Постановление № 836 от 24.06.2002

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

об утверждении Положения об откомандировании работников

предприятий, учреждений и организаций Республики Молдова

N 836  от  24.06.2002

 (в силу 01.07.2002) 

Мониторул Офичиал ал Р.Молдова N 95 ст.939 от 01.07.2002

* * *

Утратил силу: 13.01.2012

Постановление Правительства N 10 от 05.01.2012

Примечание: В названии, тексте и приложении к постановлению слово “командирование” заменить словом “откомандирование” и согласно Пост.Прав. N 451 от 16.06.2011, в силу 24.06.2011

В целях регулирования порядка откомандирования в пределах территории Республики Молдова и за границу работников предприятий, учреждений и организаций Республики Молдова и компенсации расходов в связи с увеличением цен на продукты питания и тарифов на услуги, оказываемые гостиницами, а также введением валюты евро в странах Европейского Союза Правительство Республики Молдова

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о откомандировании работников предприятий, учреждений и организаций Республики Молдова (прилагается).

2. Установить, что изменение расходов, возмещаемых откомандированным работникам учреждений бюджетной сферы, должно осуществляться в пределах средств, утвержденных для служебных командировок.

3. Министерствам, центральные административные органы, другие органы центрального и местного публичного управления, а также финансовым контролирующим органам обеспечить надлежащий контроль за правильным расходованием средств на служебные командировки.

[Пкт.3 изменен Пост.Прав. N 363 от 10.04.06, в силу 21.04.06]

4. Признать утратившими силу:

Постановление Правительства N 805 от 7 ноября 1994 г. "О служебных командировках работников предприятий, учреждений и организаций Республики Молдова" (Монитор, 1994 г., N 16, ст.133) (с последующими изменениями);

Постановление Правительства Республики Молдова N 613 от 4 сентября 1995 г. "Об утверждении Положения о командировании за рубеж работников учреждений и хозяйствующих субъектов" (Официальный монитор Республики Молдова, 2001 г., N 8-10, ст.61) (с последующими изменениями).

Утверждено

Постановлением Правительства

Республики Молдова

N 836 от 24 июня 2002 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об откомандировании работников предприятий, учреждений

и организаций Республики Молдова

Положение об откомандировании работников предприятий, учреждений и организаций (в дальнейшем – положение) определяет порядок откомандирования работников предприятий, учреждений и организаций независимо от вида собственности и организационно-правовой формы.

I. ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПОНЯТИЯ

1. В настоящем положении используются следующие понятия:

служебная командировка – откомандирование работника согласно приказу (распоряжению, постановлению) работодателя на определенный срок для исполнения служебных обязанностей вне постоянного места работы;

служебное поручение – распоряжение руководителя о выполнении определенных работ (услуг), имеющих непосредственное отношение к функциям (видам деятельности) соответствующего предприятия, организации, учреждения;

суточные – суточное пособие в соответствующей валюте для компенсации дополнительных расходов работника во время командировки на питание, различные услуги, включая оплату проезда по территории населенного пункта, куда он был откомандирован, и других расходов;

предельная норма расходов по найму жилья (за каждые сутки) – дневная сумма в соответствующей валюте, в пределах которой откомандируемый работник должен покрывать свои расходы по найму жилья, в том числе по оплате обязательных гостиничных услуг, и расходы по бронированию мест в гостинице.

[Пкт.1 изменен Пост.Прав. N 363 от 10.04.06, в силу 21.04.06]

II. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ

2. Положение регулирует расходы предприятий, учреждений и организаций Республики Молдова (в дальнейшем – предприятие) на служебные командировки работников, состоящих в их штатах, или лиц, выполняющих работы и услуги в соответствии с заключенным договором (соглашением) на территории республики и за рубежом.

3. Служебные поездки работников в пределах территории Республики Молдова, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также выполняющих геолого-разведочные и топографо-геодезические работы в территориях, не считаются командировкой.

[Пкт.3 изменен Пост.Прав. N 363 от 10.04.06, в силу 21.04.06]

4. Настоящее положение распространяется на работников, откомандируемых для выполнения временных cлужебных поручений, включая:

заключение и выполнение договоров, решение других вопросов, связанных с производством и реализацией продукции и услуг;

осуществление функций контроля по вопросам, входящим в их компетенцию;

официальные визиты, переговоры, консультации, подготовка и заключение конвенций, соглашений;

обмен опытом, специализация, стажировка, обучение;

участие в продажах и выставках, изучение рынка, экономическое и научно-техническое сотрудничество;

участие в сессиях, симпозиумах, конференциях, совещаниях, конгрессах, научных, художественно-культурных и спортивных мероприятиях;

получение присвоенных званий, наград, премий и др.;

другие аналогичные поручения.

