(1) Contractul colectiv de muncă este convenţia dintre patroni şi salariaţi în persoana organelor lor reprezentative, iar în cazurile prevăzute la articolul 5 alineatele (2), (3) şi (4) - şi organelor respective ale administraţiei publice, prin care se stabilesc, în limitele prevăzute de lege, clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de muncă.

(2) În sensul prezentei legi, prin "patroni" se înţeleg întreprinderile, instituţiile, organizaţiile indiferent de tipul de proprietate şi forma de gospodărire, precum şi persoanele fizice care folosesc forţa de muncă salariată.

(3) Contractele colective de muncă pot fi încheiate şi în instituţii bugetare sau în organele care coordonează astfel de instituţii, dacă prin lege se prevede că unele drepturi ale salariaţilor din aceste instituţii se stabilesc prin negocieri colective.

(4) Procesul-verbal de conciliere, precum şi, după caz, hotărîrea prin care s-a soluţionat un conflict colectiv de muncă fac parte integrantă din contractul colectiv de muncă.

(5) Prevederile contractului colectiv de muncă produc efecte pentru toţi salariaţii din unitate, indiferent de data angajării lor sau dacă s-au afiliat sau nu la o organizaţie sindicală din unitate.

(6) Contractul individual de muncă nu poate să prevadă clauze contrare contractului colectiv de muncă.

[Art.1 modificat prin Legea nr.636-XIII din 10.11.1995, în vigoare 21.12.1995]

Articolul 2. Legislaţia cu privire la contractele colective de muncă

Bazele juridice privind încheierea şi executarea contractelor colective de muncă sunt determinate de prezenta lege şi de alte acte legislative.

Capitolul II

ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ

Articolul 3. Principiile încheierii contractului colectiv de muncă

Contractul colectiv de muncă se încheie pe următoarele principii:

- egalitatea în drepturi a părţilor la înaintarea cerinţelor şi a propunerilor;

- reprezentarea pe bază de paritate a părţilor;

- participarea salariaţilor la elaborarea contractului colectiv de muncă;

- delimitarea drepturilor şi a obligaţiilor părţilor.

Articolul 4. Tipurile contractelor colective de muncă

Contractele colective de muncă se pot încheia la nivelul unităţilor, grupurilor de unităţi din una şi aceeaşi ramură sau din ramuri diferite, asociate în baza principiului de producţie pe teritoriul municipiilor şi raioanelor, la nivelul ramurilor economiei naţionale, precum şi la nivel republican, în condiţiile prevăzute de prezenta lege.

[Art.4 în redacţia Legii nr.636-XIII din 10.11.1995, în vigoare 21.12.1995]

Articolul 5. Părţile contractelor colective de muncă

(1) La nivelul unităţilor contractele colective de muncă se încheie între patron şi salariaţi.

(2) La nivelul grupurilor de unităţi contractele colective de muncă se încheie între patroni, sindicate sau alţi reprezentanţi ai salariaţilor şi organul administraţiei publice al municipiului sau raionului.

(3) La nivelul ramurilor contractele colective de muncă se încheie între patronatul de ramură, sindicatul de ramură şi organul administraţiei publice centrale de specialitate.

(4) La nivel republican, contractul colectiv de muncă se încheie între patronat, constituit în federaţie, în confederaţie, în alte organizaţii considerate cele mai reprezentative, Federaţia Generală a Sindicatelor, Guvern. Modul de participare la negocierea contractului colectiv de muncă se stabileşte în conformitate cu legislaţia în vigoare.

[Art.5 modificat prin Legea nr.916-XIII din 11.07.1996, în vigoare 30.08.1996]

[Art.5 în redacţia Legii nr.636-XIII din 10.11.1995, în vigoare 21.12.1995]

Articolul 6. Termenul contractului colectiv de muncă

(1) Contractul colectiv de muncă se încheie pe o perioadă determinată, care nu poate fi mai mică de un an calendaristic.

(2) La expirarea termenului pentru care a fost încheiat contractul colectiv de muncă, părţile pot hotărî prelungirea aplicării acestuia, în condiţiile în care a fost încheiat sau în alte condiţii ce vor fi convenite.

Articolul 7. Negocierile colective

(1) Modul negocierilor colective cu privire la încheierea şi modificarea contractului colectiv de muncă îl stabilesc părţile.

(2) Patronii sînt obligaţi să procedeze la negocieri privind încheierea contractului colectiv de muncă, dacă sindicatele cer acest lucru.

(3) Negocierile colective în numele părţilor le efectuează un organ împuternicit de părţi format dintr-un număr egal de reprezentanţi ai acestora.

