Lege nr. 243 din 28.07.2022

PARLAMENTUL REPUBLICII MOLDOVA

L E G E

pentru modificarea unor acte normative

nr. 243  din  28.07.2022

 (în vigoare 26.08.2022, cu excepţia art.II pct.3, 6, 10 - 01.01.2023) 

Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 267-273 art. 562 din 26.08.2022

* * *

Parlamentul adoptă prezenta lege organică.

Art.I. – Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.159–162, art.648), cu modificările ulterioare, se modifică după cum urmează:

1. Articolul 33 se completează cu alineatul (5¹) cu următorul cuprins:

"(5¹) În cazul intentării procedurii de insolvabilitate a unităţii, contractul colectiv de muncă, încheiat anterior intentării acestei proceduri, continuă a produce efecte pe întreaga perioadă de valabilitate a acestuia. Modificarea, completarea contractului în vigoare sau încheierea unui nou contract colectiv de muncă la unitatea aflată în proces de insolvabilitate se face numai prin acordul comun al părţilor."

2. La articolul 34, alineatul (2) va avea următorul cuprins:

"(2) Orice modificare sau completare a contractului colectiv de muncă urmează a fi adusă la cunoştinţa salariaţilor unităţii de către angajator în termen de 5 zile lucrătoare de la data operării, printr-un:

a) anunţ transmis prin poşta electronică sau prin alt mijloc de comunicare, ce poate fi accesat de către fiecare salariat; şi/sau

b) anunţ public plasat pe pagina web a unităţii, după caz; şi/sau

c) anunţ public plasat pe un panou informativ cu acces general la sediul unităţii, inclusiv la fiecare dintre filialele sau reprezentanţele acesteia."

3. La articolul 48, alineatul (1) se completează cu un enunţ cu următorul cuprins: "Obligaţia de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului, în cazul transferului, se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării contractului sau a acordului suplimentar la contractul individual de muncă."

4. La articolul 49 alineatul (1), litera i) va avea următorul cuprins:

"i) condiţiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funcţiei sau cel tarifar, suplimentele, premiile şi ajutoarele materiale (în cazul în care acestea fac parte din sistemul de salarizare al unităţii), formele şi modul de achitare a plăţilor salariale, precum şi periodicitatea acestei achitări;".

5. Codul se completează cu articolul 53¹ cu următorul cuprins:

"Articolul 53¹. Clauza de neconcurenţă

(1) Părţile pot negocia o clauză de neconcurenţă prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului individual de muncă să nu presteze, în interes propriu sau al unui terţ, o activitate care se află în concurenţă cu cea prestată la angajatorul său, pe perioada negociată de părţi, dar nu mai mult de 1 an. Pe parcursul acestei perioade, angajatorul îi achită salariatului o indemnizaţie lunară, a cărei mărime va fi negociată de salariat şi angajator, dar care nu va fi mai mică de 50% din salariul mediu lunar al salariatului.

(2) O clauză de neconcurenţă care interzice salariatului în totalitate exercitarea profesiei sale (conform diplomelor sale de studii) va fi considerată nulă. Clauza de neconcurenţă trebuie să prevadă expres aria geografică a unităţilor administrativ-teritoriale pentru care se aplică, activităţile pentru care este valabilă, perioada pentru care îşi produce efectele, cuantumul indemnizaţiei de neconcurenţă lunară, termenele şi modul de plată a acesteia.

(3) Pentru încălcarea clauzei de neconcurenţă, salariatul urmează să restituie indemnizaţia primită şi să recupereze angajatorului prejudiciul cauzat.

(4) Dacă părţile nu au prevăzut altfel prin clauza de neconcurenţă, cu condiţia notificării şi a plăţii a 3 indemnizaţii lunare, angajatorul poate înceta unilateral clauza de neconcurenţă. Notificarea de încetare va produce efecte numai pentru viitor.

(5) Dacă părţile nu au prevăzut altfel prin clauza de neconcurenţă, cu condiţia notificării în formă scrisă, salariatul poate înceta clauza de neconcurenţă în cazul în care angajatorul întârzie, cel puţin cu o lună, achitarea indemnizaţiei.

