руководящим уровням:
1) базовый менеджмент – для перевода на уровень A03;
2) высший менеджмент – для перевода на уровни A02–A01.
22. Допуск к курсам менеджерской подготовки осуществляется на основании конкурса между работниками Министерства внутренних дел, которые соответствуют минимальным обязательным условиям выдвижения на руководящие должности.
23. Порядок допуска к участию, организации и проведения курсов менеджерской подготовки устанавливается приказом министра внутренних дел.
24. Лица, кандидатуры которых выдвигаются для замещения руководящих должностей, должны быть признаны годными при психологической оценке, которая организуется согласно Положению о психологической деятельности в Министерстве внутренних дел.
25. Для замещения должностей в Министерстве внутренних дел необходим следующий минимальный уровень образования:
1) высшее образование на получение степени мастерата с дипломом/эквивалентным документом о высшем образовании, признанным структурой, уполномоченной для признания и приравнивания документов об образовании и квалификаций в области специализации, публичного управления или управления человеческими ресурсами – для исполнения руководящих должностей, предусмотренных для офицерского корпуса уровней A01-A02;
2) высшее образование с дипломом лиценциата/эквивалентное, соответствующее области специализации – для исполнения руководящих и исполнительных должностей, предусмотренных для офицерского состава, уровней A03, B01–B03;
3) гимназическое образование для определенных специальностей, предусмотренных должностной инструкцией, лицеистское или профессионально-техническое/эквивалентное – для исполнения должностей, предусмотренных для субофицерского состава уровней C01–C03.
[Пкт.25 изменен Пост.Прав. N 828 от 18.11.2020, в силу 20.11.2020]
26. В должностной инструкции не могут устанавливаться иные условия стажа работы по специальности или должности, минимальный уровень образования, кроме тех, которые предусмотрены настоящим Положением.
27. Назначение на должности, предусмотренные для офицерского состава и субофицерского состава, может осуществляться в следующих случаях:
1) по окончании учебных заведений Министерства внутренних дел или учебных заведений в сфере военного дела, общественной безопасности и правопорядка;
2) при приеме на работу с присвоением специального звания, соответствующего должности;
3) при переводе субофицеров в офицерский состав;
4) при приеме на работу в Министерство внутренних дел специалистов, работавших в государственных должностях с особым статусом в сфере военного дела, общественной безопасности и порядка.
28. В случае изменения штатного расписания выдвижение на нововведенные вышестоящие должности или организация конкурса на замещение соответствующих должностей осуществляются с соблюдением общих правил и обязательных минимальных совокупных условий развития карьеры, соответствующих профессиональному иерархическому уровню, предусмотренных в настоящем Положении.
29. Перевод осуществляется на должность, эквивалентную должности, занимаемой работником Министерства внутренних дел, или на должность вышестоящего профессионального уровня. Если двое или более работников претендуют, путем подачи письменного заявления, на замещение вакантной должности в порядке перевода, отбор проводится на конкурсной основе.
[Пкт.29 дополнен Пост.Прав. N 848 от 12.09.2018, в силу 14.09.2018]
III. ПЕРЕВОД СУБОФИЦЕРОВ В ОФИЦЕРСКИЙ СОСТАВ
30. Перевод субофицеров в офицерский состав осуществляется с соблюдением общих правил и минимальных обязательных совокупных условий развития карьеры, установленных настоящим Положением, а также требований Положения о занятии государственных должностей с особым статусом в Министерстве внутренних дел (приложение № 2 к настоящему постановлению).
[Пкт.30 изменен Пост.Прав. N 613 от 21.08.2023, в силу 25.09.2023]
31. Для перевода субофицеров в офицерский состав необходимо, чтобы они отвечали всей совокупности конкретных требований должностной инструкции, соответствующей должности, на которую они претендуют, и законодательным требованиям, касающимся замещения конкретной должности офицерского состава.
[Пкт.31 в редакции Пост.Прав. N 613 от 21.08.2023, в силу 25.09.2023]
[Пкт.31 дополнен Пост.Прав. N 848 от 12.09.2018, в силу 14.09.2018]
[Пкт.32 утратил силу согласно Пост.Прав. N 613 от 21.08.2023, в силу 25.09.2023]
33. Субофицеры, принятые в систему высшего образования – лиценциат с заочным обучением – в Академию имени Штефана чел Маре Министерства внутренних дел или другие учебные заведения, готовящие кадры для Министерства внутренних дел, на места с бюджетным финансированием могут быть назначены после окончания на исполнительные должности базового уровня – B03, с исключениями, предусмотренными настоящим Положением.
IV. ПРИСВОЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ
34. Работникам Министерства внутренних дел присваиваются специальные звания с соблюдением условий, установленных нормативными актами.
35. Минимальными обязательными совокупными условиями для присвоения очередного специального звания являются следующие:
1) соответствие требованиям, установленным действующими нормативными актами;
2) наличие необходимого срока пребывания в предыдущем звании;
3) занятие должности, позволяющей присвоить очередное специальное звание;
4) ненахождение в периоде проведения служебного расследования, или уголовного преследования, или в судебном процессе в связи с совершением преступления, и ненахождение в периоде действия дисциплинарного взыскания;
5) получение в ходе ежегодной оценки профессиональных достижений как минимум оценки "Хорошо" при последней оценке;
6) наличие минимального уровня образования, необходимого для офицерского состава – согласно подпункту 2) пункта 25 и для субофицерского состава – согласно подпункту 3) пункта 25.
[Пкт.35 дополнен Пост.Прав. N 848 от 12.09.2018, в силу 14.09.2018]
36. Уровень должностей и максимальный лимит специальных званий, которые могут быть присвоены работникам Министерства внутренних дел, установлены в Классификаторе государственных должностей с особым статусом и соответствующих им специальных званий (приложение № 3 к настоящему Положению).
37. В случае прямого приема на работу или перевода в состав подразделений Министерства внутренних дел специалистов, состоящих на службе в органах национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка или других правоохранительных органах, и имеющих воинские или специальные звания, им присваивается воинское звание, равное занимаемому воинскому или специальному званию, согласно таблице приложения № 4 к настоящему Положению.
[Пкт.37 изменен Пост.Прав. N 828 от 18.11.2020, в силу 20.11.2020]
[Пкт.37 изменен Пост.Прав. N 848 от 12.09.2018, в силу 14.09.2018]
371. Государственный служащий с особым статусом сохраняет свое специальное звание в случае перевода, приостановления, откомандирования, временного исполнения руководящей должности, продвижения, повторного назначения, прекращения служебных отношений или повторного трудоустройства, независимо от иерархического уровня, на который он трудоустраивается. При расчете срока предоставления следующего специального звания будет учитываться срок нахождения в предыдущем специальном или воинском звании до прекращения службы в Министерстве внутренних дел или в других органах национальной обороны, государственной безопасности или общественного порядка.
[Пкт.371 введен Пост.Прав. N 848 от 12.09.2018, в силу 14.09.2018]
38. В случае приема на работу впервые из внешнего источника на руководящую государственную должность с особым статусом, согласно букве с) подпункта 5 пункта 12, лицу присваивается специальное звание на одну степень ниже звания, которое установлено для данной должности, но не выше ведущего инспектора.
V. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
39. К работникам Министерства внутренних дел, назначенным на должности до вступления в силу настоящего Положения, не применяются правила и условия развития карьеры, предусмотренные для занимаемых ими должностей.
40. При вступлении в силу настоящего Положения для работников Министерства внутренних дел, подпадающих под действие частей (3) и (5) статьи 70 Закона о государственном служащем с особым статусом Министерства внутренних дел, положения об установленных правилах и условиях развития карьеры считаются выполненными.
41. Персонал Министерства внутренних дел, окончивший программы начальной, непрерывной или менеджерской подготовки в учебных заведениях в сфере военного дела, общественной безопасности и порядка/ других специфических областях в стране или за рубежом, пользуются полными правами в развитии карьеры соответственно уровню профессиональной подготовки, при условии соответствия как минимум на 70% общего количества пройденных часов подготовки количеству часов, установленных для аналогичных программ, осуществляемых в учебных заведениях Министерства внутренних дел, на основе свидетельств/дипломов об окончании, подтвержденных подразделением, ответственным за разработку политики в области менеджмента человеческих ресурсов Министерства внутренних дел.
[Пкт.41 изменен Пост.Прав. N 848 от 12.09.2018, в силу 14.09.2018]
42. Курсы менеджерской подготовки среднего уровня и курсы подготовки группы резерва для выдвижения на должности среднего и высшего командного состава, организуемые в Академии имени Штефана чел Маре Министерства внутренних дел, до вступления в силу настоящего Положения, приравниваются к курсам менеджерской подготовки высшего уровня.
43. При приеме на работу и выдвижении государственных служащих с особым статусом на преподавательские должности и специфические должности медицинских служб, учитываются и требования национальных нормативных актов в данных сферах.
44. Выдвижение на определенные должности, не указанные в настоящем Положении, осуществляется аналогично общим установленным условиям, осуществляя соответствие данной должности адекватному иерархическому профессиональному уровню.
45. Регламентирование развития профессиональной карьеры для некоторых государственных должностей с особым статусом, для которых предусмотрены дефицитные специальности, и предполагающих прием на работу персонала с особым статусом, персональная идентичность которого охраняется через средства защиты информации (включая технические, криптографические, программные и другие средства, предназначенные для защиты сведений, отнесенных к государственной тайне), осуществляется в порядке и на условиях, установленных приказом министра внутренних дел, исходя из общей основы, установленной настоящим Положением.
46. Менеджмент профессиональной карьеры государственных служащих с особым статусом Министерства внутренних дел осуществляется подразделением, ответственным за разработку политики в области менеджмента человеческих ресурсов Министерства внутренних дел, а его конкретные особенности определяются структурами человеческих ресурсов подразделений согласно установленным полномочиям.
[Пкт.46 изменен Пост.Прав. N 848 от 12.09.2018, в силу 14.09.2018]
47. Положения пункта 19 настоящего Положения, в части выдвижения на руководящие должности по окончании курса менеджерской подготовки, для уровней A01–A02, вводятся в действие с 1 января 2018 г.
48. Условия, установленные в приложении № 3 к настоящему Положению для уровня C01 – подпункт 4) и уровня C02 – подпункт 5) относительно окончания специализированных/учебных курсов в области специализации, вводятся в действие с 1 января 2018 г.
49. Аналогичные функции, указанные в приложении № 3 к настоящему Положению, устанавливаются подразделением, ответственным за разработку политики в области менеджмента человеческих ресурсов Министерства внутренних дел, исходя из степени сложности, уровня оплаты труда и иерархии должностей, а также положений действующего законодательства.