5. Требования настоящего положения, относящиеся к нормам суточных и предельным нормам по найму жилья, применяются и к персоналу представительств Республики Молдова за рубежом в период нахождения их в служебной командировке в стране пребывания или в другой зарубежной стране.

III. ПОРЯДОК НАПРАВЛЕНИЯ В КОМАНДИРОВКУ

6. Направление работника в командировку производится руководителем предприятия, а в отсутствие руководителя (отпуск, служебная командировка и т.п.) - лицом, исполняющим обязанности руководителя предприятия, с выдачей командировочного удостоверения.

Откомандирование работника за рубеж и выдача командировочного удостоверения производятся на основании приказа руководителя предприятия, с указанием цели и срока командировки, а также страны пребывания. Направление работника в командировку в пределах Республики Молдова может производиться по усмотрению руководителя предприятия и без издания приказа только на основании удостоверения.

[Пкт.6 изменен Пост.Прав. N 363 от 10.04.06, в силу 21.04.06]

7. В командировочном удостоверении указываются: наименование предприятия, которое работник представляет, его фамилия, имя, занимаемая должность, пункты назначения и наименование предприятия, на которое он откомандируется, цель поручения и срок командировки.

В командировочном удостоверении проставляются отметки о выбытии в командировку, прибытии в пункты назначения, выбытии из них и прибытии в место постоянной работы, которые заверяются печатями соответствующих предприятий. При выезде в несколько населенных пунктов отметки о прибытии и выбытии делаются отдельно в каждом из них.

При откомандировании в зарубежные страны, за исключением Румынии и стран СНГ, печать предприятия, на которое работник откомандирован, не обязательна. В таких случаях дата пересечения границы определяется по отметкам контрольно-пропускных пограничных пунктов.

8. Командировочное удостоверение может не выдаваться, если работник возвращается из командировки в место постоянной работы в тот же день, в который он отбыл в командировку. Направление работника в командировку в этих случаях производится на основе издаваемого приказа.

9. Направление за границу членов Правительства, заместителей министров, руководитель Государственной канцелярии, директоров служб, бюро, других центральных публичных органов при Правительстве и их заместителей, осуществляется после предварительного согласования с премьер-министром Республики Молдова и извещения соответствующих дипломатических миссий Республики Молдова через Министерство иностранных дел и европейской интеграции.

Примечание: Признать неконституционной норму “о направлении за границу руководителей органов местного публичного управления второго уровня осуществляется после предварительного согласования с премьер-министром Республики Молдова” из пкт.9 ч.(1) согласно Пост. Конституционного Суда N 22 от 18.12.2008, в силу 18.12.2008

Другие государственные служащие министерств, служб, бюро, других центральных органов публичной власти, исключая работников, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность, командируются после предварительного согласования с генеральным секретарем Правительства.

Откомандирование за рубеж руководителей и государственных служащих органов местного публичного управления, осуществляется на основании решения совета соответствующего органа.

Откомандирование за рубеж официальных делегаций, возглавляемых Президентом Республики Молдова, премьер-министром Республики Молдова, осуществляется на основании соответствующего постановления Правительства, с указанием источников финансирования расходов по откомандированию.

Откомандирование за рубеж делегаций, возглавляемых другими официальными лицами, осуществляется на основании постановления Правительства в случае, если покрытие расходов по откомандированию осуществляется согласно Закону N 1228-XIII от 27 июня 1997 г. "Об использовании средств резервного фонда Правительства.

Согласование производится на основании информации о цели и целесообразности командировки, а также сметы расходов с указанием источника покрытия этих расходов.

По завершении командировки лица, указанные в абзацах первом- третьем в 5-дневный срок представляют Государственной канцелярии и советам публичных органов власти, в которых они работают, детальную информацию о целях и результатах откомандирования (обсуждаемых и решенных вопросах, принятых решениях, соответствующих выводах и предложениях). Одновременно при необходимости информируются коллегия и руководители подразделений соответствующих органов, которые имеют отношение к данному вопросу.

Мониторинг внедрения договоренностей, достигнутых в рамках официальных визитов, осуществляется в соответствующем публичном органе, который четко конкретизирует меры, требуемые для соблюдения принятых обязательств, и при необходимости разрабатывает для этого план действий.

В случае, если в официальных визитах за пределы страны Президента Республики Молдова, Председателя Парламента Республики Молдова, премьер-министра Республики Молдова и руководителей дипломатических миссий Республики Молдова за рубежом в соответствии с установленными правилами протокола указанных лиц должны сопровождать жены (мужья), сопровождающим лицам оплачиваются суточные согласно второй категории норм суточных, приведенных в приложении N 2 к настоящему положению. Расходы для оплаты суточных, размещения и транспорта возмещаются сопровождающим лицам в порядке, установленном для сопровождаемых лиц.

