Lege nr. 107 din 21.04.2022

PARLAMENTUL REPUBLICII MOLDOVA

L E G E

pentru modificarea unor acte normative

nr. 107  din  21.04.2022

 (în vigoare 13.05.2022) 

Monitorul Oficial al R. Moldova nr.141-150 art. 254 din 13.05.2022

* * *

Parlamentul adoptă prezenta lege organică.

Art.I. – Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.159–162, art.648), cu modificările ulterioare, se modifică după cum urmează:

1. Articolul 1 se completează cu cinci noţiuni noi cu următorul cuprins:

"remuneraţie – retribuţie bănească care include salariul de bază (salariul tarifar, salariul funcţiei), precum şi toate adaosurile, sporurile, premiile şi alte plăţi de stimulare şi compensare acordate salariatului de către angajator în temeiul contractului individual de muncă pentru munca prestată;

nivel de salarizare – remuneraţie anuală brută şi remuneraţie orară brută corespunzătoare;

diferenţă de gen de salarizare – diferenţă dintre nivelurile medii de salarizare între salariaţii de sex feminin şi cei de sex masculin, exprimată ca procent din nivelul mediu de salarizare a salariaţilor de sex masculin;

muncă egală – muncă prestată în cadrul aceloraşi funcţii, conform aceloraşi cerinţe educaţionale, profesionale şi în materie de formare, competenţe (abilităţi), efort, răspundere, activitate desfăşurată, natura sarcinilor implicate şi condiţii de muncă;

muncă de valoare egală – muncă prestată în cadrul funcţiilor sau poziţiilor diferite, dar care este considerată de valoare egală în baza aceloraşi cerinţe educaţionale, profesionale şi în materie de formare, competenţe (abilităţi), efort, răspundere, activitate desfăşurată, natura sarcinilor implicate şi condiţii de muncă."

2. Articolul 5 se completează cu litera f¹) cu următorul cuprins:

"f¹) remunerarea egală pentru o muncă egală sau pentru o muncă de valoare egală;".

3. Articolul 9 alineatul (1):

se completează cu litera d¹) cu următorul cuprins:

"d¹) la obţinerea, la solicitare, a informaţiilor cu privire la nivelurile de remunerare, defalcate în funcţie de sex pentru categoriile de salariaţi care prestează muncă egală sau muncă de valoare egală;".

litera f) va avea următorul cuprins:

"f) la informarea deplină şi veridică, anterior angajării sau transferării într-o altă funcţie, privind condiţiile de activitate, în special privind condiţiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funcţiei sau cel tarifar, suplimentele, premiile şi ajutoarele materiale (în cazul în care acestea fac parte din sistemul de salarizare al unităţii), periodicitatea achitării plăţilor şi criteriile utilizate pentru stabilirea nivelurilor de salarizare;".

4. La articolul 10 alineatul (2), litera g) va avea următorul cuprins:

"g) să asigure remunerare egală pentru o muncă egală sau o muncă de valoare egală;".

5. La articolul 42¹, alineatul (2) se completează cu litera e) cu următorul cuprins:

"e) remuneraţia medie pe categorie de salariaţi sau de funcţii, defalcată în funcţie de sex."

6. Articolul 128 se completează cu alineatele (2¹)–(2⁴) cu următorul cuprins:

"(2¹) Angajatorul este obligat să asigure egalitatea de remunerare între salariaţii de sex masculin şi cei de sex feminin pentru o muncă egală sau o muncă de valoare egală.

(2²) Pentru a evalua dacă salariaţii prestează o muncă de valoare egală, angajatorul va lua în considerare aspectele de muncă ale salariatului, printre care:

a) gradul de răspundere;

b) nivelul de calificare şi experienţa;

c) efortul şi natura sarcinilor implicate;

d) condiţiile de muncă.

