Главное управление образования, молодежи и спорта примэрии муниципия Кишинэу и Кишиневский муниципальный совет профсоюза образования и науки\rКоллективный договор (муниципальный уровень) на 2011-2015 годы
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ, МОЛОДЕЖИ И СПОРТА
ПРИМЭРИИ МУНИЦИПИЯ КИШИНЭУ И КИШИНЕВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФСОЮЗА
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
(муниципальный уровень) на 2011-2015 годы
(в силу 01.01.2011)
Мониторул Офичиал № 83-85 ст.525 от 20.05.2011
* * *
Подписавшиеся стороны – главное управление образования, молодежи и спорта примэрии муниципия Кишинэу и Кишиневский муниципальный совет профсоюза образования и науки, именуемые в дальнейшем Стороны, в целях обеспечения прав, гарантированных Конституцией Республики Молдова, Трудовым кодексом, обеспечения реализации трудового законодательства и других нормативных актов, регламентирующих условия труда, оплаты труда, рабочее время и время отдыха, предоставление социальных гарантий и т.д. для работников образования, заключили настоящий Коллективный договор, договорившись о следующем.
Раздел I
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Под воздействие настоящего Коллективного договора подпадают работники и работодатели, уполномочившие своих представителей участвовать в коллективных переговорах, разработать и заключить Коллективный договор от их имени, органы публичной власти в пределах взятых обязательств, а также работники и работодатели, примкнувшие к соглашению после его заключения.
Лица, не являющиеся членами профсоюза образования и науки, при желании могут пользоваться гарантиями, предусмотренными настоящим Договором, только при условии ежемесячной уплаты профсоюзу учреждения, в котором работают, одного процента заработной платы в порядке, установленном ст.390 Трудового кодекса Республики Молдова.
2. Стороны признают равенство и полномочия социальных партнеров, обеспечивают обязательное выполнение договоренностей и берут на себя ответственность за все обязанности, оговоренные в настоящем Коллективном договоре.
3. Стороны обязуются принимать адекватные меры для обеспечения прав и свобод работников, гарантируемых Конституцией Республики Молдова, действующим законодательством и конвенциями Международной организации труда, ратифицированными Парламентом Республики Молдова.
4. Положения Коллективного договора обладают нормативной силой, составляют трудовое право сторон, подписавших этот юридический акт.
5. Коллективные трудовые договоры учебных учреждений не могут предусматривать гарантии ниже уровня, предусмотренного настоящим Коллективным договором.
6. Специфические условия труда, конкретные права и обязанности социальных партнеров на уровне учреждения регламентируются коллективным трудовым договором, уставом и правилами внутреннего распорядка учреждения.
7. Настоящий Коллективный договор вступает в силу с момента регистации с возможностью продления.
8. Положения настоящего Коллективного договора могут быть пересмотренны с согласия Сторон в соответствии с законодательством Республики Молдова.
Раздел II
РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
1. Социальное партнерство в отрасли образования представляет собой систему установленных отношений между сторонами – работниками, представленными Кишиневским муниципальным советом профсоюза образования и науки, работодателями, органами местного управления, определяющую основу регулирования отношений в трудовой и социальной сферах.
2. Стороны обязуются выдвигать предложения по улучшению профессиональной, экономической, социальной и юридической защиты работников.
3. Стороны признают необходимость участия социальных партнеров в процессе разработки нормативно-законодательных актов и обязуются обеспечивать:
a) соблюдение трудового законодательства в учебных учреждениях;
b) подготовку руководителей, профсоюзного актива всех уровней в области трудовых, учебных отношений, социальной защиты, охраны здоровья и безопасности труда;
c) участие представителей органов всех уровней профсоюза образования и науки с правом решающего голоса в работе:
- административных советов, различных комиссий главного управления образования, молодежи и спорта примэрии муниципия Кишинэу, управлений образования секторов муниципия Кишинэу;
- постоянных комиссий по тарификации, аттестации и проведению конкурсов, а также других комиссий на уровне учреждения, в которых рассматриваются вопросы, касающиеся интересов работников.
4. Главное управление образования, молодежи и спорта примэрии муниципия Кишинэу, управления образования секторов муниципия Кишинэу обязуются представлять профсоюзу образования и науки для разработки заключений проекты нормативных актов, касающихся трудовых, профессиональных и социально-экономических прав работников отрасли.
Главное управление образования, молодежи и спорта примэрии муниципия Кишинэу, управления образования секторов муниципия Кишинэу, администрация учреждений предоставляют по запросу профсоюза информацию, статистические данные по отрасли образования, другие документы, касающиеся развития, реформирования и финансирования образования, оптимизации институциональной сети.
Главное управление образования, молодежи и спорта примэрии муниципия Кишинэу, управления образования секторов муниципия Кишинэу обязуются предоставлять профсоюзу образования и науки по одному экземпляру документов, рассылаемых управлениям образования секторов муниципия Кишинэу, руководителям учреждений (инструкции, положения, приказы), касающихся условий труда работников отрасли.
5. Стороны, получившие письменное предложение об инициировании коллективных переговоров, обязаны провести переговоры в течение 7 календарных дней со дня уведомления.
6. Стороны обязуются участвовать на равных началах в организации и проведении спортивных соревнований, фестивалей художественного творчества, профессиональных праздников на уровне учреждения, территорий и республики и нести финансовые расходы в соответствии со сметой, утвержденной решениями коллегиальных органов и муниципальных органов публичной власти.
7. Стороны, руководители организаций и учреждений обязуются обеспечивать прозрачность планирования и управления муниципальным бюджетом, учреждения, в том числе по разделу специальные средства, различных ассоциаций и фондов.
8. Кишиневский муниципальный совет профсоюза образования и науки обязуется информировать главное управление образования, молодежи и спорта примэрии муниципия Кишинэу о намеченных мерах по профессиональной и социально-экономической защите работников.
9. Главное управление образования, молодежи и спорта примэрии муниципия Кишинэу обязуется:
9.1) участвовать в разработке следующих проектов:
- Кодекса об образовании;
- типовых штатных расписаний для учебных заведений всех видов;
- типовых трудовых норм для учебных заведений;
- Положения о порядке предоставления удлиненного отпуска преподавательским работникам после каждых 10 лет педагогической работы и других отпусков в соответствии с Трудовым кодексом Республики Молдова;
- Положения об аттестации преподавательских и менеджерских кадров;
- Положения о распределении учебной нагрузки.
9.2) согласовать с управлением здравоохранения и управлением юридической поддержки перечень медицинских противопоказаний и правонарушений, не позволяющих заниматься педагогической деятельностью, включив его в законодательные нормы;
9.3) обеспечивать своевременное предоставление единовременных пособий и социальных льгот, предусмотренных действующим законодательством для молодых специалистов;
9.4) осуществлять мониторинг соблюдения нормативных актов по установлению и взиманию платы за учебу, найму жилых помещений в общежитиях для учащихся, студентов и работников.
10. В случае несоблюдения настоящего Коллективного договора главным управлением образования, молодежи и спорта примэрии муниципия Кишинэу, управлениями образования секторов муниципия Кишинэу, руководителями учреждений Кишиневский муниципальный совет профсоюза образования и науки оставляет за собой право объявления коллективного трудового конфликта на уровне отрасли.
11. Объявление коллективного трудового конфликта и массовых акций протеста осуществляется в соответствии с действующим законодательством и коллективными трудовыми договорами всех уровней. Право объявления и организации забастовки принадлежит соответствующему профсоюзному органу. На время переговоров забастовка приостанавливается.
Раздел III
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
1. Персонал системы образования состоит из педагогических кадров, руководящих кадров, учебно-научных кадров, научных кадров, учебно-технического персонала, административного и обслуживающего персонала.
2. Стороны признают права и обязанности работодателей и работников, в соответствии со ст.9, 10 Трудового кодекса Республики Молдова и ст.53 Закона об образовании.
3. Стороны в пределах своих полномочий:
- осуществляют контроль использования рабочей силы в соответствии с законодательством;
- всесторонне рассматривают процессы, явления и изменения, происходящие в сфере использования рабочей силы, спроса и предложения.
4. Главное управление образования, молодежи и спорта примэрии муниципия Кишинэу, управления образования секторов муниципия Кишинэу, руководители учреждений обеспечивают выделение финансовых средств в размере не менее 2% фонда заработной платы учреждения для профессиональной подготовки педагогических кадров и их переподготовки раз в 5 лет.
5. Главное управление образования, молодежи и спорта примэрии муниципия Кишинэу, управления образования секторов муниципия Кишинэу, руководители учебных заведений обеспечивают проведение в установленном порядке оценки и аттестации педагогических, руководящих кадров и библиотекарей.
6. Прием на работу персонала системы образования осуществляется с соблюдением равенства возможностей для всех лиц, согласно профессии, без всякой дискриминации, путем заключения индивидуального трудового договора в письменной форме, узаконенного приказом работодателя, в соответствии со статьями 8, 10, 65 Трудового кодекса Республики Молдова (образец Индивидуального трудового договора – в приложении 1).