[Пкт.49 изменен Пост.Прав. N 848 от 12.09.2018, в силу 14.09.2018]
|
Приложение № 1 к Положению о развитии карьеры государственных служащих с особым статусом Министерства внутренних дел ОБЛАСТИ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ в составе подразделений Министерства внутренних дел |
[Приложение N 1 утратило силу согласно Пост.Прав. N 613 от 21.08.2023, в силу 25.09.2023]
[Приложение N 1 изменено Пост.Прав. N 828 от 18.11.2020, в силу 20.11.2020]
[Приложение N 1 изменено Пост.Прав. N 848 от 12.09.2018, в силу 14.09.2018]
Примечание: По всему тексту приложения № 2 к Положению во второй графе слова "предусмотренное Положением образование" и "предусмотренное настоящим Положением образование" заменить словами "соответствующее области специализации образование", согласно Пост.Прав. N 613 от 21.08.2023, в силу 25.09.2023
|
Приложение № 2 к Положению о развитии карьеры государственных служащих с особым статусом Министерства внутренних дел УСЛОВИЯ развития карьеры |
|
| Профессиональный иерархический уровень |
Минимальные совокупные обязательные условия для выдвижения или участия в организуемом конкурсе на замещение должностей в подразделениях Министерства внутренних дел |
Раздел 1 ОФИЦЕРСКИЙ СОСТАВ Руководящие должности уровня A |
|
| Уровень A01 (руководящие должности высшего уровня) |
1) соответствовать конкретным требованиям должностной инструкции; 2) иметь не менее 3 лет стажа работы на руководящих должностях в подразделениях Министерства внутренних дел/ органах национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка; 3) иметь соответствующее области специализации образование; 4) окончить курс высшего менеджмента/ аналогичный курс; 5) не находиться в периоде проведения служебного расследования или под уголовным преследованием, и не находиться в периоде действия дисциплинарного взыскания; 6) получить в результате ежегодной оценки профессиональных достижений оценку "Очень хорошо" при последней оценке или оценку "Хорошо" при последних двух оценках; 7) отвечать другим законным условиям. |
| Уровень A02 (руководящие должности среднего уровня) |
1) соответствовать конкретным требованиям должностной инструкции; 2) иметь не менее 3 лет стажа работы на руководящих должностях в подразделениях Министерства внутренних дел/ органах национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка, за исключениями, установленными настоящим Положением; 3) иметь не менее 5 лет профессионального опыта в области специализации; 4) окончить курс высшего менеджмента/ аналогичный курс; 5) иметь соответствующее области специализации образование; 6) не находиться в периоде проведения служебного расследования или под уголовным преследованием, и не находиться в периоде действия дисциплинарного взыскания; 7) получить в результате ежегодной оценки профессиональных достижений оценку "Очень хорошо" при последней оценке или оценку "Хорошо" при последних двух оценках; 8) отвечать другим законным условиям. |
| Уровень A03 (руководящие должности базового/ начального уровня) |
1) соответствовать конкретным требованиям должностной инструкции; 2) занимать должности уровня B01, или, если в структуре данного подразделения не предусмотрены должности уровня B01, иметь не менее 2 лет стажа работы на должностях уровня B02, или иметь ранее как минимум 1 год стажа работы на руководящих должностях или на должности уровня B01; 3) окончить курс базового менеджмента/ аналогичный курс; 4) иметь не менее 3 лет профессионального опыта в той области специализации, для которой он должен быть выдвинут или участвовать в конкурсе; 5) иметь соответствующее области специализации образование; 6) не находиться в периоде проведения служебного расследования или под уголовным преследованием, и не находиться в периоде действия дисциплинарного взыскания; 7) получить в результате ежегодной оценки профессиональных достижений оценку "Очень хорошо" при последней оценке или оценку "Хорошо" при последних двух оценках; 8) соответствовать другим законным условиям. |
Раздел 2 ОФИЦЕРСКИЙ СОСТАВ Исполнительные должности уровня B |
|
| Уровень B01 офицер, ведущий специалист (следующая вышестоящая должность за должностью уровня B02) |
1) соответствовать конкретным требованиям должностной инструкции; 2) иметь не менее 2 лет стажа работы на должности уровня B02 или если в структуре данного подразделения не предусмотрены должности уровня B02, иметь не менее 2 лет стажа работы на должностях уровня B03 или занимая ранее руководящие должности или должности уровня B01; 3) иметь не менее 2 лет профессионального опыта в той области специализации, для которой он должен быть выдвинут или участвовать в конкурсе; 4) окончить курс повышения квалификации / специализации в области специализации в учебных заведениях Министерства внутренних дел или других учебных заведениях, которые готовят кадры для МВД; 5) иметь соответствующее области специализации образование; 6) не находиться в периоде проведения служебного расследования или под уголовным преследованием, и не находиться в периоде действия дисциплинарного взыскания; 7) получить в результате ежегодной оценки профессиональных достижений оценку "Очень хорошо" при последней оценке или оценку "Хорошо" при последних двух оценках. |
| Уровень B02 офицер, старший специалист (следующая вышестоящая должность за должностью уровня B03) |
1) соответствовать конкретным требованиям должностной инструкции; 2) иметь не менее 1 года стажа работы на должности уровня B03; 3) иметь не менее 1 года профессионального опыта в той области специализации, для которой он должен быть выдвинут или участвовать в конкурсе; 4) иметь соответствующее области специализации образование; 5) окончить курс повышения квалификации / специализации в области специализации в учебных заведениях Министерства внутренних дел или других учебных заведениях, которые готовят кадры для Министерства внутренних дел; 6) не находиться в периоде проведения служебного расследования или под уголовным преследованием, и не находиться в периоде действия дисциплинарного взыскания; 7) получить в результате ежегодной оценки профессиональных достижений оценку "Очень хорошо" при последней оценке или оценку "Хорошо" при последних двух оценках. |
| Уровень B03 офицер, специалист (базовая, начальная должность) |
1) соответствовать законным условиям при начальном приеме на работу; 2) отвечать конкретным требованиям должностной инструкции; 3) иметь соответствующее области специализации образование; 4) отвечать требованиям, установленным в случае перевода из субофицерского состава в офицерский состав. |
Раздел 3 СУБОФИЦЕРСКИЙ СОСТАВ Должности уровня C |
|
| Уровень C01 начальник, администратор, инструктор (должности с руководящими функциями) |
1) соответствовать конкретным требованиям должностной инструкции; 2) занимать должности уровня C02 не менее одного года или, если в структуре данного подразделения не предусмотрены должности уровня C02, иметь не менее 2 лет стажа на должностях уровня C03; 3) иметь минимальное образование, предусмотренное настоящим Положением; 4) окончить курс повышения квалификации / специализации в области специализации в учебных заведениях Министерства внутренних дел или других учебных заведениях, которые готовят кадры для Министерства внутренних дел; 5) не находиться в периоде проведения служебного расследования или под уголовным преследованием, и не находиться в периоде действия дисциплинарного взыскания; 6) получить в результате ежегодной оценки профессиональных достижений оценку "Очень хорошо" при последней оценке или оценку "Хорошо" при последних двух оценках. |
| Уровень C02 старший субофицер (следующая вышестоящая исполнительная должность за должностью уровня C03) |
1) соответствовать конкретным требованиям должностной инструкции; 2) иметь не менее одного года стажа работы на должностях уровня C03; 3) иметь не менее одного года профессионального опыта в той области специализации, для которой он должен быть выдвинут или участвовать в конкурсе; 4) иметь минимальное образование, предусмотренное настоящим Положением; 5) окончить курс повышения квалификации / специализации в области специализации в учебных заведениях Министерства внутренних дел или других учебных заведениях, которые готовят кадры для Министерства внутренних дел;* 6) не находиться в периоде проведения служебного расследования или под уголовным преследованием, и не находиться в периоде действия дисциплинарного взыскания; 7) получить в результате ежегодной оценки профессиональных достижений оценку "Очень хорошо" при последней оценке или оценку "Хорошо" при последних двух оценках. |
| Уровень C03 субофицер (базовая, начальная должность) |
1) отвечать законным условиям при начальном приеме на работу; 2) соответствовать конкретным требованиям должностной инструкции; 3) иметь соответствующее области специализации образование. |
[Приложение N 2 изменено Пост.Прав. N 613 от 21.08.2023, в силу 25.09.2023]
[Приложение N 2 изменено Пост.Прав. N 828 от 18.11.2020, в силу 20.11.2020]
[Приложение N 2 изменено Пост.Прав. N 848 от 12.09.2018, в силу 14.09.2018]
|
Приложение № 3 к Положению о развитии карьеры государственных служащих с особым статусом Министерства внутренних дел КЛАССИФИКАТОР государственных должностей с особым статусом и соответствующих им специальных званий |
|||
| Профес- сио- нальный иерархи- ческий уровень |
Наименование должности | Общее описание | Макси- мальный уровень специ- ального звания |
Раздел 1 ОФИЦЕРСКИЙ СОСТАВ Руководящие должности |
|||
| A01 | Министр |
- осуществляет сложный и высокоответственный менеджмент; - обеспечивает менеджмент служб и средств финансовых, логистики и человеческих ресурсов и др.; - обеспечивает стратегическое и функциональное планирование деятельности органа публичного управления, определяет стратегические задачи и направления деятельности; - обеспечивает институциональное развитие и контроль деятельности; - представляет министерство в отношениях с другими органами публичного управления, отечественными и зарубежными |
Генеральный квестор |
| Начальник: Генеральный инспекторат полиции |
- выполняет полномочия по организации, планированию, согласованию, проверке, управлению и руководству подразделениями Министерства внутренних дел; - руководит деятельностью административного органа или учреждения; - отвечает за управление участком деятельности в области разработки / согласования разработки политик и в других областях; - осуществляет планирование, организацию, согласование, мониторинг, контроль, оценку; - отвечает за принимаемые тактические и оперативные решения, касающиеся деятельности управляемого подразделения и участка; - представляет административный орган в отношениях с другими органами публичного управления, в стране и за рубежом |
Главный квестор | |
| Начальник: Генеральный инспекторат пограничной полиции; Генеральный инспекторат по чрезвычайным ситуациям Заместитель начальника: Генеральный инспекторат полиции Начальник: Управление полиции мун.Кишинэу; Управление полиции АТО Гагаузия Национальный инспекторат по расследованиям; Национальный инспекторат общественной безопасности; Командир: Бригада полиции особого назначения "Fulger" |
Квестор | ||
| Начальник и заместитель начальника или аналогичные должности: - для остальных подведомственных административных органов и учреждений Министерства внутренних дел; - главное управление центрального аппарата, аппаратов подведомственных административных органов и учреждений Министерства внутренних дел; - подразделение, центр, служба (на уровне главного управления); Заместитель начальника: Управление полиции мун.Кишинэу; Первый заместитель, заместитель командующего; ректор, первый проректор и проректор: Академия им.Штефана чел Маре Министерства внутренних дел; Начальник и заместитель начальника или аналогичные должности: Медицинская служба |
- руководит деятельностью подразделения; - осуществляет планирование, организацию, согласование, мониторинг, контроль, оценку; - отвечает за принимаемые тактические и оперативные решения, касающиеся деятельности управляемого подразделения и участка |
Главный комиссар | |
| A02 | Начальник: - управление, региональное управление/ аналогичные, автономное управление, отряды, муниципальные/ аналогичные управления; - управление центрального аппарата, аппаратов подведомственных административных органов и учреждений Министерства внутренних дел, управление в составе главного управления; - центр, служба, участок (на уровне управления); Заместитель начальника: управление в составе центрального аппарата, аппаратов подведомственных административных органов и учреждений Министерства внутренних дел; Начальник: инспекторат полиции; Заместитель начальника: инспектораты полиции секторов мун. Кишинэу; Командир и заместитель командира: патрульная бригада (специализированные подразделения Генерального инспектората полиции); Заместитель командира: - отряд особого назначения; Начальник штаба; Директор департамента, декан факультета, директор/начальник, начальник центра (учебные заведения); Заведующий: больницы, поликлиники (медико-санитарные учреждения Министерства внутренних дел) |
- руководит деятельностью подразделения; - осуществляет планирование, организацию, согласование, мониторинг, контроль, оценку; - непосредственно отвечает за деятельность руководимого подразделения, докладывает непосредственно вышестоящему начальнику; - владеет навыками планирования, организации, согласования, мониторинга, контроля, оценки; - отвечает за принимаемые тактические и оперативные решения, касающиеся деятельности управляемого подразделения и участка |
Главный комиссар |
| Офицер связи Министерства внутренних дел | - отвечает за стратегическое и оперативное сотрудничество с зарубежными иностранным профильным учреждениям в области внутренних дел;
- представляет министерство в отношениях с другими государственными органами за рубежом, международными или региональными агентствами или организациями |
||
| Заместитель начальника: - управление, региональное/ аналогичное управление, автономное управление, отряды, муниципальное/ аналогичное управление; - управление в составе главного управления; центр, служба, участок (на уровне управления); Командир и заместитель командира: батальон из состава специализированных подразделений Генерального инспектората полиции; Заместитель начальника Штаба Заместитель начальника: инспекторат полиции; Заместитель директора департамента, продекан факультета, Заместитель директора/ заместитель начальника, заместитель начальника центра (учебные заведения); Заместитель заведующего: больница, поликлиника (медико-санитарные учреждения Министерства внутренних дел) |
- руководит деятельностью подразделения; - осуществляет планирование, организацию, согласование, мониторинг, контроль, оценку; - непосредственно отвечает за деятельность руководимого подразделения, докладывает непосредственно вышестоящему начальнику; - владеет навыками планирования, организации, согласования, мониторинга, контроля, оценки; - отвечает за принимаемые тактические и оперативные решения, касающиеся деятельности управляемого подразделения и участка |
Ведущий комиссар | |
| A03 | Начальник кафедры (высшие образовательные учреждения) | - руководит деятельностью базовой единицы образовательного менеджмента в высшем образовании;
- осуществляет планирование, организацию, координацию, мониторинг, контроль и оценку системы образования на уровне управляемой единицы; - несет непосредственную ответственность за деятельность возглавляемого им подразделения, докладывает непосредственно вышестоящему начальнику; - обладает навыками планирования, организации, координации, мониторинга, контроля и оценки образовательной системы на уровне управляемой единицы; - отвечает за решения, принятые в отношении деятельности подразделения и в управляемом секторе |
Главный комиссар |
| Начальник: - отдел в составе: управления, регионального /территориального /аналогичного управления, инспекторатов полиции; - самостоятельный отдел; - отдел в составе регионального управления (Пограничная полиция); Заместитель начальника: отдел в составе центрального аппарата, аппаратов подведомственных административных органов и учреждений Министерства внутренних дел Начальник и заместитель начальника: служба в составе центрального аппарата, аппаратов административных органов и учреждений, подведомственных Министерству внутренних дел; Начальник: территориальная единица, подразделение, отряд из подразделений Генерального инспектората по чрезвычайным ситуациям; Заместитель командира: отряд из подразделений Генерального инспектората по чрезвычайным ситуациям |
- руководит деятельностью подразделения; - осуществляет планирование, организацию, согласование, мониторинг, контроль, оценку; - непосредственно отвечает за деятельность руководимого подразделения, докладывает непосредственно вышестоящему начальнику; - отвечает за принимаемые тактические и оперативные решения, касающиеся деятельности управляемого подразделения и участка |
Ведущий комиссар | |
| Командир отряда: особого назначения; Командир и заместитель командира: батальона; Начальник, заместитель начальника: штаба батальона /аналогичных |
|||
| Заместитель начальника кафедры, начальник департамента, начальник отдела, руководитель курса (учебные заведения); Начальник: отдела, комиссии, центра (медико-санитарные учреждения Министерства внутренних дел) |
|||
| Руководитель: оркестра, художественный директор |
|||
| Заместитель начальника: - отдела; - отдела в составе регионального управления (Пограничная полиция); Начальник: участка, службы, смены, бюро, дежурства /аналогичных в составе специализированных, территориальных и региональных подразделений; Заместитель командира отряда: особого назначения; Командир: роты из состава специализированных подразделений Генерального инспектората полиции; Заместитель начальника отдела, заместитель руководителя курса: (учебные заведения); Заместитель начальника: отдела, комиссии, центра (медико-санитарные учреждения Министерства внутренних дел); Заместитель руководителя оркестра; Заместитель художественного директора Начальник и заместитель начальника: служба в составе управления, регионального/ территориального/ аналогичного управления, инспекторатов полиции, центров, учебных заведений |