(4) Fiecare din părţi, nu mai tîrziu decît cu 3 luni pînă la expirarea termenului de aplicare a contractului colectiv de muncă sau în termenul stabilit de contract, este în drept să prezinte celeilalte părţi un aviz scris referitor la începerea negocierilor. În acest caz, cealaltă parte este obligată să înceapă negocierile în termen de 7 zile.

(5) Reprezentanţilor părţilor, pe timpul negocierilor, li se păstrează locul de muncă, salariul mediu, înlesnirile sociale, dar nu mai mult decît pe 3 luni.

(6) Patronii sunt obligaţi să pună la dispoziţie informaţia necesară pentru negocieri. Participanţii la negocieri nu au dreptul de a destăinui informaţia, care constituie un secret de stat sau comercial, şi poartă răspundere pentru aceasta conform legislaţiei în vigoare.

[Art.7 modificat prin Legea nr.636-XIII din 10.11.1995, în vigoare 21.12.1995]

Articolul 8. Contractul colectiv de muncă la nivel republican şi ramural şi la nivelul grupurilor de unităţi

(1) Conţinutul contractului colectiv de muncă la nivel republican îl determină părţile.

(2) Contractul colectiv de muncă la nivel republican cuprinde clauze prin care se stabilesc drepturile şi obligaţiile reciproce ale părţilor în promovarea unor relaţii de muncă echitabile, de natură să asigure protecţia socială a salariaţilor, preîntîmpinarea şi soluţionarea conflictelor colective de muncă ori declanşarea grevelor.

(3) Contractele colective de muncă încheiate la nivelul ramurilor de activitate pot cuprinde clauze privind organizarea, normarea şi mărimea retribuirii muncii, condiţiile de muncă durata timpului de muncă, regimul de muncă şi odihnă, deservirea socială a salariaţilor şi alte condiţii în domeniul muncii şi al relaţiilor social-economice. În contractele încheiate la acest nivel nu pot fi incluse clauze care să conducă la acordarea unor drepturi salariaţilor sub nivelul minim prevăzut de legislaţie şi de contractul colectiv de muncă la nivel republican.

(4) Contractele colective de muncă încheiate la nivelul grupurilor de unităţi pot cuprinde clauze privind îndeplinirea măsurilor pentru realizarea prevederilor contractului colectiv de muncă şi măsurilor de protecţie socială a salariaţilor,formarea şi distribuirea mijloacelor bugetului local, organizarea lucrărilor publice în scopul creării unor locuri de muncă suplimentare, asigurarea bunei funcţionări a instituţiilor din sfera socială, preîntîmpinarea şi soluţionarea conflictelor colective de muncă la nivel de teritoriu.

[Art.8 modificat prin Legea nr.636-XIII din 10.11.1995, în vigoare 21.12.1995]

Articolul 9. Contractul colectiv de muncă la nivelul unităţii

(1) Conţinutul contractului colectiv de muncă la nivelul unităţii se determină de părţi în limitele competenţei lor şi cuprinde clauze privind;

- organizarea muncii şi sporirea eficienţei productivităţii muncii;

- normarea, formele, sistemele de retribuire a muncii, alte feluri de venituri ale salariaţilor;

- mărimea salariilor tarifare (de funcţie) în raport cu profesia, calificarea salariaţilor, complexitatea lucrărilor îndeplinite de către ei şi condiţiile de muncă;

- durata timpului de muncă, regimul de muncă şi odihnă;

- crearea condiţiilor de muncă nepericuloase, ocrotirea sănătăţii, asigurarea medicală a salariaţilor şi a familiilor lor;

- pregătirea şi perfectarea cadrelor, încadrarea în muncă a salariaţilor disponibilizaţi.

(2) În contractele colective de muncă pot fi incluse şi alte clauze, în special privind:

- construcţia şi întreţinerea obiectivelor de menire social-culturală şi a fondului de locuinţe şi repartizarea spaţiului locativ;

- organizarea tratamentului balnear şi a odihnei salariaţilor şi a membrilor familiilor lor;

- acordarea de înlesniri suplimentare familiilor cu mulţi copii şi familiilor în care lipseşte unul din părinţi, precum şi familiilor care educă copii invalizi;

- îmbunătăţirea condiţiilor de trai ale veteranilor, invalizilor şi pensionarilor care lucrează sau au lucrat la unitatea dată;

- realizarea acţiunilor de întremare, de culturalizare şi sportive;

- stimularea salariaţilor instituţiilor medicale, preşcolare, de culturalizare, de învăţămînt şi sportive, întreprinderilor alimentaţiei publice şi ai altor întreprinderi care deservesc salariaţii, dar nu se află în componenţa unităţii respective;

- alte cerinţe în domeniul muncii şi al relaţiilor social-economice.