7. Молодым специалистам, распределенным в учебные заведения, при поступлении на работу предоставляются единовременные пособия, социальные льготы. Выпускникам государственных высших учебных заведений предоставляется отпуск продолжительностью в календарный месяц с выплатой пособия в размере месячной стипендии за счет учреждения, в которое распределены, при представлении справки о наличии и размере стипендии. При наличии вакантных мест администрация принимает на работу в приоритетном порядке молодых специалистов.
8. Руководители государственных учебных заведений назначаются в должность по конкурсу, проводимому районными, муниципальными главными управлениями образования, Министерством просвещения, Правительством, при участии представителя профсоюза, в соответствии с утвержденными положениями. Руководитель учреждения может занимать должность до достижения возраста 65 лет.
9. Заключение, изменение, дополнение, приостановление действия и расторжение индивидуальных трудовых договоров осуществляются согласно действующему трудовому законодательству.
Запрещается применение испытательного срока при заключении индивидуального трудового договора с педагогическими кадрами, за исключением лиц, преподающих другую школьную дисциплину, чем ту, которая подтверждена дипломом.
В случае сокращения штатов персонала, при равной квалификации и производительности труда, преимущественным правом сохранения рабочего места пользуются также молодые специалисты на протяжении первых 3 лет работы.
10. Увольнение педагогического персонала по инициативе работодателя осуществляется, как правило, в конце учебного года, за исключением лиц, принятых на работу на определенный срок, в том числе занимающих должность по конкурсу, согласно действующему законодательству. Неработающие пенсионеры принимаются на работу на срок до двух лет, который по истечении может быть продлен в соответствии с действующим законодательством.
11. В случае массового сокращения работников (свыше 10% от их численности) администрация уведомляет об этом профсоюз за 3 месяца до сокращения и начинает переговоры относительно возможностей трудоустройства уволенных лиц согласно положениям Трудового кодекса Республики Молдова.
При сокращении персонала работодатель в целях предотвращения массового увольнения работников расторгает в первую очередь индивидуальные трудовые договора, заключенные с лицами, работающими по совместительству.
По обоюдному согласию работника и работодателя может устанавливаться, как при поступлении на работу, так и позднее, сокращенный рабочий день или неделя.
12. Если работник является членом профсоюза, индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только с письменного согласия или по согласованию (консультативное мнение) с соответствующим профсоюзным органом, согласно Закону о профессиональных союзах, Трудовому кодексу Республики Молдова.
13. При увольнении работников в связи с достижением пенсионного возраста работодатель может предоставить им единовременное пособие в размере среднемесячной зарплаты.
14. При поступлении работника на работу работодатель обязан ознакомить его с содержанием настоящего Коллективного трудового договора, Правилами внутреннего распорядка, Законом об охране здоровья и безопасности труда.
Раздел IV
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
1. Продолжительность рабочей недели в учреждениях системы образования устанавливается работодателем с согласия работников.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, с 2 выходными днями, один из которых воскресенье, за исключением работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
- работникам в возрасте 15-16 лет – 24 часа;
- работникам в возрасте 16-18 лет – 35 часов;
- работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, – 35 часов;
- инвалидам I и II групп – 30 часов;
- педагогическим кадрам – 18-35 часов;
- медицинскому персоналу – 30-35 часов;
- работникам, совмещающим работу с учебой в высших и средних специальных учебных заведениях, – 35 часов.
2. Продолжительность рабочего времени работников регламентируется графиком/учебным расписанием занятий, индивидуальным трудовым договором и правилами внутреннего распорядка учреждения. В период каникул продолжительность рабочего времени педагогических кадров может устанавливаться согласно расписанию, утвержденному работодателем с согласия профсоюзного комитета.
3. В целях установления оптимальных условий деятельности, эффективного использования рабочего времени и времени отдыха работников допускается установление дневной продолжительности рабочего времени в 12 часов с последующим периодом отдыха не менее чем 24 часа (перечень пользователей – в приложении № 2).
4. В случае совокупного учета рабочего времени среднее количество рабочих часов в месяц при нормальной продолжительности рабочей недели в 40 часов составляет 169 часов, соответственно, 148 часов – 126,8 часа; при сокращенной недельной продолжительности рабочего времени в 35 часов – 30 часов.
В случае сверхурочной работы рабочее время рассчитывается и оплачивается согласно Трудовому кодексу. Оплата сверхурочной работы может производиться помесячно, в конце триместра, семестра, в конце года.
5. В дни, непосредственно предшествующие нерабочим праздничным дням, предусмотренным статьей 111 Трудового кодекса Республики Молдова, продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа, за исключением работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.96 Трудового кодекса Республики Молдова) и неполный рабочий день (ст.97 Трудового кодекса Республики Молдова), в том числе в случаях, когда рабочий день, предшествующий праздничному дню, перенесен на другой день.
6. Педагогическим кадрам доуниверситетских учреждений может быть предоставлен один день в неделю для усовершенствования профессиональной и методической подготовки (вопрос оговаривается в коллективном трудовом договоре на уровне учреждения) в случае, если учебная нагрузка не превышает 20 часов в неделю.
7. Одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющих детей до трехлетнего возраста, помимо общего перерыва для отдыха и приема пищи, предоставляется ежедневно один час для кормления детей. Периодичность дополнительных перерывов должна быть не менее чем через каждые 3 часа с минимальной продолжительностью 30 минут. Продолжительность перерыва, предоставляемого одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющих двух и более детей до трехлетнего возраста, должна быть не менее часа.
8. Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, социальные отпуска, а также на учебный отпуск согласно положениям действующего трудового законодательства.
9. Работники, работающие во вредных условиях, незрячие и молодежь в возрасте до 18 лет имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех календарных дней. Продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, работающих во вредных условиях, устанавливается в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства № 573 от 1 августа 1994 года, с пересчетом соответствующей продолжительности в календарные дни, добавляя по одному дню за каждые 6 дней полагающегося отпуска.
Одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида), предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня.
Руководящему персоналу, специалистам и обслуживающему персоналу, труд которых связан с повышенными психо-эмоциональными усилиями, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 7 календарных дней. Условия предоставления дополнительного отпуска устанавливаются в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.
Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с основным ежегодным оплачиваемым отпуском. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, а также продолжительность дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков и сокращенная продолжительность рабочего времени персонала специальных учебных заведений указана в приложениях № 3, № 4.
10. При представлении соответствующих документов работники – члены профсоюза имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, выраженный в рабочих днях, в следующих случаях:
1.
- вступление в брак работника или ребенка работника – 3 дня;
- рождение или усыновление ребенка – 2 дня;
- смерть супруга (супруги), родителей, дедов, братьев, сестер – 3 дня (в случае необходимости поездки на расстояние свыше 300 км – 5 дней);
- родителям, имеющим детей в I-IV классах, 1 день в начале учебного года;
- призыв членов семьи в ряды Национальной армии – 1 день;
- юбилей работника (40, 50, 60, 70 лет и др.), а также достижение пенсионного возраста – 1 день.
2. Работникам, которые в течение прошедшего календарного года не пользовались медицинскими отпусками, к основному ежегодному отпуску, предоставляется дополнительно 3 оплачиваемых календарных дня.
11. Работникам в возрасте до 18 лет, родителям, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида, и одиноким родителям, имеющим ребенка в возрасте до 16 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в летний период или, по письменному заявлению, в любой период года.
12. По семейным обстоятельствам или другим обоснованным причинам, по письменному заявлению, работнику предоставляется, с согласия работодателя, неоплачиваемый отпуск продолжительностью 60 календарных дней с изданием соответствующего приказа (распоряжения, решения, постановления).
Одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида), не состоящим в браке одиноким родителям, имеющим ребенка того же возраста, по письменному заявлению ежегодно предоставляется неоплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Этот отпуск может быть предоставлен одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском или отдельно (в полном объеме или частично) в периоды, установленные по согласованию с работодателем.
13. Педагогическим кадрам учебных заведений предоставляется не реже одного раза в 10 лет педагогической деятельности отпуск продолжительностью до 1 года, в порядке и условиях, включая оплату, установленных учредителем и/или уставом соответствующего учреждения.
14. Научным кадрам организаций из сферы науки и инноваций предоставляется в порядке и условиях, установленных уставом соответствующей организации:
a) оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 месяцев не реже одного раза в 10 лет научной деятельности для завершения диссертаций, исследований, включенных в научно-исследовательские программы организаций из сферы науки и инноваций, с утверждения научного совета организации;
b) оплачиваемый отпуск продолжительностью до одного года, один раз, для оформления диссертации доктора-хабилитата с утверждения научного совета организации.
15. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы в соответствующем учреждении.
Ежегодный оплачиваемый отпуск в последующие годы работы предоставляется работнику, по согласованию с представителями работников, не позднее чем за 2 недели до завершения каждого календарного года.
При составлении графика ежегодных оплачиваемых отпусков учитываются как пожелания работников, так и необходимость обеспечения нормального функционирования учреждения.
16. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в полном объеме или по письменному заявлению работника разделен на две части, продолжительность одной из которых должна быть не менее 14 календарных дней.
17. Лицам, принятым на работу на определенный срок, в том числе пенсионерам, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется прямо пропорционально продолжительности работы в соответствующем учреждении.