(6) Prezentul articol nu aduce atingere dispoziţiilor privind obligaţia de neconcurenţă a administratorului persoanei juridice, stabilite în Codul civil."

6. Articolul 55:

la alineatul (1), litera c¹) se completează cu textul ", cu excepţia străinilor cu drept de şedere permanentă sau provizorie pentru reîntregirea familiei";

articolul se completează cu alineatele (3) şi (4) cu următorul cuprins:

"(3) Între aceleaşi părţi se pot încheia succesiv, pe o durată determinată, cel mult 3 contracte individuale de muncă, cu excepţia cazurilor prevăzute la alin.(1) lit.a), b), c¹) şi h), care cumulativ nu vor depăşi 60 de luni.

(4) Contractele individuale de muncă cu o durată determinată se vor considera a fi încheiate succesiv dacă între acestea există un interval de timp mai mic de 3 luni."

7. La articolul 55¹ alineatul (5), enunţul al doilea va avea următorul cuprins: "Informaţia privind funcţiile vacante va fi adusă la cunoştinţa salariaţilor, precum şi a reprezentanţilor acestora, la nivel de unitate, printr-un:

a) anunţ transmis prin poşta electronică sau prin alt mijloc de comunicare, ce poate fi accesat de către fiecare salariat; şi/sau

b) anunţ public plasat pe pagina web a unităţii, după caz; şi/sau

c) anunţ public plasat pe un panou informativ cu acces general la sediul unităţii, inclusiv la fiecare dintre filialele sau reprezentanţele acesteia."

8. La articolul 60 alineatul (1), primul enunţ va avea următorul cuprins: "Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, la încheierea contractului individual de muncă, acestuia i se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 6 luni."

9. La articolul 62, litera c) va avea următorul cuprins:

"c) persoanele angajate prin concurs, în temeiul unor legi speciale dacă acestea nu prevăd altfel;".

10. La articolul 74 alineatul (2), cuvintele "conform certificatului medical" se substituie cu textul "conform documentului medical (certificat/adeverinţă/act etc.), eliberat de autoritatea (instituţia) medicală competentă".

11. La articolul 75 alineatul (4), textul "art.76 lit.a) şi b)" se substituie cu textul "art.76 lit.a), b) şi d)".

12. La articolul 76:

litera d) va avea următorul cuprins:

"d) instituire a carantinei, în baza certificatului de concediu medical, eliberat salariatului conform legislaţiei;"

la litera i), cuvintele "conform certificatului medical" se substituie cu textul "conform documentului medical (certificat/adeverinţă/act etc.), eliberat de autoritatea (instituţia) medicală competentă".

13. Articolul 84 se completează cu alineatul (6) cu următorul cuprins:

"(6) Salariatul care a prestat munca în temeiul unui contract individual de muncă declarat nul are dreptul la remunerare pentru munca prestată."

14. La articolul 85, alineatul (3) va avea următorul cuprins:

"(3) După expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) şi (4¹), salariatul are dreptul să înceteze lucrul, iar angajatorul este obligat să efectueze achitarea deplină a drepturilor salariale ce i se cuvin salariatului în termenele prevăzute la art.143 şi să-i elibereze documentele legate de activitatea acestuia în unitate."

15. Articolul 86:

alineatul (1):

la litera d), cuvintele "în conformitate cu certificatul medical" se substituie cu textul "conform documentului medical (certificat/adeverinţă/act etc.), eliberat de autoritatea (instituţia) medicală competentă";

litera e) va avea următorul cuprins:

"e) constatarea îndeplinirii nesatisfăcătoare, în mod repetat, pe parcursul unui an, a indicatorilor de performanţă individuală. Concedierea poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului conform procedurii de evaluare stabilite prin convenţia colectivă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestora, prin regulamentul intern al unităţii, în conformitate cu dispoziţiile generale stabilite de prezenta lege, cu condiţia că angajatorul a dat salariatului instrucţiuni corespunzătoare, a transmis un avertisment în scris şi a oferit salariatului o perioadă rezonabilă de timp pentru îmbunătăţire;".

16. La articolul 88¹ alineatul (1), litera b) se abrogă.

17. La articolul 90 alineatul (2), litera a) va avea următorul cuprins:

"a) plata obligatorie a unei despăgubiri pentru întreaga perioadă de absenţă forţată de la muncă într-o mărime care nu va depăşi 12 salarii medii lunare ale salariatului în cazul transferului sau al eliberării nelegitime din serviciu;".

