Закон № 243 от 28.07.2022

ПАРЛАМЕНТ РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ЗАКОН

о внесении изменений в некоторые нормативные акты

№ 243  от  28.07.2022

 (в силу 26.08.2022, за исключением пкт.3, 6, 10 ст.II - 01.01.2023 г.) 

Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 267-273 ст. 562 от 26.08.2022

* * *

Парламент принимает настоящий органический закон.

Ст.I. – В Трудовой кодекс Республики Молдова № 154/2003 (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 159–162, ст.648), с последующими изменениями, внести следующие изменения:

1. Статью 33 дополнить частью (5¹) следующего содержания:

"(5¹) В случае возбуждения процедуры несостоятельности предприятия коллективный трудовой договор, заключенный до возбуждения этой процедуры, сохраняет свое действие в течение всего периода его действия. Изменение, дополнение действующего договора или заключение нового коллективного договора на предприятии, находящемся в процессе несостоятельности, производится только по согласию сторон.".

2. Часть (2) статьи 34 изложить в следующей редакции:

"(2) Любое изменение или дополнение коллективного трудового договора доводится работодателем до сведения работников предприятия в течение пяти рабочих дней со дня внесения посредством:

а) объявления, отправленного по электронной почте или другими средствами связи, доступ к которым может получить каждый работник; и/или

b) публичного объявления, размещенного на веб-странице предприятия, если применимо; и/или

c) публичного объявления, размещенного на общедоступном информационном стенде в местонахождении предприятия, в том числе во всех его филиалах или представительствах.".

3. Часть (1) статьи 48 дополнить следующим предложением: "Обязанность по информированию лица, отобранного для трудоустройства, или работника в случае перевода считается выполненной работодателем в момент подписания договора или дополнительного соглашения к индивидуальному трудовому договору.".

4. Пункт i) части (1) статьи 49 изложить в следующей редакции:

"i) условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада или тарифной ставки, надбавки, премии и материальную помощь (в случае, когда они являются частью системы оплаты труда предприятия), форму и порядок выплаты заработной платы, а также периодичность платежей;".

5. Дополнить кодекс статьей 53¹ следующего содержания:

"Статья 53¹. Неконкуренция как условие договора

(1) Стороны могут обсудить в ходе переговоров условие о неконкуренции, согласно которому работник обязуется после прекращения индивидуального трудового договора не осуществлять в своих интересах или в интересах третьей стороны деятельность, которая конкурирует с деятельностью, осуществляемой для своего работодателя, в течение срока, согласованного сторонами, составляющего при этом не более одного года. В течение этого срока работодатель выплачивает работнику ежемесячное пособие, размер которого согласовывается работником и работодателем, но которое не может быть меньше 50 процентов среднемесячной заработной платы работника.

(2) Условие о неконкуренции, полностью запрещающее работнику осуществлять свою профессиональную деятельность (в соответствии с его дипломами об образовании), признается недействительным. Условие о неконкуренции должно четко указывать географическую зону административно-территориальных единиц, на которые оно распространяется, виды деятельности, в отношении которых оно действует, период, в течение которого оно действует, размер ежемесячного пособия по неконкуренции, сроки и способ выплаты такого пособия.

(3) За нарушение условия о неконкуренции работник должен вернуть полученное пособие и возместить причиненный работодателю ущерб.

(4) Если иное не предусмотрено сторонами в условии о неконкуренции, при условии уведомления и выплаты трех месячных пособий работодатель может прекратить действие условия о неконкуренции в одностороннем порядке. Уведомление о прекращении действия условия имеет последствия только для будущего.

(5) Если иное не предусмотрено сторонами в условии о неконкуренции, при условии письменного уведомления работник может прекратить действие условия о неконкуренции в случае задержки работодателем выплаты пособия.

(6) Настоящая статья не затрагивает установленные Гражданским кодексом положения об обязательстве о неконкуренции для управляющего юридического лица.".

6. В статье 55:

пункт с¹) части (1) дополнить словами ", за исключением иностранных граждан, имеющих право на постоянное или временное пребывание с целью воссоединения семьи;";

дополнить статью частями (3) и (4) следующего содержания:

"(3) Между одними и теми же сторонами может быть заключено не более трех срочных индивидуальных трудовых договоров последовательно, за исключением случаев, предусмотренных пунктами a), b), c¹) и h) части (1), которые в совокупности не должны превышать 60 месяцев.