18. Работникам учебных заведений, являющимся ветеранами войны, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно заявлению в требуемый им период, а также дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 2 недель.
19. Период простоя учреждения, подразделения включается в трудовой стаж, дающий работникам право на отпуск.
20. Деятельность в условиях неполного рабочего времени не влечет за собой ограничения прав работника при исчислении трудового стажа, продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска или других трудовых прав.
21. В случае приостановления действия п.e) и m) ст.76, п.d) ст.77 и п.a) и d) ч.(1) ст.78 Трудового кодекса Республики Молдова) или прекращения индивидуального трудового договора работник имеет право на денежную компенсацию всех неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Раздел V
ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА
1. Оплата труда работников осуществляется прямо пропорционально объему, квалификации, профессиональной подготовке и компетентности работника, сложности работ в занимаемой им должности и в соответствии с действующим законодательством.
2. Стороны ежегодно рассматривают размер заработной платы работников системы образования, формулируют и вносят предложения по усовершенствованию оплаты труда педагогических кадров и других категорий персонала соразмерно повышению, в процентном соотношении, прогнозируемой средней зарплаты по национальной экономике и показателей потребительских цен.
3. Ответственность за правильность оплаты труда работников несет работодатель.
4. Для организации труда работодатель по согласованию с профсоюзным органом устанавливает приказом или в коллективном трудовом договоре нормы труда для всех работников учреждения. Учебная нагрузка устанавливается ежегодно 1 сентября и, как правило, не изменяется в течение учебного года.
5. В случаях, когда нормы труда перестают соответствовать условиям, для которых были установлены, допускается их пересмотр с письменным уведомлением работников под роспись не менее чем за два месяца.
6. В зависимости от финансовых средств, которыми располагают учреждения, работодатель устанавливает работнику с согласия профсоюза надбавку к зарплате в соответствии с действующими нормативными актами.
7. Работникам, занятым на работах, включенных в Типовой перечень работ и рабочих мест с тяжелыми и особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, утвержденный Постановлением Правительства Республики Молдова № 1487 от 31 декабря 2004 года, могут устанавливаться надбавки за работу в неблагоприятных условиях. Надбавки устанавливаются в зависимости от реального состояния условий труда, после аттестации рабочих мест, согласно Положению об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней видов работ, на которых работникам устанавливаются компенсационные надбавки за работу в неблагоприятных условиях, утвержденному Постановлением Правительства Республики Молдова № 1335 от 10 октября 2002 года, в размере, предусмотренном Коллективным соглашением (национальный уровень) № 1 от 3 февраля 2004 года “Оплата труда работников, находящихся в трудовых отношениях на основе индивидуальных трудовых договоров”, Постановлением Правительства Республики Молдова № 152 от 19 февраля 2004 года, следующим образом:
| Количество баллов в зависимости от степени вредности, установленной в соответствии с Постановлением Правительства № 1335 от 10 октября 2002 года | Размер надбавки, в леях |
| 0,5 – 2,0 | 100 |
| 2,1 – 4,0 | 120 |
| 4,1 – 6,0 | 140 |
| 6,1 – 8,0 | 160 |
| 8,1 – 10,0 | 180 |
| свыше 10,0 | 200 |
Типовой перечень работ и рабочих мест с тяжелыми и особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда в учебных заведениях, научно-исследовательских учреждениях, учреждениях по развитию, на которых работникам устанавливаются компенсационные надбавки, указан в приложении № 4.
8. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии с положениями ст.158 Трудового кодекса Республики Молдова.
9. В случае простоя учреждения вследствие нарушения законодательства об охране здоровья и безопасности труда, не по вине работников, на период простоя работникам сохраняется средняя заработная плата.
10. Работникам, обучающимся на курсах профессиональной подготовки, сохраняется средняя зарплата. Командировочные расходы оплачиваются в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова № 836 от 24.06.2002 г. В случае откомандирования работников на срок, превышающий один день, в населенный пункт, откуда не имеет возможности ежедневно возвращаться на свое постоянное место жительства, командировочные расходы за дни отъезда и возвращения выплачиваются в размере 50 процентов установленных норм и возмещается стоимость проезда в оба конца.
11. Стимулирование труда работников, оказание материальной помощи осуществляются на основании Положения, утвержденного работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, в пределах не менее одного годового фонда заработной платы, исчисленного на основании тарифных ставок и должностных окладов с учетом повышений, надбавок и доплат, установленных в соответствии с действующим законодательством, а также сэкономленных средств фонда заработной платы, следующим образом: 50% – на премирование и 50% – на оказание материальной помощи.
12. Зарплата выплачивается ежемесячно. Порядок и конкретные сроки выплаты устанавливаются в коллективном трудовом договоре.
13. В целях повышения производительности и качества труда работников образования утверждается следующее:
- компенсация в размере 50% транспортных расходов на внутренних линиях инспекторам и методистам. Необходимые средства должны быть включены в бюджет. Работникам образования предоставить компенсацию в размере 50% из социального бюджета на транспортные расходы, обеденное питание и лечение;
- пособие, как минимум в размере двух основных заработных плат, оплачиваемое в месяц выхода на пенсию по возрастному цензу;
- вознаграждение по итогам работы за год в виде премии, оплачиваемое одновременно с основным ежегодным отпуском;
- материальная помощь в размере 100 евро – равнозначно в леях, – для квалифицированных кадров в целях приобретения литературы или образовательных программ (финансирование обеспечивается органами местного публичного управления);
- надбавка к заработной плате за стаж работы и преданность учреждению:
- 15% от 10 лет работы;
- 20% от 20 лет работы;
- 25% от 30 лет работы.
Раздел VI
ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
1. Работодатель обязан принимать необходимые меры для обеспечения нормальных условий труда в целях снижения уровня вредности, предупреждения несчастных случаев на производстве в соответствии с Законом об охране здоровья и безопасности труда № 186-XVI от 10 июля 2008 года и Минимальными требованиями охраны здоровья и безопасности труда на рабочих местах, утвержденными Постановлением Правительства Республики Молдова № 353 от 5 мая 2010 года.
В этих целях стороны:
- составляют соответствующий годовой план, включающий технические, санитарные, организационные и иные меры, на основе оценки профессиональных рисков, соответствующий специфическим условиям труда в учреждении, который является составной частью коллективного трудового договора;
- учреждают комитет по охране здоровья и безопасности труда с функциями, предусмотренными Рамочным положением об организации и деятельности комитетов по охране здоровья и безопасности труда, утвержденным в установленном порядке. Время, использованное для работы в составе комитета, считается рабочим временем и оплачивается в соответствии с действующим законодательством;
- осуществляют аттестацию рабочих мест с точки зрения охраны здоровья и безопасности труда не реже 1 раза в 5 лет.
Работникам, работающим в закрытых спортивных залах (площадках), степень вредности условий труда устанавливается в случае превышения ориентировочного допустимого уровня шума в 5dB и уровня локальной вибрации 3dB. Условия обеспечения защитным питанием, индивидуальным защитным снаряжением и др. устанавливаются в коллективном трудовом договоре согласно установленным нормам.
Работодатель:
- выделяет ежегодно денежные средства в размере не менее 2% фонда заработной платы учреждения на выполнение мер по охране здоровья и безопасности труда;
- обеспечивает денежные (надбавка к зарплате) и другие (дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время) компенсации (приложение № 4);
- обеспечивает температуру воздуха на рабочих местах в помещениях в минимально допустимых термических пределах 18°C, в максимально допустимых пределах 32°C. На рабочих местах, на которых температура воздуха постоянно превышает 30°C, обеспечивает газированную солесодержащую воду (1 г NaCl /1000 мл) или минеральную воду, в объеме 2000-4000 мл. на человека в смену с температурой 16-18°C. На рабочих местах с низкой температурой воздуха (ниже 5°C) обеспечивает горячий чай в объеме 500-1000 мл на человека в смену;
- обеспечивает расследование, регистрацию и учет несчастных случаев на производстве, установление мер по их предупреждению, возмещение ущерба пострадавшим в размерах, предусмотренных нормативными актами;
- обеспечивает в установленном порядке информирование и обучение работников в области охраны труда;
- обеспечивает работников рамочными инструкциями по охране здоровья и безопасности труда по определенным видам работ;
- организует периодические медицинские осмотры персонала учреждения в соответствии с порядком, установленным органами здравоохранения;
- финансирует работу медицинского пункта в учреждениях с численностью персонала не менее 300 работников (ст.235 Трудового кодекса Республики Молдова);
- обеспечивает ежегодное перечисление взносов в Социальный фонд, на обязательное медицинское страхование в соответствии с действующим законодательством;
- организует по требованию работников их страхование от несчастных случаев на рабочем месте. Список работников, подлежащих страхованию, и суммы страхования конкретизируются в коллективных трудовых договорах учреждения.
Раздел VII
РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
1. Главное управление образования, молодежи и спорта примэрии муниципия Кишинэу, управления образования секторов муниципия Кишинэу, работодатель признают права деятельности Кишиневского муниципального совета профсоюза образования и науки, в соответствии с действующим законодательством, уставом профсоюза, нормами международного права, ратифицированными Республикой Молдова; воздерживаются от любого вмешательства, способного ограничить права работников на учреждение, функционирование и управление профсоюзной организации, на свободное избрание своих представителей.