- руководит деятельностью одного подразделения; - отвечает за управление одной областью деятельности; - непосредственно отвечает за деятельность руководимого подразделения, докладывает непосредственно вышестоящему начальнику; - владеет навыками планирования, организации, согласования, мониторинга, контроля, оценки; - отвечает за принимаемые тактические и оперативные решения, касающиеся деятельности управляемого подразделения и участка |
Комиссар | |
Раздел 2 ОФИЦЕРСКИЙ СОСТАВ Исполнительные должности |
|||
| B01 | Ведущий офицер /ведущий специалист: центрального аппарата Министерства внутренних дел, аппаратов подведомственных административных органов и учреждений Министерства внутренних дел, в том числе специализированного подразделения по внутренней защите и борьбе с коррупцией, подведомственного непосредственно министру внутренних дел Профессор университета, университетский конференциар (доцент): (учебные заведения) |
- выполняет задачи наивысшей сложности и важности в данной сфере; - осуществляет организацию, согласование, мониторинг, контроль, оценку деятельности управляемой области; - проявляет навыки анализа и обобщения сложных данных, решения вопросов высокой сложности в сфере компетенции; - как правило, самостоятелен при выполнении задач |
Ведущий комиссар |
| Ведущий офицер: по уголовному преследованию, розыскной, участковый, дежурный оперативный, криминалист, патрульный, дорожно-патрульный, контрольная единица, диспетчерская /аналогичные; Ведущий специалист: разные специализации (юрист, психолог, инженер, кадровик, врач /аналогичные); Ведущий эксперт-криминалист; Заместитель командира: - роты (специализированного подразделения Генерального инспектората полиции); - отряда особого назначения; Командир: роты; Инструктор-ведущий специалист: (учебные заведения); Дирижер |
- выполняет задачи наивысшей сложности и важности в данной сфере; - владеет углубленными знаниями в области специализации; - проявляет навыки анализа и обобщения сложных данных в сфере компетенции; - как правило, является самостоятельным при выполнении задач |
Комиссар | |
| B02 | Старший офицер / старший специалист: центрального аппарата Министерства внутренних дел, аппаратов подведомственных административных органов и учреждений Министерства внутренних дел Преподаватель университета, организатор, старший методист, инструктор – старший специалист, специалист – преподаватель: (учебные заведения); Тренер (спортивная команда) Командир/начальник: группы, службы, смены/аналогичных им (непосредственно руководит структурами, состоящими исключительно из субофицерских должностей); |
- выполняет задачи высокой сложности в области специализации; - владеет углубленными знаниями в области специализации; - проявляет навыки анализа и обобщения данных, явлений и процессов, решения вопросов средней сложности в области компетенции; - как правило, является самостоятельным при выполнении задач |
Комиссар |
| Старший офицер: по уголовному преследованию, розыскной, участковый, оперативный дежурный, криминалист, патрульный, дорожно-патрульный, единицы контроля, диспетчерской /аналогичные; Старший специалист: разные специализации (юрист, психолог, инженер, кадровик, врач /аналогичные); Старший эксперт-криминалист; Заместитель командира роты; Командир взвода: (специализированные подразделения Генерального инспектората полиции); Командир группы: особого назначения; Солист-вокалист |
Ведущий инспектор | ||
| B03 | университетский ассистент (образовательные учреждения) | Ведущий инспектор | |
| Офицер: по уголовному преследованию, розыскной, участковый, оперативный дежурный, криминалист, патрульный, дорожно-патрульный, единицы контроля, диспетчерской /аналогичные; Специалист: разные специализации (юрист, психолог, инженер, кадровик, врач, музыкант /аналогичные); Эксперт-криминалист; Командир: взвода; Врач Командир: группы (специализированные подразделения Генерального инспектората полиции); Заместитель командира: группы особого назначения; Лаборант-методист, методист, инструктор специалист (учебные заведения) |
- выполняет задачи средней сложности в области специализации; - владеет теоретическими и практическими знаниями в одной области деятельности; - проявляет навыки анализа данных, решения оперативных вопросов в сфере компетенции; - как правило, является самостоятельным при выполнении задач, следует указаниям вышестоящего начальника в случае сложных заданий |
Старший инспектор | |
Раздел 3 СУБОФИЦЕРСКИЙ СОСТАВ |
|||
| C01 | Начальник: склада, отряда, дежурства, станции, смены, отдела, патруля, бани, аптеки, столовой, единицы, группы /аналогичные; плутоньер; администратор; интендант; Командир и заместитель: группы, патруля, отряда /аналогичные; Командир: отряда особого назначения; Инструктор: профессиональной подготовки, спортивный, санитарный; Инструктор: кинолог, водитель автомобиля /аналогичные; инструктор; мастер; мастер по оружию; главный/ведущий медбрат; концертмейстер; солист-вокалист; режиссер; концертмейстер; инструктор-музыкант; плутоньер оркестра /аналогичные |
- выполняет задачи высокой сложности в области специализации; - применяет теоретические и практические знания в области специализации, а также адекватные профессиональные процедуры, методы и техники; - проявляет навыки решения вопросов средней сложности в области компетенции; - как правило, является самостоятельным при выполнении задач, следует указаниям вышестоящего начальника в случае сложных заданий |
Ведущий главный агент |
| C02 | Старший субофицер: - оперативный особого назначения, оперативного реагирования, специальный конвойный и по охране; - участковый, розыскной, оперативный, патрульный, криминалист, конвойный, по охране, дежурный, караульный, доступа/контроля, оператор, кавалерист, кинолог, техник, автоводитель, шофер /аналогичные; - разные специализации; Старший субофицер (пограничный): контрольная единица, кинолог контрольной единицы, интендант, техник, шофер, автослесарь, лаборант, музыкант, ремонт оружия, охранник, фельдшер /аналогичные; Помощник дежурного офицера; Фельдшер; Техник, оружейник, автослесарь, шофер-механик, автоводитель, кинолог, повар, пожарник, спасатель, аквалангист, радиотелефонист, химик /аналогичные: старший; Старший медбрат; Солист, солист оркестра, солист хора, солист-инструментальщик /аналогичные, костюмер, старший музыкант |
- выполняет задачи средней сложности; - применяет профессиональные процедуры, методы и техники, адекватные области компетенции; - проявляет навыки решения оперативных вопросов в области компетенции; - при необходимости, нуждается в согласовании и контроле деятельности со стороны вышестоящего начальника |
Главный агент |
| C03 | Субофицер: - оперативный особого назначения, оперативного реагирования, специальный конвойный и по охране; - участковый, розыскной, оперативный, патрульный, криминалист, конвойный, по охране, дежурный, караульный, единица контроля, доступа/контроля, оператор, кавалерист, кинолог, техник, автоводитель, шофер /аналогичные; - разные специализации; Техник, оружейник, автослесарь, шофер-механик, автоводитель, повар, пожарник, спасатель, аквалангист, радиотелефонист, химик /аналогичные; Медбрат; Артист, музыкант |
- выполняет четко обозначенные задачи низкой сложности в области деятельности; - применяет стандартные профессиональные процедуры, методы и техники в области специализации на основе указаний, полученных от вышестоящего начальника; - имеет четкие пределы самостоятельности; нуждается в согласовании и контроле деятельности со стороны вышестоящего начальника |
Ведущий агент |
[Приложение N 3 изменено Пост.Прав. N 732 от 26.11.2025, в силу 27.11.2025]
[Приложение N 3 изменено Пост.Прав. N 298 от 21.05.2025, в силу 22.05.2025]
[Приложение N 3 изменено Пост.Прав. N 613 от 21.08.2023, в силу 25.09.2023]
[Приложение N 3 изменено Пост.Прав. N 828 от 18.11.2020, в силу 20.11.2020]
[Приложение N 3 изменено Пост.Прав. N 429 от 24.06.2020, в силу 10.07.2020]
[Приложение N 3 изменено Пост.Прав. N 848 от 12.09.2018, в силу 14.09.2018]
|
Приложение № 4 к Положению о развитии карьеры государственных служащих с особым статусом Министерства внутренних дел ТАБЛИЦА приравнивания присвоенных специальных и воинских званий в случае приема на работу или перевода специалистов из органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка или из других правоохранительных органов |
|
| Воинские звания | Специальные звания |
| Корпусный генерал | Генерал-полковник; генеральный квестор |
| Дивизионный генерал | Генерал-лейтенант; главный квестор |
| Бригадный генерал | Генерал-майор; квестор, в том числе юстиции |
| Полковник | Полковник; главный комиссар, в том числе юстиции |
| Подполковник | Подполковник; ведущий комиссар, в том числе юстиции |
| Майор | Майор; комиссар, в том числе юстиции |
| Капитан | Капитан; ведущий инспектор, в том числе юстиции |
| Старший лейтенант | Старший лейтенант; старший инспектор, в том числе юстиции |
| Лейтенант | Лейтенант; младший лейтенант; инспектор, в том числе юстиции |
| Ведущий сержант | Плутоньер-адъютант; ведущий главный агент, в том числе юстиции |
| Старший сержант | |
| Сержант первого класса | |
| Сержант второго класса | Старший плутоньер; главный агент, в том числе юстиции |
| Сержант третьего класса | Плутоньер; заместитель главного агента, в том числе юстиции |
| Капрал | Старший сержант; ведущий агент, в том числе юстиции |
| Солдат первого класса | Сержант; старший агент, в том числе юстиции |
| Солдат второго класса | Младший сержант; агент, в том числе юстиции |
| Солдат третьего класса | |
[Приложение N 4 введено Пост.Прав. N 828 от 18.11.2020, в силу 20.11.2020]
Приложение № 2
к Постановлению Правительства
№ 460 от 22 июня 2017 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о замещении государственных должностей с особым статусом
в Министерстве внутренних дел
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о замещении государственных должностей с особым статусом в Министерстве внутренних дел (в дальнейшем – Положение) разработано на основании Закона № 288 от 16 декабря 2016 года о государственном служащем с особым статусом Министерства внутренних дел.
2. Настоящее Положение устанавливает:
1) способы замещения вакантных и временно вакантных государственных должностей с особым статусом (в дальнейшем – вакантные должности) в центральном аппарате Министерства внутренних дел, а также в подведомственных административных органах и учреждениях, и порядок их применения;
2) процедуру организации и проведения конкурса на замещение вакантных государственных должностей с особым статусом;
3) порядок отбора кандидатов на замещение вакантных государственных должностей с особым статусом при наличии конкуренции на них;
4) обязанности участников процесса организации и проведения конкурса;
5) порядок создания, организации и работы конкурсных комиссий и их состав.
3. Настоящее Положение применяется и в случае замещения вакантных преподавательских, научно-преподавательских и научных государственных должностей с особым статусом в учебных заведениях Министерства внутренних дел. В то же время кандидаты на занятие преподавательских, научно-преподавательских и научных государственных должностей с особым статусом в учебных заведениях Министерства внутренних дел должны соответствовать и условиям, установленным положениями действующих национальных нормативных актов в области просвещения.
31. Настоящее Положение не распространяется на конкурс приема на места, финансируемые из государственного бюджета, в учебных заведениях Министерства внутренних дел, к которому применяются общие критерии подбора и отбора абитуриентов, устанавливаемые ежегодно приказом министра внутренних дел, в соответствии с общей нормативной базой организации приема в учебные заведения национальной системы образования.
[Пкт.31 введен Пост.Прав. N 429 от 24.06.2020, в силу 10.07.2020]
II. СПОСОБЫ ЗАМЕЩЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
С ОСОБЫМ СТАТУСОМ
4. Замещение государственных должностей с особым статусом осуществляется последовательно путем:
1) приема на работу выпускников учебных заведений Министерства внутренних дел, других учебных заведений, которые готовят кадры для Министерства внутренних дел, в том числе зарубежных;
2) повышения или перевода по личному заявлению;
3) конкурса.
5. В порядке исключения от положений пункта 4, государственные должности с особым статусом могут быть временно замещены и путем:
1) откомандирования;
2) обеспечения временного исполнения вакантной или временно вакантной руководящей государственной должности.
6. Каждое подразделение ежегодно резервирует, исходя из динамики запланированных человеческих ресурсов, необходимое количество должностей для приема на работу выпускников учебных заведений Министерства внутренних дел, а также других учебных заведений, которые подготавливают кадры для Министерства внутренних дел, в том числе зарубежных.
7. Все вакантные государственные должности с особым статусом замещаются путем набора, в первоочередном порядке, из внутреннего источника (подразделения, административные органы или учреждения, подчиненные Министерству внутренних дел). На государственные должности с особым статусом назначаются лица, признанные годными к исполнению должности с медицинской точки зрения согласно решению специальной медицинской комиссии Министерства внутренних дел, в установленном министерством порядке.
[Пкт.7 дополнен Пост.Прав. N 613 от 21.08.2023, в силу 25.09.2023]
[Пкт.7 дополнен Пост.Прав. N 848 от 12.09.2018, в силу 14.09.2018]
8. Повышение представляет собой способ развития карьеры путем занятия государственной должности с особым статусом, вышестоящей по отношению к исполняемой должности, и предполагает переход в порядке карьерного роста от занимаемого профессионального иерархического уровня на следующий вышестоящий уровень.
Продвижение осуществляется при соответствии минимальным совокупным обязательным условиям, установленным Положением о развитии карьеры государственных служащих с особым статусом Министерства внутренних дел, с согласия кандидата.
В случае, когда два или более кандидата отвечают в равной степени обязательным минимальным условиям для выдвижения на вышестоящую должность и выражают желание быть выдвинутыми, подав письменное заявление о замещении вакантной должности, отбор производится на конкурсной основе, а конкурс проводится в соответствии с правилами, предусмотренными в главах III-VI настоящего Положения.
9. Перевод государственного служащего с особым статусом предполагает его назначение на вакантную должность в том же административном органе/учреждении или другом административном органе/учреждении Министерства внутренних дел:
1) перевод государственного служащего с особым статусом на государственную должность с особым статусом, эквивалентную занимаемой им должности, или на нижестоящую должность, производится по письменному заявлению служащего, с соблюдением требований Положения о развитии карьеры государственных служащих с особым статусом Министерства внутренних дел;
2) положения пункта 7 применяются соответствующим образом и в случае перевода.
10. Прием на работу в порядке перевода из других органов публичного управления, в которых предусмотрена государственная служба с особым статусом, осуществляется с согласия обоих работодателей (органа публичного управления, в котором работает лицо, и органа публичного управления/ подведомственного административного органа или учреждения Министерства внутренних дел, в которое кандидат будет принят на работу переводом).
При отборе кандидатов для приема на работу в порядке перевода из других органов публичного управления обязательно проверяется их соответствие требованиям по приему на работу на государственные должности с особым статусом в Министерстве внутренних дел, требованиям, предусмотренным должностной инструкцией, и минимальным условиям, установленным Положением о развитии карьеры государственных служащих с особым статусом Министерства внутренних дел (за исключением оценок профессиональных достижений и курсов менеджмента/ повышения квалификации/специализации, если эти условия не предусмотрены нормативными актами, регулирующими деятельность органа публичного управления, в котором работает кандидат).
11. Конкурс на замещение вакантной государственной должности с особым статусом основан на принципах открытой состязательности, прозрачности и наличия способностей, а также на принципе равного доступа к государственным должностям с особым статусом.
12. Для проведения конкурса создаются комиссии по замещению на конкурсной основе государственных должностей с особым статусом (в дальнейшем – Конкурсная комиссия), с полномочиями, соответствующими нормам, установленным настоящим Положением.
13. Если была начата конкурсная процедура, вакантная должность уже не может быть замещена в порядке перевода или повышения, за исключением случая, когда два раза подряд не было зарегистрировано кандидатов на конкурс или если после продления конкурса ни один кандидат не был объявлен победителем.
14. Занятие вакантных должностей путем продвижения или перевода по личному заявлению обеспечивается руководителями подразделений/административных органов/учреждений, подведомственных Министерству внутренних дел, приоритетно с подчиненным персоналом с соблюдением требований Положения о развитии карьеры государственных служащих с особым статусом Министерства внутренних дел. В случае, предусмотренном подпунктом 2) пункта 8 или, если было невозможно заполнить должность персоналом подразделения, должность будет заполнена на основе конкурса, с опубликованием обязательного объявления о наличии вакантных должностей на официальной веб-странице органа/учреждения и/или Министерства внутренних дел, если это необходимо.
[Пкт.14 в редакции Пост.Прав. N 848 от 12.09.2018, в силу 14.09.2018]
15. В целях набора кадров, служба человеческих ресурсов обязана оказывать методологическую и практическую помощь в поиске и применении самых действенных и эффективных методов и технологий гласности для привлечения потенциальных кандидатов на замещение государственных должностей с особым статусом.
