Hotărâri
125/10.02.2009 Hotărîre privind aprobarea Planului naţional de acţiuni pentru ocuparea forţei de muncă pe anul 2009
GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA
H O T Ă R Î R E
privind aprobarea Planului naţional de acţiuni pentru
ocuparea forţei de muncă pe anul 2009
nr. 125 din 10.02.2009
(în vigoare 20.02.2009)
Monitorul Oficial nr.37-40 art.172 din 20.02.2009
* * *
Abrogat: 31.10.2012
Hotărîrea Guvernului nr.796 din 25.10.2012
În scopul ameliorării situaţiei pe piaţa forţei de muncă, promovării politicilor active, atingerii unei ocupări cît mai depline şi reducerii şomajului, îmbunătăţirii calităţii şi creşterii productivităţii muncii, consolidării coeziunii şi incluziunii sociale, îndeosebi prin combaterea oricăror forme de discriminare pe piaţa muncii, Guvernul
HOTĂRĂŞTE:
1. Se aprobă Planul naţional de acţiuni pentru ocuparea forţei de muncă pe anul 2009 (se anexează).
2. Ministerele şi alte autorităţi administrative centrale cu responsabilităţi în domeniu:
vor întreprinde măsuri eficiente în vederea realizării Planului naţional de acţiuni pentru ocuparea forţei de muncă pe anul 2009;
vor prezenta, pînă la 10 februarie 2010, Ministerului Economiei şi Comerţului informaţia privind implementarea acţiunilor Planului naţional de acţiuni pentru ocuparea forţei de muncă pe anul 2009.
3. Ministerul Economiei şi Comerţului, pînă la 30 martie 2010, va prezenta Guvernului informaţia privind implementarea Planului naţional de acţiuni pentru ocuparea forţei de muncă pe anul 2009.
4. Se recomandă autorităţilor administraţiei publice locale să elaboreze planuri de acţiuni teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă pe anul 2009, cu indicarea măsurilor concrete ce urmează a fi efectuate, a termenelor şi responsabililor de realizare, precum şi să întreprindă măsuri eficiente în vederea realizării integrale a acţiunilor preconizate.
5. Realizarea acţiunilor expuse în Planul naţional de acţiuni pentru ocuparea forţei de muncă pe anul 2009 se va efectua în limita alocaţiilor aprobate în aceste scopuri în bugetele respective ale instituţiilor vizate în Plan.
6. Controlul asupra executării prezentei hotărîri se pune în sarcina Ministerului Economiei şi Comerţului.
| PRIM-MINISTRU | Zinaida GRECEANÎI |
Contrasemnează: |
|
| Prim-viceprim-ministru, | |
| ministrul economiei şi comerţului | Igor Dodon |
Chişinău, 10 februarie 2009. |
|
| Nr.125. |
|
Aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr.125 din 10 februarie 2009 PLANUL NAŢIONAL de acţiuni pentru ocuparea forţei de muncă pe anul 2009 |
||||||
| Nr. d/o |
Măsuri | Acţiuni | Obiective | Instituţii responsabile | Parteneri | Termen de realizare |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Rezultatul 1 – Creşterea accesului la serviciile şi programele de ocupare a forţei de muncă şi calităţii acestora |
||||||
| 1. | Prestarea serviciilor de mediere a muncii | 1.1. Prestarea serviciilor gratuite de mediere a muncii unui număr de cca 70 mii persoane aflate în căutarea unui loc de muncă | Intensificarea măsurilor active şi preventive pentru şomeri şi persoane inactive | Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Pe parcursul anului | |
| 1.2. Organizarea a 65 tîrguri ale locurilor de muncă, inclusiv a tîrgului locurilor de muncă în cadrul Expoziţiei naţionale “Fabricat în Moldova” | Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Pe parcursul anului | ||||
| 1.3. Organizarea a 203 seminare informative cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă şi cu agenţii economici | Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Pe parcursul anului | ||||
| 1.4. Confecţionarea a 8 cabine telefonice pentru instalarea în 6 agenţii teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă, inclusiv în unitatea teritorială autonomă Găgăuzia, şi prestarea serviciilor telefonice la nivel de ţară unui număr de cca 5000 persoane | Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Pe parcursul anului | ||||
| 2. | Prestarea serviciilor de consiliere şi orientare profesională | 2.1. Prestarea serviciilor de consiliere şi orientare profesională tuturor beneficiarilor Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Intensificarea măsurilor active şi preventive pentru şomeri şi persoane inactive | Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Pe parcursul anului | |
