Постановление № 867 от 28.11.1994

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о трудовых книжках

№ 867  от  28.11.94

 (в силу 24.02.1995) 

Мониторул Офичиал ал Р.Молдова N 12 ст.52 от 24.02.1995

* * *

Утратил силу: 11.01.2008

Постановление Правительства N 1449 от 24.12.2007

В целях совершенствования образца трудовых книжек и порядка их ведения Правительство Республики Молдова

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работников. Трудовые книжки ведутся на всех работников предприятий, учреждений и организаций независимо от вида собственности и формы хозяйствования (в дальнейшем – предприятия), проработавших свыше 5 дней на предприятии, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников, если они подлежат социальному страхованию.

На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.

2. Утвердить образец трудовой книжки (прилагается).

3. Трудовые книжки нового образца открываются для всех работников – как для имеющих трудовые книжки старого образца, так и для принятых на работу впервые.

4. С введением в действие трудовой книжки нового образца записи в трудовой книжке старого образца не производятся.

5. Трудовые книжки старого образца со всеми записями, внесенными до даты введения трудовых книжек нового образца, остаются в силе, а последующие записи вносятся в трудовую книжку нового образца.

6. Трудовые книжки старого и нового образца постоянно хранятся вместе.

7. В случае, если в трудовой книжке нового образца заполнены все страницы соответствующих разделов, открывается новая трудовая книжка, продолжающая общую нумерацию записи.

8. Прием на работу без трудовой книжки запрещается.

Лица, поступившие на работу впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии, выданную по месту жительства соответствующим городским жилищно-эксплуатационным органом, сельской или поселковой примэрией, а уволенные из рядов Вооруженных Сил обязаны предъявить администрации военный билет.

Заполнение впервые трудовой книжки производится администрацией в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специального уполномоченного лица и печатью.

9. В трудовую книжку вносятся:

фамилия и имя владельца трудовой книжки;

наименование выдавшего ее предприятия;

населенный пункт, год, месяц и число заполнения трудовой книжки;

данные, удостоверяющие личность и гражданское состояние владельца трудовой книжки;

изменения сведений о гражданском состоянии и фамилии владельца трудовой книжки;

образование;

профессиональная подготовка;

данные, относящиеся к трудовой деятельности;

вознаграждения;

данные об основном заработке и ставке по совместительству;

заверение возможных исправлений, ошибочно или не полностью внесенных данных.

Взыскания в трудовую книжку не записываются.

10. Администрация обязана сообщить владельцу о любой записи, сделанной в трудовой книжке относительно назначения, перевода и увольнения.

11. Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с действующим законодательством и со ссылкой на соответствующие статью, пункт.

При расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию, зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение и по другим причинам, по которым законодательство предусматривает предоставление льгот и привилегий, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

12. Трудовые книжки хранятся у администрации предприятия как бланки строгой отчетности, а при увольнении работника выдаются ему на руки.

13. Заполнение трудовых книжек производится на государственном языке.

14. При увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью.

15. При выдаче трудовой книжки администрация взимает с работника ее стоимость.

16. В трудовой книжке лица, отбывающего исправительные работы без лишения свободы, делается запись о том, что время отбывания исправительных работ не засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

17. Лицо, потерявшее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом администрации по последнему месту работы. Не позднее 15 календарных дней после регистрации заявления администрация выдает работнику другую трудовую книжку с надписью “дубликат”.

18. За подделку или использование заведомо подложной трудовой книжки виновные лица несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

19. Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия.

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия.

За нарушение установленных правил ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек руководитель предприятия или специально уполномоченное лицо несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

20. Поручить Министерству труда, социальной защиты и семьи в 3-месячный срок разработать совместно с Советом Федерации независимых профсоюзов Молдовы и утвердить положение о порядке ведения и хранения трудовых книжек и дать исчерпывающие разъяснения заинтересованным предприятиям по вопросам, связанным с применением этого положения.

21. Вменить в обязанности фирмы “TehnoDesing” изготовление и распределение в срок до 31 декабря 1997 г. трудовой книжки нового образца.

[Пкт.21 введен Пост. Прав. N 707 от 28.07.97]

[Пкт.21 утратил силу в соответс. с Пост. Прав. N 955 от 28.12.94]

22. Рекомендовать уездным советам, примэриям муниципиев и руководству АТО Гагаузия обеспечить полный переход всех хозяйственных единиц, расположенных на их территории, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, на трудовые книжки нового образца до 31 декабря 2000 г., в связи с чем до 30 апреля текущего года пересмотреть заявки на изготовление трудовых книжек нового образца в целях обеспечения всех хозяйственных единиц, расположенных на их территории, необходимым количеством экземпляров, учитывая заказы, сделанные ранее бывшими органами местного публичного управления фирме “TehnoDesign”.

[Пкт.22 в редакции Пост. Прав. N 353 от 10.04.2000]

[Пкт.22 в редакции Пост. Прав. N 707 от 28.07.97]

23. Обеспечение предприятий трудовыми книжками осуществляется за плату, размер которой определяется с учетом фактических затрат изготовителя.

24. Уездным советам, примэриям муниципиев и руководству АТО Гагаузия до 1 июля 2000 г. произвести оплату трудовых книжек нового образца за счет местных бюджетов с последующим возвратом расходов после реализации этих книжек экономическим агентам, расположенным на их территории.

[Пкт.24 в редакции Пост. Прав. N 353 от 10.04.2000]

[Пкт.24 введен Пост. Прав. N 707 от 28.07.97]

25. Министерству труда, социальной защиты и семьи обеспечить контроль за своевременным поступлением заказов от районных исполнительных комитетов и примэрий муниципиев, в месячный срок проинформировать о них Правительство Республики Молдова и передать фирме “TehnoDesing” необходимую документацию для издания трудовых книжек нового образца, согласовав текст образца трудовой книжки, с точки зрения редакции, с Национальным центром терминологии.

[Пкт.25 дополнен Пост. Прав. N 1005 от 29.10.97]

[Пкт.25 введен Пост. Прав. N 707 от 28.07.97]

[Пкт.26 исключен Пост. Прав. N 353 от 10.04.2000, остальные перенумерованы]

[Пкт.26 изменен Пост. Прав. N 707 от 28.07.97]

26. Руководителям министерств, департаментов, органов местного публичного управления:

принять меры к строгому соблюдению установленного порядка ведения трудовых книжек работников;

укрепить кадры работников, осуществляющих ведение трудовых книжек, компетентными специалистами, знающими трудовое законодательство, обеспечив их действующими законодательными актами по этому вопросу;

принять меры по улучшению хранения архивных документов, относящихся к трудовой деятельности работников (приказов о приеме и увольнении, личных карточек, расчетных ведомостей, лицевых счетов по заработной плате и т. д.).

27. Споры, возникающие в связи с оформлением и выдачей трудовой книжки, считаются индивидуальными трудовыми спорами и разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

28. Контроль за процессом обеспечения экономических агентов трудовыми книжками нового образца возложить на префектов уездов, префекта муниципия Кишинэу и Башкана АТО Гагаузия.

[Пкт.28 введен Пост. Прав. N 353 от 10.04.2000]