Нормы N 49 от 01.10.2001 по организации обучения в области охраны труда персонала предприятий, учреждений, организаций

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА,
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СЕМЬИ

Н О Р М Ы

по организации обучения в области охраны труда

персонала предприятий, учреждений, организаций

N 49 от 01.10.2001

 (в силу 31.10.2001) 

Мониторул Офичиал ал Р.Молдова N 131-132 ст.313 от 31.10.2001

* * *

Примечание: См. Пост. Прав. № 597 от 21.10.2009 о некоторых мерах по исполнению Закона № 21-XVIII от 18 сентября 2009 года (пкт.1 - передать Министерству труда, социальной защиты и семьи компетенции в области развития людских ресурсов, демографии, труда, политик оплаты труда и миграции рабочей силы, а также компетенции в области приема и распределения гуманитарной помощи, ранее выполняемые Министерством экономики и торговли, и, соответственно, Агентством материальных резервов, государственных закупок и гуманитарной помощи)

Примечание: См. Пост.Прав. № 357 от 23.04.05 о мерах по реорганизации ряда министерств и других центральных административных органов Республики Молдова (пкт.1 - реорганизовать Министерство экономики в Министерство экономики и торговли путем объединения с Департаментом торговли, Департаментом приватизации и передачи ему функций в области труда вследствие разделения Министерства труда и социальной защиты)

1. Настоящие нормы являются регламентациями, применяемыми в национальном масштабе, и содержащими минимальные, обязательные требования по организации обучения в области охраны труда персонала предприятий, учреждений, организаций, независимо от формы собственности и организационной юридической формы.

2. Обучение персонала предприятий, учреждений, организаций в области охраны труда является деятельностью учебного характера, посредством которой передаются, усваиваются и проверяются знания с целью формирования навыков охраны труда.

3. Обучение персонала предприятий, учреждений, организаций в области охраны труда осуществляется посредством инструктажа и курсов лекций.

4. Инструктаж по охране труда в зависимости от характера и времени проведения охватывает следующие этапы:

a) вводный инструктаж;

b) инструктаж на рабочем месте;

c) периодический инструктаж.

5. Вводный инструктаж осуществляется:

a) с вновь принимаемым на работу персоналом;

b) с персоналом, прибывшим в командировку или для выполнения некоторых работ на договорной основе;

c) со школьниками, учениками и студентами, осуществляющими профессиональную практику.

6. Вводный инструктаж имеет целью информировать персонал об его обязанностях по охране труда, о специфике производственной деятельности, о требованиях нормативных актов по охране труда, которые необходимо соблюдать в процессе труда, о специфических рисках травмирования или профессионального заболевания, о возможных последствиях незнания или несоблюдения требований нормативных актов по охране труда.

7. Вводный инструктаж осуществляется индивидуально или с группой лиц специалистом по охране труда в соответствии с программой вводного инструктажа. Программа вводного инструктажа разрабатывается специалистом по охране труда и утверждается работодателем.

8. Специалист по охране труда, после осуществления вводного инструктажа, проверяет знания, усвоенные инструктируемыми и, в зависимости от результата проверки знаний, делает работодателю предложения относительно приема или отказа в приеме на работу соответствующих лиц.

9. Работодатель принимает на работу только лиц, которые усвоили программу вводного инструктажа.

10. Инструктаж на рабочем месте осуществляется после вводного инструктажа и начинается с момента поступления нанятого персонала на рабочее место.

11. Инструктаж на рабочем месте осуществляется руководителем работ на основании инструкций по охране труда.

12. Инструктаж на рабочем месте имеет целью познание вновь принятым на работу персоналом общих требований по охране труда, а также требований по охране труда, специфичных деятельности на соответствующем рабочем месте.

13. После осуществления инструктажа на рабочем месте руководитель работ проверяет знания, усвоенные инструктируемым, и в зависимости от результата проверки знаний допускает или не допускает соответствующее лицо к самостоятельному осуществлению деятельности.