18. La articolul 101, alineatul (5) va avea următorul cuprins:

"(5) Programul muncii în schimburi se aduce la cunoştinţa salariaţilor cu cel puţin 14 zile înainte de punerea lui în aplicare."

19. La articolul 104:

alineatul (5) va avea următorul cuprins:

"(5) La solicitarea angajatorului, salariaţii pot presta munca în afara orelor de program în limita a 240 de ore într-un an calendaristic."

articolul se completează cu alineatul (5¹) cu următorul cuprins:

"(5¹) Durata maximă a timpului de muncă a salariaţilor nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele de muncă suplimentară. Ca excepţie, durata timpului de muncă, ce include şi orele de muncă suplimentară, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână cu condiţia ca media orelor de muncă, calculate pe o perioadă de referinţă de 4 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână."

la alineatul (8), după cuvintele "ore libere" se introduce cuvântul "plătite".

20. Codul se completează cu articolele 113¹ şi 114¹ cu următorul cuprins:

"Articolul 113¹. Anul de muncă pentru care se acordă concediul de odihnă anual

(1) Anul de muncă pentru care se acordă concediul de odihnă anual constituie 12 luni calendaristice de la data angajării salariatului.

(2) Calcularea vechimii în muncă care se include într-un an de muncă se efectuează conform art.114."

"Articolul 114¹. Modul de calculare a duratei concediului de odihnă anual proporţional timpului lucrat într-un an de muncă

(1) Durata concediului de odihnă anual proporţional timpului lucrat într-un an de muncă se calculează prin înmulţirea duratei concediului pentru o lună cu numărul de luni complete lucrate în anul respectiv de muncă.

(2) Zecimile obţinute la calcularea duratei concediului de odihnă anual proporţional timpului lucrat într-un an de muncă, egale cu 0,5 şi mai mult, sunt rotunjite până la o zi, iar mai puţin de 0,5 sunt excluse din calcul.

(3) Calculul lunilor complete lucrate într-un an de muncă se efectuează după cum urmează:

a) se calculează zilele lucrate într-un an de muncă;

b) suma obţinută este împărţită la numărul mediu lunar de zile lucrătoare pe an;

c) soldul de zile, care constituie 15 şi mai multe zile calendaristice, este rotunjit până la o lună completă;

d) pentru soldul de zile de la 6 la 14 zile calendaristice, salariatului i se va acorda 1 zi de concediu."

21. La articolul 115 alineatul (4) va avea următorul cuprins:

"(4) Concediul de odihnă anual pentru următorii ani de muncă se acordă salariatului, în baza unei cereri scrise, conform programării stabilite. La cererea scrisă a salariatului, concediul de odihnă anual poate fi acordat şi în afara programării stabilite."

22. Articolul 116:

se completează cu alineatul (2¹) cu următorul cuprins:

"(2¹) Perioada şi durata concediilor de odihnă anuale programate pot fi modificate la solicitarea salariatului, cu acordul angajatorului, ţinând cont de funcţionarea unităţii şi necesităţile acesteia."

la alineatul (5), textul "cu cel puţin 2 săptămâni înainte" se exclude;

articolul se completează cu alineatul (6) cu următorul cuprins:

"(6) Programarea concediilor de odihnă anuale, aprobată cu respectarea condiţiilor prevăzute la alin.(1) şi (2), se aduce la cunoştinţa salariaţilor, sub semnătură sau prin altă modalitate care permite confirmarea recepţionării/înştiinţării, în termen de 10 zile lucrătoare de la data aprobării."

23. Articolul 124 se completează cu alineatul (6) cu următorul cuprins:

"(6) Salariatul are dreptul la revenirea din concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani înainte de expirarea termenului stabilit în cererea indicată la alin.(2) sau (4), anunţând despre aceasta angajatorul, printr-o cerere scrisă, cu 15 zile lucrătoare înainte."

