1429/06.11.2002 Hotărîre privind modul de atestare a colaboratorilor Centrului pentru Combaterea Crimelor Economice şi Corupţiei şi condiţiile de corespundere a lor gradelor speciale deţinute
GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA
H O T Ă R Î R E
privind modul de atestare a colaboratorilor Centrului pentru Combaterea
Crimelor Economice şi Corupţiei şi condiţiile de corespundere a lor
gradelor speciale deţinute
nr. 1429 din 06.11.2002
(în vigoare 14.11.2002)
Monitorul Oficial al R.Moldova nr.151-153 art.1564 din 14.11.2002
* * *
Întru realizarea art.17 alin.(4) şi art.25 din Legea cu privire la Centrul pentru Combaterea Crimelor Economice şi Corupţiei nr.1104-XV din 6 iunie 2002 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.91-94, art.668), în scopul reglementării condiţiilor de acordare a gradelor speciale colaboratorilor centrului nominalizat şi corespunderii lor gradelor conferite de către alte autorităţi publice, Guvernul Republicii Moldova
HOTĂRĂŞTE:
1. Se aprobă:
Regulamentul privind modul de atestare a colaboratorilor Centrului pentru Combaterea Crimelor Economice şi Corupţiei, conform anexei nr.1;
Lista gradelor de clasificare sau gradelor personale conferite de către alte autorităţi publice corespunzătoare gradelor speciale ale colaboratorilor Centrului pentru Combaterea Crimelor Economice şi Corupţiei, conform anexei nr.2.
[Pct.1 modificat prin Hot.Guv. nr.451 din 16.06.2011, în vigoare 24.06.2011]
2. Se stabileşte că persoanelor transferate în organele centrului sus-numit, desemnate în funcţii de subofiţeri şi ofiţeri, care au grade militare sau grade speciale de poliţie, precum şi în organele serviciului intern, de justiţie şi serviciului vamal, li se conferă grade speciale echivalente gradelor colaboratorilor Centrului.
3. Stabilirea condiţiilor de corespundere a gradelor speciale pentru corpul de comandă suprem şi conferirea acestora ţine de competenţa Preşedintelui Republicii Moldova.
| PRIM-MINISTRU | |
| AL REPUBLICII MOLDOVA | Vasile TARLEV |
Chişinău, 6 noiembrie 2002. |
|
| Nr.1429. |
Anexa nr.1
la Hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova
nr.1429 din 6 noiembrie 2002
REGULAMENTUL
privind modul de atestare a colaboratorilor Centrului pentru
Combaterea Crimelor Economice şi Corupţiei
I. DISPOZIŢII GENERALE
1. Prezentul Regulament stabileşte modul de atestare a colaboratorilor Centrului pentru Combaterea Crimelor Economice şi Corupţiei şi reglementează activitatea Comisiei de atestare (în continuare – Comisia).
2. Atestarea se efectuează în scopul aprecierii gradului de corespundere funcţiei exercitate, eficientizării procesului de repartizare a cadrelor, stimulării perfecţionării profesionale, îmbunătăţirii calităţii şi eficienţei muncii, sporirii responsabilităţii în exercitarea atribuţiilor de serviciu, selectării în vederea asigurării unei rezerve pentru promovarea în funcţii de conducere.
3. Atestarea se efectuează în baza următoarelor criterii:
competenţă profesională în exercitarea atribuţiilor de serviciu, atitudine conştiincioasă faţă de muncă;
perfecţionare în plan profesional şi implementare a practicii avansate;
studii, nivel adecvat de cultură juridică;
posedare a limbii de stat şi a limbilor moderne;
manifestare a iniţiativei personale şi principialitate în luarea deciziilor;
aptitudini de comunicare, tact, modestie, onestitate;
capacitate de organizare eficientă a muncii şi asumare a răspunderii pentru rezultatul ei.
4. Atestarea colaboratorilor se efectuează, de regulă, o dată în trei ani, dar cel puţin o dată la patru ani, şi nu mai devreme de un an după numirea în funcţie. În caz de necesitate, atestarea poate avea loc înainte de termen, în baza ordinului directorului Centrului pentru Combaterea Crimelor Economice şi Corupţiei (în continuare – Centru).