| 2.2. Prestarea serviciilor de preconcediere unui număr de cca 1000 persoane preavizate de disponibilizare | Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Pe parcursul anului | ||||
| 2.3. Elaborarea şi implementarea modulelor de orientare profesională în curricula naţională pentru învăţămîntul secundar general | Ministerul Educaţiei şi Tineretului | Semestrul II | ||||
| 3. | Achitarea subvenţiilor de angajare pentru studenţii ale căror studii au fost finanţate de la bugetul de stat | Stimularea angajatorilor pentru angajarea a 150 absolvenţi ai instituţiilor de învăţămînt superior ale căror studii au fost finanţate de la bugetul de stat prin plata unei sume egale cu un salariu minim pentru remunerarea suplimentară a muncii absolventului | Intensificarea măsurilor active şi preventive pentru şomeri şi persoane inactive | Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Pe parcursul anului | |
| 4. | Implementarea Programului de lucrări publice pentru persoanele vulnerabile | Stimularea a 2800 şomeri pentru antrenarea la lucrări publice prin acordarea unei indemnizaţii lunare în mărimea a 30% din salariul mediu pe economie pentru anul precedent | Intensificarea măsurilor active şi preventive pentru şomeri şi persoane inactive | Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Ministerul Administraţiei Publice Locale | Pe parcursul anului |
| 5. | Elaborarea şi implementarea Programului pentru funcţionarii publici tineri (practică de licenţă şi medierea muncii) | 5.1. Mediatizarea pe portalul guvernamental “Piaţa muncii din Republica Moldova” şi pe paginile Web ale ministerelor şi altor autorităţi administrative centrale a informaţiei cu privire la funcţiile vacante | Intensificarea măsurilor active şi preventive pentru şomeri şi persoane inactive. Promovarea dezvoltării capitalului uman şi a instruirii pe tot parcursul vieţii | Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Ministerul Sănătăţii , Ministerul Administraţiei Publice Locale, Serviciul Vamal | Ministerul Dezvoltării Informaţionale | Pe parcursul anului |
| 5.2. Efectuarea practicii de licenţă a studenţilor în ministere şi alte autorităţi administrative centrale, la solicitarea instituţiilor de învăţămînt | Ministerele şi alte autorităţi administrative centrale | Ministerul Educaţiei şi Tineretului | Pe parcursul anului | |||
| 6. | Implementarea Programului de direcţionare a serviciilor de ocupare a forţei de muncă | 6.1. Elaborarea cadrului normativ privind crearea şi dotarea echipelor mobile în cadrul agenţiilor-pilot pentru ocuparea forţei de muncă, în scopul prestării serviciilor accesibile de informare privind piaţa muncii | Intensificarea măsurilor active şi preventive pentru şomeri şi persoane inactive. Reducerea discrepanţelor regionale în domeniul ocupării şi salarizării | Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Organizaţia Internaţională a Muncii (ILO) | Pe parcursul anului |
| 6.2. Crearea echipelor mobile pentru prestarea operativă a serviciilor de mediere a muncii | Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Organizaţia Internaţională a Muncii (ILO) | Pe parcursul anului | |||
| 7. | Elaborarea şi implementarea Programului de instruire a specialiştilor | Implementarea Programului de instruire a specialiştilor din cadrul Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi structurilor sale teritoriale, în vederea promovării eficiente a politicilor pe piaţa forţei de muncă | Promovarea dezvoltării capitalului uman şi a instruirii pe tot parcursul vieţii | Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Agenţia Internaţională Suedeză de Cooperare în Dezvoltare (SIDA), Organizaţia Internaţională a Muncii (ILO) | Pe parcursul anului |
| 8. | Dezvoltarea serviciilor de reintegrare profesională a persoanelor de vîrstă prepensionară pe piaţa muncii | 8.1. Dezvoltarea unui pachet de servicii ce include măsuri active şi pasive, pentru reintegrarea profesională a persoanelor de vîrstă prepensionară pe piaţa muncii | Intensificarea măsurilor active şi preventive pentru şomeri şi persoane inactive. Creşterea ofertei de forţă de muncă şi încurajarea îmbătrînirii active | Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Pe parcursul anului | |