2. Кишиневский муниципальный совет профсоюза образования и науки:
- признает право работодателей устанавливать в соответствии с законодательством дисциплинарную или материальную ответственность работников, виновных в нарушении норм трудовой дисциплины либо причиняющих ущерб учреждению;
- участвует в процессе аттестации педагогических кадров в соответствии с действующими нормативными актами;
- осуществляет контроль предоставления льгот, установленных для работников отрасли в соответствии с действующим законодательством и настоящим Коллективным договором;
- осуществляет контроль соблюдения требований охраны здоровья и безопасности труда, принимает меры по их строгому выполнению;
- предоставляет членам профсоюза бесплатные юридические консультации;
- представляет при необходимости интересы работников в судебных инстанциях;
- разрабатывает и выполняет программы профсоюзного обучения;
- распределяет работникам санаторно-курортные путевки в соответствии с Положением о пособиях в системе государственного социального страхования по предупреждению заболеваний и восстановлению трудоспособности застрахованных лиц посредством санаторно-курортного лечения, утвержденным Постановлением Правительства Республики Молдова № 290 от 19.04.2010 г.
3. Стороны договорились прилагать усилия по продвижению нормального трудового климата в учреждениях с соблюдением положений законодательства, коллективных трудовых договоров, правил внутреннего распорядка учреждений, а также прав и интересов работников и членов профсоюза.
В этих целях будет поощряться соблюдение достоинства каждого человека, посредством коллективного трудового договора будут устанавливаться процедуры мирного разрешения индивидуальных трудовых конфликтов. Обращение работников в судебные инстанции с исковыми заявлениями не могут служить основанием для расторжения индивидуального трудового договора.
4. В целях регулирования деятельности профсоюзных органов главное управление образования, молодежи и спорта примэрии муниципия Кишинэу, управления образования секторов муниципия Кишинэу работодатели берут на себя следующие обязательства:
- предоставлять до 4 рабочих часов в неделю работникам – председателям выборных профсоюзных органов для исполнения своих профсоюзных обязанностей с сохранением средней заработной платы (порядок устанавливается в коллективном трудовом договоре на уровне учреждения) или оплачиваемые календарные дни, предоставленные вместе с основным ежегодным отпуском, соответственно: – 16 дней председателям выборных профсоюзных органов доуниверситетских учреждений всех типов; – 8 дней председателям выборных профсоюзных органов дошкольных и внешкольных учреждений всех типов;
- не применять дисциплинарные взыскания и не допускать увольнения по инициативе работодателя без соблюдения общего порядка увольнения и без предварительного письменного согласия органа, членами которого они являются/ вышестоящего профсоюзного органа:
a) к работникам – членам выборных профсоюзных органов всех уровней;
b) к работникам – выборным руководителям первичных профсоюзных организаций;
- предоставлять прежнее или аналогичное место работы работнику, действие трудового договора которого приостановлено в связи с его избранием на выборную должность в профсоюзный орган, после истечения срока мандата.
5. Представители профсоюза обладают свободным доступом в учреждения и структурные подразделения учреждения в целях выполнения уставных задач и осуществления профсоюзных прав.
6. Работодатель и профсоюзный лидер взаимно и в установленный срок сообщают решения по всем важным вопросам в области трудовых прав.
7. Штатные руководители профсоюзных органов обладают такими же правами и льготами (материальная помощь, премии, жилплощадь), как и остальные работники соответствующего учреждения.
8. Во исполнение положений ст.35 (6) Закона о профессиональных союзах работодатель обеспечивает в установленном порядке удержание и перечисление профсоюзных членских взносов на расчетный счет соответствующего профсоюзного органа.
Работодатель предусматривает в смете расходов учреждения средства в размере 0,15% фонда заработной платы учреждения для их использования в целях, установленных в коллективном трудовом договоре (уровень учреждения).
9. Работодатель бесплатно обеспечивает в расположении учреждения помещения, офисную технику или доступ к канцелярскому снаряжению учреждения для деятельности профсоюзного органа.
Материальная база социально-культурного назначения предоставляются бесплатно профсоюзным органам для организации мероприятий, согласно условиям, предусмотренным в коллективном трудовом договоре на уровне учреждения.
10. Работодатель разрешает участие в профсоюзных собраниях, заседаниях советов профсоюзных органов, конференциях, съездах, семинарах, других формах профсоюзной работы, организованных профсоюзом образования и науки, с сохранением средней заработной платы на этот период.
Раздел VIII
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий Коллективный договор вступает в силу со дня его регистрации в территориальной Инспекции труда муниципия Кишинэу.
2. Контроль реализации настоящего Коллективного договора является прямой обязанностью комиссий по коллективным переговорам Сторон. Итоги подводятся в конце календарного года. Выполнение Коллективного договора рассматривается на совместных заседаниях руководящих органов главного управления образования, молодежи и спорта примэрии муниципия Кишинэу и Кишиневского муниципального совета профсоюза образования и науки.
3. Каждая из Сторон на основании взаимной договоренности вправе вносить изменения в настоящий Коллективный договор.
4. За три месяца до истечения срока действия настоящего Коллективного договора Стороны обязуются инициировать переговоры по его продлению или заключению нового договора. До заключения нового Коллективного договора действуют положения настоящего договора.
5. Приложения являются составной частью настоящего Коллективного договора.
6. Право толкования и комментирования положений настоящего Коллективного договора принадлежит Сторонам.
7. Стороны обязуются обеспечить распределение Коллективного договора после его утверждения в установленном порядке руководителям учебных заведений и председателям профсоюзных органов всех уровней.
| Подписали: | |
| от главного управления образования, молодежи | |
| и спорта примэрии муниципия Кишинэу, | |
| ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР | Татьяна НАГНИБЕДА-ТВЕРДОХЛЕБ |
| от Кишиневского муниципального совета | |
| профсоюза образования и науки | |
| ПРЕДСЕДАТЕЛЬ | Галина ТАЛАЙ |
|
Приложение № 1 к Коллективному договору (муниципальный уровень) на 2011-2015 годы ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______ (образец) |
|
|
“___”_____________200__ |
________________________ (населенный пункт) |
|
_____________________________________________________________________________________________ (наименование предприятия или фамилия, имя работодателя – физического лица) именуемый(ая) в дальнейшем “Работодатель”, в лице ______________________________________________ _____________________________________________________________________________________________, (фамилия, имя, должность) с одной стороны, и г-н (г-жа) ___________________________________________________________________, (фамилия, имя) именуемый (ая) в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, руководствуясь положениями статей 45-94 Трудового кодекса, утвержденного Законом № 154-XV от 28 марта 2003 года, заключили настоящий Индивидуальный трудовой договор, договорившись о нижеследующем: 1. Работник принят на работу в качестве _________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ (должность, профессия, ремесло, специальность, квалификация) 2. Место работы ______________________________________________________________________________ (наименование подразделения предприятия) 3. Работа является: a) основной; b) по совместительству. 4. Продолжительность Договора: a) бессрочный; b) срочный ___________________________________________________________________________________ (конкретные сроки) 5. Испытательный срок (если стороны договорились о таковом) ______________________________________ _____________________________________________________________________________________________ (конкретные сроки) 6. Настоящий Индивидуальный трудовой договор вступает в силу: a) со дня подписания; b) ___________________________________________________________________________________________ (оговоренная сторонами дата) 7. Специфические риски должности _____________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ (работа в тяжелых, вредных и/или опасных условиях и др.) 8. Работник обладает следующими правами: a) права, предусмотренные частью (1) статьи 9 Трудового кодекса; b) другие права _______________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ (указываются оговоренные сторонами дополнительные права) 9. Работник обязан: a) выполнять обязанности, предусмотренные частью (2) статьи 9 Трудового кодекса; b) выполнять другие обязанности _______________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ (указываются оговоренные сторонами дополнительные обязанности) _____________________________________________________________________________________________ 10. Специфические функции работника предусмотрены перечнем должностных обязанностей, прилагаемым к настоящему ИТД, и Правилами внутреннего распорядка предприятия. 