Постановление № 138 от 20.03.1991

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

об основах оплаты работников бюджетных учреждений и организаций

№ 138  от  20.03.91

 (в силу 20.03.1991) 

* * *

В целях усиления стимулирующей роли заработной платы в повышенной эффективности и качества труда работников бюджетных учреждений и организаций, повышения уровня их социальной защищенности в условиях перехода к рыночной экономике, а также исходя из необходимости проведения кардинальной реформы оплаты труда, Правительство ССР Молдова

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить предельные уровни должностных окладов (ставок) для работников бюджетных учреждений и организаций (за исключением работников аппарата органов государственной власти, государственного управления и самоуправления, работников арбитража, судов, органов прокуратуры и государственных нотариальных контор, руководителей, преподавателей, научных сотрудников высших учебных заведений и бюджетных научных учреждений), расположенных на территории ССР Молдова, согласно приложению.

Определить, что для отдельных категорий работников некоторых отраслей народного хозяйства Правительством ССР Молдова может быть разрешено применение должностных окладов (ставок), превышающих максимальные их уровни, предусмотренные настоящим постановлением.

2. Установить, что новые условия оплаты труда, ставки и должностные оклады работников бюджетных учреждений и организаций вводятся поэтапно в течение 1991 года по мере сбалансирования бюджетов всех уровней, изыскания министерствами, государственными департаментами, органами местного самоуправления, предприятиями, учреждениями и организациями необходимых средств: за счет направления на эти цели собственных средств предприятий, организаций и учреждений (экономии бюджетных ассигнований, доходов от оказания платных услуг), сумм превышения доходов над расходами, доходов, дополнительно полученных при исполнении местных бюджетов, а также средств республиканского бюджета.

3. Министерствам, государственным департаментам и другим органам государственного управления ССР Молдова по согласованию с соответствующими отраслевыми профсоюзами, Федерацией независимых профсоюзов Молдовы, Министерством финансов ССР Молдова и Министерством труда и социальной защиты ССР Молдова в течение 1991 года разработать и представить в Правительство ССР Молдова проекты постановлений, устанавливающих для учреждений и организаций своей системы:

дифференцированные схемы заработной платы в пределах должностных окладов (ставок), утвержденных пунктом I настоящего постановления, а также особые условия оплаты труда;

распределение должностей по категориям, отдельные квалификационные требования к работникам и нормы их нагрузок;

порядок направления и использования на оплату труда внебюджетных средств.

Введение новых условий оплаты труда, ставок и окладов работников может осуществляться в целом по отрасли или по отельным видам учреждений и организаций.

4. Конкретные должностные оклады (ставки) работников учреждений и организаций определяются администрацией учреждения или организации в соответствии с условиями оплаты труда и должностными окладами (ставками) утвержденными Правительством ССР Молдова для их отрасли, и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. При этом должностные оклады (ставки) и иные условия оплаты труда специалистов отражаются в контрактах, которые могут заключаться между ними и администрацией.

Конкретные размеры должностных окладов и условия оплаты труда руководителей учреждений и организаций устанавливаются в контракте, заключаемом между вышестоящим органом управлении и соответствующим руководителем.

5. Руководителям учреждений и организаций за счет и в пределах фонда оплаты труда устанавливать работникам в соответствии с действующими законодательными и иными нормативными актами виды и размеры доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Вышестоящие органы управления могут устанавливать руководителям учреждений и организаций своей системы надбавки за высокую квалификацию и трудовые достижения в размере до 50 процентов должностного оклада.

Размеры надбавок устанавливаются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества выполняемых работ.

Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.

6. Предоставить руководителям учреждений и организаций в пределах средств фонда оплаты труда право на премирование работников, без ограничения сумм премий, выплачиваемых одному работнику, а также на оказание им материальной помощи.

Положения о премировании работников утверждаются самостоятельно руководителями учреждений и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами.

7. Показатели, размеры и сроки премирования руководителей учреждений и организаций устанавливаются вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом. Максимальный размер премии, начисляемой одному руководящему работнику, не может превышать двенадцати месячных окладов в год в учреждениях и организациях работающих в новых условиях хозяйствования, и 40 процентов месячного должностного оклада - в остальных учреждениях и организациях.

Руководителям учреждений и организаций и их заместителям может оказываться материальная помощь в размере до месячного оклада в год.

8. В тех случаях, когда вводимые для работников в соответствии с настоящим постановлением ставки и оклады с учетом надбавок, доплат и льгот оказываются ниже действующих ставок и окладов с учетом надбавок, доплат и льгот, этим работникам за время их работы в данном учреждении, организации в том же или высшей должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате (с учетом льгот).

9. Установить, что предусмотренные настоящим постановлением условия оплаты труда могут применяться и в отношении:

работников зрелищных предприятий, кинофикации и кинопроката, а также аптечных учреждений;

работников высших учебных заведений и научных учреждений, должностные оклады которых ниже установленных настоящим постановлением должностных окладов (ставок);

работников домов отдыха, пансионатов, баз отдыха, туристических баз, домов творчества и профилакториев, детских оздоровительных лагерей круглогодичного действия независимо от их ведомственной подчиненности;

работников управлений соцкультобъектами при предприятиях (объединениях) и организациях независимо от их ведомственной подчиненности;

работников некоммерческих организаций;

работников управления административными (служебными) зданиями, а также занятых обслуживанием органов государственной власти и управления, арбитража, судов, органов прокуратуры и государственных нотариальных контор, кредитных учреждений и организаций государственного страхования.

10. Министерствам, государственным департаментам и другим органам государственного управления ССР Молдова по согласованию с отраслевыми профсоюзами, а учреждениям и организациям по согласованию с профсоюзными комитетами при введении новых условий оплаты труда провести внеочередную аттестацию руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, а также перетарификацию работ и рабочих в соответствии с выполняемой работой и требованиями квалификационных справочников.

11. Министерству труда и социальной защиты ССР Молдова оказать министерствам, государственным департаментам и другим органам государственного управления ССР Молдова, органам местного самоуправления методическую и практическую помощь по вопросам применения настоящего постановления.

12. Министерствам, государственным департаментом ССР Молдова совместно с Министерством юстиции ССР Молдова и Министерством труда и социальной защиты ССР Молдова при подготовке в соответствии с пунктом 3 настоящего постановления нормативных документов, регламентирующих условий оплаты труда в соответствующих отраслях, представить в Правительство ССР Молдова предложения об изменении и признании утратившими силу решений Правительства ССР Молдова в связи с принятием настоящего постановления.

[Приложение в редакции Пост. Прав. N 5 от 10.01.92, в силу 10.01.1992]