Hotărâre nr. 332 din 03.06.2020

GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA

H O T Ă R Î R E

cu privire la modul de recuperare a zilelor declarate libere de către

Comisia pentru Situaţii Excepţionale a Republicii Moldova

nr. 332  din  03.06.2020

 (în vigoare 05.06.2020) 

Monitorul Oficial al R. Moldova nr.131-141 art. 429 din 05.06.2020

* * *

În scopul recuperării zilelor declarate libere prin Dispoziţiile Comisiei pentru Situaţii Excepţionale a Republicii Moldova nr.6 din 26 martie 2020, nr.14 din 6 aprilie 2020, nr.17 din 13 aprilie 2020 şi nr.21 din 24 aprilie 2020, Guvernul

HOTĂRĂŞTE:

1. Pentru recuperarea celor 12 zile declarate libere se stabilesc următoarele zile lucrătoare pe parcursul anului 2020: 13 iunie, 27 iunie, 4 iulie, 18 iulie, 1 august, 15 august, 5 septembrie, 19 septembrie, 3 octombrie, 17 octombrie, 31 octombrie şi 14 noiembrie.

2. Orele de lucru echivalente cu 10 zile libere vor fi recuperate, începând cu 1 iulie 2020, prin majorarea, în zilele de luni până vineri, a timpului zilnic de muncă cu o oră şi reducerea pauzei de masă cu 30 de minute.

3. Recuperarea zilelor declarate libere se va produce prin efectuarea concomitentă a extinderii timpului zilnic de muncă şi muncii în zilele declarate în punctul 1 lucrătoare, până la epuizarea deplină a zilelor/orelor necesare de recuperat.

4. În zilele de 13 iunie, 27 iunie, 4 iulie, 18 iulie, 1 august, 15 august, 5 septembrie, 19 septembrie, 3 octombrie, 17 octombrie, 31 octombrie şi 14 noiembrie, indicate la punctul 1, activitatea salariaţilor cu durata normală a timpului de muncă se va organiza după următorul regim de muncă: de la 8⁰⁰ până la 16³⁰, cu pauza de masă de la 12⁰⁰ până la 12³⁰.

5. În zilele de luni până vineri, regimul zilnic de muncă se stabileşte:

1) de la ora 8⁰⁰ până la 17³⁰, cu pauza de masă de la 12³⁰ până la 13⁰⁰, în instituţiile/autorităţile publice din subordinea Guvernului pentru salariaţii cu durata normală a timpului de muncă;

2) de către conducătorul entităţii pentru alte instituţii şi autorităţi publice.

6. Evidenţa zilelor/orelor necesare de recuperat se va ţine de către angajator în mod individual, pe fiecare salariat, inclusiv pe salariaţii care, în perioada următoare, vor solicita concediu de odihnă anual, concediu paternal sau concediu neplătit sau vor avea raporturile de muncă/serviciu suspendate, inclusiv pe motiv de boală sau traumatism, până la recuperarea deplină a zilelor declarate libere.

Ordinul privind zilele/orele necesare de a fi recuperate se va aduce la cunoştinţa salariaţilor sub semnătură.

7. În caz de încetare a contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu până la recuperarea deplină a zilelor declarate libere, angajatorul va reţine din plăţile ce se cuvin salariatului salariul achitat pentru zilele/orele nerecuperate.

8. Pentru salariaţii remuneraţi cu salarii de funcţie lunare, munca efectuată în zilele prevăzute la punctul 1, precum şi orele recuperate în zilele de luni până vineri nu se remunerează şi nu se consideră muncă suplimentară.

9. Prevederile punctelor 1-5 nu se aplică salariaţilor care, în zilele de 30 martie–3 aprilie, 7 aprilie–17 aprilie, 21 aprilie–24 aprilie şi 27 aprilie–30 aprilie 2020:

1) au activat în baza dispoziţiilor Comisiei pentru Situaţii Excepţionale (salariaţii instituţiilor medico-sanitare, serviciilor de salvare, urgenţă, asistenţă socială, apărării naţionale, ordinii publice şi securităţii naţionale);

2) nu se aflau în raporturi de muncă cu unitatea în cauză;

3) aveau suspendate contractele individuale de muncă/raporturile de serviciu;

4) s-au aflat în concediu medical, concediu paternal, concediu de odihnă anual, concediu neplătit;

5) au activat la decizia angajatorului (la distanţă sau cu prezenţa în oficiu).

Salariaţii enumeraţi în prezentul punct nu au obligaţia de a se prezenta la muncă în zilele/orele declarate lucrătoare, iar salariul de funcţie lunar al acestora nu va fi diminuat.

În caz de necesitate, atragerea la muncă a salariaţilor respectivi în zilele enumerate în punctul 1 poate fi dispusă de angajator, această muncă fiind considerată muncă prestată în zile de repaus, pentru care, cu consimţământul salariatului, poate fi acordată o altă zi liberă sau oferită retribuţie în conformitate cu prevederile Codului muncii al Republicii Moldova nr.154/2003 din contul şi în limitele cheltuielilor de personal prevăzute în bugetele respective.

10. Prezenta hotărâre intră în vigoare la data publicării.