| 8.2. Testarea-pilot a pachetului de servicii ocupaţionale pentru persoanele de vîrstă prepensionară în raioanele selectate | Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Organizaţia Internaţională a Muncii (ILO) | Pe parcursul anului | |||
| 9. | Prestarea serviciilor de creştere a mobilităţii forţei de muncă | Stimularea angajării a 240 şomeri înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă prin acordarea indemnizaţiei de încadrare sau instalare, după caz | Intensificarea măsurilor active şi preventive pentru şomeri şi persoane inactive. Promovarea adaptabilităţii şi mobilităţii pe piaţa muncii | Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Pe parcursul anului | |
| 10. | Elaborarea măsurilor pentru încurajarea reîntoarcerii migranţilor | 10.1. Acordarea asistenţei persoanelor reîntoarse în ţară la integrarea lor pe piaţa muncii prin antrenarea la programele implementate pe piaţa forţei de muncă, inclusiv la cursuri de pregătire profesională şi recalificare | Intensificarea măsurilor active şi preventive pentru şomeri şi persoane inactive. Managementul impactului migraţiei asupra pieţei forţei de muncă | Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Organizaţia Internaţională a Muncii (ILO), Organizaţia Internaţională pentru Migraţie (IOM) | Pe parcursul anului |
| 10.2. Desfăşurarea campaniilor informaţionale pentru promovarea serviciilor şi programelor ocupaţionale în rîndul foştilor emigranţi | Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Organizaţia Internaţională a Muncii (ILO), Organizaţia Internaţională pentru Migraţie (IOM) | Pe parcursul anului | |||
| 10.3. Desfăşurarea campaniilor informaţionale pentru potenţialii migranţi despre procedurile legale de emigrare şi imigrare | Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Organizaţia Internaţională a Muncii (ILO), Organizaţia Internaţională pentru Migraţie (IOM) | Pe parcursul anului | |||
Rezultatul 2 – Îmbunătăţirea dezvoltării resurselor umane, educaţiei şi sistemului de învăţămînt profesional |
||||||
| 11. | Implementarea programelor de instruire pe piaţa muncii pentru studenţi şi şomeri | 11.1. Prestarea serviciilor de orientare şi formare profesională a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, în conformitate cu cerinţele Convenţiei Organizaţiei Internaţionale a Muncii (ILO) nr.142 "Orientarea profesională şi pregătirea profesională în domeniul valorificării resurselor umane" | Intensificarea măsurilor active şi preventive pentru şomeri şi persoane inactive, Promovarea dezvoltării capitalului uman şi a instruirii pe tot parcursul vieţii | Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Pe parcursul anului | |
| 11.2. Antrenarea a circa 4200 persoane aflate în şomaj în activităţile “Clubului Muncii” | Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Pe parcursul anului | ||||
| 11.3. Implementarea programelor de consiliere şi orientare profesională în instituţiile de învăţămînt mediu de specialitate şi superior | Ministerul Educaţiei şi Tineretului, Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Pe parcursul anului | ||||
| 11.4. Organizarea cursurilor de formare profesională a şomerilor (4470 persoane) | Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Pe parcursul anului | ||||
| 12. | Revizuirea sistemului de educaţie şi instruire vocaţională | 12.1. Efectuarea analizei funcţionale a instituţiilor, politicilor şi programelor de instruire vocaţională | Intensificarea măsurilor active şi preventive pentru şomeri şi persoane inactive. Promovarea dezvoltării capitalului uman şi a instruirii pe tot parcursul vieţii | Ministerul Educaţiei şi Tineretului , Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Organizaţia Internaţională a Muncii (ILO) | Trimestrul IV |
| 12.2. Elaborarea recomandărilor pentru reorganizarea sistemului de instruire pe piaţa muncii | Ministerul Educaţiei şi Tineretului, Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Organizaţia Internaţională a Muncii (ILO) | Pe parcursul anului | |||
| 12.3. Elaborarea şi introducerea modulelor de instruire vocaţională direcţionate spre dezvoltarea principalelor abilităţi ocupaţionale | Ministerul Educaţiei şi Tineretului, Ministerul Economiei şi Comerţului | Semestrul II | ||||
