345/23.03.2005 Hotărîre cu privire la contractul-model individual de muncă în serviciul public

APROBAT

prin Hotărîrea Guvernului

nr.345 din 23 martie 2005

Contract-model individual de muncă în serviciul public

nr. _________ din ____________________200_

____________________________________________________________________________________________

denumirea autorităţii administraţiei publice

____________________________________________________________________________________________

adresa juridică

în persoana __________________________________________________________________________________

funcţia

____________________________________________________________________________________________

numele, prenumele

(în continuare - Angajatorul) şi ___________________________________________________________________,

numele, prenumele

domiciliat/ă în _______________________________ str.______________________ nr. ________ ap. ________, titular al buletinului de identitate seria _______ nr. _______________, eliberat de _________________ la data de _______________ (în continuare - Salariatul), conducîndu-se de prevederile Legii serviciului public nr.443-XIII din 4 mai 1995 şi ale articolelor 45-94 din Codul muncii nr.154-XV din 28 martie 2003, au încheiat prezentul contract individual de muncă, convenind asupra următoarelor clauze.

Titlul I

Dispoziţii generale

1. Denumirea funcţiei în care este angajat Salariatul _________________________________________________

___________________________________________________________________________________________ ,

în subdiviziunea ______________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________ ,

2. Durata contractului __________________________________________________________________________

nedeterminată, determinată (cu indicarea termenului)

de la data de ________________________________________________________________________________

3. Perioada de probă __________________________________________________________________________

termenul concret

4. Riscurile specifice lucrului îndeplinit ____________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

munca în condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase

5. Clauze specifice ___________________________________________________________________________

mobilitate, confidenţialitate

6. Condiţiile de retribuire a muncii ________________________________________________________________

 categoria de salarizare,

___________________________________________________________________________________________

salariul de funcţie, suplimentele, sporurile, adaosurile,

___________________________________________________________________________________________

premiile, ajutorul material, compensaţiile şi alocaţiile

7. Regimul de muncă şi de odihnă - conform prevederilor Regulamentului intern nr. ______ din _______________.

8. Durata concediului de odihnă anual (de bază şi suplimentar) se stabileşte conform art.113 şi 121 din Codul muncii şi art.27 din Legea serviciului public.

9. Salariatul are dreptul:

a) să încheie, să modifice, să suspende şi să desfacă prezentul contract individual de muncă în condiţiile legii;

b) să examineze probleme şi să ia decizii în limitele împuternicirilor sale;

c) să avanseze în serviciu corespunzător pregătirii lui profesionale, capacităţilor intelectuale, rezultatelor atestării, conştiinciozităţii în exercitarea atribuţiilor, în condiţiile legii;

d) să participe la concursuri pentru ocuparea funcţiilor publice vacante;

e) să efectueze activitate ştiinţifică, didactică şi de creaţie;

f) să beneficieze de asigurare socială obligatorie în condiţiile legii;

g) să beneficieze de asistenţă medicală în condiţiile legii;

h) să beneficieze şi de alte drepturi prevăzute de Legea serviciului public, Codul muncii, Regulamentul intern.

10. Salariatul este obligat:

a) să efectueze calitativ şi în termenele stabilite atribuţiile ce îi revin;

b) să manifeste conştiinciozitate, loialitate, iniţiativă şi creativitate, să respecte normele etice;

c) să-şi dezvolte permanent competenţa profesională;

d) să achite primele de asigurare obligatorie de asistenţă medicală în condiţiile legii;

e) să respecte şi alte obligaţiuni prevăzute de Legea serviciului public, Codul muncii, Regulamentul intern, Regulamentul direcţiei/secţiei, fişa postului.

11. Angajatorul are dreptul:

a) să încheie, să modifice, să suspende şi să desfacă prezentul contract individual de muncă în condiţiile legii;

b) să ceară Salariatului îndeplinirea obligaţiilor de serviciu;

c) să solicite rapoarte cu privire la activitatea efectuată de Salariat;

d) să stimuleze Salariatul pentru muncă eficientă şi conştiincioasă;

e) să tragă Salariatul la răspundere disciplinară şi materială în condiţiile legii;

f) să beneficieze şi de alte drepturi prevăzute de Legea serviciului public, Codul muncii, Regulamentul intern.

12. Angajatorul este obligat:

a) să asigure Salariatului condiţii corespunzătoare de muncă, care i-ar permite să exercite eficient atribuţiile de serviciu;

b) să asigure Salariatului posibilităţi pentru dezvoltarea lui profesională continuă;

c) să asigure protecţia şi confidenţialitatea datelor personale ale Salariatului;

d) să contribuie la acordarea de ajutor Salariatului în vederea satisfacerii necesităţilor sociale şi locative în condiţiile legii;

e) să achite primele de asigurare socială şi de asigurare obligatorie de asistenţă medicală în condiţiile legii;

f) să respecte şi alte obligaţiuni prevăzute de Legea serviciului public, Codul muncii, Regulamentul intern, de alte acte normative.

Titlul II

Modificarea contractului individual de muncă

13. Prezentul contract individual de muncă poate fi modificat şi completat numai printr-un acord suplimentar, semnat de părţi, care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia.

14. Angajatorul este în drept să modifice prezentul contract în mod unilateral, ca excepţie, numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul muncii.

15. Salariatul trebuie să fie preavizat în scris despre necesitatea modificării contractului conform pct.14 cu cel puţin 2 luni înainte.

16. Transferarea, trimiterea în deplasare în interes de serviciu sau detaşarea Salariatului are loc în strictă conformitate cu prevederile Codului muncii şi Legii serviciului public.

Titlul III

Suspendarea contractului individual de muncă

17. Prezentul contract individual de muncă poate fi suspendat în condiţiile articolelor 76-78 din Codul muncii.

Titlul IV

Încetarea contractului individual de muncă

18. Prezentul contract individual de muncă încetează în condiţiile prevăzute la art.28 din Legea serviciului public şi de Codul muncii.

Titlul V

Dispoziţii finale

19. Părţile se obligă să respecte cu stricteţe prevederile Legii serviciului public, Codului muncii şi ale altor acte normative, precum şi ale prezentului contract individual de muncă.

20. Părţile poartă răspundere pentru nerespectarea clauzelor prezentului contract individual de muncă în conformitate cu Legea serviciului public, Codul muncii şi alte acte normative.

21. Litigiile dintre părţi se soluţionează în conformitate cu modul stabilit de legislaţia în vigoare.

22. Prezentul contract individual de muncă poate fi prelungit, la dorinţa ambelor părţi, prin încheierea unui acord suplimentar cu cel puţin 10 zile înainte de expirarea termenului contractului. Iniţiativa prelungirii poate aparţine oricărei părţi contractante.

23. Contractul individual de muncă intră în vigoare la momentul semnării de către ambele părţi.

24. Prezentul contract individual de muncă este întocmit în două exemplare, cîte unul pentru fiecare parte.

Angajatorul

_______________________

_______________________

L. Ş.

Salariatul

_______________________

_______________________