[Пкт.9 изменен Пост.Прав. N 149 от 14.03.2011, в силу 18.03.2011]

[Пкт.9 изменен Пост.Прав. N 159 от 04.03.2010, в силу 09.03.2010]

[Пкт.9 изменен Пост.Прав. N 932 от 31.12.2009, в силу 15.01.2010]

[Пкт.9 изменен Пост.Прав. N 363 от 10.04.06, в силу 21.04.06]

[Пкт.9 изменен Пост.Прав. N 254 от 10.03.03, в силу 14.03.03]

IV. СРОК КОМАНДИРОВКИ

10. Срок командировки работников определяется руководителями предприятий, но не может превышать двух лет при откомандировании за рубеж и 60 календарных дней - в пределах территории Республики Молдова, не считая времени нахождения в пути.

Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и ремонтно-строительных работ, не должен превышать одного года, не считая времени нахождения в пути.

В отдельных случаях более длительные сроки командировки могут устанавливаться Правительством Республики Молдова.

[Пкт.10 изменен Пост.Прав. N 363 от 10.04.06, в силу 21.04.06]

11. Возмещение командировочных расходов производится за дни фактического нахождения в командировке, определяемого по отметкам в командировочном удостоверении и представляемым проездным документам в пределах срока, на который работник был откомандирован.

Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы откомандированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - следующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для поездки до станции, пристани, аэропорта.

В таком же порядке определяется и день приезда работника в место постоянной работы.

V. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ОТКОМАНДИРОВКЕ

12. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, на которые они откомандированы. По возвращении из командировки взамен не использованных во время командировки дней отдыха другие дни отдыха не предоставляются.

Если работник специально откомандирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.

В тех случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется в установленном порядке другой день.

Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией.

VI. СОХРАНЕНИЕ МЕСТА РАБОТЫ И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

13. За откомандированным работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути, а при откомандировании за рубеж на срок более 6 месяцев - 75 процентов средней заработной платы по месту постоянной работы.

Работникам, выезжающим за пределы республики на стажировку, для обучения, на специализацию и по обмену опытом по собственной инициативе, по персональному приглашению или для участия в конкурсах, организуемых различными фондами и организациями других стран, могут сохраняться рабочие места, средняя заработная плата и возмещаться командировочные расходы по решению администрации предприятий, на которых они работают.

Средняя заработная плата за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни согласно графику, установленному по постоянному месту работы.

Заработная плата пересылается откомандированному работнику, по его просьбе, за счет предприятия, которым он откомандирован.

14. При откомандировании лица, работающего по совместительству, средняя заработная плата сохраняется на том предприятии, которое его командировало. В случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе средняя заработная плата сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются между командирующими предприятиями по соглашению между ними.

VII. ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ НА ПРОЕЗД

15. Согласно представленным подтверждающим документам откомандированному работнику возмещаются расходы по проезду к месту командировки и обратно - к месту постоянной работы - воздушным, железнодорожным, водным, автомобильным транспортом общего пользования, кроме такси, по тарифу экономичecкого класса, включая страховые платежи по государственному страхованию пассажира на транспорте и оплату услуг по предварительной продаже проездных документов. Расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями возмещаются без представления подтверждающих документов.

В случае непредставления проездных документов оплата проезда по территории Республики Молдова производится по минимальному тарифу.

16. Откомандированному работнику возмещаются также расходы по проезду транспортом общего пользования (кроме такси) до станции, аэропорта, пристани и обратно, если они находятся за чертой населенного пункта, куда он был откомандирован, согласно представленным проездным документам, а при откомандировании работника за рубеж, за исключением Румынии и стран СНГ, ему возмещаются расходы по проезду от аэропорта, вокзала или пристани до места проживания и обратно общественным транспортом либо, с разрешения руководителя, - на такси.

17. При наличии нескольких видов транспорта, связывающих место постоянной работы и место командировки, администрация может предложить откомандированному работнику вид транспорта, которым ему следует пользоваться. При отсутствии такого предложения работник самостоятельно решает вопрос о выборе транспорта.

18. При использовании откомандированным работником служебного или личного автотранспорта ему возмещаются расходы на горючесмазочные материалы в соответствии с утвержденными руководителем предприятия маршрутом и километражем, а также необходимым количеством материалов соответствующей марки, если представлены выданные автозаправочными станциями документы (квитанции, чеки), подтверждающие эти расходы.