24. La articolul 125 alineatul (2), textul "şi la art.127" se exclude.

25. Articolul 126 se completează cu alineatul (5) cu următorul cuprins:

"(5) Salariatul poate reveni din concediul suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului înainte de termenul stabilit în cererea indicată la alin.(2), anunţând despre acest lucru angajatorul, printr-o cerere scrisă, cu 15 zile lucrătoare înainte."

26. La articolul 129, cuvintele "tarifele de stat de salarizare în sectorul bugetar" se substituie cu cuvintele "valoarea de referinţă pentru calcularea salariilor de bază ale angajaţilor din sectorul bugetar".

27. Articolul 141 va avea următorul cuprins:

"Articolul 141. Formele de plată a salariului

(1) Salariul se plăteşte în monedă naţională. În cazul desfăşurării de către salariat a activităţii în străinătate, salariul poate fi plătit în moneda prevăzută în contractul individual de muncă.

(2) În contractul individual de muncă părţile pot conveni asupra cuantumului salariului în valută străină, cu achitarea în monedă naţională la un curs de schimb al leului moldovenesc agreat de părţi care nu poate fi mai mic de cursul oficial de schimb al leului moldovenesc stabilit de Banca Naţională a Moldovei, valabil la data de plată.

(3) Plata salariului poate fi efectuată atât în numerar, cât şi prin virament la contul salariatului, deschis la prestatorul de servicii de plată, cu achitarea serviciilor respective din contul angajatorului.

(4) Plata salariului în natură este interzisă."

28. La articolul 142 alineatul (1), după cuvintele "locul de muncă al salariatului" se introduce textul "sau se transferă la contul acestuia, deschis la prestatorul de servicii de plată".

29. Articolul 157 se completează cu alineatul (2²) cu următorul cuprins:

"(2²) Pentru munca suplimentară prestată în conformitate cu art.104 alin.(8), salariatul primeşte plata ordinară stabilită pe unitate de timp şi un număr de ore libere, remunerate conform salariului de bază, egal cu numărul de ore de muncă suplimentară prestată."

30. La articolul 184 alineatul (1), litera b) va avea următorul cuprins:

"b) cu o lună înainte – în caz de concediere în legătură cu constatarea îndeplinirii nesatisfăcătoare, în mod repetat, pe parcursul unui an, a indicatorilor de performanţă individuală, conform procedurii de evaluare implementate de către angajator în temeiul art.86 alin.(1) lit.e);".

31. La articolul 199 alineatul (4), textul "de 5 zile" se substituie cu textul "de până la 10 zile".

32. La articolul 203:

în denumirea articolului, cuvintele "pentru succese în muncă" se exclud;

litera b) va avea următorul cuprins:

"b) premii unice cu prilejul jubileelor, al sărbătorilor profesionale şi al zilelor de sărbătoare nelucrătoare, precum şi cu alte ocazii;".

33. Titlul VII se completează cu capitolul III cu următorul cuprins:

"Capitolul III

EVALUAREA PERFORMANŢEI INDIVIDUALE

A SALARIATULUI

Articolul 211². Domeniul de aplicare a evaluării performanţei individuale a salariatului

(1) Evaluarea periodică a performanţei individuale a salariatului reprezintă procedura de evaluare a personalului, prin care se determină nivelul de îndeplinire a indicatorilor de performanţă individuală, în vederea aprecierii rezultatelor obţinute, identificării necesităţilor de dezvoltare profesională, luării deciziilor privind cariera salariatului, şi se aplică categoriilor de personal pasibile evaluării, în conformitate cu decizia angajatorului.

(2) Etapele şi procedurile evaluării performanţei individuale a salariatului se specifică în regulamentul intern al unităţii.

(3) Emiterea ordinului de stabilire a perioadei de evaluare a performanţei individuale, informarea salariatului şi aprobarea listei evaluatorilor ţin de atribuţia angajatorului.

Articolul 211³. Indicatorii de performanţă individuală a salariatului

(1) Indicatorii de performanţă individuală se stabilesc de către angajatorul salariatului după consultarea acestuia şi se aduc la cunoştinţa salariatului în formă scrisă.

