Lege nr. 114 din 18.06.2026

PARLAMENTUL REPUBLICII MOLDOVA

L E G E

pentru modificarea unor acte normative

(salarii minime adecvate)

nr. 114  din  18.06.2026

 (în vigoare 30.06.2026) 

Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 288-290 art. 290 din 30.06.2026

* * *

UE

Parlamentul adoptă prezenta lege organică.

Prezenta lege transpune parţial (art.1 alin.(1)–(3), art.3 pct.3 şi 5, art.4 alin.(1) lit.(a) şi (d), art.5 alin.(1), art.7, 9 şi art.10 alin.(1)) Directiva (UE) 2022/2041 a Parlamentului European şi a Consiliului din 19 octombrie 2022 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 275 din 25 octombrie 2022, CELEX: 32022L2041.

Art.I. – Legea nr.1432/2000 privind modul de stabilire şi reexaminare a salariului minim (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.21–24, art.79), cu modificările ulterioare, se modifică după cum urmează:

1. Se completează cu clauza de armonizare cu următorul cuprins:

"Prezenta lege transpune parţial (art.1 alin.(1)–(3), art.3 pct.3 şi 5, art.4 alin.(1) lit.(a) şi (d), art.5 alin.(1), art.7, 9 şi art.10 alin.(1)) Directiva (UE) 2022/2041 a Parlamentului European şi a Consiliului din 19 octombrie 2022 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 275 din 25 octombrie 2022, CELEX: 32022L2041."

2. La articolul 1:

alineatul (1) va avea următorul cuprins:

"(1) Prezenta lege determină modul de stabilire şi reexaminare a salariului minim în vederea îmbunătăţirii condiţiilor de trai şi de muncă, în special a sporirii gradului de adecvare al salariilor minime, pentru a contribui la convergenţa socială ascendentă şi a reduce inegalitatea salarială."

articolul se completează cu alineatele (3)–(5) cu următorul cuprins:

"(3) Pentru realizarea scopului prezentei legi, statul:

a) promovează negocierile colective;

b) susţine creşterea acoperirii cu negocieri colective pentru stabilirea salariului minim la nivel naţional, de ramură, teritorial şi de unitate de către părţile parteneriatului social;

c) asigură îmbunătăţirea accesului efectiv al salariaţilor la protecţia dreptului privind instituirea şi garantarea salariului minim în cazurile prevăzute de legislaţie, de contractele colective de muncă şi convenţiile colective.

(4) Dispoziţiile prezentei legi nu aduc atingere autonomiei părţilor parteneriatului social şi dreptului acestora de a încheia contracte colective de muncă şi convenţii colective conform procedurii stabilite de legislaţie.

(5) În prezentul articol, noţiunea părţile parteneriatului social se aplică în sensul prevăzut de art.16 din Codul muncii nr.154/2003."

3. Articolul 2:

la alineatul (1), cuvântul "retribuţiei" se substituie cu cuvântul "remuneraţiei", cuvântul "patronul" – cu cuvântul "angajatorul", iar cuvântul "angajat" – cu cuvântul "salariat";

la alineatul (2), cuvântul "Retribuţia" se substituie cu cuvântul "Remuneraţia", iar cuvântul "angajatului" – cu cuvântul "salariatului".

4. La articolul 3:

alineatele (1)–(3) vor avea următorul cuprins:

"(1) Salariul minim pe lună, precum şi salariul minim pe oră calculat pornindu-se de la norma lunară a timpului de muncă se stabilesc şi se reexaminează prin hotărâre a Guvernului, după consultarea patronatelor şi a sindicatelor.

(2) Cuantumul salariului minim se stabileşte în funcţie de condiţiile economice concrete şi de nivelul salariului mediu pe economia naţională, precum şi de nivelul prognozat al ratei inflaţiei, astfel încât să asigure un nivel de trai decent, să contribuie la reducerea sărăciei în rândul persoanelor încadrate în muncă, să promoveze coeziunea socială şi convergenţa socială ascendentă, precum şi să reducă diferenţele de remunerare între femei şi bărbaţi.

(3) Necesitatea modificării cuantumului salariului minim se examinează de către Guvern, împreună cu patronatele şi sindicatele, cel puţin o dată pe an. În procesul de evaluare a adecvării salariului minim va fi utilizată drept valoare de referinţă valoarea de 50% din salariul mediu lunar pe economie prognozat pentru anul anterior celui pentru care se stabileşte salariul minim. Valoarea de referinţă respectivă serveşte exclusiv ca instrument de evaluare a adecvării salariului minim şi nu constituie un mecanism automat de stabilire a cuantumului acestuia."

articolul se completează cu alineatul (5) cu următorul cuprins:

"(5) Guvernul desemnează o instituţie de cercetare care să ofere consiliere patronatelor, sindicatelor şi Guvernului cu privire la aspectele legate de salariul minim."

Art.II. – Legea salarizării nr.847/2002 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.50–52, art.336), cu modificările ulterioare, se modifică după cum urmează:

1. Se completează cu clauza de armonizare cu următorul cuprins:

"Prezenta lege transpune parţial (art.1 alin.(1)–(3), art.3 pct.3 şi 5, art.4 alin.(1) lit.(a) şi (d), art.5 alin.(1), art.7, 9 şi art.10 alin.(1)) Directiva (UE) 2022/2041 a Parlamentului European şi a Consiliului din 19 octombrie 2022 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 275 din 25 octombrie 2022, CELEX: 32022L2041."

