138/20.03.91 Hotărîre cu privire la principiile retribuirii muncii lucrătorilor instituţiilor şi organizaţiilor financiare din buget

GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA

H O T Ă R Î R E

cu privire la principiile retribuirii muncii lucrătorilor

instituţiilor şi organizaţiilor financiare din buget

nr. 138  din  20.03.91

 (în vigoare 20.03.1991) 

* * *

Guvernul R.S.S. Moldova HOTĂRĂŞTE:

1. A aproba cotele minime şi maxime ale salariilor de funcţie (tarifelor de salarizare) pentru lucrătorii instituţiilor şi organizaţiilor finanţate din buget (cu excepţia lucrătorilor aparatului organelor puterii de stat, administraţiei de stat şi ale autoadministraţiei locale, lucrătorilor arbitrajului, judecătorilor, organelor procuraturii şi birourilor notariatului de stat, conducătorilor lectorilor şi colaboratorilor ştiinţifici ai instituţiilor de învăţămînt superior şi instituţiilor ştiinţifice finanţate din buget), amplasate pe teritoriul R.S.S. Moldova, conform anexei.

A stabili, că pentru unele categorii de lucrători din anumite ramuri ale economiei naţionale, Guvernul R.S.S. Moldova poate autoriza aplicarea unor salarii de funcţie (tarife de salarizare), care depăşesc nivelurile lor maxime prevăzute în prezenta hotărîre.

2. A stabili că noile condiţii de retribuţie, tarife de salarizare şi salarii de funcţie ale lucrătorilor instituţiilor şi organizaţiilor finanţate din buget se introduc pe etape, în decursul anului 1991, pe măsura echilibrării bugetelor de toate nivelurile, obţinerii de către ministere, departamente de stat, organe ale autoadministrării locale, întreprinderi, instituţii şi organizaţii a mijloacelor necesare din contul repartizării în aceste scopuri a mijloacelor proprii ale întreprinderilor, organizaţiilor şi instituţiilor (economia alocaţiilor bugetare, veniturile de la prestarea de servicii cu plată), sumelor acumulate din depăşirile de venituri faţă de cheltuieli, veniturilor obţinute suplimentar în procesul executării bugetelor locale, precum şi mijloacelor din bugetul republican al R.S.S. Moldova.

3. Punctul 3 nu se publică, deoarece nu conţine norme, ce urmează a fi incluse în Cronologie.

4. Salariile funcţiilor (tarifele de salarizare) reale acordate lucrătorilor instituţiilor şi organizaţiilor sînt stabilite de administraţia instituţiei sau organizaţiei, în corespundere cu condiţiile de retribuire a muncii şi salariile de funcţie (tarifele de salarizare), aprobate de Guvernul R.S.S. Moldova pentru ramura în care activează, şi în limitele mijloacelor prevăzute pentru remunerarea muncii. Totodată, salariile de funcţie (tarifele de salarizare) şi alte condiţii de retribuire ale specialităţilor se reflectă în contractele, care pot fi încheiate între ei şi administraţie.

Cotele reale ale salariilor şi condiţiilor retribuirii muncii conducătorilor instituţiilor şi organizaţiilor se stabilesc în contractul care se încheie între organul administrativ ierarhic superior şi conducătorul respectiv.

5. Conducătorii de instituţii şi organizaţii să stabilească lucrătorilor, din contul şi în limitele fondului de retribuire a muncii, în conformitate cu actele legislative alte acte normative în vigoare, felurile şi cotele sporurilor şi suplimentelor de retribuţie, premiilor şi altor plăţi cu caracter de stimulare şi compensare.

Organele de conducere ierarhic superioare pot să stabilească conducătorilor instituţiilor şi organizaţiilor din sistemul lor sporuri la salariu pentru gradul de înaltă calificare şi pentru realizări în muncă în mărime de pînă la 50 procente din salariul funcţiei.

Mărimile sporurilor se stabilesc în dependenţă de contribuţia personală a fiecărui lucrător la sporirea calităţii lucrărilor efectuate.

Sporul indicat se micşorează sau se anulează în întregime la degradarea calităţii muncii.

6. A acorda conducătorilor instituţiilor şi organizaţiilor, în limita mijloacelor băneşti ale fondului de salarizare, dreptul de a premia lucrătorii fără limitarea sumei de premii plătite unui lucrător, precum şi de a acorda lucrătorilor ajutor material.