(4) Срочные индивидуальные трудовые договоры считаются заключенными последовательно, если интервал между ними составляет менее трех месяцев.".

7. В части (5) статьи 55¹ второе предложение изложить в следующей редакции: "Информация о вакантных должностях должна доводиться до сведения работников, а также их представителей на уровне предприятия посредством:

а) объявления, отправленного по электронной почте или другими средствами связи, доступ к которым может получить любой работник; и/или

b) публичного объявления, размещенного на веб-странице предприятия, если применимо; и/или

c) публичного объявления, размещенного на общедоступном информационном стенде в местонахождении предприятия, в том числе во всех его филиалах или представительствах.".

8. В части (1) статьи 60 первое предложение изложить в следующей редакции: "С целью проверки профессиональных способностей работника при заключении индивидуального трудового договора может быть установлен испытательный срок, составляющий не более шести месяцев.".

9. Пункт с) статьи 62 изложить в следующей редакции:

"с) лиц, поступающих на работу по конкурсу, в соответствии со специальными законами, если таковыми предусмотрено иное;".

10. В части (2) статьи 74 слова "в соответствии с медицинским заключением" заменить словами "в соответствии с медицинским документом (заключение/свидетельство/справка и пр.), выданным компетентным медицинским органом (учреждением),".

11. В части (4) статьи 75 слова "пунктами а) и b) статьи 76" заменить словами "пунктами а), b) и d) статьи 76".

12. В статье 76:

пункт d) изложить в следующей редакции:

"d) установление карантина на основании справки об отпуске по болезни, выданной работнику в соответствии с законодательством;";

в пункте i) слова "медицинским заключением" заменить словами "на основании медицинского документа (заключение/свидетельство/справка и пр.), выданного компетентным медицинским органом (учреждением),".

13. Статью 84 дополнить частью (6) следующего содержания:

"(6) Работник, который выполнил работу по индивидуальному трудовому договору, признанному недействительным, имеет право на вознаграждение за выполненную работу.".

14. Часть (3) статьи 85 изложить в следующей редакции:

"(3) По истечении сроков, указанных в частях (1), (2) и (4¹), работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы в сроки, предусмотренные статьей 143, и выдать ему документы, связанные с его трудовой деятельностью на предприятии.".

15. В статье 86:

в части (1):

в пункте d) слова "согласно медицинскому заключению;" заменить словами "согласно медицинскому документу (заключение/свидетельство/справка и пр.), выданному компетентным медицинским органом (учреждением);";

пункт е) изложить в следующей редакции:

"е) установление неоднократного неудовлетворительного выполнения показателей индивидуальных достижений в течение года. Увольнение может быть произведено только после предварительной оценки работника в соответствии с процедурой оценки, предусмотренной коллективным соглашением, применимым коллективным трудовым договором или, при их отсутствии, правилами внутреннего распорядка предприятия, в соответствии с общими положениями, установленными настоящим законом, при условии, что работодатель дал работнику соответствующие указания, направил письменное предупреждение и предоставил ему разумный срок для исправления;".

16. Пункт b) части (1) статьи 88¹ признать утратившим силу.

17. Пункт а) части (2) статьи 90 изложить в следующей редакции:

"а) обязательную компенсацию за весь период вынужденного отсутствия на работе в связи с переводом или незаконным освобождением от работы в размере, не превышающем 12 среднемесячных заработных плат работника;".

18. Часть (5) статьи 101 изложить в следующей редакции:

"(5) График сменности доводится до сведения работников не менее чем за 14 дней до его введения в действие.".

19. В статье104:

часть (5) изложить в следующей редакции:

"(5) По требованию работодателя работники могут работать сверхурочно не более 240 часов в течение календарного года.";

дополнить статью частью (5¹) следующего содержания:

"(5¹) Максимальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 48 часов в неделю, включая часы сверхурочной работы. В порядке исключения продолжительность рабочего времени, включая также часы сверхурочной работы, может быть продлена сверх 48 часов в неделю при условии, что среднее рабочее время, рассчитанное за учетный период в четыре календарных месяца, не превышает 48 часов в неделю.";

в части (8) слова "сверхурочной работы свободным временем" заменить словами "сверхурочной работы оплачиваемыми свободными часами", а слова "свободное время предоставляется" – словами "свободные часы предоставляются".

