Закон № 114 от 18.06.2026

ПАРЛАМЕНТ РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

З А К О Н

о внесении изменений в некоторые нормативные акты

(надлежащий уровень минимальной заработной платы)

№ 114  от  18.06.2026

 (в силу 30.06.2026) 

Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 288-290 ст. 290 от 30.06.2026

* * *

Парламент принимает настоящий органический закон.

Настоящий закон частично перелагает (части (1)–(3) статьи 1, пункты 3 и 5 статьи 3, пункты (а) и (d) части (1) статьи 4, часть (1) статьи 5, статьи 7, 9 и часть (1) статьи 10) Директиву Европейского парламента и Совета (EС) 2022/2041 от 19 октября 2022 года о надлежащем уровне минимальной заработной платы в Европейском Союзе, опубликованную в Официальном журнале Европейского Союза L 275 от 25 октября 2022 года, CELEX: 32022L2041.

Ст. I. – В Закон о порядке установления и пересмотра минимальной заработной платы № 1432/2000 (Официальный монитор Республики Молдова, 2001 г., № 21–24, ст.79), с последующими изменениями, внести следующие изменения:

1. Дополнить формулой гармонизации следующего содержания:

"Настоящий закон частично перелагает (части (1)–(3) статьи 1, пункты 3 и 5 статьи 3, пункты (а) и (d) части (1) статьи 4, часть (1) статьи 5, статьи 7, 9 и часть (1) статьи 10) Директиву Европейского парламента и Совета (EС) 2022/2041 от 19 октября 2022 года о надлежащем уровне минимальной заработной платы в Европейском Союзе, опубликованную в Официальном журнале Европейского Союза L 275 от 25 октября 2022 года, CELEX: 32022L2041.".

2. В статье 1:

часть (1) изложить в следующей редакции:

"(1) Настоящий закон определяет порядок установления и пересмотра минимальной заработной платы в целях улучшения условий жизни и труда, в частности повышения надлежащего уровня минимальной заработной платы, содействия восходящей социальной конвергенции и сокращения неравенства в оплате труда.";

дополнить статью частями (3)–(5) следующего содержания:

"(3) Для достижения цели настоящего закона государство:

a) содействует ведению коллективных переговоров;

b) поддерживает расширение охвата коллективными переговорами для установления минимальной заработной платы на национальном, отраслевом, территориальном уровнях и на уровне предприятия сторонами социального партнерства;

c) обеспечивает улучшение фактического доступа работников к защите права на установление и гарантирование минимальной заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством, коллективными трудовыми договорами и коллективными соглашениями.

(4) Положения настоящего закона не затрагивают автономию сторон социального партнерства и их право заключать коллективные трудовые договоры и коллективные соглашения в соответствии с процедурой, установленной законодательством.

(5) В настоящей статье понятие "стороны социального партнерства" используется в значении, предусмотренном статьей 16 Трудового кодекса № 154/2003.".

3. В статье 2:

в части (1) изменения касаются только текста на румынском языке;

в части (2) изменения касаются только текста на румынском языке.

4. В статье 3:

части (1)–(3) изложить в следующей редакции:

"(1) Минимальная месячная заработная плата и минимальная часовая заработная плата, исчисляемая исходя из месячной нормы рабочего времени, устанавливаются и пересматриваются на основании постановления Правительства после консультаций с патронатами и профсоюзами.

(2) Размер минимальной заработной платы устанавливается в зависимости от конкретных экономических условий и уровня средней заработной платы по национальной экономике, а также прогнозируемого уровня инфляции таким образом, чтобы обеспечить достойный уровень жизни, способствовать сокращению бедности трудо-устроенных лиц, содействовать социальной сплоченности и восходящей социальной конвергенции, а также уменьшить различия в оплате труда женщин и мужчин.

(3) Необходимость изменения размера минимальной заработной платы рассматривается Правительством совместно с патронатами и профсоюзами не реже одного раза в год. В процессе оценки надлежащего уровня минимальной заработной платы в качестве базовой ставки используется показатель в размере 50 процентов прогнозируемой среднемесячной заработной платы по экономике на год, предшествующий году, на который устанавливается минимальная заработная плата. Данная базовая ставка служит исключительно инструментом оценки надлежащего уровня минимальной заработной платы и не является автоматическим механизмом установления ее размера.";

дополнить статью частью (5) следующего содержания:

"(5) Правительство назначает научно-исследовательское учреждение для консультирования патронатов, профсоюзов и Правительства по вопросам, касающимся минимальной заработной платы.".

Ст.II. – В Закон об оплате труда № 847/2002 (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., № 50–52, ст.336), с последующими изменениями, внести следующие изменения:

1. Дополнить формулой гармонизации следующего содержания:

"Настоящий закон частично перелагает (части (1)–(3) статьи 1, пункты 3 и 5 статьи 3, пункты (а) и (d) части (1) статьи 4, часть (1) статьи 5, статьи 7, 9 и часть (1) статьи 10) Директиву Европейского парламента и Совета (EС) 2022/2041 от 19 октября 2022 года о надлежащем уровне минимальной заработной платы в Европейском Союзе, опубликованную в Официальном журнале Европейского Союза L 275 от 25 октября 2022 года, CELEX: 32022L2041.".