VIII. ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ ПО НАЙМУ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ

19. Откомандированному работнику возмещаются фактические расходы по найму жилого помещения, включая оплату обязательных услуг, оказываемых в гостинице, согласно требованиям по оснащению номеров гостиниц, в размере, не превышающем предельные нормы за каждые сутки, предусмотренные в приложении N 2. Возмещению подлежат также расходы по бронированию мест в гостиницах в размере 50 процентов от возмещаемой стоимости места в сутки.

Фактические расходы по найму жилого помещения подтверждаются прилагаемыми к авансовому отчету документами (счетами). Не разрешается оплата расходов за проживание в гостиницах по общим счетам, без указания в них занимаемых номеров, периода пребывания, фамилии проживающих, видов расходов и т.п.

В таком же порядке возмещаются расходы по найму жилого помещения во время вынужденной остановки в пути, подтвержденной документально.

В случаях, когда откомандированный работник не может представить подтверждающие документы о найме жилья, выданные гостиничными или другими аналогичными учреждениями, в качестве документа может служить договор о найме жилья, заключенный между откомандированным работником и хозяином жилья, в случае зарубежной командировки, а в случае командировки на территории Республики Молдова договор заключается с обладателем патента, на основании которого хозяин сдает жилье внаем. Возмещение расходов в данном случае осуществляется на основании представленных документов при условии, что они не превышают 70% норм по найму жилья, установленных в приложении N 2 к Положению для лиц, предусмотренных в категории "А".

Членам официальных делегаций, которые направляются за рубеж для участия в различных мероприятиях международного характера, в которых участвуют представители других стран, с организацией принимающей стороной размещения участников в гостинице по тарифам, превышающим лимиты, установленные в приложении N 2 к настоящему постановлению, расходы по размещению возмещаются по тарифам соответствующего отеля, подтвержденным обоснованными документами и письменными рекомендациями о размещении в данной гостинице, выданными стороной, организовавшей встречу, или дипломатической миссией Республики Молдова в соответствующей стране.

[Пкт.19 изменен Пост.Прав. N 363 от 10.04.06, в силу 21.04.06]

[Пкт.19 дополнен Пост.Прав. N 254 от 10.03.03, в силу 14.03.03]

20. В расходы по найму жилого помещения кроме тарифа включаются также платежи и возможные обязательные сборы местного значения, отраженные в счетах за проживание.

Затраты на питание и другие личные услуги (стирка, глажка одежды, обслуживание в парикмахерской и др.), включенные в счета за наем жилого помещения дополнительно к тарифу за проживание, оплачиваются за счет суточных и возмещению не подлежат.

21. При оплате откомандированным работником помимо расходов по проживанию стоимости предоставляемого гостиницей в обязательном порядке завтрака с указанием суммы этих расходов в счете за проживание, данные расходы, в пределах соответствующей доли суточных, указанной в абзаце втором пункта 26 настоящего положения, возмещаются за счет суточных, остальные расходы считаются расходами по найму жилого помещения.

Если в счет по найму жилого помещения включена оплата завтрака, без указания соответствующей суммы, расходами по найму жилого помещения считаются расходы по представленному счету, за исключением сумм на питание, определенных из расчета соответствующей доли суточных согласно абзацу второму пункта 26 настоящего положения.

22. В случае непредставления документов, подтверждающих произведенные расходы по найму жилого помещения, эти расходы возмещаются работнику при откомандировании в пределах Республики Молдова в размере 25 леев, а в страны СНГ и Румынию - 5 процентов от предельной нормы расходов по найму жилья за каждую ночь нахождения в командировке, исключая время нахождения в пути. Возмещение указанных расходов производится в том случае, если откомандированному работнику не предоставлялось жилое помещение без оплаты.

[Пкт.22 изменен Пост.Прав. N 363 от 10.04.06, в силу 21.04.06]

IX. ВЫПЛАТА СУТОЧНЫХ

23. Нормы суточных дифференцируются по категориям с учетом должностей, занимаемых командируемыми работниками, цели и характера задания согласно приложению N 1.

Размеры суточных за каждый день нахождения работников в командировке предусмотрены в приложении N 2.

24. Если время нахождения откомандированного работника в государствах следования превышает одни сутки или если во время поездки (туда и обратно) производится вынужденная остановка в пути, с пребыванием в гостинице государства следования в ночное время, суточные за указанные сутки выплачиваются по норме, установленной по данному государству следования. В остальных случаях суточные выплачиваются по норме, установленной для пункта назначения (откомандирования).

25. За дни выезда в командировку и прибытия суточные выплачиваются в размере 50 процентов от установленных норм.