11. Работодатель обладает следующими правами: a) права, предусмотренные частью (1) статьи 10 Трудового кодекса; b) другие права _______________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ (указываются оговоренные сторонами дополнительные права) 12. Работодатель обязан: a) выполнять обязанности, предусмотренные частью (2) статьи 10 Трудового кодекса; b) выполнять другие обязанности, установленные Трудовым кодексом, другими нормативными актами, коллективными соглашениями, коллективным трудовым договором и настоящим Индивидуальным трудовым договором, в том числе _____________________________________________________________________________________________ (указываются оговоренные сторонами дополнительные обязанности) 13. Условия оплаты труда работника _____________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ (должностной оклад или тарифная ставка, доплаты, надбавки, _____________________________________________________________________________________________ премии, материальная помощь, компенсации и пособия, _____________________________________________________________________________________________ в том числе за работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях, _____________________________________________________________________________________________ интенсивность труда и др.) 14. Режим работы (трудовая норма) _____________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ (нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени, _____________________________________________________________________________________________ вид рабочей недели, дневная продолжительность рабочего времени, _____________________________________________________________________________________________ частичное время работы, сменная работа, работа в ночное время и др.) _____________________________________________________________________________________________ Привлечение к сверхурочной работе допускается только с согласия работника, за исключением форс-мажорных ситуаций или в случаях необходимости выполнения срочных работ с целью предупреждения аварий или устранения их последствий. 15. Режим отдыха ____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ (ежедневное время отдыха, еженедельное время отдыха и др.) 16. Ежегодные отпуска: a) ежегодный оплачиваемый отпуск _____________________________________________________________ (продолжительность) b) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск _______________________________________________ (продолжительность) 17. Социальное страхование работника осуществляется в порядке и размерах, предусмотренных Законом № 489-XIV от 8 июля 1999 года о системе государственного социального страхования и законами о бюджете государственного социального страхования на соответствующий год. 18. Медицинское страхование работника осуществляется в порядке и размерах, предусмотренных Законом № 1585-XIII от 27 февраля 1998 года об обязательном медицинском страховании и законами о фондах обязательного медицинского страхования на соответствующий год. 19. Специфические условия (если стороны договорились о таковых) _________________________________ _____________________________________________________________________________________________ (мобильность, конфиденциальность, другие положения, _____________________________________________________________________________________________ не противоречащие действующему законодательству) 20. Льготы, преимущества, пособия и/или другие права, предоставляемые Работнику за выполнение специфических условий, предусмотренных пунктом 19 настоящего Индивидуального трудового договора _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ 21. Настоящий Индивидуальный трудовой договор может быть изменен (дополнен) только на основании дополнительного письменного соглашения сторон, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью. 22. Изменением (дополнением) настоящего Индивидуального трудового договора считается любое изменение, касающееся: a) продолжительности договора; b) места работы; c) специфики работы (тяжелые, вредные и/или опасные условия, введение специфических положений в соответствие со статьей 51 Трудового кодекса и др.); d) размера оплаты труда; e) режима труда и отдыха; f) специальности, профессии, квалификации, должности; g) характера льгот и порядка их предоставления. 23. В порядке исключения, Работодатель вправе вносить в одностороннем порядке изменения в настоящий договор только в случаях и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом. В этих случаях работник должен быть письменно извещен о необходимости изменения Индивидуального трудового договора не менее чем за два месяца. 24. Временное изменение работодателем места работы работника допускается в случае служебной командировки или откомандирования работника в соответствие со статьями 70 и 71 Трудового кодекса. 25. В случае возникновения ситуации, предусмотренной пунктом b) части (2) статьи 104 Трудового кодекса, работодатель вправе временно изменить место и специфику работы работника на срок до одного месяца без согласия работника и без внесения изменений в настоящий Индивидуальный трудовой договор. 26. Перевод работника на другую работу и его перемещение допускается только в строгом соответствии с положениями статей 68 и 74 Трудового кодекса и пунктов 21 – 22 настоящего Индивидуального трудового договора. 27. Действие настоящего Индивидуального трудового договора может быть приостановлено только в условиях, предусмотренных статьями 76-78 Трудового кодекса. 28. Действие настоящего Индивидуального трудового договора может быть прекращено только в условиях, предусмотренных статьями 82, 83, 85 и 86 Трудового кодекса. 29. Индивидуальные трудовые споры, возникающие в период действия настоящего Индивидуального трудового договора, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом и другими законодательными и нормативными актами. 30. Настоящий Индивидуальный трудовой договор составлен в двух экземплярах с одинаковой юридической силой, один из которых хранится у Работодателя, а второй – у Работника. Идентификационные данные договаривающихся сторон: ___________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ |
|
|
Работодатель Адрес ______________________________ Фискальный код _____________________ Подпись ____________________________ Место для печати Генеральный директор главного управления образования, молодежи и спорта примэрии муниципия Кишинэу _________________________________ Татьяна НАГНИБЕДА-ТВЕРДОХЛЕБ |
Работник Адрес ______________________________ удостоверение личности ______________ выданное ___________________________ персональный код ____________________ персональный код социального страхования _________________________ Подпись _____________________ Председатель Кишиневского муниципального совета профсоюза образования и науки _______________________________ Галина ТАЛАЙ |
|
Приложение № 2 к Коллективному договору (муниципальный уровень) на 2011-2015 годы ПЕРЕЧЕНЬ профессий, для которых разрешается ежедневная продолжительность рабочего времени в 12 часов с последующим периодом отдыха не менее 24 часов |
||
| № п/п | № основной группы или код вида деятельности |
Название основной группы или вида деятельности |
| 1. | 4222 | Служащий служб информирования, приемки |
| 2. | 4224 | Служащий, ответственный за хозяйственное обслуживание |
| 3. | 5122 | Повар |
| 4. | 5123 | Официант |
| 5. | 5132 | Cанитар-носильщик, эвакуатор, санитарка |
| 6. | 5320 | Рабочий сетей водоснабжения и канализации |
| 7. | 7121 | Слесарь-сантехник |
| 8. | 7233 | Слесарь по обслуживанию теплосетей |
| 9. | 8163 | Оператор котельной |
| 10. | 8322-8324 | Водитель автомобиля (водитель) |
| 11. | 8331 | Тракторист, механик сельскохозяйственных машин |
| 12. | 9131 | Прислуга, уборщик помещений |
| 13. | 9132 | Горничная, кастелянша, дежурная |
| 14. | 9141 | Истопник |
| 15. | 9152 | Вахтер, сторож, портье |
| 16. | 9333 | Грузчик |
| 17. | 9411 | Сторож (вахтер), гардеробщик, лифтер |
| 18. | 3113 | Электромонтер |
| 19. | 3146 | Диспетчер телекоммуникаций |
| 20. | 3146 | Диспетчер |
| 21. | 8159 | Лаборант по химическому анализу |
|
Генеральный директор главного управления образования, молодежи и спорта примэрии муниципия Кишинэу _________________________________ Татьяна НАГНИБЕДА-ТВЕРДОХЛЕБ |
Председатель Кишиневского муниципального совета профсоюза образования и науки _______________________________ Галина ТАЛАЙ |
|
Приложение № 3 к Коллективному договору (муниципальный уровень) на 2011-2015 годы Продолжительность отпуска работников системы образования |
||
| основной отпуск |
дополни- тельный отпуск (кален- дарные дни) |
|
|
1 |
2 | 3 |
| 1. Лицеи, колледжи, гимназии, общеобразовательные школы всех видов, профессиональные и ремесленные училища, учреждения интернатского типа | ||
| Директор, заместитель директора (по воспитательной, учебной работе, по начальным классам), заведующие отделениями колледжей, учитель, преподаватель, педагог, организатор, педагог-организатор, логопед, учитель-логопед, учитель-дефектолог, заведующий логопедическим кабинетом, инструктор кабинета по коррекции слуха, сурдопедагог, тифлопедагог, олигофренопедагог, воспитатель в школе-интернате, в школе полуинтернатского режима, руководитель по физической культуре, директор, заместитель директора по воспитательной работе, по учебной работе школ-интернатов со специальным режимом; учитель-воспитатель, методист, воспитатель-методист, музыкальный руководитель, инструктор по производственному обучению, культорганизатор учреждений со специальным режимом, руководитель по предварительной военной подготовке, руководитель по физической культуре учреждений со специальным режимом, социальный педагог, социальный педагог в общежитиях средних специальных учебных заведений, профессиональных и ремесленных училищ, руководитель кружка, руководитель практики студентов, мастер, мастер-инструктор, старший мастер-методист средних специальных учебных заведений, воспитатель в группах продленного дня, в школах-детских садах | 62 | |
| 2. Республиканская медико-психо-педагогическая консультация для детей с физическими и умственными недостатками, муниципальный диагностический и реабилитационный центр: | ||
| - председатель, заведующий центром | 28 | 14 |
| - секретарь-консультант (заместитель председателя) | 28 | 14 |
| - врач-психиатр | 28 | 18 |