2. В статье 2:

понятия "заработная плата" и "работник" изложить в следующей редакции:

"заработная плата – в значении, определенном частью (1) статьи 128 Трудового кодекса № 154/2003;";

"работник – в значении, определенном статьей 1 Трудового кодекса № 154/2003.".

3. В статье 11:

единую часть считать частью (1);

дополнить статью частями (2)–(5) следующего содержания:

"(2) Стороны социального партнерства наделяются правом ведения переговоров о минимальной заработной плате на национальном, отраслевом, территориальном уровнях и на уровне предприятия.

(3) Если показатель охвата коллективными переговорами составляет менее 80 процентов, Правительство после консультаций с социальными партнерами утверждает план мероприятий по содействию коллективным переговорам, которым предусматриваются сроки и меры, направленные на прогрессивный рост показателя охвата коллективными переговорами в целях улучшения условий жизни и труда работников.

(4) Показатель охвата коллективными переговорами, определенный статьей 1 Трудового кодекса № 154/2003, рассчитывается как процентное соотношение между общим числом работников, занятых в национальной экономике, на которых распространяются действующие коллективные трудовые договоры и коллективные соглашения, и общим числом работников, условия труда которых могут регулироваться посредством коллективных трудовых договоров или коллективных соглашений.

(5) Правительство после консультаций с социальными партнерами периодически, но не реже одного раза в пять лет пересматривает план мероприятий по содействию коллективным переговорам в целях поддержки роста показателя охвата коллективными переговорами.".

4. Часть (1) статьи 12 изложить в следующей редакции:

"(1) Минимальная заработная плата устанавливается и пересматривается в порядке, предусмотренном Законом о порядке установления и пересмотра минимальной заработной платы № 1432/2000.".

Ст.III. – В Трудовой кодекс Республики Молдова № 154/2003 (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 159–162, ст.648), с последующими изменениями, внести следующие изменения:

1. Формулу гармонизации дополнить абзацем следующего содержания:

"– частично перелагает (части (1)–(3) статьи 1, пункты 3 и 5 статьи 3, пункты (а) и (d) части (1) статьи 4, часть (1) статьи 5, статьи 7, 9 и часть (1) статьи 10) Директиву Европейского парламента и Совета (EС) 2022/2041 от 19 октября 2022 года о надлежащем уровне минимальной заработной платы в Европейском Союзе, опубликованную в Официальном журнале Европейского Союза L 275 от 25 октября 2022 года, CELEX: 32022L2041.".

2. Статью 1 дополнить понятиями следующего содержания:

"коллективные переговоры – переговоры, проводимые между сторонами социального партнерства, в значении, определенном статьей 16, в целях установления условий найма и труда, а также регулирования отношений между этими сторонами;

показатель охвата коллективными переговорами – доля работников на национальном уровне, к которым применяется коллективный трудовой договор и/или коллективное соглашение, рассчитываемая как отношение числа работников, охваченных коллективными трудовыми договорами и/или коллективными соглашениями, к числу работников, условия труда которых могут регулироваться коллективными трудовыми договорами и/или коллективными соглашениями, в соответствии с национальным законодательством.".

3. Статью 17 дополнить пунктом b¹) следующего содержания:

"b¹) автономия сторон;".

4. В части (2) статьи 38 слова "в Министерство труда и социальной защиты." заменить словами "в Государственную инспекцию труда.".

5. В наименовании главы II раздела V слово "ГАРАНТИРОВАННАЯ" исключить.

6. В статье 131:

часть (1) изложить в следующей редакции:

"(1) Каждый работник имеет право на минимальную заработную плату, утверждаемую в соответствии с Законом о порядке установления и пересмотра минимальной заработной платы № 1432/2000.";

в части (2) слово "платы" заменить словами "оплаты труда", слова "работодатель не вправе заплатить" заменить словами "работодатель, в том числе из публичного сектора, не имеет права платить".

7. Статью 132 изложить в следующей редакции:

"Статья 132. Порядок установления и пересмотра минимальной заработной платы

Минимальная заработная плата устанавливается и пересматривается в порядке, предусмотренном Законом о порядке установления и пересмотра минимальной заработной платы № 1432/2000.".

8. В части (2) статьи 133 слова "Гарантированная минимальная заработная плата" заменить словами "Минимальная заработная плата".

Ст.IV. – (1) Настоящий закон вступает в силу со дня его опубликования в Официальном мониторе Республики Молдова.

(2) Правительству в трехмесячный срок со дня вступления в силу настоящего закона:

a) представить Парламенту предложения по приведению законодательства в соответствие с настоящим законом;

b) принять нормативные акты, необходимые для исполнения настоящего закона, в том числе акты, касающиеся назначения научно-исследовательского учреждения и утверждения плана мероприятий по содействию коллективным переговорам.