При откомандировании на один день в пределах территории Республики Молдова суточные не выплачиваются, а при откомандировании за пределы республики суточные выплачиваются в размере 50 процентов от установленной нормы.

Если срок командировки за пределы Республики Молдова превышает 30 календарных дней, норма суточных за каждый день превышения сокращается на 20 процентов, а при превышении 60 календарных дней норма суточных за каждый день превышения сокращается на 30 процентов.

[Пкт.25 изменен Пост.Прав. N 363 от 10.04.06, в силу 21.04.06]

26. В тех случаях, когда работник, выезжающий в служебную командировку за границу, обеспечивается в стране пребывания бесплатным питанием, выплата суточных производится в размере 30 процентов от установленных норм суточных, включая установленные надбавки, и без учета сокращения норм суточных в зависимости от срока откомандирования, предусмотренного в предыдущем пункте.

Если откомандированному работнику в стране пребывания предоставляется не полное, а одно- или двухразовое питание, в зависимости от финансовых возможностей предприятия и по решению руководителя ему может быть выплачена дополнительно к суммам, указанным в предыдущем абзаце, разница между долей суточных, предусмотренных на питание (70 процентов суточных), и предоставленным питанием из расчета: 15 процентов - завтрак, 50 процентов - обед и 35 процентов - ужин.

Если принимающая сторона предоставляет работнику дополнительные средства в виде стипендии или других выплат для компенсации текущих расходов, предприятие, которое его командировало, не оплачивает ему установленных суточных.

27. При откомандировании работника в две и более страны суточные за день переезда из одной страны в другую выплачиваются в размере 100 процентов в валюте и по нормам страны, в которую направлен откомандированный.

За время задержки в пути без уважительных причин суточные не выплачиваются и расходы по найму жилья не возмещаются.

28. При откомандировании работника в населенный пункт, откуда он имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Если откомандированный работник по окончании рабочего дня остается по собственному желанию в месте командировки, то при представлении документов о найме жилого помещения ему возмещаются фактически произведенные расходы.

Вопрос о возможности ежедневного возвращения работника из места откомандирования к месту своего постоянного жительства решается в каждом конкретном случае руководителем предприятия, где он работает.

29. Рабочим, руководителям и специалистам предприятий и организаций, направляемым в пределах территории Республики Молдова для выполнения монтажных, наладочных, строительных, ремонтных и реставрационных работ, взамен суточных выплачивается в установленном порядке надбавка к тарифной ставке (должностному окладу). При осуществлении указанных работ за пределами Республики Молдова вопрос о выплате работникам суточных или надбавок к тарифной ставке (должностному окладу) решается соответствующими предприятиями и организациями по согласованию с заказчиком. В этих случаях по договоренности между указанными сторонами размер суточных может быть уменьшен по сравнению с установленными нормами.

При выполнении за пределами Республики Молдова научно- исследовательских и опытно-конструкторских работ размер суточных также может быть установлен по договоренности с заказчиком в пределах установленных норм.

X. ВОЗМЕЩЕНИЕ ДРУГИХ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С КОМАНДИРОВКОЙ

30. Работнику, направляемому в командировку, возмещаются, согласно представленным им подтверждающим документам, следующие расходы:

а) на получение заграничного паспорта и визы, а также на прописку с отметкой в паспорте и другие пошлины, связанные с их получением;

b) комиссионные пошлины и сборы при обмене валюты или чека в банке на соответствующую иностранную валюту;

с) на телефаксы, служебные междугородные телефонные переговоры с предприятием, которое его командировало, или с другим предприятием по вопросам, связанным с целью откомандирования, компенсируемые по распоряжению руководителя;

d) дорожные пошлины и другие специфические расходы при выезде работника автомобильным транспортом, не являющимся транспортом общего пользования;

е) расходы по провозу багажа, компенсируемые по распоряжению руководителя;

f) на медицинские услуги в условиях и случаях, предусмотренных Министерством здравоохранения и социальной защиты, такие, как вакцинация и приобретение медикаментов, специфических для стран и местностей с тяжело переносимым климатом, госпитализацию и хирургическое вмешательство в случае острой необходимости (за дни госпитализации при этом суточные не выплачиваются);

g) в связи со смертью откомандированного работника за границей и транспортировкой его тела на родину.

[Пкт.30 изменен Пост.Прав. N 363 от 10.04.06, в силу 21.04.06]

31. В случае временной нетрудоспособности откомандированного работника ему на общих основаниях возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда он находился на стационарном лечении) и выплачиваются суточные за весь период, пока он по состоянию здоровья не может приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться в место своего постоянного проживания, но не более двух месяцев.