| 13. | Introducerea modulelor de dezvoltare a spiritului antreprenorial în curricula sistemului de învăţămînt | Elaborarea şi introducerea modulelor de dezvoltare a spiritului antreprenorial în învăţămîntul profesional şi învăţămîntul superior | Promovarea dezvoltării capitalului uman şi a instruirii pe tot parcursul vieţii | Ministerul Educaţiei şi Tineretului | Semestrul I | |
| 14. | Implementarea programelor de instruire continuă pentru populaţia ocupată | 14.1. Implementarea serviciilor de instruire continuă pentru specialiştii din medicină şi farmacişti | Intensificarea măsurilor active şi preventive pentru şomeri şi persoane inactive. Promovarea dezvoltării capitalului uman şi a instruirii pe tot parcursul vieţii | Ministerul Sănătăţii | Pe parcursul anului | |
| 14.2. Instruirea personalului aeronautic | Î.S. “Moldaeroservice” | Pe parcursul anului | ||||
| 14.3. Implementarea programelor de instruire pentru funcţionarii publici | Ministerele şi alte autorităţi administrative centrale | Academia de Administrare Publică pe lîngă Preşedintele Republicii Moldova | Pe parcursul anului | |||
| 14.4. Elaborarea şi implementarea planului de perfecţionare a personalului aeroportului | Î.S. “Aeroportul Internaţional Chişinău” | Pe parcursul anului | ||||
Rezultatul 3 – Creşterea numărului de locuri de muncă decentă prin dezvoltarea întreprinderilor şi atragerea investiţiilor publice |
||||||
| 15. | Crearea locurilor de muncă pentru grupurile vulnerabile prin programe de dezvoltare a infrastructurii | Elaborarea şi implementarea programelor de integrare pe piaţa muncii a grupurilor vulnerabile în domeniul construcţiilor, la lucrările de dezvoltare a infrastructurii drumurilor şi căilor ferate | Crearea locurilor de muncă şi dezvoltarea spiritului antreprenorial | Ministerul Construcţiilor şi Dezvoltării Teritoriului, Agenţia Transporturi, Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Ministerul Protecţiei Sociale, Familiei şi Copilului | Federaţia Sindicatelor din Construcţii şi Industria Materialelor de Construcţie “SINDICONS”, Federaţia Patronală a Constructorilor, Drumarilor şi a Producătorilor Materialelor de Construcţie “CONDRUMAT” | Trimestrele II şi III |
| 16. | Crearea noilor locuri de muncă prin atragerea investiţiilor publice | 16.1. Crearea unor noi staţiuni tehnologice de maşini în localităţile rurale şi reutilarea celor existente, ceea ce va permite crearea locurilor de muncă | Crearea locurilor de muncă şi dezvoltarea spiritului antreprenorial | Ministerul Agriculturii şi Industriei Alimentare | Pe parcursul anului | |
| 16.2. Stimularea procesului de creare a întreprinderilor de procesare a produselor agricole în localităţile rurale, ceea ce va permite crearea locurilor de muncă | Ministerul Agriculturii şi Industriei Alimentare | Pe parcursul anului | ||||
| 17. | Implementarea măsurilor de stimulare a creării şi dezvoltării întreprinderilor mici şi mijlocii | 17.1. Implementarea Programului naţional de abilitare economică a tinerilor (instruire, consultanţă şi credit în sumă maximă de pînă la 300000 lei pe o perioadă maximă de pînă la 5 ani, cu porţiune de grant nerambursabil de 40%) | Intensificarea măsurilor active şi preventive pentru şomeri şi persoane inactive. Crearea locurilor de muncă şi dezvoltarea spiritului antreprenorial | Organizaţia pentru dezvoltarea sectorului întreprinderilor mici şi mijlocii, Directoratul liniei de credit pe lîngă Ministerul Finanţelor | Pe parcursul anului | |
| 17.2. Acordarea garanţiilor financiare aferente creditelor întreprinderilor micro şi mici, alocate de băncile comerciale | Organizaţia pentru dezvoltarea sectorului întreprinderilor mici şi mijlocii | Pe parcursul anului | ||||
| 17.3. Implementarea Programului de facilitare a accesului întreprinderilor mici şi mijlocii la instruire antreprenorială | Organizaţia pentru dezvoltarea sectorului întreprinderilor mici şi mijlocii | Pe parcursul anului | ||||
| 18. | Lansarea liniilor de creditare favorabile creării locurilor de muncă | Acordarea creditelor în condiţii avantajoase şomerilor şi agenţilor economici, în scopul creării a 50 locuri noi de muncă şi lansării activităţii antreprenoriale | Crearea locurilor de muncă şi dezvoltarea spiritului antreprenorial | Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Ministerul Finanţelor | Banca Naţională a Moldovei | Pe parcursul anului |
