Закон № 107 от 21.04.2022

ПАРЛАМЕНТ РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ЗАКОН

о внесении изменений в некоторые нормативные акты

№ 107  от  21.04.2022

 (в силу 13.05.2022) 

Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 141-150 ст. 254 от 13.05.2022

* * *

Парламент принимает настоящий органический закон.

Ст.I. – В Трудовой кодекс Республики Молдова № 154/2003 (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 159–162, ст.648), с последующими изменениями, внести следующие изменения:

1. Статью 1 дополнить понятиями следующего содержания:

"оплата труда – денежное вознаграждение, включающее в себя основную заработную плату (тарифную ставку, должностной оклад) и все доплаты, надбавки, премии и другие стимулирующие и компенсационные выплаты, произведенные работнику работодателем по индивидуальному трудовому договору за выполненную работу;

уровень заработной платы – соответствующее годовое брутто-вознаграждение и почасовое брутто-вознаграждение;

гендерный разрыв в оплате труда – разница между средним уровнем заработной платы работников женского пола и средним уровнем заработной платы работников мужского пола, выраженная в процентах от среднего уровня заработной платы работников мужского пола;

равный труд – работа, выполняемая на одних и тех же должностях, в соответствии с одинаковыми требованиями, предъявляемыми к образованию, профессиональной подготовке и обучению, компетентности (навыкам), усилиям, ответственности, осуществляемой деятельности, характеру поставленных задач и условиям труда;

труд равной ценности – работа, выполняемая на разных должностях или позициях, но признаваемая равноценной на основании одинаковых требований, предъявляемых к образованию, профессиональной подготовке и обучению, компетентности (навыкам), усилиям, ответственности, осуществляемой деятельности, характеру поставленных задач и условиям труда.".

2. Статью 5 дополнить пунктом f¹) следующего содержания:

"f¹) равная оплата за равный труд или труд равной ценности;".

3. В части (1) статьи 9:

дополнить часть пунктом d¹) следующего содержания:

"d¹) получение по запросу информации об уровнях оплаты труда раздельно по признаку пола для категорий работников, выполняющих равный труд или труд равной ценности;";

пункт f) изложить в следующей редакции:

"f) на полную и достоверную информацию об условиях деятельности до приема на работу или перевода на другую должность, в частности об условиях оплаты труда, в том числе о размере должностного оклада или тарифной ставки, надбавках, премиях и материальной помощи (если они входят в систему оплаты труда предприятия), периодичности производства выплат и применяемых критериях определения уровней оплаты труда;".

4. Пункт g) части (2) статьи 10 изложить в следующей редакции:

"g) обеспечивать равную оплату за равный труд или труд равной ценности;".

5. Часть (2) статьи 42¹ дополнить пунктом e) следующего содержания:

"e) среднего размера оплаты труда по категориям работников или должностей раздельно по признаку пола.".

6. Статью 128 дополнить частями (2¹)–(2⁴) следующего содержания:

"(2¹) Работодатель обязан обеспечивать равную оплату труда работникам мужского и женского пола за равный труд или труд равной ценности.

(2²) Чтобы оценить, выполняют ли работники труд равной ценности, работодатель должен принять во внимание такие аспекты труда работника, как:

а) степень ответственности;

b) уровень квалификации и опыт;

c) усилия и характер поставленных задач;

d) условия труда.

(2³) Работодатели средних и крупных предприятий обязаны периодически, но не реже одного раза в год (не позднее первого полугодия года, следующего за отчетным) информировать работников и/или их представителей о гендерном разрыве в оплате труда по категориям работников и должностей.

(2⁴) Работодатель должен предоставлять работникам в легкодоступной форме информацию о критериях, использованных для применяемой на предприятии системы оценки и классификации должностей для определения уровней оплаты труда.".

7. В статье 130:

часть (2) изложить в следующей редакции:

"(2) Оплата труда работника зависит от спроса на рабочую силу и ее предложения на рынке труда, количества, качества и сложности работы, условий труда, профессиональных качеств работника, усилий и ответственности работника, характера труда и его результатов и/или результатов хозяйственной деятельности предприятия.";

дополнить статью частью (6) следующего содержания:

"(6) Работодатель независимо от применяемой им системы оплаты труда должен использовать на предприятии систему оценки и классификации должностей для определения уровней оплаты труда.".

Ст.II. – В Закон об оплате труда № 847/2002 (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., № 50–52, ст.336), с последующими изменениями, внести следующие изменения:

1. Часть (1) статьи 3 изложить в следующей редакции:

"(1) Оплата труда работника зависит от спроса на рабочую силу и ее предложения на рынке труда, количества, качества и сложности работы, условий труда, профессиональных качеств работника, усилий и ответственности работника, характера труда и его результатов и/или результатов хозяйственной деятельности предприятия.".

2. Дополнить закон статьей 3⁴ следующего содержания:

"Статья 3⁴. Система оценки и классификации должностей для определения уровней оплаты труда

(1) Работодатель независимо от применяемой им системы оплаты труда должен использовать на предприятии систему оценки и классификации должностей для определения уровней оплаты труда.

(2) Система оценки и классификации должностей для определения уровней оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, обусловливающих определение заработной платы за равный труд или труд равной ценности на предприятии.

(3) Чтобы оценить, выполняют ли работники труд равной ценности, работодатель должен принять во внимание такие аспекты труда работника, как:

а) степень ответственности;

b) уровень квалификации и опыт;

c) усилия и характер поставленных задач;

d) условия труда.

(4) Система оценки и классификации должностей для определения уровней оплаты труда должна исключать дискриминацию по признаку пола и обеспечивать отсутствие у работников, выполняющих равный труд и труд равной ценности, необоснованных различий в оплате труда.

(5) Если гендерный разрыв в оплате труда превышает 5 процентов и этот разрыв не может быть обоснован объективными факторами, нейтральными с гендерной точки зрения, работодатель должен принять меры по исправлению ситуации.

(6) Государственная инспекция труда и Совет по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства имеют право запросить у работодателя дополнительные разъяснения и подробные данные о гендерном разрыве в оплате труда, в том числе объяснения любого разрыва в оплате труда женщин и мужчин, который не обосновывается объективными факторами.".

Ст.III. – (1) Настоящий закон вступает в силу со дня опубликования в Официальном мониторе Республики Молдова.

(2) Правительству в трехмесячный срок со дня вступления в силу настоящего закона привести свои нормативные акты в соответствие с ним.