Постановление № 345 от 23.03.2005

Утвержден

Постановлением Правительства

N 345 от 23 марта 2004 г.

Типовой индивидуальный трудовой договор

в государственной службе

N _________ от ____________________200_

_____________________________________________________________________________________________

наименование органа публичного управления

_____________________________________________________________________________________________

юридический адрес

в лице _______________________________________________________________________________________

должность

_____________________________________________________________________________________________

фамилия, имя

(далее - Работодатель), и _____________________________________________________________________,

фамилия, имя

проживающий/ая в ____________________________ ул. ________________________, N _____ кв. ____, обладатель удостоверения личности серии _____ N _____________, выданного ______________________________

кем и когда выдано

(далее - Работник), руководствуясь положениями Закона о государственной службе N 443-XIII от 4 мая 1995 г. и статьями 45-94 Трудового кодекса N 154-XV от 28 марта 2003 г., заключили настоящий индивидуальный трудовой договор, согласившись со следующими условиями.

Раздел I

Общие положения

1. Название должности, на которую зачислен Работник

____________________________________________________________________________________________,

в подразделении _____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

2. Срок договора

____________________________________________________________________________________________

неопределенный, определенный (с указанием срока)

начиная с ___________________________________________________________________________________

3. Испытательный срок ________________________________________________________________________

конкретный срок

4. Риски, сопутcтвующие должности _____________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

тяжелая работа, работа с вредными и/или опасными условиями труда

5. Особые условия ____________________________________________________________________________

мобильность, конфиденциальность

6. Условия оплаты труда _______________________________________________________________________

разряд оплаты труда, должностной оклад,

____________________________________________________________________________________________

надбавки, доплаты, прибавки, премии,

____________________________________________________________________________________________

материальная помощь, компенсации и пособия

7. Режим труда и отдыха - в соответствии с Правилами внутреннего распорядка N ______ от _______________.

8. Продолжительность ежегодного отпуска (основного и дополнительного) устанавливается в соответствии со ст.113 и 121 Трудового кодекса и ст.27 Закона о государственной службе.

9. Работник имеет право:

a) заключить, изменить, приостановить действие и расторгнуть настоящий индивидуальный договор в порядке, установленном законом;

b) рассматривать вопросы и принимать решения в пределах своих полномочий;

c) продвигаться по службе в соответствии с его профессиональной подготовкой, интеллектуальными способностями, результатами аттестации, при условии добросовестного исполнения возложенных на него обязанностей в порядке, установленном законом;

d) участвовать в конкурсах на замещение вакантных государственных должностей;

e) заниматься научной, преподавательской и творческой деятельностью;

f) на обязательное социальное страхование в порядке, установленном законом;

g) на медицинское обслуживание в порядке, установленном законом;

h) пользоваться другими правами, предусмотренными Законом о государственной службе, Трудовым кодексом, Правилами внутреннего распорядка.

10. Работник обязан:

a) своевременно и качественно выполнять возложенные на него должностные обязанности;

b) проявлять добросовестность, лояльность, инициативность и творческий подход, соблюдать этические нормы;

c) постоянно повышать профессиональную квалификацию;

d) уплачивать взносы обязательного медицинского страхования в соответствии с законом;

e) исполнять и другие обязанности, предусмотренные Законом о государственной службе, Трудовым кодексом, Правилами внутреннего распорядка, Положением об управлении/отделе, должностной инструкцией.

11. Работодатель имеет право:

a) заключить, изменить, приостановить действие и расторгнуть настоящий индивидуальный договор в порядке, установленном законом;

b) требовать от Работника выполнения должностных обязанностей;

c) требовать от Работника отчеты о проделанной работе;

d) поощрять Работника за эффективный и добросовестный труд;

e) привлекать Работника к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном законом;

f) пользоваться и другими правами, предусмотренными Законом о государственной службе, Трудовым кодексом, Правилами внутреннего распорядка.

12. Работодатель обязан:

a) обеспечить Работнику соответствующие условия труда, позволяющие ему эффективно выполнять должностные обязанности;

b) обеспечить Работнику возможности для его непрерывного профессионального развития;

c) обеспечить защиту и конфиденциальность персональных данных Работника;

d) содействовать в оказании помощи Работнику в целях удовлетворения социальных и жилищных потребностей в порядке, установленном законом;

e) уплачивать взносы социального страхования и обязательного медицинского страхования в порядке, установленном законом;

f) исполнять и другие обязанности, предусмотренные Законом о государственной службе, Трудовым кодексом, Правилами внутреннего распорядка, другими нормативными актами.

Раздел II

Изменение индивидуального трудового договора

13. Настоящий индивидуальный трудовой договор может быть изменен и дополнен только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью.

14. Работодатель имеет право внести изменения в настоящий договор в одностороннем порядке, в виде исключения, только в случаях и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом.

15. Работник должен быть извещен письменно о необходимости изменения договора в соответствии с п.14 не менее чем за два месяца до этого изменения.

16. Перевод, делегирование, направление в командировку Работника осуществляются в строгом соответствии с положениями Трудового кодекса и Закона о государственной службе.

Раздел III

Приостановление действия индивидуального трудового договора

17. Настоящий индивидуальный трудовой договор может быть приостановлен в соответствии со ст.76-78 Трудового кодекса.

Раздел IV

Прекращение индивидуального трудового договора

18. Настоящий индивидуальный трудовой договор может быть прекращен в соответствии со ст.28 Закона о государственной службе и с Трудовым кодексом.

Раздел V

Заключительные положения

19. Стороны обязуются строго соблюдать положения Закона о государственной службе, Трудового кодекса, других нормативных актов, а также настоящего индивидуального трудового договора.

20. Стороны несут ответственность за несоблюдение условий настоящего индивидуального трудового договора в соответствии с Законом о государственной службе, Трудовым кодексом и другими нормативными актами.

21. Споры между сторонами разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

22. Настоящий индивидуальный трудовой договор может быть продлен, по желанию сторон, путем заключения дополнительного соглашения не менее чем за 10 дней до истечения срока действия договора. Инициатива продления может принадлежать любой стороне договора.

23. Индивидуальный трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

24. Настоящий индивидуальный трудовой договор составляется в двух экземплярах, по одному каждой из сторон.

Работодатель

_______________________

_______________________

М.П.

Работник

_______________________

_______________________