20. Дополнить кодекс статьями 113¹ и 114¹ следующего содержания:

"Статья 113¹. Рабочий год, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) Рабочий год, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет 12 месяцев, исчисляемых со дня приема на работу.

(2) Исчисление стажа работы, включаемого в рабочий год, производится в соответствии со статьей 114.";

"Статья 114¹. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени за год работы

(1) Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени за год работы исчисляется путем умножения продолжительности отпуска за один месяц на количество полных месяцев, отработанных за этот рабочий год.

(2) Десятичные числа, полученные при исчислении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени за год работы, равные 0,5 и более, округляются до одного дня в большую сторону, а менее 0,5 – исключаются из расчета.

(3) Расчет полных месяцев, отработанных в рабочем году, производится следующим образом:

a) подсчитываются дни, отработанные в рабочем году;

b) полученная сумма делится на среднемесячное количество рабочих дней в году;

c) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца;

d) за остаток дней от 6 до 14 календарных дней работнику предоставляется 1 день отпуска.".

21. Часть (4) статьи 115 изложить в следующей редакции:

"(4) Ежегодный оплачиваемый отпуск за следующие годы работы предоставляется по письменному заявлению работника в любое время рабочего года в соответствии с графиком. По письменному заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться также вне установленного графика.".

22. В статье 116:

дополнить статью частью (2¹) следующего содержания:

"(2¹) Период и продолжительность запланированных ежегодных оплачиваемых отпусков могут быть изменены по просьбе работника с согласия работодателя с учетом деятельности и потребностей предприятия.";

в части (5) слова "должен быть письменно извещен не менее чем за две недели до его начала." заменить словами "должен быть извещен письменно.";

дополнить статью частью (6) следующего содержания:

"(6) График ежегодных отпусков, утвержденный в соответствии с условиями, предусмотренными частями (1) и (2), доводятся до сведения работников под подпись или иным способом, позволяющим подтвердить получение/уведомление, в течение 10 рабочих дней со дня утверждения.".

23. Статью 124 дополнить частью (6) следующего содержания:

"(6) Работник имеет право возвратиться из частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет до истечения срока, установленного в указанном в частях (2) или (4) заявлении, уведомив об этом работодателя письменным заявлением за 15 рабочих дней до возвращения.".

24. В части (2) статьи 125 слова "и статье 127" исключить.

25. Статью 126 дополнить частью (5) следующего содержания:

"(5) Работник может возвратиться из дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до истечения срока, установленного в указанном в части (2) заявлении, уведомив об этом работодателя письменным заявлением за 15 рабочих дней до возвращения.".

26. В статье 129 слова "государственные тарифы оплаты труда в бюджетной сфере," заменить словами "базовую ставку для расчета основной заработной платы работников в бюджетной сфере,".

27. Статью 141 изложить в следующей редакции:

"Статья 141. Формы выплаты заработной платы

(1) Заработная плата выплачивается в национальной валюте. Если работник осуществляет деятельность за рубежом, заработная плата может выплачиваться в валюте, указанной в индивидуальном трудовом договоре.

(2) В индивидуальном трудовом договоре стороны могут договориться о размере заработной платы в иностранной валюте с выплатой в национальной валюте по согласованному сторонами курсу молдавского лея, который не может быть ниже установленного Национальным банком Молдовы официального курса молдавского лея, действующего на день выплаты.

(3) Выплата заработной платы может производиться как наличными, так и по перечислению на счет работника, открытого у поставщика платежных услуг, с оплатой соответствующих услуг за счет работодателя.

(4) Выплата заработной платы в натуре запрещается.".

28. Часть (1) статьи 142 после слов "по месту работы работника" дополнить словами "либо переводится на его счет, открытый у поставщика платежных услуг,".

29. Статью 157 дополнить частью (2²) следующего содержания:

"(2²) За сверхурочную работу, выполняемую в соответствии с частью (8) статьи 104, работник получает обычную почасовую оплату и количество часов отдыха, оплачиваемых в соответствии с основной заработной платой, равное количеству часов сверхурочной работы.".

30. Пункт b) части (1) статьи 184 изложить в следующей редакции:

"b) за один месяц – в случае увольнения в связи с установлением факта неоднократного неудовлетворительного выполнения показателей индивидуальных достижений в течение года в соответствии с процедурой оценки, применяемой работодателем в соответствии с положениями пункта e) части (1) статьи 86;".