III. ОРГАНИЗАЦИЯ ГЛАСНОСТИ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
16. Обнародование вакантных должностей, в смысле пункта 14, обеспечивается двумя путями:
1) объявления о наличии вакантных, согласно пункту 191, государственных должностей с особым статусом, которые могут быть замещены путем набора из внутреннего источника (другие подразделения, административные органы/учреждения, подведомственные Министерству внутренних дел);
2) объявления о замещении государственных должностей с особым статусом на основе конкурса, в котором могут участвовать все кандидаты, в том числе из внешнего источника, в случае, когда невозможен набор из внутреннего источника согласно условиям подпункта 1).
[Пкт.16 дополнен Пост.Прав. N 828 от 18.11.2020, в силу 20.11.2020]
[Пкт.16 изменен Пост.Прав. N 848 от 12.09.2018, в силу 14.09.2018]
17. Объявления о вакантных государственных должностях с особым статусом размещаются на веб-странице Министерства внутренних дел или на веб-страницах подведомственных административных органов/учреждений, исходя из полномочий по приему на работу.
18. Опубликование объявлений о вакантных должностях осуществляется в целях обеспечения замещения вакантной должности посредством процедур, предусмотренных в подпунктах 2) и 3) пункта 4 настоящего Положения.
IV. ОТБОР КАНДИДАТОВ
19. Заявления о замещении способами, предусмотренными в подпункте 2) пункта 4 настоящего Положения, должностей, которые были заявлены/объявлены вакантными согласно условиям подпункта 1) пункта 16, подаются в течение не более 5 рабочих дней после опубликования вакантных государственных должностей с особым статусом на веб-странице органа/учреждения, в подразделение человеческих ресурсов, отвечающее за управление вакантной должностью.
191. Список вакантных должностей, которые могут быть заняты путем набора из внутреннего источника, еженедельно публикуется на веб-странице Министерства внутренних дел и/или на веб-страницах подведомственных административных органов/учреждений, на основании полномочий по принятию на работу, без размещения объявления для каждой должности в отдельности.
[Пкт.191 введен Пост.Прав. N 828 от 18.11.2020, в силу 20.11.2020]
20. В случаях, когда после подачи заявлений о замещении вакантных должностей определены два или более кандидатов из внутреннего источника, отвечающих в одинаковой степени условиям развития карьеры, их отбор в целях продвижения/перевода производится на конкурсной основе в порядке, установленном в главах III-VI настоящего Положения. Кандидаты из внутренних источников подают документы, указанные в подпунктах 1), 5) и 6) пункта 31, и, исходя из обстоятельств, документ, указанный в подпункте 7) пункта 31, в течение двух рабочих дней после истечения срока действия объявления о вакантной должности.
[Пкт.20 дополнен Пост.Прав. N 613 от 21.08.2023, в силу 25.09.2023]
21. В случае отсутствия заявлений о замещении вакантной должности из внутреннего источника в течение 5 рабочих дней, объявление о конкурсе помещается в обязательном порядке на веб-странице органа/учреждения или/и на веб-странице Министерства внутренних дел, и на справочной доске по месту нахождения вышестоящего подразделения или, если их нет или они не действуют, в печатных изданиях через подразделение человеческих ресурсов не менее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса.
[Пкт.21 изменен Пост.Прав. N 848 от 12.09.2018, в силу 14.09.2018]
22. Объявление о начале конкурсной процедуры должно содержать в обязательном порядке следующие элементы:
1) наименование и местонахождение подразделения, на вакантную должность которого объявлен конкурс;
2) наименование вакантной должности, на которую организуется конкурс;
3) основная цель и задачи вакантной должности, главные требования к ней, установленные согласно положениям должностной инструкции;
4) условия участия в конкурсе;
5) документы, требующиеся от кандидатов для участия в конкурсе, предельный срок их подачи и подразделение, которое занимается конкретными вопросами конкурса, с уточнением контактных данных лиц, отвечающих за прием документов, а также других данных, необходимых для проведения конкурса;
6) список литературы и тематика конкурса.
23. Если объявление о начале конкурсной процедуры публикуется в печатных изданиях, оно содержит только элементы, предусмотренные в подпунктах 1)-2) пункта 22, предельный срок, до которого может быть подан пакет документов для отбора на участие в конкурсе, и контактные данные службы человеческих ресурсов подразделения, на вакантные должности которого объявлен конкурс.
24. Денежные суммы, необходимые для опубликования объявления в печати, обеспечиваются финансовыми управлениями и службами, обслуживающими подразделения, на вакантные должности которых объявлен конкурс.
V. СОЗДАНИЕ, ПОЛНОМОЧИЯ И СОСТАВ КОНКУРСНЫХ КОМИССИЙ
25. Конкурсные комиссии создаются, как правило, в составе одного из заместителей руководителя подразделения/ органа/ учреждения, руководителя подразделения человеческих ресурсов, одного представителя службы человеческих ресурсов (который исполняет роль секретаря), и 2-4 членов, назначенных административным актом, изданным/принятым лицом/органом, наделенным, согласно закону, полномочиями по приему на работу. Все члены Комиссии, включая секретаря, имеют право голоса.
26. В административном акте о создании Конкурсной комиссии исчерпывающе указываются все функции членов и секретаря, а также функции замещающих их лиц на случай невозможности участия в заседаниях Комиссии ее действительных членов.
27. Конкурсная комиссия имеет следующие функции:
1) разрабатывает совместно с руководителем подразделения, к которому относится вакантная должность, на основе списка литературы, варианты письменных работ, не менее трех вариантов работ (тестов), оценочные шкалы, список основных вопросов для собеседования и обеспечивает их конфиденциальность;
2) рассматривает пакеты документов для участия и утверждает список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе;
3) определяет место, день и время проведения письменного теста и собеседования;
4) осуществляет выполнение письменного теста и собеседования;
5) оценивает результаты, полученные каждым кандидатом, и составляет список кандидатов, прошедших конкурс, с указанием итоговых результатов.
[Пкт.27 дополнен Пост.Прав. N 613 от 21.08.2023, в силу 25.09.2023]
28. Председатель Конкурсной комиссии имеет следующие обязанности:
1) руководит процессом проведения конкурса в соответствии с настоящим Положением;
2) председательствует на заседаниях Конкурсной комиссии;
3) привлекает, в случае необходимости, к работе Комиссии независимых экспертов и отраслевых специалистов для проверки тестов, предусмотренных в пункте 43, или, при необходимости, письменных тестов кандидатов и представления по ним комментариев/заключений, которые служат основой при их оценке членами Конкурсной комиссии;
4) выполняет другие функции, необходимые для обеспечения законности и успешного проведения конкурса;
5) утверждает варианты работ (тестов) и оценочные шкалы.
[Пкт.28 дополнен Пост.Прав. N 613 от 21.08.2023, в силу 25.09.2023]
29. Секретарь Конкурсной комиссии выполняет следующие обязанности:
1) осуществляет надзор за процедурой организации и проведения конкурса;
2) принимает от подразделения человеческих ресурсов пакеты документов для участия в конкурсе, проверяет достоверность предъявленных копий и соответствие полученных документов тем, которые указаны в информации об условиях проведения конкурса;
3) кодирует и раскодирует работы кандидатов;
4) составляет протоколы и другие документы о работе Комиссии;
5) по окончании конкурса передает в службу человеческих ресурсов, при необходимости, по акту приема-передачи, все документы Конкурсной комиссии;
6) выполняет другие обязанности, установленные настоящим Положением, для обеспечения успешного проведения конкурса.
30. Подразделение человеческих ресурсов органа/учреждения выполняет следующие функции:
1) проверяет правильность и полноту информации (объявления) об условиях проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности с особым статусом и список литературы по конкурсу, представленный руководителем подразделения, вакантная должность которого должна быть замещена на конкурсной основе;
2) информирует в течение одного дня Конкурсную комиссию, через ее секретаря, об объявлении конкурса;
3) обнародует информацию о наличии вакантных государственных должностей с особым статусом на официальной веб-странице органа/учреждения, а также посредством других средств;
4) принимает по окончании конкурса все документы Конкурсной комиссии и хранит их в течение срока, установленного настоящим Положением;
5) разрабатывает проект административного акта о назначении на должность выигравшего конкурс кандидата;
6) выполняет другие функции, установленные настоящим Положением, для обеспечения успешного проведения конкурса.
VI. ОРГАНИЗАЦИЯ КОНКУРСА
Раздел 1
Подача пакета документов для участия в конкурсе
31. Для участия в конкурсе на замещение вакантной государственной должности с особым статусом, кандидаты из внешнего источника подают следующие документы, с составлением пакета документов для участия:
1) бланк для участия в конкурсе, согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
2) копию удостоверения личности;
3) нотариально удостоверенную копию документа об образовании (диплома, аттестата) или копию документа об образовании в сопровождении оригинала и копий свидетельств об окончании курсов повышения квалификации и/или специализации;
4) копию трудовой книжки, по необходимости (если кандидат работал/работает);
5) согласие на проверку профессиональной неподкупности и мониторинг его образа жизни, на периодическую проверку сохранения психологических способностей, необходимых для выполнения обязанностей, проверку на полиграфе во время проведения периодической или выборочной проверки служебной деятельности, на его специальную проверку, в том числе путем доступа к персональным данным согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
6) декларацию под личную ответственность о том, что он:
a) ранее не судим;
b) не находится под уголовным преследованием;
c) не является членом какой-либо политической партии;
d) не лишен права занимать определенные должности или заниматься определенным видом деятельности в качестве основного или дополнительного наказания, примененного вступившим в законную силу судебным решением;
e) нет личной заинтересованности (согласно положениям Закона № 133 от 17 июня 2016 года о декларировании имущества и личных интересов), согласно приложению № 3 к настоящему Положению;
7) медицинскую справку, выданную специальной врачебной комиссией Министерства внутренних дел/ подведомственного органа/учреждения.
32. Для участия в конкурсе на замещение вакантной государственной должности с особым статусом, кандидаты из внутреннего источника подают документы, предусмотренные в подпунктах 1), 5) и 6) пункта 31, а при необходимости, и документ, предусмотренный в подпункте 7).
33. Пакет документов для участия подается в подразделение человеческих ресурсов, ответственное за управление вакантной должностью, на замещение которой объявляется конкурс, которое обязано проверить правильность и полноту составления пакета документов. По требованию, после предъявления указанных документов, кандидату выдается расписка о поданных документах.
34. После сбора документов, предусмотренных в пункте 31, в случае кандидатов из внешнего источника подразделение человеческих ресурсов, в целях проведения специальной проверки, передает территориальному органу полиции населенного пункта, в котором постоянно и/или временно проживает кандидат, запрос для выполнения действий, предусмотренных правилами проверки характеризующих материалов, согласно форме, указанной в приложении № 4 к настоящему Положению. В то же время запрашивает проведение сверки в оперативном учете Министерства внутренних дел относительно личности кандидата (приложение № 5 к настоящему Положению).
35. Действия, указанные в пункте 34, осуществляются в течение не более 4 рабочих дней с даты поступления запроса, и их результаты незамедлительно передаются в подразделение человеческих ресурсов, которое запросило проверку.
36. После поступления результатов специальной проверки, пакет документов для участия передается секретарю Конкурсной комиссии.
37. В конкурсе на замещение вакантных государственных должностей с особым статусом могут участвовать только кандидаты, чьи пакеты документов для участия являются полными и составлены согласно установленным требованиям.
Раздел 2
Проведение конкурса
38. В течение 3 рабочих дней после истечения предельного срока подачи документов, Конкурсная комиссия рассматривает пакеты документов кандидатов и принимает решение об их допущении к участию в конкурсе.
39. Секретарь Конкурсной комиссии размещает список допущенных к конкурсу кандидатов на веб-странице органа/учреждения, а также на справочной доске по месту нахождения подразделения, на вакантную должность которого объявлен конкурс.
40. Кандидатам, не допущенным к участию в конкурсе, сообщаются причины отказа (на основе протокола Конкурсной комиссии) подразделением человеческих ресурсов, которое управляет вакантной должностью, через e-mail, по телефону или письменным уведомлением.
41. Конкурсная комиссия определяет день, время и место прохождения письменного теста, эта информация не менее чем за 3 рабочих дня до даты проведения первого теста размещается на веб-странице органа/учреждения и на справочной доске по месту нахождения подразделения, на вакантную должность которого объявлен конкурс. Одновременно секретарь Конкурсной комиссии лично уведомляет кандидатов о дате, времени, месте проведения письменного теста по e-mail, телефону или письменным уведомлением.
[Пкт.41 изменен Пост.Прав. N 613 от 21.08.2023, в силу 25.09.2023]
42. Конкурсы на замещение вакантных должностей состоят из последовательного проведения следующих тестов:
1) письменный тест для проверки знаний и умений, необходимых для выполнения задач и обязанностей государственной должности с особым статусом;
2) собеседование, согласно бланкам по компетенции (приложение № 6).
43. В зависимости от специфики обязанностей вакантной должности конкурс может состоять, помимо тестов, предусмотренных в пункте 42, и из сдачи, как минимум, одного из следующих тестов:
1) практический тест на оценку способностей, имеющий непосредственное значение для успешного исполнения должности;
2) оценка физической подготовки.
44. В случаях применения и теста/тестов, предусмотренного/предусмотренных в пункте 43, он/они проводятся до тестов, предусмотренных в пункте 42.
45. Каждый вариант работы включает тест/тест-сетку, содержащий 4-6 тем, из них 2-3 – в области, соответствующей государственной должности с особым статусом (который может включать и практические задания) и 2-3 – в области нормативной базы, регулирующей деятельность государственного служащего с особым статусом (который может включать и практические задания), но не более 20 вопросов.
Для каждого варианта работы разрабатывается и оценочная шкала.
Каждый вариант работы запечатывается в отдельный конверт.
В ходе собеседования кандидату должны задаваться вопросы только на профессиональные темы, с симулированием случаев из служебной деятельности для определения отношения к кризисным ситуациям, а также, при необходимости, по результатам специальной проверки.
46. В назначенное время письменный тест начинается с выбора одним из кандидатов варианта работы.
Все кандидаты на замещение одной и той же вакантной государственной должности выполняют тот же вариант работы.
47. Продолжительность письменного теста определяется конкурсной комиссией, в зависимости от степени трудности и сложности заданий, но не может быть более двух часов.
[Пкт.47 изменен Пост.Прав. N 613 от 21.08.2023, в силу 25.09.2023]
48. После сообщения варианта работы, в помещение, где проходит письменный тест, запрещен вход посторонних лиц, кроме членов Конкурсной комиссии и лиц, обеспечивающих делопроизводство Конкурсной комиссии.
