Постановление № 985 от 27.09.2000

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

об утверждении Положения об оплате труда руководителей

государственных предприятий, предприятий с преобладающим

государственным капиталом и монопольных предприятий,

определенных Правительством

N 985  от  27.09.2000

 (в силу 05.10.2000) 

Мониторул Офичиал ал Р.Молдова N 124-126 ст.1089 от 05.10.2000

* * *

Утратил силу: 10.12.2010

Постановление Правительства N 1105 от 06.12.2010

В целях оплаты труда руководителей предприятий в зависимости от результата финансово-экономической деятельности данных предприятий Правительство Республики Молдова

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда руководителей государственных предприятий, предприятий с преобладающим государственным капиталом и монопольных предприятий, определенных Правительством (прилагается), и ввести его в действие с 1 октября 2000 г.

2. Органам, наделенным полномочиями по управлению государственным имуществом, до 1 января 2001 г. привести условия оплаты труда руководителей государственных предприятий, с которыми заключены договоры, в соответствие с положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. До 1 января 2001 г. представителям государства в органах управления акционерных обществ и других юридических лиц с преобладающим государственным капиталом обеспечить внесение изменений в условия оплаты труда руководителей соответствующих предприятий согласно положению.

4. Для руководителей государственных предприятий, предприятий с преобладающим государственным капиталом, с которыми были заключены контракты в период до 1 октября 2000 г., условия оплаты труда будут приведены в соответствие с положением, утвержденным настоящим постановлением, после истечения срока действия ранее заключенных контрактов.

5. Министерству экономики и реформ совместно с Министерством финансов, Министерством труда, социальной защиты и семьи и отраслевыми министерствами, в подчинении которых действуют монопольные предприятия, определенные Правительством, до 1 января 2001 г. разработать и представить Правительству предложения о размере должностных окладов руководителей этих предприятий.

6. Для руководителей государственных предприятий, предприятий с преобладающим государственным капиталом и монопольных предприятий, определенных Правительством, которые в период своей деятельности допустили (допускают) образование задолженности по заработной плате перед работниками, должностные оклады не будут пересчитаны в зависимости от увеличения размера тарифной ставки для I квалификационного разряда работников хозрасчетных предприятий, установленной Правительством, до полной ликвидации задолженности.

До полной ликвидации задолженности по заработной плате руководители этих предприятий также не обладают правом на получение премии, надбавок к заработной плате или других поощрительных выплат.

[Пкт.6 введен Пост.Прав. N 1240 от 30.11.05, в силу 09.12.05]

7. Рекомендовать работодателям частного сектора осуществлять оплату труда руководителей на основе положения о порядке оплаты труда руководителей государственных предприятий, предприятий с преобладающим государственным капиталом и монопольных предприятий, определенных Правительством.

Утверждено

Постановлением Правительства

Республики Молдова

№ 985 от 27 сентября 2000 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда руководителей государственных предприятий,

предприятий с преобладающим государственным капиталом

и монопольных предприятий, определенных Правительством

1. Настоящее положение регулирует оплату труда руководителей государственных предприятий, предприятий с преобладающим государственным капиталом и монопольных предприятий, определенных Правительством (в дальнейшем – предприятия), в зависимости от результатов финансово-экономической деятельности этих предприятий.

2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (в отраслях, где выплата этой надбавки предусмотрена постановлением Правительства), премии по результатам финансово-экономической деятельности предприятия, специальные премии за экономию топливно-энергетических и материально-технических ресурсов, внедрение новой техники, вознаграждения по итогам работы за год и другие выплаты.

3. Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы руководителям предприятий являются обязательными условиями заключаемого с ними договора.

Заработная плата руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам этого предприятия, а в случае выплаты ее части – пропорционально заработной плате, выплаченной работникам предприятия.

4. Должностные оклады руководителей предприятий исчисляются в кратном размере тарифной ставки I квалификационного разряда, установленной Правительством для работников хозрасчетных предприятий, с учетом отраслевого коэффициента сложности и в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия:

Для руководителей производственных объединений или научно-производственных объединений и предприятий, имеющих предприятия, филиалы или другие структурные подразделения, размещенные в другой местности, должностные оклады, указанные в таблице, увеличиваются на одну единицу.

За каждую 1000 работников свыше 2000 должностной оклад руководителя увеличивается на одну тарифную ставку для I квалификационного разряда, установленную в порядке, предусмотренном в абзаце первом настоящего пункта.

Дифференциация должностных окладов руководителей в пределах максимальных значений, указанных в таблице, производится в зависимости от финансово-экономических показателей предприятий (объем производства, чистая прибыль, себестоимость продукции, рентабельность производства), а также от деловых и профессиональных качеств руководителей.