Временная нетрудоспособность откомандированного работника, а также невозможность из-за болезни вернуться в место постоянного жительства должны быть подтверждены в установленном порядке.

За период временной нетрудоспособности откомандированному работнику выплачивается на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки.

XI. ОСОБЕННОСТИ ВЫПЛАТЫ СУТОЧНЫХ РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЙ

АВТОМОБИЛЬНОГО, ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО И ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА,

НАПРАВЛЕННЫМ ЗА РУБЕЖ В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ (КРОМЕ СНГ)

32. Выезжающим за границу водителям, автоэкспедиторам, экскурсоводам и другим работникам, участвующим в международных автоперевозках грузов и пассажиров, за время пребывания за границей выплачиваются суточные, в зависимости от времени нахождения за границей, в следующих размерах (с применением норм суточных в валюте, установленных по I категории):

a) 10 процентов суточных - при нахождении работника за границей до 8 часов;

b) 40 процентов суточных - при непрерывном нахождении работника за границей более 8 часов, но не более 24 часов;

c) при нахождении работника за границей более 24 часов суточные выплачиваются в общем порядке, установленном настоящим положением.

Командировочные расходы при разгрузке на территории одной страны и погрузке на территории другой страны выплачиваются в размере 50 процентов от сумм командировочных расходов, установленных для каждой из этих стран.

Экономические и ветеринарные сборы, оплата услуг по переоформлению провозных документов, взвешиванию автомобилей, экспедированию и других услуг, сумма дорожных и таможенных сборов, страхование автомобилей, покупка топлива, оплата транзита, пересечения границы, стоянки автомобилей возмещаются на основании подтверждающих документов.

33. Служебному персоналу пассажирских и грузовых поездов за время пребывания за границей суточные выплачиваются в валюте страны назначения, в зависимости от времени нахождения служебного персонала за границей, в следующих размерах:

a) 25 процентов суточных - при непрерывном нахождении работника за границей более 8 часов, но не более 24 часов;

b) 50 процентов суточных за каждые сутки пребывания за границей - при нахождении работника за границей более 24 часов.

Если служебный персонал находился за границей менее 8 часов, суточные не выплачиваются.

При начислении работникам предприятий автомобильного и железнодорожного транспорта надбавок за разъездной характер работы из общего времени нахождения их в поездках исключается время, оплаченное в виде суточных в валюте.

34. При выполнении авиационных международных рейсов работникам, включенным в летное задание, за время пребывания за границей суточные выплачиваются в валюте страны назначения, в зависимости от времени нахождения за границей, в следующих размерах:

a) 15 процентов суточных - при нахождении работника за границей менее 4 часов;

b) 25 процентов суточных - при непрерывном нахождении работника за границей свыше 4 часов, не считая времени полета, но не более 8 часов;

c) 50 процентов суточных - при нахождении работника за границей более 8 часов, не считая времени полета, но не более 12 часов;

d) 80 процентов суточных - при нахождении работника за границей от 12 до 24 часов, не считая времени полета.

Если работник находился за границей более 24 часов, не считая времени полета, выплата суточных производится в общем порядке, установленном настоящим положением.

Работникам предприятий автомобильного, железнодорожного, воздушного транспорта суточные в указанных размерах выплачиваются в том случае, если не решены вопросы питания на месте. Если питание указанных работников обеспечивается заказчиком и время пребывания за границей превышает 8 часов, выплата производится в размере 20 процентов от указанных выше норм суточных.

XII. ОТКОМАНДИРОВАНИЕ И ПРИЕМ РАБОТНИКОВ

НА ЭКВИВАЛЕНТНОЙ (БЕЗВАЛЮТНОЙ) ОСНОВЕ

35. В соответствии с договорами, заключенными между предприятиями Республики Молдова и иностранных государств, взаимное откомандирование и прием научных работников и специалистов могут осуществляться на безвалютной основе. Эквивалент таких обменов устанавливается в человеко-днях.

Если взаимный обмен командируемыми работниками не оговорен в договоре, расходы по приему иностранных научных работников и специалистов не производятся.

Расходы по проезду специалистов до места назначения и обратно несет командирующая сторона, если в договоре о взаимном обмене на эквивалентной основе не предусмотрено иное.

В случае откомандирования иностранных научных работников и специалистов сверх эквивалента, предусмотренного в договоре, дополнительные расходы несет командирующая сторона.

36. Оплата расходов по приему иностранных работников и специалистов производится согласно смете расходов, составляемой в каждом случае отдельно и утверждаемой руководителем предприятия, а в бюджетных учреждениях - первичным исполнителем бюджета (главным распорядителем кредитов).