| 19. | Crearea noilor plantaţii viticole | Compensarea parţială a cheltuielilor suportate la înfiinţarea plantaţiilor viticole | Crearea locurilor de muncă şi dezvoltarea spiritului antreprenorial | Agenţia Agroindustrială “Moldova-Vin”, Ministerul Finanţelor | Pe parcursul anului | |
Rezultatul 4 – Reducerea discrepanţelor regionale în domeniul ocupării forţei de muncă |
||||||
| 20. | Înfiinţarea Agenţiei de plăţi şi intervenţie pentru agricultură | Crearea Agenţiei de plăţi şi intervenţie pentru agricultură | Crearea locurilor de muncă şi dezvoltarea spiritului antreprenorial. Reducerea discrepanţelor regionale în domeniul ocupării şi salarizării | Ministerul Agriculturii şi Industriei Alimentare | Semestrul I | |
| 21. | Implementarea măsurilor de dezvoltare a abilităţilor tehnice şi de antreprenoriat pentru grupurile vulnerabile | Direcţionarea programelor de instruire pe piaţa muncii spre necesităţile pieţei muncii din comunităţile locale | Crearea locurilor de muncă şi dezvoltarea spiritului antreprenorial. Reducerea discrepanţelor regionale în domeniul ocupării şi salarizării | Ministerul Educaţiei şi Tineretului, Ministerul Economiei şi Comerţului, Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Pe parcursul anului | |
Rezultatul 5 – Îmbunătăţirea calităţii ocupării forţei de muncă |
||||||
| 22. | Revizuirea rolului, mandatului şi principiilor de funcţionare a instituţiilor de pe piaţa muncii | Revizuirea rolului şi mandatului Inspecţiei Muncii | Rentabilizarea muncii şi crearea de stimulente corespunzătoare. Transformarea muncii nedeclarate în ocupare formală | Ministerul Economiei şi Comerţului | Organizaţia Internaţională a Muncii (ILO) | Pe parcursul anului |
| 23. | Implementarea măsurilor de promovare a diversificării contractelor de muncă | Elaborarea unui cadru legal pentru a asigura protecţia muncitorilor temporari, sezonieri şi la domiciliu pe piaţa muncii | Rentabilizarea muncii şi crearea de stimulente corespunzătoare. Transformarea muncii nedeclarate în ocupare formală | Ministerul Economiei şi Comerţului | Pe parcursul anului | |
Rezultatul 6 – Implementarea principiilor echităţii de gen în cîmpul muncii |
||||||
| 24. | Introducerea procedurilor care asigură egalitatea de gen în activităţile Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă | 24.1. Revizuirea procedurilor de elaborare şi implementare a măsurilor active pe piaţa muncii, conform principiilor echităţii de gen | Promovarea egalităţii şanselor şi combaterea discriminărilor pe piaţa muncii | Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Organizaţia Internaţională a Muncii (ILO) | Pe parcursul anului |
| 24.2. Elaborarea şi adaptarea ghidului de promovare a egalităţii de gen în operaţiunile serviciului public de ocupare la activităţile Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Organizaţia Internaţională a Muncii (ILO) | Pe parcursul anului | |||
| 24.3. Validarea ghidului de promovare a egalităţii de gen în operaţiunile serviciului public de ocupare printr-un program de consolidare a capacităţilor | Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Organizaţia Internaţională a Muncii (ILO) | Pe parcursul anului | |||
| 25. | Revizuirea cadrului legal ce ţine de egalitatea de gen în cîmpul muncii | 25.1. Efectuarea studiului de cercetare în contextul discrepanţelor de salarizare a femeilor şi bărbaţilor prin prisma metodei de analiză a bugetului sensibil la dimensiunea de gen | Promovarea egalităţii şanselor şi combaterea discriminărilor pe piaţa muncii | Ministerul Protecţiei Sociale, Familiei şi Copilului, Ministerul Economiei şi Comerţului, Biroul Naţional de Statistică | Fondul Naţiunilor Unite pentru Femei (UNIFEM) | Pe parcursul anului |
| 25.2. Elaborarea proiectului de lege pentru modificarea şi completarea Codului muncii, în scopul eliminării aspectului protecţionist pentru femei în raporturile de muncă | Ministerul Economiei şi Comerţului, Ministerul Protecţiei Sociale, Familiei şi Copilului | Fondul Naţiunilor Unite pentru Femei (UNIFEM), Organizaţia Internaţională a Muncii (ILO) | Pe parcursul anului | |||
| 26. | Desfăşurarea măsurilor de sensibilizare a opiniei publice referitor la aspectul de gen pe piaţa muncii | 26.1. Acordarea suportului metodologic autorităţilor administraţiei publice locale în dezvoltarea serviciilor comunitare pentru promovarea şi susţinerea activismului social al femeilor | Promovarea egalităţii şanselor şi combaterea discriminărilor pe piaţa muncii. Dezvoltarea dialogului social | Ministerul Protecţiei Sociale, Familiei şi Copilului | Pe parcursul anului | |