31. В части (4) статьи 199 слова "в течение пяти рабочих дней" заменить словами "не более чем за 10 дней".

32. В статье 203:

в наименовании статьи слова "за успехи в работе" исключить;

пункт b) изложить в следующей редакции:

"b) единовременное премирование по случаю юбилеев, профессиональных праздников и нерабочих праздничных дней, а также по другим поводам;".

33. Раздел VII дополнить главой III следующего содержания:

"Глава III

ОЦЕНКА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ

ДОСТИЖЕНИЙ РАБОТНИКА

Статья 211². Сфера применения оценки индивидуальных достижений работника

(1) Периодическая оценка индивидуальных достижений работника – это процедура оценки персонала, которая определяет уровень выполнения показателей индивидуальных достижений с целью оценки полученных результатов, выявления потребностей в профессиональном развитии, принятия решений относительно карьеры работника, и применяется к категориям персонала, подлежащим оценке в соответствии с решением работодателя.

(2) Этапы и процедуры оценки индивидуальных достижений работника определяются правилами внутреннего распорядка предприятия.

(3) В обязанности работодателя входит издание приказа об установлении периода проведения оценки индивидуальных достижений, информирование работника и утверждение списка оценщиков.

Статья 211³. Показатели индивидуальных достижений работника

(1) Показатели индивидуальных достижений устанавливаются работодателем работника после консультации с ним и доводятся до сведения работника в письменной форме.

(2) Показатели индивидуальных достижений устанавливаются не чаще, чем раз в три месяца, и должны быть достаточно близки к показателям, установленным для других работников, занимающих аналогичные должности, с таким же уровнем опыта и профессиональной подготовки. Показатели должны соответствовать следующим требованиям:

а) соответствовать специфическим обязанностям работника, указанным в индивидуальном трудовом договоре;

b) быть измеримыми, то есть иметь конкретную форму реализации;

с) отражать сроки реализации;

d) быть реалистичными, то есть выполнимыми в предусмотренные сроки реализации и с выделяемыми на это средствами.

Статья 211⁴. Оценка индивидуальных достижений работника

(1) Оценка индивидуальных достижений работника заключается в сравнении результатов его деятельности с установленными показателями индивидуальных достижений и в вынесении оценки за достижения.

(2) Процедура оценки индивидуальных достижений должна предусматривать как минимум три отдельные оценки достижений, соотнесенные с уровнем выполнения показателей индивидуальных достижений, в соответствии со шкалой, установленной правилами внутреннего распорядка предприятия.

(3) Оценка "неудовлетворительно" выставляется за минимальный уровень выполнения показателей индивидуальных достижений в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия.

(4) Оценка индивидуальных достижений – это процедура, проводимая периодически, периодичность которой закреплена в правилах внутреннего распорядка предприятия. Оценка проводится не чаще, чем раз в три месяца, а общая продолжительность процедуры оценки не должна превышать одного месяца с момента ее начала до даты доведения до сведения работника результатов оценки.

(5) Работник информируется в письменном виде о начале процедуры оценки не менее чем за пять дней до ее начала.

(6) Оценка индивидуальных достижений работника проводится его непосредственным руководителем или оценочной комиссией, созданной работодателем для этой цели.

(7) Работник вправе давать объяснения по поводу выполнения установленных показателей индивидуальных достижений.

Статья 211⁵. Результаты оценки индивидуальных достижений и обжалование результатов

(1) Результаты оценки индивидуальных достижений, включая вынесенную оценку и обоснование ее вынесения, доводятся до сведения работника в письменной форме и могут быть обжалованы работником у работодателя в течение пяти рабочих дней с момента ознакомления с результатами оценки.

(2) Работодатель рассматривает жалобу в течение десяти рабочих дней с момента ее получения и информирует работника в письменном виде о своем решении по жалобе. Если работник не согласен с решением работодателя, он может обжаловать его в судебной инстанции в течение 30 дней после представления работодателем своего письменного решения по жалобе.

(3) Результаты оценки индивидуальных достижений учитываются при принятии работодателем решений о продвижении по службе, увольнении, необходимости обучения и финансового или нефинансового стимулирования работника.".

34. В части (1) статьи 281 слова "в связи с завершением сезона," исключить.

35. Часть (1) статьи 301 признать утратившей силу.

36. Пункт b) части (1) статьи 330 дополнить словами "в соответствии с пунктом а) части (2) статьи 90;".