В соответствии со сметой расходов возмещаются следующие ежедневные расходы по приему из расчета на одного человека:

расходы на питание и оплату услуг - в пределах 1,5 нормы суточных, установленной на служебные командировки в пределах территории Республики Молдова;

расходы по найму жилья - согласно прилагаемым документам, подтверждающим оплату (кроме номеров "люкс").

К смете расходов прилагается информация, предусматривающая следующие данные:

a) фамилия, имя, отчество откомандированного работника;

b) наименование страны, откуда он прибыл;

c) предприятие, которое он представляет;

d) занимаемая должность;

e) цель командировки;

f) срок пребывания в стране.

37. Расходы по приему иностранных научных работников и специалистов экономическими агентами включаются в общие и административные расходы, а расходы, произведенные органами управления и другими бюджетными учреждениями, осуществляются за счет сметы расходов на содержание этих органов и учреждений.

XIII. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ВАЛЮТЫ И ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ВАЛЮТНЫХ РАСХОДОВ

38. При откомандировании работника в пределах территории Республики Молдова ему выплачивается аванс в национальной валюте, а в случае откомандирования за пределы республики - в валюте страны откомандирования или, по договоренности между администрацией командирующего предприятия и командируемым работником, в иной, удобной для обеих сторон валюте.

39. Отчет о произведенных расходах представляется командируемым работником в течение 5 календарных дней после возвращения из командировки. В этот же срок возвращается остаток выданного аванса.

Не возвращенные в установленный срок суммы, выданные на служебные командировки, удерживаются из заработной платы откомандированного работника в порядке, установленном законодательством.

Выдача денежных средств в подотчет производится при условии полного отчета по ранее выданным в подотчет суммам.

[Пкт.39 изменен Пост.Прав. N 363 от 10.04.06, в силу 21.04.06]

40. Авансовый отчет составляется откомандированным работником в той валюте, в которой был выдан аванс. При этом в авансовом отчете указываются командировочные расходы в валюте страны откомандирования, согласно соответствующим подтверждающим документам, и в переводе на валюту, в которой был выдан аванс. Перевод производится по курсу согласно представленным откомандированным работником документам, выданным обменными кассами (на указанную в них сумму валюты), а при их отсутствии - по курсу, котируемому Национальным банком Молдовы на день выдачи аванса.

41. Остаток не оправданного подтверждающими документами аванса возвращается откомандированным работником в валюте, в которой был выдан аванс, или, по договоренности между администрацией командирующего предприятия и работником, направленным в командировку, - в национальной валюте Республики Молдова, по курсу, котируемому Национальным банком Молдовы на день возвращения остатка выданного аванса.

42. Если при откомандировании работник не получал аванса, возмещение расходов, произведенных в служебной командировке, производится в национальной валюте Республики Молдова, с применением к расходам, произведенным в валюте страны откомандирования, курса перерасчета согласно предъявляемым документам, выданным обменными кассами, об обмене национальной валюты Республики Молдова на валюту страны откомандирования. Если такие документы не представлены, пересчет фактических затрат в национальную валюту Республики Молдова производится по курсу, котируемому Национальным банком Молдовы на день, предшествующий командировке.

43. Учет выданных в подотчет средств на служебную командировку ведется в национальной валюте Республики Молдова с применением курса, котируемого Национальным банком Молдовы на день выдачи аванса.

44. Фактические расходы отражаются в бухгалтерском учете также в национальной валюте Республики Молдова, но с применением соответствующего курса на день выдачи аванса в подотчет, а при непредоставлении аванса - на день, предшествовавший командировке. Таким же образом учитывается сданный остаток аванса. Курсовая разница, возникшая в связи с применением курсов, устанавливаемых Национальным банком Молдовы в национальной валюте по отношению к валюте других государств и применением курса перевода одной валюты в другую по представляемым документам, выданным обменными кассами, относится экономическими агентами, на расходы или доходы, а бюджетными учреждениями - на фактические расходы сметы расходов по статье "Командировки в служебных целях".

[Пкт.44 изменен Пост.Прав. N 363 от 10.04.06, в силу 21.04.06]

45. Расходы на приобретение валюты несет предприятие, направившее работника в командировку.

XIV. ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ НАСТОЯЩЕГО

ПОЛОЖЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ АГЕНТАМИ

46. Выплата суточных командируемым работникам производится согласно нормам, установленным в приложении N 2 к настоящему Постановлению.

Расходы на проживание в период служебной командировки, понесенные командируемым работником сверх установленных норм, возмещаются по решению руководителя на основании представленных подтверждающих документов с отнесением их к общим расходам деятельности.