(2) Indicatorii de performanţă individuală se stabilesc nu mai des decât o dată la 3 luni şi trebuie să fie rezonabil de apropiaţi de cei formulaţi pentru ceilalţi salariaţi care ocupă funcţii similare, au acelaşi nivel de experienţă şi pregătire profesională. Indicatorii vor corespunde următoarelor cerinţe:

a) să fie specifici atribuţiilor salariatului, care sunt menţionate în contractul individual de muncă;

b) să fie măsurabili – să aibă o formă concretă de realizare;

c) să reflecte termenele de îndeplinire;

d) să fie realizabili – să poată fi îndepliniţi în termenele de realizare prevăzute şi cu resursele alocate.

Articolul 211⁴. Evaluarea performanţei individuale a salariatului

(1) Evaluarea performanţei individuale a salariatului constă în compararea rezultatelor activităţii acestuia cu indicatorii de performanţă individuală stabiliţi şi în acordarea unui calificativ de performanţă.

(2) Procedura de evaluare a performanţei individuale va prevedea cel puţin 3 calificative de performanţă distincte, corelate cu nivelul de îndeplinire a indicatorilor de performanţă individuală, în conformitate cu grila stabilită în regulamentul intern al unităţii.

(3) Calificativul "nesatisfăcător" se atribuie nivelului minim de îndeplinire a indicatorilor de performanţă individuală, în conformitate cu prevederile regulamentului intern al unităţii.

(4) Evaluarea performanţei individuale este o procedură care se realizează periodic, periodicitatea desfăşurării acesteia fiind stabilită în regulamentul intern al unităţii. Evaluarea se va desfăşura nu mai des decât o dată la 3 luni, iar durata totală a procedurii de evaluare nu va depăşi o lună de la data iniţierii acesteia până la data aducerii la cunoştinţa salariatului a rezultatelor evaluării.

(5) Salariatul este informat, în formă scrisă, cu privire la iniţierea procedurii de evaluare cu cel puţin 5 zile înainte.

(6) Evaluarea performanţei individuale a salariatului se realizează de către conducătorul nemijlocit al acestuia sau de către o comisie de evaluare constituită în acest scop de către angajator.

(7) Salariatul are dreptul de a oferi explicaţii privind îndeplinirea indicatorilor de performanţă individuală stabiliţi.

Articolul 211⁵. Rezultatele evaluării performanţei individuale şi contestarea rezultatelor

(1) Rezultatele evaluării performanţei individuale, inclusiv calificativul acordat şi motivarea acordării acestuia, se aduc la cunoştinţa salariatului, în formă scrisă, şi pot fi contestate de cel din urmă la angajator în decurs de 5 zile lucrătoare din momentul aducerii la cunoştinţă a rezultatelor evaluării.

(2) Angajatorul examinează contestaţia în decurs de 10 zile lucrătoare din momentul recepţionării acesteia şi informează salariatul, în formă scrisă, privind decizia sa pe marginea contestaţiei. În cazul în care nu este de acord cu decizia angajatorului, salariatul poate contesta această decizie în instanţa de judecată în termen de 30 de zile de la data prezentării în scris de către angajator a deciziei sale pe marginea contestaţiei.

(3) Rezultatele evaluării performanţei individuale se iau în considerare la luarea deciziilor de către angajator privind promovarea, concedierea, necesitatea instruirii şi stimularea financiară sau nonfinanciară a salariatului."

34. La articolul 281 alineatul (1), cuvintele "în legătură cu încheierea sezonului" se exclud.

35. La articolul 301, alineatul (1) se abrogă.

36. La articolul 330 alineatul (1), litera b) se completează cu textul "în condiţiile art.90 alin.(2) lit.a)".

Art.II. – Legea nr.158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2008, nr.230–232, art.840), cu modificările ulterioare, se modifică după cum urmează:

1. La articolul 27 alineatul (1) litera g), textul "lit. a) şi b)" se substituie cu textul "lit. a), b) şi f)".

2. La articolul 33:

alineatul (3) va avea următorul cuprins:

"(3) Conferirea gradului de calificare imediat superior se face dacă funcţionarul public a obţinut cel puţin calificativul "bine" la 6 evaluări semestriale ale performanţelor profesionale sau calificativul "foarte bine" la ultimele 4 evaluări semestriale ale performanţelor profesionale."

la alineatul (4), textul "2 evaluări anuale" se substituie cu textul "4 evaluări semestriale".