| - психотерапевт | 28 | 18 |
| - сексолог | 28 | 18 |
| - нарколог | 28 | 18 |
| - олигофренопедагог | 62 | |
| - логопед | 62 | |
| - психолог | 62 | |
| - секретарь-машинистка | 28 | 7 |
| - массажист | 28 | 7 |
| 3. Дошкольные учреждения | ||
| Директор, директор детского дома и его заместители, методист, воспитатель, воспитатель-методист, старший методист, музыкальный руководитель, руководитель по физкультуре, сурдопедагог, учитель-дефектолог, логопед, учитель-логопед, тифлопедагог, олигофренопедагог | 42 | |
| Дошкольные учреждения со специальным режимом, группы со специальным режимом (в детских садах), директор, заместитель директора, психолог, воспитатель, воспитатель-методист, музыкальный руководитель, руководитель по физкультуре, сурдопедагог, дефектолог, логопед, тифлопедагог, олигофренопедагог | 62 | |
| Медсестра, патронажная сестра, фельдшер | 28 | 7 |
| Врач | 28 | 7 |
| Няня | 28 | |
| Помощник воспитателя | 28 | |
| 4. Внешкольные учреждения | ||
| Директор, заместитель директора (по учебной, методической работе), психолог, инструктор-методист, методист, методист-куратор, куратор, инструктор, инструктор по физкультуре (по плаванию) | 42 | |
| Руководитель кружка (клубы, секции, студии), художественный руководитель, балетмейстер, хормейстер, концертмейстер, дирижер, аккомпаниатор | 42 | |
| Организатор культурных мероприятий, руководитель экскурсий, заведующий секцией, участком, художник, художник-декоратор, художественный декоратор | 42 | |
| 5. Детские спортивные школы, клубы | ||
| Директор, его заместители | 42 | |
| Инструктор-методист, методист, тренер, тренер-преподаватель | 42 | |
| Инструктор, заведующий секцией, центром | 42 | |
| Тренер-врач, тренер-массажист, тренер-оператор, тренер-администратор | 42 | |
| Хореограф | 42 | |
| Главный тренер национальной сборной | 42 | |
| 6. Учреждения непрерывного обучения: | ||
| Руководитель, заместитель по учебной и научной работе | 62 | |
| Преподавательские кадры | 62 | |
| Заведующий департаментом, лабораторией | 28 | 7 |
| 7. Управления образования: | ||
| Директор, заместитель директора управления, инспектор, школьный инспектор, специалист | 35 | |
| Если трудовой стаж госслужащего свыше 5 лет, 10 лет, 15 лет, оплачиваемый ежегодный отпуск увеличивается, соответственно, на 3, 5, 7 календарных дней Заведующий методическим центром, учебно-методическим кабинетом, методист, специалист-координатор-методист, старший специалист-методист |
42 | |
| 8. Персонал специалистов и исполнительный персонал, подсобные работники и обслуживающий персонал учебных заведений всех типов и предприятий, подведомственных Министерству просвещения | ||
| Заместитель директора по хозяйственной части, заведующий хозяйственностью частью | 28 | 7 |
| Главный бухгалтер, бухгалтер, старший бухгалтер, бухгалтер-координатор, экономист-статист, экономист, бухгалтер-кассир, статистик, нормировщик, кассир | 28 | 7 |
| Директор, заведующий библиотекой, его заместитель, библиотекарь, библиограф, старший библиограф, заведующий бюро, художник-декоратор, художник, методист, редактор, хранитель фондов, заведующий фильмотекой, фонотекой* | 28 | 7 |
| Методист, методист-куратор | 28 | 7 |
| Координатор, главный редактор, редактор | 28 | 7 |
| Юрист, юрисконсульт | 28 | 7 |
| Помощник, советник ректора | 28 | 7 |
| Инспектора всех видов | 28 | 7 |
| Заведующий лабораторией, лаборант всех видов, старший лаборант | 28 | 7 |
| Машинистка, секретарь-машинистка, секретарь-стенографист, стенографист, переводчик, оператор, специалист бюро множительной техники, секретарь-делопроизводитель | 28 | 7 |
| Машинист по стирке одежды | 28 | |
| Балетмейстер, хормейстер, сценического ансамбля, мастер, мастер по изготовлению и ремонту мебели, мастер школьной мастерской, мастер производственного обучения, старший мастер мастерской | 28 | |
| Метролог | 28 | |
| Художественный руководитель (музыкального, танцевального ансамбля, кружка и др.) | 28 | |
| Работник по текущему обслуживанию и ремонту здания | 28 | |
| Диспетчер, экспедитор | 28 | |
| Гардеробщик | 28 | |
| Истопник | 28 | |
| Печник | 28 | |
| Уборщица | 28 | |
| Швея (ремонт одежды) | 28 | |
| Дворник | 28 | |
| Прачка, банщик | 28 | |
| Сторож (вахтер) | 28 | |
| Вахтер | 28 | |
| Подсобный рабочий | 28 | |
| Кастелянша | 28 | 7 |
| Кастелянша-кладовщик (когда отсутствует заведующий складом) | 28 | 7 |
| Горничная | 28 | |
| Сапожник-изготовитель обуви на заказ, сапожник-ремонтник обуви | 28 | |
| Кочегар | 28 | |
| Санитарка | 28 | |
| Главврач, врач, медсестра, массажист | 28 | 7 |
| Дежурный работник | 28 | |
| Заведующий канцелярией, архивом, архивариус | 28 | 7 |
| Кучер | 28 | |
| Кладовщик | 28 | |
| Садовник–огородник (выращивающий фрукты и овощи) | 28 | |
| Кладовщик склада химических материалов, кладовщик отдела торговли и сбыта, заведующий складом, заместитель заведующего, хранитель, снабженец | 28 | 7 |
| Кладовщик (когда отсутствует заведующий складом) | 28 | 7 |
| Костюмер | 28 | |
| Осветитель, стеклографист | 28 | |
| Администратор | 28 | 7 |
| Паркетчик | 28 | |
| Заведующий бюро, кабинетом, службой | 28 | 7 |
| Главный консультант | 28 | 7 |
| Товаровед отдела торговли и сбыта | 28 | 7 |
| Заведующий астрофизической обсерваторией, инженер по обслуживанию телескопа | 28 | 7 |
| Фотолаборант, фотограф | 28 | 7 |
| Режиссер культурно-массовых мероприятий, режиссер, культорганизатор, служба детской дипломатии | 28 | 7 |
| Оператор пульта управления кинематографического учреждения | 28 | 7 |
| Декоратор | 28 | 7 |
| Художник, художник-декоратор, художник прикладного искусства, художник-реставратор, художник-реализатор | 28 | 7 |
| Художник-бутафор | 28 | 7 |
| Маляр | 28 | |
| Переплетчик, полиграфист, резчик бумаги | 28 | |
| Директор музея | 28 | 7 |
| Заведующий базой отдыха, спортивной базой | 28 | 7 |
| Директор дома культуры | 28 | 7 |
| Электрик-радиомастер, работник сцены | 28 | 7 |
| Программист | 28 | 7 |
| Комендант, заведующий общежитием | 28 | 7 |
| Инженер всех специальностей, главный инженер, инженер-программист | 28 | 7 |
| Электрик, технический работник | 28 | 7 |
| Технический оператор, оператор | 28 | 7 |
| Заведующий багажным складом | 28 | 7 |
| Шеф-повар | 28 | 7 |
| Повар, повар-подсобник, посудомойщик | 28 | |
| Работник по текущему обслуживанию и ремонту здания – слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, плотник, электромонтер (ремонт и содержание электрооборудования), мастера-ремонтники | 28 | 7 |
| Агроном | 28 | 7 |
| Парикмахер | 28 | |
| Делопроизводитель | 28 | 7 |
| Заведующий, механик | 28 | 7 |
| Водитель автомобиля (4-8 категории) | 28 | |
| Водитель | 28 | 7 |
| Водитель автопогрузчика | 28 | 7 |
| Водитель скутера | 28 | 7 |
| Художественный руководитель (студия изобразительного искусства) “Спектр” | 28 | 7 |
| Мастер по ремонту оружия | 28 | |
| Плотник, столяр | 28 | |
| Техник по ремонту и обслуживанию технических учебных средств | 28 | |
| Ремонтник лодок и велосипедов | 28 | |
| Кузнец | 28 | |
| Зоотехник | 28 | 7 |
| Ветеринарный врач | 28 | 7 |
| Механик | 28 | |
|
Генеральный директор главного управления образования, молодежи и спорта примэрии муниципия Кишинэу _________________________________ Татьяна НАГНИБЕДА-ТВЕРДОХЛЕБ |
Председатель Кишиневского муниципального совета профсоюза образования и науки _______________________________ Галина ТАЛАЙ |
|
Приложение № 4 к Коллективному договору (муниципальный уровень) на 2011-2015 годы ТИПОВОЙ ПЕРЕЧЕНЬ работ и рабочих мест с тяжелыми и особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда в учебных заведениях, научно-исследовательских учреждениях, учреждениях по развитию, на которых работникам устанавливаются компенсационные надбавки |
|||||||
| № |
Место работы и название профессии |
Код, согласно РП nr.1487, 31.12.2004 |
Перечень работ |
Допол- нитель- ный отпуск в календ. днях |
Прод. сокр. раб. нед. |
Колл. бал. в завис. от вред. |
Разм. надб. в леях |
| 1. | Библиотека учреждений образования a) заведующий библиотекой, зав. отделом, главный библиотекарь, библиограф. b) Центральный фонд зав. отделом, главный библиотекарь, библиограф, переплетчик. |
K.73.A.047 | Работа в книгохранилищах | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 |
| K.73.A.047 | Работа с книгами и публикациями, которые выдаются читателям и могут быть источниками инфекций | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| K.73.A.047 | Работа с каталогами и фондами | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| K.73.A.047 | Работа в архивах | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| K.73.A.047 | Работа в подвальных и полуподвальных помещениях | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| K.73.A.047 | Работа, связанная с общением с читателями в читальных залах, книгохранилищах | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| K.73.A.047 | Использование компьютера, видео, принтера, ксерокса | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| 2. | Кафедра, лаборатория, центр, кабинет: Лаборант, старший лаборант, инженер, дидактический персонал |
K.73.A.026 | Работы с применением ядохимикатов | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 |
| K.73.A.025 | Работы с использованием химических реактивов, а также их хранение | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| K.73.B.011 | Работа в токсикологических лабораториях с токсическими веществами | 4 | 35 | 8,0-10,0 | 160 | ||
| K.73.B.003 | Проведение работ с открытой поверхностью ртути (петрография, амперометрическое титрование, препаративный электролиз на ртутных катодах и др., ремонт приборов, заполненных ртутью) | 4 | 35 | >10,0 | 200 | ||
| 3. | Кафедра, лаборатория, центр, мастерская: Заведующий лабораторией, лаборант, старший лаборант, техник, инженер-механик, дидактический и исследовательский персонал |
K.73.B.005 | Работы с источниками неиспользуемого рентгеновского излучения (электронные микроскопы, электронографы и др.) с напряжением свыше 10 кВт | 4 | 35 | >10 | 200 |