49. Во время сдачи письменного теста кандидатам запрещается иметь при себе или использовать какой-либо справочный источник, в том числе мобильные телефоны. Несоблюдение указанных требований влечет за собой отстранение кандидата от конкурса с указанием пометки "аннулировано" на работе и занесением данного обстоятельства в протокол.
50. Работы оформляются, под угрозой аннулирования, только на наборах бумаги, специально подготовленных Конкурсной комиссией. В начале письменного теста, в правом углу первого листа записываются фамилия и имя кандидата. Затем запись заклеивается таким образом, чтобы записанные данные не могли быть идентифицированы, работы кодируются и заверяются печатью подразделения, организовавшего конкурс.
По истечении времени, отведенного для письменной работы, кандидаты представляют работы секретарю Конкурсной комиссии, расписываясь в специально составленном для этого списке.
51. Письменные работы проверяются в закодированном виде и раскодируются только после их оценки Конкурсной комиссией.
52. Оценка итоговых результатов каждого конкурсного теста осуществляется в баллах – от 1 до 10.
53. Минимальный проходной балл при сдаче каждого конкурсного теста – 6,00, за исключением физического теста, по которому оценивание и сдача производятся по специальным внутренним правилам в данной области. Кандидатам, сдавшим тест, ставится "зачет", а тем, кто его не сдал – "незачет".
Если только один кандидат сдал письменный тест, конкурс продолжается.
54. Итоговая оценка представляет собой среднее значение оценок, полученных по каждому из тестов конкурса.
55. На второй конкурсный тест и, при необходимости, на следующие являются только кандидаты, получившие "зачет" на предыдущем тесте.
56. Победителем конкурса признается кандидат, получивший "зачет" по всем тестам конкурса и высшую итоговую оценку.
57. Если у нескольких кандидатов одинаковая итоговая оценка, победителем конкурса объявляется кандидат, получивший самую высокую оценку за письменный тест. Если конкурс состоял и из тестов, предусмотренных в пункте 43, отбор производится исходя из оценок, полученных на практическом тесте на оценку способностей, а если и в этом случае отмечается равенство, – за тест на оценку физической подготовки.
58. Если у нескольких кандидатов одинаковая итоговая оценка и одинаковая оценка за письменный тест, соответственно если проведены тесты, предусмотренные в пункте 43, за практический тест на оценку способностей и, впоследствии, при необходимости, за тест на оценку физической подготовки, отбор из них производится на основе оценки за лиценциатуру, в случае должностей, предусмотренных с офицерскими функциями, и оценки за бакалавр, на основе лицейского образования или общего среднего образования – в случае должностей, предусмотренных с субофицерскими функциями.
59. Проведение конкурсных тестов планируется на рабочие дни, с промежутком не менее 24 часов, но не более 5 рабочих дней. По взаимному согласию кандидата и членов Конкурсной комиссии тесты конкурса могут проводиться в тот же день.
60. По обоснованным причинам проведение конкурсных тестов может быть продлено председателем Комиссии на срок не более 3 рабочих дней.
61. На каждый конкурс на замещение государственных должностей с особым статусом заводится досье, которое содержит:
1) информацию об объявлении и опубликовании конкурса;
2) протоколы заседаний конкурсной Комиссии и сопутствующие материалы (перечень пакетов документов для участия, список допущенных к участию в конкурсе лиц, протоколы оценки и т.д.);
3) утвержденные варианты письменного теста, шкалы оценки;
4) письменные работы кандидатов.
62. Конкурсные досье хранятся в течение 1 года в подразделении человеческих ресурсов, организовавшем конкурс. Впоследствии они архивируются и уничтожаются на общих условиях, установленных действующими нормативными и ведомственными актами.
63. По окончании конкурса в личные дела кандидатов, объявленных победителями, вносятся оригиналы письменных работ, а также по одной копии заседания Конкурсной комиссии, на котором был назначен победитель конкурса.
64. Результаты конкурса, в течение 3 рабочих дней после его завершения, размещаются через подразделение человеческих ресурсов на веб-странице органа/учреждения и на справочной доске по месту нахождения подразделения, на вакантную должность которого был объявлен конкурс, а кандидаты лично извещаются о результатах конкурса по e-mail/ телефону/ письменным уведомлением.
Размещение информации о результатах конкурса – обязанность секретаря комиссии и соответственно подразделения человеческих ресурсов, которое управляет вакантной должностью.
Извещение кандидатов о результатах конкурса – обязанность подразделения человеческих ресурсов, которое управляет вакантной должностью (постом), объявленной к замещению на конкурсной основе.
65. Подразделение продлевает срок подачи документов на 15 календарных дней в случае, когда:
1) не были поданы пакеты документов в установленный срок;
[Подпкт.2),3) утратили силу согласно Пост.Прав. N 828 от 18.11.2020, в силу 20.11.2020]
4) ни один кандидат не получил минимальный балл прохождения конкурса.
[Пкт.65 изменен Пост.Прав. N 848 от 12.09.2018, в силу 14.09.2018]
651. Если был подан только один пакет документов и/или после изучения конкурсных документов был допущен только один кандидат, конкурс объявляется действительным.
[Пкт.651 изменен Пост.Прав. N 828 от 18.11.2020, в силу 20.11.2020]
[Пкт.651 введен Пост.Прав. N 848 от 12.09.2018, в силу 14.09.2018]
66. Продление конкурса осуществляется путем изменения предельного срока подачи документов в информации об условиях проведения конкурса, без размещения другого повторного объявления на веб-странице органа/учреждения или в периодическом издании.
VII. НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСА
67. Лицо/орган, наделенный законом полномочиями по приему на работу/ назначению на должность, административным актом назначает кандидата, выигравшего конкурс, на вакантную должность, на которую был организован конкурс, после проведения специальной проверки и получения подтверждения профессиональной неподкупности (в соответствии с положениями Закона № 325 от 23 декабря 2013 года об оценке профессиональной неподкупности и Постановления Правительства № 767 от 19 сентября 2014 г. о внедрении указанного закона).
68. В случае неявки выигравшего конкурс кандидата по зависящим от него причинам для назначения на должность или его письменного отказа от назначения на должность, лицо/орган, уполномоченный по закону принимать на работу/ назначать на должность, назначает следующего кандидата из списка прошедших конкурс кандидатов.
69. Кандидатам, сдавшим на оценки выше 6,00 каждый тест конкурса, но не выигравшим его, в течение 20 рабочих дней со дня объявления результатов конкурса Комиссия может предложить аналогичные вакантные должности в том же структурном подразделении, если по этим должностям не начата конкурсная процедура. Предложение передается через секретаря Комиссии по e-mail/ телефону/ письменным или устным уведомлением, на основе протокола, подписанного простым большинством членов Комиссии.
70. Если нет другого кандидата, прошедшего конкурс, конкурс продлевается по решению Конкурсной комиссии.
71. Выигравший конкурс кандидат из внешнего источника назначается на должность и направляется на курсы начальной подготовки по установленной процедуре. По окончании курса начальной подготовки данному работнику назначается испытательный срок в порядке, установленном Положением об испытательном сроке начинающего государственного служащего с особым статусом Министерства внутренних дел.
72. Положения пункта 71 не применяются при приеме на работу лиц, работавших ранее в органах национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка, а также в отношении государственных служащих с особым статусом Министерства внутренних дел в случае повторного приема на работу после увольнения, если они прошли первоначальную подготовку или имеют срок военной/ специальной службы не менее одного календарного года.
[Пкт.72 дополнен Пост.Прав. N 613 от 21.08.2023, в силу 25.09.2023]
[Пкт.72 изменен Пост.Прав. N 848 от 12.09.2018, в силу 14.09.2018]
73. Досье об участии выигравшего конкурс кандидата передается в службу человеческих ресурсов подразделения, на вакантную должность которого был объявлен конкурс, для его переоформления в установленном порядке в личное дело государственного служащего с особым статусом.
74. Досье об участии в конкурсе кандидата, который был отклонен или прошел по конкурсу, но не был принят на работу, хранится 6 месяцев в подразделении человеческих ресурсов, управляющем вакантной должностью, на которую объявлен конкурс а затем уничтожается в установленном порядке.
VIII. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
75. Расходы на участие в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса, проживание, использование средств связи, удостоверение копий документов и т.д.) оплачиваются участниками конкурса.
76. Споры по поводу конкурса разрешаются в компетентном административном суде.
77. В порядке исключения от требований пункта 7 вакантные государственные должности с особым статусом, для которых предусмотрены дефицитные специальности и специальности из состава специализированных подразделений, субъектов специальной розыскной деятельности, которые предполагают прием на работу персонала с особым статусом, личность которого защищена средствами защиты информации (в том числе техническими, шифровальными, программными и другими средствами, призванными защищать сведения, относящиеся к государственной тайне), замещаются на основе отдельной процедуры, в порядке и согласно номенклатуре, установленной министром внутренних дел.
|
Приложение № 1 к Положению о замещении государственных должностей с особым статусом в Министерстве внутренних дел Бланк для участия в конкурсе на замещение вакантной должности Орган публичного управления __________________________________ Желаемая должность ___________________________________________ |
|||
|
I. Общие данные |
|||
| Фамилия | Имя | ||
| Дата рождения | Местожительство | ||
| Гражданство (в том числе иностранное) |
|||
| Телефон | рабочий – домашний – мобильный – |
||
| Почтовый адрес | |||
|
II. Образование Основное образование: |
|||
| № п/п |
Период | Учебное заведение, адрес, факультет | Полученная специальность. Диплом/свидетельство |
|
Постуниверситетское/университетское образование (II цикл): |
|||
| № п/п |
Период | Учебное заведение, адрес, факультет | Полученная специальность, степень. Диплом/свидетельство |
|
Курсы повышения квалификации/специализации за последние 5 лет: |
||||
| № п/п |
Период | Учебное заведение, адрес | Наименование курса | Диплом/ свидетельство |
| Ученые степени | ||||
| Научные работы, патенты на изобретения, публикации и т.д. | ||||
|
III. Опыт работы |
||||
| Стаж в силовых и правоохранительных органах | ||||
| Стаж на государственной службе | ||||
| Стаж в области, соответствующей желаемой должности | ||||
|
Опыт работы, соответствующий желаемой должности (начиная с последнего) |
||
| Период | Орган, адрес. Занимаемая должность | Основные функции и обязанности |
| Период | Орган, адрес. Занимаемая должность | Основные функции и обязанности |
|
IV. Профессиональные качества (самооценка) |
||
| Качества | Уровень развития и проявления | |
| высокий | средний | |
|
V. Личные качества (самооценка) |
||
| Качества | Уровень развития и проявления | |
| высокий | средний | |
|
VI. Уровень знания языков |
|||
| Язык | Оценка знания | ||
| базовые знания | хорошо | очень хорошо | |
|
VII. Навыки работы на компьютере |
|||
| Программы | Уровень использования | ||
|
VIII. Родственные отношения |
|
| Родственные отношения с членами конкурсной комиссии и/или подразделения, которое объявило конкурс | |
|
IX. Рекомендации |
|||
| № | Фамилия, имя | Орган, занимаемый пост | Тел., e-mail |
|
Заявляю, под личную ответственность, что указанные в этом бланке данные достоверные. Соглашаюсь с правом органа публичного управления проверить данные из бланка и представленных документов. |
|||
|
Дата заполнения бланка _____________ |
_____________________ Подпись |
||
|
Приложение № 2 к Положению о замещении государственных должностей с особым статусом в Министерстве внутренних дел СОГЛАСИЕ Я, нижеподписавшийся/ася, __________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) поступая в _________________________________________________________________________ (административный орган, подведомственное учреждение Министерства внутренних дел) обязуюсь строго соблюдать нормы Закона о государственном служащем с особым статусом Министерства внутренних дел, а также действующие нормативные акты. Согласен пройти специальную проверку, а в соответствии с частью (7) статьи 15 Закона о государственном служащем с особым статусом Министерства внутренних дел, выражаю свое согласие, во время несения службы, на: - проверку профессиональной неподкупности и мониторинг образа жизни, в соответствии с положениями статей 17 и 18 Закона о государственном служащем с особым статусом Министерства внутренних дел; - периодическое тестирование сохранения психологических способностей, необходимых для выполнения обязанностей; - тестирование на полиграфе при проведении периодической или выборочной проверки служебной деятельности в соответствии с положениями Закона № 269 от 12 декабря 2008 года о применении тестирования на детекторе симуляции (полиграфе); - обработку персональных данных. |
|
|
________________ |
________________ (подпись) |
[Приложение N 2 изменено Пост.Прав. N 848 от 12.09.2018, в силу 14.09.2018]
|
Приложение № 3 к Положению о замещении государственных должностей с особым статусом в Министерстве внутренних дел ЗАЯВЛЕНИЕ Настоящим, я ___________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) заявляю под личную ответственность, что, выступая кандидатом на замещение должности ______________________________________________________________________________________, 1) ранее не судим; 2) не нахожусь под уголовным преследованием; 3) не являюсь членом какой-либо партии; 4) не лишен права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность в качестве основного или дополнительного наказания, примененного вступившим в силу судебным решением; 5) лично не заинтересован в желаемой должности, согласно Закону № 133 от 17 июня 2016 года о декларировании имущества и личных интересов. |
|
|
________________ (дата) |
________________ (подпись) |
|
Приложение № 4 к Положению о замещении государственных должностей с особым статусом в Министерстве внутренних дел |
|
|
№ ___________________ "___" __________ 20___ г. |
УТВЕРЖДАЮ ___________________________ ___________________________ ПОЛУЧАТЕЛЬ ___________________________ ___________________________ |
|
УКАЗАНИЕ о специальной проверке по месту жительства (выполняется в течение не более 4 рабочих дней со дня регистрации) Кандидат __________________________________________________________________________ Дата рождения _________ Место рождения ___________________________________________ Национальность ___________________________________________________________________ Место жительства __________________________________________________________________ Место работы ______________________________________________________________________ Выступает кандидатом на должность _________________________________________________ |
|
|
Основная информация по результатам проверки Указать: |
|
| • место жительства (окружение); | ______________________________________ |
| • состав семьи; | ______________________________________ |
| • образ жизни семьи; | ______________________________________ |
| • отношения с членами семьи, соседями; | ______________________________________ |
| • круг знакомых, друзей, отношения вне семьи; | ______________________________________ |
| • чем занимается, интересуется; | ______________________________________ |
| • оценка знакомых с ним лиц; | ______________________________________ |
| • оценка по месту учебы (работы); | ______________________________________ |
| • привлечение кандидата к уголовной и/или административной ответственности; | ______________________________________ |
| • привлечение близких родственников к уголовной и/или административной ответственности; | ______________________________________ |
| • основные черты характера; | ______________________________________ |
| • способ реагирования на критические ситуации; | ______________________________________ |
| • готовность оказать помощь; | ______________________________________ |
| • оценка гражданских качеств органом местного управления по месту жительства (примэрия) | ______________________________________ |
|
______________________________________________________________________________________ Должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество лица, выполнившего проверку. |
|
|
"___" __________ 20___ г. Исполнитель _____________________ телефон _______________________ |
______________________________________
______________________________________ ______________________________________ |
|
Приложение № 5 к Положению о замещении государственных должностей с особым статусом в Министерстве внутренних дел ЗАПРОС (о проверке в оперативном учете в связи с приемом на работу на государственную должность с особым статусом) _________________________________________________ (наименование органа, которому направляется требование) Фамилия _______________________________ Имя ___________________________________ Отчество _______________________________ День, месяц, год рождения "___" ______________ 20___ г. Место рождения _______________________________ ________________________________________________________ Место жительства _______________________________ ________________________________________________________ Запрашиваемая информация _____________________________ ________________________________________________________ (судимости и привлечение к уголовной ответственности) Исполнитель _______________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ (звание, должность, фамилия, имя, подпись) Наименование и адрес учреждения _______________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ |
РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОВЕРКИ: (оборот) |
|
Приложение № 6 к Положению о замещении государственных должностей с особым статусом в Министерстве внутренних дел Министерство внутренних дел - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - (орган публичного управления – организатор конкурса) КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ № Таблица регистрации результатов собеседования для вакантной государственной должности с особым статусом: ___________________________________________________ (наименование должности) ___________________________________________________ (наименование подразделения) |
|||||||
| № п/п |
Фамилия, имя кандидата | Область вопросов | Средняя оценка | Комментарии | |||
| Профессиональные качества, связанные с должностью | Личные качества, связанные с должностью | Факторы мотивации и демотивации кандидата | Поведение в разных ситуациях, в том числе кризисных | ||||
| 1. | |||||||
|
Оценщик: __________________________ (фамилия, имя оценщика) |
________________ (подпись) |
Число "___" __________ 20___ г. |
|||||
Приложение № 3
к Постановлению Правительства
№ 460 от 22 июня 2017 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об испытательном сроке начинающего государственного
служащего с особым статусом Министерства внутренних дел
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об испытательном сроке начинающего государственного служащего с особым статусом Министерства внутренних дел (в дальнейшем – Положение) разработано на основании части (7) статьи 16 Закона № 288 от 16 декабря 2016 года о государственном служащем с особым статусом Министерства внутренних дел.