3. La articolul 34:

alineatul (2):

în partea introductivă, cuvântul "anual" se substituie cu cuvântul "semestrial";

litera c) va avea următorul cuprins:

"c) să reflecte semestrial termenele de realizare;"

la alineatul (3), cuvântul "semestrial" se substituie cu cuvântul "trimestrial";

alineatele (4) şi (7) vor avea următorul cuprins:

"(4) Evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarului public se efectuează semestrial."

"(7) Rezultatele evaluării performanţelor profesionale ale funcţionarului public se iau în considerare la luarea deciziilor cu privire la:

a) acordarea sporului pentru performanţă;

b) conferirea unui grad de calificare superior;

c) promovarea într-o funcţie publică de nivel superior;

d) transferul într-o funcţie publică de nivel inferior;

e) destituirea din funcţia publică."

4. La articolul 36, alineatul (1) va avea următorul cuprins:

"(1) Procedura de evaluare a performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici de conducere şi de execuţie se realizează în 3 etape:

a) completarea fişei de evaluare;

b) interviul;

c) contrasemnarea fişei de evaluare."

5. Articolul 42:

la alineatul (3), primul enunţ va avea următorul cuprins: "În cazul pensionării anticipate, pensionării anticipate pentru carieră lungă ori obţinerii dreptului la pensie pentru limită de vârstă, exceptând cazurile de reexaminare a dreptului la pensie, sau în cazul încetării raporturilor de serviciu, funcţionarul public, la cererea lui scrisă, depusă până la data survenirii situaţiilor menţionate, beneficiază, pentru fiecare an complet de vechime în serviciul public, calculat în condiţiile art.41, de dreptul la o indemnizaţie unică în proporţie de 15% din salariul de bază determinat conform clasei de salarizare la momentul depunerii cererii în cauză."

la alineatul (4¹), după textul "în temeiul art.62 alin.(1) lit.f) şi g)" se introduce textul "şi al art.64 alin.(1) lit.c³)";

la alineatul (5), primul enunţ va avea următorul cuprins: "La împlinirea vârstei de 63 de ani, funcţionarul public de execuţie poate fi numit, la decizia persoanei/organului care are competenţă legală de numire în funcţie, pe perioade determinate de cel mult un an, dar care cumulativ nu vor depăşi 5 ani, în aceeaşi funcţie publică, în funcţie echivalentă sau în funcţie de nivel inferior, primind pensia şi salariul conform legislaţiei."

articolul se completează cu alineatul (5²) cu următorul cuprins:

"(5²) La împlinirea vârstei de 63 de ani, funcţionarul public de conducere sau funcţionarul public de conducere de nivel superior poate fi numit, la decizia persoanei/organului care are competenţă legală de numire în funcţie publică, pe perioade determinate de cel mult un an, dar care cumulativ nu vor depăşi 5 ani, din care cel mult 2 ani într-o funcţie publică de conducere sau într-o funcţie publică de conducere de nivel superior deţinută anterior, primind pensia şi salariul conform legislaţiei. Numirea în funcţie se face doar cu acordul funcţionarului public, dacă acesta îndeplineşte condiţiile prevăzute la art.27, cu excepţia alin.(1) lit.d) al articolului menţionat."

la alineatul (6), după cuvintele: "funcţionarul public a fost eliberat" se introduce textul: ", la prezentarea, pe suport de hârtie sau în format electronic, a extrasului din contul personal de asigurări sociale al persoanei asigurate eliberat de entitatea responsabilă, iar cuvintele "Indemnizaţiile menţionate" se substituie cu cuvintele "Indemnizaţia de eliberare din serviciu".

6. La articolul 45, alineatul (4) va avea următorul cuprins:

"(4) Funcţionarul public poate fi promovat:

a) într-o funcţie publică de nivel superior dacă a obţinut în urma evaluării performanţelor profesionale calificativul "foarte bine" la ultimele 2 evaluări semestriale sau calificativul "bine" la ultimele 4 evaluări semestriale şi dacă îndeplineşte condiţiile prevăzute la art.27;

b) într-o funcţie publică imediat superioară dacă a obţinut calificativul "foarte bine" la ultima evaluare semestrială şi dacă îndeplineşte condiţiile prevăzute la art.27."

