Постановление № 332 от 03.06.2020

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о порядке возмещения дней, объявленных выходными

Комиссией по чрезвычайным ситуациям Республики Молдова

№ 332  от  03.06.2020

 (в силу 05.06.2020) 

Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 131-141 ст. 429 от 05.06.2020

* * *

В целях возмещения дней, объявленных выходными Распоряжениями Комиссии по чрезвычайным ситуациям Республики Молдова № 6 от 26 марта 2020 г., № 14 от 6 апреля 2020 г., № 17 от 13 апреля 2020 г. и № 21 от 24 апреля 2020 г., Правительство

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Для возмещения 12 дней, объявленных выходными, устанавливаются следующие рабочие дни в течение 2020 года: 13 июня, 27 июня, 4 июля, 18 июля, 1 августа, 15 августа, 5 сентября, 19 сентября, 3 октября, 17 октября, 31 октября и 14 ноября.

2. Рабочие часы, эквивалентные 10 дням, объявленным выходными, будут возмещены, начиная с 1 июля 2020 г., путем увеличения ежедневного рабочего времени, с понедельника по пятницу, на один час и сокращения обеденного перерыва на 30 минут.

3. Возмещение дней, объявленных выходными, будет осуществляться за счет одновременного увеличения ежедневного рабочего времени и работы в дни, объявленные в пункте 1 рабочими, до полного исчерпания дней/часов, которые необходимо возместить.

4. В дни 13 июня, 27 июня, 4 июля, 18 июля, 1 августа, 15 августа, 5 сентября, 19 сентября, 3 октября, 17 октября, 31 октября и 14 ноября, указанные в пункте 1, деятельность работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, будет организована согласно следующему графику работы: с 8⁰⁰ до 16³⁰, с перерывом на обед с 12⁰⁰ до 12³⁰.

5. С понедельника по пятницу ежедневный режим работы устанавливается:

1) с 8⁰⁰ по 17³⁰, с перерывом на обед с 12³⁰ по 13⁰⁰ – в публичных учреждениях/органах, подведомственных Правительству, для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени;

2) руководителем подразделения – для других публичных учреждений/органов.

6. Учет дней/часов, которые необходимо возместить, осуществляется руководителем индивидуально, отдельно по каждому работнику, включая работников, которые в последующий период будут запрашивать ежегодный отпуск, отпуск по отцовству или неоплачиваемый отпуск, или если их трудовые/служебные отношения будут приостановлены, в том числе по причине болезни или травмы, до полного возмещения дней, объявленных выходными.

Приказ о днях/часах, которые необходимо возместить, доводится до сведения работников под роспись.

7. В случае прекращения действия индивидуального трудового договора/служебных отношений до полного возмещения дней, объявленных выходными, работодатель удерживает из выплат, причитающихся работнику, выплаченную заработную плату, выплаченную за невозмещенные дни/часы.

8. Работникам, получившим месячный должностной оклад, работа, выполненная в дни, предусмотренные в пункте 1, а также часы, возмещенные в дни с понедельника по пятницу, не оплачиваются и не считаются сверхурочной работой.

9. Положения пунктов 1-5 не применяются к работникам, которые в дни 30 марта – 3 апреля, 7 апреля – 17 апреля, 21 апреля – 24 апреля и 27 апреля – 30 апреля 2020 года:

1) работали на основе распоряжений Комиссии по чрезвычайным ситуациям (работники медико-санитарных учреждений, служб спасения, неотложной и социальной помощи, национальной обороны, общественного порядка и национальной безопасности);

2) не состояли в трудовых отношениях с данным подразделением;

3) индивидуальные трудовые договора/служебные отношения которых были приостановлены;

4) находились в медицинском отпуске, отпуске по отцовству, ежегодном отпуске, неоплачиваемом отпуске;

5) работали по решению работодателя (на удалении или находились в офисе).

Работники, указанные в настоящем пункте, не обязаны присутствовать на работе в дни/часы, объявленные рабочими, a их ежемесячный должностной оклад не будет уменьшен.

В случае необходимости, работодатель может распорядиться о привлечении к труду данных работников в дни, указанные в пункте 1, при этом данная работа считается работой, выполненной в выходные дни, за которую, по согласованию с работником, может быть предоставлен другой выходной день или осуществлена оплата труда, в соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003, за счет и в пределах средств на оплату персонала, предусмотренных в соответствующих бюджетах.

10. Настоящее постановление вступает в силу с даты опубликования.