5. Persoanele angajate, precum şi cele reangajate în Centru, sînt atestate în perioada termenului de încercare de pînă la 6 luni, dar nu înainte de expirarea a două luni de muncă şi nu mai tîrziu de data expirării termenului de încercare.
6. Nu pot fi supuşi atestării colaboratorii care au comis acţiuni ce constituie obiectul unei cercetări de serviciu sau se află sub urmărire penală. Atestarea acestora se va efectua după finalizarea cercetării de serviciu sau după adoptarea deciziei de către organul de urmărire penală sau a hotărîrii definitive a instanţei judecătoreşti privind reabilitarea colaboratorului.
II. MODUL DE PREGĂTIRE ŞI DESFĂŞURARE A ATESTĂRII
7. Iniţial se întocmeşte un grafic al atestării, în care se va prevedea că, în primul rînd, urmează a fi atestaţi conducătorii subdiviziunilor, iar apoi – personalul din subordine.
În graficul atestării se va indica denumirea subdiviziunii în care activează persoana supusă atestării, numele, prenumele, gradul special, funcţia şi data atestării.
8. În baza graficului de atestare serviciul personal întocmeşte lista persoanelor supuse atestării, care este adusă la cunoştinţă acestora cu cel puţin o lună înainte.
9. În procesul de pregătire a atestării serviciul personal şi şefii subdiviziunilor interioare informează colaboratorii despre scopul, modul şi termenele desfăşurării atestării.
10. Atestarea membrilor Comisiei se efectuează pe principii stabilite de prezentul Regulament.
11. La atestarea fiecărui colaborator se completează fişa de atestare, care este întocmită de către şeful nemijlocit (modelul acesteia se specifică în anexă).
12. Fişa de atestare completată se aduce la cunoştinţă colaboratorului contra semnătură şi se prezintă Comisiei cu două săptămîni înainte de şedinţă.
13. Colaboratorul supus atestării este în drept să prezinte Comisiei informaţii suplimentare privind activitatea de serviciu pe perioada premergătoare atestării.
III. ACTIVITATEA COMISIEI
14. În scopul organizării procesului de atestare, prin ordinul directorului Centrului, se creează Comisia de atestare, al cărei preşedinte este desemnat unul din directorii adjuncţi.
15. Şedinţa Comisiei este deliberativă dacă la ea sînt prezenţi 2/3 din membrii ei.
16. Pentru a testa capacităţile colaboratorului şi a-l examina sub toate aspectele, acesta este audiat în şedinţa Comisiei. Comisia examinează documentele prezentate şi audiază comunicarea şefului subdiviziunii interioare în care activează colaboratorul.
În cazul în care informaţiile prezentate de colaborator privind activitatea de serviciu în perioada premergătoare atestării necesită o examinare suplimentară, Comisia este în drept să amîne atestarea colaboratorului pînă la o altă întrunire a şedinţei.
17. Decizia Comisiei se adoptă în lipsa colaboratorului supus atestării, în mod deschis, cu majoritatea simplă a voturilor membrilor Comisiei prezenţi la şedinţă. În cazul parităţii de voturi, se consideră că persoana corespunde funcţiei deţinute.
18. Şedinţa Comisiei se consemnează de către secretarul Comisiei într-un proces-verbal, semnat de toţi membrii ei. Membrii Comisiei au dreptul la opinie separată, care se expune în procesul-verbal.
19. În conformitate cu rezultatele atestării, Comisia decide asupra corespunderii sau necorespunderii colaboratorului funcţiei deţinute.
20. Decizia Comisiei se indică în procesul-verbal al şedinţei şi se consemnează în fişa de atestare, care se semnează de către preşedintele şi secretarul Comisiei.