7. Articolul 56 va avea următorul cuprins:

"Articolul 56. Răspunderea funcţionarului public

Pentru încălcarea îndatoririlor de serviciu, a normelor de conduită, pentru îndeplinirea nesatisfăcătoare a sarcinilor, pentru pagubele materiale pricinuite, pentru contravenţiile sau infracţiunile săvârşite în timpul serviciului sau în legătură cu exercitarea atribuţiilor funcţiei, funcţionarul public poartă răspundere disciplinară, civilă, administrativă, penală, după caz."

8. La articolul 57, litera f) va avea următorul cuprins:

"f) neglijenţa, tergiversarea şi/sau îndeplinirea nesatisfăcătoare în mod repetat a sarcinilor;".

9. Articolul 63 se completează cu alineatul (4³) cu următorul cuprins:

"(4³) În cazul în care, la data stabilită în actul administrativ de eliberare din funcţia publică, raporturile de serviciu cu funcţionarul public sunt suspendate în legătură cu boala sau trauma acestuia, ziua eliberării va fi considerată prima zi lucrătoare de reîncadrare în funcţia publică."

10. Articolul 64:

la alineatul (1), litera d) va avea următorul cuprins:

"d) incompetenţă profesională stabilită în urma obţinerii calificativului "nesatisfăcător" la evaluarea semestrială a performanţelor profesionale ale funcţionarului public, pentru care transferul într-o funcţie publică de nivel inferior nu a fost posibil, în condiţiile prezentei legi;"

articolul se completează cu alineatul (3) cu următorul cuprins:

"(3) În cazul în care, la data stabilită în actul administrativ de destituire din funcţia publică, raporturile de serviciu cu funcţionarul public sunt suspendate în legătură cu boala sau trauma acestuia, ziua destituirii va fi considerată prima zi lucrătoare de reîncadrare în funcţia publică."

Art.III. – Anexa la Legea nr.155/2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al funcţiilor publice (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2011, nr.164–165, art.480), cu modificările ulterioare, se modifică după cum urmează:

1. Capitolul I:

secţiunea I punctul 1 poziţia A01:

la rubrica "Titlul funcţiei publice", textul "Secretar general/secretar general adjunct al Parlamentului" şi textul "Secretar general/secretar general adjunct al Aparatului Preşedintelui Republicii Moldova" se substituie cu textul "Secretar general adjunct al Parlamentului" şi, respectiv, cu textul "Secretar general adjunct al Aparatului Preşedintelui Republicii Moldova";

la rubrica "Cerinţe specifice minime", după textul "– 5 ani de experienţă profesională în domeniu;" se introduce textul "– 2 ani de experienţă managerială;";

în secţiunea II punctul 1 poziţia A02, la rubrica "Cerinţe specifice minime", după textul "– 5 ani de experienţă profesională în domeniu;" se introduce textul "– 2 ani de experienţă managerială;";

în secţiunea III punctul 1 poziţiile A03 şi A04, la rubrica "Cerinţe specifice minime", după textul "– 5 ani de experienţă profesională în domeniu;" se introduce textul "– 2 ani de experienţă managerială;".

2. La capitolul II secţiunea I punctul 1 poziţiile A05 şi A06, la rubrica "Cerinţe specifice minime", după textul "– 5 ani de experienţă profesională în domeniu;" se introduce textul "– 2 ani de experienţă managerială;".

Art.IV. – Articolul 16 din Legea nr.270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2018, nr.441–447, art.715), cu modificările ulterioare, se completează cu alineatul (3¹) cu următorul cuprins:

"(3¹) Pentru funcţionarii publici, sporul pentru performanţă se stabileşte semestrial şi se achită lunar, concomitent cu salariul, în modul stabilit de Guvern."

Art.V. – (1) Prin derogare de la prevederile art.56 alin.(2) din Legea nr.100/2017 cu privire la actele normative, prezenta lege intră în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial al Republicii Moldova, cu excepţia articolului II punctele 3, 6, 10, care intră în vigoare de la 1 ianuarie 2023.

(2) Guvernul, în termen de 3 luni de la data publicării prezentei legi, va aduce actele sale normative în concordanţă cu aceasta.