Ст.II. – В Закон о государственной должности и статусе государственного служащего № 158/2008 (Официальный монитор Республики Молдова, 2008 г., № 230–232, ст.840), с последующими изменениями, внести следующие изменения:

1. В пункте g) части (1) статьи 27 слова "пунктами a) и b)" заменить словами "пунктами a), b) и f)".

2. В статье 33:

часть (3) изложить в следующей редакции:

"(3) Очередной классный чин присваивается, если государственный служащий получил не ниже оценки "хорошо" в ходе шести полугодовых оценок профессиональных достижений или оценку "очень хорошо" в ходе четырех последних полугодовых оценок профессиональных достижений.";

в части (4) слова "в ходе двух последних годовых оценок" заменить словами "в ходе четырех последних полугодовых оценок".

3. В статье 34:

в части (2):

во вводной части слова "ежегодно устанавливаются" заменить словами "устанавливаются раз в полугодие";

пункт c) изложить в следующей редакции:

"c) отражать раз в полугодие сроки реализации;";

в части (3) слова "каждые полгода." заменить словом "ежеквартально.";

части (4) и (7) изложить в следующей редакции:

"(4) Оценка профессиональных достижений государственного служащего производится раз в полугодие.";

"(7) Результаты оценки профессиональных достижений государственного служащего учитываются при принятии решений:

а) о предоставлении надбавки за достижения;

b) о присвоении классного чина;

с) о выдвижении на более высокую государственную должность;

d) о переводе на низшую государственную должность;

е) об увольнении с государственной должности.".

4. Часть (1) статьи 36 изложить в следующей редакции:

"(1) Процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих – руководителей и исполнителей проводится в три этапа:

a) заполнение оценочной карточки;

b) собеседование;

с) контрассигнование оценочной карточки.".

5. В статье 42:

первое предложение части (3) изложить в следующей редакции: "В случае досрочного выхода на пенсию, досрочного выхода на пенсию за продолжительный труд либо получения права на пенсию по возрасту, за исключением случаев пересмотра права на пенсию, или прекращения служебных отношений государственный служащий по письменному заявлению, поданному до даты возникновения указанных обстоятельств, пользуется за каждый полный год стажа работы на государственной службе, рассчитанный в соответствии со статьей 41, правом на единовременное пособие в размере 15 процентов основной заработной платы, определенной согласно классу оплаты труда, установленному на момент подачи заявления.";

часть (4¹) дополнить словами "и с³) части (1) статьи 64.";

первое предложение части (5) изложить в следующей редакции: "По достижении возраста 63 лет государственный служащий – исполнитель может назначаться по решению лица/органа, правомочного назначать на должность, на определенные сроки не более одного года, которые, однако, в совокупности не должны превышать пяти лет, на ту же государственную должность, на равноценную или на низшую должность и получать пенсию и заработную плату согласно законодательству.";

дополнить статью частью (5²) следующего содержания:

"(5²) По достижении возраста 63 лет государственный служащий – руководитель или государственный служащий – руководитель высшего звена может назначаться по решению лица/органа, правомочного назначать на государственную должность, на определенные сроки не более одного года, которые, однако, в совокупности не должны превышать пяти лет, из которых не более двух лет на занимаемую ранее руководящую государственную должность или руководящую государственную должность высшего звена, и получать пенсию и заработную плату согласно законодательству. Назначение на должность производится только с согласия государственного служащего, если он соответствует условиям, предусмотренным статьей 27, за исключением пункта d) части (1) указанной статьи.";

в части (6) слова "в течение двух, четырех или шести месяцев соответственно работодателем или его преемником начиная с первого дня месяца, следующего за месяцем, в котором государственный служащий был освобожден." заменить словами "в течение соответственно двух, четырех или шести месяцев работодателем или его преемником начиная с первого дня месяца, следующего за месяцем, в котором государственный служащий был освобожден, при представлении на бумажном носителе или в электронной форме выписки из индивидуального счета социального страхования застрахованного лица, выданной ответственным учреждением.", а слова "Указанные пособия не предоставляются, если государственные служащие имеют стаж работы на государственной службе менее двух лет, получают пенсию за выслугу лет в соответствии со специальными нормативными актами, пенсию по возрасту или тем, кто имеет право на досрочную пенсию согласно" – словами "Выходное пособие не предоставляется, если государственные служащие имеют стаж работы на государственной службе менее двух лет, получают пенсию за выслугу лет в соответствии со специальными нормативными актами, пенсию по возрасту или в случае лиц, имеющих право на досрочную пенсию согласно".