(2³) Angajatorii întreprinderilor mijlocii şi mari sunt obligaţi să informeze periodic, dar nu mai rar decât o dată pe an (cel târziu în primul semestru al anului următor celui de gestiune), salariaţii şi/sau reprezentanţii lor cu privire la diferenţa de gen de salarizare pe categorie de salariaţi şi de funcţii.

(2⁴) Angajatorul trebuie să pună la dispoziţia salariaţilor, într-un mod uşor accesibil, informaţia privind criteriile utilizate pentru sistemul de evaluare şi clasificare a funcţiilor pentru stabilirea nivelurilor de salarizare, aplicat în unitate."

7. La articolul 130:

alineatul (2) va avea următorul cuprins:

"(2) Retribuirea muncii salariatului depinde de cererea şi oferta forţei de muncă pe piaţa muncii, de cantitatea, calitatea şi complexitatea muncii, de condiţiile de muncă, de calităţile profesionale ale salariatului, efortul şi responsabilităţile salariatului, natura şi rezultatele muncii lui şi/sau de rezultatele activităţii economice a unităţii."

articolul se completează cu alineatul (6) cu următorul cuprins:

"(6) Angajatorul, indiferent de ce sistem de salarizare aplică, trebuie să utilizeze în cadrul unităţii un sistem de evaluare şi clasificare a funcţiilor pentru stabilirea nivelurilor de salarizare."

Art.II. – Legea salarizării nr.847/2002 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.50–52, art.336), cu modificările ulterioare, se modifică după cum urmează:

1. La articolul 3, alineatul (1) va avea următorul cuprins:

"(1) Retribuirea muncii salariatului depinde de cererea şi oferta forţei de muncă pe piaţa muncii, de cantitatea, calitatea şi complexitatea muncii, de condiţiile de muncă, de calităţile profesionale ale salariatului, efortul şi responsabilităţile salariatului, natura şi rezultatele muncii lui şi/sau de rezultatele activităţii economice a unităţii."

2. Legea se completează cu articolul 3⁴ cu următorul cuprins:

"Articolul 3⁴. Sistemul de evaluare şi clasificare a funcţiilor pentru stabilirea nivelurilor de salarizare

(1) Angajatorul, indiferent de ce sistem de salarizare aplică, trebuie să utilizeze în cadrul unităţii un sistem de evaluare şi clasificare a funcţiilor pentru stabilirea nivelurilor de salarizare.

(2) Sistemul de evaluare şi clasificare a funcţiilor pentru stabilirea nivelurilor de salarizare reprezintă totalitatea normativelor care determină, la nivel de unitate, stabilirea salariului pentru muncă egală sau muncă de valoare egală.

(3) Pentru a evalua dacă salariaţii prestează o muncă de valoare egală, angajatorul va lua în considerare aspectele de muncă ale salariatului, printre care:

a) gradul de răspundere;

b) nivelul de calificare şi experienţa;

c) efortul şi natura sarcinilor implicate;

d) condiţiile de muncă.

(4) Sistemul de evaluare şi clasificare a funcţiilor pentru stabilirea nivelurilor de salarizare trebuie să excludă discriminarea pe criteriul de sex şi să asigure că salariaţii care prestează muncă egală şi muncă de valoare egală nu au diferenţe de salarizare nejustificate.

(5) În cazul în care diferenţele de gen de salarizare depăşesc 5%, iar aceste diferenţe nu pot fi justificate de factori obiectivi şi neutri din punctul de vedere al genului, angajatorul trebuie să remedieze situaţia.

(6) Inspectoratul de Stat al Muncii şi Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalităţii au dreptul de a solicita angajatorului clarificări şi detalii suplimentare cu privire la diferenţa de gen de salarizare, inclusiv explicaţii privind orice diferenţe de salarizare între femei şi bărbaţi care nu sunt justificate de factori obiectivi."

Art.III. – (1) Prezenta lege intră în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial al Republicii Moldova.

(2) Guvernul, în termen de 3 luni de la intrarea în vigoare a prezentei legi, va aduce actele sale normative în concordanţă cu aceasta.