[Пкт.46 в редакции Пост.Прав. N 363 от 10.04.06, в силу 21.04.06]

Приложение N 1

к Положению об откомандировании

работников предприятий, учреждений

и организаций Республики Молдова

 КАТЕГОРИИ КОМАНДИРУЕМЫХ РАБОТНИКОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ НОРМ

СУТОЧНЫХ И ПРЕДЕЛЬНЫХ РАСХОДОВ ПО НАЙМУ ЖИЛЬЯ

I. КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ НОРМ СУТОЧНЫХ

1. Категория I

В эту категорию входят работники, командируемые по территории республики и за ее пределы для выполнения временных служебных поручений:

а) обмена опытом, специализации, стажировки и обучения;

b) разработки документов или трудов;

с) заключения и подписания контрактов;

d) выполнения функций контроля по вопросам, входящим в компетенцию их деятельности;

e) других мероприятий, не предусмотренных в категории II.

2. Категория II

В эту категорию входят работники, командируемые за рубеж для:

а) осуществления официальных визитов по приглашению правительственных органов других государств;

b) участия в общих и специальных совещаниях, сессиях рабочих групп ООН, а также других международных организаций или их специализированных институтов;

с) участия в переговорах с целью заключения или подписания соглашений на межправительственном уровне;

d) выполнения дипломатических миссий.

В данную категорию включены также журналисты (корреспонденты), дипломатические курьеры, лица, отмеченные почетными званиями "народный", "заслуженный", а также спортсмены высокого класса и тренеры, командируемые для участия в международных соревнованиях.

3. Категория III

В эту категорию входят: Президент Республики Молдова, Председатель Парламента Республики Молдова и его заместители, премьер-министр и его заместители, депутаты Парламента, Руководители дипломатических миссий, генеральный секретарь Правительства и его заместители, генеральный директор Аппарата Парламента и его заместители, начальник Общего управления Аппарата Президента Республики Молдова, председатель Конституционного суда, председатель Высшей судебной палаты, члены Конституционного суда и Высшей судебной палаты, Генеральный прокурор Республики Молдова и его заместители, директор Службы информации и безопасности Республики Молдова и его заместители, председатель Апелляционной палаты и его заместители, председатель Экономического суда Республики Молдова и его заместители, председатель Счетной палаты, члены Счетной палаты, министры и их заместители, Глава и Председатель Народного Собрания автономного территориального образования Гагаузия (Гагауз-Ери), советники Президента Республики Молдова, Председателя Парламента и премьер-министра Республики Молдова, президент Национального банка Молдовы и его заместители, члены Национальной комиссии по ценным бумагам, председатель Центральной избирательной комиссии и его заместитель, директора центральных административных органов при Правительстве и их заместители, примары муниципиев Кишинэу, Бэлць, Бендер и Тирасполя, академики и члены-корреспонденты Академии наук Молдовы, а также председатель, заместитель председателя и генеральный исполнительный директор Национальной конфедерации патроната, председатели и заместители председателей Конфедерации профсоюзов Республики Молдова и Конфедерации свободных профсоюзов Республики Молдова "Solidaritate", председатель и заместители председателя Торгово-промышленной палаты Республики Молдова, председатель Международного коммерческого арбитражного суда при Торгово-промышленной палате Республики Молдова, генеральный директор и заместители директора Государственного агентства по охране промышленной собственности, директор и заместители директора Национального агентства по регламентированию в области электросвязи и информатики.

Процентные надбавки к нормам суточных выплачиваются в следующих размерах:

II. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРЕДЕЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ РАСХОДОВ ПО НАЙМУ ЖИЛЬЯ

1. Устанавливаются два предельных размера расходов по найму жилья - А и В.

2. Предельный размер А применяется для работников, указанных в I и II категориях норм суточных.

3. Предельный размер В применяется для работников, указанных в III категории суточных.

[Приложение N 1 изменено Пост.Прав. N 149 от 14.03.2011, в силу 18.03.2011]

[Приложение N 1 изменено Пост.Прав. N 932 от 31.12.2009, в силу 15.01.2010]

[Приложение N 1 изменено Пост.Прав. N 363 от 10.04.06, в силу 21.04.06]

[Приложение N 1 дополнено Пост.Прав. N 314 от 23.03.05, в силу 01.04.05]

[Приложение N 1 дополнено Пост.Прав. N 907 от 10.08.04, в силу 20.08.04]

[Приложение N 1 дополнено Пост.Прав. N 1394 от 24.11.03, в силу 28.11.03]

[Приложение N 1 изменено Пост.Прав. N 254 от 10.03.03, в силу 14.03.03]

[Приложение N 2 в редакции Пост.Прав. N 363 от 10.04.06, в силу 21.04.06]