2. Настоящее Положение устанавливает:
1) порядок организации и проведения испытательного срока начинающих государственных служащих с особым статусом (в дальнейшем – начинающие работники) центрального аппарата Министерства внутренних дел, административных органов и учреждений, подведомственных Министерству внутренних дел;
2) процедуру оценки деятельности начинающих работников;
3) обязанности участников, вовлеченных в процесс организации и проведения испытательного срока;
4) конкретные права и обязанности начинающих работников.
3. Цель испытательного срока состоит в проверке знаний, профессиональных умений и навыков при исполнении государственной должности с особым статусом, практической подготовке начинающего государственного служащего с особым статусом на рабочем месте, а также в освоении им специфики деятельности в Министерстве внутренних дел.
4. В смысле настоящего Положения определяются следующие термины:
1) испытательный срок – период деятельности, в который проверяется соответствие знаний и способностей государственного служащего с особым статусом Министерства внутренних дел требованиям исполняемой им должности;
2) начинающий государственный служащий с особым статусом – работник Министерства внутренних дел, впервые исполняющий государственную должность с особым статусом в подразделениях Министерства внутренних дел;
3) наставник – государственный служащий с особым статусом Министерства внутренних дел, который направляет и координирует деятельность начинающего работника во время испытательного срока;
4) непосредственный руководитель – руководитель структурной службы в составе подразделения Министерства внутренних дел, который осуществляет непосредственный контроль деятельности наставника и начинающего работника;
5) работодатель или уполномоченное им лицо – министр внутренних дел или руководитель подведомственного административного органа/учреждения Министерства внутренних дел, а также уполномоченные лица с полномочиями по приему на работу/назначению на государственную должность с особым статусом;
6) подразделение Министерства внутренних дел – общее наименование структурных единиц Министерства внутренних дел, подведомственных ему административных органов и учреждений всех категорий и иерархических уровней.
5. Испытательный срок начинается после окончания курсов начальной подготовки и длится со дня начала профессиональной деятельности в подразделении Министерства внутренних дел (на рабочем месте) до даты утверждения в государственной должности с особым статусом. Испытательный срок указывается в административном акте о назначении на должность.
Испытательный срок устанавливается при приеме на работу, в том числе в случае, если работник Министерства внутренних дел ранее прекратил служебные отношения во время испытательного срока или получил оценку "неудовлетворительно" при оценке своей профессиональной деятельности по истечении испытательного срока.
II. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
6. Испытательный срок проводится на основе индивидуальной программы, которая разрабатывается наставником начинающего работника, согласуется с непосредственным руководителем и подразделением человеческих ресурсов и утверждается административным актом подразделения Министерства внутренних дел, в котором работает начинающий работник.
7. Индивидуальная программа проведения испытательного срока начинающего работника предусматривает:
1) рассмотрение должностной инструкции и уточнение всех связанных с ней аспектов;
2) знание норм профессиональной этики и деонтологии;
3) знание специфики деятельности в составе Министерства внутренних дел;
4) ознакомление с правилами развития профессиональной карьеры;
5) определение задач профессиональной подготовки;
6) участие в программе непрерывной профессиональной подготовки на рабочем месте;
7) планирование специфичной для поста деятельности, которая должна осуществляться в течение испытательного срока.
8. Для освоения специфики деятельности подразделения, в котором работает начинающий работник, он может присутствовать при процессе выполнения служебных задач и обязанностей государственными служащими с особым статусом из других специализированных служб подразделения.
9. Продолжительность испытательного срока устанавливается, в зависимости от должности, занимаемой начинающим работником, в следующем порядке:
1) должности, предусмотренные для офицерского состава – 6 месяцев;
2) должности, предусмотренные для субофицерского состава – 4 месяца.
10. Наставником начинающего работника назначается государственный служащий с особым статусом из состава той же структурной службы подразделения Министерства внутренних дел.
11. Наставник назначается по предложению непосредственного руководителя начинающего работника, по согласованию с подразделением человеческих ресурсов. При невозможности назначения наставника из той же службы, в качестве наставника назначается непосредственный руководитель данной службы.
12. Не может быть назначен наставником работник, который является прямым родственником (родителем, братом, сестрой, сыном, дочерью) или свойственником (супругом/супругой, родителем, братом и сестрой супруга/супруги).
13. Посредством административного акта работодателя или уполномоченного им лица обеспечивается:
1) установление испытательного срока, соответствующего должности;
2) назначение наставника;
3) утверждение индивидуальной программы проведения испытательного срока;
4) период проведения оценки деятельности начинающего работника.
14. В целях организации оптимальных условий для проведения испытательного срока руководство подразделения Министерства внутренних дел, подразделение человеческих ресурсов, непосредственный руководитель и наставник начинающего работника обеспечивают осуществление его конкретных прав относительно:
1) помощи и наставления в выполнении служебных задач и обязанностей;
2) передачи ему поручений с постепенным повышением уровня трудности и сложности;
3) предоставления необходимого времени для индивидуальной подготовки на рабочем месте в целях получения необходимых теоретических знаний и практического опыта для исполнения должности, с ежедневным предоставлением до двух часов обычного рабочего времени;
4) обеспечения доступа к необходимым источникам информации;
5) участия в организуемых мероприятиях по внутренней и внешней подготовке.
III. ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ
ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
15. Обязанности начинающего работника:
1) осуществление деятельности, соответствующей занимаемой должности;
2) совершенствование теоретической подготовки и накопление практического опыта, необходимого для исполнения государственной должности с особым статусом;
3) участие в организуемых мероприятиях по внутренней и внешней подготовке, сообразно профессиональному уровню;
4) другие обязанности, предусмотренные настоящим Положением.
16. Обязанности наставника:
1) направлять деятельность начинающего работника в течение испытательного срока;
2) знакомить начинающего работника с организационной культурой органа публичного управления;
3) предоставлять необходимую информацию для исполнения занимаемой должности;
4) оказывать помощь начинающему работнику в поиске самых эффективных способов выполнения задач, а также решения возникших проблем;
5) вести надзор за порядком реализации задач и служебных обязанностей начинающим работником;
6) предлагать темы для внутренней и внешней подготовки начинающего работника.
17. Непосредственный руководитель начинающего работника:
1) координирует, совместно с подразделением человеческих ресурсов, индивидуальную программу проведения испытательного срока;
2) представляет начинающему работнику рабочее место, сотрудников и наставника;
3) подробно разъясняет начинающему работнику должностную инструкцию, его права и обязанности;
4) координирует деятельность начинающего работника;
5) отводит необходимое время на обучение начинающего работника;
6) предоставляет необходимую информацию для реализации задач и разъясняет порядок их выполнения;
7) ведет мониторинг и оценивает деятельность начинающего работника, рекомендует ему способы ее улучшения.
18. Обязанности подразделения человеческих ресурсов:
1) составляет необходимую документацию для разрешения доступа начинающему работнику в орган публичного управления;
2) координирует, совместно с непосредственным руководителем, индивидуальную программу проведения испытательного срока;
3) знакомит начинающего работника с положениями развития карьеры;
4) планирует, совместно с непосредственным руководителем, участие начинающего работника в мероприятиях по внутренней и внешней подготовке;
5) знакомит начинающего работника с организационной структурой подразделения, в котором он будет работать, с его историей, миссией и стратегическими задачами;
6) разъясняет систему мотивации и вознаграждения персонала и т.д.;
7) ведет мониторинг исполнения обязанностей, предусмотренных настоящим Положением, участниками организации и проведения испытательного срока.
19. Руководитель подразделения Министерства внутренних дел:
1) консультирует, по необходимости, начинающего работника;
2) анализирует оценочную карточку деятельности начинающего работника, выполненной во время испытательного срока, и рассматривает комментарии начинающего работника, в случае их представления;
3) исполняет другие обязанности, обеспечивающие деятельность начинающего работника.
IV. ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
НАЧИНАЮЩЕГО РАБОТНИКА
20. Обязанности начинающего работника по обеспечению процедуры оценки индивидуальной деятельности в течение испытательного срока:
1) составляет отчет о деятельности начинающего работника, выполненной во время испытательного срока (в дальнейшем – отчет о деятельности), проводит самооценку и расписывается;
2) анализирует и излагает свою точку зрения по поводу выполнения служебных задач;
3) излагает собственные комментарии о согласии или несогласии с оценкой, поставленной в оценочной карточке деятельности начинающего работника, выполненной во время испытательного срока (в дальнейшем – оценочная карточка);
4) оказывает содействие в процессе оценки;
5) знакомится под роспись с информацией, внесенной в оценочную карточку.
21. Обязанности наставника по обеспечению процедуры оценки деятельности начинающего работника:
1) рассматривает отчет о деятельности начинающего работника;
2) составляет оценочную карточку деятельности начинающего работника;
3) предлагает оценку;
4) передает в адрес непосредственного руководителя отчет о деятельности и оценочную карточку начинающего работника;
5) доводит до сведения начинающего работника оценочную карточку;
6) по необходимости, проводит переоценку деятельности начинающего работника.
22. Обязанности непосредственного руководителя по обеспечению процедуры оценки деятельности начинающего государственного служащего с особым статусом:
1) рассматривает отчет о деятельности и оценочную карточку начинающего работника;
2) утверждает и определяет оценку;
3) несет ответственность за объективность и беспристрастность результатов оценки;
4) излагает свои комментарии в оценочной карточке относительно поставленной оценки и контрасигнует.
23. Обязанности руководителя подразделения Министерства внутренних дел по обеспечению процедуры оценки деятельности начинающего государственного служащего с особым статусом:
1) проверяет правильность применения процедуры оценки начинающего работника;
2) рассматривает отчет о деятельности и оценочную карточку начинающего работника;
3) контрасигнует оценочную карточку;
4) назначает повтор процедуры оценки, по необходимости.
24. Обязанности службы человеческих ресурсов:
1) разрабатывает проект приказа об установлении испытательного срока, назначении наставника, утверждении индивидуального плана начинающего работника и периода проведения оценки;
2) оказывает необходимую методологическую помощь;
3) заполняет личное дело начинающего работника необходимой информацией/данными о результатах оценки испытательного срока;
4) по просьбе наставника или непосредственного руководителя начинающего работника определяет внутренние или внешние программы профессиональной подготовки;
5) хранит конфиденциальность информации, внесенной в отчет о деятельности и оценочную карточку;
6) ведет мониторинг процедуры и требований, установленных настоящим Положением.
V. ПРОЦЕДУРА ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАЧИНАЮЩЕГО РАБОТНИКА
25. Оценка деятельности начинающего работника состоит в оценке уровня теоретических знаний и практических навыков, полученных во время исполнения должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции, проявленного поведения при выполнении служебных заданий.
26. Процедура оценки деятельности начинающего работника осуществляется следующими этапами:
1) составление отчета о деятельности начинающим работником и его передача наставнику;
2) составление оценочной карточки деятельности начинающего работника наставником, посредством которой предлагается оценка;
3) утверждение и определение оценки в оценочной карточке непосредственным руководителем;
4) ознакомление начинающего работника с оценочной карточкой и ее подписание;
5) контрасигнование оценочной карточки у руководителя подразделения;
6) по необходимости, повтор процедуры оценки;
7) ознакомление начинающего работника с контрасигнованной оценочной карточкой и ее подписание;
8) передача отчета о деятельности и оценочной карточки работодателю или лицу, наделенному им правом приема на работу;
9) по необходимости, обжалование оценки у работодателя или лица, наделенного им правом приема на работу;
10) обращение, по необходимости, в административный суд, если работник Министерства внутренних дел не согласен с результатами обжалования.
27. Процедура оценки деятельности начинающего работника организуется по окончании испытательного срока, в течение не менее 20 рабочих дней до предельной даты истечения испытательного срока.
28. Оценка деятельности проводится наставником и непосредственным руководителем начинающего работника.
29. В случае, если непосредственный руководитель является и наставником, он составляет оценочную карточку и ставит оценку.