2. La articolul 2:

noţiunile "salariu" şi "salariat" vor avea următorul cuprins:

"salariu – astfel cum este definit la art.128 alin.(1) din Codul muncii nr.154/2003;"

"salariat – astfel cum este definit la art.1 din Codul muncii nr.154/2003."

3. La articolul 11:

alineatul unic devine alineatul (1);

articolul se completează cu alineatele (2)–(5) cu următorul cuprins:

"(2) Părţile parteneriatului social se învestesc cu dreptul de a negocia salariul minim la nivel naţional, de ramură, teritorial şi de unitate.

(3) În situaţia în care rata de acoperire cu negocieri colective este sub pragul de 80%, Guvernul aprobă, după consultarea partenerilor sociali, un plan de acţiuni pentru promovarea negocierilor colective, cu termene şi măsuri în favoarea creşterii progresive a ratei de acoperire cu negocieri colective pentru îmbunătăţirea condiţiilor de trai şi de muncă ale salariaţilor.

(4) Rata de acoperire cu negocieri colective, astfel cum este definită la art.1 din Codul muncii nr.154/2003, se calculează ca raport procentual între numărul total de salariaţi din economia naţională cărora li se aplică contracte colective de muncă şi convenţii colective în vigoare şi numărul total de salariaţi ale căror condiţii de muncă pot fi reglementate prin contracte colective de muncă sau convenţii colective.

(5) Planul de acţiuni pentru promovarea negocierilor colective se revizuieşte periodic de către Guvern, după consultarea partenerilor sociali, dar nu mai rar decât o dată la 5 ani, pentru susţinerea creşterii ratei de acoperire cu negocieri colective."

4. La articolul 12, alineatul (1) va avea următorul cuprins:

"(1) Salariul minim se stabileşte şi se reexaminează în modul prevăzut de Legea nr.1432/2000 privind modul de stabilire şi reexaminare a salariului minim."

Art.III. – Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.159–162, art.648), cu modificările ulterioare, se modifică după cum urmează:

1. Clauza de armonizare se completează cu o liniuţă nouă cu următorul cuprins:

"– transpune parţial (art.1 alin.(1)–(3), art.3 pct.3 şi 5, art.4 alin.(1) lit.(a) şi (d), art.5 alin.(1), art.7, 9 şi art.10 alin.(1)) Directiva (UE) 2022/2041 a Parlamentului European şi a Consiliului din 19 octombrie 2022 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 275 din 25 octombrie 2022, CELEX: 32022L2041."

2. Articolul 1 se completează cu două noţiuni noi cu următorul cuprins:

"negocieri colective – negocieri desfăşurate între părţile parteneriatului social, astfel cum sunt definite la art.16, având ca scop stabilirea condiţiilor de angajare şi de muncă, precum şi reglementarea relaţiilor dintre aceste părţi;

rată de acoperire cu negocieri colective – ponderea salariaţilor la nivel naţional cărora li se aplică un contract colectiv de muncă şi/sau o convenţie colectivă, calculată ca raport între numărul de salariaţi acoperiţi de contracte colective de muncă şi/sau convenţii colective şi numărul de salariaţi ale căror condiţii de muncă pot fi reglementate prin contracte colective de muncă şi/sau convenţii colective, în conformitate cu legislaţia naţională."

3. Articolul 17 se completează cu litera b¹) cu următorul cuprins:

"b¹) autonomia părţilor;".

4. La articolul 38 alineatul (2), sintagma "Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale" se substituie cu sintagma "Inspectoratul de Stat al Muncii".

5. În denumirea capitolului II din titlul V, cuvântul "GARANTAT" se exclude.

6. La articolul 131:

alineatul (1) va avea următorul cuprins:

"(1) Orice salariat are dreptul la un salariu minim aprobat în condiţiile Legii nr.1432/2000 privind modul de stabilire şi reexaminare a salariului minim."

la alineatul (2), cuvântul "retribuţiei" se substituie cu cuvântul "remuneraţiei", iar după cuvântul "angajatorul" se introduce textul " , inclusiv din sectorul public,".

7. Articolul 132 va avea următorul cuprins:

"Articolul 132. Modul de stabilire şi reexaminare a salariului minim

Salariul minim se stabileşte şi se reexaminează în modul prevăzut de Legea nr.1432/2000 privind modul de stabilire şi reexaminare a salariului minim."

8. La articolul 133 alineatul (2), cuvântul "garantat" se exclude.

Art.IV. – (1) Prezenta lege intră în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial al Republicii Moldova.

(2) În termen de 3 luni de la data intrării în vigoare a prezentei legi, Guvernul:

a) va prezenta Parlamentului propuneri privind aducerea legislaţiei în concordanţă cu prezenta lege;

b) va adopta actele normative necesare pentru executarea prezentei legi, inclusiv cele referitoare la desemnarea instituţiei de cercetare şi la aprobarea planului de acţiuni pentru promovarea negocierilor colective.