| K.73.B.005 | Работа с высоким напряжением | 4 | 35 | 8,1-10,0 | 180 | ||
| K.73.A.018 | Проведение работ на микроскопах, имеющих ультрафиолетовые источники света | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| K.73.A.001 | Нанесение пленочных покрытий, проведение процессов очистки и травления материалов, керамических плит и полупроводников | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| K.73.A.016 | Диффузия примесей в полупроводниковые материалы с применением твердых, жидких и газообразных диффузоров | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| K.73.B.004 | Работы с переносными и стационарными радиоизотопными установками и приборами | 4 | 35 | >10 | 200 | ||
| K.73.B.007 | Работы с применением токсических веществ 1 класса опасности, в том числе веществ, обладающих канцерогенными, мутагенными, фиброгенными и другими свойствами | 4 | 35 | >10 | 200 | ||
| K.73.B.008 | Работы по проведению радиометрического контроля | 4 | 35 | >10 | 200 | ||
| K.73.B.010 | Работы по отбору проб, содержащих радиоактивные вещества, их анализ | 4 | 35 | >10 | 200 | ||
| K.73.A.057 | Обработка металла резанием на металлообрабатывающих станках с одновременным подогревом изделий плазмой и лазером | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| K.73.A.017 | Работы, связанные с анализом, синтезом, переработкой, фасовкой, погрузочно-разгрузочными операциями и др. с применением вредных химических веществ 2-4 класса опасности | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| K.73.A.020 | Эксплуатация и ремонт оборудования, связанного с применением вредных химических веществ 2-4 класса опасности | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| 4. | Мастерская изделий: дидактический персонал, лаборант, оператор, инженер, мастер производства |
DB, DC, некоторые элементы | Работа связанная с обработкой кожи, швейных изделий, использование швейных машин | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 |
| 5. | Учебная мастерская учебных учреждений всех типов: дидактический персонал, мастер производства лаборант, техник, оператор, инженер, сварщик, механик, главный механик, тракторист, шофер, водитель автомобиля |
Работа, связанная с обработкой древесины, использование станков, инструментов плотника | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | |
| K.73.A.057 | Обработка металла резанием на металлообрабатывающих станках с одновременным подогревом изделий плазмой и лазером | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| I.60.A.034 | Работы связанные с ремонтом автотранспорта, использование нефтяных материалов, подготовка водителей | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| Работы связанные с изготовлением предметов домашнего обихода, с использованием электрических швейных машин, электрических плит, горелок | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | |||
| 6. | Полиграфический центр: Полиграфист |
DE22.A.017 | Работы по изготовлению (растиранию, корректировке), составлению красок, содержащих свинцовые, хромовые соединения, анилиновые красители, бензол, толуол, ксилол, для печатания тиража | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 |
| K.73.A.033 | Работы по подготовке форм высокой печати и печатание на печатных машинах всех видов | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| Начальник отдела | K.73.A.051 | Работа за дисплеями ЭВМ, компьютеров и множительных аппаратов | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | |
| K.73.A.042 | Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| Оператор | DE22.A049 | Контроль полиграфических работ | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | |
| Техник, переплетчик, резчик | DE22.A024 | Лакирование и гуммирование печатной продукции на машинах | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | |
| DE22.A033 | Работы по припрессовке пленки к продукции и обложкам на машинах | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| K-73.A.046 | Работы по фальцовке отпечатанной продукции | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| Фотограф, электрофотограф | DE22.A.007 | Изготовление негативов и диапозитивов в формных цехах | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | |
| K-73.A.032 | Работы по травлению клише и форм глубокой печати | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| K-73.A.033 | Работы по подготовке форм высокой печати и печатание на печатных машинах всех видов | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| 7. | Служба питания шеф-повар, повар, пекарь, кондитер, рабочий кухни |
H.55.A.002 | Повар, работающий у плиты | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 |
| H.55.A.001 | Пекарь, кондитер и рабочие, непосредственно занятые у кондитерских печей и электрожарочных шкафов | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| пекарь, кондитер, рабочий кухни, продавец прод. товаров, кладовщик | H.55.A.006 | Варщик, обжарщик колбасных изделий и обжарщик, занятый обжаркой пирожков и других изделий, – все работающие у плит, паромасляных печей и других обжарочных агрегатов | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | |
| H.55.A.001 | Пекарь, кондитер и рабочие, непосредственно занятые у кондитерских печей и электрожарочных шкафов | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| H.55.A.010 | Кухонные рабочие, осуществляющие разделку и обрезку мяса, рыбы, резку и чистку лука, опалку птицы | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| DA.15.A.200 | Очистка мешков, бывших в употреблении | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| DA.15.A.201 | Обслуживание немеханизированного транспорта | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| DA.15.A.202 | Варка сырья и продуктов в открытых варочных котлах при ручной загрузке и выгрузке массы из варочной аппаратуры | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| DA.15.A.205 | Ручная загрузка и выгрузка печей для выпечки бисквитов и печей периодического действия | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| Посудомойщик, рабочий | H.55.A.008 | Посудомойщик, мойщик помещений, тары и технологического оборудования вручную с применением химических веществ | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | |
| 8. | Экспериментально-учебная мастерская: | K.73.A.025 | Работы с использованием химических реактивов, а также их хранение | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 |
| Заведующий, лаборант | K.73.A.026 | Работы с применением ядохимикатов | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | |
| K.73.A.056 | Обработка цветных кинофотоматериалов, камеральная обработка аэрофотосъемки и космической съемки, а также работы, связанные с большим перенапряжением зрения при составлении географических, топографических и общетематических планов и карт | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| Слесарь-электронщик | K.73.A.028 | Радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорного железа | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | |
| K.73.A.063 | Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый, индиевый | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| Токарь | K.73.A.052 | Полировка изделий на войлочных, бязевых и других кругах, а также с использованием наждачного полотна | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | |
| K.73.A.057 | Обработка металла резанием на металлообрабатывающих станках с одновременным подогревом изделий плазмой и лазером | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| K.73.A.058 | Обработка резанием свинцово-оловянных сплавов и графита | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| DJ.28.A.009 | Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| Сварщик | F.45.A.019 F.45.A.009 |
Газосварочные и газорезательные работы Обслуживание ацетиленовых, аммиачных и хлорных компрессорных установок (компрессоров) |
4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | |
| Выдувальщик стекла | Обработка веществ содержащих кремний. Работы с использованием кислорода и мерана | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| 9. | Учреждения образования всех типов, все подразделения (ректорат, департамент, факультет, центр, лаборатория, и т.д.) Заведующий, заместитель, инженер, техник, оператор, диспетчер, инспектор, лаборант, старший лаборант, секретарь, секретарь-машинист, инженер-программист, методист, главный бухгалтер, бухгалтер, кассир, экономист, переводчик, машинист, дидактический и научный персонал |
K.73.A.051 | Работа за дисплеями ЭВМ, компьютеров и множительных аппаратов | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 |
| K.73.A.042 | Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| 10. | Плавательные бассейны: Тренер, тренер группы здоровья, дезинфектор, дидактический персонал |
K.73.A.003 | Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах | 4 | 35 | 2,0-4,0 | 120 |
| K.73.A027 | Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также их применение | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| 11. | Группы, детские дома, ясли-сады, ясли, детские сады, школы-интернаты, школы-санатории, оздоровительные центры для детей: | Работы, связанные с обучением, лечением, уходом детей с: | |||||
| N.85.A.024 | обслуживанием больных туберкулезом | 8,1-10,0 | 180 | ||||
| N.85.A.002 | Психоневрологические дома-интернаты и дома-интернаты для умственно отсталых детей | 6,1-8,0 | 160 | ||||
| N.85.A.005 | Центры, школы, санатории, отделения и другие подразделения по размещению и реабилитации, воспитанию детей с поражением центральной нервной системы и нарушениями опорно-двигательного аппарата, другими недостатками физического развития | 2,1-4,0 | 120 | ||||
| N.85.A.005 | Нарушение речи и зрения, глухонемых | 0,5-2,0 | 100 | ||||
| N.85.A.024 | Учреждения упомянутые выше расположенные в лесу | 0,5-2,0 | 100 | ||||