Dispoziţiile privind premierea lucrătorilor sînt aprobate în mod individual de conducătorii instituţiilor şi organizaţiilor, de comun acord cu comitetele sindicale.

7. Indicii, cotele şi termenii de premiere pentru conducătorii instituţiilor şi organizaţiilor se stabilesc de organele administrative ierarhic superioare, de comun acord cu comitetul sindical respectiv.

Cotele maxime ale premiilor, atribuite unui conducător nu pot să depăşească douăsprezece salarii de funcţie lunare pe an, în instituţiile şi organizaţiile care lucrează în condiţii de autogestiune, şi 40 de procente din salariul de funcţie lunar - în celelalte instituţii şi organizaţii.

Conducătorilor instituţiilor şi organizaţiilor şi locţiitorilor li se poate acorda pe an un ajutor material a cărui valoare nu depăşeşte un salariu de funcţie lunar.

8. În cazurile cînd tarifele de salarizare (salariile de funcţie), împreună cu sporurile, suplimentare şi înlesnirile de plată, care se stabilesc lucrătorilor în conformitate cu prezenta hotărîre, sînt mai mici decît tarifele de salarizare (salariile de funcţie), împreună cu sporurile, suplimentele şi înlesnirile de plată stabilite anterior acestor lucrători pentru timpul lucrului lor în instituţia respectivă, în aceiaşi funcţie, sau într-o funcţie mai înaltă, li se plăteşte diferenţa corespunzătoare de la salariu (ţinînd cont de înlesniri).

9. A stabili că condiţiile de retribuire a muncii, prevăzute în prezenta hotărîre, pot fi aplicate şi pentru:

lucrătorii instituţiilor teatrale, reţelei cinematografice şi de difuzare a filmelor, instituţiilor farmaceutice;

lucrătorii instituţiilor de învăţămînt superior şi instituţiilor ştiinţifice, salariile de funcţie ale cărora sînt mai mici decît salariile de funcţie stabilite prin prezenta hotărîre;

lucrătorii caselor de odihnă, pensiunilor, bazelor de odihnă, bazelor turistice, caselor de creaţie, profilactoriilor, şi taberelor de asanare pentru copii cu activitate permanentă (indiferent de apartenenţă departamentală);

lucrătorii întreprinderilor în regii autonome;

lucrătorii direcţiilor de administrare a clădirilor de serviciu) precum şi celor angajaţi de la deservirea organelor puterii de stat şi administraţiei de stat, arbitrajului, judecătoriilor, organelor procuraturii şi birourilor notariatului de stat, instituţiilor de creditare şi organelor asigurării de stat;

10. Ministerele, departamentele de stat şi alte organe ale administraţiei de stat a R.S.S. Moldova de comun acord cu sindicatele de ramură, iar instituţiile şi organizaţiile, de comun acord cu comitetele sindicale, la introducerea noilor condiţii de retribuire a muncii, să efectueze atestarea înainte de termen a conducătorilor subdiviziunilor, specialiştilor şi funcţionarilor, precum şi retarificarea lucrătorilor şi muncitorilor în corespundere cu lucrul executat şi cerinţele indicatorilor de calificare.

11. Ministerul muncii şi protecţiei sociale al R.S.S. Moldova să acorde ministerelor, departamentelor de stat şi altor organe ale administraţiei de stat a R.S.S. Moldova, organelor autoadministrării locale ajutor metodic şi practic în chestiunile ce vizează aplicarea prezentei hotărîri.

12. Ministerele, departamentele de stat ale R.S.S. Moldova în comun cu Ministerul justiţiei al R.S.S. Moldova şi Ministerul Muncii şi protecţiei sociale al R.S.S. Moldova va elaborarea în conformitate cu p.3 al prezentei hotărîri, a actelor normative, care vor reglementa condiţiile retribuirii muncii în ramurile corespunzătoare, să prezinte Guvernului R.S.S. Moldova propuneri ce vizează modificarea şi abrogarea hotărîrilor Guvernului R.S.S. Moldova în legătură cu adoptarea prezentei hotărîri.

[Anexa în redacţia Hot. Guv. nr.5 din 10.01.92, în vigoare 10.01.1992]