| 26.2. Organizarea unei campanii informaţionale pentru a sensibiliza opinia publică referitor la aspectele de gen în legislaţia muncii | Ministerul Protecţiei Sociale, Familiei şi Copilului, Ministerul Economiei şi Comerţului | Fondul Naţiunilor Unite pentru Femei (UNIFEM) | Pe parcursul anului | |||
Rezultatul 7 – Consolidarea capacităţii Guvernului şi a partenerilor sociali de a formula şi implementa politici ocupaţionale |
||||||
| 27. | Implementarea programelor de dezvoltare a resurselor umane în formularea politicilor pentru specialiştii din instituţiile publice | 27.1. Desfăşurarea programelor de instruire în domeniul formulării politicilor pentru specialiştii din instituţiile guvernamentale | Intensificarea măsurilor active şi preventive pentru şomeri şi persoane inactive | Ministerele şi alte autorităţi administrative centrale | Organizaţia Internaţională a Muncii (ILO), Banca Mondială, Departamentul de Dezvoltare Internaţională a Marii Britanii (DFID), Programul Naţiunilor Unite pentru Dezvoltare, Agenţia Internaţională Suedeză de Cooperare în Dezvoltare (SIDA), Comisia Europeană | Pe parcursul anului |
| 27.2. Elaborarea şi implementarea programelor privind schimbul de experienţă cu partenerii străini | Ministerele şi alte autorităţi administrative centrale | Pe parcursul anului | ||||
| 27.3. Elaborarea şi distribuirea unui îndrumar metodologic de elaborare a politicilor şi programelor ocupaţionale | Ministerul Economiei şi Comerţului | Organizaţia Internaţională a Muncii (ILO) | Pe parcursul anului | |||
| 27.4. Elaborarea unui studiu privind impactul investiţiilor publice şi private asupra indicilor cantitativi şi calitativi ai ocupării | Ministerul Economiei şi Comerţului | Organizaţia Internaţională a Muncii (ILO) | Pe parcursul anului | |||
| 27.5. Elaborarea, în conformitate cu normele europene, a indicatorilor de monitorizare şi evaluare a politicilor de ocupare a forţei de muncă | Ministerul Economiei şi Comerţului, Agenţia Naţională de Ocupare a Forţei de Muncă, Biroul Naţional de Statistică | Organizaţia Internaţională a Muncii (ILO), Ministerul Protecţiei Sociale, Familiei şi Copilului, partenerii sociali | Noiembrie | |||
| 28. | Elaborarea sistemului informaţional al pieţei muncii pentru posturile vacante şi persoanele în căutarea unui loc de muncă | 28.1. Implementarea tehnologiilor informaţionale de acces on-line la baza de date privind cererea şi oferta, administrată de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Intensificarea măsurilor active şi preventive pentru şomeri şi persoane inactive | Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Pe parcursul anului | |
| 28.2. Crearea centrului telefonic unic de informare referitor la piaţa muncii – linie fierbinte accesibilă pe întreg teritoriul ţării | Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Pe parcursul anului | ||||
| 28.3. Aplicarea metodologiilor de colectare şi prelucrare a informaţiei administrative pe piaţa muncii în cadrul principalelor studii naţionale | Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Biroul Naţional de Statistică | Pe parcursul anului | ||||
| 28.4. Efectuarea cercetării statistice asupra gospodăriilor casnice “Încadrarea tinerilor în cîmpul muncii” | Biroul Naţional de Statistică | Ministerul Economiei şi Comerţului, Ministerul Educaţiei şi Tineretului, Agenţia Naţională de Ocupare a Forţei de Muncă | Trimestrul II | |||
| 29. | Implementarea sistemului de elaborare a prognozei pieţei muncii | Elaborarea prognozei pieţei muncii şi a barometrului profesiilor | Intensificarea măsurilor active şi preventive pentru şomeri şi persoane inactive | Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Pe parcursul anului | |
| 30. | Efectuarea analizei pieţei naţionale a muncii | Efectuarea unui studiu, în baza contractelor încheiate cu instituţiile specializate, privind situaţia pe piaţa muncii, în scopul obţinerii informaţiei necesare pentru elaborarea diverselor acte normative şi planificarea activităţii în domeniu | Intensificarea măsurilor active şi preventive pentru şomeri şi persoane inactive | Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | Pe parcursul anului | |