30. В случае изменения, приостановления или прекращения служебных отношений наставника, а также при наложении на наставника одного из дисциплинарных взысканий, предусмотренных в статье 58 Закона о государственном служащем с особым статусом Министерства внутренних дел, он составляет оценочную карточку за испытательный срок, пройденный начинающим работником до этого момента. В данном случае работодатель или лицо, наделенное им правом приема на работу, назначает наставником другого работника на оставшийся испытательный срок.
31. Отчет о деятельности начинающего работника составляется согласно приложению № 1 к настоящему Положению и содержит описание деятельности начинающего работника во время испытательного срока и самооценку полученных результатов.
32. Оценочная карточка деятельности начинающего работника составляется согласно приложению № 2 к настоящему Положению и содержит оценку наставника деятельности начинающего работника во время испытательного срока, выводы о проведении испытательного срока, определение оценочных критериев, предлагаемую оценку.
33. Каждый оценочный критерий измеряется баллами от 1 до 10. Среднеарифметическое значение баллов, выставленных по каждому оценочному критерию, считается итоговой оценкой.
34. Оценка ставится в зависимости от полученной итоговой оценки:
1) "неудовлетворительно" – от 1,00 до 5,00;
2) "удовлетворительно" – от 5,01 до 7,00;
3) "хорошо" – от 7,01 до 9,00;
4) "очень хорошо" – от 9,01 до 10,00.
35. В зависимости от полученной оценки предлагается:
1) утвердить в государственной должности с особым статусом, если начинающий работник получил, как минимум, оценку "удовлетворительно";
2) прекратить служебные отношения в государственной должности с особым статусом, если начинающий работник получил оценку "неудовлетворительно".
36. Отчет о деятельности составляется начинающим работником и передается наставнику в течение 3 рабочих дней со дня начала процедуры оценки деятельности.
37. В течение 2 рабочих дней со дня получения отчета о деятельности, наставник составляет оценочную карточку, в которой предлагает оценку, и передает ее вместе с отчетом о деятельности непосредственному руководителю.
38. Непосредственный руководитель, в течение 2 рабочих дней со дня получения оценочной карточки и отчета о деятельности, утверждает предложенную наставником оценку или ставит другую оценку, излагает свои комментарии и передает оценочную карточку для ознакомления с ней начинающего работника.
39. Начинающий работник в течение одного рабочего дня знакомится с записями из оценочной карточки, излагает свои комментарии, согласие или несогласие с поставленной оценкой, расписывается и передает оценочную карточку наставнику.
40. После заполнения и подписания оценочной карточки наставником и начинающим работником непосредственный руководитель передает оценочную карточку руководителю подразделения Министерства внутренних дел на контрасигнование.
41. Если непосредственный руководитель является и руководителем подразделения, оценочная карточка не контрасигнуется.
42. Руководитель подразделения Министерства внутренних дел рассматривает оценочную карточку в течение 3 рабочих дней и может принять одно из следующих решений:
1) утвердить поставленную оценку;
2) назначить повтор процедуры оценки начинающего работника.
43. В случае утверждения поставленной оценки, оценочная карточка доводится до сведения начинающего работника в течение 2 рабочих дней после ее контрасигнования.
44. Руководитель подразделения Министерства внутренних дел может потребовать повтора процедуры оценки, если считает, что:
1) оценки, внесенные в оценочную карточку начинающим работником, наставником или непосредственным руководителем, не соответствуют действительности;
2) процедура и требования, установленные настоящим Положением, не были соблюдены;
3) комментарии, изложенные начинающим работником по поводу несогласия с записями в оценочной карточке, обоснованы.
45. Повтор процедуры оценки начинающего работника может быть осуществлен только один раз, с соблюдением следующих условий:
1) проведение повторной процедуры оценки в течение 3 рабочих дней со дня принятия данного решения, согласно общим положениям;
2) заполнение наставником новой карточки, называемой карточкой переоценки, имеющей ту же структуру, что и оценочная карточка;
3) рассмотрение результатов повторной оценки непосредственным руководителем, утверждение оценки в течение 2 рабочих дней после окончания переоценки и контрасигнование у руководителя подразделения Министерства внутренних дел.
46. После подписания оценочной карточки начинающим работником, руководитель подразделения Министерства внутренних дел в течение 2 рабочих дней передает ее работодателю или лицу, наделенному им правом принятия на работу.
47. Работодатель или лицо, наделенное им правом принятия на работу, в течение 5 рабочих дней со дня получения оценочной карточки и отчета о деятельности, издает административный акт об утверждении в государственной должности с особым статусом или, по необходимости, о прекращении службы в государственной должности с особым статусом.
48. В случае несогласия с содержанием оценочной карточки, подписанной руководителем подразделения Министерства внутренних дел, начинающий работник может подать в течение 2 рабочих дней после подписания оценочной карточки возражение работодателю или лицу, наделенному им правом принятия на работу.
49. Работодатель или уполномоченное им лицо в течение 3 рабочих дней со дня получения возражения, при участии подразделения человеческих ресурсов, рассматривает оценочную карточку и отчет о деятельности, или, по необходимости, другие затребованные материалы.
50. Оценочная карточка может быть изменена по обоснованному решению работодателя или уполномоченного им лица, если установлено, что внесенные оценки не соответствуют действительности.
51. Измененная оценочная карточка или, по необходимости, оставленная в первоначальной форме, доводится до сведения начинающего государственного служащего с особым статусом в течение 3 рабочих дней со дня рассмотрения возражения.
52. Начинающий государственный служащий с особым статусом, который не согласен с результатом возражения, может обратиться в административный суд в соответствии с законом.
VI. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
53. Во время испытательного срока служебные отношения начинающего работника могут быть изменены только путем перевода, проведенного в соответствии с законом.
54. Испытательный срок прерывается в случае приостановления служебных отношений, перевода начинающего работника, нахождения в медицинском отпуске, а также в других случаях, когда он отсутствовал на работе по обоснованным причинам, подтвержденным документально. После возобновления деятельности или после назначения на государственную должность с особым статусом в результате перевода на должность в той же области специализации начинающий работник продолжает свою деятельность до полного прохождения установленного испытательного срока, а в случае перевода на должность в другой области специализации, начинающему работнику назначается новый испытательный срок. Все испытательные сроки, назначенные таким способом, не могут превышать 12 месяцев.
[Пкт.54 изменен Пост.Прав. N 848 от 12.09.2018, в силу 14.09.2018]
55. Испытательный срок прерывается в случае восстановления в должности государственного служащего с особым статусом, занимающего государственную должность с особым статусом, которую замещает начинающий работник, до истечения утвержденного срока приостановления служебных отношений. В случае дальнейшего назначения на государственную должность с особым статусом, испытательный срок продолжается до полного истечения назначенного испытательного срока.
56. Начинающий работник может быть наказан в соответствии с действующим законодательством. Для установления применимого дисциплинарного взыскания начинающий работник заслушивается, в обязательном порядке, и своим наставником.
|
Приложение № 1 к Положению об испытательном сроке начинающего государственного служащего с особым статусом Отчет о деятельности, выполненной за время испытательного срока (заполняется начинающим работником) |
|
| Орган публичного управления | |
| Подразделение | |
| Государственная должность с особым статусом | |
| Фамилия и имя начинающего работника | |
| Испытательный срок: с __________________________ до __________________________ | |
| Обучающие мероприятия (внутренние – на рабочем месте, на уровне органа публичного управления, внешние подготовительные курсы) и их влияние | |
| Выполненная деятельность и достигнутые результаты: | |
| Трудности, возникшие во время испытательного срока: | |
| Дата заполнения | Подпись |
|
Приложение № 2 к Положению об испытательном сроке начинающего государственного служащего с особым статусом Оценочная карточка деятельности начинающего работника (заполняется наставником начинающего работника) |
|||
| Орган публичного управления | |||
| Подразделение | |||
| Государственная должность с особым статусом | |||
| Фамилия и имя начинающего работника | |||
| Испытательный срок: с __________________________ до __________________________ | |||
| Фамилия и имя наставника | |||
| Должность наставника | |||
| Оценка деятельности начинающего государственного служащего: (Каждый оценочный критерий оценивается баллами от 1 до 10. Среднеарифметическое значение баллов, выставленных по каждому оценочному критерию, считается итоговой оценкой) |
|||
| Критерии | Оценка1 | Оценка2 | Оценка3 |
| 1. Способность выполнять служебные задачи (согласно должностной инструкции) | |||
| 2. Знание специфики деятельности в Министерстве внутренних дел | |||
| 3. Способность преодолевать препятствия или трудности в деятельности | |||
| 4. Способность самосовершенствоваться и осваивать накопленный опыт | |||
| 5. Способность к общению (устному и письменному) | |||
| 6. Способность работать в команде | |||
| 7. Способность применять физическую силу, специальные средства и табельное оружие | |||
| 8. Навыки выполнения мер профессионального вмешательства | |||
| 9. Навыки работы на компьютере | |||
| 10. Поведение во время службы | |||
| • | |||
| • | |||
| • | |||
| • | |||
| Среднеарифметическое значение | |||
|
"неудовлетворительно" – от 1,00 до 5,00; "удовлетворительно" – от 5,01 до 7,00; "хорошо" – от 7,01 до 9,00; "очень хорошо" – от 9,01 до 10,00. |
|||
| Оценка, предлагаемая наставником: ____________________
Число: ____________________ Подпись: _________________ |
|||
|
1 оценка, предлагаемая наставником 2 оценка, поставленная, по необходимости, непосредственным руководителем 3 в случае изменения руководителем вышестоящего административного органа. |
|||
| Оценка, поставленная непосредственным руководителем:
Данные непосредственного руководителя: (фамилия, имя, должность) |
Число: | Подпись: |
| Комментарии непосредственного руководителя (по необходимости): | ||
| Комментарии начинающего работника (по необходимости): | ||
| - Согласен с поставленной оценкой | Число: | Подпись: |
| - Не согласен с поставленной оценкой | ||
| Контрасигнование руководителем подразделения Министерства внутренних дел:
(фамилия, имя, должность) |
|
| Решение контрасигнующего: |
__________________________ (утверждено / переоценка) |
| Ознакомление
Начинающий работник: (фамилия, имя, должность) _________________________ Число: ________________ Подпись: ________________ |
|
| Дата внесения изменений:
Измененная оценка: _______________________ Подпись руководителя административного органа: (фамилия, имя, должность) Число: ________________ Подпись: ________________ |
|
| Ознакомление
Начинающий работник: (фамилия, имя, должность) _________________________ Число: ________________ Подпись: ________________ |
|
Приложение № 4
к Постановлению Правительства
№ 460 от 22 июня 2017 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о работе по совместительству и условиях совмещения
государственных должностей с особым статусом
в Министерстве внутренних дел
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о работе по совместительству и условиях совмещения государственных должностей с особым статусом в Министерстве внутренних дел (в дальнейшем – Положение) предусматривает порядок и условия совмещения государственных должностей с особым статусом в центральном аппарате Министерства внутренних дел, подведомственных административных органах и учреждениях Министерства внутренних дел.
2. Настоящее Положение разработано в целях введения в действие положений Закона № 288/2016 о государственном служащем с особым статусом Министерства внутренних дел, Закона № 158-XVI от 4 июля 2008 года о государственной должности и статусе государственного служащего, Постановления Правительства № 201 от 11 марта 2009 г. "О введении в действие положений Закона о государственной должности и статусе государственного служащего № 158-XVI от 4 июля 2008 года" и Трудового кодекса.
[Пкт.2 изменен Пост.Прав. N 848 от 12.09.2018, в силу 14.09.2018]
3. Совмещение государственных должностей с особым статусом представляет собой выполнение государственными служащими с особым статусом, помимо своей основной работы, предусмотренной должностной инструкцией, в том же органе публичного управления (в дальнейшем, в смысле настоящего Положения – центральный аппарат Министерства внутренних дел, подведомственные административные органы и учреждения Министерства внутренних дел) дополнительной работы, на другой вакантной или временно вакантной должности с особым статусом, без освобождения от своей основной работы (в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, установленной действующим законодательством).
[Пкт.42 исключен Пост.Прав. N 848 от 12.09.2018, в силу 14.09.2018]
5. Государственный служащий с особым статусом может совмещать одновременно только одну вакантную или временно вакантную государственную должность с особым статусом.
6. Работой по совместительству государственного служащего с особым статусом является выполнение им, помимо основной деятельности на государственной должности с особым статусом, другой работы, постоянной или временной, в нерабочее время.
7. В смысле настоящего Положения государственная должность с особым статусом считается:
1) вакантной – когда она свободна, без обладателя;
2) временно вакантной – если служебные отношения государственного служащего с особым статусом были приостановлены, во всех предусмотренных законом случаях, в том числе в случае откомандирования.
[Пкт.7 изменен Пост.Прав. N 848 от 12.09.2018, в силу 14.09.2018]
II. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ДОЛЖНОСТИ С ОСОБЫМ СТАТУСОМ
9. За совмещение вакантной или временно вакантной государственной должности с особым статусом выплачивается надбавка к заработной плате в порядке, установленном настоящим Положением.
10. Надбавка не выплачивается в случае заместителей, совмещающих руководящие государственные должности с особым статусом.
11. Размер надбавок за совмещение должности устанавливается работодателем или уполномоченным им лицом (в дальнейшем, в смысле настоящего Положения – руководитель органа публичного управления), но не может быть ниже 50% оклада совмещаемой должности. Выплата надбавки за совмещение должности осуществляется без ограничений.
12. Конкретный размер надбавки за совмещение вакантной или временно вакантной государственной должности с особым статусом устанавливается в зависимости от фактического объема выполненных работ, но не может превышать 100% должностного оклада вакантной или временно вакантной государственной должности с особым статусом. В случае, когда обязанности вакантной или временно вакантной государственной должности с особым статусом выполняются несколькими государственными служащими с особым статусом, размер надбавки устанавливается пропорционально объему работ, выполненных каждым из них, в пределах должностного оклада вакантной или временно вакантной государственной должности с особым статусом.
13. Совмещение должности документально оформляется путем подписания соглашения государственным служащим с особым статусом и административным актом руководителя государственного органа.
14. За совмещение должности государственный служащий с особым статусом не получает отпуска или другие дополнительные права, за исключением надбавки к заработной плате, предусмотренной в пункте 9 настоящего Положения.
15. Если руководитель органа публичного управления не дал своего согласия на осуществление преподавательской деятельности в рабочие часы, эта деятельность может осуществляться государственным служащим с особым статусом вне рабочего времени на государственной должности с особым статусом. В этом случае еженедельный 6-часовой лимит не применяется.
III. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
16. Ответственность за соблюдение условий совмещения государственных должностей с особым статусом несет руководство подразделений Министерства внутренних дел, подведомственных административных органов и учреждений.