21. Decizia Comisiei se aduce la cunoştinţă colaboratorului după adoptare.
22. Fişa de atestare se păstrează în dosarul personal al colaboratorului.
23. Comisia de atestare are statut permanent.
|
Anexă la Regulamentul privind modul de atestare a colaboratorilor Centrului pentru Combaterea Crimelor Economice şi Corupţiei Fişa de atestare a colaboratorului ___________________________________________________________________________________________ (numele, prenumele şi patronimicul) ___________________________________________________________________________________________ (funcţia, data numirii) ___________________________________________________________________________________________ (gradul special, data conferirii) Anul naşterii _________________________________________________________________________________ Naţionalitatea ________________________________________________________________________________ Studiile _____________________________________________________________________________________ Specialitatea _________________________________________________________________________________ Vechimea în muncă ___________________________________________________________________________ (generală) Vechimea în serviciu ___________________________________________________________________________ Menţiuni _____________________________________________________________________________________ (tipul menţiunii, data acordării) ____________________________________________________________________________________________ Sancţiuni disciplinare __________________________________________________________________________ (tipul sancţiunii, data aplicării) Calităţile profesionale şi personale 1. Competenţa profesională: a) cunoaşterea actelor legislative şi normative ale Republicii Moldova în domeniu __________________________ ____________________________________________________________________________________________ b) capacitatea de a soluţiona operativ chestiunile de serviciu __________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ c) disciplina executorie, iniţiativa personală ________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ d) capacitatea de a lucra cu documentele _________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ e) responsabilitatea pentru sectorul de lucru încredinţat ______________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ f) calitatea lucrului ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ g) capacitatea de a organiza munca subalternilor (pentru şefi) _________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ h) posedarea limbii de stat şi a limbilor moderne ____________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ i) păstrarea secretului de stat şi altor secrete apărate de lege _________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ j) perfecţionarea nivelului profesional ______________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ k) pregătirea fizică, deprinderile de mînuire a armei din dotare _________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ l) respectarea disciplinei de serviciu ______________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ m) etica profesională __________________________________________________________________________ 2. Calităţile personale: a) capacitatea de a lucra în colectiv ______________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ b) exigenţa faţă de sine şi de subalterni ___________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ c) devotamentul şi vigilenţa _____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ d) onestitatea şi corectitudinea __________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ e) aspectul moral _____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ f) aptitudini de autoapreciere ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ 3. Concluzii şi recomandări: a) corespunde funcţiei deţinute __________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ b) nu corespunde funcţiei deţinute ________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ c) să fie promovat (ă) în funcţie __________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ d) să urmeze un curs de perfecţionare ____________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ e) să fie inclus (ă) în rezerva de cadre ____________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ |
|
|
Persoana care a întocmit fişa de atestare _______________________________________ (numele, prenumele, funcţia) |
|
|
"____" ________________ 200_ |
_______________________________________
(semnătura) |
|
"___" _________________ 200_ |
Am luat act de fişa de atestare
________________________________________ (semnătura) |
|
Decizia Comisiei de atestare (proces-verbal nr.__ din __________) ___________________________________________________________________________________________ (corespunde funcţiei deţinute, nu corespunde, recomandări) ___________________________________________________________________________________________ Preşedintele Comisiei de atestare ________________________________________ (semnătura) Secretarul Comisiei de atestare __________________________________________ (semnătura) Am luat act de rezultatul atestării ________________________________________ (semnătura, data) "___" ______________ 200_ |
|
|
Anexa nr.2 la Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.1429 din 6 noiembrie 2002 LISTA gradelor de clasificare sau gradelor personale conferite de către alte autorităţi publice corespunzătoare gradelor speciale ale colaboratorilor Centrului pentru Combaterea Crimelor Economice şi Corupţiei |
|
| Gradul special în Centru |
Gradul de clasificare a organelor procuraturii |
| 1 | 2 |
| locotenent | jurist de rangul III |
| locotenent major | jurist de rangul II |
| căpitan | jurist de rangul I |
| maior | consilier juridic de rangul III |
| locotenent-colonel | consilier juridic de rangul II |
| colonel | consilier juridic de rangul I |
[Anexa nr.2 modificată prin Hot.Guv. nr.451 din 16.06.2011, în vigoare 24.06.2011]