(3) În contractele colective de muncă încheiate la nivelul unităţilor nu pot fi incluse clauze care să conducă la acordarea unor drepturi salariaţilor sub nivelul minim prevăzut de legislaţie şi de contractele colective de muncă încheiate la nivelul grupurilor de unităţi, ramurilor de activitate, precum şi la nivelul republican.

(4) În contractul colectiv de muncă pot fi prevăzute, din contul mijloacelor părţilor, înlesniri suplimentare pentru salariaţi în comparaţie cu legislaţia şi cu acordurile.

(5) Contractul colectiv de muncă poate conţine angajamente ale părţilor cu privire la renunţarea, organizarea şi desfăşurarea grevelor, la concedierile în muncă (lock-outul).

(6) În contractul colectiv de muncă se pot include şi prevederi referitoare la protecţia celor aleşi sau delegaţi în organele sindicatelor.

(7) În contractul colectiv de muncă pot fi incluse şi prevederi referitoare la răspunderea patronului pentru reţinerea din vina lui a plăţii retribuţiei salariaţilor faţă de termenele stabilite.

(8) Încheierea contractului colectiv de muncă este, de regulă, precedată de discutarea proiectului la adunarea (conferinţa) colectivului de muncă. În cazul în care adunarea încuviinţează contractul colectiv de muncă, ea împuterniceşte comitetul sindical să-l semneze cu patronul în numele colectivului de muncă.

(9) Noul contract colectiv de muncă nu poate include clauze care ar conduce la înrăutăţirea condiţiilor de muncă fără de contractul colectiv de muncă precedent.

[Art.9 modificat prin Legea nr.1216-XIII din 25.06.1997, în vigoare 07.08.1997]

[Art.9 completat prin Legea nr.636-XIII din 10.11.1995, în vigoare 21.12.1995]

Articolul 10. Perfectarea contractului colectiv de muncă

(1) Contractul colectiv de muncă se încheie în formă scrisă, se semnează de către participanţii la negocieri şi se depune, în termen de 5 zile, spre înregistrare şi păstrare în organul teritorial de muncă şi protecţie socială. Contractele colective de muncă încheiate la nivelul grupurilor de unităţi sau al ramurilor de activitate se depun, se înregistrează şi se păstrează la Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale.

(2) Contractul colectiv de muncă devine aplicabil de la data înregistrării lui. Contractul colectiv de muncă încheiat la nivel republican intră în vigoare la data semnării.

Capitolul III

EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA

CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ

Articolul 11. Executarea contractului colectiv de muncă

(1) Executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie pentru părţi.

(2) Neîndeplinirea obligaţiilor asumate prin contractul colectiv de muncă atrage răspunderea celor care se fac vinovaţi de aceasta.

Articolul 12. Modificarea contractului colectiv de muncă

(1) Clauzele contractului colectiv de muncă pot fi modificate pe parcursul executării lui, în condiţiile legii, cu acordul părţilor.

(2) În cazul reorganizării unităţii sau schimbării proprietarului, contractului colectiv de muncă îşi păstrează valabilitatea pe întreaga durată pe care a fost încheiat, dacă părţile nu au convenit altfel. La unităţile privatizate se adoptă un nou contract colectiv de muncă.

(3) Modificările aduse contractului colectiv de muncă nu pot include prevederi, care ar conduce la înrăutăţirea condiţiilor de muncă.

(4) Modificările aduse contractului colectiv de muncă se comunică în scris, în termen de 5 zile, organului la care acesta se păstrează şi devin aplicabile de la data înregistrării lor. Modificările aduse contractului colectiv de muncă la nivel republican devin aplicabile din ziua semnării lor.

Articolul 13. Suspendarea contractului colectiv de muncă

Executarea contractului colectiv de muncă sau a unor clauze ale acestuia se suspendă pe durata grevei, dacă nu este posibilă continuarea activităţii de către salariaţii neparticipanţi la grevă.

Articolul 14. Încetarea contractului colectiv de muncă

(1) Contractul colectiv de muncă poate înceta, dacă părţile hotărăsc acest lucru.

(2) Contractul colectiv de muncă încetează:

a) la data dizolvării sau constatării falimentului unităţii;

b) la împlinirea termenului pentru care a fost încheiat, dacă părţile nu convin prelungirea aplicării acestuia.

