Постановления

Постановление № 1429 от 06.11.2002

о порядке аттестации сотрудников Центра по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией и условиях соответствия их ранее присвоенным специальным званиям

Тип документа: Постановления
Дата принятия: 06.11.2002

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о порядке аттестации сотрудников Центра по борьбе с экономическими

преступлениями и коррупцией и условиях соответствия

их ранее присвоенным специальным званиям

N 1429 от 06.11.2002

(в силу 14.11.2002)

Мониторул Офичиал ал Р.Молдова N 151-153 ст.1564 от 14.11.2002

* * *

Во исполнение части (4) ст.17 и ст.25 Закона о Центре по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией N 1104-XV от 6 июня 2002 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г. N 91-94, ст.668), в целях урегулирования условий присвоения специальных званий сотрудникам Центра по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией и соответствия их званиям, присвоенным другими органами публичного управления, Правительство Республики Молдова

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

Положение о порядке аттестации сотрудников Центра по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией согласно приложению N 1;

Перечень специальных званий сотрудников Центра по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией, соответствующих персональным званиям, присвоенным другими органами публичного управления, согласно приложению N 2.

[Пкт.1 изменен Пост.Прав. N 451 от 16.06.2011, в силу 24.06.2011]

2. Установить, что лицам, переведенным в органы вышеуказанного центра, назначенным на должности прапорщиков и офицеров, имеющим воинские звания либо специальные звания сотрудников полиции, внутренней службы, юстиции, таможенной службы, присваивается специальное звание, приравненное соответствующему званию сотрудников центра.

3. Установление условий соответствия специальных званий высшего начальствующего состава и их присвоение относятся к компетенции Президента Республики Молдова.

ПРЕМЬЕР-МИНИСТР
РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА	Василе ТАРЛЕВ
Кишинэу, 6 ноября 2002 г.
N 1429.

Приложение N 1

к Постановлению Правительства

Республики Молдова

N 1429 от 6 ноября 2002 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке аттестации сотрудников Центра по борьбе

с экономическими преступлениями и коррупцией

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее положение устанавливает порядок проведения аттестации сотрудников Центра по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией и регламентирует деятельность аттестационной комиссии (в дальнейшем – комиссия).

2. Аттестация проводится с целью определения степени соответствия занимаемой должности, улучшения процесса распределения кадров, стимулирования профессионального усовершенствования, повышения качества и эффективности труда, повышения ответственности при исполнении служебных обязанностей, отбора для обеспечения резервов при повышении на руководящие должности.

3. Аттестация осуществляется на основании следующих критериев:

профессиональная компетентность при исполнении служебных обязанностей, добросовестное отношение к работе;

повышение профессионального уровня и внедрение передового опыта;

образование, соответствующий уровень юридической культуры;

владение государственным и иностранными языками;

личная инициатива и принципиальность в принятии решений;

коммуникабельность, тактичность, скромность, честность;

способность к эффективной организации работы и несению ответственности за ее результаты.

4. Аттестация сотрудников осуществляется, как правило, один раз в три года, но не реже одного раза в четыре года, и только по истечении одного года со дня назначения в должность. В случае необходимости аттестация может проводиться досрочно на основании приказа директора Центра по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией (в дальнейшем – центр).

5. Лица, принятые или вновь принятые в центр, аттестуются в период испытательного срока, до 6 месяцев, но не ранее двух рабочих месяцев и не позднее окончания испытательного срока.

6. Аттестации не подлежат сотрудники, которые совершили деяния, составляющие предмет служебного или уголовного расследования. Их аттестация проводится после завершения служебного расследования или после принятия судебной инстанцией окончательного решения о реабилитации сотрудника.

II. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

7. Первоначально составляется график аттестации, в котором предусматривается, что первыми аттестуются руководители подразделений, а затем – личный состав.

В графике аттестации указывается название подразделения, в котором работает аттестованный, фамилия, имя, специальное звание, должность и дата аттестации.

8. На основании графика аттестации отдел кадров составляет списки лиц, подлежащих аттестации, и доводит их до сведения не менее чем за месяц.

9. В процессе подготовки аттестации отдел кадров и начальники структурных подразделений сообщают сотрудникам о целях, порядке и сроках проведения аттестации.

10. Аттестация членов комиссии осуществляется в соответствии с настоящим положением.

11. При аттестации каждого сотрудника заполняется аттестационный лист, который составляется непосредственным начальником (образец приводится в приложении).

12. Заполненный аттестационный лист доводится до сведения сотрудника под роспись и представляется Комиссии за две недели до заседания.

13. Аттестуемый сотрудник вправе представить комиссии дополнительную информацию относительно служебной деятельности в предаттестационный период.

III. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОМИССИИ

14. В целях организации аттестационного процесса приказом директора создается комиссия, председателем которой назначается один из его заместителей.

15. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствуют 2/3 членов комиссии.

16. Для определения способностей и всестороннего изучения сотрудника он заслушивается на заседании комиссии. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение начальника структурного подразделения, в котором работает аттестуемый сотрудник.

В случае, если информация, представленная сотрудником относительно служебной деятельности аттестуемого в предаттестационный период нуждается в дополнительном рассмотрении, Комиссия вправе отложить аттестацию сотрудника до следующего заседания.

17. Решение комиссии принимается в отсутствие аттестуемого сотрудника открытым голосованием, простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. В случае равного количества голосов считается, что аттестуемый сотрудник соответствует занимаемой должности.

18. Заседание комиссии оформляется протоколом, составляемым секретарем комиссии и подписываемым всеми членами комиссии. Члены аттестационной комиссии имеют право на особое мнение, которое вносится в протокол.

19. В соответствии с результатами аттестации комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности.

20. Решение аттестационной комиссии указывается в протоколе заседания и вносится в аттестационный лист, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

21. Решение комиссии доводится до сведения сотрудника после принятия.

22. Аттестационный лист хранится в личном деле сотрудника.

23. Комиссия действует на постоянной основе.

Приложение

к Положению о порядке

аттестации сотрудников Центра

по борьбе с экономическими

преступлениями и коррупцией

Аттестационный лист

Сотрудника __________________________________________________________________________________

_{(фамилия, имя и отчество)}

_____________________________________________________________________________________________

_{(должность, дата назначения)}

_____________________________________________________________________________________________

_{(специальное звание, дата присвоения)}

Год рождения ________________________________________________________________________________

Национальность ______________________________________________________________________________

Образование ________________________________________________________________________________

Специальность _______________________________________________________________________________

Трудовой стаж _______________________________________________________________________________

_(общий)

Выслуга лет _________________________________________________________________________________

Поощрения __________________________________________________________________________________

_{(вид и дата поощрения)}

____________________________________________________________________________________________

Дисциплинарные взыскания ___________________________________________________________________

_{(тип взыскания, дата применения)}

____________________________________________________________________________________________

Профессиональные и личные качества

1. Профессиональная компетентность:

а) знание законодательных и нормативных актов Республики Молдова в сфере деятельности ___________

____________________________________________________________________________________________

b) способность оперативно решать служебные вопросы ____________________________________________

____________________________________________________________________________________________

c) исполнительная дисциплина, личная инициатива ________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

d) способность работать с документами __________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

e) ответственность за доверенный участок работы _________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

f) качество работы _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

g) способность организовать работу подчиненных (для руководителей) _______________________________

_____________________________________________________________________________________________

h) владение государственными и иностранными языками ___________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

i) хранение государственной и другой охраняемой законом тайны ____________________________________

_____________________________________________________________________________________________

j) совершенствование профессиональных качеств _________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

k) физическая подготовка, навыки владения табельным оружием ____________________________________

_____________________________________________________________________________________________

l) соблюдение служебной дисциплины ___________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

m) профессиональная этика ____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

2. Личные качества:

а) способность работать в коллективе ____________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

b) требовательность к себе и к подчиненным ______________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

c) преданность и бдительность __________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

d) честность и добросовестность ________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

e) моральные качества ________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

f) склонность к самооценке _____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

3. Выводы и рекомендации:

а) соответствует занимаемой должности __________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

b) не соответствует занимаемой должности _______________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

c) повысить в должности _______________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

d) направить на курсы повышения квалификации __________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

e) включить в резерв кадров ____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

Составитель

_____________________________

_{(имя, фамилия, должность)}

"___" ____________ 200 __

_____________________________

_{(подпись)}

"___" ____________ 200 __

С аттестационным листом ознакомлен

_____________________________

_{(подпись)}

Решение аттестационной комиссии

(протокол N ___ от ____________)

_____________________________________________________________________________________________

_{(соответствует или не соответствует занимаемой должности, рекомендации)}

_____________________________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии _____________________________

_{(подпись)}

Секретарь аттестационной комиссии ________________________________

_{(подпись)}

С результатами аттестации ознакомлен ______________________________

_{(подпись, дата)}

"____" ___________________ 200__

Приложение N 2 к Постановлению Правительства Республики Молдова N 1429 от 6 ноября 2002 г. ПЕРЕЧЕНЬ специальных званий сотрудников Центра по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией, соответствующихперсональным званиям, присвоенным другими органами публичной власти
Специальное звание в центре	Классный чин в органах прокуратуры
1	2
Лейтенант	юрист III ранга
Старший лейтенант	юрист II ранга
Капитан	юрист I ранга
Майор	советник юстиции III ранга
Подполковник	советник юстиции II ранга
Полковник	советник юстиции I ранга

[Приложение N 2 изменено Пост.Прав. N 451 от 16.06.2011, в силу 24.06.2011]