17. Ответственность за соблюдение условий выполнения работы по совместительству несет руководитель подразделения, принимающего государственного служащего с особым статусом на работу по совместительству, а также, в части, касающейся осуществления преподавательской деятельности в рабочие часы – руководитель органа публичного управления, где государственный служащий с особым статусом осуществляет свою основную деятельность, а также сам государственный служащий с особым статусом.
18. Контроль за соблюдением требований настоящего Положения осуществляется органами, уполномоченными в соответствии с действующим законодательством.
Приложение № 5
к Постановлению Правительства
№ 460 от 22 июня 2017 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
полномочий по принятию на работу и порядок их делегирования
[Название изменено Пост.Прав. N 613 от 21.08.2023, в силу 25.09.2023]
1. Перечень полномочий по принятию на работу и порядок их делегирования (в дальнейшем – Перечень), разработанный на основании части (12) статьи 15 и пункта b) части (1) статьи 23 Закона № 288 от 16 декабря 2016 года о государственном служащем с особым статусом Министерства внутренних дел, устанавливает:
1) полномочия по принятию на работу на государственные должности с особым статусом Министерства внутренних дел/ подведомственных административных органов/учреждений, в том числе полномочия по применению кадровых процедур, в отношении государственных служащих с особым статусом, вытекающих из статуса работодателя или уполномоченного работодателем лица.
[Пкт.1 изменен Пост.Прав. N 613 от 21.08.2023, в силу 25.09.2023]
2. Министр внутренних дел оставляет за собой приоритетное право применять кадровые процедуры в отношении работников подведомственных административных органов и учреждений Министерства внутренних дел, указанных в приложении к настоящему Перечню, в том числе перевод из одного органа/ учреждения/ подразделения Министерства внутренних дел в другое.
| Уполномоченное лицо | Полномочия по приему на работу и применению кадровых процедур в отношении государственных служащих с особым статусом, вытекающих из статуса работодателя или уполномоченного лица |
| Начальник Генерального инспектората полиции | - принимает на работу/назначает и освобождает от должности, повышает, откомандировывает, принимает решение об обеспечении временного исполнения руководящей государственной должности с особым статусом, продлевает срок пребывания на службе сверх предельного возраста, в соответствии с положениями законодательства, принимает решение о понижении в звании и восстановлении специального звания, об отправке в служебную командировку, об отстранении от должности, о восстановлении в должности, назначает поощрения и налагает дисциплинарные взыскания на государственных служащих с особым статусом Генерального инспектората полиции, подведомственных подразделений Генерального инспектората полиции, за исключением руководителей специализированных подразделений; - предоставляет ежегодные оплачиваемые отпуска, социальные и учебные отпуска всему составу подчиненных государственных служащих с особым статусом; - издает приказ о создании, организации и работе Комиссии по рассмотрению заявлений о признании деятельности в гражданских областях, родственных специальности (должности), занимаемой в Генеральном инспекторате полиции Примечание: Начальник Генерального инспектората полиции может принять решение о делегировании прав применения кадровых процедур руководителям подведомственных подразделений |
| Начальник Генерального инспектората пограничной полиции | - принимает на работу/назначает и освобождает от должности, повышает, откомандировывает, принимает решение об обеспечении временного исполнения руководящей государственной должности с особым статусом, продлевает срок пребывания на службе сверх предельного возраста, в соответствии с положениями законодательства, принимает решение о понижении в звании и восстановлении специального звания, об отправке в служебную командировку, об отстранении от должности, о восстановлении в должности, назначает поощрения и налагает дисциплинарные взыскания на государственных служащих с особым статусом Генерального инспектората пограничной полиции, подведомственных подразделений Генерального инспектората пограничной полиции, за исключением должности заместителя начальника Генерального инспектората пограничной полиции; - предоставляет ежегодные оплачиваемые отпуска, социальные и учебные отпуска всему составу подчиненных государственных служащих с особым статусом; - издает приказ о создании, организации и работе Комиссии по рассмотрению заявлений о признании деятельности в гражданских областях, родственных специальности (должности), занимаемой в Генеральном инспекторате пограничной полиции Примечание: Начальник Генерального инспектората пограничной полиции может принять решение о делегировании прав применения кадровых процедур руководителям подведомственных подразделений |
| Начальник Генерального инспектората по чрезвычайным ситуациям | - принимает на работу и освобождает от должности, повышает, откомандировывает, принимает решение об обеспечении временного исполнения руководящей государственной должности с особым статусом, продлевает срок пребывания на службе сверх предельного возраста, в соответствии с положениями законодательства, принимает решение о понижении в звании и восстановлении специального звания, об отправке в служебную командировку, об отстранении от должности, о восстановлении в должности, назначает поощрения и налагает дисциплинарные взыскания на государственных служащих с особым статусом Генерального инспектората по чрезвычайным ситуациям, подведомственных подразделений Генерального инспектората по чрезвычайным ситуациям, за исключением должности заместителя начальника Генерального инспектората по чрезвычайным ситуациям; - предоставляет ежегодные оплачиваемые отпуска, социальные и учебные отпуска всему составу подчиненных государственных служащих с особым статусом; - издает приказ о создании, организации и работе Комиссии по рассмотрению заявлений о признании деятельности в гражданских областях, родственных специальности (должности), занимаемой в Генеральном инспекторате по чрезвычайным ситуациям Примечание: начальник Генерального инспектората по чрезвычайным ситуациям может принять решение о делегировании прав применения кадровых процедур руководителям подведомственных подразделений |
| Ректор Академии им. Штефана чел Маре Министерства внутренних Дел | - в отношении государственных служащих с особым статусом из числа персонала учреждения: принимает на работу/назначает в должности и освобождает от должности, в том числе гражданских служащих за счет государственных должностей с особым статусом (по необходимости), а также дидактический/научно-дидактический персонал за счет научно-дидактических должностей, в том числе высших (по необходимости); прекращает и вносит изменения в служебные отношения в рамках учреждения путем перевода, продвижения по должности, откомандирования, отправки в служебную командировку, отстранения от должности, восстановления в должности, временного исполнения государственной должности с особым статусом (в том числе руководящей), совмещения должностей, повторного назначения на государственную должность с особым статусом; продлевает срок пребывания на службе сверх предельного возраста, в соответствии с положениями законодательства, а также в случаях досрочного назначения пенсии либо приобретения права на пенсию; признает деятельность в гражданских областях, родственных специальности (должности), исполняемой в рамках учреждения, на основании решения Комиссии по рассмотрению соответствующих заявлений, созданной в учреждении; за исключением случаев перевода, временного отстранения от должности, продвижения по должности, восстановления в должности, принятия на работу/назначения и освобождения от должности, продления срока служебных отношений, повторного назначения на государственную должность с особым статусом, наложения дисциплинарных взысканий в отношении руководящей государственной должности с особым статусом первого проректора и проректоров (кроме перевода с данной должности в нижестоящую должность в учреждении); - в отношении студентов с особым статусом: зачисляет и восстанавливает, одновременно с поступлением на государственную службу с особым статусом; переводит на следующий год обучения; назначает и утверждает в командной должности, а также освобождает от командной должности; производит перевод в рамках факультетов с одной области профессиональной подготовки в другую, с одной специальности (специализации) на другую, с одной формы обучения на другую, а также с одного факультета на другой, в соответствии с утвержденными правилами; отстраняет от и восстанавливает на государственной службе с особым статусом, в соответствии с положениями закона; отчисляет, в том числе по причине неуспеваемости, одновременно с прекращением службы в подразделениях МВД; откомандировывает в распоряжение бенефициарных учреждений выпускников и студентов, не сдавших выпускные экзамены, согласно решению Государственной комиссии по распределению; откомандировывает на обучение за границу согласно межгосударственным/ межминистерским/ межуниверситетским соглашениям о сотрудничестве и программам по обмену студентами; - в отношении всего состава государственных служащих с особым статусом, в том числе студентов с особым статусом (по необходимости) назначает поощрения, предусмотренные Дисциплинарным уставом государственного служащего с особым статусом МВД, за исключением присвоения почетного звания или награды МВД, премирования именным огнестрельным оружием; назначает поощрения и налагает дисциплинарные взыскания на весь подчиненный субофицерский состав; налагает дисциплинарные взыскания, за исключением первого проректора и проректоров; предоставляет ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные, неоплачиваемые, социальные, творческие, учебные отпуска, а также другие виды отпусков, предусмотренные действующим законодательством; вносит изменения в учетные данные персонала, за исключением первого проректора и проректоров; присваивает личные номера, за исключением первого проректора и проректоров; определяет служебный (рабочий) стаж в случаях, предусмотренных нормативными актами; назначает надбавки, дополнительные выплаты (в том числе за совмещение должностей) и выделяет материальную помощь, годовые премии, пособия, компенсации и другие выплаты, согласно положением законодательства и в пределах фонда заработной платы; - другие процедуры: вносит изменения в штатное расписание руководящих дидактических, научно-дидактических, преподавательских и вспомогательных дидактических должностей на факультетах, деканатах, кафедрах, департаментах, в пределах изначально установленной для каждой категории численности должностей и выделенного бюджета, по согласованию с ответственными подразделениями центрального аппарата Министерства внутренних дел. – предоставляет, приостанавливает, прекращает право доступа к государственной тайне или отказывает в его предоставлении подчиненным государственным служащим с особым статусом, в соответствии с Номенклатурой должностей, требующих доступа к государственной тайне, утвержденной в управляемом субъекте; – издает приказ о создании, организации и функционировании Комиссии по рассмотрению заявлений о признании деятельности в гражданских областях, родственных специальности (должности), занимаемой в Академии им. Штефана чел Маре;
|
| Начальник Медицинской службы Министерства внутренних дел/ руководитель Центрального спортивного клуба "Dinamo" | - принимает на работу, вносит изменения и прекращает индивидуальный трудовой договор, повышает, откомандировывает, принимает решение об обеспечении временного исполнения руководящей государственной должности с особым статусом, продлевает срок пребывания на службе сверх предельного возраста, в соответствии с положениями законодательства, принимает решение о понижении в звании и восстановлении специального звания, об отправке в служебную командировку, об отстранении от должности, о восстановлении в должности, назначает поощрения и налагает дисциплинарные взыскания на весь подчиненный субофицерский состав, за исключением руководящих должностей и врачей; - предоставляет ежегодные оплачиваемые отпуска, социальные и учебные отпуска всему составу подчиненных государственных служащих с особым статусом |
| Начальник Генерального инспектората по миграции | - принимает на работу/ назначает/ переводит и освобождает от должности, повышает, откомандировывает, принимает решение об обеспечении временного исполнения руководящей государственной должности с особым статусом;
- продлевает срок пребывания на службе сверх предельного возраста в соответствии с положениями законодательства; - принимает решение о понижении и восстановлении специального звания; - принимает решение об отправке в служебную командировку, об отстранении от должности, о восстановлении в должности, назначает поощрения и налагает дисциплинарные взыскания на государственных служащих с особым статусом Генерального инспектората по миграции, подведомственных подразделений Генерального инспектората по миграции, за исключением занимающих должность заместителя начальника Генерального инспектората по миграции; - предоставляет ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные, неоплачиваемые, социальные и учебные отпуска всему составу подчиненных государственных служащих с особым статусом; - предоставляет, приостанавливает, прекращает право доступа к государственной тайне или отказывает в его предоставлении подчиненным государственным служащим с особым статусом в соответствии с Перечнем должностей, для которых необходимо оформление доступа к государственной тайне, утвержденным в управляемом субъекте; - присваивает и подтверждает квалификационные категории государственным служащим с особым статусом в соответствии с положениями законодательства, за исключением занимающих должность заместителя начальника Генерального инспектората по миграции; - издает приказ о создании, организации и функционировании Комиссии по рассмотрению заявлений о признании деятельности в гражданских областях, родственных должности (специальности), занимаемой в Генеральном инспекторате по миграции |
| Директор Службы информационных технологий | - принимает на работу, вносит изменения в индивидуальный трудовой договор и прекращает его, повышает, откомандировывает, принимает решение об обеспечении временного исполнения руководящей государственной должности с особым статусом, продлевает срок пребывания на службе сверх предельного возраста в соответствии с законодательством, принимает решение о понижении и восстановлении специального звания, об отправке в служебную командировку, об отстранении от должности, о восстановлении в должности, назначает поощрения и налагает дисциплинарные взыскания на подчиненных государственных служащих с особым статусом, за исключением занимающих должность заместителя директора Службы информационных технологий, начальника главного управления и начальника управления;
- предоставляет ежегодные оплачиваемые отпуска, социальные и учебные отпуска всему составу подчиненных государственных служащих с особым статусом; - предоставляет, приостанавливает, прекращает право доступа к государственной тайне или отказывает в его предоставлении подчиненным государственным служащим с особым статусом в соответствии с Перечнем должностей, для которых необходимо оформление доступа к государственной тайне, утвержденным в управляемом субъекте; - присваивает и подтверждает квалификационную категорию "Специалист I и II категории" подчиненным государственным служащим с особым статусом; - издает приказ о создании, организации и функционировании Комиссии по рассмотрению заявлений о признании деятельности в гражданских областях, родственных должности (специальности), занимаемой в Службе информационных технологий. |
| Начальник Инспектората операционного менеджмента | - принимает на работу/ назначает и освобождает от должности, повышает, откомандировывает, принимает решение об обеспечении временного исполнения руководящей государственной должности с особым статусом, продлевает срок пребывания на службе сверх предельного возраста в соответствии с положениями законодательства, принимает решение о понижении в звании и восстановлении специального звания, об отправке в служебную командировку, об отстранении от должности, о восстановлении в должности, назначает поощрения и налагает дисциплинарные взыскания на государственных служащих с особым статусом Инспектората операционного менеджмента, за исключением должности заместителя начальника Инспектората операционного менеджмента; - предоставляет ежегодные оплачиваемые отпуска, социальные и учебные отпуска всему составу подчиненных государственных служащих с особым статусом; - издает приказ о создании, организации и функционировании Комиссии по рассмотрению заявлений о признании деятельности в гражданских областях, родственных специальности (должности), занимаемой в Инспекторате операционного менеджмента |
[Приложение N 5 изменено Пост.Прав. N 613 от 21.08.2023, в силу 25.09.2023]
[Приложение N 5 изменено Пост.Прав. N 828 от 18.11.2020, в силу 20.11.2020]
[Приложение N 5 изменено Пост.Прав. N 429 от 24.06.2020, в силу 10.07.2020]
[Приложение N 5 дополнено Пост.Прав. N 120 от 27.02.2019, в силу 08.03.2019]
[Приложение N 5 изменено Пост.Прав. N 848 от 12.09.2018, в силу 14.09.2018]