6. Часть (4) статьи 45 изложить в следующей редакции:

"(4) Государственный служащий может быть выдвинут:

а) на более высокую государственную должность, если получил оценку "очень хорошо" в ходе двух последних полугодовых оценок или оценку "хорошо" в ходе последних четырех полугодовых оценок и если соответствует условиям, предусмотренным статьей 27;

b) на вышестоящую государственную должность, если получил оценку "очень хорошо" в ходе последней полугодовой оценки и если соответствует условиям, предусмотренным статьей 27.".

7. Статью 56 изложить в следующей редакции:

"Статья 56. Ответственность государственного служащего

За нарушение служебных обязанностей, норм поведения, за неудовлетворительное выполнение задач, за причиненный материальный ущерб, за правонарушения или преступления, совершенные в служебное время или в связи с исполнением должностных обязанностей, государственный служащий несет, по обстоятельствам, дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность.".

8. Пункт f) статьи 57 изложить в следующей редакции:

"f) небрежность, затягивание выполнения и/или неоднократное неудовлетворительное выполнение задач;".

9. Статью 63 дополнить частью (4³) следующего содержания:

"(4³) Если на дату, установленную в административном акте об освобождении от государственной должности, служебные отношения с государственным служащим приостановлены в связи с его болезнью или травмой, датой освобождения от должности считается первый рабочий день после восстановления в государственной должности.".

10. В статье 64:

пункт d) части (1) изложить в следующей редакции:

"d) профессиональная некомпетентность, установленная вследствие получения оценки "неудовлетворительно" в ходе полугодовой оценки профессиональных достижений государственного служащего, для которого перевод на низшую государственную должность был невозможен, в соответствии с положениями настоящего закона;";

дополнить статью частью (3) следующего содержания:

"(3) Если на дату, установленную в административном акте об увольнении с государственной должности, служебные отношения с государственным служащим приостановлены в связи с его болезнью или травмой, датой увольнения с должности считается первый рабочий день после восстановления в государственной должности.".

Ст.III. – В приложение к Закону об утверждении Единого классификатора государственных должностей № 155/2011 (Официальный монитор Республики Молдова, 2011 г., № 164–165, ст.480), с последующими изменениями, внести следующие изменения:

1. В разделе I:

в позиции А01 пункта 1 части I:

в графе "Наименование государственной должности" слова "Генеральный секретарь/заместитель генерального секретаря Парламента" и слова "Генеральный секретарь/заместитель генерального секретаря Аппарата Президента Республики Молдова" заменить соответственно словами "Заместитель генерального секретаря Парламента" и "Заместитель генерального секретаря Аппарата Президента Республики Молдова";

графу "Минимальные специфические требования" после слов "– 5 лет профессионального опыта в соответствующей области;" дополнить словами "– 2 года управленческого опыта;";

графу "Минимальные специфические требования" позиции А02 пункта 1 части II после слов "– 5 лет профессионального опыта в соответствующей области;" дополнить словами "– 2 года управленческого опыта;";

графу "Минимальные специфические требования" позиций А03 и А04 пункта 1 части III после слов "– 5 лет профессионального опыта в соответствующей области;" дополнить в обоих случаях словами "– 2 года управленческого опыта;".

2. Графу "Минимальные специфические требования" позиций А05 и А06 пункта 1 части I раздела II после слов "– 5 лет профессионального опыта в соответствующей области;" дополнить в обоих случаях словами "– 2 года управленческого опыта;".

Ст.IV. – Статью 16 Закона о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере № 270/2018 (Официальный монитор Республики Молдова, 2018 г., № 441–447, ст.715), с последующими изменениями, дополнить частью (3¹) следующего содержания:

"(3¹) Государственным служащим надбавка за достижения устанавливается раз в полугодие и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой в порядке, установленном Правительством.".

Ст.V. – (1) В отступление от положений части (2) статьи 56 Закона о нормативных актах № 100/2017 настоящий закон вступает в силу со дня опубликования в Официальном мониторе Республики Молдова, за исключением пунктов 3, 6 и 10 статьи II, которые вступают в силу с 1 января 2023 года.

(2) Правительству в трехмесячный срок со дня опубликования настоящего закона привести свои нормативные акты в соответствие с ним.