(3) Încetarea contractului colectiv de muncă va fi notificată în termen de 5 zile organului la care acesta a fost înregistrat şi se păstrează.

Capitolul IV

COMISIA REPUBLICANĂ ŞI COMISIILE TERITORIALE

PENTRU NEGOCIERI COLECTIVE

[Denumirea cap.IV în redacţia Legii nr.636-XIII din 10.11.1995, în vigoare 21.12.1995]

Articolul 15. Componenţa comisiei republicane pentru negocierile colective

(1) Comisia republicană pentru negocierile colective este un forum tripartit la nivel macroeconomic care se ocupă de problemele economice şi sociale în domeniul muncii, însărcinat şi cu problemele negocierilor colective şi conflictelor de muncă.

(2) În componenţa comisiei republicane pentru negocierile colective sunt incluşi un număr egal de reprezentanţi din partea Guvernului, organizaţiilor sindicale recunoscute ca cele mai reprezentative pe plan republican şi ai organizaţiilor (uniunilor) patronilor (antreprenorilor).

Articolul 16. Atribuţiile comisiei republicane pentru negocierile colective

(1) Comisia republicană pentru negocierile colective:

- examinează şi prezintă Guvernului propuneri referitoare la ordinea de zi a Conferinţei Internaţionale a Muncii;

- examinează şi prezintă organelor competente propuneri cu privire la ratificarea convenţiilor Organizaţiei Internaţionale a Muncii;

- examinează problemele ridicate eventual în rapoartele ce urmează a fi prezentate Biroului Internaţional al Muncii conform articolului 22 al Constituţiei Organizaţiei Internaţionale a Muncii;

- înaintează propuneri referitoare la denunţarea convenţiilor ratificate;

- examinează proiectele acordurilor dintre Guvern, sindicate şi patronat potrivit cu prevederile Convenţiei nr.144 privitoare la consultările tripartite menite a promova aplicarea normelor internaţionale ale muncii adoptate de Conferinţa generală a Organizaţiei Internaţionale a Muncii la 2 iunie 1976;

- exercită controlul asupra mersului realizării contractelor colective de muncă, soluţionează diferenţele apărute în procesul realizării lor;

- depistează motivele din care au apărut situaţii de conflict în relaţiile de muncă, organizează expertiza şi cercetările necesare, pregătirea propunerilor pentru soluţionarea acestor probleme;

- organizează consultările preliminare şi discutarea proiectelor de acte normative în domeniul muncii şi al relaţiilor social-economice, expertizarea acestor proiecte şi pregătirea propunerilor necesare;

- prezintă Guvernului concluzii temeinice privind determinarea nivelului salariului minim;

- studiază evoluţia salariului real şi a remunerării minimale stabilite de contractul colectiv de muncă;

- totalizează darea de seamă anuală a negocierilor colective.

(2) Comisia este investită şi cu alte atribuţii în domeniul muncii şi al relaţiilor social-economice.

Articolul 16¹. Comisiile teritoriale pentru negocieri colective

(1) Pe teritoriul municipiilor şi raioanelor, prin hotărîrea comună a patronilor, sindicatelor sau altor reprezentanţi ai salariaţilor şi a organelor administraţiei publice locale, se constituie comisii teritoriale tripartite pentru negocieri colective dint-un număr egal de reprezentanţi ai părţilor.

(2) Regulamentul comisiei teritoriale pentru negocieri colective se aprobă de Guvern.

[Art.16¹ introdus prin Legea nr.636-XIII din 10.11.1995, în vigoare 21.12.1995]

Capitolul V

DISPOZIŢII FINALE

Articolul 17. Modul de soluţionare a litigiilor

(1) Litigiile în legătură cu executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului colectiv de muncă sînt litigii de muncă şi se soluţionează de către judecătoriile raionale, municipale (de sector).

(2) Cererile referitoare la contractele colective de muncă, înaintate instanţelor judecătoreşti, sînt scutite de taxa de timbru.

[Art.17 modificat prin Legea nr.788-XIII din 26.03.1996, în vigoare 20.06.1996]

Articolul 18. Controlul asupra îndeplinirii contractului colectiv de muncă

(1) Controlul asupra îndeplinirii contractului colectiv de muncă revine părţilor.

(2) Drepturile şi împuternicirile părţilor la exercitarea controlului asupra îndeplinirii contractelor de muncă se determină de legislaţie.

PREŞEDINTELE REPUBLICII MOLDOVA	Mircea SNEGUR
or.Chişinău, 25 februarie 1993.
Nr.1303-XII.