| I. С умственными отклонениями: | |||||||
| 1) руководитель, заместитель руководителя; | 14 | ||||||
| 2) врач, средний медицинский персонал, включительно главные ассистенты, младший медицинский персонал; | 18 | 35 | |||||
| 3) психолог, социальный ассистент; | 11 | 35 | |||||
| 4) официант, банный работник, уборщик помещений, няня; | 18 | 35 | |||||
| 5) экономка, ответственный за белье; | 14 | 35 | |||||
| 6) гардеробщик; | 7 | ||||||
| 7) инструктор труда, культ. работник, аккомпаниатор; | 18 | 35 | |||||
| 8) методист по оздоровительной гимнастике; | 18 | 35 | |||||
| 9) библиотекарь; | 11 | 35 | |||||
| 10) работники бухгалтерии; | 7 | ||||||
| 11) рабочий, монтер, оператор, слесарь, сварщик, водитель, повар, работающий постоянно у плиты, тракторист, уборщик территории | 7 | ||||||
| II. С туберкулезом и хронической дизентерией: | |||||||
| 1) руководитель, заместитель руководителя; | 7 | 35 | |||||
| 2) заведующий отделом, кабинетом, врач, средний мед. персонал; | 7 | 35 | |||||
| 3) менеджер; | 7 | 35 | |||||
| 4) мед. сестра; | 7 | 35 | |||||
| 5) библиотекарь; | 7 | 35 | |||||
| 6) музыкальный руководитель, руководитель кружка, методист по оздоровительной гимнастике, воспитатель; | 7 | 35 | |||||
| 7) сестра-экономка ответственная за белье; | 7 | 35 | |||||
| 8) гардеробщик; | 7 | ||||||
| 9) работники пищевого блока больных; | 7 | ||||||
| 10) работники бухгалтерии; | 7 | ||||||
| 11) начальник педагогического отдела, учителя, связанные с преподаванием часов детям; | 11 | 35 | |||||
| 12) врач физиопневмонолог | 11 | 35 | |||||
| 13) рабочий, буфетчик, официант, прачка, работник бани, уборщик помещений и территории, няня, истопник, сторож, вахтер, водитель | 7 | ||||||
| III. С расстройством двигательного аппарата, речи, слуха и другие специализированные образовательные учреждения для детей без отклонений психики. | |||||||
| 1) врач, средний и младший мед. персонал | 4 | 35 | |||||
| 2) методист по оздоровительной гимнастике, персонал по уходу за детьми, персонал по уходу за помещениями | 4 | 35 | |||||
| 3) воспитатель, помощник воспитателя, няня | 4 | 35 | |||||
| 4) психолог, социальный ассистент | 4 | 35 | |||||
| 12. | Сварщик, электросварщик | F.45.A.019 F.45.A.009 | Газосварочные и газорезательные работы, Обслуживание ацетиленовых, аммиачных и хлорных компрессорных установок (компрессоров) | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 |
| 13. | Оператор котельной, истопник, печник, рабочий по обслуживанию здания и оборудования | E.40.A.026 | Обслуживание оборудования в котельных, цехах пылеприготовления и на топливоподаче | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 |
| K.73.A.020 | Эксплуатация и ремонт оборудования, связанного с применением вредных химических веществ 2-4 класса опасности | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| E.40.A.034 | Подвозка топлива для котельных вручную и подготовка его к сжиганию | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| K.73.A.011 | Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| K.73.A.010 | Обслуживание технологических печей, работающих на твердом и жидком топливе | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| 14. | Слесарь | K.73.A.057 | Обработка металла резанием на металлообрабатывающих станках с одновременным подогревом изделий плазмой и лазером | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 |
| K.73.A.058 | Обработка резанием свинцово-оловянных сплавов и графита | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| DJ.28.A.009 | Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| 15. | Маляр, оператор по плавке смолы, рабочий по ремонту помещений | F.45.A.020 | Малярные работы с применением асфальтового и печного лаков в закрытых помещениях с применением нитрокрасок и лаков, содержащих бензол, толуол, сложные спирты и другие вредные химические вещества, а также приготовление составов для этих красок | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 |
| K.73.A036 | Работы по гашению извести, в том числе экспериментальные, выполняемые вне помещений | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| F.45.A.032 | Приготовление смесей, мастик, растворов, эмульсий, содержащих асфальт, битум и синтетические смолы | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| F.45.A.004 K.73.A.002 |
Нанесение антикоррозийных покрытий на металлоконструкции с применением химических составов, содержащих эпоксидные, фенол формальдегидные, мочевиноформальдегидные, перхлорвиниловые и другие вредные вещества, а также приготовление составов для этих покрытий Нанесение на поверхность штукатурного раствора и затирка поверхности вручную |
4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| 16. | Плотник, рабочий по обработке древесины | F.45.A.006 | Укладка паркетных, плиточных и линолеумных полов на горячих мастиках и битуме, резиновых клеях и мастиках, изготовленных на основе синтетических смол и химических растворителей | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 |
| E.41.A.011 | Выполнение работ по разгрузке коагулянтов, кровельные работы | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| 17. | Слесарь санитарной техники, оператор газа | E.41.A.017 | Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию водопроводно-канализационных сетей и сооружений | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 |
| E.41.A.015 | Обход и технический осмотр водопроводно-канализационных сетей и сооружений на них | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| E.41.A.009 | Обслуживание, ремонт радиаторов (пайка и лужение) | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| E.40.A.021 | Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| 18. | Грузчик, кладовщик | K.73.A.039 | Погрузочно-разгрузочные работы, выполняемые вручную | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 |
| 19. | Машинист по стирке спецодежды, прачка | K.73.A.041 | Работы по стирке белья вручную с использованием синтетических моющих и дезинфицирующих средств | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 |
| О.93.A.016 | Развешивание белья вручную в сушильных цехах (на участках) | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| О.93.A.019 | Стирка белья на стиральных машинах (кроме автоматизированных с программным управлением) с применением моющих средств и химических препаратов | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| 20. | Комплектовщик белья | О.93.A.015 | Комплектация производственных партий грязного белья и его сортировка | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 |
| DB.17.A.030 | Формировка и влажно-тепловая обработка трикотажных изделий и полотна | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| 21. | Уборщица, рабочий по обслуживанию помещений, дезинфектор | K.73.A.027 | Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также их применение | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 |
| K.73.A.009 | Уборка помещений, в которых ведутся работы, предусмотренные в разделе А | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| K.73.B.001 | Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные в разделе В | 4 | 35 | 6,0-8,0 | 140 | ||
| 22. | Помощник воспитателя, няня | K.73.А.031 | Работы по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации питания при отсутствии средств малой механизации | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 |
| 23. | Мед. ассистент | K.73.A.027 | Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также их применение | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 |
| 24. | Архивариус | K.73.A.047 | Работа в книгохранилищах публичных библиотек и в архивах | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 |
|
NOTĂ: 1. Lista-tip este alcătuită în conformitate cu prevederile Codului Muncii nr.154-XV din 28.03.2003, Hotărîrilor Guvernului R.Moldova nr.1487 din 31.12.2004 “Cu privire la aprobarea Listei-tip a lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare”, nr.1223 din 9 noiembrie 2004 “Privind aprobarea Nomenclatorului profesiilor şi funcţiilor cu condiţii de muncă vătămătoare, activitatea cărora acordă dreptul la concediu de odihnă anual suplimentar plătit şi durata zilei de muncă redusă a personalului medico-sanitar”, nr.1335 din 10.10.2002 “Despre aprobarea Regulamentului cu privire la evaluarea condiţiilor de muncă la locurile de muncă şi modul de aplicare a listelor ramurale de lucrări pentru munca prestată în condiţii nefavorabile”; nr.152 din 19 februarie 2004 “Cu privire la salariul tarifar pentru categoria I de calificare a angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară şi cuantumul sporului de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile”, nr.1254 din 15 noiembrie 2004 “Despre aprobarea Regulamentului privind retribuirea muncii pentru anumite categorii de salariaţi cărora li se stabileşte durata redusă a timpului de muncă”; ordinului Ministerului Educaţiei şi Ştiinţei şi Ministerului Finanţelor nr.542/108 din 11.08.1999 “Cu privire la statele titulare provizorii a instituţiilor de învăţămînt preuniversitar”. 2. În cazul cînd o anumită funcţie (lucrare) nu este indicată în Lista-tip ramurală, compensările necesare se acordă conform Listei-tip general, naţional. 3. Pct.11 va fi aplicat după cum urmează: - stabilirea suplimentului la salariu se va efectua conform profilului special al instituţiei (N.85A.024; N.85A.002; N.85A.005); - stabilirea suplimentului la concediu şi durata redusă a săptămînii de lucru se va efectua ţinîndu-se cont de profilul specific al instituţiei în conformitate cu subpunctele I, II, III. |
|||||||
|
Генеральный директор главного управления образования, молодежи и спорта примэрии муниципия Кишинэу _________________________________ Татьяна НАГНИБЕДА-ТВЕРДОХЛЕБ |
Председатель Кишиневского муниципального совета профсоюза образования и науки _______________________________ Галина ТАЛАЙ |