В случаях, когда должностной оклад руководителя, рассчитанный в кратном размере тарифной ставки I квалификационного разряда, превышает пятикратный размер среднемесячной заработной платы по руководимому предприятию, уполномоченный руководящий орган устанавливает конкретный должностной оклад в леях в размере, который не будет превышать 5 среднемесячных зарплат по предприятию в целом за период с начала года до даты установления или пересмотра должностного оклада.

При определении среднесписочной численности работников научно-исследовательских и проектных организаций применяется коэффициент кратности 2,0.

[Пкт.4 изменен Пост.Прав. N 614 от 03.06.04, в силу 11.06.04]

[Пкт.4 изменен Пост.Прав. N 435 от 14.04.03, в силу 22.04.03]

[Пкт.4 дополнен Пост. Прав. N 537 от 03.05.2002]

5. Должностные оклады руководителей, рассчитанные согласно пункту 4, могут увеличиваться за:

рост объемов производства (работ, услуг) не менее чем на 20% нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года при условии роста объема реализованной продукции (работ, услуг) в фактических ценах нарастающим итогом с начала года, наличия прибыли и рентабельности производства продукции (работ, услуг) в процентах нарастающим итогом с начала года – до 30 процентов. При снижении объемов производства по сравнению с предыдущим годом восстанавливается первоначальный должностной оклад;

создание более 5 дополнительных по сравнению с предыдущим годом рабочих мест – до 10 процентов;

увеличение доли продукции, экспортируемой за твердую валюту свыше 40% от объема реализованной продукции, – до 20 процентов.

6. Премирование руководителя предприятий по месячным или квартальным результатам финансово-экономической деятельности производится за выполнение следующих показателей:

должностного оклада руководителя.

Рост объема реализованной продукции определяется с учетом уровня инфляции в отчетном периоде.

Исчисленная сумма премии может быть снижена до 50% в случае повышения товарных запасов за счет произведенных и не реализованных в отчетном периоде товаров, а также товаров, поступивших в запасы в результате бартерных сделок.

При невыполнении какого-либо показателя премия за данный показатель не выплачивается.

Орган управления, нанимающий руководителя предприятия, может устанавливать и другие показатели для его премирования, связанные с эффективностью работы предприятия (производительность труда, рост использования производственных мощностей, ненакопление дебиторской задолженности и погашение кредиторской задолженности, рентабельность и др.).

Общая сумма премии за определенный период не может превышать сумму выплат по его должностному окладу за этот период с учетом надбавок и доплат, предусмотренных законодательством.

Максимальный размер премии по результатам финансово-экономической деятельности для руководителей предприятий, получающих дотации из бюджета, не может превышать 50 процентов должностного оклада в месяц.

Руководителям убыточных предприятий премия выплачивается при условии снижения убытков по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, и ее годовая сумма не может превышать 4,8 месячного должностного оклада.

Премирование руководителей предприятий, оказывающих услуги по водоснабжению и канализации, производить за следующие показатели:

[Пкт.6 дополнен Пост.Прав. N 435 от 14.04.03, в силу 22.04.03]

7. Руководителям государственных предприятий и предприятий с преобладающим государственным капиталом, не практикующим бартерные сделки, выплачивается дополнительная квартальная премия в размере 25 процентов от месячного должностного оклада.

8. Выплата премий руководителю осуществляется с согласия органа управления, который заключил с ним договор.

9. Руководителю предприятия могут устанавливаться:

надбавки за сложность и напряженность работы – до 50 процентов должностного оклада;

специальные премии за увеличение выпуска экспортной продукции, экономию топливно-энергетических и материально-технических ресурсов, внедрение новой техники, создание новых рабочих мест и другие премии – не более 6 должностных окладов в год;

надбавки за непрерывный стаж в размерах и отраслях, в которых эти надбавки предусмотрены постановлением Правительства;

вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с положением, утвержденным на предприятии.

10. Должностные оклады, повышения окладов, надбавки, премии по результатам финансово-экономической деятельности и специальные виды премий устанавливаются:

для руководителя государственного предприятия – органом управления, уполномоченным управлять государственной собственностью;

для руководителей предприятия с преобладающим государственным капиталом – советом акционерного общества по предложению представителя государства в совете;

для руководителей монопольных предприятий, определенных Правительством, – распоряжением Правительства.

11. Должностные оклады и другие выплаты руководителям, устанавливаемые согласно настоящему положению, пересматриваются в зависимости от динамики финансово-экономических показателей деятельности руководимых ими предприятий, но не чаще одного раза в год.

12. Порядок, условия и размеры других выплат, не относящихся к оплате труда, но которые могут быть предусмотрены в заключенном с руководителем предприятия договоре (материальная помощь в связи с лечением и отдыхом, премии в связи с юбилейными датами предприятий, профессиональными праздниками и др.), определяются в каждом конкретном случае решением органа управления, который заключил договор с соответствующим руководителем.