14. Периодический инструктаж имеет целью дополнить и усовершенствовать знания персонала в области охраны труда и осуществляется руководителем работ.

15. Периодический инструктаж осуществляется по мере необходимости в интервалах, не превышающих 180 дней.

16. Периодический инструктаж осуществляется и в следующих случаях:

a) при вводе в действие новых или измененных норм по охране труда, распространяющихся на соответствующее рабочее место;

b) при изменении условий труда;

c) вследствие нарушения работниками требований инструкций по охране труда, которое привело или могло привести к несчастному случаю на производстве, аварии, взрыву и т.д.;

d) при возобновлении деятельности после несчастного случая на производстве;

e) при осуществлении случайных или специальных работ, которые не являются составной частью обычного трудового процесса работника;

f) при изменении технологического процесса;

g) при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и т.д.;

h) при выполнении работ по наряду-допуску.

17. Инструктаж по охране труда отмечается в журналах регистрации инструктажа (приложения № 1 и № 2 к настоящим нормам) или в личных карточках инструктажа (приложение № 3 к настоящим нормам) и подтверждается подписью осуществившего и проверившего усвоение инструктажа, а также подписью инструктируемого.

18. Курсы лекций в области охраны труда осуществляются в соответствии с программами и завершаются проверкой знаний.

19. Проверка знаний в области охраны труда, предваренная лекциями и консультациями с соответствующей тематикой, осуществляется и:

a) при вводе в действие новых или измененных норм по охране труда;

b) вследствие несчастных случаев на производстве, аварий, взрывов.

20. Результаты проверки знаний отмечаются в протоколе проверки знаний (приложение № 4 к настоящим нормам), или, в журнале проверки знаний (предусмотренном другими нормативными актами). В зависимости от результатов проверки знаний работодателю предлагается допускать или не допускать соответствующих менеджеров или специалистов к самостоятельному выполнению функций.

21. Обучение в области охраны труда исполнительного персонала (сборщики, лаборанты, слесари, монтажники, операторы, токари, шоферы, трактористы и др.) осуществляется посредством инструктажа по охране труда.

22. В некоторых случаях, предусмотренных другими нормативными актами, обучение некоторых категорий исполнительного персонала осуществляется посредством курсов лекций в области охраны труда. Проверка знаний в области охраны труда этих категорий исполнительного персонала осуществляется в порядке, предусмотренном соответствующими нормативными актами.

23. Обучение в области охраны труда менеджеров (руководители предприятий, учреждений, организаций, мастерских, лабораторий, отделов, участков и др.) и специалистов (агрономы, энергетики, механики, технологи и др.) осуществляется посредством вводного инструктажа и посредством курсов лекций.

24. Для менеджеров и специалистов курсы лекций в области охраны труда организуются в срок не более 90 дней со дня назначения на должность, а далее периодически, не менее одного раза в три года.

25. Для организации обучения работодатель:

a) утверждает программы курсов лекций в области охраны труда;

b) назначает лиц, ответственных за осуществление инструктажа и курсов лекций в области охраны труда;

c) устанавливает форму проверки знаний.

26. Лица, ответственные за осуществление инструктажа и курсов лекций в области охраны труда, должны быть обучены в этой области.

27. Для менеджеров, специалистов и уполномоченных по охране труда при их назначении на должность программы курсов лекций в области охраны труда охватывают теоретические и практические темы в объеме не менее 16 часов, а программы периодических курсов - в объеме не менее 8 часов.

28. Для специалистов по охране труда при их назначении на должность программы курсов лекций в области охраны труда охватывают теоретические и практические темы в объеме не менее 80 часов, а программы периодических курсов - в объеме не менее 40 часов.

29. Предприятия, учреждения, организации, не располагающие специалистами, необходимыми для осуществления обучения в области охраны труда, могут обратиться к услугам юридических лиц, специализированных в этой области.